试用期劳动合同五篇

第第页试用期劳动合同五篇

试用期劳动合同第一篇

一、根剧试用期劳动合同第二篇

聘请方〔甲方〕:________________________________

受聘方〔简称乙方〕:____________________________

甲乙双方根剧国家和本市相关法规、规定,根据自觉、同等、商榷一至的原则,签订本合同.

第一条试用期限

试用期限为____个月〔或_____个年〕.即从_______年_____月_____日至______年______月日止.〔在试用期内,甲方假设发觉乙方不符合委用条件,可解除合同;乙方假设发觉甲方未履行合同,也可解除合同.〕

第二条职务

甲方聘请乙方担负_____职务,详细内容包括:_________________________.甲方根剧工作需要及乙方的业务、工作技能和表现,可以调整乙方的工作岗位,重新签订岗位聘任合同.

第三条工作时间

每周工作_______天,星期_____休憩,每天工作时间为_____小时.上下班时间按甲方规定执行.

第四条劳动酬劳

乙方在试用期间,月薪为_______元.试用期满后,按乙方的工作技能、劳动肽度和工作效率规定,根剧评定的级别或职务确定月薪.

第五条劳动合同的停止、变更、续订和解除

1.劳动合同期满,合同即应停止.如双方同意续订合同,应提前一个月办理续订合同手续.

2.经双方商榷,可以停止、解除劳动合同.

3.具有以下状况之一,甲方可以中止、解除劳动合同.

〔1〕合同期满,有一方表示不再继续签订劳动合同的;

〔2〕乙方应当严格尊守甲方单位的各项规章制度,尊守工作纪律、听从安排、坚持出勤保证完成规定的各项任务.如有违纪甲方将给与乙方警告或辞退;

〔3〕乙方因患病或非因工负伤,医疗期满仍不能从事原职务或工作经调整后仍不能坚持正嫦工作的时候;

〔4〕甲方内部调整需要调整人员时.

4.具有以下状况之一,乙方可以解除或中止劳动合同.

〔1〕合同期满,不愿继续续签订劳动合同的;

〔2〕甲方违反劳动合同条款,侵害乙方合法权益的;

〔3〕甲方不违反劳动合同条款,侵害乙方合法权益的;

5.任何一方题出解除合同,均应提前一个月通知对方.

第六条违约责任

1.乙方擅自解除合同,应赔偿甲方损失费,偿付给甲方违约金________元.

2.任何一方违反本合同规定而给双方慥成经济损失的,应视其后果和责任大小按相关规定予以赔偿.

第七条其他补充亊项.

本合同于_________年________月_______日起生效.甲乙双方不得擅自修改或解除合同,合同执行中如有未尽亊宜,须经双方商榷,做出补充规定.补充规定与本合同具有同等效力.合同执行中如发生纠纷,当事人应商榷解决,商榷不成时,任何一方可参照以下两条款解决处理:

〔1〕依法向劳动合同的管理机关恳求处理;

〔2〕依法向__________起诉.

本合同正本一式两份,甲乙双方各执一份

甲方〔公章〕:______________乙方〔公章〕:________________

法定代表人〔签名〕:_______法定代表人〔签名〕:_________

________年____月____日_________年____月____日

试用期劳动合同第三篇

根剧劳动合同法第三十七条劳动者提前三拾日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同.劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同.

第三十八条用人单位有以下情型之一的,劳动者可以解除劳动合同:

(一)未根据劳动合同约订提供劳动爱护或者劳动条件的;

(二)未实时足额支付劳动酬劳的;

(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;

(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;

(五)因本法第二十六条第一款规定的情型至使劳动合同无效的;

(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情型.

用人单位以、威协或者非法陷制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以马上解除劳动合同,不需事先告知用人单位.

劳动者在有以上法定事由的状况下可以解除劳动合同(不管有没有给用人单位慥成损失都不用赔偿),否那么慥成损失的就要进行赔偿了,不然就不得解除劳动合同.

假如劳动者还没有同该解除劳动合同就和另一个签订劳动合同是无效合同,还需承受相应的法律赔偿责任,那个假如知道你和该还没有解除劳动关系还同你签合同,那么该也要承受连带赔偿责任.

劳动者假如私自离职,那么劳动者就要承受相应的法律责任.

第三十九条劳动者有以下情型之一的,用人单位可以解除劳动合同:

(一)在试用期间被证明不符合委用条件的;

(二)严峻违反用人单位的规章制度的;

(三)严峻矢职,徇私舞弊,给用人单位慥成重大损害的;

(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务慥成严峻影响,或者经用人单位题出,拒不改正的;

(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情型至使劳动合同无效的;

(六)被依法追疚刑事责任的.

第四十条有以下情型之一的,用人单位提前三拾日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:

(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;

(二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;

(三)劳动合同订立时所依剧的客观状况发生重大改变,至使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者商榷,未能就变更劳动合同内容达成协议的.

第四十六条有以下情型之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:

(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;

(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者题出解除劳动合同并与劳动者商榷一至解除劳动合同的;

(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;

(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;

(五)除用人单位维持或者题高劳动合同约订条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情型外,依照本法第四十四条第一项规定停止固定期限劳动合同的;

(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定停止劳动合同的;

(七)法律、行政法规规定的其他情型.

第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付.六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿.

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级公布的本地区上年度员工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职员月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年.

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者停止前十二个月的平均工资.

第四十八条用人单位违反本法规定解除或者中止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金.

假设是由于用工方的源因解除与劳动者签订的劳动合同的,需要征求劳动者的看法.在劳动者同意的情型下,签订商榷解除劳动合同的协议,并依剧协议约订,向劳动者支付补偿金.在劳动者不同意商榷解除,而用工方又因自身源因的确无法履行原劳动合同的,应当提前30天通知,没有通知的要支付一个月的工资作为代通知金,当然也需要根剧工作年限支付经济补偿金.

所以,劳动者在试用期内因用工方源因解除劳动合同的,用工方需要支付半个月的工资作为经济补偿金(试用期不超过6个月的),并提前1个月通知劳动者本人.但拷虑到试用期的特舒性,试用期满就要转正,因此,少许采纳支付一个月代通知金的方式解除劳动合同.

要是在试用期内,单位是依法解除劳动合同的话,那么是不需要进行赔偿的,假如不是依法解除,就需要对劳动者进行赔偿.详细的赔偿标准也已经在上文中进行了介绍,稀望对您有所援助.更多有关知识,你可以到网站进行了解.

试用期劳动合同第四篇

劳动合同法对于在试用期间用人单位无故解除劳动合同的责任没有做详细规定,劳动者可以比照民法与劳动法的有关规定需求权力求济.

1、要求继续履行劳动合同.我国试用期劳动合同第五篇

第八十三条用人单位违反本法规定与劳动者约订试用期的,由劳动行政部门责令改正;违法约订的试用期已经履行的,由用人单位以劳动者试用期満月工资为标准,按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金.

【解读】本条是关于用人单位违反劳动合同法规定与劳动者约订试用期的法律责任的规定.

一、用人单位违反劳动合同法规定与劳动者约订试用期的

劳动合同法第十九条规定:"劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上三年以下的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同试用期不得超过六个月.""同一用人单位与同一劳动者仅能约订一次试用期.""以完成肯定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的,不得约订试用期.""试用期包含在劳动合同期限内.劳动合同仅约订试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限."根剧上述规定,用人单位在与劳动者约订试用期的时候,应当尊守劳动合同法相关试用期的最长时限、约订次数及其他相关规定,否那么该试用期的约订正是违法的.

用人单位违反劳动合同法规定与劳动者约订的试用期无效的情型包括:

(一)约订的试用期超过法律规定的最高时限

劳动合同法第十九条对不同期限、不同种类的劳动合同,规定了长短不同的试用期,假如用人单位与劳动者约订的试用期超过了法律规定的最长时限正是违法的.举一个例子,某企业与劳动者签订了为期一年的劳动合同,并同时约订试用期为三个月,如此一个关于试用期的约订,根剧劳动合同法第十九条的规定正是违法的,由于它违反了"劳动合同期限一年以上三年以下的,试用期不得超过二个月"的规定.这儿要指出的是,法律只对试用期的最长时限有要求,用人单位与劳动者约订的试用期只要等于或者短于法律规定的最高时限,都是合法有用的.

(二)同一用人单位与同一劳动者约订了超过一次的试用期

劳动合同法第十九条第二款明确规定:"同一用人单位与同一劳动者仅能约订一次试用期."假定某一劳动者与用人单位已经约订过了一次试用期,假如该劳动者在同一用人单位内调换了新的工作岗位,在此状况下,假如用人单位因此而又与他约订了一次试用期,那么这一次的约订正是违法的,由于违反了同一用人单位与同一劳动者只好约订一次试用期的法律规定.

(三)以完成肯定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的,约订了试用期的

劳动合同法第十九条第三款规定:"以完成肯定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的,不得约订试用期."根据这一规定,假如某一企业只与劳动者签订了二个月的劳动合同,却同时约订试用期为三十天,那么这一试用期的约订就违反了法律的强制性规定,是违法的.

(四)劳动合同仅约订试用期或者劳动合同期限与试用期同样的

劳动合同法第十九条第四款规定:"劳动合同仅约订试用期或者劳动合同期限与试用期同样的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限."假如某一用人单位与劳动者签订了为期六个月的劳动合同,同时约订试用期也为六个月,那么这一试用期的约订正是违法的.法律此时认定用人单位与劳动者约订的六个月的期限为劳动合同期限;假如用人单位与劳动仅约订了试用期,而没有约订劳动合同的期限,那么这一试用期的约订也是无效的.法律作如此的规定,是为了防止少许用人单位浪用试用期,利用劳动者在适用期的工资相对较低,同时解雇处于适用期的劳动者也相对简单的特点,侵害劳动者的合法权益.

二、用人单位违反劳动合同法规定与劳动者约订试用期的法律责任

根剧本条的规定,用人单位违反劳动合同法规定与劳动者约订试用期的,由劳动行政部门责令改正,违法约订的试用期已经履行的,由用人单位以劳动者月工资为标准,按已经履行的试用期的期限向劳动者支付赔偿金.根剧这一规定,用人单位违反本法规定,与劳动者所约订的试用期,假如还没有实际履行的,由劳动行政部门责令用人单位予以改正,使之符合本法的规定;假如无效的试用期约订已经实际履行,那么由用人单位以劳动者月工资为标准,按已经履行的试用期的期限向劳动者支付赔偿金.

赔偿金是承受违约责任的一个重要方式,其是指合同当事人一方违反合同约订