四川大学23春“人力资源管理”《工作分析的理论和技术(1)1153》综合作业考核附答案_第1页
四川大学23春“人力资源管理”《工作分析的理论和技术(1)1153》综合作业考核附答案_第2页
四川大学23春“人力资源管理”《工作分析的理论和技术(1)1153》综合作业考核附答案_第3页
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文档简介

长风破浪会有时，直挂云帆济沧海。四川大学23春“人力资源管理”《工作分析的理论和技术(1)1153》综合作业考核附答案（图片大小可自由调整）第1卷一.综合考核(共10题)1.管理跨度的有限性是组织结构的()。A.基本起因B.必然要求C.动力D.当然结果2.下列选项中不属于基于素质的绩效评价方法的是()。A.关键绩效指标B.心理测量法C.360度考核法D.公务处理法3.在任职资格确定中，应该关注的是任职者，而非岗位。()A.错误B.正确4.在运用访谈法是，最常见的问题是()。A.回答的信息扭曲B.回答者无兴趣C.耗时多，成本高D.信息杂乱5.工作分析和工作设计的理论基础是()。A.科学管理原理B.双因素理论C.组织设计理论D.人际关系理论6.传统产业宜采用工作导向型的分析系统。()A.错误B.正确7.一个完整意义上的工作者必须具有以下技能()。A.通用技能B.特定工作技能C.适应环境技能D.管理技能E.人际沟通技能8.下列选项中，不属于特质评价的评价维度的是()。A.等级B.实用性C.准确性D.权重9.任职资格被认为是达到绩效标准的()。A.最高要求B.最低可接受标准C.理想要求D.期望要求10.工作丰富化与工作扩大化的区别在于，前者是扩大工作的()。A.权限B.关系C.范围D.环境第1卷参考答案一.综合考核1.参考答案：A2.参考答案：A3.参考答案：A4.参考答案：A5.参考答案：B6.参考

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