变更劳动合同5篇

第页共页变更劳动合同5篇变更劳动合同5篇。变更劳动合同【篇1】一般情况下，劳动合同订立后，双方当事人必须认真履行，任何一方不得擅自变更劳动合同。但是，在履行劳动合同过程中，由于企业消费经营状况的变化，或者职工劳动、生活情况的变化，也可以变更劳动合同。劳动合同的变更，是指当事人双方对依法成立的劳动合同的条款所作的修改和增减。劳动合同的变更，包括协议变更和法定变更两种情况，协议变更是指双方当事人必须协商一致，达成协议;法定变更是在法律规定的原因出现时，当事人一方可依法提出变更劳动合同(变更的内容也需要当事人双方协商一致)。无论是协议变更，还是法定变更，只限于对劳动合同的某些内容的变更，不能对劳动合同的当事人进展变更。允许变更劳动合同的条件是：〔1〕订立劳动合同时所根据的法律、法规已经修改，致使原来订立的劳动合同无法全面履行，需要作出修改;〔2〕企业经上级主管部门批准转产，原来的组织仍然存在，原签订的劳动合同也仍然有效，只是由于消费方向的变化，原来订立的劳动合同中的某些条款与开展变化的情况不相适应，需要作出相应的修改;〔3〕上级主管机关决定改变企业的消费任务，致使原来订立的劳动合同中有关产量、质量、消费条件等都发生了一定的变化，需要作出相应的修改，否那么原劳动合同无法履行;〔4〕企业严重亏损或发生不可抗力的情况，确实无法履行劳动合同的规定;〔5〕当事人双方协商一致，同意对劳动合同的某些条款作出变更，但不得损害国家利益。量到达一定程度才会引发质的变化，就像劳动合同变更一样，满足了上述五个条件之一才能改变。变更劳动合同【篇2】劳动者到单位参加工作，双方会签订劳动合同，就劳动关系存续期间工资待遇、工作内容地点、违约责任等条款进展约定。那么在日后履行合同的过程中，单位对劳动者降薪的，是变更了劳动合同吗？判断降薪是否属于变更劳动合同，可以从以下两个要素来判断：第一，单位在招聘劳动者签订的劳动合同时，已经在与劳动者事先说明了日后会有调薪的可能的。第二，用人单位有完善并依法生效的薪酬制度体系作支持。假如用人单位能同时具备以上条件，便可按照自己的制度规定调整劳动者的劳动报酬，不涉及变更劳动合同。假如用人单位不具备上述条件调整劳动者劳动报酬，那么应当依法履行变更劳动合同程序。因为在《劳动合同法》第十七条规定中，已将劳动报酬列入劳动合同必备条款，用人单位应当按劳动合同约定支付劳动者劳动报酬，假如用人单位需要调薪，就必须对劳动合同必备条款进展依法变更，否那么就属于违法变更，要支付经济补偿。可见，依法“降薪”的关键在于能否准确断定劳动合同的变更行为：1.属于变更劳动合同的，用人单位应当按照法定变更程序执行；2.不属于变更劳动合同的，用人单位应当依法按照相应的规章制度和事先约定执行。单位假如随意“降薪”，用人单位同样要支付经济补偿。假如公司无法出具经济困难的证明，未按法定程序降低劳动者工资收入，就会被断定违背法律规定，承当劳动法律责任，最终仍要支付经济补偿。变更劳动合同【篇3】劳动合同变更程序一般情况下，劳动合同订立后，双方当事人必须认真履行，任何一方不得擅自变更劳动合同，劳动合同变更程序。但是，在履行劳动合同过程中，由于企业消费经营状况的变化，或者职工劳动、生活情况的变化，也可以变更劳动合同。劳动合同的变更，是指当事人双方对依法成立的劳动合同的条款所作的修改和增减。劳动合同的变更，包括协议变更和法定变更两种情况，协议变更是指双方当事人必须协商一致，达成协议；法定变更是在法律规定的原因出现时，当事人一方可依法提出变更劳动合同〔变更的内容也需要当事人双方协商一致〕，合同范本《劳动合同变更程序》。无论是协议变更，还是法定变更，只限于对劳动合同的某些内容的变更，不能对劳动合同的当事人进展变更。允许变更劳动合同的条件是：订立劳动合同时所根据的法律、法规已经修改，致使原来订立的劳动合同无法全面履行，需要作出修改；企业经上级主管部门批准转产，原来的组织仍然存在，原签订的劳动合同也仍然有效，只是由于消费方向的变化，原来订立的劳动合同中的某些条款与开展变化的情况不相适应，需要作出相应的修改；上级主管机关决定改变企业的消费任务，致使原来订立的劳动合同中有关产量、质量、消费条件等都发生了一定的变化，需要作出相应的修改，否那么原劳动合同无法履行；企业严重亏损或发生不可抗力的情况，确实无法履行劳动合同的规定；当事人双方协商一致，同意对劳动合同的某些条款作出变更，但不得损害国家利益。劳动合同变更的程序是：及时向对方提出变更劳动合同的要求，即提出变更劳动合同的主体可以是企业，也可以是职工，无论哪一方要求变更劳动合同，都应当及时向对方提出变更劳动合同的要求，说明变更劳动合同的理由、内容、条件等；按期向对方作出答复，即当事人一方得知对方变更劳动合同的要求后，应在对方规定的期限内作出答复，不得对对方提出的变更劳动合同的要求置之不理；双方达成书面协议，即当事人双方就变更劳动合同的内容经过协商，获得一致意见，应当达成变更劳动合同的书面协议，书面协议应指明对哪些条款作出变更，并应订明变更后劳动合同的生效日期，书面协议经双方当事人签字盖章生效，并报企业主管部门或者上级劳动行政部门备案。按期向对方作出答复，即当事人一方得知对方变更劳动合同的要求后，应在对方规定的期限内作出答复，不得对对方提出的变更劳动合同的要求置之不理;变更劳动合同【篇4】甲方：_________________开发乙方：_________________身份证号：_________________甲、乙双方本着平等自愿、协商一致的原那么、就_________________年_________________月_________________日签订的劳动合同达成如下变更协议：1、工作岗位：乙方工种岗位由调整为_________________；2、劳动报酬：乙方工资参照市非在编雇用人员岗位工资标准核定、月工资为_________________元；3、本协议自双方签字或盖章之日起生效、除本协议中明确所作修改的条款之外、原劳动合同的其余部分继续有效；4、本协议生效后、即成为劳动合同不可分割的组成部分、与其具有同等的法律效力；5、本协议一式俩份、双方各持一份。甲方：_________________人才开发乙方：_________________〔盖章〕__________________________________年_________________月_________________日变更劳动合同【篇5】虽然法律规定变更劳动合同应该采用书面形式，但并不能排除口头约定变更的合同无效。当劳动者与用人单位订立的劳动合同内容已经实际变履行后，为了更好地保护劳动者的权益，其可以弥补形式上的缺陷。郭某某原在一家公司消费车间工作，后因公司发现其具有数据控制方面的特长，遂于20xx年12月将其调往数控室上班，郭某某也乐意前往，但双方并没有对原劳动合同进展过变更。时至20xx年3月，已经在数控室上班三个月并根据消费车间岗位领取工资的郭某某，突然被公司通知：郭某某的岗位变更后，工作相对轻松，不应再按消费车间的标准获得工资，甚至此前已多支付的工资也必须扣回。虽然《劳动合同法》第三十五条规定：“用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。”即口头变更对并不一定具有法律约束力，但由于在详细的用工过程中，一些用人单位仅采用口头形式变更与劳动者的劳动合同，且长期实际履行的情形远非个别，假如全盘否认，明显既不利于维护稳定的劳动关系，也不利于维护劳动者的合法权益。故《解释四》第十一条规定：“变更劳动合同未采用书面形式，但已经实际履行了口头变更的劳动合同超过一个月，且变更后的劳动合同内容不违背法律、行政法规、国家政策以及公序良俗，当事人以未采用书面形式为由主张劳动合同变更无效的，人民法院不予支持。”即鉴于公司与郭某某口头变更后的劳动合同已经履行三个月之久，而期间公司一直没有提出过因岗位调整而需要降低工资问题，决定了变更后的劳动合同发生法律效力，彼此均必须遵照执行。劳动合同变更的情形：1、根据本条的规定，在一般情况下，只要用人单位与劳动者协商一致，即可变更劳动合同约定的内容。这就是说：首先，劳动合同是劳动关系双方协商达成的协议，当然也可以协商变更;对于劳动合同约定的内容，只要是经双方当事人协商一致而达成的，都可以经协商一致予以变更。其次，对变更劳动合同，用人单位和劳动者之间应当采取自愿协商的方式，不允许合同的一方当事人未经协商单方变更劳动合同。一当事人未经对方当事人同意任意改变合同内容的，在法律上是无效行为，变更后的内容对另一方没有约束力，而且这种擅自改变合同的做法也是一种违约行为。再次，劳动合同的变更只是对原劳动合同的部分内容作修改、补充或者删减，而不是对合同内容的全部变更。对劳动合同所要变更的部分内容，当事人双方通过协商后，必须达成一致的意见。假如在协商过程中，有任何一方当事人不同意所要变更的内容，那么就该部分内容的合同变更就不能成立，原有的合同就仍然具有法律效力。最后，在变更过程中必须遵循与订立劳动合同时同样的原那么，即遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、老实信誉的原那么。2、根据本法第四十条第三款的规定，劳动合同订立时所根据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位在提早三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。由此可以确定，劳动合同订立时所根据的客观情况发生重大变化，是劳动合同变更的一个重要事由。口头约定变更劳动合同外表看，似乎并不符合法律规定，但其却可以通过实际履行来治愈形式的缺乏，其实际上是符合法律的立法宗旨的。劳动合同变更书┌──────────────────────────────────┐│经甲乙双方平等自愿、协商同意，对本合同作以下变更：│├──────────────────────────────────┤││├──────────────────────────────────┤││├──────────────────────────────────┤││├──────────────────────────────────┤││├──────────────────────────────────┤│││甲方〔盖章〕乙方〔签章〕││││法定代表人││或委托代理人〔签章〕＿＿年＿＿月＿＿日│││└──────────────────────────────────┘变更劳动合同【篇一】甲方：(新用人单位)乙方(员工)：丙方：(原用人单位)甲乙丙三方经平等协商，就甲方今后取代丙方继续与乙方履行劳动合同一事，自愿达成如下协议：一、自本协议生效之日起，乙丙双方现有劳动合同(以下简称“原合同”)中的丙方主体由甲方取代。即乙方和丙方在原合同下的权利和义务(也包括丙方和乙方签署的《岗位聘用协议》、《保密协议》、《培训协议》(如有)，以及其他与原合同相关的合同类文件中规定的所有权利、义务)变更为由甲方和乙方继续履行，丙方的权利、义务均随之全部转移给甲方。同时，丙方不再作为原合同(原劳动关系)的当事人。二、甲乙丙三方均成认，本协议签订后，丙方与乙方之间的原合同尚未履行部分，由甲方与乙方继续履行，此时未造成乙方与丙方的原合同解除，因此不产生经济补偿金问题。但将来一旦出现乙方与甲方之间的劳动合同被解除或终止，且按法律规定乙方应该获得经济补偿金时，计算甲方应向乙方支付的经济补偿金时，必须连同乙方在丙方的工作时间一起合并计算，作为乙方应获得经济补偿金总的工作时间。三、本协议签订后，甲乙双方均应照原合同之约定继续履行原合同。与此同时，为了备忘，甲乙双方通过本协议附件(《劳动合同》)来重申和变更原合同中的要点内容。四、本协议自签字盖章之日起生效。甲方(盖章)：乙方(签字)：丙方(盖章)：委托代理人(签章)：委托代理人(签章)：日期：年月日日期：年月日日期：年月日变更劳动合同【篇二】【案情概要】1945年5月10日，高某到某设备公司工作。20xx年，双方签订了无固定期限劳动合同。20xx年11月22日，设备公司又独资设立了一新公司。12月20日，设备公司召集包括高某在内的垫片车间的全体员工召开会议，告知设立了新公司及设备公司的垫片消费将整体转移至新公司的事宜，并告知了有关垫片车间员工的劳动关系转移或解除的两种方案。会议当天，设备公司发给员工每人一份关于劳动关系的转移方案及回执，要求员工对两种方案作出选择，于12月24日前交至公司，并告知过期没有提交选择的将视为不同意与新公司建立劳动关系。因高某逾期未递交回执，12月26日，设备公司向高某送达理解除劳动合同的通知书，并通知其办理相关手续。经屡次催促，高某逾期未去办理手续。设备公司遂为高某办理了退工手续。高某向仲裁委申请仲裁，要求撤销设备公司作出的解除劳动合同的决定。仲裁委员会裁决设备公司支付高某违法解除劳动合同的双倍赔偿金84736.4元。设备公司不服，诉至法院。法院判决驳回高某要求撤销设备公司作出的解除劳动合同决定的诉讼恳求。【律师寄语】有时，因为情势发生变更，会出现原来的劳动合同无法履行的情形，那么作为企业，此时就应当及时与劳动者进展协商，征求工会的意见，在不能达成一致意见时，更要做好劳动者失业后的保障工作。作为劳动者，也不能死守着劳动合同不能变更的观念，在原合同确实无法继续履行时，还应当多考虑企业给出的解决方法，不然的话可能最终损失最大的还是劳动者本人。变更劳动合同【篇三】同志(先生、女士)：年月日与甲方签订的年期限的劳动合同，现由于原因,终止(解除)劳动合同。甲方：(签字盖章)乙方：(签字盖章)年月日注：变更劳动合同书一式三份，甲乙双方、失业职工管理机构各一份。劳动合同变更变更、终止、解除劳动合同通知书说明劳动合同变更是指合同双方当事人就合同条款进展协商变动，双方按变更后条款执行。劳动合同的终止和解除，是指发生法定事由或者双方当事人约定的事由以后，劳动合同不再履行。根据《中华人民共和国劳动法》和国家有关部门的规定，劳动合同的变更、终止和解除要遵循公平合理的原那么。合同双方当事人在变更、终止、解除劳动合同应当注意的问题有：第一，经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除。劳动者有以下情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：①在试用期间被证明不符合录用条件的;②严重违背劳动纪律或者用人单位规章制度的;③严重渎职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的;④被依法追究刑事责任的。第二，有以下情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提早30天以书面形式通知劳动者本人：①劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的;②劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;③劳动合同订立时所根据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。第三，用人单位濒临破产进展法定整顿期间或者消费经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，应当提早30日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动行政部门报告后，可以裁减人员。用人单位根据本条规定裁减人员，在6个月内录用人员的，应当优先录用被裁减的人员。第四，有以下情况之一的，用人单位不能解除劳动合同：①患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动才能的;②患病或者负伤，在规定的医疗期内的;③女职工在孕期、产期、哺乳期内的;④法律、行政法规规定的.其他情形。第五，用人单位解除劳动合同，工会认为不适当的，有权提出意见;假如用人单位违背法律、法规或者劳动合同，工会有权要求重新处理;劳动者申请仲裁或者提起诉讼的，工会应当依法给予支持和帮助。第六，劳动者要求解除劳动合同的，应当提早30日以书面形式通知用人单位。但在试用期内的，或者发生用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的，以及用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件等情况时，劳动者可以随时提出解除合同。签收人年月日变更劳动合同【篇四】甲方：乙方：经甲、乙双方协商一致，对双方在年月日签订/续订的劳动合同第条第款作如下变更：一、变更后的内容二、本协议书经甲、乙双方签字(盖章)并加盖甲方劳动合同专用章后生效。三、本协议书一式二份，甲、乙双方各执一份。甲方：公司乙方：(签名或盖章)法定代表人或委托代理人：年月日年月日变更劳动合同【篇五】合同变更，有广义和狭义两种含义。广义的合同变更是指合同内容和主体发生变化。所谓主体的变更，是指以新的主体取代原合同关系的主体，即新的债权人、债务人代替原来的债权人、债务人，但合同的内容并没有发生变化。此种变更，通常称之为合同的转让。合同内容的变更乃是狭义的合同变更，它是指在合同成立以后，尚未履行或尚未完全履行以前，当事人就合同的内容达成修改和补充的协议。通常所讲的合同变更，指的是狭义的合同变更，即合同内容的变更。合同内容变更应当注意以下点：(1)从原那么上说，合同的变更必须经当事人双方协商一致，并在原来合同的根底上达成新的协议。任何一方不得未经过对方同意，无正当理由擅自变更合同内容。当然，这并非意味着合同的变更只能由约定产生。事实上，在一些特殊情形(例如重大误解)之下，法律赋予了当事人解除合同的法定的权利。(2)合同内容的变更，是指合同关系的部分变化，也就是说合同变更只是对原合同关系做某些修改和补充，而不是对合同内容的全部变更。假如对合同内容进展了全部变更，那么实际上导致原合同关系的消灭，产生了一个新的合同。(3)合同的变更，也会产生新的债权债务关系。事实上，合同的变更是指在保存原合同的本质内容的根底上产生一个新的合同关系，而变更之外的债权债务关系仍继续生效。变更劳动合同【篇六】一、口头变更劳动合同存在的争议及立法背景分析^p《司法解释(四)》出台前，关于口头协商变更劳动合同是否有效一直存在争议，各地法院与仲裁委的裁判标准也不统一。持否认观点的人认为，劳动合同不是普通的民事合同，假如认定口头变更劳动合同有效，那么用人单位很可能利用自身的强势地位单方调岗调薪，不利于保障劳动者的合法权益。况且，劳动合同法第三十五条明确规定变更劳动合同应采取书面形式，法律并没有赋予当事人口头变更劳动合同的权利，因此主张口头变更无效。持肯定观点的人认为，劳动合同也是合同的一种，只要双方当事人对变更劳动合同的意思表示真实，无论口头还是书面变更都应认定有效，否那么违犯了合同订立的根本原那么。其次，劳动合同法第三十五条规定变更劳动合同应采取书面形式，但是也并没有否认口头形式，以该条规定主张口头变更无效不能成立。再者，假如口头变更劳动合同后且已经实际履行的，认定无效将对用人单位造成不利影响。正是由于司法理论的争议较大，而劳动合同法对用人单位调岗调薪的规定严格，为统一裁判尺度，最高院《司法解释(四)》第十一条明确规定：“变更劳动合同未采用书面形式，但已经实际履行了口头变更的劳动合同超过一个月，且变更后的劳动合同内容不违背法律、行政法规、国家政策以及公序良俗，当事人以未采用书面形式为由主张劳动合同变更无效的，人民法院不予支持。”二、适用《司法解释(四)》第十一条应注意的问题分析^p笔者认为，《司法解释(四)》第十一条确立了口头变更劳动合同的效力认定原那么将对司法理论产生重大影响，但是对该条文的理解仍然会存在不少问题，将对司法理论带来争议。(一)条文中的“实际履行”应如何理解至关重要根据该条规定，口头变更劳动合同并实际履行一个月后才可能被认定为有效，因此，如何认定“实际履行”将非常关键。理论当中，是以用人单位作出调岗调薪行为为实际履行的标准，还是仅以劳动者到岗工作后为实际履行标准，抑或以劳动者到岗工作且用人单位已经发放新岗位一个月的工资为实际履行标准，存在争议。笔者认为，应以调岗后劳动者实际到岗工作认定为“实际履行”。当然，从举证责任的角度分析^p，假如劳动者已经实际到岗且用人单位已发放了新入职岗位一个月工资待遇的，发生争议时将可能降低用人单位的法律风险。(二)正确界定“一个月”的含义与性质将对司法理论有重要意义司法理论中，用人单位适用该条调岗调薪的，对一个月的理解正确与否非常关键。1、一个月的含义应如何理解?笔者认为，条文中的一个月是指用人单位实际调岗调薪之日起至劳动者提出异议时的期间。假如该期间超过一个月的，劳动者主张口头变更劳动合同无效的那么不能得到法院支持。因此，发生劳动争议后，当事人证明双方何时达成口头变更协议非常重要。作为用人单位来说，调岗调薪后应及时将变更后的内容送达给劳动者，否那么仍然面临举证不能的法律风险。对劳动者来说，如不同意用人单位调岗调薪的，应及时提出异议并且保存好相应的证据材料，以便____有据。2、一个月是指仲裁时效还是除斥期间?司法解释规定了劳动者可在一个月内提出异议，但是一个月是属于仲裁时效还是除斥期间并没有明确。笔者认为，这里的一个月属于除斥期间而非仲裁时效，不能适用时效中止、中断的相关规定，原因有二：一是《劳动争议调解仲裁法》第二十七条明确规定了劳动争议的仲裁时效为一年，假如本条一个月是指仲裁时效那么有违上述规定，显然不符合立法目的;二是根据条文理解，本条一个月是排除劳动者胜诉权而并非限制劳动者的诉权，这符合除斥期间的本质含义。3、用人单位变更劳动合同后劳动者是否每月都必须提出异议?条文的字面意思只规定劳动者必须在用人单位变更劳动合同后一个月内提出异议才可能得到支持。理论当中，假如劳动者在第一个月内已提出异议，但是用人单位并没有改正，劳动者是否应每个月都循环提出异议?如劳动者没有每月都提出，是否导致其诉求不能得到支持?笔者认为，从立法本意分析^p，应指劳动者第一次提出即可。也就是说，劳动者在一个月内提出异议的，用人单位调岗调薪的行为就归于无效，而无需再次提出异议，除非用人单位改变了原来的决定，再次变更了合同，否那么，劳动者提出一次异议即可。(三)劳动者以没有协商一致为由提出口头变更无效是否可以得到支持将存在争议该条文强调当事人以“未采用书面形式为由”主张劳动合同变更无效的，那么假如当事人是以“未协商一致为由”主张无效，是否还能适用呢?笔者认为，根据劳动合同法第三十五条规定，劳动合同的变更应先双方协商，达成一致意见后才采取书面形式变更。也就是说，协商一致是劳动合同变更的前提，采取书面方式变更只是形式。根据立法本意，本条口头变更实际上是赋予了用人单位的单方调岗调薪权，即未与劳动者协商一致是本条规定的应有之意。假如劳动者存在异议的也应在一个月内提出，否那么应视为劳动者同意用人单位的调整。相反，假如口头变更履行一个月后，劳动者还可以未协商一致为由主张无效的，本条规定也就失去了存在的价值。(四)用人单位通过书面形式单方变更应如何处理没有明确实务中，应分两种情形详细分析^p。第一，假如用人单位通过书面形式单方变更，劳动者没有提出异议且已经实际履行超过一个月的，笔者认为，既然本条明确规定了口头变更形式都有效，那么应举轻以明重，即参照适用本条，认定用人单位书面形式单方变更有效;第二，假如用人单位通过书面形式单方变更，不管是否已经实际履行，只要劳动者在一个月内提出异议的，那么应认定用人单位单方变更行为无效，劳动者要求恢复原岗位和薪酬待遇的应得到支持。需要说明的是，本条规定同样适用劳动者单方变更劳动合同而实际履行的情形，只不过这种事情的发生概率不高而已。三、对《司法解释(四)》第十一条的反思通过以上分析^p，笔者认为，《司法解释(四)》第十一条的规定过于宽松，一定程度上打破了劳动合同法的规定，赋予了用人单位更大的用工自主权。一方面，该条实际上为用人单位在管理中单方调岗调薪提供了更大的权限和便利，另一方面，司法解释给予劳动者救济的期限过短，这将不利于保障劳动者的权益。(一)司法解释出台前广东司法理论对口头变更劳动合同的探究事实上，司法理论中广东省也意识到劳动合同法对变更劳动者岗位和薪酬的规定过于严格，并且已经做出相应的尝试且获得了较好的社会效果。根据《广东省高级人民法院、广东省劳动人事争议仲裁委员会关于审理劳动人事争议案件假设干问题的座谈会纪要(20xx)》(以下简称《会议纪要》)第22条的规定，用人单位调整劳动者工作岗位出于消费经营需要、调整工作岗位后的工资程度与原岗位根本相当、调整岗位不具有侮辱性和惩罚性等条件时，视为用人单位合法行使用工自主权，劳动者要求解除劳动合同并支付经济补偿的不予支持。该条第二款还规定，用人单位调整劳动者的工作岗位且不具有上款规定的情形，劳动者超过一年未明确提出异议，后又以《劳动合同法》第三十八条第一款第(一)项规定要求解除劳动合同并恳求用人单位支付经济补偿的，不予支持。(二)《司法解释(四)》第十一条规定存在的问题及反思通过《会议纪要》与《司法解释(四)》两者的比照，笔者认为，广东省的《会议纪要》规定得更为合理，相反，《司法解释(四)》第十一条存在较多问题，理论中应引起反思。首先,《会议纪要》明确规定了调岗应满足相应的条件(即消费经营需要、调岗前后的工资程度根本相当、调岗不具有侮辱性和惩罚性)，否那么面临违法的法律风险;而《司法解释(四)》所列条件过于简单和粗糙，只需用人单位口头变更并实际履行超过一个月即可。实际上，由于我国劳动者自身法律知识有限，而司法解释又赋予强势一方的用人单位单方调岗调薪权，劳动者的合法权益将难以得到保障。第二，《会议纪要》赋予劳动者救济期限较长，规定了调岗后一年内劳动者可以提出异议。理论中，用人单位调岗调薪后劳动者虽然可能暂时不满，但是由于救济期限较长，调整后劳动者可能已经适应了新的岗位和薪酬体系而不再坚持异议，在一定程度上到达了化解矛盾的效果;而《司法解释(四)》只规定一个月的异议期限明显过短。这样规定的弊端在于，面对用人单位的单方调整权，劳动者必须迅速作出反响，在一个月内提出异议，否那么将导致诉求不被支持。这在客观上激化了当事人之间的矛盾，迫使劳动者在非常短的时间内作出____决定。第三，由于《司法解释(四)》规定的期限过短，加上劳动者法律知识的缺乏，如劳动者错过一个月的异议期而导致救济不能的，其不满情绪更容易被激发，也更容易制造更多的社会矛盾。而即便劳动者的诉求被支持，恢复了原岗原薪，但是由于双方已经对簿公堂，劳动关系不再像先前稳定，用人单位为管理需要不得不进一步通过其它手段乃至重新作出调整到达调岗调薪甚至解除劳动合同的目的，这等于变相鼓励了用人单位违法调整，不利于构建和谐稳定的劳资关系。此外，按照《司法解释(四)》的规定，即便用人单位的行为被认定为无效也不存在任何法律后果，只需恢复劳动者的原工作岗位和薪酬待遇即可。而劳动者____却要花费宏大的人力物力乃至极大程度上丧失工作岗位的本钱____，将对劳动者的合法权益产生重大影响。在上面的文章中，详细分析^p了《司法解释(四)》中明确了口头变更劳动合同的效力认定原那么，这一项原那么在一定程度上给企业用工管理自主性和用工灵敏性带来了好处，有利于企业的快速适应市场变化。但是，《司法解释(四)》也存在一定的问题，由于司法解释赋予劳动者的救济期限过短，增加了劳动者的____本钱和难度，不利于构建和谐稳定的劳资关系。变更劳动合同考前须知劳动合同的变更是指劳动合同依法订立后，在合同尚未履行或者尚未履行完毕之前，经用人单位和劳动者双方当事人协商同意，对劳动合同内容作部分修改、补充或者删减的法律行为。劳动合同的变更是原劳动合同的派生，是双方已存在的劳动权利义务关系的开展。变更劳动合同考前须知1、必须在劳动合同依法订立之后，在合同没有履行或者尚未履行完毕之前的有效时间内进展。即劳动合同双方当事人已经存在劳动合同关系，假如劳动合同尚未订立或者是已经履行完毕那么不存在劳动合同的变更问题。2、必须坚持平等自愿、协商一致的原那么，即劳动合同的变更必须经用人单位和劳动者双方当事人的同意。平等自愿、协商一致是劳动合同订立的原那么，也是其变更应遵循的原那么。劳动合同关系，是通过劳动者与用人单位协商一致而形成的，其变更当然应当通过双方协商一致才能进展。劳动合同允许变更，但不允许单方变更，任何单方变更劳动合同的行为都是无效的。3、必须合法，不得违背法律、法规的强迫性规定。劳动合同变更也并非是任意的，用人单位和劳动者约定的变更内容必须符合国家法律、法规的相关规定。4、变更劳动必须采用书面形式。劳动合同双方当事人经协商后对劳动合同中的约定内容的变更达成一致意见时，必须达成变更劳动合同的书面协议，任何口头形式达成的变更协议都是无效的。劳动合同变更的书面协议应当指明对劳动合同的哪些条款作出变更，并应订明劳动合同变更协议的生效日期，书面协议经用人单位和劳动者双方当事人签字盖章后生效。5、劳动合同的的变更也要及时进展。假如应该变更的劳动合同内容没有及时变更，由于原订条款继续有效，往往使劳动合同不适应变化了的新情况，从而引起不必要的争议。当事人一方得知对方变更劳动合同的要求后，应在对方规定的合理期限内及时作出答复，不得对对方的提出的变更劳动合同的要求置之不理。因为根据劳动法第二十六条和本法第四十条的规定，劳动合同订立时所根据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，假如用人单位经与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，那么可能导致用人单位可以单方解除劳动合同。变更劳动合同的情形1、根据本条的规定，在一般情况下，只要用人单位与劳动者协商一致，即可变更劳动合同约定的内容。这就是说：首先，劳动合同是劳动关系双方协商达成的协议，当然也可以协商变更;对于劳动合同约定的内容，只要是经双方当事人协商一致而达成的，都可以经协商一致予以变更。其次，对变更劳动合同，用人单位和劳动者之间应当采取自愿协商的方式，不允许合同的一方当事人未经协商单方变更劳动合同。一当事人未经对方当事人同意任意改变合同内容的，在法律上是无效行为，变更后的内容对另一方没有约束力，而且这种擅自改变合同的做法也是一种违约行为。再次，劳动合同的变更只是对原劳动合同的部分内容作修改、补充或者删减，而不是对合同内容的全部变更。对劳动合同所要变更的部分内容，当事人双方通过协商后，必须达成一致的意见。假如在协商过程中，有任何一方当事人不同意所要变更的内容，那么就该部分内容的合同变更就不能成立，原有的合同就仍然具有法律效力。最后，在变更过程中必须遵循与订立劳动合同时同样的原那么，即遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、老实信誉的原那么。2、根据本法第四十条第三款的规定，劳动合同订立时所根据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位在提早三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。由此可以确定，劳动合同订立时所根据的客观情况发生重大变化，是劳动合同变更的一个重要事由。所谓劳动合同订立时所根据的客观情况发生重大变化，主要是指：(1)订立劳动合同所根据的法律、法规已经修改或者废止。劳动合同的签订和履行必须以不得违背法律、法规的规定为前提。假如合同签订时所根据的法律、法规发生修改或者废止，合同假如不变更，就可能出现与法律、法规不相符甚至是违背法律、法规的情况，导致合同因违法而无效。因此，根据法律、法规的变化而变更劳动合同的相关内容是必要而且是必须的。(2)用人单位方面的原因。用人单位经上级主管部门批准或者根据市场变化决定转产、调整消费任务或者消费经营工程等。用人单位的消费经营不是一成不变的，而是根据上级主管部门批准或者根据市场变化可能会经常调整自己的经营策略和产品构造，这就不可防止地发生转产、调整消费任务或者消费经营工程情况。在这种情况下，有些工种、产品消费岗位就可能因此而撤销，或者为其他新的工种、岗位所替代，原劳动合同就可能因签订条件的改变而发生变更。(3)劳动者方面的原因。如劳动者的身体安康状况发生变化、劳动才能部分丧失、所在岗位与其职业技能不相适应、职业技能进步了一定等级等，造成原劳动合同不能履行或者假如继续履行原合同规定的义务对劳动者明显不公平。(4)客观方面的原因。这种客观原因的出现使得当事人原来在劳动合同中约定的权利义务的履行成为不必要或者不可能。这时应当允许当事人对劳动合同有关内容进展变更。主要有：①由于不可抗力的发生，使得原来合同的履行成为不可能或者失去意义。不可抗力是指当事人所不能预见、不能防止并不能克制的客观情况，如自然灾害、意外事故、战争等。②由于物价大幅度上升等客观经济情况变化致使劳动合同的履行会花费太大代价而失去经济上的价值。这是民法的情势变更原那么在劳动合同履行中的运用。劳动合同变更要符合法律规定用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者保执一份。《劳动合同法》第三十五条风险影响：劳动合同变更通知书模板一编号：劳动合同变更劳动合同变更通知书：根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律、法规规定，对与您年月日开场至年月日签订的《劳动合同书》(编号：)作如下变更：请您于年月日前到(地点)办理劳动合同变更手续。特此通知XXX公司员工(签字)：(盖章)：年月日年月日劳动合同变更通知书模板二编号：劳动合同变更通知书(存根)(身份证号码：)：根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律、法规规定，对与您年月日开场至年月日签订的《劳动合同书》(编号：)作如下变更：请您于年月日前到(地点)办理劳动合同变更手续。特此通知XXX公司员工(签字)：(盖章)：年月日年月日劳动合同变更通知书模板三同志(先生、女士)：年月日与甲方签订的年期限的劳动合同，现由于原因,终止(解除)劳动合同。甲方：(签字盖章)乙方：(签字盖章)年月日注：变更劳动合同书一式三份，甲乙双方、失业职工管理机构各一份。劳动合同变更变更、终止、解除劳动合同通知书说明劳动合同变更是指合同双方当事人就合同条款进展协商变动，双方按变更后条款执行。劳动合同的终止和解除，是指发生法定事由或者双方当事人约定的事由以后，劳动合同不再履行。根据《中华人民共和国劳动法》和国家有关部门的规定，劳动合同的变更、终止和解除要遵循公平合理的原那么。合同双方当事人在变更、终止、解除劳动合同应当注意的问题有：第一，经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除。劳动者有以下情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：①在试用期间被证明不符合录用条件的;②严重违背劳动纪律或者用人单位规章制度的;③严重渎职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的;④被依法追究刑事责任的。第二，有以下情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提早30天以书面形式通知劳动者本人：①劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的;②劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;③劳动合同订立时所根据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。第三，用人单位濒临破产进展法定整顿期间或者消费经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，应当提早30日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动行政部门报告后，可以裁减人员。用人单位根据本条规定裁减人员，在6个月内录用人员的，应当优先录用被裁减的人员。第四，有以下情况之一的，用人单位不能解除劳动合同：①患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动才能的;②患病或者负伤，在规定的医疗期内的;③女职工在孕期、产期、哺乳期内的;④法律、行政法规规定的其他情形。第五，用人单位解除劳动合同，工会认为不适当的，有权提出意见;假如用人单位违背法律、法规或者劳动合同，工会有权要求重新处理;劳动者申请仲裁或者提起诉讼的，工会应当依法给予支持和帮助。第六，劳动者要求解除劳动合同的，应当提早30日以书面形式通知用人单位。但在试用期内的，或者发生用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的，以及用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件等情况时，劳动者可以随时提出解除合同。签收人年月日劳动合同变更通知书模板四员工：您与公司签订的《劳动合同》(合同编号：LD-/)进展以下第项变更：1)甲、乙双方约定《劳动合同》类型及期限变更为：固定期限，自定试用期自年月日起至年月日止;2)乙方工作岗位变更为在(部门/企业)担任岗位(工种)工作。3)乙方工作地点变更为。4)乙方岗位工作时间变更为。劳动合同变更5)乙方根本工资变更为人民币元/月。6)乙方税前岗位津贴变更为人民币元/月。7)乙方税前绩效工资变更为人民币元/月。8)甲方为乙方缴纳的社会保险变更为：(1)国家和工作地的有关规定缴纳城镇社会保险费(2)国家和上海市的有关规定缴纳小城镇社会保险费;(3)国家工作地的有关规定缴纳□失业□生育□工伤社会保险费。(以下无正文)特此通知单位：上海20xxXX人力资部(盖章)年月日签收□本人同意上述通知中的变更内容并将于年月日前与公司签订相应变更协议;假设本人逾期未与公司签订相应变更协议，那么上述通知书的变更内容于年月日起生效;□本人不同意上述通知中的变更内容，并将于年月日前向公司提出书面意见;假设逾期未向公司提出书面意见，那么可视本人已同意上述通知书的变更内容于年月日起生效。签收人(签名)：年月日劳动合同变更通知