解除劳动合同通知书900字(汇总4篇)

第页共页解除劳动合同通知书900字(汇总4篇)解除劳动合同通知书900字(汇总4篇)。解除劳动合同通知书(篇1)你与公司所签年月日的《劳动合同》，如今因为合同期限届满而终止，即从自年月日开场不再续签，根据《劳动合同法》第条第款的规定解除劳动合同。解除时间为年月日。对以上终止或解除意见无异议时，请于接到本通知之日起日办理如下相关手续：1、工作，业务交接，于年月日时前完成2、最后一月工资共元，经济补偿金元，代通知金元，请于年月日时到领取。3、社会保险金已交至年月止。4、档案处理意见：5、有关证件的处理意见：6、其他需办结的手续：全部相关手续办妥后，即发《终止，解除劳动合同证明书》。特此通知通知人〔公司〕：〔盖章〕说明：1、本通知书一式二份，送达一份，存根一份。2、涂改无效送达记录：送达人：受送人：送达时间：相关规定：解除劳动合同是劳动合同从订立到履行过程中可以预见的中间环节，依法解除劳动合同是维护劳动合同双方当事人正当权益的重要保证劳动合同的解除具有以下特征1、被解除的劳动合同是依法成立的有效的劳动合同2、解除劳动合同的行为必须是在被解除的劳动合同依法订立生效之后、尚未全部履行之前进展3、人单位与劳动者均有权依法提出解除劳动合同的恳求；4、用人单位和劳动者双方协商解除劳动合同，可以不受劳动合同中约定的终止条件的限制。你与公司所签年月日的《劳动合同》，如今因为合同期限届满而终止，即从自年月日开场不再续签，根据《劳动合同法》第条第款的规定解除劳动合同。解除时间为年月日。对以上终止或解除意见无异议时，请于接到本通知之日起日办理如下相关手续：1、工作，业务交接，于年月日时前完成2、最后一月工资共元，经济补偿金元，代通知金元，请于年月日时到领取。3、社会保险金已交至年月止。解除劳动合同通知书(篇2)__________：我单位决定自_____年_____月_____日起解除与你的劳动合同,理由如下:1.根据我公司规章制度第三章第三条，即公司考勤管理制度中的假期规定(请假期满将来上班也未续假者，_____天以内按旷工处理，_____天以上按自动离任处理)，你实际旷工_____天，你已严重违背我公司规章制度。2.根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条(劳动者有以下情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(二)严重违背用人单位的规章制度的)，你的情况符合法律规定的用人单位单方解除劳动合同关系的条件，且依法不给予你任何补偿。同时根据《中华人民共和国劳动合同法》第九十条(劳动者违背本法规定解除劳动合同，或者违背劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承当赔偿责任)，我公司依法享有追偿你对我公司造成损失的赔偿责任，包括对你的招录费用，培训费用，其他因你对我公司造成的直接的和可以预见的损失。特此通知.单位:__________总经理：_______________年_____月_____5日注:1.请接此通知后于_____年_____月_____日前到行政部门办理解除劳动合同手续。2.假设你在接到该通知后未按时到我公司办理解除劳动合同手续的，不利后果将由你承当。3.本通知除总经理签字外，假设有其他的手工改动或添加的内容，该改动或添加的内容均不是我公司真实意思表示，对我公司不产生约束力。4.本通知一式_____份，由我公司保存_____份。解除劳动合同通知书(篇3)根据《劳动合同法》第40条，第41条相关规定，甘肃国香商贸有限责任公司〔以下简称“本公司”〕依法与您提出此前您与本公司订立的劳动合同〔合同期限：20xx年x月x日至20xx年x月x日〕。解除您的理由：□劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；□劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；□劳动合同订立时所根据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。□按照企业破产法规定进展重整的；□消费经营发生严重困难的`；□企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；□其他因劳动合同订立时所根据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。您的劳动合同于20xx年x月x日解除。您需要结算以下薪金和补偿金事项：1、您薪金结算至20xx年x月x日。2、此种情形下，公司需要支付给您相当于偿金，共计x元。您需要办理一下交接手续：以上事宜完成后，按照公司离任规定办理离任手续。甘肃国香商贸有限责任公司20xx年x月x日解除劳动合同通知书(篇4)您于______年______月______日起就职于本公司。现因您未经公司同意，无故旷工已达______天，且未以任何形式告知您本人旷工的正当理由的行为，经公司核查，确认属以下第______项情形。故正式通知您与我公司______年______月______日签订的为期______年的劳动合同书于______年______月______日解除，劳动关系同时解除。1.经双方协商一致;2.劳动者在试用期内被证明不符合录用条件的;3.劳动者严重违背单位规章制度的;4.劳动者严重渎职、营私舞弊，给公司造成重大损害的;5.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完本钱单位工作造成严重影响，或者经公司提出拒不改正的;6.劳动者向公司提供的个人证明材料是虚假的，或者以胁迫、乘人之危，使公司在违犯真实意思的情况下订立或者续订劳动合同的;7.劳动者被依法追究刑事责任的';8.医疗期满后，劳动都不能从事原工作也不能从事由公司另行安排的工作;9.劳动者不能胜任工作，经培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作;10劳动合同订立时根据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经当事人双方协商，双方不能京变更达成协议的;11.法律、行政法规规定的其他情形______________________________。请您于______年______月______日到人力资部办理离任交接手续。单位盖章：_______年_______月_______日《劳动法》第二十四条规定"经合同当事人协商一致，劳动合同可以解除"，此外，其第二十五.二十六.二十七.三十一.三十二条还分别规定了在一定情况下用人单位或劳动者可以依法单方解除劳动合同。根据《劳动法》规定，用人单位可以单方解除劳动合同的有以下三种情况:第一种情况，根据《劳动法》第二十五条规定，劳动者有以下情形之一的，用人单位可以解除劳动合同:(1)在试用期间被证明不符合录用条件的;(2)严重违背劳动纪律或用人单位规章制度的;(3)严重渎职.营私舞弊.对用人单位利益造成重大损害的;(4)被依法追究刑事责任的。第二种情况，根据《劳动法》第二十六条规定，有以下情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提早30日以书面形式通知劳动者本人:(1)劳动者患病或非应工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的;(2)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;(3)劳动合同订立时所根据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。第三种情况，根据《劳动法》第二十七条规定，用人单位濒临破产进展法定整顿期间或者消费经营发生严重困难，确需裁减人员的，应当提早30日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动保障行政部门报告后，可以裁减人员(单方解除劳动合同)。根据《劳动法》规定，在以下两种情况下，劳动者亦可以单方解除劳动合同:第一种情况，根据《劳动法》第三十一条规定，提早30日以书面形式通知用人单位，劳动合同即可解除劳动合同。范文合集：员工解除劳动合同通知书4篇员工解除劳动合同通知书(篇一)同志：就职于____部，身份证号：____________________________。屡次擅自制作客房门卡，私自进入酒店客房住宿，此行为已严重违背酒店规章制度，并且在事发后无任何悔改表现，在公司中造成严重地产生不良影响，并给酒店带来严重的平安隐患。按照公司《上海__________管理规章制度》相关规定(C类第30条)“未经受权私开客房、办公室房门或酒店带锁房门，作违纪解除劳动合同处理，不给予乙方经济补偿。”据此，按照《劳动合同法》第三十九条，劳动者具有以下情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，且不向乙方支付经济补偿金——第(2)点之规定：“劳动者严重违背用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。”针对你以上严重违背公司规章制度的行为，且在平日工作中时常屡次无故缺岗、消极怠工、上班时间睡觉等行为，现公司将正式与你违纪解除劳动合同，你201__年__月份的工资将以现金的方式进展发放，请你在20__年__月____日到公司办理工资结算及相关手续。特此通知。上海________管理20xx年xx月xx日员工解除劳动合同通知书【篇二】XXX同志：你于XXXX年X月X日到我公司工作，就职于XXX部任XXXX一职〔身份证号：XXXXXXXX〕。但自XXXX年X月X日起你开场无假不到〔没有向所在部门主管说明不到公司上班的原因和事由，部门主管和人力资部同事屡次打你也不接听，同时你也没有到人力资部办理任何请假或离任手续，此行为属于公司考勤管理制度中的旷工行为〕，截止XXXX年X月X日你已连续旷工超过8天，此行为已严重违背公司考勤管理制度。按照公司《员工手册》相关规定〔第XX页X条〕“员工连续旷工五个工作日，或一年内累计旷工超过15个工作日，作处理，公司将与之及时解除劳动合同，不给予乙方经济补偿。”据此，按照《劳动合同书》第X条〔一〕、乙方具有以下情形之一，甲方可以解除劳动合同，且不向乙方支付经济补偿金——第〔3〕点之规定：“乙方严重违背劳动纪律或甲方规章制度的，甲方可以解除劳动合同。”针对你连续旷工超过8天，严重违背劳动纪律和公司规章制度之行为，现公司将正式与你解除劳动合同，你的保险公司将从X月起停顿购置,你X月份的工资将以现金的方式进展发放，请你在XXXX年X月X日之前到公司办理工资结算及相关手续。特此通知！XXX公司人力资部XXXX年X月X日员工解除劳动合同通知书(篇三)你与公司所签年月日的《劳动合同》，如今因为合同期限届满而终止，即从自年月日开场不再续签，根据《劳动合同法》第条第款的规定解除劳动合同。解除时间为年月日。对以上终止或解除意见无异议时，请于接到本通知之日起日办理如下相关手续：1、工作，业务交接，于年月日时前完成2、最后一月工资共元，经济补偿金元，代通知金元，请于年月日时到领取。3、社会保险金已交至年月止。4、档案处理意见：5、有关证件的处理意见：6、其他需办结的手续：全部相关手续办妥后，即发《终止，解除劳动合同证明书》。特此通知通知人〔公司〕：〔盖章〕说明：1、本通知书一式二份，送达一份，存根一份。2、涂改无效送达记录：送达人：受送人：送达时间：相关规定：解除劳动合同是劳动合同从订立到履行过程中可以预见的中间环节，依法解除劳动合同是维护劳动合同双方当事人正当权益的重要保证劳动合同的解除具有以下特征1、被解除的劳动合同是依法成立的有效的劳动合同2、解除劳动合同的行为必须是在被解除的劳动合同依法订立生效之后、尚未全部履行之前进展3、人单位与劳动者均有权依法提出解除劳动合同的恳求；4、用人单位和劳动者双方协商解除劳动合同，可以不受劳动合同中约定的终止条件的限制。你与公司所签年月日的《劳动合同》，如今因为合同期限届满而终止，即从自年月日开场不再续签，根据《劳动合同法》第条第款的规定解除劳动合同。解除时间为年月日。对以上终止或解除意见无异议时，请于接到本通知之日起日办理如下相关手续：1、工作，业务交接，于年月日时前完成2、最后一月工资共元，经济补偿金元，代通知金元，请于年月日时到领取。3、社会保险金已交至年月止。员工解除劳动合同通知书【篇四】xxxx：你与公司签订的x年x月x日至x年x月x日的劳动合同，经双方协商一致无法继续履行，于x年x月x日予以解除，劳动关系同时解除。根据《劳动法》和《劳动合同法》的规定，离任结算款项包括：一次性支付经济补偿金及其他费用，共计人民币xxx元〔大写：xxxxxxx〕。其中：1、一次性经济补偿金：人民币xxxxx元〔大写：xxx〕2、其他费用：人民币xxx元〔大写：xxxx〕，包括：公司代缴社会保险金：人民币xx元〔大写：xxx〕，社会保险缴纳至：x年x月；公司代缴住房公积金：人民币xx元〔大写：xx〕，住房公积金缴纳至：x年x月；代缴x年x月个人所得税人民币xxxx元〔大写：xxxx〕请自收到此通知书之日起x日内至公司办理离任手续并领取经济补偿金。如员工本人在规定时间内未办理离任手续，由此产生的一切损失由员工本人承当。本通知书一式两份，人力资部和终止合同的员工各执一份。特此通知xxxx公司20xx年x月x日解除劳动合同通知书模板解除劳动合同范本一(员工工号：)您与公司于年月日签订/续订的劳动合同，因您具有以下第项情形，根据《公司劳动合同管理制度》第条第款的规定，决定从年月日起解除劳动合同。1.试用期内不符合录用条件。2.严重违背公司规章制度。3.严重渎职，营私舞弊，给公司造成重大损害。4.与其他用人单位建立劳动关系，严重影响工作或经公司提出仍不改正。5.订立或变更劳动合同过程中有欺诈、胁迫、乘人之危的行为。6.被依法追究刑事责任。7.患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事公司另行安排的工作。8.不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作。9.劳动合同订立时所根据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经双方协商不能就变更劳动合同达成协议。您需要办理以下交接手续：以上事宜完成后，于年月日前到人事部门办理劳动合同解除手续。特此通知通知方(签名或盖章)年月日注：本劳动合同解除书一式两份，甲乙各持一份，同等有效。签收回执本人已收到公司于年月日发出的《解除劳动合同通知书》。被通知方(签名或盖章)：年月日解除劳动合同范本二(员工工号：)：你与xxx公司于年月日签订/续订的劳动合同，因以下第项原因，根据《公司劳动合同制施行方法》第条第款的规定，决定从年月日起解除劳动合同。1、员工患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作;2、员工患病或者非因工负伤超过规定医疗期仍不能上班工作;3、员工不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位仍不能胜任工作;4、劳动合同订立时所根据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议;5、员工连续待聘满六个月。经济补偿为元，医疗补助费为元。请你于劳动合同解除之日前一周内到所在单位劳动人事部门办理劳动合同解除手续，逾期不办理手续者责任自负。特此通知终止劳动合同通知书范本一__________：因________________________________________，公司决定于_____年____月____日解除与你_____年____月____日签订的劳动合同。公司将根据《劳动法》及有关劳动法规规章的规定与你进展离任结算。请你于___年___月____日前办理离任手续。特此通知。(用人单位盖章)_____年_____月_____日签收:_______________________年_____月_____日终止劳动合同通知书范本二__________：由于________________________________________，你与公司签订的劳动合同于_____年____月____日予以解除。根据《劳动法》的规定，公司将发给(不发给)你经济补偿金__________元，医疗补助费______元，并将提早预支你________月份的工资______元。请于___年___月____日前将工作交接及离任手续办理完毕。特此通知。(用人单位盖章)年月日使用说明：在劳动合同期内，需要完毕双方的劳动关系时，可采用此文书式样。当需要提早30天通知时，注意将解除合同的时间填写正确，需要发给经济补偿金和医疗补助费时，注意按规定计发终止劳动合同通知书范本三编号：______员工姓名：年月日与甲方签订的年限期的劳动条约，现因劳动条约期满(大概由于缘故起因)，停顿(清扫)劳动条约。根据有关规定，切合(大概不切合)发给经济补偿，发给相称于本人月人为元人民币整。甲方：(签停顿、清扫劳动条约照顾书范本编号：______员工姓名：年月日与甲方签订的年限期的劳动条约，现因劳动条约期满(大概由于缘故起因)，停顿(清扫)劳动条约。根据有关规定，切合(大概不切合)发给经济补偿，发给相称于本人月变动劳动条约书一式三份，甲乙两边、赋闲职工机构各一份。终止劳动合同通知书范本四编号：______职工姓名：年月日与甲方签订的年期限的劳动合同，现因劳动合同期满(或者由于原因)，终止(解除)劳动合同。根据有关规定，符合(或者不符合)发给经济补偿，发给相当于本人月工资元人民币整。甲方：(签字盖章)乙方：(签字盖章)年月日变更劳动合同书一式三份，甲乙双方、失业职工机构各一份。热！解除劳动合同通知书500字解除劳动合同通知书(篇一)第(ZZ)号同志：您于XX年XX月起就职于本公司，目前的工作岗位是XX。现因以下第XX(大写)项情形，你与我公司XX年XX月XX日签订的为期XX年(劳动合同期限)的劳动合同书于XX年XX月XX日解除，劳动关系同时解除。1.经当事人协商一致;2.劳动者在试用期内被证明不符合录用条件的;3.劳动者严重违背单位规章制度的;4.劳动者严重渎职、营私舞弊，给公司造成重大损害的;5.劳动者同时与其它用人单位建立劳动关系，对完本钱单位工作造成严重影响，或者经公司提出拒不改正的;6.劳动者向公司提供的个人证明材料是虚假的，或者以胁迫、乘人之危，使公司在违犯真实意思的情况下订立或者续订劳动合同的。7.劳动者被依法追究刑事责任的;8.医疗期满后，劳动者不能从事原工作也不能从事由公司另行安排的工作;9.劳动者不能胜任工作，经培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作;10.劳动合同订立时根据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经当事人协商，双方不能就变更达成协议的;11.法律、行政法规规定的其它情形。请您于XX年XX月XX日前到您所在的单位办理离任交接手续。特此通知公司名称(盖章)XX年XX月XX日解除劳动合同通知书【篇二】你与公司所签年月日的《劳动合同》，如今因为合同期限届满而终止，即从自年月日开场不再续签，根据《劳动合同法》第条第款的规定解除劳动合同。解除时间为年月日。对以上终止或解除意见无异议时，请于接到本通知之日起日办理如下相关手续：1、工作，业务交接，于年月日时前完成2、最后一月工资共元，经济补偿金元，代通知金元，请于年月日时到领取。3、社会保险金已交至年月止。4、档案处理意见：5、有关证件的处理意见：6、其他需办结的手续：全部相关手续办妥后，即发《终止，解除劳动合同证明书》。特此通知通知人〔公司〕：〔盖章〕说明：1、本通知书一式二份，送达一份，存根一份。2、涂改无效送达记录：送达人：受送人：送达时间：相关规定：解除劳动合同是劳动合同从订立到履行过程中可以预见的中间环节，依法解除劳动合同是维护劳动合同双方当事人正当权益的重要保证劳动合同的解除具有以下特征1、被解除的劳动合同是依法成立的有效的劳动合同2、解除劳动合同的行为必须是在被解除的劳动合同依法订立生效之后、尚未全部履行之前进展3、人单位与劳动者均有权依法提出解除劳动合同的恳求；4、用人单位和劳动者双方协商解除劳动合同，可以不受劳动合同中约定的终止条件的限制。你与公司所签年月日的《劳动合同》，如今因为合同期限届满而终止，即从自年月日开场不再续签，根据《劳动合同法》第条第款的规定解除劳动合同。解除时间为年月日。对以上终止或解除意见无异议时，请于接到本通知之日起日办理如下相关手续：1、工作，业务交接，于年月日时前完成2、最后一月工资共元，经济补偿金元，代通知金元，请于年月日时到领取。3、社会保险金已交至年月止。解除劳动合同通知书【篇三】xxxx：你与公司签订的x年x月x日至x年x月x日的劳动合同，经双方协商一致无法继续履行，于x年x月x日予以解除，劳动关系同时解除。根据《劳动法》和《劳动合同法》的规定，离任结算款项包括：一次性支付经济补偿金及其他费用，共计人民币xxx元〔大写：xxxxxxx〕。其中：1、一次性经济补偿金：人民币xxxxx元〔大写：xxx〕2、其他费用：人民币xxx元〔大写：xxxx〕，包括：公司代缴社会保险金：人民币xx元〔大写：xxx〕，社会保险缴纳至：x年x月；公司代缴住房公积金：人民币xx元〔大写：xx〕，住房公积金缴纳至：x年x月；代缴x年x月个人所得税人民币xxxx元〔大写：xxxx〕请自收到此通知书之日起x日内至公司办理离任手续并领取经济补偿金。如员工本人在规定时间内未办理离任手续，由此产生的一切损失由员工本人承当。本通知书一式两份，人力资部和终止合同的员工各执一份。特此通知xxxx公司20xx年x月x日解除劳动合同通知书【篇四】1.直接送达。根据员工的.户籍地址和现住址直接去员工家中，但需要注意的是必需要有两人以上一同前往，一人为人事人员，一人可以是工会或其他部门员工，送达员工并要求签收。万一员工本人不在家，也可以请员工同住的成人直系亲属签收有效，这个方法适用于员工住址较近的情况。2.邮寄送达。通过邮政寄送挂号信，在挂号信的封面或存根栏必须写上送达的内容是什么，不然今后收信人会以不知道信中是什么内容没看或扔掉等理由造成不必要的纠纷。另外，在挂号信寄出一段时间后，还需要到邮局去确认信件是否送达，邮局会给予正式的反应，假如地址有误退回，再做其他方法。3.留置送达。第1点谈到假如直接送达没有人接收，家中无人，可以请所在社区的工作人员，或辖区派出所民警陪同一起到员工家门口，将信件内容塞入员工家中，并请社区、民警签字佐证以送达。4.公告送达。假如找不到员工本人，可以采取登报的方式。其实，采用这种方法是有一个很重要的前提的，那就是只有在前述几种方法无法送达的情况才能采用公告送达的方式。而不能一开场就采取登报公告处理，因为你在此之前没有充分履行告知义务，而只是广而告之。公告送达要注意选择的媒体，要选取在国内公开发行的报刊上登载。5.请公证处的人公正送达。这种方法代价太高了，把公证处的人请来作证，证明我们已经将文书送达员工。解除劳动合同通知书(篇五)陈x平、李x平、张x佑、杨x平：因你们四人于20xx年5月1日或20xx年5月1日起无故旷工至今，系行为，根据《劳动合同法》及我公司相关规章制度，我公司研究决定解除与你们各自签订的劳动合同。我公司通过各种途径无法与你本人联络，邮寄的离任体检通知书和解除劳动合同通知书未妥投，现通过公告方式向你们四人送达解除劳动合同通知书。请你们四人在两日内到我公司办理相关手续，逾期未办后果自负。特此通知綦江县长宏煤业年8月12日解除劳动合同通知书【篇六】根据《劳动合同法》第40条，第41条相关规定，甘肃国香商贸有限责任公司〔以下简称“本公司”〕依法与您提出此前您与本公司订立的劳动合同〔合同期限：20xx年x月x日至20xx年x月x日〕。解除您的理由：□劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；□劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；□劳动合同订立时所根据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。□按照企业破产法规定进展重整的；□消费经营发生严重困难的`；□企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；□其他因劳动合同订立时所根据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。您的劳动合同于20xx年x月x日解除。您需要结算以下薪金和补偿金事项：1、您薪金结算至20xx年x月x日。2、此种情形下，公司需要支付给您相当于偿金，共计x元。您需要办理一下交接手续：以上事宜完成后，按照公司离任规定办理离任手续。甘肃国香商贸有限责任公司20xx年x月x日解除劳动合同通知书篇1〔一〕在劳动合同期内〔假如劳动者没有过错〕公司单方面解除合同，属于违法解除劳动合同，公司应支付2倍经济补偿金数额的赔偿金。〔二〕假如公司解除劳动合同没有提早30天通知劳动者，应再支付1个月工资的代通知金。〔三〕劳动合同法第87条规定：用人单位违背本法规定解除或者终止劳动合同的，应当按照本法第47条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。〔四〕经济补偿金工作年限的计算标准是：经济补偿按劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满1年的，按1年计算；不满6个月的，按半个月工资标准支付。月工资的计算标准是：按照国家有关规定，经济补偿金的月工资为企业正常消费情况下，职工解除劳动合同前12个月的本人月平均工资，工资计算标准最低不得低于当地最低工资标准。劳动部《违背和解除劳动合同的经济补偿方法》的相关规定第五条经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应根据劳动者在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月。工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金。第八条劳动合同订立时所根据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议，由用人单位解除劳动合同的，用人单位按劳动者在本单位工作的年限，工作时间每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金。解除劳动合同通知书篇2劳动合同的解除，是指当事人双方提早终止劳动合同的`法律效力，解除双方的权利义务关系，劳动合同的终止：凡有固定期限的劳动合同，期限届满时即为终止，职工到达规定的离退休年龄或因病丧失劳动才能提早退休时，劳动合同自然终止。劳动合同的解除终止的相关内容请看下面：如何正确解除劳动合同?解除劳动合同要注意哪些条件?什么时候才可以终止劳动合同，终止劳动合同要注意哪些条件?在解除劳动合同或者终止劳动合同时如何防止出现劳动纠纷?下面内容会为您详细解读：解除劳动合同通知书(范本)__________：因________________________________________，公司决定于_____年____月____日解除与你_____年____月____日签订的劳动合同。公司将根据《劳动法》及有关劳动法规规章的规定与你进展离任结算。请你于___年___月____日前办理离任手续。特此通知。(用人单位盖章)年月日签收:年月日关于解除劳动合同通知的送达问题解除劳动合同通知的送达，是指用人单位按照法定程序和方式将解除劳动合同通知书送交给被解除劳动合同的劳动者的行为。它的意义在于它是解除劳动合同通知书发生法律效力的前提，是用人单位应当履行的一项重要义务。一般情况下，解除劳动合同通知书送达之日即为劳动合同双方当事人劳动争议发生之日。用人单位履行送达程序必须严格遵守两项原那么：一是实际履行。用人单位必须向劳动者送达解除劳动合同通知书，这一环节绝不可忽略。二是充分履行。用人单位应当本着负责、诚信的原那么向劳动者送达解除劳动合同通知，其送达程序及方式足以让一位有正常区分力、判断力的第三人认为该解除劳动合同通知书已经送达劳动者。同时，鉴于送达属于用人单位应尽的义务以及用人单位在劳动争议案件的仲裁及诉讼中对于劳动合同的解除承当举证责任，因此，用人单位应当注意完好保存履行送达程序的相关证据。解除劳动合同通知书篇3收到解除劳动合同的通知书，当事人不去办理的：1，当事人合法权益，比方说经济补偿金等〔因当事人原因被解除劳动合同的除外〕很难得到保障；2，假如发生劳动争议的，一般需要在一年之内提出劳动仲裁，假如当事人一直不处理，可能错过申请时效；3，不办理解除劳动合同的手续，当事人的社保等，不能转到新的就业单位，或者自行缴纳；4，假如用人单位是用快递等方式寄送解除劳动合同通知书的，对方在寄出60日后，不管当事人是否去办理，都可以视为已经送达，而单方面解除劳动合同。下面是正确解除。劳动合同的全套方法，包括用人单位应该给你什么，可能会发生损害。你权益的事及处理方法，全部都有