五五普法征文范文

五五普法征文范文在党和政府的指导下，我国的普法工作已经进展了二十年，而今我国社会的政治、经济、文化正在蓬勃开展，五五普法工作的有效进展必将对于我国的开展提供宏大的帮助。通过四个五年普法工作，广阔的人民群众已经对于我国法律体系中的根本内容有所理解和掌握，法律意识大大进步。在第五个五年普法活动中，对于法律知识的普及需要向纵深开展才能更进一步满足广阔人民群众的需求。关于如何进展五五普法是有很多话题可以议论的，这里笔者仅就目前普法工作中，职工法制宣传教育如何适应职工法律现实需求的问题略陈管见。我们的普法工作已经进展了二十年了，这期间获得的成绩是宏大的；但不可否认的是，在我们的工作中仍然存在许多的问题，比方很多单位的工作流于形式，只做说明文章，没有深化实际，职工因为没有相关的法律知识，法律意识薄弱而演出了一幕幕的悲剧或惨剧，可以说，不掌握职工的法律需求终究有哪些，我们的普法工作就不会有真正的成效。详细而言，笔者认为我们的工作方针应该是“立足实际，有的放矢。”首先，我们的普法工作人员应当深化基层，走到职工中间去，真正的掌握本单位的实际情况，只有这样，普法工作才有坚实的根底。其次，在理解本单位的实际情况时，对于单位职工的现实需求要进展调查和分析，尤其是要关注关系职工切身利益的重要的法律问题，这样才能选择正确、有效的普法内容。通过调查理解到职工对法律的现实需求后，我们的普法工作就需要积极采取措施，脚踏实地的为职工效劳，满足他们对法律的现实需求。根据自己的经历和目前的现实状况，笔者认为采取以下措施是完全实在可行的：（一）针对职工需求的热点问题，举方法律讲座，开展专项法律宣传法律是人类社会生活的调节器，没有法律的状况是不可想象的，可以说法律与我们每个人都息息相关。在职工的实际生活中，总是有着他们迫切需要解决的问题。比方从职工个人角度看，比拟普遍存在的劳动保障问题、个人消费（尤其是购置住房、大件电器用品的购置和使用）问题等，它们是关系职工切身利益的问题，自然也是法律现实需求的热点。当然要注意到，各个单位的详细情况有所不同，我们的法制教育宣传需要结合本单位、本部门的实际情况有针对性的进展。比方在高校就特别需要注意对知识的利用和保护进展专门的法律宣传，不然的话，教职员工的智慧成果就可能无法发挥应有的作用。我们的普法工作，只有抓住这些重要的问题，针对职工的现实需求进展法律宣传，让职工理解和掌握这方面的知识，才是真正为他们效劳。在找准这些关系职工切身利益的问题点后，我们可以聘请专门的法律人士就这些方面的法律法规的内容，以及实际生活中可能存在的问题给职工举办专门的报告或讲座，让职工对此有个比拟全面和系统的理解。同时，我们也可以利用宣传画册、播送、电台等工具，对于这些问题的法律规定，解决方法进展广泛的宣传，让职工随时随地都能理解到自己身边的法律，不断进步自己的法律意识，只有这样，他们在真正遇到有关问题时才不会不知所措，手忙脚乱。（二）创造便利条件，为职工提供详细的法律效劳前面的措施具有广泛性的特点，根据笔者观察，在实际生活中，职工个人的现实需求往往是千差万别的，你宣传的可能他都知道，他并不需要；而他真正需要的，你可能又没有详细介绍。有鉴于此，笔者主张，我们需要创造便利条件，为职工提供个别的法律效劳。在详细方法上，有两个措施可以参考。第一、开设法律效劳热线，专门为职工排忧解难。在职工遇到法律问题后，他自己没有相关的知识，不知道怎么办时，假设单位有相应的法律效劳热线的话，将会极大的方便他们的生活，为问题的解决创造条件。第二、聘请专门的法律效劳人员，如律师等，定期进入单位提供法律咨询，针对职工个人的详细问题提供相应的法律效劳。这样既可以繁荣法律效劳市场，有解决了职工的实际问题，可谓一举两得。如何开展五五普法工作是个仁者见仁，智者见