无效劳动合同范文

第页共页无效劳动合同范文本文是合同范本网为大家整理的关于无效劳动合同范文的文章，希望大家可以喜欢！无效劳动合同范文一、无效劳动合同的认定〔一〕问题与解决方法就无效劳动合同的认定，在审讯理论中主要有两大问题。一个大问题是对于《劳动法》第18条所规定的两种情形的理解与把握。另一个大问题是在《劳动法》第18条之外，有无其他无效劳动合同的情形。这两个问题在将《劳动法》第18条规定同《民法通那么》与《合同法》相关规定的比拟中京可发现。比照《民法通那么》，不难看出，《劳动法》关于无效劳动合同情形的规定于《民法通那么》第58条关于无效民事行为的规定，但又远少于该条规定的7种情形，并且“违背法律、行政法规”属于《民法通那么》未明确规定的情形。再比照《合同法》关于合同无效的根本规定即第52条的规定，《劳动法》关于无效劳动合同情形的规定也较之《合同法》规定的5种情形要少，同时相类似的情形《合同法》的规定较之《劳动法》有进一步的限定，《劳动法》的“违背法律、行政法规”在《合同法》中的相应表述是“违背法律、行政法规的强迫性规定”，《劳动法》的“采取欺诈、威胁等手段订立”的情形在《合同法》中的相应表述是“一方以欺诈、胁迫的手段订立合同，损害国家利益”。这种比照产生的相应问题是：在具有《民法通那么》和《合同法》关于民事行为无效或合同无效的其他情形时，劳动合同的效力如何确定；《合同法》对于“违背法律、行政法规”和“采取欺诈、威胁等手段订立”的限定性规定是否也参照适用于对《劳动法》第18条所规定情形的理解与把握。此外，《合同法》还有3种合同条款无效的情形也是《劳动法》所没有的。这些问题所蕴含的共同法理问题是，民法与合同法的法理与劳动法的法理是否相通，由此决定《民法通那么》和《合同法》关于民事行为无效或合同无效的情形是否也适用于劳动合同。众所周知，就合同无效，《民法通那么》与《合同法》代表了两种经济体制下的两种价值取向。其中，《民法通那么》表达了方案经济下国家对合同的强烈干预，重国家在合同效力上的主导地位而不重对交易的保障；《合同法》那么表达了市场经济下国家对当事人意思的突出尊重，以保障交易，促进开展。正因如此，上述问题的关键是，《合同法》关于合同无效的法理是否可通用于劳动合同，由此，《合同法》关于合同无效情形的规定是否也参照适用于劳动合同。而二者法理是否相通又取决于二者的价值取向是否相类似。同时，在《合同法》规定的情形之外有无基于劳动法的独特法理而产生的劳动合同无效的情形，也是一个问题。就法学体系来看，劳动法与合同法最初都属于大民法的范畴，后来，随着劳动法在劳动者隶属性根底上对劳动者全面权益的侧重保护和与此伴随的三方机制的引入，劳动关系由契约走向身份，劳动法逐渐从传统民法中独立出来，成为一个新的部门法。但劳动法与民法并非绝对割裂，在劳动法独特的价值取向和三方机制之外，劳动合同与民事合同有着类似的价值取向，如民事合同要尽可能保障交易的成功，以此促进经济开展，而劳动合同那么要尽可能保障劳动关系的稳定，以此兼顾经济的开展和劳动法独特价值取向的实现。正因发此，只要不与劳动法的价值取向相悖，合同法的相关法理与劳动合同的相关法理应是相通的。〔二〕对《劳动法》第18条所规定情形的理解与把握1、对“违背法律、行政法规的合同”的理解与把握从字面上，依此情形确定的无效劳动合同应是违背了法律、行政法规的相关规定。这是从法律渊或法律标准的效力等级上对无效劳动合同认定法律根据的限定。所谓法律，即全国人民代表大会或其常务委员会制定的法律标准；所谓行政法规，即国务际制定的法律标准。按照法理，法律与行政法规因其系因国家立法机关、行政机关制定，并具有全国范围内的适用效力，才能规定法律行为的无效，除此之外的法律标准不得作为认定合同无效的根据。劳动法与民法均守此理。按此规定与法理，地方法规、部门或地方行政规章均不得作为认定劳动合同无效的根据。当然，这一结论并不排除根据相关法理，参照地方法规、部门或地方行政规章的相关规定确定劳动合同无效。也即，不得根据法律、行政法规之外的规定确定合同无效和可参照法律、行政法规之外的相关规定确定合同无效，二者并不矛盾，而是并行不悖的。这是法律适用上“有规定从规定，无规定从法理”的详细表达。当前，由于劳动合同立法的欠缺，立足法理而参照地方法规、部门或地方行政规章的相关规定更是不可或缺。理论中，为加强外地务工人员的管理，一些地方的地方法规或规章明确规定外地务工人员不办理务工证等相关证件的，不得在本地务工。对未办理务工证等证件的外地务工人员与本地用工单位发生纠纷后合同效力的认定，审讯中有有效和无效两种观点。我们持有效的观点。原因有二：其一，地方法规或规章不得作为认定劳动合同无效的根据。其二，从法理上看，如认定未办理务工证等证件的外地务工人员所建立的劳动关系无效，实际上是将违背行政管理和合同无效混为一谈，最终是限制了外地务工人员劳动法意义上的劳动权，这同公民享有平等劳动权利的宪法规定亦是冲突的，因此该类地方法规或规章亦不能作为认定劳动合同无效的参照。应当说，这种观点目前已成为审讯理论中的主流观点。那么，违背法律、行政法规的劳动合同都是无效的吗？这方面一个典型的例子是不签订书面劳动合同是否导致劳动关系无效。劳动法第19条规定，劳动合同应当以书面形式订立。就此问题认识根本一致，即是否订立书面合同并不影响劳动关系的效力，只要符合劳动关系的效力要件，无书面合同即构成事实劳动关系。可见，《劳动法》所说的“违背法律、行政法规”应当进展限制解释。那么，如何进展限制呢？《合同法》所称的“违背法律、行政法规的强迫性规定”是否可参照解释《劳动法》的“违背法律、行政法规”呢？如前所述，只要不与劳动法独特的价值取向相悖，合同法的相关法理与劳动合同的相关法理应是相通的。就合同无效而言，《合同法》关于“违背法律、行政法规的强迫性规定”的要求表达着民事合同保障交易的价值取向，而劳动合同效力的认定有着类似价值取向。同时，“法律、行政法规的强迫性规定”突出表达着国家利益和社会公共利益，违背“法律、行政法规的强迫性规定”的合同无效那么突出表达了国家利益和社会公共利益高于合同当事人利益的价值取向，与劳动法的价值取向亦不冲突。因此，对《劳动法》第18条所规定的“违背法律、行政法规”应理解为“违背法律、行政法规的强迫性规定”。但是，需要明确的是，《合同法》所称的“违背法律、行政法规的强迫性规定”本身仍需进展目的性限缩解释。按照多数观点，这里的“强迫性规定”就其字面应是指强行性标准，而强行性标准包括强迫性标准与制止性标准两种。制止性标准又区分为效力性的制止性标准和管理性的制止性标准。这种区分的本质是当事人利益同国家利益、社会公共利益之间冲突的不同程度，而导致合同绝对无效的仅仅是效力性的制止性标准，管理性的制止性规定那么导致合同效力待定。这种限缩解释同样应适用于劳动合同。理论中，劳动合同违背法律、行政法规的强迫性规定主要有两大类情况。第一大类情况是劳动合同的内容违背法律、法规的强迫性规定。详细又可分为两类：其一是合同所指向的劳动内容违背法律、法规的强迫性规定。如用人单位使用劳动者进展盗版光盘、____等国家制止或限制产品的消费与销售。这种劳动关系因与国家利益和社会公共利益严重违犯而无效。这里需要研讨的问题是，双重劳动关系中第二个劳动关系是否无效。就此有无效和有效两种观点。笔者认为，目前我国法律、行政法规中并无明确的制止双重劳动关系的规定，但同时亦无允许双重劳动关系的规定。可以说，双重劳动关系是我国立法中的一个空白。之所以有此空白，是由于我国劳动用工由固定工向合同工转型期间立法的相对滞后造成的。这种特点决定了双重劳动关系不能简单适用“法律无制止即是允许”的民法法理。特别是，双重劳动关系确实立涉及国家相应的配套措施，特别是保险缴纳机制的完善。因此，在笔者看来，当前双重劳动关系不属于是否因违背法律、法规的强迫性规定而无效、有效的问题，而是政策不明和配套标准未建立的问题。这种情况下司法审讯宜立足实际和保护劳动者的合法权益，适当保护劳动者在第二个劳动关系中的权益。其二是合同局部条款违背法律、法规的强迫性规定。如约定每日工作时间超过八小时；又如约定的劳动者报酬低于当地最低工资标准；再如约定用人单位不提供平安卫生条件和劳动保障；还如约定用人单位不负责给劳动者上三险等等。这方面需要研讨的一个问题是，劳动合同约定用人单位以实物或局部实物作为工资支付劳动者的，该约定是否有效。一般认为，《劳动法》第50条规定的“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人”属于强迫性标准，违背该条规定应当无效。但也有观点认为，从强行性标准的分类看，该条文旨在保障劳动者的合法权益，而与国家利益和社会公共利益的联络程度不高，因此并非制止性标准，违背该条规定并不必然导致相关约定的无效。笔者认为，在现代社会，货币是劳动者及其家庭成员获得衣、食、住、行等保障的根本条件，而劳动者是社会中的绝大多数，其生活保障是国家、社会稳定的根底，因此与国家、社会的重大利益亲密相关，故《劳动法》第50条规定应属于效力性的制止性标准，违背此规定的约定应属无效。当然，在劳动合同的履行中，因用人单位经营情况不良期间无力支付货币工资，经与工会协商并经劳动者同意，以实物来替代工资给付劳动者的，应属基于情势和利益衡量所做的履行变更，一般不应简单认定为无效。第二大类情况是劳动合同的主体违背法律、法规的强迫性规定。主要是劳动合同的主体缺乏权利才能，表现为两个方面：一方面是用人单位缺乏用工资质，另一方面是被招用人员缺乏劳动者权利才能。用人单位缺乏用工资质主要是用人者非法人和个体经济组织。按照《劳动法》第2条的规定，我国只有境内法人与个体经济组织才可以作为用工主体。据此，外国企业或组织不是我国的用工主体，外国企业或组织只能通过中介机构派遣劳务获得劳动力，其直接与我国劳动者订立的劳动合同无效。那么，境内无用工资质者同劳动者订立劳动合同效力如何呢？有观点认为应属无效合同。笔者认为，一方面，境内无用工资质者可能会获得用工资质，这与外国公司或组织的情况不同。另一方面，仅因为用工者无资质即当然认定合同无效，在劳动力市场一般为买方市场的情况下实际上不利于对劳动者合法权益的保护。因此，关于用工资质的规定应属管理性的制止性标准，违背该标准仅导致合同效力待定，而不是当然的合同无效。在一定期间内假如用工者获得资质，那么合同有效，否那么合同无效。参照人民法院的有关司法解释，这里的效力待定期间宜以起诉时为截止期限。与此类似的问题是分支机构未经受权或超出受权签订劳动合同。对这种情况下的劳动合同效力，一般认为应属无效。笔者认为，从合同法理分析^p，并参照《合同法》的规定，此种情况下的劳动合同应属效力待定。一定时间内如经其所属法人追认，那么合同有效，未经追认那么属无效。理论中常见的另一种情况是，母公司掌握或限制子公司的用工权，子公司的用工需由母公司确定或认可由此常发生子公司与劳动者签订劳动合同而未经母公司认可的情况。审讯理论中对这种情况下的合同效力认识不一。有人认为此种劳动合同无效，有人那么认为属效力待定，应依用人单位是否追认而确定有效或无效。笔者认为，此种劳动合同应属有效。原因是，从法理上讲，法人的主体资格即当然意味着其劳动法意义上的用工资质。至于母公司与子公司之间在子公司用工上作何约定，应属母、子公司内部约定，对外不能改变子公司作为独立法人的用工资质，否那么就极易成为关联公司否认劳动关系的借口，对劳动者合法权益的保护为不利。与此同理，在公司改制中有些地方规章或政策规定集团公司中各公司的用工权由总公司掌握，这种规定也不能改变子公司的对外用工资质。编辑推荐什么是无效劳动合同无效劳动合同是指当事人违背法律规定订立的不具有法律效力的劳动合同。无效劳动合同从订立时起就没有法律约束力。按合同内容来划分，违背法律、行政法规的劳动合同和采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同无效。按合同无效程度来划分，分为全部无效和局部无效两类。无效劳动合同适用情况《劳动合同法》第26的规定，以下劳动合同无效或者局部无效：1.以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违犯真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的无效。双方应当在订立劳动合同、拟定劳动合同条款时出于自愿，要遵守老实信誉原那么。欺诈、胁迫手段或者乘人之危使劳动关系的一方违犯了他们的真实意愿。2.用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的无效。劳动合同订立应遵循公平原那么，核心含义就是要求劳动合同当事人的权利与义务相一致。为了保障劳动者的合法权益，用人单位免除己方法定责任如“一律不支付经济补偿金”，“生死病老都与企业无关”等条款无效。3.违背法律、行政法规强迫性规定的。劳动合同主体、内容必须符合法律的规定，否那么不能产生法律效力。主体必须合法。即签订劳动合同的双方必须符合法律规定的用人单位资格和劳动者资格。内容必须合法，我国在《劳动法》以及相关的法律规定中，有很多强迫性的规定，用人单位必须遵守。假如违背法律的强迫性规定，那么该条款无效。程序必须合法。无效劳动合同常见情形1、内容违背法律、行政法规的劳动合同。如约定试用期超过6个月，不购置社会保险等。2、采用胁迫、乘人之危的手段，以损害生命、安康、荣誉、声誉、财产等强迫对方签订的劳动合同。如合同期满后强迫续订劳动合同。3、采用欺诈的手段，成心隐瞒事实，使对方在违犯真实意思的情况下订立的合同。如虚假承诺优厚的工作条件。4、订立程序形式不合法的劳动合同。如双方当事人未经协商，或者未经批准采取特殊工时制度等。5、违背劳动平安保护制度。如约定劳动者自行负责工伤、职业病，免除用人单位的法律责任等。6、违背规定收取各种费用的劳动合同。如强迫收取培训费、保证金、抵押金、风险金、股金等。7、主体不合格的劳动合同。如招用童工、冒签合同等。8、进犯婚姻权利的劳动合同。如规定合同期内职工不准恋爱、结婚、生育。9、进犯安康权利的劳动合同。如约定工作时间超过法律规定，损害劳动者正常休息休假。10、进犯报酬权利的劳动合同。如加班不支付加班工资，支付低于最低工资标准的工资等。11、进犯自主择业权利的劳动合同。如设定巨额违约金、培训费，限制职工流动。12、权利义务显失公平的劳动合同。如设定无偿或不对价的竞业制止条件等。民事责任用人单位有过错的劳动部于1995年5月制定了《违背〈劳动法〉有关劳动合同规定的赔偿方法》，该《方法》规定由于用人单位的原因订立无效的劳动合同，或订立局部无效劳动合同，对劳动者造成损害的，应按以下规定赔偿劳动者损失：(一)造成劳动者工资收入损失的，按劳动者本人应得工资收入支付给劳动者，并加付应得工资收入25%的赔偿费用;(二)造成劳动者劳动保护待遇损失的，应按国家规定补足劳动者的保护津贴和用品;(三)造成劳动者工伤、医疗保险待遇损失的，除按国家规定为劳动者提供工伤、医疗待遇外，还应支付劳动者相当于医疗费用25%的赔偿费用;(四)造成女职工和未成年工身体安康损害的，除按国家规定提供治疗期间的医疗待遇外，还应支持相当于其医疗费用25%的赔偿费用;(五)劳动合同约定的其他赔偿费用。对于上述规定中有关劳动者工资收入损失的赔偿，鉴于劳动合同法第八十四条有相关规定，应按劳动合同法的规定予以执行。劳动者有过错的对于因劳动者的过错而导致劳动合同无效，给用人单位造成损失的，劳动者应当按照《民法通那么》所确立的实际损失原那么，承当赔偿责任，赔偿因其过错而对用人单位的消费、经营和工作造成的直接经济损失。这里要指出的是，在对劳动者追究民事赔偿责任时，要贯彻以下原那么：一是赔偿与教育相结合的原那么。在责令有过错的劳动者赔偿经济损失的同时，要注重对其进展思想教育。承办案件的劳动行政部门、劳动仲裁机构和人民法院对有过错的劳动者要进展劳动法律法规的宣传，做耐心的思想教育工作，使其真正认识到行为的危害性，这不仅有利于进步劳动者守法的自觉性，而且能增强劳动者赔偿经济损失的主动性。二是合理赔偿原那么。所谓合理赔偿，是指在查请案件事实，确认用人单位确实因为劳动者的违法行为而实际存在经济损失的前提下，根据劳动者的过错程度、情节轻重、责任大小、认错态度好坏、实际承受才能等综合认定劳动者实际应承当的赔偿费用，以确保问题得到实在解决。劳动合同中“霸王条款”无效胡小姐辞职后，公司拿出当初双方约定的劳动合同条款而拒付其应得报酬，一场官司在所难免，法院判决劳动合同中霸王条款无效甲方：____________________________地址：____________：____________电传：____________法定代表人：____________职务：____________国籍：____________乙方：____________________________地址：____________：____________电传：____________法定代表人：____________职务：____________国籍：____________以________公司(总部设于________)为一方‌，‌甲﹑乙方代表通过友好协商于________年____月____日签订本合同‌。第一条总那么1.甲方负责施行本工程‌，‌乙方公司负责为本工程提供劳务‌。2.本合同自签字之日起生效‌，‌直至双方间全部遗留问题‌，‌包括财务问题处理完毕之日止‌。第二条人员1.乙方公司应按本合同附件一“提供劳务明细表”和附件二中商定的工程﹑人数﹑技术条件﹑派遣日期和工作期限‌，‌为本工程派出其受权代表﹑各类技术人员﹑工人﹑管理和效劳人员(以下简称“人员”)‌。2.附件一和二为本合同的组成局部‌，‌其内容在本合同签字生效后一般不得变更‌。在特殊情况下雇主要求变更时‌，‌经乙方公司同意应按下述规定办理：(1)人员离境之前如需变更时‌，‌甲方应将变更内容提早一个月书面通知乙方‌，‌如甲方变更方案未能及时通知乙方公司‌，‌而乙方公司已按方案集中人员和订购机票‌，‌甲方应负担因此造成的损失‌。(2)人员工作期限期满之前‌，‌如需终止雇佣‌，‌甲方应在终止雇佣之日前____个月书面通知乙方‌。(3)人员工作期限如需延长‌，‌甲方应在期满之前____个月书面通知乙方‌。3.乙方受权代表负责组织人员在工地履行本合同规定的中国公司的义务‌，‌并负责管理人员的内部事务‌。第三条签证和其他证件1.乙方应按中国政府的有关规定办理人员出入中国国境的一切必要手续‌，‌并承当其费用‌。2.甲方应按工程所在国政府的有关规定办理人员出入工程所在国及居留﹑工作答应证﹑机动车驾驶执照等必要手续‌，‌并承当费用‌。甲方为人员办理上述手续‌，‌应向乙方详细明确提出由乙方提供的全部必要的证件‌，‌如因甲方的要求不明确而引起证件缺乏致使人员不能入境或无法获得居留和工作答应证‌，‌那么乙方不负责任‌。3.假如甲方未能为人员获得在工程所在国的居留﹑工作答应证和机动车驾驶执照等‌，‌而使人员无法进展工作‌，‌应付给人员在此期间的合同工资‌。如人员因此被迫返国时‌，‌甲方应负担人员的回程旅费‌，‌并支付每人____个月合同工资的赔偿费‌。乙方公司没有按甲方要求提供全部必要的证件‌，‌从而使甲方无法为人员办理在工程所在国的居留和工作答应证等使人员无法工作或被迫返回中国‌，‌人员工资﹑回程旅费等由乙方公司负担‌。4.乙方公司应按本合同附件一和二将人员的姓名﹑出生地和日期﹑职称﹑护照号码﹑发照日期和单位﹑出发日期通知甲方或甲方在工程所在国的受权代表‌。甲方应在接到乙方公司的通知后即向工程所在国政府办理申请入境的必要手续‌，‌并通知乙方公司‌。同时甲方应通过工程所在国有关机构通知该国驻华使馆‌，‌以便办理入境签证‌。第四条乙方公司的义务1.符合双方在附件一商定的技术条件；2.遵守工程所在国的法律和法令‌，‌尊重当地风俗习惯；3.尊重甲方人员的技术指导；4.不参与工程所在国的任何政治活动；5.遵守工地和驻地的纪律和规章制度；6.与甲方为施行本工程而雇佣的其他国籍的人员合作共事‌。第五条甲方的义务1.对人员给予正确的技术指导；2.尊重人员的人格﹑风俗和习惯；3.不干预人员在非工作时间的活动自由；4.保障人员的平安；5.对人员的辞退和更换‌，‌应由双方的工地的受权代表商定‌。第六条工作时间1.人员每周工作5天‌，‌每天工作白班8小时‌，‌夜班7小时‌，‌每天工作时间安排可由甲方与乙方公司受权代表在工地商定‌。2.凡由于待料﹑停电﹑气候恶劣等非人员的责任而造成的停工‌，‌应计为工作时间‌，‌合同工资照付‌。3.驻地至工地的单程所用时间‌，‌不应超过20分钟‌，‌超过的时间应计入工作时间‌。4.人员自中国到达工地后和本合同期满自工地回中国前‌，‌应分别享有____日有薪休息‌。第七条合同工资1.人员的月工资(包括伙食费)在本合同有效内按以下标准支付(美元)：(1)半熟炼工‌，‌帮厨‌，‌效劳人员(2)纯熟技工‌，‌厨师(3)工长(4)技术员‌，‌护士‌，‌翻译‌，‌会计员(5)驻地经理(6)工程师‌，‌医师‌，‌会计师(7)高级工程师(8)受权代表(9)副受权代表2.如本合同期超过1年‌，‌自第2年始‌，‌每月工资递增____%‌。第八条夜班及加班1.根据工程的需要‌，‌甲方要求人员在夜间工作或加班‌，‌应商得乙方受权代表同意‌，‌每月加班工作小时原那么上不得超过____小时‌。2.夜间时间系指从当日晚上9时至次日晨5时‌。人员夜间工作(指正常夜班工作)甲方应按合同工资150%支付工资；人员夜间加班‌，‌甲方应按合同工资200%支付加班费‌。3.小时工资按下式计算：第九条工资和加班费支付1.人员工资支付应自人员分开中国________之日起至回到中国________之日止‌。平均日工资为月合同工资的1/25‌。2.乙方公司在工地的受权代表应按甲方提供的表格填写工作时间和加班时间‌，‌编制工资单‌，‌在每月工资结算日即________日后________天内即________日前提交甲方在工地的受权代表审核批准‌。3.工资单审批后‌，‌甲方应在每月工资结算日即________日后一天内将工资和加班费以美元支付给乙方‌。其中：____%电汇至________银行营业部乙方公司帐号；____%支付给乙方公司工地受权代表‌。假设甲方延迟付款应按延迟天数‌，‌每天按欠付款总额的____‰‌，‌以美元向乙方支付利息‌。付款自汇款银行把所需汇款的电传发至中国________银行之日(起息日)起‌。第十条税金乙方负责为人员交纳中国政府所征收的一切税金；甲方负责为人员交纳工程所在国政府所征收的一切税金‌。第十一条节假日﹑每周休息日和年度休假1.按工程所在国政府的规定‌，‌每周的休息日为星期________‌。2.人员应享受工程所在国政府公布的法定节﹑假日和中国春节2天‌，‌国庆节1天的休假‌，‌共________天‌。3.人员每工作期满1年‌，‌享受为期________天的回国年度休假‌。甲方承当休假人员从驻地至中国________间的往返旅费‌。人员工作不满一年‌，‌其实际休假天数按以下公式计算：实际工作月数×(x/12)=休假天数4.人员在工程所在国的节﹑假日和中国上述节假日以及年度休假期间‌，‌应享受全部合同工资‌。5.因工作需要并应甲方要求‌，‌人员可不回国休假而留在工地继续工作‌。但需经双方代表协商同意‌。在此种情况下‌，‌人员年度休假工资及其从工地到________间的往返旅费甲方支付‌，‌同时支付人员在年度休假期间的实际工作天数的合同工资和加班费‌。第十二条预付工资1.甲方在每批人员抵达岗位后‌，‌即应向乙方受权代表以当地货币支付每人相当于________美元的预付工资‌。2.乙方对上述预付工资从人员抵达工地后第________个月还清‌，‌每月归还____分之一‌。第十三条发动费1.甲方应向人员每人支付________美元的发动费‌。2.上述发动费应在每批人员抵达工地后由甲方伴随人员的机票费以美元一并电汇至中国银行乙方帐号‌。第十四条保险1.乙方为人员自其分开中国________之日起至返抵中国________之日止在中国投保人身意外险‌，‌保险费由雇主承当‌。甲方应伴随人员的月合同工资以美元一并向中国公司支付每人每月________美元保险费‌。2.人员在中国投保人身意外险后‌，‌如经甲方要求‌，‌乙方可向甲方提供必要的证明文件‌，‌以防止甲方为人员在工程所在国重复投保‌。第十五条医疗和病假1.甲方应为人员在整个合同期间因病或因工伤提供免费医疗﹑药品和住院治疗‌。所需中药乙方可代购‌，‌但药费﹑包装费和运费由甲方承当‌。2.人员如因病或因工伤休假不超过1个月‌，‌甲方应支付全部月工资‌。如休假超过1个月但缺乏3个月‌，‌甲方支付____%月合同工资‌。如休假超过3个月仍不痊愈送回中国继续治疗‌，‌甲方不再支付第4个月的工资‌，‌但应承当其回中国的旅费‌。如甲方要求乙方派人交换该伤病人员‌，‌那么交换人员由____至工地的旅费亦由甲方承当‌。3.人员在合同期间如因病或因工伤死亡‌，‌甲方负责其遗体处理并承当死者遗物运回中国的费用‌。第十六条交通﹑通讯工具和差旅费1.甲方应负担人员由中国________至工地间的往返旅费及每人往返随身携带________公斤超重行李费‌。甲方应于人员合同期满后回中国前________天‌，‌将回程旅费及超重行李费支付给乙方受权代表‌。2.甲方应免费向人员提供驻地至工地间(1.5公里以外)的上﹑下班交通工具‌。3.甲方应免费向乙方受权代表﹑工程师﹑驻地经理提供一辆小轿车和供人员采购仪器及生活用品的一辆小型货车‌。如人员人数每超过________人‌，‌应增加一辆‌。上述车辆所需的司机﹑燃料‌，‌应由甲方免费提供‌，‌并负责检修‌。此外‌，‌人员在节假日可以免费使用甲方的交通工具‌，‌用于正当的目的诸如游览﹑购物等‌。4.乙方受权代表和人员可以免费使用甲方的通讯工具‌，‌如﹑电传﹑图文等‌。5.人员如经甲方批准出差‌，‌其差旅费应由甲方负担‌，‌差旅费的支付标准和使用的货币按有关规定办理‌。第十七条生活和膳食设施1.甲方应为人员免费提供适宜的住房‌，‌每人使用面积的标准为：工人为________至________平方米；翻译﹑会计﹑技术员为________至________平方米；受权代表﹑工程师﹑医生﹑驻地经理为____至____平方米；雇主还应免费提供水﹑电﹑卧具﹑空调﹑沐浴﹑卫生﹑洗衣设备和用品及必要的家具和备品(卧具和家具详见本合同附件3和4)‌。2.甲方应向人员免费提供厨房﹑餐厅﹑炊具﹑餐具﹑制冰机﹑电冰箱和备品以及水﹑电﹑燃料‌。3.中餐专用的餐﹑炊具‌，‌可由乙方在中国代购‌。所需费用(包括运输和包装费)由甲方承当‌。甲方应在收到乙方代购上述物品的帐单后________天内以美元电汇至乙方公司帐户‌。4.乙方自费购置人员的主副食‌。但乙方为此而派遣的必要数量的厨师和帮厨在平日加班的每周休息日﹑节假日加班应享有标准小时工资‌。5.人员所需局部副食品‌，‌如需从中国空运或海运至工程所在国‌，‌物品到达机场或港口后‌，‌有关报送﹑提货﹑运输等工作‌，‌雇主应给予协助‌。第十八条劳保用品及小工具1.甲方应为人员免费提供一般劳保用品和专用劳保用品以及办公用品‌，‌本合同附件7中所列的一般劳动用品可由乙方公司在中国包干代购‌，‌甲方应向乙方支付每人________美元‌。专用劳保用品如需乙方公司代购‌，‌由雇主据实支付货款‌，‌并承当这些物资的包装费及运费‌。2.甲方应免费向人员提供各工作所需的手工用小工具‌。手工用小工具如需乙方在中国代购‌，‌所需费用(包括运输费﹑包装费)由甲方承当‌，‌并在收到乙方公司代购手工用具小工具的帐单后____天内以美元电汇至中国公司帐户‌。3.本合同未列的‌，‌但为顺利施行本工程所必需的其他用品应经双方工地受权代表协商同意后‌，‌由甲方免费提供‌。第十九条保密1.乙方及其人员在执行本合同期间对于本工程的一切资料及情况应对第三者保守机密‌。2.甲方及其任何人员在执行本合同期间对于本合同规定的乙方提供劳务的条件和价格以及其他有关的资料和情况应对第三者保守机密‌。第二十条涉及第三方的事宜1.人员因履行本合同而发生的或与本合同有关的涉及工程所在国政府或任何第三方的事宜‌，‌应由甲方出面处理并负担所发生的费用‌。2.人员因行为不端或玩忽职守而发生的涉及工程所在国政府或任何第三方的事宜‌，‌甲方应协助乙方出面处理‌，‌所发生的费用乙方负担‌。第二十一条不可抗力由于不可抗力事件‌，‌如天灾﹑战争﹑内乱﹑封锁﹑*﹑传染病﹑____等‌，‌使本工程无法继续进展‌，‌经双方协商本合同可以暂停‌。在这种情况下‌，‌甲方应负担人员的回国旅费‌。第二十二条仲裁凡因执行本合同所发生的或与本合同有关的一切争议‌，‌双方应通过友好协商解决；假如协商不能解决‌，‌应按()项仲裁‌。(1)在中国国际经济贸易仲裁委员会按照该会仲裁程序规那么进展仲裁‌。(2)在被诉方所在国的仲裁机构按照其仲裁程序规那么进展仲裁‌。仲裁裁决是终局的‌，‌对双方都有约束力‌。第二十三条合同的补充和修改根据需要‌，‌经双方协，‌可以对本合同进展补充或修改‌。修改或补充的条款以书面形式经双方受权代表签字后‌，‌即成为本合同的组成局部‌，‌与本合同具有同等效力‌。第二十四条文字本合同用中英文写成‌，‌中英文具有同等法律效力,如有异议‌，‌以___文为准‌。本合同一式_____份‌，‌双方各执____份‌。甲方：____________乙方：____________代表：____________代表：________________年____月____日____年____月____日集体劳动合同本集体合同由_________〔以下简称“企业”〕与_________〔以下简称“工会”〕双方在自愿和平等的根底上，经友好协商依法签订。第一章总那么第一条根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国工会法》以及其他相关法律法规的规定，企业和工会签订本合同，用以明确和调整双方合作共事的权利和义务的关系。第二条工会代表职工整体的利益，根据本合同的规定，指导职工正确处理和企业的劳动关系，并监视和调整这种关系。企业与职工个人签订的劳动合同，不得与本合同相悖。第三条本合同是双方为促进企业开展，尊重和调动职工积极性应遵守的共同准那么。双方在有关法律法标准围内，遵守不低于有关职工就业、劳动报酬、劳动保险、劳动保护、生活福利、退休养老和各种节假日等方面的规定，并努力提供尽可能高的程度和标准。第四条企业应根据有关规定尊重工会维护和代表职工利益的权利，在研究决定有关工资、福利、平安消费以及劳动保险等涉及职工切身利益的规章制度时应听取工会的意见。企业工会负责人有权列席有关讨论企业的开展规划、消费经营活动及与职工利益有关的问题的董事会会议，反映职工的意见和要求。第五条工会有义务支持企业的消费、经营和管理，支持企业的合法权益，教育职工认真履行劳动合同，遵守劳动纪律和企业各项规章制度，协助企业合理使用各项基金，配合企业组织开展合理化建议、技术革新，促进企业进步经济效益，促进企业开展。工会____或其代表依法列席企业董事会会议。第二章工作时间和休息休假第六条企业根据消费经营情况，以不超过政府规定的标准，实行本企业工作制度。第七条企业执行定时工作制的，企业安排职工每日工作时间不超过8小时，平均每周工作不超过40小时。企业保证职工每周至少休息一日。企业由于工作需要，经与工会和职工协商后可以延长工作时间，一般每日不超过1小时，因特殊原因需要延长工作时间的，在保障职工身体安康的条件下，每日不得超过3小时，每月不得超过36小时。第八条企业执行综合计算工时工作制的，平均日和平均周工作时间不超过法定标准工作时间。第九条企业执行不定时工作制的，在保证完成企业工作任务情况下，工作和休息休假由职工自行安排。第十条企业安排职工延长工作时间或加班的，应按照以下标准给予职工相应待遇：1．安排职工延长工作时间的，支付不低于工资的150％的工资报酬；2．安排职工休息日工作又不能安排补休的，支付不低于工资200％的工资报酬；3．安排职工法定休假日工作的，支付不低于工资的300％的工资报酬。第十一条企业有责任不断改善消费管理，严格控制延长职工的工作时间，尽可能防止或减少加班加点。长时间或长期加班以及在公休节假日大范围加班时，应征得同级工会同意，并按法定的标准向职工另发加班工资。第十二条严重有损职工身体安康或人身平安的加班，工会有权支持职工回绝执行。在夏季高温时期和其他特殊情况下，工会可以建议企业减少工作时间。第十三条企业执行政府规定的各类节假日制度。企业在制订本企业休假制度时，应听取工会意见。第三章劳动保护第十四条企业为职工提供必要的劳动条件和劳开工具，建立健全消费工艺流程，制定操作规程、工作标准和劳动平安卫生制度和标准。企业不提供劳动平安卫生条件的，工会有权与企业交涉，企业拒不改正的，工会可恳求当地人民政府作出处理。第十五条企业负责对职工进展政治思想、职业道德、业务技术、劳动平安卫生及有关规章制度的教育和培训，工会给予协助和配合。第十六条企业执行政府有关劳动保护的法律法规。企业负责加强和改善劳动技术和工业卫生、劳动防护以及特殊工种和女职工的特殊保护工作。企业按规定向从事尘毒有害作业的职工提供疗养时机与费用。第十七条工会支持企业劳动保护管理，配合企业检查、监视劳动保护情况。第十八条工会发现企业违章指挥、强令工人冒险作业或消费过程中发现明显重大事故隐患和职业危害，有权提出解决的建议；当发现危及职工生命平安的情况时，有权向企业建议组织职工撤离危险现场，企业行政方面必须及时作出处理决定。第十九条企业按照国家规定在进展新建、扩建、改建及租赁厂房和技术改造工程时，对劳动条件和平安卫生设施实行“三同时”。工会有权对此提出意见进展监视检查。第二十条企业在引进、推广新技术、新设备、新工艺时必须同时引进或采取可靠的劳动保护措施，并对工人进展培训前方可投入使用。第二十一条企业根据工种岗位需要，保证供给相应的劳动防护用品。企业应制定劳动防护用品发放细那么。企业向从事特殊工种的职工发放营养补助费或提供营养补助食品。第二十二条每年夏暑季节，企业负责采取防暑降温措施，在冬季，企业负责采取防寒保暖措施。第二十三条企业优先保证用于改善职工消费平安和劳动条件的资金。每年由企业提出年度平安技术措施工程方案，落实资金，组织施行。工会参与平安技术措施立项讨论并监视施行情况。第二十四条企业和工会有责任教育职工严格遵守企业各项规章制度及操作规程，教育和组织职工承受平安技术培训和管理。工会支持企业对危及企业和职工平安的行为的惩办。第二十五条企业发生职工因工伤亡事故或其他危及职工劳动平安的重大事故，应及时通知工会。工会有权参与调查和提出处理建议。第四章劳动报酬第二十六条企业根据按劳分配的原那么以及实际需要，确定本企业工资制度，企业工资分配制度〔工资标准、工资分配形式、工资发放方法〕的制定和变更，由企业决定。企业在做出上述决定时，应听取工会意见，获得工会合作。第二十七条执行定时工作制或综合计算工时工作制的，企业于每日前以货币形式支付职工工资，工资不低于人民币_________元。执行不定时工作制的工资支付标准和方法按以下执行：_________。第二十八条由于企业消费任务缺乏，使职工下岗待工的，企业保证职工的月生活费不低于人民币_________元。第二十九条工会在每年月份根据生活物价指数和劳动力资状况变动等因素，向企业提出本年工资要求。董事会在讨论此类问题时，应有工会代表参加。企业根据董事会的工资决议，提出分配方案。第五章保险与福利第三十条企业应按照国家有关部门关于社会保险的有关规定缴纳和代扣代缴养老、失业、医疗和工伤等社会保险费用，工会有权予以监视。第三十一条企业按规定每月提取工资总额20％的福利费用和7.5％的职工医疗费用，每年从税后利润中提取10％的福利奖励基金，用于职工集体福利和奖励，不得挪作他用。其中用于职工福利的局部，由工会协助企业合理安排使用。企业应定期向工会提供该项基金使用情况报表。第三十二条企业有责任改善职工文化设施和住房、膳食、医疗、托儿、交通条件并提供其他与企业经济相适应的福利。工会支持企业为此所做的努力。第三十三条企业各项重大福利的设置、标准、施行方法，或由企业提出方案、或由工会提出要求，均应双方同意前方可施行。第三十四条职工因工负伤、因工致残、因工死亡，以及因患职业病，在治疗、疗养、残废、死亡时所发生的符合规定的费用由企业支付。企业制订此类费用细那么。第三十五条职工一般每年应进展体检一次，女工及有毒有害工种应按规定定期进展专项体检。第三十六条企业根据有关规定，按时提取和发放职工退休费用。第三十七条企业根据《保险法》和有关法律的规定，实行劳动保险制度，支付职工劳动保险费用，并努力扩大保险险种。工会协助企业做好各项劳动保险工作。第六章职工聘用、教育与培训第三十八条企业根据消费经营情况，本着择优录用的原那么，有权招聘职工。企业招工方案及施行情况应向工会通报。第三十九条企业分别与职工签订个人劳动合同。在签订个人劳动合同之前，工会和企业应指导职工明确履行合同的权利和义务及违约责任的处理。工会有权监视个人劳动合同执行情况。第四十条制定、修改、废止企业制度和修改个人劳动合同标准文本，应听取工会意见。第四十一条因履行个人劳动合同而发生的劳动争议，按劳动争议协商、调解、仲裁和诉讼程序处理。第四十二条企业根据政府规定按期提取职工教育经费，帮助职工获得和进步文化及专业知识。企业教育管理机构负责职工岗前、岗中及转岗的教育培训。企业按年度向工会通报教育基金使用情况。第四十三条工会组织或协助企业开展对职工的职业道德、科学、技术、业务知识教育，鼓励职工自学成才，不断进步职工队伍素质。第七章劳动纪律和奖惩第四十四条企业有权制定劳动纪律与奖惩制度。企业有权根据劳动纪律与奖惩制度决定对职工进展奖励或惩罚。第四十五条企业对于模范执行企业各项规章制度，在完成消费、工作任务、产品开发、技术开发、技术改造、进步质量和进步劳动消费率、改善经营管理等方面作出优异成绩的职工，有权分别给予荣誉奖励和物质奖励。第四十六条企业对于违背企业各项规章制度，造成一定后果的职工，可分别情况，给予批评教育、开具过失单或不同的行政处分；也可酌情处以一次性罚款或者经济赔偿；情节严重的，可以开除。第四十七条对职工进展行政处分时，须征求工会意见，听取被处分职工本人的申辩，由企业作出决定。开除职工，事先应经工会参加处分文件会签。工会认为不合理的，有权提出异议，与企业协商解决。因消费经营条件变化，企业大规模变更职工的工作或裁员时须征得工会同意。第四十八条各类处分由企业奖惩规章制度统一规定。企业各基层单位或部门制定的同类制度，需经企业成认并备案。企业奖惩规章制度，应经工会同意后施行。第八章合作与联络第四十九条双方为促进企业开展和维护企业与职工的利益，保证实行亲密而有效的合作。第五十条企业和工会可每月召开一次联络会议，就重大事宜和有关职工整体利益问题进展通报和协商。必要时，可随时约见对方。双方应遵守联络会议所做出的决定。第五十一条工会正、副____或其代表可以应企业要求向企业通报工会开展的与企业有关的重大活动情况。双方应经常共同或分别听取职工的意见和建议。第五十二条双方同意采取具有凝聚力的精神或物质手段，以及通过各种公关联谊活动，联络和亲密企业领导与职工的感情。双方同意继承和开展自企业开业以来为实现上述目的所采取的方法。第九章监视检查和仲裁第五十三条为保证全面执行本合同，双方结合成立集体合同监视小组，其成员由工会代表、企业代表根据人数对等的原那么组成。本合同每年检查_________次，检查结果以书面报告形式提交双方签约代表，签订代表应认真研究和处理检查结果。第五十四条双方因履行本合同而发生的争议，首先由争议双方协商解决，协商不成的，按有关规定的仲裁程序办理。第十章合同期限第五十五条本合同的期限为_________年，自_________年______