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文档简介

2025年茶楼服务员劳动合同甲方（以下简称“雇主”）：乙方（以下简称“员工”）：根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规的规定，甲乙双方本着平等、自愿、公平、诚信的原则，就乙方在甲方茶楼从事服务员工作事宜，达成以下劳动合同：一、劳动合同期限1.本劳动合同自____年____月____日起至____年____月____日止，共计____个月。二、工作内容1.乙方在甲方茶楼担任服务员，负责为顾客提供茶水、点心等服务。2.乙方应按照甲方规定的服务标准、程序和要求进行工作，确保服务质量。3.乙方应积极参与甲方组织的培训，提高自身业务水平和服务技能。三、工作时间1.乙方的工作时间为每天____小时，每周工作____天，休息____天。具体工作时间由甲方根据业务需求和工作实际情况安排。2.乙方应遵守甲方的工作制度，按时上下班，不得迟到、早退。四、劳动报酬1.乙方的基本工资为人民币____元/月，具体金额根据乙方的工作时间、业务水平、服务态度等因素确定。2.乙方在法定节假日、休息日加班，甲方按照国家规定支付加班费。3.甲方可以根据乙方的表现和业务能力，给予乙方奖金、津贴等。五、社会保险和福利1.甲方按照国家规定为乙方缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。2.乙方在劳动合同期间享有国家规定的各类假期，包括年假、病假、产假、婚假等。3.甲方为乙方提供工作服、工作鞋等劳动保护用品。六、劳动纪律1.乙方应遵守甲方的各项规章制度，服从管理，认真履行工作职责。2.乙方应保守甲方商业秘密，不得泄露甲方客户信息。3.乙方不得在茶楼内吸烟、饮酒，不得从事与工作无关的活动。七、劳动合同的解除和终止1.在劳动合同期限内，甲乙双方均可提前____天书面通知对方解除劳动合同。2.劳动合同期满，甲方有权决定是否续签劳动合同。3.在劳动合同期限内，乙方有以下情形之一的，甲方可以解除劳动合同：（1）乙方严重违反甲方规章制度的；（2）乙方严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；（3）乙方患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作的；（4）乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。八、劳动争议的处理1.甲乙双方在履行劳动合同过程中发生的劳动争议，应先通过友好协商解决。2.如协商不成，任何一方均可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。3.仲裁裁决为终局裁决，对双方具有法律约束力。九、其他事项1.本劳动合同未尽事宜，按国家有关法律法规执行。2.本劳动合同一式两份，甲乙双方各执一份。甲方（盖章）：____乙方（签名）：____签订日期：____年_

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