2023公务员面试技巧-4

第页2023公务员面试技巧公务员面试技巧15篇

公务员面试技巧1

1、根本留意事项

(1)要虚心谨慎。面试和面谈的区分之一就是面试时对方往往是多数人，其中不乏专家、学者，求职者在答复一些比拟有深度的问题时，切不行不懂装懂，不明白的地方就要虚心请教或坦白说不懂，这样才会给用人单位留下诚恳的好印象。

(2)要机灵应变。当求职者一人面对众多考官时，心理压力很大，面试的成败大多取决于求职者是否能机灵坚决，见机行事，能当场把自己的各种聪明才智发挥出来。首先，要留意分析面试类型，假设是主导式，你就应当把目标集中投向主考官，仔细礼貌地答复下列问题;假设是辩论式，你那么应把目光投向提问者，切不行只关注甲方而冷待乙方;果是集体式面试，安排给每个求职者的时间很短，事先打算的材料可能用不上，这时最好的方法是依据考官的提问在脑海里重新组合材料，言简意赅地作答，切忌长篇大论。其次要避开为难场面，在答复下列问题(4)显示潜能。面试的时间通常很短，求职者不行能把自己的全部才华都展示出来，因此要抓住一切时机，奇妙地显示潜能。例如，应聘会计职位时可以将正在参与计算机专业的业余学习状况〞漫不经心’地讲出来，可使对方认为你不仅能娴熟地驾驭会计业务，而且具有开展会计业务的潜力;报考秘书工作时可以借主考官的提问，把自己的名字、地址、等简洁资料写在打算好的纸上，顺手递上去，以显示自己写一手美丽字体的实力等。显示潜能时要实事求是、简短、自然、奇妙，否那么也会弄巧成拙。

2、面试时如何消退惊慌感

由于面试胜利与否关系到求职者的前途，所以高校生面试时往往简单产生惊慌心情，有的高校生可能还由于过度惊慌导致面试失败。所以惊慌感在面试中是常见的。惊慌是应考者在考官面前精神过度集中的一种心理状态，初次参与面试的人都会有惊慌感觉，慌惊慌张、马虎大意、说东忘西、词不达意的状况是常见的。那么怎样才能在面试时克服、消退惊慌呢?

(1)要保持〞平常心〞。在竞争面前，人人都会惊慌，这是一个普遍的规律，面试时你惊慌，别人也会惊慌，这是客观存在的，要接受这一客观事实。这时你不妨坦率地成认自己惊慌，或许会求得理解。同时要进行自我示意，提示自己冷静下来，常用的方法是或大声讲话，把面对的考官当熟人对待;或驾驭讲话的节奏，〞渐渐道来〞;或握紧双拳、闭目片刻，先听后讲;或调侃两三句等等，都有助于消退惊慌。

(2)不要把成败看得太重。〞胜败乃兵家常事〞要这样提示自己，假设这次不成，还有下一次时机;这个单位不聘用，还有下一个单位面试的时机等着自己;即使求职不成，也不是说你一无所获，你可以在分析这次面试过程中的失败，总结阅历，得出珍贵的面试阅历，以新的姿态迎接下一次的面试。在面试时不要老想着面试结果，要把留意力放在谈话和答复下列问题上，这样就会大大消退你的惊慌感。

(3)不要把考官看得过于神奇。并非全部的考官都是阅历丰富的专业人才，可能在生疏人面前也会惊慌，相识到这一点就用不着对考官过于畏惧，精神也会自然放松下来。

(4)要打算充分。实践证明，面试时打算得越充分，惊慌程度就越小。考官提出的问题你都会，还惊慌什么?〞学问就是力气〞，学问也会增加胆识。面试前除了进行道德、学问、技能、心理打算外，还要了解和熟识求职的常识、技巧、根本礼节，必要时同学之间可模拟考场，事先屡次演练，相互指出缺乏，相互帮助、相互仿照，到面试时惊慌程度就会削减。

(5)要增加自信念。面试时应聘者往往要接受多方的提问，迎接多方的目光，这是造成惊慌的客观缘由之一。这时你不妨将目光盯住主考官的脑门，用余光凝视四周，既可增加自信念又能消退惊慌感;在面试过程中，考官们可能窃窃私语，小声争论，这是很正常的，不要把它当成精神负担，而应作为提高面试实力的动力，你可以想象他们的争论是对你的关注，这样你就可以增加信念，提高面试的胜利的率;面试中考官可能提示你答复下列问题时的缺乏甚至错误，这也没有必要惊慌，因为每个人都难免出点过失，能刚好订正就订正，是事实就坦率成认，不合事实还可婉言争论，关键要看你对问题的理解程度和你敢于和主考官争论真伪的自信的程度。

3、面试时应留意的礼仪

(1)服饰要得体。就服饰而言，应聘者在去求职面试前，必需细心选择自己的服饰。那就是服饰要与自己的身材、身份相符，表现出朴实、大方、明快、稳健的风格。在面试时，着装应当符合时代、季节、场所、收入的程度，并且要与自己应聘的职业相协调，能表达自己的特性和职业特点。比方应聘的职位是机关工作人员、管理人员或老师、师等，装扮就不能过于华美，而应选择庄重、素雅、大方的着装，以显示出稳重、严谨文静的职业的形象;如应聘的职位是导游、公关、效劳员等职位，那么可以穿得时髦、明丽一些，以表现热忱、活泼的职业特点。一般说来，服饰要给人以整齐、大方得体的感觉，穿着应以保守、庄重一点为好，不要追求时髦，浓妆艳抹，尤其是女性，假设衣着于华美，描眉搽粉，项链、耳环、戒指都戴上，这样会给用人单位一种轻浮的印象，影响面试的成果。此外，假设衣服的面料、品牌都挺好，却不洗不熨，不按正确的方法穿着，也简单给人一种精神不振的感觉。女同志的装束以朴实、庄重为好，男同志那么以整齐、干练为好。要留意提前理好自己的发型，如在夏季，男同志可穿着整齐的衬衫或T恤衫，其他季节那么以合体的中山装或西装为好。另外，装束装扮肯定要与谋求的职业相称，应与自己的爱好、爱好、特性、习惯相符合，一个平常着装随意的人，突然间让他衣冠楚楚，他会感到拘谨、不自由。

(2)遵守时间。守时是现代交际时效观的一种重要原那么，是作为一个社会人要遵守的最至少的礼仪。面试中，最忌的首先就是不守时，因为等待会使人产生着急烦躁的心情，从而使面谈的气氛不够融洽。有专家统计，求职面试迟到者获得录用的概率只有相当于不迟到者的一半。可见，守时这一礼仪在面试中的重要性。因此，面试时，千万不能迟到，而且最好能够提前非常钟到达面试地点，以有充分的时间调整好自己惊慌的心情，也表示求职的诚意。假设依照约定的时间匆忙前往，对方或许已在等候你，那样就显得你欠礼貌、欠诚意，同时还简单使你心情惊慌而影响面试效果。遵守时间有时还会有这样一种含义，即要遵守事先约定的面试时限。有时聘请者主动提出只能谈多长时间，有时须要你主动问可以谈多长时间，无论何种状况，求职者都肯定要把握好时间，以表达你的时间观念和办事效率。

(3)表情要自然，动作要得体。进门时，没关系张，表情越自然越好，在对方没有请你坐下时切勿急于坐下，请你坐下时，应说声〞感谢〞，坐下后要保持良好的坐姿，不要又是挠头皮、抠鼻孔，又是挖耳朵，或起二郎腿乱抖。对于女同学来讲，动作更应得当，任何轻浮的表情或动作都可能会让聘请人员读你不满。另外各种手势语也要恰当得体、自然。

(4)要讲究文明礼貌。进门时应主动打招呼：“您好，我是某某〞，假设是对方主动约自己面谈，肯定要感谢对方给自己这样一个时机;假设是自己约对方面谈，肯定要表示歉意“对不起，打搅您了〞等等。面谈时要真诚地凝视对方，表示对他的话感爱好，决不行东张西望，心不在焉，不要不停地看手表，否那么，显得不敬重对方。另外，对对方的谈话的反响要适度，要有照应。他说幽默话时，你的笑声会增加他的兴致;他说话肃穆仔细时，你屏住呼吸那么强化了气氛，这种反响要自然坦率，不能有意做作或大惊小怪地做出表情。

(5)保持宁静。在等候面试时，不要到处走动，更不能擅自到考场外面张望，求职者之间的交谈也应尽可能地降低音量，避开影响他人应试或思索。最好的方法就是抓紧时间熟识可能被提问的问题，主动做好应试打算。

(6)“听〞的学问。有位高校毕业生到一家编辑部去求职，主编按例同他谈话，起先一切都很顺当，由于对他第一印象很好，主编后来就拉家常式地谈起了自己在假期的一些经验，高校生走了神，没有仔细去听。临走时，主编问他有何感想，他答复说：“您的假期过得太好了，真有意思。〞主编盯了他好一会儿，最终冷冷地说：“太好了?我摔断了腿，整个假期都躺在医院里〞。可见，擅长倾听，是面谈胜利的又一个要决。那么怎样听人说话才能取得对方的好感呢?首先，要耐性。对对方提起的任何话题，你都耐性倾听，不能表现出心不在焉或不耐烦的神色，要尽量让对方兴趣盎然地讲完，不要轻易打断或插话;其次，要细心。也就是要具备足够的敏感性，擅长理解对方的“言外之意〞，即从对方的言谈话语之间找出他没能表达出来的潜在意思，同时要留意倾听对方说话的语调和说话的每一个细微环节;再次，要用心。用心的目的是要抓住对方谈话的要点和实质，因此，你应当保持饱满的精神状态，用心致志地凝视对方，并有表示听懂或赞同的声音或动作;假设对方提出的问题本身很明确，但你却没有完全理解，那么你可以以宛转恳切的语言提出不明确的局部，对方会进一步说明的。这样既能弄清问题的要点和实质，又能给对方以用心致志的好印象;最终，要留意强化。要仔细琢磨对方讲话的重点或反复强调的问题，必要时，你可以进行复述或提问，如：“我同意您刚刚所提的……〞、“您是不是说……〞重复对方强调的问题，会使对方产生〞酒逢知己千杯少〞的感觉，往往会促进情感的融风

(7)交谈的学问。“听〞有学问，“说〞同样有学问。参与面谈的求职者不行避开地会不同程度地产生惊慌心情或羞怯心理，因此你谈话之前应尽可能地去除惊慌、克服羞怯，并坦率、虚心地告知对方“对不起，我有点惊慌〞等，对方会理解你，甚至会劝慰你，帮助你放松。成认惊慌对举荐自己没有什么消极影响，反而会显示你实在、坦率和求职的诚意，这是良好交谈的第一步。其次，采纳照应式的交谈，并奇妙地引导话题。求职面谈既不同于当众演讲，又不同于自言自语，而在于相互间的照应。胜利的对话是一个相互应答的过程，自己每一句话都应是对方上一句话的接着，并给对方供给发言的余地，还要留意奇妙地引导话题。如当所谈内容与求职无关，而对方却大谈特谈时，你可以说:“这件事很有意思，以后肯定向您请教。现在我有个问题不明白……〞，从而奇妙地转移了话题;“您认为某项工作应具备哪些素养?〞以引起双方感爱好的话题。再次，谈话要动之以情，到处表现情真意切，实实在在。不要海阔天空，华而不实，更不能虚情假意，说假话、空话。另外，人们在惊慌的状况下，往往讲话的节奏加快，这不利于进行情感沟通，因此，谈话时应驾驭节奏，必要时可用机灵、幽默、幽默的语言使双方都放慢谈话的节奏。

(8)敬重对方，善解人意。取得聘请者的好感必需真正敬重对方，善解人意。在求职时往往有这种状况：聘请者的资格或学历、职称、年龄等可能不如求职者，此时千万不能夜郎自大。假设一旦流露出不敬重对方的表情，到处显示出优于对方、待价而沽的心情，引起了对方的反感，往往会将好事办砸。

4、面试八忌

(1)忌坐立担忧，举止失当。面试时决不能做小动作，如摇头晃脑、频频变更坐姿，更不能嚼口香糖、抽烟。主试者可能示意你抽烟，但最好谢绝他的好意。主试者的“宽宏大量〞是暴露应聘者弱点的最正确武器之一，在整个面试过程中，留意不要让自己的小毛病浮出水面。

(2)忌言语离题。有的求职者讲话不分场合，不看对象，让主试者听得稀里糊涂。例如说些俗不行耐的笑话，谈及家庭和经济方面的问题，讲些涉及个人生活的小道消息，或随意对面试室的家具和装修评头论足。主试者可没有时间揣测你想真正表达的是什么。

(3)忌说得太急。言谈中迫不及待想得到这个工作，急着答复自己没听清或没有理解透彻的的问题，而不是有礼貌地请对方再说一遍或再说明;不加说明就自称驾驭某种技术，何处培训、何时参与、何人教授一律避而不答，令人生疑。所谓“欲速那么不达“。

(4)忌提问无趣。在想考官提问时要考虑自己提的问题是否有价值或者主考官已经答复过或说明过。千万别提一些很无趣的问题，如：“办公室有空调吗?〞“你知道某某主任在哪里吗?〞

(5)忌言语粗俗。粗俗的语言，毫不修饰语言习惯并不代表你男子汉的气概或不拘小节，反倒另人为难、生厌。

(6)忌反响迟钝。倾听主考官讲话并非单纯用耳朵，还包括全部的器官;不仅用头脑，还得专心灵。假设对方说话时你双眼无神、反响迟钝，这组已让考官对你失去信念，不管你将来如何推销自己，一切都根本上是徒劳，败局已定。

(7)忌做鬼脸。顽童做鬼脸，人们往往觉得其天真可爱，而且在平常人们的表达中也常常用到。但是，在面试中，夸张的鬼脸会使主试者认为你过于造作、擅长伪装、会演戏，另外，表达恶意的鬼脸更简单另对方觉得你是没有礼貌、无教养的。

(8)忌像个嫌疑犯一般。应但意识到面试是一种时机同等的面谈，不是XX机关审讯嫌疑犯。不要过多理睬主试者的看法。一起先就与你谈笑自假设的主试者几乎是没有的，多数人的表情是正儿八经的。但应聘者还是应当把自己解放出来，不要担当被审察的角色。这样才利于自己正常的发挥。

公务员面试技巧2

一、考场结构

公务员结构化面试考官一般由7~9个考官组成〔详细状况依据各地公务员考试实际支配〕，考官组成机构分别包括有用人单位、纪律监管部、理论社科部以及人事部等人员构成。

二、打分标准

公务员面试打分和我们平常在运动会上打分方式差不多，一般都是考生在面试结束之后，每个考官会赐予一个初评分，然后去掉一个最高分和最低分去其中的平均值做最终的评分。而面试分数宣布和运动不会一样，不会当庭公布，会在面试结束后或者后面一段时间公布，详细状况依据当地公务员为准！

三、面试流程

公务员面试有一个特地的候考室，这是考前集合的地方，在考前三非常钟会起先抽签，通过抽签来确定面试的出场依次，所以考生在参与公务员面试至少要提前半个小时来。其次，当抽完签面试完的时候，第一个面试者，面试完成后不得回候考室去休息，要留在考场特地的休息室休息，也不得和其他考生进行见面沟通，其次个面试者同样如此，知道全部考生都已经参与完面试，此时再能出考场。当然中间有休息时间，但考生不得接近考场以及候考室只能在特地的休息室旁边休息。

四、面试考前打算

面试考前打算主要分为三个方面，其中分别是衣服方面，仪容方面，行为举止方面，下面我就从这三个方面细细的和大家说说。

〔1〕衣服

男士尽量穿正装让自己看起来大方得体，而女士那么须要穿职业套装，下身可以穿裙子或者裤子，但裙子不易过短，最好可以没过膝盖局部，这样可以可以让自己看起来更加的端庄。

〔2〕仪容

在仪容外面，须要保证自己头发整齐，面部看起来干净整齐，不要留胡须之类，女士的话，那么可以在面部化一个淡妆，但切记不行以化的过于浓。

〔3〕行为举止

在行为举止方面还是以端庄稳重为主，最好能够站如松，坐如钟，切记在考场出现东张西望，弯腰驼背的现象！

公务员面试技巧3

乡镇公务员面试技巧

曾有面试考官坦言，两个人来面试，假设一位装扮不合时宜或是比拟邋遢，另外一位那么是衣着穿戴都比拟得体，那我确定会比拟多考虑后者，前者落选的可能性就很大。公务员作为国家政策的执行者，形象应当是端庄朴实、大方得体的。主要从面试中静态和动态两个方面的表现对考生供给一些建议。

一、静态：包括服饰和妆容

1.服饰

许多同学都会问老师，我立刻就要面试了，我应当穿什么?在这里建议大家服装的选择要符合自己的形象气质，既要表现出有教养，又要表示出对考官的敬重。

男生的最正确面试服装是西装，但肯定不是只能穿西装，应以能够表达自身优势，增加自身沉稳、内敛的气质为主要目的'。尽量以简洁稳重的造型为佳，颜色以深色为宜。假设是西装，在去除袖口商标的同时要留意西装的第三个扣子不须要扣上。但是假设是只穿衬衫，就要考虑是否系领带，就算真的系领带也要留意佩戴领带夹，以免问好鞠躬的时候领带前倾。

对女生着装而言，职业化的套装搭配中跟的皮鞋会让人看起来精明、干练、成熟，会给面试人员留下比拟职业的印象，但切忌穿超短裙或黑色网袜入场。整体的服装搭配要遵循简洁原那么，一般身上的着装颜色不超过三色，佩带的首饰以式样简洁、数量不超过两件为好。

2.妆容

妆容的总体要求是端正庄重、修饰避人、整齐干净、简约朴实、得体自然。

男生须要留意的是发型发式要求干净利落、整齐自然。根本的要求是前发不覆额，侧发不掩耳，后发不过领。应养成每天修面的好习惯，保持干净整齐，不蓄胡须、鼻毛不外现，口无异味。

女生，淡妆和适宜的发型是有必要的，因为化装可以使自己增加信念，适宜的发型可以增加自己在考场中的魅力，同时也充分展示对自己和对他人的敬重。女性可以烫发，但要给人稳重感，不要太前卫或轻浮。此外须要提示考生的是面试时应保持手部清洁，不蓄长指甲，不运用醒目的甲彩。建议考生面试时不要运用香水。

二、动态：包括考生的行为举止和仪态。

1.行为举止

要求考生对面试考场的根本流程进行了解，主要包括进场时的敲门、关门，问好、致谢，移凳、入座，起先答题，离场等方面。详细操作为：

(1)进场：假设门是处于关闭状态，工作人员未开门，考生应敲门，敲门的动作自然、声音清晰就好，敲门声太大或太小都不适宜。得到考官请进的允许后，考生进入考场;

(2)问好：考生抬头挺胸稳稳地站在考官面前，手自然的垂放在裤线两侧，避开给考官一种怯生生、拘谨、不自然的感觉，眼神坚决地、简洁地与各位考官大声问好。稳妥起见，一般说各位考官好，我是1号考生，然后以鞠躬、点头或是微笑的方式表达对考官的敬重。

(3)入座：得到考官的许可前方可入座。入座时动作要干练利落，面带微笑，给人大方得体的感觉。入座之后，要站有站相，坐有坐相，端正坐姿，把握好身体与桌边的距离、眼睛与桌面的尺寸以及手臂的放置比例。坐在椅子上要挺胸抬头，表情自然，两肩翻开，双手平稳的放在考桌上，两脚平落地面。

(4)起先答题：在答题的过程中，考生须要留意的是，自己和对手面对的是一样的题目，因此无论遇到简洁的还是难的题目，考生要做到镇静、沉着面对。答题中肯定不要有玩手、抖腿、抿嘴、吐舌头、挤眼睛、推眼镜等小动作。微小之处考察人，所以考生要留意在考试过程中的每一个细微环节。答题时语速不要过快，驾驭好节奏，不急不慌，依照自己列的提纲边说边想，娓娓道来。语气语调要有凹凸起伏、抑扬顿挫。考生备考中可以实行演讲的方式熬炼自己的言语表达，增加自己参与面试的自信念。同时大局部考生在表达的时候语气词过多，如：啊，呢，哪，喔，啦。平常，在练习的时候，考生可以给自己录音，反复拿来听，看看自己存在哪些语气词，多加练习，渐渐改掉这些毛病。

(5)离场：在考生答复完毕的时候，要保持进场时的自信和坚决，向考官真诚地道谢退场，在礼仪上做到有始有终。

2.仪态：包括面部表情和目光。

(1)表情：在考场上，考生的面部表情应目光坚决，表情自然。答题时要做到表情自然，切忌僵硬死板、面无表情。笑是面部表情的一种，它是考生在面试考场除口头表达外的另一种语言。考生从进入面试考场那一刻起，要懂得适时微笑。

(2)目光沟通：考生与考官之间的目光沟通不仅是向考官传递考生真诚、自信的信息，同时也是考生坚决信念、答题流畅的保证，考生从进场起先到退场为止，至少要保证60%--70%以上的时间与考官进行目光沟通。

当然，在答题过程中，有些考生惧怕考官的眼神，这个时候我们可以选择不干脆看考官的眼睛，而是凝视考官的眉毛、鼻尖、额头等面部三角区部位，同时也可以和多多赐予自己眼神鼓励的考官进行沟通，即便是心里惊慌，我们也要尽力克服，不要过于依靠桌面上的答题本或草稿纸，让自己做到心态平稳，眼神坚决，自如的应对面试现场。

面试礼仪是公务员考试中考核的一个测评要素，因此考生肯定要主动打算，用恰当的举止礼仪来呈现自己良好的素养，有助于获得考官的认可。

乡镇公务员面试留意事项

男士着装技巧

男士没有女士那么多讲究，如何才能不失庄重沉稳的同时又适当地显示特性，符合个人气质形象?

考生一：着装肯定要大气成熟。肯定要西装加黑皮鞋。再加双深色袜子。不要穿白袜子，这个会让人感觉你很花。

考生二：要留意个人形象，胡子剃光，穿西服套装，走路抬头挺胸。

考生三：每个人都有自己适合的风格，关于穿不穿西装的问题，我的建议是：男生肯定要穿，女生可以不穿。但是原那么是，衣服肯定要穿在身上自然，要不然很影响状态。

考生四：男生最好还是穿西装，确实是比穿其他的要精神一些。我年龄比拟大，相貌一般，比拟胖，所以选择西装是最平安的方法。

考生五：穿正装就行，一般不用打领带。

考生六：就穿深色的西服。显得沉稳大方。这与你希望从事的职业特点有关。

考生七：假设你是男生，最好和大局部一样(西装)，但是特殊要走如风，坐如松，站如钟，衣服不是关键，重要的是气质，气质上要表现出精神、向上、大张旗鼓和诚恳耿直的作风来。

面试时仪容仪表很重要，你的着装是给考官们的第一印象。但也不必花过多精力在此，只需留意以下几点。

1、宗旨就是：不求有功，但求无过。

2、衣服要自然得体，正装套装西装是最正确选择，天气热的话，可以不穿外套，干净整齐的衬衫即可。

3、除了衣服，头发，鞋子等其他细微环节也要留意;

4、男生头发不能过长，最好面试前一两天去理个发，显得精神点;

5、男生肯定不能穿运动鞋，穿皮鞋就好，记得擦干净;

6、不要佩戴任何首饰，男的指甲肯定要剪短。

5、无论何时都挺胸收颈面带微笑，这样可以让你的服装效果最大化。顺便共享个练习微笑的技巧，拿一根细点的筷子，横着咬在嘴里，坚持N个小时，然后就

是穿外套还是只穿衬衫关键是看你自己对天气的适应性，怎样舒适自然你就怎样穿，千万别感冒，也别热得满头大汗。

有人说：一个男人的外表可以完完全全地告知世界，他过得究竟好不好。男士的着装，是颇有讲究的。讲究肯定的着装学问和礼仪标准，会使自身富有魅力和特性，充溢朝气活力，为胜利面试增加砝码。

西装是一种国际性服装，被用于正式礼仪场合。男士穿西装显得落落大方、潇洒大方、风度翩翩。然而，穿西装要穿得得体，穿出风度，必需了解男性西装礼仪，选择适宜的款式，并协作讲究的质地，方能够凸显出端庄大气的男性风度。

男性公务员在着装应留意一下禁忌：

1、穿套装配运动鞋。

2、上衣和裤子的根本色超过三种。

3、过分花哨。

4、穿着浅色的袜子和皮鞋。

5、领带颜色与服装不和谐

6、未婚佩戴戒指或已婚佩戴一枚以上戒指。

女士着装技巧

女生应当怎么穿才能既稳重干练又不失灵活聪明?

考生一：女生最好穿裙子，你要明白你要呈现的是女性气质，没有必要和那帮男的拼干练;衣服要得体，不要穿质量太次的衣服，但也不能太好，过于奢侈。

考生二：女孩子肯定要穿职业套妆之类的。假设你穿了其他衣服那么我只能很缺憾的告知你。到达80分的那一步之遥将会成为你的一道不行逾越的沟了。至于衣服怎么选择，要看个人喜好，只要得体就行了。

考生三：我面试前去买了职业套装，但是不是那种一板一眼的着装，里面配了一件淡蓝短袖针织衫。当时女生们都是黑色西装白色衬衫，而且领子是那种翻出来的。看到大家都是清一色一个版本，我感觉自己的着装还是比拟好的，至少不落俗套。

考生四：女同胞最好不要穿裤装去面试，最好的还是裙装。裙装比拟有亲和力，而且能够凸显女性气质。

考生五：我举荐穿裤子，这样行动便利些，不会担忧走光，而且也显得人干练。西装套装是最正式的，看看天气再选择适宜的搭配,结合自己的气质确定吧。

考生六：和穿什么关系不大，关键是看实力!

考生七：鞋子要穿正规的鞋子，露出太大面积脚趾的凉鞋还有凉拖鞋都不正式，最适宜的是高跟、低跟皮鞋。颜色要跟衣服搭配。

考生八：面试室可能没有钟看时间的，可以佩戴手表以便驾驭答题时间。

考生九：一般不主见配搭饰物，除非一些必备的，例如穿了耳洞的女生确定得戴耳环，套装领子比拟低显得颈项太空就得戴条项链，但留意款色要简洁而且不能太闪亮，又不是卖钻石广告，免得刺到考官的眼睛就不好了嘛，哈哈。

考生十：特殊要留意的是留海以及一些小发丝，必需要夹好，肯定不能在在低头的时候掉下来!因为假设你去拨头发的话就是小动作，会被扣分的。

考生十一：长头发最好扎起来，最常见的就是扎马尾，或者是简洁的束发。不宜披发，那样比拟随意，不够清爽干练。

考生十二：盘成发髻是个不错的选择，显得成熟稳重。

衣着不是最重要的，重要的是你的精神面貌和答题质量!

举个例子：在广东省某一年的考官评分表里，仪表仪态一项总分值是10分，但是权重只有0.8，也就是即使你拿总分值，也只是100分中的8分。而衣着又只是这项里的其中一个评分方面而已。所以女生们不要把太多的精力放在衣着上无论是简洁的白衬衫还是名贵的职业套装，只要大方得体就可以了应当把更多的心思放在打算如何答题上，平常多看真题和练习题，多开口练习说话，多进行模拟面试。信任自己，自信的你就是最漂亮的!

考生的着装不仅仅是为了表现个人的风格和修养，更代表了考生对一个单位、一个组织文化的敬重和认同。作为参与公务员面试的考生而言，即将进入政府机关工作，那么考生必需依据该职业着装原那么选择服装。女士的着装应与环境相协调，选择质地较好，合体整齐的衣着。套装目前最适合职业女性的服装，款式可以女性化一些，突出女性谦和、娴静的气质。要避开过分花哨、夸张的款式，也不宜选择极端保守的式样。

公务员面试技巧4

应变实力是公务员面试中五大题型之一，既考查考生思索问题的全面性，又考察考生的情商。可以说应变实力对于考生来说，难度系数更大些。这类试题包括事务应对类、即兴演讲类和串词讲故事类。因此，专家将列举经典例题为您详解变实力试题的答题技巧。

一、命题的目的考察的要求

应变实力就是在有压力的情境下，思索、解决问题时能够快速而灵活地转移角度、见机行事、触类旁通，做出正确的推断和处理。考生要心情稳定、思维反响灵敏、考虑问题全面周到，最终才能处理问题既全面又妥当。

公务员的应变实力，与其所具有的预见力、推断力、决策力以及责任感有着非常亲密的联系，同时还与其所具备的学问和阅历有关。面试中对应变实力的出题目的考察的是看应试者面对突发事务时的心理承受力、心情稳定性、思维反响的灵敏性、思索问题的周密性、解决问题所用方法的相宜性及对问题处理的决断力等。通过面试的形式来考察考生能否在今后的公务员队伍中能够承受的相应压力，并顺当的解决。

二、方法点播破题三原那么

总体原那么：轻重缓急。

面对突发事务，总是会同时出现几种须要解决的问题，这时就须要考生根据轻重缓急的原那么来处理。比方，你单位组织一次到山区旅游的活动，但出现了局部同事腹泻的状况，而你是负责食品的人，对此，你应当怎么处理?事实上对于此种题，是有先有后的，应领先看病再调查，但有的同学在答这道题时会先调查在等待调查结果出来后，再去帮同事看病，这种答法明显是不符合轻重缓急的原那么，也不符合生活逻辑。

详细原那么：敏捷运用。

考生可以依据不同的题型敏捷应对，比方，你接了4个，都须要你去处理，但是题中并没有说，那个是先，是后，还是同时进行的，所以可以根据接的先后来逐个处理，也可以根据的轻重缓急来应对，只要在答题时清楚的说出答案，就是可取和可行的。

说到敏捷性，是有一些特点的：

(1)综合性，它把人的相识实力、推断实力、决断实力、创新实力、优化实力结合起来。

(2)改变性，它没有一个固定模式，须要因人制宜、因事制宜、因时制宜、因势制宜。

(3)时效性，它要求在很短的时间内拿出应付措施并付诸实施，时间延误就会失去良机。敏捷应变实力在决策活动中有广袤的运用场所。它促使每一个决策主体要审时度势针对不同的决策对象、不同的下属、不同的内外关系、不同的决策环境，敏捷机动，随机处置。敏捷应变实力在发挥时要留意把敏捷性与原那么性结合起来，把可变性与稳定性结合起来防止在决策中为所欲为、改变无常的不正常现象发生。

三、经典例题分析与讲解

上班时一群上访者冲进你的办公室，你将如何处理?

上班时一群上访者冲进你的办公室，你将如何处理?

这道题通过对上访群众的接待及处理，考察考生对突发事务的应变和人际关系协调的实力。这道题目中也是有相当的区分度的。在一分钟之内未必能把事情想周全。

对于群众上访的问题，留意自己的责权即可。首先要有合理的应急处置，其次留意不要逾越权限，比方自作主见承诺替群众调查、处理这件事之类的。

第一，热忱接待上访群众，上访群众人数不多的话，可以找个空会议室让群众坐，人数较多的话，倒点水给群众，首先在行动上告知群众，我们是很情愿为群众解决问题的。

其次，稳定群众心情，自己首先要镇静、冷静，不能慌乱，用理性来引导群众的剧烈。要告知群众冲动与激愤并不能解决任何问题，要冷静下来，双方开诚布公的把问题说清晰，才能更好的解决。

第三，要让群众或者群众代表反映想上访的问题，我要耐性的倾听，并作好具体的记录。

第四，对于在我实力和权利范围内的问题，我会立刻给群众解决，对于不能立刻解决的问题，我要事后汇报领导或转到相关部门。而且要向群众说明政府的政策，避开群众的误会造成更大的误会。

第五，如问题没能刚好解决，让上访群众代表留下联系方式，也把我的联系方式留给上访群众代表，告知他们对于问题的解决，有消息我会立刻通知他们。

第六，做好工作记录，向领导和群众刚好沟通状况。

公务员面试技巧5

公务员面试考试中，考官考察考生各个方面的实力、素养及潜能，是否能适合或胜任一名国家公职人员。其中分为五局部，用孔子的一句话概括即正心、修身、齐家、治国、平天下。专家认为，公务员考试面试答题时考生的立场是最首要的，公务员作为政府工作人员，其思索的动身点应当是平天下，答复下列问题肯定是正统官方观点。

一、了解时政热点、关注国家大事

公务员面试是为了选拔公务员人员，而公务员人员最终是公共权力的行驶着，干脆关系到社会与人民的福祉，关系到政府的形象，关系到和谐社会的构建。这就确定了公务员面试必需和公务员职业特点紧密结合起来。要求考生对社会问题有着细致入微的视察，有自己独立的思索与推断。与企业面试不同，公务员面试必需表达与时俱进的思维品质。

现在越来越多的面试题以政府的公共政策作为背景，通过一些时政热点让考生谈一谈对政策的理解与看法。那就要求考生在作答时应与中心最新精神匹配。并给自己明确的定位，身为一名国家公职人员，遇到类似的问题应当怎样去做。考生要了解新近发生的、具有肯定影响力的且与中心有关精神相联系的社会热点。

公务人员是为政府和人民效劳的，这就确定了必需对公务员的政治鉴别力和政治敏感度有较高的要求。许多考生以为面试大多数的考生还是存在错误的相识，认为面试没有什么可以打算的。有同学简简洁单的理解为类似于企业的面试，或者把面试说成说官话的过程，滔滔不绝的大谈特谈，自以为答复的很好，却并没有抓住要点。要答复好面试问题，须要考生平常要关切国家大事，关注社会开展，正确洞察热点事务、驾驭官方表述，这样才能对政策有较为深刻的理解和系统的把握。同时，答复下列问题时联系时政将彰显你思索的深度和广度。考生假设能意识到自己所报考的是公务人员这一特定角色，在答复下列问题时能有意识地联系到时下国家的大针方针和热点问题，一方面可表达出考生关切国家开展、关注社会民生，另一方面也可彰显出考生思想的高度和深度，让考官感受到你不是一个鼠目寸光的人，而是一个高屋建瓴、视野开阔的人。

二、答复下列问题以公务员处理问题的思路绽开

面试过程中，考生答复下列问题的过程表达的是思索问题的思路。公务员在日常工作中处理的是和人民群众切身利益相关性很高的事务，一件很小的事处理不好可能造成很恶劣的影响，今年出现的石首事务等几次政府公关危机就跟当事官员对突发事务处理不当有相当大的关系。因此考生在面试过程中要做到思路清楚，思索全面，逻辑严谨。

例如：问题：银行常常常常只开设很少窗口，造成大局部人员排队等候，同时又开通VIP窗口便利重要客户，你的看法?深层次意义?

解题思路

分析出现排队现象的缘由，提出相应对策。

银行排队的现象，给广阔中小储户带来极大的不便，很简单引起客户的不满，影响了银行的形象，破坏了和谐社会的构建。

出现这种现象的缘由主要有：(1)银行柜台资源利用不充分，一般窗口与VIP窗口的开设数量与客户人数之间不协调。(2)银行的自助效劳利用的不够充分。(3)银行职员的工作效率不高，办理业务的技术不够娴熟。

(1)银行方面应当合理的支配开放窗口数量，在周末、节假日等可能出现办理用户顶峰的时段，应敏捷的加开一些窗口，或者将VIP窗口临时向一般客户开放，来缓解用户排队的状况。(2)在用户较多的银行旁边建立银行自主效劳营业厅，便利用户自行办理一些业务。鼓励用户采纳银行、网上银行等渠道办理个人银行业务。(3)加强对银行志愿的培训，提高志愿的工作效率。

反映了我国广泛存在的效劳资源供不应求的现状。现在全国性的银行数量不少。但几乎都是全能，不但企业银行业务你争我夺，个人银行业务也是寸土必争，高端的VIP客户谁都想抢，低端的群众金融同样不能放弃。严峻的同质化竞争，导致每家银行的客户群体既臃肿又杂乱，什么都做的结果只能是什么都不精。因此，在风险可限制的前提下，允许更多类型的资本，设立更为多元化的金融机构，才能最终让更多的客户不再排队。

公务员面试技巧6

一、熟识面试流程

正所谓人对于未知的事物，总会有一种恐惊的心理。有了恐惊，才会有心理压力。而公务员面试也是同样如此，因为没有经验过，才会惊慌害怕 。那如何疏缓、调整这种心理压力呢？第一件要做的事就是了解面试的流程，不仅包括面试的要求，包括礼仪、服装、考场的布局等等一些要求。只有把这些要求都明白、记住了，心理的压力自然就疏解了。那步入考场的时候，就不会如履薄冰。

二、绽开联想，理智答题

熟识完面试流程之后，后面就是正式的答题了。那答题过程中考生该怎么表现呢？题目的形式各种各样，很有可能抽到自己不熟识的题目。例如，新兵训练即将结束，要求考生组织一场文艺汇演，那考生该怎么答呢？其实新兵训练这对于考生来讲是一个生疏的事情，但考生可以联想到日常生活中的文艺汇演，再加上新兵这个元素放在里面，根本的文艺汇演的形式就出来了。由此可见，许多时候不了解的题目，就可以绽开联想，联想到与之相像的事物上。这样才能保持理智，沉着的面对各种题目。

三、面试临场备考的时候怎么做？

在正式面试之前，考生会聚集在候考室，等待面试。而这个时候，可能其他的考生正在打算面试的题型或者是看着复习资料之类的，这种惊慌的气氛就衬托出来了。考生在这种环境下就简单胡思乱想，更有压力。那这个时候，考生就可以转移自己的留意力，想想自己面试完之后该去什么地方玩，或者找挚友出来聚一聚。当然也可以翻一翻复习资料，主要看自己擅长的那局部，给自己增加一点信念。难题就不要看了，不然的话只会更加焦虑。还没上考场，士气就弱了。

以上就是公务员面试的技巧，留神理压力过大的时候可以通过三个方面缓解，一是了解面试流程，二是答题的时候绽开联想，三是了解临考时的做法。希望小伙伴们能学有所成，通过面试。

公务员面试技巧7

1、不做缄默者

虽然无领导小组探讨是高压下的一种集风光 试，但是相较于结构化面试这种多名考官面对一名考生的状况，无领导小组探讨面试相对来说要轻松一些，终归它是考生之间，地位同等的角色之间的一场较量。在这种情境下，考生需迸出才智的火花，向考官展示自己，因此必需要说话，有时，缄默未必是金。

2、不做啰嗦者

无领导小组探讨的小组人数相对较多，一般有6到8人，加之自由探讨时间的限制，因此每个人的发言时间有限。假设一个人长时间垄断发言权，发言冗长，或者屡次重复发言，这都是忌讳。这样一方面会使小组其他成员无发言时机，对啰嗦者产生厌烦，集体攻之;另一方面，这类考生也会在考官头脑中留下啰嗦且无深刻见识的印象。考生在发言时必需表意清晰，语言凝炼，尽量保证每次都是有效发言。

3、不做人云亦云者

所谓人云亦云，即人家怎么说，自己也跟着怎么说，没有主见，只会随声附和。有的考生在自由探讨阶段，动不动来一句“我同意x号组员的观点〞，之后再无任何自己的观点，这样做只能凸显“x号组员〞观点的正确性，考官并不会对确定他人观点的考生有印象，有时甚至还会给考官留下无见解，只会附和的反面印象。

4、不做墙头草

墙头草，即风往哪边吹，就往哪边倒。这类考生往往观点反复无常，无主见。无领导小组探讨多数状况下要求考生最终达成一样看法，是考生间相互劝服、相互妥协的过程，但是这种妥协并不意味考生可以随意变更自己的观点。墙头草更多的是指那种没有自己见解的考生，只是简洁附和、随意追随，因为在探讨过程中，考生也可以更改自己原始的观点，但应当对自己的新观点进行具体说明。

5、不做易怒者

无领导小组探讨不仅考生间观点的交锋，更是考生间情商的较量。无领导小组探讨过程中，很简单出现彼此观点不一样、相互无法劝服的现象。假设出现跟其他小组成员的观点争锋相对的状况时，或者其他小组成员对你的观点提出剧烈质疑，甚至恶语相向时，抑或全部小组成员针对你的一时口误群起而攻之时，考生更要留意限制自己的心情，始终做到看法自然，有礼有节。

6、不做搅局者

搅局者通常表现为动辄这样说“我就是不同意你们的观点，我觉得我的观点才是对的。〞在自由探讨阶段即将到来时，在大家已经起先民主投票选举时，在最终一样的观点经过举手表决达成时，仍跳出来阐述自己的观点。不难看出，这类考生并没有把握无领导小组探讨的实质，认为坚持己见就是成功。事实上，无领导小组探讨要求在探讨中不断妥协，假设每个人都“固执己见〞，那么最终将无法达成一样看法。坚持自己的观点没错，但也要看自己的观点是否具有劝服力，是否能被其他组员接受和接受。

7、不做看喧闹者

在无领导小组探讨中，有这样一种考生，全程表情丰富，动作颇多，总是投入地观看大家“吵架〞，但又游离于集体之外。这类考生“太不惊慌了〞，俨然忘了自己正在参与考试。这样做往往会给考官留下不稳重、不踏实、做事不专一的印象，因此，“适度的惊慌〞、“投入的思索〞特别必要。

8、不做无礼者

在自由探讨阶段，考生不应对其他组员表达出的观点表现出不屑，比方摇头、撇嘴、轻视的眼神等等。无论是在无领导小组探讨中，还是在日常的生活和工作中，人与人之间的交往都应建立在敬重的根底上，即使他人的观点听起来荒唐、不合理，听者也应表现出应有的礼节。另外，考生轻易不要打断其他组员的发言，而打断别人讲话是不礼貌的行为，缺乏根本的素养和教养，简单引起他人的反感和不满。但假设探讨中存在搅局者，考生那么可以打断，这种打断要有礼貌和充分的理由。

公务员面试技巧8

1、公共效劳理念

从以“公共权力〞为核心的传统政府走向以“公共效劳〞为核心的现代政府，公共需求始终处于不断变动中，而当前最主要的公共需求即是公共效劳。所谓“公共效劳〞指的是公务员紧随政府职能的转变，树立公共效劳意识，把为公民供给优质效劳作为价值追求。其核心是由过去的管理型政府向现代效劳型政府转变，表达政府维护社会公共利益的本质。

深圳公务员走上街头为人民群众擦皮鞋，有人支持有人反对。请对此谈谈你的看法。

此题最重要的就是要求考生有明确的观点。公务员主动走上街头为人民群众做根底性效劳，从本质上说已经变更了公务员过去高高在上的姿态，是放下“官架子〞，由管理型政府向效劳型政府转变的详细表达。由此考生可精准地对这件事情进行定性，此举应当得到支持。

2、社会责任理念

现代政府是责任政府。权利与责任相对应，政府及其工作人员在刑事政府权力管理公共事务时必需负政治责任、行政责任外，还应当担当相应的法律责任。公务员必需要把忠于职责、完成分内应做的事当成使命，精益求精，努力工作，圆满完成自己的职责，假设不能尽职尽责，做好自己分内的事，就要担当相应的职责，接受相应的惩罚。

岳阳湘阴洪水决堤，77小时后才上报，相关责任人收到湖南省防灾委员会通报指责。你怎么看?

岳阳湘阴领导没有尽到在重大自然灾难发生之后的24小时以内向上级部门汇报的责任，受到相应的行政惩罚是理所应当的。有权必有责，公务员有了相应的权力就必需要担当相应的责任。

3、行政效率理念

“效率〞原是一个经济学概念，其内涵指的是投入与产出比，即经济本钱与利润之比。政府管理中的效率理念是指以尽可能低的行政管理本钱，实现尽可能高的社会效益。在政府管理的领域中，社会公共效益不仅包括政府部门行政管理效率、政府所供给的公共产品的质和量，还包括政府公共政策的社会效应以及社会公共秩序水同等。对公务员来讲，树立公共行政效率理念就是提高公共效劳的实力和水平，在公共政策中表达公允、公正原那么，把长远利益和眼前利益结合起来，尽可能地满意公众的公共效劳需求。

公务员面试技巧9

一、整体状况分析

(一)各地级市、自治州面试测评要素、题型各有侧重

基于云南各地区在组织面试上有较多的自主权，因而其各地级市、自治州在面试的测评要素和题型上也各有侧重。

(二)试题表现形式以传统结构化题目为主

在20xx年云南公务员结构化面试中，大局部地区以传统的结构化面试题为主，但是大理州和法检系统那么采纳了以材料为依托的结构化面试题。此外，玉溪市沿袭了其20xx20xx年的面试命题风格，在20xx年面试中接着采纳传统结构化面试题和小材料题相结合的形式。小材料题，即一段材料之后设置两个问题的形式。

二、测评要素分析

(一)综合分析实力

1.综合分析实力根本是每个地区的重点测评要素

综合分析实力几乎是20xx年云南每个地区公务员面试中的重点测评要素，根本上云南全部地区和部门在每年的面试中，均会有重点考查综合分析实力的题目，且对综合分析实力的考查根本上占到全部测评要素的20%及以上，而在昭通市、保山市、曲靖市等地20xx年的面试中，对其的考查比例更是高达40%甚至50%。

2.试题表现形式多样

在云南公务员面试中，重点考查综合分析实力的题目，除了以传统的智能性问题的形式表现以外，还出现了形式多样的材料题。20xx年面试中，昆明市、大理州均出现了材料题，玉溪市既有传统的智能性问题，也有小材料题。

此外，在大理州的面试中也考查了材料题，而在玉溪市的面试中还出现了小材料题，即一段材料之后设置两个问题的形式。这一状况在前面已做过阐述，此处就不再做重复说明。

3.考查类型全面

在云南公务员面试中，重点考查综合分析实力的智能性问题类型特别全面，既有对时政类的考查，也有对哲理类的考查。时政类中既有社会现象类，也有政策理解类;哲理类主要是涉及对名人名言的考查。

在此，须要提示各位考生的是，就云南整体而言，重点考查综合分析实力的智能性问题涉及多种类型，但是详细到每个地级市、自治州，其考查的侧重点又有所不同，例如昆明市、临沧市、德宏州重点考查社会现象类和政策理解类，保山市、昭通市、楚雄州重点考查社会现象类和名人名言类，玉溪市重点考查社会现象类。所以，考生备考前须要仔细研读自己所报考地区近年来的面试真题，总结其测查的重点，做针对性的备考。

4.热点的时效性很强

在云南公务员面试中，所考查的热点的时效性越来越强。

湖北省文理状元和理科榜眼，头戴状元帽、身着状元服，分骑3匹高头大马，在大批群众的蜂拥下巡游古隆中。对于这一事务你怎么看?

国产动画片?西游记之大圣归来?被网友广泛热议，请谈谈你对国产动画片的看法。

第一题中提到的湖北文理状元巡游古隆中事务，最初被曝光是在20xx年6月23日;其次题中提到的国产动画片?西游记之大圣归来?，是20xx年7月份才上映的电影。可见，在云南公务员面试中，对时政热点的选择越来越注意时效性。因此，考生在备考面试时，对于考前3个月内发生的时政热点也要予以关注。

(二)安排组织协调实力

安排组织协调实力也是云南公务员面试中考查频率较高的一项实力，其考查通常是通过情境性问题实现的。详细来说，对这一实力的考查有以下两方面特点：

1.考查活动类型新奇且丰富

云南公务员面试中的重点考查安排组织协调实力的情境性问题，既有对调研、宣扬、会议组织等典型活动的考查，又有一些较为新奇的活动类型。

2.注意对活动整体组织流程的考查

综观云南近两年公务员面试真题，觉察其重点考查安排组织协调实力的情境性问题一般问法较为单一，根本都是运用你怎么组织?这种提问方式，很少有对活动组织过程中某个环节或者细微环节的考查。

3.越来越凸显对考生实际工作实力的考查

随着政府职能的转变，公务员所面对的日常工作越来越繁琐、多变而困难，这也导致国家对公务员的素养要求越来越高，这一点表现在公务员面试中，就是所考查的题目越来越接近工作实际。尤其是重点考查安排组织协调实力的题目，越来越少考查单纯组织一个活动这样类型的题目，而是越来越多地表现为：题中会设置一个存在肯定困难或者面临肯定压力的工作情境，考生在此种情境下会有一个详细的身份，答题时须要考生在设定身份的权限范围内，先组织协调现有的全部资源将工作中所面临的困难解决掉，然后接着根据原有的安排将工作开展下去。

在近两年的云南公务员面试中，重点考查安排组织协调实力的题目，也起先凸显这种命题趋势，试题命制更加贴近工作实际，对考生的实际工作实力和技巧提出了更高的要求。

公务员面试的目的就是选拔出能够胜任工作的优秀人才，因此，注意对考生实际工作实力的考查，将会是将来公务员面试命题的一大趋势，也是将来云南公务员面试命题的重要方向。因此，考生除了驾驭书本上的理论、学问，在平常要留意视察生活、专心工作，从生活和工作中获得阅历，为面试答题打算好实践素材。

(三)人际交往意识与技巧

1.对人际交往意识与技巧的考查比重各地区有所不同

在云南公务员面试中，人际交往意识与技巧并非是每个地区的考查重点，各地级市、自治州对其的测评比重有很大差距。例如，在20xx年面试中，迪庆州、临沧市、西双版纳州几乎没有重点考查人际交往意识与技巧的题目，而在昆明市、楚雄州的面试中，人际交往意识与技巧是重点测评要素，此外，大理州、玉溪市、曲靖市、德宏州等地区也都有重点考查人际交往意识与技巧的题目。所以，考生在备考人际交往意识与技巧前，要以其次节中的20xx年云南各地级市、自治州公务员结构化面试测评要素及题型表为参考，仔细研读自己报考地区的历年面试真题，把握重点测评要素，针对性复习。

2.涉及的人际主体范围广泛

综观历年面试真题，觉察云南公务员面试中重点考查人际交往意识与技巧的题目，所涉及的人际主体较为广泛，涉及领导、同事、群众、亲朋好友以及其他部门和单位。

3.往往与其他实力一并考查

云南对人际交往意识与技巧的考查，还经常与综合分析实力、安排组织协调实力、求职动机与拟任职位匹配性相结合一并考查。

(四)应变实力

云南公务员面试中对应变实力的考查，主要是结合日常工作场景出题，重点考查考生在实际工作中面对突发问题时的应变处理实力，更加具有务实性。

(五)求职动机与拟任职位匹配性

求职动机与拟任职位匹配性是以往云南公务员面试的重点测评要素，但在20xx年的面试中，所占比重明显下降，以往将之当做测评重点的曲靖市、保山市等地，今年都未出现此类题目。但即使如此，仍有一些地区如玉溪市、怒江州、楚雄州等保存着对这一要素的考查，因此这些地区的考生仍应当对这项测评要素予以重视。

在云南公务员面试中，对求职动机与拟任职位匹配性的考查形式多变、题型多样。不仅存在背景性问题和意愿性问题，有时还会在重点考查综合分析实力的智能性问题中融入对求职动机与拟任职位匹配性的考查。

备考重点考查求职动机与拟任职位匹配性的题目时，考生须要做好两件事：一是对自身的根本信息、过往经验等进行梳理，对生活中、学习中、工作中的自己进行清晰的相识，明白自己的求职动机，找到自己身上与所报考职位相匹配的特点、实力等;二是仔细研读历年真题，对历年来重复考查的题目做重点备考，例如为什么报考公务员(这个岗位)?公务员应当具备哪些素养?(你身上有哪些公务员应当具备的素养?)等都是云南公务员面试中的高频考题，对于这样常常出现的题，考生完全可以在备考时就整理好答案。

(六)言语理解与表达实力

1.存在特地考查言语理解与表达实力的题目

大局部省份对言语理解与表达实力的考查会贯穿在公务员面试的始终，单独命题重点考查这一实力的省份相对较少，而云南是个例外，在西双版纳州、玉溪市的面试中都是通过特地命制各种类型的题目来重点测查言语理解与表达实力。

在20xx年云南公务员面试中，西双版纳州、玉溪市都是单独命题来重点考查言语理解与表达实力的，西双版纳州主要考查了情境性问题中的谈话类试题，玉溪市考查的形式比拟多样，智能性问题中的主题演讲题、串词题、编故事题都有考查。在20xx年云南公务员面试中，西双版纳州和玉溪市考查形式与20xx年一样，此外，大理州对此实力也有考查，考查形式以编故事题为主。在20xx年云南公务员面试中，玉溪市、德宏州、大理州、西双版纳州都单独命制题目来重点考查言语理解与表达实力。

2.题目类型多样

从20xx20xx年云南公务员面试真题来看，对言语理解与表达实力的考查是通过谈话类试题、串词题、编故事题、主题演讲来实现的。其中西双版纳州重点考查谈话类试题;玉溪市每年的考查题型较为多样，既有串词题，也有编故事题，还有主题演讲;大理州在20xx年以编故事题为主，20xx年重点考查串词题和主题演讲。

(七)专业实力

专业实力是云南法检系统面试中的重点测评要素，对其的考查是通过情景模拟面试(模拟法庭控辩)来实现的，对此，我们会在本章第四节做具体阐述，在此只做简洁说明，报考法检系统的考生可以详细查看第四节的内容。

此外，除了法检系统，大理州在20xx年的面试中，也充分表达了对考生专业实力和素养的考查，尤其是人民警察岗和税务岗。这些岗位的面试题具有很强的专业性。

公务员面试技巧10

一、仔细审题是关键

面对考题，仔细看清题中每一个字，把握关键词，冷静思索，审出题目着重要考我们哪方面的素养实力，精确把握命题人出题意图，并依据平常的训练打好腹稿，有条件的话要充分利用考场内供给的草稿纸，简要列出作答提纲，快速从熟识领域引入，沉着组织答案，然后用精确、简练的语言有条理、有逻辑地说出来。

二、理论分析与事例相结合

俗话说“事实胜于雄辩〞，事例论证将使你的观点更加雄辩有力。每个人都想把自己最完备、最真实的一面展示给考官，而这样的问题又特殊忌讳平铺直叙，泛泛地强调自己有多么强的安排，不仅有夸夸其谈之嫌而且没有很强的劝服力。这时，假设能恰当地引用一个生活中的实例，就可以起到事半功倍的效果。即便是理论可以证明的问题，假设用实事论据作为支撑，也可以使自己的观点显得更加严密和无懈可击。

有工作经验的考生可以说自己在工作的过程中，曾经组织过一次旅游活动，在谈到组织活动时，肯定要谈到活动组织的胜利之处，活动在同事中产生的良好影响。而没有工作经验的考生，可以说在学校社团组织过高校生艺术节、书法竞赛、歌咏竞赛等等，在谈到组织活动时，最重要的是要谈到活动的举办是否胜利，是否收到了预期的效果，在同学中的反响如何。

在面试答题过程中，很重要的一点是要用事实和数据说话。当然，这样实例的列举并不只限于在求职动机与拟任职位匹配性这一类试题，对于其他类试题，例如在综合分析、安排组织协调等题目中可以引用我们生活中的经典实例。这不但可以丰富我们的答题内容，润色我们的作答过程，而且还会收到意想不到的效果。因此，在平常训练的过程中，肯定要加强对这方面思维实力的培育和提高。

三、去模式化注意特性化

面试试题具有开放性的特征，没有标准答案。许多考生在备考的时候追求“标准答案〞，其实是大可不必的。假设众口一词，考官势必审美疲惫，不利于选拔人才。考生在答题时应当在将问题做详细化、生活化处理的同时，力求打造亮点。考生须要记住：试题也是有生命的，只有将自己的思想、个人的认知、实例和经验与试题融为一体，才能将题目鲜活、立体地呈现出来。

就特质来说，男孩体格强壮的，肯定要展示力气和稳重;文弱内向的，那么可以发挥感性正直的一面;女孩子干练、具有较强职业色调的，要回来率真;稚嫩羞怯的，那么要给人以细腻踏实的印象。就经验来说，有工作阅历的，可以联系实际工作的体会，把题目答得充溢;应届毕业生，可以从理解相识来谈。问题答复没有特定的模式，考生要在发挥特性优势的同时，尽可能弥补自身的缺乏。

四、语言平常凸显恳切求是

在答复面试官问题的时候，许多考生往往自作聪明，在自己的答案里用上太多的修饰，对诚恳等为人之道和思索的严密、答案的客观却不太重视，且又经常不能自圆其说。在面试时“下套〞，把对求职者的真正需求奇妙地隐藏在面试的试题后面，是如今国考面试的习惯做法，这时候假设你只是一味迎合，很快会出局。实事求是指在面试中应试者答复考官提问时要从本人的实际状况动身，要彻底摆脱言不由衷的空话、大话和假话，充分挖掘并结合自己的人生经验，把自己真实的闪光点充分呈现在考官面前。即使面对自己的错误，也要勇于成认，切不行卖弄面试技巧来糊弄考官。面试应答不是演戏，也不是演讲竞赛。考生应当明确相识到面试考查的是应试者的真实观点、看法和水平。所以，考生在作答时应当坚持自己的本色和原那么，力求真诚，实话实说。

结构化面试是公务员考试中一个主要面试形式，它主要考察五项评分要素：综合分析实力、安排组织协调实力、应变实力、言语表达实力和举止仪表。

首先，在言语表达方面，不单独设题，由考官依据应试者答复的实际表现来打分。要求考生答复下列问题声音嘹亮，尽量用一般话，言语表达要精确、简练、平易、生动，力戒空话和口头禅，留意语法重音和逻辑重音，答复下列问题有条理、逻辑性强。要尽量用序数词，即第一、其次……或用过渡词，即首先、其次……这方面考生简单失分在，一是声音较小，二是答复下列问题不连贯，三是有口头禅。

其次，举止仪表方面，要求精神状态要饱满，穿着装扮要端庄得体、衣冠整齐，要适合公务员工作的职业特点和面试考场环境。言行举止要尽量做到神情自假设、优雅大方，以笑达意，以眼传神。有的考生在礼节方面不大留意，简单失分。如进门后，不知在适当位置立正站好，鞠躬，向考官问好，退场时不知说感谢，而是匆忙快走;还有的目光呆滞，只盯一处，不知用眼神与考官进行沟通，过于肃穆;有的过分谦恭，点头哈腰;有的坐姿不正，载歌载舞，摇头晃脑……失败往往在于细微环节。总之，手、脚、背、眼、脸、行等方面，怎么做，怎么装扮，都要细心设计，才能获得考官的好感，从而获得好的分数。

第三，综合分析实力方面，主要测查考生的综合分析实力和推断实力，包括观点的明确性、针对性，见解的新奇性、显明性，分析的深度、广度和逻辑性，表达的条理性和劝服力。这方面出题的角度一是社会热点、焦点问题，如和谐社会建设、科学开展观、荣辱观教化、反腐倡廉、民生问题等。二是比方性的题目，如“多洗碗的多打碗，不洗碗的不打碗，而打碗的受指责，不打碗的受表扬，你如何看待现实生活中的这种现象?〞这类题目要留意从现象到本质的分析。三是结合考生个人和考试本身命题，如介绍一下你的特性特征，或者问你如何看待公务员考试，假设你竞争上岗如何开展工作等。总之，考生要多关注政治，要有高度的政治敏感性，要有较高的理论素养。

第四，安排组织协调实力方面，主要是要考生去做一件事，怎么支配，怎么安排，这方面答复下列问题要留意安排的周密性、可行性，组织工作的条理性、敏捷性，实施过程中步骤要严密，主次要清楚。要留意事前有安排，事后有总结。还要留意身份的定位问题，如“你是工作小分队的负责人，开展一次由青年志愿者参与的‘让老人更华蜜’的公益活动，你将如何开展工作?〞这时你的身份就不是一名考生了。

最终，应变实力方面，是指在有压力的状况下，测查考生思索问题、解决问题是否能够快速、敏捷，能否见机行事、触类旁通，从而做出正确的决断，这类题目同“急转弯〞相像。从命题的角度看，一是情景性的题目，如“假设你去上级部门参与一个重要会议，看到一位老人躺在路边昏迷不醒，旁边围了一群人。面对此情此景，你打算怎么办?〞另外一种出题形式是给五个词语，要求考生组织一个小故事，还有要求用几个成语首尾相接编故事等。

总之，结构化面试现在已经变成了一个科学、严禁、公允公正的考试方式，思维要讲究辩证法，时间限制要科学，心态要正确平和。只有充分了解，仔细备考，才能把握其规律而取得志向的成果。

五、有理有据自圆其说

公务员(微博)面试试题侧重考查思辨实力，所以一般没有什么标准答案，比拟典型的两个面试题目是：“你最大的优点是什么〞和“你最大的缺点是什么〞。这样的问题看似简洁，其实答复起来很难，考生很简单陷入不能接着作答的为难境地，解决的关键是能自圆其说，即紧扣主题，找准一个角度作为切入点，娓娓道来，逻辑层次清楚，而且很有道理。这样就能给自己的答复添加亮点，增加得高分的机率。

六、明确立场不偏激

公务员是为社会群众效劳的，其看待事情和处理问题都应以人民群众的利益为动身点，站在人民群众的立场。所以参与公务员面试的考生作答面试题，都要站在公务员的角度去分析问题，不能仅仅从个人或者某个小集团的利益去考虑问题，更要讲究的是平衡各种关系。假设考生对公务员行业不甚了解，最好的方法就是多关注国家大事和社会热点问题;假设没有实际工作阅历，那么要在平常对注意搜集与报考职位相关的信息，尝试思索如何绽开一项详细工作，练习写一些调查、调研、处理问题、制订策略等公文，积累相关学问和阅历。

公务员面试技巧11

1、面试的考察手段是以谈话和视察为主

谈话是面试过程中的一项特别重要的手段。在面试过程中，主考官通过向应试者提出各种问题;应试者要对这些问题进行答复，主考官能否正确地把握提问技巧非常重要。他不仅可以干脆地、有针对性地了解应试者某一方面状况或素养，而且对于驾驭面试进程，营造良好的面试心理气氛，都有重要影响。

视察是面试过程中的另一个主要手段。在面试中，要求主考官擅长运用自己的感官，特殊是视觉，视察应试者的非语言行为。它不仅要求主考官在面试中要擅长视察应试者的非语言行为，而且要能指明应试者的行为类型，进而借助于人的表象层面推断其深层心理。对应试者非语言行为的视察，主要有面部表情的视察和身体语言的视察。

在面试过程中，除面部表情外，身体、四肢等在信息沟通过程中也发挥着重要作用。比方手势，它具有说明、强调、说明或指出某一问题、插入谈话等作用，它是很难与口头语言分开的。

在面试过程中，具有不同心理素养的人，其身体语言的表现形式各不相同。一个心情抑扬的人，他可能两肩微垂，双手持续地做着某个单调的动作，身体移动的速度相对较慢。而一特性格急躁的应试者，经常会无休止的快速运动手脚，双手还可能不断颤抖。一个缺乏自信和创新精神的人，会始终使他自己的双手处于与身体紧密接触的部位，头部下垂。一个人惊慌或焦燥担忧时，往往会出现膝盖或脚尖有节奏地抖动，手指不停地转动手里的东西，摆布衣服，乱摸头发等。

在面试过程中，听觉的运用也非常重要，主考官应倾听应试者的谈话，对应试者的答复进行适度的反响，当应试者的答复与所提问题无关时，可进行奇妙的引导。在倾听应试者谈话时，应边听边思索，刚好归纳整理，抓住关键之处。对应试者的谈话进行分析，比方是否听懂了主考官的提问，是否抓住了问题的要害，语言表达的逻辑性、层次性、精确性等。还可依据应试者讲话的语音、语速、腔调等来推断应试者的性格特征等。比方声音粗暴、音量较大者多为外向性格;讲话速度快者，多为性格急躁者;爱用时髦、流行词汇者大多虚荣心较强等。

2、面试的考察是一个双向沟通的过程

面试是主考官和应试者之间的一种双向沟通过程。在面试过程中，应试者并不是完全处于被动状态。主考官可以通过视察和谈话来评价应试者，应试者也可以通过主考官的行为来推断主考官的价值推断标准、看法偏好、对自己面试表现的满足度等，来调整自己在面试中的行为表现。同时，应试者也可借此时机了解除自己应聘的单位、职位状况等，以此确定自己是否可以接受这一工作等。所以面试不仅是主考官对应试者的一种考察，也是主客体之间的一种沟通、情感沟通和实力的较量。主考官应通过面试，从应试者身上获得尽可能多的有价值信息。应试者也应抓住面试时机，获得那些关于应聘单位及职位、自己关切的信息。

公务员面试技巧12

一、复习笔记本

由于打算面试，大局部考生都会有许多复习资料，包括各种题型的复习资料和试题资料。面对这么多的资料，要全部看完短时间内是不行能的。也很难确定自己要复习什么。那这个时候，考生就可以主攻笔记本。一方面是笔记本确定记载了许多重要的学问点，另一方面也能了解到自己的缺乏，从而提升自己。总之挑根底学问和重点内容去了解，加强稳固。

二、题目该怎么复习？

虽然说是挑重点内容去复习，但是重点内容也许多，也要从中去筛选，终归题型也分许多种。那面对多种题型，就得学会分类。在各种题型之间，分别选择几个典型的题目，最好还是那种难度比拟小，简单驾驭的。终归面试时间也近了，这时候最重要的是建立自己的自信念，更好的进入答题的状态。做题的时候，不要看答案和解析，独立的把解答过程写下来。写完了，再检查一遍，看有没有错误和遗漏的点，有那么加上。做完这些只会，再去看答案。主要是分析答题的过程，哪一个步骤不到位或是找失分点。看完之后，重新再做一遍，测试自己有没有驾驭。

三、复习错题

面试打算的那