公司团建心得体会700字（5篇）

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一、辩论赛心得体会

1、凡事都得最好充分预备。对方辩友在材料预备方面比我方更加充分，所以整个辩论赛过程中会引用到许多的案例和数据作为支撑，特殊是在争论环节为自己加分，为赢得整个竞赛奠定了基础。

2、没有完善的个人，只有完善的团队。我方本次竞赛输在了没有团队作战，在攻辩环节明显处于弱势，更对方赢得太多还击的机会，照成整场竞赛的失利。虽然我方在个人方面许多表现优秀，但是在强的个人都没有一个团队的力气大。所以之所以需要团体，是由于我们需要团队的帮助与支持，不是个人作战。

二、董事长共享

1、人生的方向至关重要。董事长通过建筑开发流程帮我们分析并支出人生蓝图的重要性，建筑根据设计图纸，人生根据人生蓝图，人要想获得明白得首先弄明白自己需要什么，想要什么。对于一艘没有航向的船，什么风都是逆风。

2、基础确定高度。不管是修房高度还是人生的高度，底层的基础都确定了我们最终能够承载的高度，年轻的时候肯定要打好基础，在自己的专业领域不断进步，最终才能全部成就。

3、敬重客观规律，顺势而为。万科、万通等老牌“92派”地产开发商抓住了中国房地产进展的起步机会，成就其今日在房地产的江湖地位，成都老牌地产商置信集团身影的渐渐消逝也证明白顺应时代的潮流进展最终才能不被淘汰。

4、优秀人才身上存在的特征。经常在思索为什么那个人不是我？为什么别人能够做到而我不能？人与人之间的差距究竟产生在哪些地方？通过董事长的分析开头明白优秀个体身上都具备常人不具备的品质。首先，拥有远大的抱负和报复。假如想都不敢想，基本上成不了事，由于格局太小。其次，独特的思维模式。结果的差异都是思维模式差异照成的，常怀空杯心态和责任者心态，拒绝受害者心态，人才能成长。最终，要有坚韧的性格。没有一件事情不经受曲折风浪的，但凡如今胜利的人哪有没经过很多次失败与挫折的，面对失败时候要保持坚韧坚韧的性格，当经受失败次数多了时候自然就只剩胜利的道路了。

公司团建心得体会2

一、沟通是真诚搭建理解的坦途，只有真诚沟通才能互相理解。

我们的小组只有4个人，暂且不谈学习其他科目，许多时候我们除了做项目，我们各自都有自己的其他工作，有的是学院干部，有的是系里的干部，而且身兼多职，这就需要占用我们的肯定时间。这时候良好的沟通显的更加重要，只有沟通好了才能准时发觉问题，解决问题。我们平常都是通过谈天的方式进行沟通。有人曾经问我：怎么成天见你跟人谈天啊？我的回答是：谈天也是工作。由于，那不是乱聊的，尤其在时机和话题的选择上。利用课间的休息时间聊聊项目的话题，目的只有一个：拉近距离，融洽气氛，了解状况，施加影响。还有比较喜爱用的就是消遣，尤其是下棋、打牌、能表达人的性格，想藏都藏不住。性格无所谓优劣，最重要的是因人而异，善加利用。

二、关爱组员。

人是最富有感情的，每个人在生活中都会遇到这样那样的困难，这时候组员之间要互相关心，真诚的为对方出谋划策，这将更坚固小组人员之间的感情。使我们的.小组“温馨”之家的感情日益深厚，责任感不断增添，同时给组员制造一个轻松的开发环境，是搞好团队建设重要一环。

三、激励和信任可以有效地增添组员的使命感。

提高组员的自信念，给组员有更多的机会熬炼及证明自己的力量，促进工作的顺当完成，保证工作质量，同时使组员在心里产生可亲可敬的形象，觉得小组里的人是值得信任的。当然我们没有资金投入开发，不行能有物质上的嘉奖。真正重视团队成员的看法并赐予适当的授权，完成任务时赐予准时的确定，失败时赐予真诚的关心和鼓舞，比物质上产生的激励作用要来的剧烈和长久的多。

四、服务，这是团队建设的核心内容。

每个组员都应当为我们组服务。而项目组长更多地想的是对这个团体的责任，目的是要把工作做好。工作最终要靠整个团队，而不是某个人来完成。要立足于服务，给团队成员制造出一个良好的工作环境。换句话说，组织者的任务是把台子搭好，让团队成员把戏唱好。即便是团队成员最终超越了你，你真诚地帮过他，他自然也会帮你，何乐而不为呢？所以，不要吝啬的把你知道的东西告知你的同伴，不要有嫉妒的心理，这是特别忌讳的。这里需要指出的是：服务不等于麻木听从，是有原则的，会有不少误会、委屈，也会很"吃亏"，但你收获得将是一帮多少年后都还彼此眷顾、互相信任的伴侣和一段美妙的回忆。

五、协调和组织。

也就是把合适的人放在合适的位置上。事实上，作为一种详细的技能和工作内容，这是和沟通和服务连在一起的。把前几项做好了，协调组织基本上就是个水到渠成的问题。由两个需要留意的方面，一是要留意实际状况，因人就势；一是要留意尽可能合理地安排任务。

总之，团队要想建设好，不仅仅是老师的引导有方，或是项目组长的亲力亲为，而是团队里每一个人的努力，只有项目组长热心、负责、真心的和团队成员沟通，充分调动团队每一个人主动参加团队建设和将来的进展，大胆创新、不断进取，团队成员才会为了团队目标共同奋斗、共同努力，才能营造一支和谐、高效的团队。

公司团建心得体会3

参与工作组织关于团队建设主题的活动，主要有以下几点心得：

1。团队肯定要有一个目标。正如董事长所说，没有方向的团队就犹如没有方向的船，遇到什么风都是逆风，没有助力，团队形成不了合力。全体成员围绕一个目标，更简单形成强大的团队力气。

2。明确的分工和和合理激励。即把合适的人放在合适的位置并给以他最大的动力。人的潜能无限，需要得到最大开发，但是前提是需要有孕育潜能环境，这有赖于公司赐予合理分工、明确的职责以及合理激励制度。合理分工会让效率大大得到提升，每个人明确自己的职责，明白自己该干什么，达成什么样的目标，同时配以前进动力，自然执行力和团队合作都比较强，这才是团队合作最基本最重要要素。

3。加强自身功力修炼，努力为团队出力。“穷着独善其身”，董事长引用这句话来阐述自我学习与进步的重要性，在工作之余，不管是个人还是公司都要主动自我学习、自我成长。

4。“达者兼济天下”，团队之间互相多支持和帮助。没有完善的个人，只有完善的团队。一个人力气必竟有限，工作中也难免会遇到一些问题，假如能够在做好自己工作同时多去关心身边伙伴，既提升了自己，还收获一份真挚的友情，同时为公司营造一种良好气氛。

5。允许团队之间存在肯定磨合期以及独特差异。每个人秉性和天性都不一样，相处难免会有只站在自己角度考虑问题时候，这时多多担待，赐予团队肯定磨合时间，同时也允许独特化进展，呈现多元化公司范围。

6。关于公司SWOT分析，个人体会是优势在于大国内教育体制化、指标化，同时开头有很大一部分社会精英意识到教育的问题并尝试做些转变，国内市场上真正供应精致教育产品的公司也较少，能把中西教育精髓结合到精致的更少，这赐予公司巨大市场机会。劣势在于教育行业前期需要投入特别多，市场培育周期较长，只有渐渐才能做出效果，且人才难寻，在浮躁商业社会当中，真正情愿投入到做好教育优秀人才难找，而当前市场上竞争又相当激烈，需要在做好产品和把握市场机会上查找平衡。

公司团建心得体会4

6月x日早晨八点，在领导的支配下，我和公司四十多名同事准时从公司动身，开头了为期两天的拓展培训活动。开头的时候我以为和以前一样是出去游玩两天，活动开头后，我发觉此次是以团队建设为目的，并不像以前那么简洁。

回想团队建设中的点点滴滴，活动中给我印象较深刻的两个项目是“信任背摔”和“盲人方阵”。首先说下“信任背摔”，毫无疑问，就是站在距离地面一米多的平台上，背朝下面由同事建起的“人床”直立倒下。在下面搭建人墙的同事都很仔细，可是当我站在平台上时，还是有点紧急，平台随着我上去不停抖动，深呼吸后，随着同事“3、2、1”的喊出，我倒了下去。

“信任背摔”这个项目整体来说还算顺当，通过这个嬉戏，我深刻的感受到信任与被信任的重要性，只有足够的信任自己的团队，倒下来的时候身体才会笔直，笔直倒下不但可以减轻下面同事的负担，对自己也更平安些。由这个嬉戏延长到工作生活中，我们也应当做到足够的信任对方，不管是同事还是伴侣，同时也要尽力做到让团队信任自己，才能够杰出的完成某些任务。

“盲人方阵”—首先教练为我们介绍了“盲人方阵”的规章，参与此项目的全部成员都带上眼罩，然后找到绳子，把绳子做成一个正方形，过程中不行以互相说话。我们商量了一小会，简洁说了那些肢体语言代表前后左右，怎么把绳子抻成正方形。带上眼罩后，教练把要求改成了等边三角形。嬉戏开头后，我摸索着向前走，有人把绳子递到了我手上，可是我很快发觉自己被绳子绕住了，一小会后有人拍我的手让我松开绳子，把绳子理好，接下来我就是听从支配。四非常钟后我们摘下了眼罩，总体来说是三角形，只是某些地方有些弧度，是由于我们手中的绳子握得太紧了。

通过这个项目，首先我感受到协作的重要性，在我们有共同目标的状况下，不管是领导者还是被领导者都应当站在自己的位置，朝着我们的目标努力，千万不能都坚持自己的立场，那样只会被绳子缠绕，就像嬉戏刚开头那样。其次，我的感受是不管做什么都应当把握适当的度，有些事情抓的太紧只会适得其反。假如最终的我们除了三个角上的成员，别的都只是轻轻的把手放在绳子上，那我们的成果会更完善。所以平常不管是领导和员工之间，还是大家互相合作的时候，都要在对方遵守规章的基础上，赐予适当的空间。再次，我觉得客户也好，平常发生的任何事情也好，都会随时发生改变，所以我们无论做什么事情，都不能太死板，要学会随机应变。总之，一个团队无论做什么都应当做到一个规章，一个说法，一种看法，合作共进。

活动中，我记忆比较深的错误有两次，第一：在“急速60秒”中，有一次只翻牌，遗忘给教练，我这样的失误不得不让下一位成员又把我做的事情重复一次，铺张了团队的时间；其次：在“团队沟通”项目中，我没能将自己得到的信息正确传达，由于没有遵守规章，传给下一位成员时丢掉了小数点。我的错误让我得到的教训是：无论做任何事情，都需要时刻要保持留意力集中，牢记规章，违反规章只会给自己的团队带来不必要的损失。

这次团建活动是我毕业以来，第一次参与这样的活动，我深刻的感受到分散力的重要性，正像我们的口号一样——团结协作，谁与争锋！信任这次活动会让我受益终生，我也深信我所在的公司会在大家的共同努力下蒸蒸日上。

公司团建心得体会5

拓展训练结束几天了，回来后我们各自就投入到紧急劳碌的工作中，但训练中的各种情境还历历在目，心绪久久不能安静。

先从训练的第一上午说起，印象较为深刻的是全部的参训人员分为两队，各自围成一个圈，左右拍肩后拍手并大声喊出“我们是最棒的团队”，活动的详细流程我就不多说了，令我颇有感受的是我们第一次试的时候用时36秒多，两队之间开头竞赛了，第一次33秒多，其次次28秒多，第三次竟然才24秒18，两队之间虽然我们输了对手不到1秒的时间，可是我们一次比一次做的好，就是在提高，小小的活动告知我们做事情要找到快捷的方法，使其到达高效高质的结果，还有就是团结，每个人都要专心且不出错，一个人出错了就会耽搁团体的时间。

午时在一阵小雨过后，伴随着清爽的气息，迎来我所惧怕的两个训练项目信任背摔、高空断桥。由于之前来的时候我看到过公司发的训练资料，看过之后我觉得这两个项目对我来说是有难度的，但实际做起来并没有呢么可怕。先说信任背摔吧，信任背摔是背摔的人站在1米2多高的跳台上头，背向其他伙伴，身子没有任何弯曲的向下倒去。看过前面几个伙伴都顺当的被其他伙伴接住了，我就也大胆走上了台面，非常美丽的完成了信任背摔这个项目。这个项目使我明白了，同伴之间最重要是要互相信任，信任是合作的基础，并且别人往下摔的时候，自我要在下头做好平安接应的措施，感受对方的付出，学会去换位思索，削减与他人之间的误会与冲突。

高空断桥项目，从一开头的惧怕，到之后的摇摇欲试，到再之后的豁出去拼一把，一系列的心理改变，我才有士气去穿上平安带，开头一步步攀爬。攀爬的过程中手心冒汗，最终爬上去了，却和其他有些同事一样不敢松开柱子。然后心里悄悄的告知自我不怕不怕，一步一步向前迈进，在大家的加油声中，我英勇的迈出了右脚，竟然没有像自我想像的那样登空或是有其他的意外，而是牢牢的落到了对面的台面上，然后稳稳的下来。整个过程比较惊心动魄，虽然没有像大多数同事那样，完全从这边跨到另一边，可是我跨出了自我英勇的一步。所以说，每个人最大的畔脚石是自我，克服自我的心里障碍，鼓舞自我英勇向前迈进，就能有意想不到的收获。

风火轮也是个很有意思的项目，用报纸和胶带做成一个轮子，滚动前行至目的地。做完这个项目以后，我觉得一个团队在做任何一项工作的时候，首先是要学会思索，思索怎样利用有限的资源，去较好的完成一项工作任务；其次是做的过程中要擅长发觉问题，准时去改善，避开因小失大。

训练第一天很快就过去了，其次天根据时间要求大家伙6点就陆间续续在广场上了。远离城市的噪杂及工作上的苦恼，突觉山村的生活也是很非常满意的。平常劳碌的工作和生活让我们忽视运动，运动不但能够熬炼身体，养成良好的生活习惯，还能陶冶情操，放松身心。很少运动的我们，跑了几里路就气喘嘘嘘的，以后得留意多加强运动。

穿越电网是一个既布满紧急气氛，又非常趣味的活动。任何一个人触碰电网，就牺牲了。就如现实生活中我们有时候所面临的事情一样，不行能有许多次机会去供我们尝试。假如想要做好就要合理统筹支配，有打算有组织。把可能造成意外发生问题杜绝到萌芽状态，并且在做的过程中要仔细细致，详情确定成败。

孤岛求生中，我扮演的是盲人的主角，带上眼罩，一片漆黑，什么也看不见。只能听到周边同是盲人伙伴的声音，由于我们不明白自我的任务是什么，又听到有海盗的声音，大家就牢牢报成一团。有人拉我们的时候，我们死拽着伙伴的手不松。然后嬉戏结束了，我们才明白怎样回事。原先是健全岛上的人，要指挥聋哑岛的人去把我们从盲人岛上救到健全岛上。做这个嬉戏我们忽视了沟通，忽视了先后次序。每个岛都有一个任务卡，但任务卡上有许多项任务，我们被一些无关