大连理工大学23春“人力资源管理”《薪酬与绩效管理》综合作业考核附答案_第1页
大连理工大学23春“人力资源管理”《薪酬与绩效管理》综合作业考核附答案_第2页
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文档简介

长风破浪会有时，直挂云帆济沧海。大连理工大学23春“人力资源管理”《薪酬与绩效管理》综合作业考核附答案（图片大小可自由调整）第1卷一.综合考核(共10题)1.薪酬与绩效管理在人力资源管理中发挥着重要作用，其中绩效管理是()。A.动力B.方向C.标准D.基础2.股权设计的目的在于提高业绩、安抚和回报老员工、降低人力成本现金支出、吸引和留住人才。()A.正确B.错误3.看问题的眼光更长远，付出的主要是无法用具体标准来衡量的智慧、技能和心力，对公司员工的成长负责，这一类特殊员工是()。A.中层管理人员B.研发人员C.销售人员D.高层管理人员4.在转为普通股之前，后配股不享有股利，仅为普通股股利的一半。()A.正确B.错误5.在考核的整个过程中，都应对考核指标和标准的正确性和有效性进行评价、分析，并将指标和标准的待改进指出随时记录在案，作为下一步修订考核指标和标准的依据。()A.正确B.错误6.虚拟股票可以具体分为()。A.股利收入型虚拟股票B.溢价收入型虚拟股票C.市场价值型虚拟股票D.普通型虚拟股票7.结果指标与财务指标不容易量化，但过程指标与非财务指标容易量化，如价值观、服务意识、协作精神、组织承诺、沟通力、发展潜力等。()A.正确B.错误8.下列哪一项不属于选择KPI的方法?()A.标杆基准法B.成功关键分析法C.策略目标分解法D.关键因素分析法9.以下不属于企业内部环境的是()。A.配套制度建设B.领导重视程度C.员工的合作D.主观因素的影响10.()是指组织自发性或指组织行为。A.任务绩效B.优秀绩效C.周边绩效D.全面绩效第1卷参考答案一.综合考核1.参考答案：A2.参考答案：A3.参考答案：D4.参考答案：B5.参考答

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