提前解除劳动合同(精选7篇)

第页共页提早解除劳动合同(精选7篇)提早解除劳动合同(精选7篇)。现如今人们的生活程度不断进步，一切都需要合同。合同生效属于国家对合同效力进展价值判断和效力评价的范畴，表达了国家干预的原那么.一份符合法律的合同该按什么格式来写呢？或许你需要"提早解除劳动合同"这样的内容,相信你能找到对自己有用的内容。提早解除劳动合同篇1甲方：____________乙方：________________一、________(方)因________________原因要求提早解除与____(方)的劳动合同。经协商，双方同意自________年____月____日起，解除双方签订的劳动合同，双方的权利义务随之终止。二、乙方工资结算至离任之日，支付时间为甲方正常发放工资时间。乙方奖金为____________，差旅费、交通费、手机费等费用合计__________________元，以上费用均需扣除所得税，甲方同意在乙方办理完工作移交手续后____日内一次性支付给乙方。三、甲、乙双方在此确认：劳动合同履行期间，双方已依法签订了书面的劳动合同，甲方依法履行了义务，包括乙方应享有的社会保险、劳动保护等。双方无违背劳动法律、法规的行为。解除劳动合同之日前的劳动报酬(含加班工资、奖金、补贴等)已结清。四、甲方同意向乙方支付经济补偿金共计人民币____________元。(税前)甲方同意在乙方办理完工作移交手续后____日内一次性支付给乙方。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满________年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满________年的，按________年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在__________市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过________年。五、乙方自愿放弃其他所有诉求。六、本协议经甲乙双方签字或盖章后生效。甲方(公司)：______________________________法定代表人或委托代理人：____________________年____月____日乙方(签字)：________________________________年____月____日提早解除劳动合同篇2一、用人单位提早解除劳动合同经济补偿规定经济补偿是指企业根据国家有关规定或劳动合同约定，以货币形式直接支付给职工的劳动报酬。经济补偿，一般根据劳动者在用人单位的工作年限和工资标准来计算详细金额。公式为：经济补偿金=工作年限×月工资工作年限的计算标准是：经济补偿按劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满1年的，按1年计算不满6个月的，按半个月工资标准支付。月工资的计算标准是：按照国家有关规定，经济补偿金的月工资为企业正常消费情况下，职工解除劳动合同前12个月的本人月平均工资，工资计算标准最低不得低于当地最低工资标准。用人单位提早解除劳动合同需支付赔偿金：1、在劳动合同期内(假如劳动者没有过错)公司单方面解除合同，属于违法解除劳动合同，公司应支付2倍经济补偿金数额的赔偿金。2、假如公司解除劳动合同没有提早30天通知劳动者，应再支付1个月工资的代通知金。3、劳动合同法第87条规定：用人单位违背本法规定解除或者终止劳动合同的，应当按照本法第47条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。4、经济补偿金的计算是半年内按照半个月计算，满半年按照1个月计算。劳动部《违背和解除劳动合同的经济补偿方法》的相关规定第五条经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应根据劳动者在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月。工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金。第八条劳动合同订立时所根据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议，由用人单位解除劳动合同的，用人单位按劳动者在本单位工作的年限，工作时间每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金。二、员工提早解除劳动合同是否要对单位进展赔偿问题涉及的相关法条：《中华人民共和国劳动法》第三十一条规定：“劳动者解除劳动合同，应当提早三十日以书面形式通知用人单位。”《违背有关劳动合同规定的赔偿方法》第四条规定：“劳动者违背规定或劳动合同的约定解除劳动合同，对用人单位造成损失的，劳动者应赔偿用人单位以下损失：(一)用人单位招收录用其所支付的费用;(二)用人单位为其支付的培训费用，双方另有约定的按约定办理;(三)对消费、经营和工作造成的直接经济损失;(四)劳动合同约定的其他赔偿费用。”《劳动法》第31条规定“劳动者解除劳动合同，应当提早30日以书面形式通知用人单位”，确立了劳动者的单方辞职权，对劳动者辞职并没有设立本质性要件，只需要履行提早通知的义务即可;《劳动法》的立法意图是相当明确，具有积极社会意义，目的是为了保护在劳动法律关系处于弱者地位的劳动者，保护劳动者的自由选择职业的权利，有利于劳动者根据自己的才能、特长、志趣和爱好，选择最合适自己的职业，最大限度地发挥自己的潜能，实现自身的价值，更好地为社会创造财富，符合现代社会开展和社会市场经济劳动力资配置的需要;劳动者在履行“提早通知义务”后与用人单位解除劳动合同关系是行使法定受权，不违背《劳动法》，不构成“违约”。劳动者提早解除劳动合同可能对用人单位造成一定的经济损失，劳动者应当赔偿用人单位由于劳动者辞职所造成的经济损失，国家通过法规严格限制经济损失的范围，原劳动部《违背有关劳动合同规定的赔偿方法》第四条“劳动者违背规定或劳动合同的约定解除劳动合同，对用人单位造成损失的，劳动者应赔偿用人单位以下损失：(一)用人单位招收录用其所支付的费用;(二)用人单位为其支付的培训费用，双方另有约定的按约定办理;(三)对消费、经营和工作造成的直接经济损失;(四)劳动合同约定的其他赔偿费用”;而且当用人单位存在以上经济损失时才发生赔偿，在用人单位没有以上经济损失时劳动者也不需要赔偿。目前我国许多用人单位与劳动者签订的劳动合同要求劳动者在提早解除劳动合同时支付违约金，并且与劳动者的月工资相比拟“违约金”畸高，一般都超过劳动者的年工资2-3倍;劳动者在履行“提早通知义务”后与用人单位解除劳动合同关系是行使法定受权，不违背《劳动法》，不构成“违约”，也不存在支付违约金问题;即便是将所谓“违约金”理解为“劳动合同约定的其他赔偿费用”，劳动者提早解除劳动合同的赔偿责任应当合理限制。通常情况下，无论是哪方提早解除劳动合同的都有可能涉及到违约，此时就需要看详细的提早解除劳动合同的原因是什么，才能知道是否有相应的赔偿。提早解除劳动合同篇3根据我国《劳动合同法》的规定，劳动者想要解除劳动合同，可以参考以下方法：(一)用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。(二)劳动者提早三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。(三)劳动者在试用期内提早三日通知用人单位，可以解除劳动合同。由此上述法律经历编辑为您整理介绍可知，假如劳动者在试用期中要解除劳动合同，只需提早三日通知用人单位，即可解除劳动合同。相关内容：一、用人单位有以下情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;(四)用人单位的规章制度违背法律、法规的规定，损害劳动者权益的;(五)因《劳动合同法》第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身平安的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。提早解除劳动合同篇4甲方：〔用人单位〕统一社会信誉代码：通讯地址：乙方：〔劳动者〕身份证号：一、在经过一段时间的工作之后，____〔方〕因为________原因要求提早解除与____〔方〕的劳动合同。经协商一致，甲乙双方同意解除双方签订的劳动合同，自合同解除之日起，双方的权利义务随之终止。二、双方一致同意于________年____月____日解除劳动合同，双方的劳动权利义务终止。三、甲方应当支付乙方的工资到________年____月____日止；给乙方缴纳的社保至________年____月____日止；甲方同意支付乙方一定的经济补偿金，为____元人民币。风险提示：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满________年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满________年的，按________年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在____市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过________年。四、乙方自愿放弃其他所有诉求。五、其他本协议经甲乙双方签字或盖章后生效。本协议一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等的法律效力。甲方：〔盖章〕法定代表人或〔委托代理人〕：〔签名〕年____月____日乙方：〔盖章〕法定代表人或〔委托代理人〕：〔签名〕年____月____日提早解除劳动合同篇5公司提早解除劳动合同怎么赔偿1，假设公司确定是因业务调整的原因，不能继续雇佣你，可以按照年度月平均工资*10+代通金(1个月)给补偿金你。2，假设公司不是因业务调整的原因，不能继续雇佣你，而是以此为借口，就是是违法解除劳动合同，应每工作一年支付2个月工资作为赔偿金。3、假如被辞退员工不同意用人单位解除劳动合同，可主张要求继续履行合同，并可主张用人单位赔偿劳动合同解除日至恢复日之间的工资损失。其法律根据是《中华人民共和国妇女权益保障法》、《女职工劳动保护规定》和《违背〈劳动法〉有关劳动合同规定的赔偿方法》。4、假如被辞退员工不要求继续履行合同而只是要求支付经济补偿金，在这种情况下，司法理论中视为由用人单位提出，经劳动合同当事人协商一致解除劳动合同。其理论根底是既然劳动者仅仅要求经济补偿，不要求继续履行劳动合同，那么推定为劳动者对用人单位提出解除劳动合同无异议，因此属于劳动合同当事人协商一致解除劳动合同的情形，劳动者可依法要求用人单位支付解除劳动合同的经济补偿金，用人单位应根据劳动者在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月。工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金。5、劳动者不主张继续履行劳动合同而是要求用人单位赔偿解除劳动合同之日至哺乳期满的工资可否获得支持?我认为，按照相关法律规定，劳动者提出此恳求是不应当获得支持的。理由如下：首先，劳动者不主张继续履行劳动合同，仅仅是要求经济赔偿，可视为劳动者对解除合同无异议，承受用人单位的解除劳动合同的决定，性质等同于双方协商一致解除劳动合同，双方建立的劳动关系随劳动合同的解除而消灭。其次，工资支付的前提条件是双方存在劳动关系，没有劳动关系就不存在支付工资一说，劳动者因不主张继续履行劳动合同，自愿放弃了自己的劳动权利，双方劳动关系解除，其要求赔偿解除劳动合同之日至哺乳期满的工资自然没有法律根据。提早解除劳动合同篇6一、对于用人单位解除劳动合同问题，在《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动合同法施行条例》中规定理解除劳动合同的四种情形：1、用人单位与劳动者协商一致时，可以随时解除劳动合同〔《中华人民共和国劳动合同法》第36条规定〕。2、劳动者存在可解除劳动合同的法定情形时，用人单位可以随时解劳动合同〔《中华人民共和国劳动合同法》第39条规定的情形〕。3、劳动者存在相应情形时，用人单位提早三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同〔《中华人民共和国劳动合同法》第40条与第41条规定的情形〕。4、劳动者存在法定的不得解除劳动合同情形时，用人单位不得解除劳动合同〔《中华人民共和国劳动合同法》第42条规定的情形〕。二、理论上用人单位是可以随时解除劳动合同的。但法律设定理解除劳动合同的情形、条件、程序与方式，用人单位应当按照法定的程序、条件与方式解除劳动合同。非按照法定的程序、条件与方式解除劳动合同的，属于违法解除劳动合同行为，用人单位需要承当相应的法律后果。公司应该给你两个补偿，一个是提早解除劳动合同的经济补偿金，是2个月的工资。另一个是因为没有提早三十天通知你解除劳动合同，应该给你一个月的工资。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第四十条有以下情形之一的，用人单位提早三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：〔一〕劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；〔二〕劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；〔三〕劳动合同订立时所根据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。一、对于用人单位解除劳动合同问题，在《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动合同法施行条例》中规定理解除劳动合同的四种情形：1、用人单位与劳动者协商一致时，可以随时解除劳动合同〔《中华人民共和国劳动合同法》第36条规定〕。2、劳动者存在可解除劳动合同的法定情形时，用人单位可以随时解劳动合同〔《中华人民共和国劳动合同法》第39条规定的情形〕。3、劳动者存在相应情形时，用人单位提早三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同〔《中华人民共和国劳动合同法》第40条与第41条规定的情形〕。4、劳动者存在法定的不得解除劳动合同情形时，用人单位不得解除劳动合同〔《中华人民共和国劳动合同法》第42条规定的情形〕。二、理论上用人单位是可以随时解除劳动合同的。但法律设定理解除劳动合同的情形、条件、程序与方式，用人单位应当按照法定的程序、条件与方式解除劳动合同。非按照法定的程序、条件与方式解除劳动合同的，属于违法解除劳动合同行为，用人单位需要承当相应的法律后果。附：法律规定1、《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第三十九条劳动者有以下情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：〔一〕在试用期间被证明不符合录用条件的；〔二〕严重违背用人单位的规章制度的；〔三〕严重渎职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；〔四〕劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完本钱单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；〔五〕因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的`；〔六〕被依法追究刑事责任的。第四十条有以下情形之一的，用人单位提早三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：〔一〕劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；〔二〕劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；〔三〕劳动合同订立时所根据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。?第四十一条有以下情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减缺乏二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提早三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：〔一〕按照企业破产法规定进展重整的；〔二〕消费经营发生严重困难的；〔三〕企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；〔四〕其他因劳动合同订立时所根据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。裁减人员时，应当优先留用以下人员：〔一〕与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；〔二〕与本单位订立无固定期限劳动合同的；〔三〕家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。用人单位按照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。第四十二条劳动者有以下情形之一的，用人单位不得按照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：〔一〕从事接触职业病危害作业的劳动者未进展离岗前职业安康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；〔二〕在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者