爱地物业员工手册：入职指引

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一、入职程序

1、报到

1.1接到录取通知后，请在指定部门报到。1.2提供个人资料:

报到后,你需要向管理处提供身份证、户口薄、学历证实、婚姻情况证实（结婚证）、方案生育证实（独生子女证或流淌人口方案生育证实）原件及复印件，提供公司指定机构出具的近期体检报告、免冠彩色近照（2寸四张）、与原单位解除劳动关系证实文件、公司要求提供的其他资料，同时将个人社会保险缴纳状况及在公司指定银行开立的个人存折帐号告诉管理处。

1.3办理入职手续：（1）领取工号牌、工装及其他相关资料；

（2）与试用部门负责人见面，接受工作支配，并与负责人指定的入职引领人见面。

2、试用2.1入职引领人

试用期间，公司会为你指定入职引领人，协助你接受在职培训，认识与工作有关的各项详细事务，包括：向你介绍公司的有关规章和规定，所在部门职能、人员状况；讲解你的本职工作内容和要求以及任何与工作有关的详细事务。

2.2试用期内，假如你的确感到公司实际情况、进展机会与预期有较大差距，或因为其它缘由而打算离开，可提出辞职，并按规定办理离职手续；相应的，假如你的工作表现无法达到要求，公司也会终止对你的试用。2.3试用期内缺勤达两个工作日或累计迟到三次，公司将终止对你的试用。

3、转正

3.1试用合格并完成入职培训的所有内容（包括考试、在职培训），人力资源部门同事会适时提示你填写、提交转正申请，执行转正审批流程。3.2假如在试用期内你的表现不够惬意，公司将终止对你的试用，或者由试用人申请适当延伸试用期，那么你的转正时光将会被顺延。

二、工作时光

物业公司员工采取每周六个工作日，每日8小时工作制度(不包括用餐时光)。因工作性质打算必需采取轮班制的工种的工作时光，将按照国家有关政策和物业公司规定相应作出支配。详细工作时光由部门主管支配。三、超时工作

如有需要，物业公司可要求员工超时工作，超时工作按物业公司规定赋予补假或发放加班工资。

四、工作考评物业公司管理处每年将按照各部门对员工工作状况的评价作出总评，协作各部门负责人对员工作出全年工作鉴定，切实把握员工实际工作状况。

五、升职与降职

物业公司综合管理部将按照各部门主管提出的建议，对员工举行升职、降职的考评，并结合全年工作鉴定，提出看法报总经理审批。员工可以参与部门领班或主管的竞聘上岗。

六、工资调节

物业公司行政办公室将按照员工的工作表现及业绩状况对员工举行工资调节，并报总经理审批。七、调职

按照员工实际工作状况，物业公司保留调节员工工作岗位的权利。

八、辞职员工在合同期内，因有特别状况需要辞职时，须提前一个月递交申请书，经总经理批准后，方能办理辞职手续，但不发补偿金。若员工未按上述规定而擅自离职，物业公司不出具解除合同证实书，不办理任何有关手续，并以旷工论处。员工因擅自离职给物业公司造成经济损失的，物业公司将依法追究其赔偿与违约责任。试用期内的员工须提前七天递交辞职申请书。

九、解聘

1.员工有下列情形之一的，物业公司可以随时解除合同，而不给任何补偿。(1)在试用期内被证实不符合录取条件的。

(2)严峻违背劳动纪律或物业公司规则制度的。

(3)严峻失职、营私舞弊，对物业公司利益造成重大损失的。(4)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严峻影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

(5)被劳动教养或被依法追究刑事责任的。

(6)挪用公司财物，收取贿赂的（情节严峻的依法送交司法机关处理）；2.员工有下列情形之一的，物业公司可以提前三十天以书面形式通知员工本人解除劳动合同。

(1)员工患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作的。

(2)员工不能胜任本职工作，经过培训仍不能胜任工作的。(3)合同签订时所依据的客观状况发生