北京语言大学23春“人力资源管理”《人力资源战略与规划》综合作业考核附答案_第1页
北京语言大学23春“人力资源管理”《人力资源战略与规划》综合作业考核附答案_第2页
北京语言大学23春“人力资源管理”《人力资源战略与规划》综合作业考核附答案_第3页
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文档简介

长风破浪会有时，直挂云帆济沧海。北京语言大学23春“人力资源管理”《人力资源战略与规划》综合作业考核附答案（图片大小可自由调整）第1卷一.综合考核(共10题)1.对核心人力资源的管理最终目标是提升企业利润。()A.错误B.正确2.薪酬战略实际上是一种从属的战略。()A.错误B.正确3.从本质的角度来说，薪酬战略含义不包括()。A.薪酬体系是权变的B.薪酬战略实际上是一种从属的战略C.薪酬战略在企业最重要的战略4.人力资源管理的重心是核心人力资源管理。()A.正确B.错误5.薪酬管理的十大问题包括()。A.支付多少奖金B.凭什么支付奖金C.凭什么支付基本薪酬6.人力资源计分卡解决的问题就是通过一套系统将企业的战略整合到()中。A.人力资源管理体系B.财务管理系统C.信息管理系统7.能力是企业组织能力有机组成要素。()A.正确B.错误8.GREP是一套有关企业生命力假说的系统，它包括4大维度，17个子维度，以这样一个系统解释企业的生命力状态。()A.错误B.正确9.企业文化通过()个方面来影响企业经营绩效。A.5B.3C.110.人力资源管理的重心是核心人力资源管理。()A.错误B.正确第1卷参考答案一.综合考核1.参考答案：A2.参考答案：B3.参考答案：C4.参考答案：A5.参考答案：ABC6.参考

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