深圳城市人才趋势报告

深圳城市人才趋势报告PARTA.01PARTA.02PARTA.03第一部分

深圳发展概况第二部分

深圳人才趋势第三部分

深圳重点产业PARTA.04第四部分

深圳人才建议深圳—高质量发展高地深圳致力于打造“基础研究+技术攻关+成果产业化+科技金融+人才支撑”的全过程创新生态链，形成以企业为主体、市场为导向、产学研深度融合的技术创新体系，涌现出以华为、比亚迪、腾讯、大疆等为代表的一大批创新企业。深圳10家企业上榜2022年世界500强深圳聚力建设粤港澳大湾区高水平人才高地，率先以立法形式在全国设立人才日，设立人才荣誉和奖励制度2021年，全社会研发投入占GDP比重5.46%国家高新技术企业2.1万家PCT国际专利申请量稳居全国城市首位，不低于30%深圳明确政府投入基础研究和应用基础研究的资金不低于市级科技研发资金的30%资料来源：深圳政府在线、深圳市人民政府新闻办公室2022年5个稳增长“30条”促经济稳增长7月6日，深圳市人民政府印发《关于扎实推动经济稳定增长的若干措施》包括六个方向：减轻市场主体负担、加大金融支持、挖掘消费潜力、推进文旅恢复、消除物流堵点、加强民生保障。根据广东省地区生产总值统一核算结果，2022年1-3季度深圳地区生产总值为22925.09亿元，同比增长3.3%。有7个区增长率高于全市平均水平3.3%。从经济总量上看，南山区、福田区、龙岗区依然是位列前三！NO.1：南山区5847.43亿元，同比增长3.4%NO.2：福田区3904.73亿元，同比增长2.8%NO.3：龙岗区3297.55亿元，同比增长2.5%NO.4：宝安区3279亿元，同比增长3%NO.5：罗湖区2010.31亿元，同比增长2.8%NO.6：龙华区1985.92亿元，同比增长3.6%NO.7：光明区990.35亿元，同比增长6.4%NO.8：坪山区720.16亿元，同比增长13.3%NO.9：盐田区555.85亿元，同比增长5.4%NO.10：大鹏新区273.6972亿元，同比增长4.2%NO.11：深汕特别合作区60.11

亿元，同比增长10.2%资料来源：深圳统计局、南方网战略新兴产业发展布局为深圳未来发展指明方向、注入更多活力到2025年，深圳战略性新兴产业增加值将超过1.5万亿元，成为推动经济社会高质量发展的主引擎。这背后，

一个万亿级别的蓝海市场正呼之欲出，占深圳GDP总值的近四分之一。在发展重点方面，深圳提出20个战略性新兴产业集群发展重点细分领域，以及8个未来产业重点发展方向；具体包括着力推动网络与通信、软件与信息服务、智能终端、超高清视频显示、新能源、海洋产业等增加值千亿级产业集群发展优势更加凸显，半导体与集成电路、智能传感器、工业母机等产业短板加快补齐，智能网联汽车、新材料、高端医疗器械、生物医药、数字创意、现代时尚等产业

发展水平显著提升，合成生物、区块链等未来产业逐步发展成为新增长点。资料来源：深圳政府文件、前瞻研究院PARTA.01PARTA.02第一部分

深圳发展概况第二部分

深圳人才趋势PARTA.03第三部分

深圳重点产业PARTA.04第四部分

深圳人才建议深圳引才效果显著，22年需求有一定下降6.30%8.65%18.42%2019.11-2020.102020.11-2021.102021.11-2022.10近三年深圳人才分布同比增长2.36%58.73%2019.11-2020.102020.11-2021.10-14.82%2021.11-2022.10近三年深圳新发职位需求同比增长近三年，深圳引才效果显著，人才分布连续呈现正增长，尤其是2021.11-2022.10同比上一年度增长18.42%。从需求来看，2020.11-2021.10新发职位需求增长最高，与深圳经济高速发展、产生更多的职位需求有一定关联；2021.11-2022.10，新发职位需求同比下降12.84%，疫情下企业招聘需求有一定收缩。深圳TSI指数高于全行业，2022年较2021年有一定下降1.071.13

1.131.11.030.820.72

0.760.83

0.891.011.11.15

1.121.241.37

1.411.281.051.261.351.461.46

1.451.331.221.291.26

1.270.90.971.191.13

1.071.030.94

0.920.911.111.171.191.19

1.220.970.79

0.790.911.021.191.42

1.381.321.571.8

1.841.661.251.551.661.791.78

1.771.561.41.491.481.551.091.191.321.231.24

1.191.061.04

1.07全行业TSI 深圳TSI注：全国人才紧缺指数TSI（TSI

即

Talent

Shortage

Index

的缩写，意为人才紧缺指数。TSI>1，表示人才供不应求;

TSI<1，表示人才供大于求。如果TSI

呈上升趋势，表示人才越来越抢手，找工作相对容易）与全行业对比来看，深圳的人才紧缺指数一直高于全行业，尤其是2020年7月到2021年12月差值最高；2022年开始，随着深圳和全行业TSI指数均有不同程度降低，两者差距缩小。从深圳2022年与前几年的紧缺指数对比来看，高于2020年6月前，低于2020年7月到2021年12月。2020年末-2021年，在后疫情时代，深圳经济高速发展，在2021年GDP首突破3万亿元；人才招聘市场日新月异，2022年深圳疫情爆发，对企业招聘需求形成一定冲击，TSI指数呈现下降趋势。深圳与全国TSI走势通信行业人才最紧缺，嵌入式软件开发最难招2.712.52.142.132.122.031.991.961.941.89通信IT服务游戏产业医疗设备计算机软件电子技术计算机硬件仪器仪表专业服务制药/生物工程近一年深圳人才紧缺指数TOP10行业13.8213.0311.8311.5410.8487.176.055.855.64嵌入式软件开发WEB前端开发工程师C++Android算法工程师硬件工程师电子/电器工程师FAE现场应用工程师生物制药/工程架构师近一年深圳人才紧缺TOP10职能深圳作为全国通信技术重要发展区域，聚集了华为、中兴等名企，以及各类通信产业相关企业。5G技术的加持，让深圳的通信技术更上一层楼。在“十四五”发展规划中，深圳就指出要重点打造新一代的信息技术发展产业，着力发展网络与通信、半导体与集成电路还有智能传感器产业发展集群。行业虽然蓬勃发展，但人才较为紧缺，人才紧缺指数以2.71远高于其他细分行业。其次，IT服务、游戏产业、医疗设备、计算机软件、电子技术等人才紧缺指数均在2以上。嵌入式软件开发、WEB前端开发工程师的紧缺指数最高，均在13以上；C++、Android、算法工程师紧随其后，紧缺指数均高于10。互联网供需两旺，汽车能源势如破竹23.10%14.00%13.60%8.16%7.15%6.34%5.23%4.16%3.92%互联网 电子 房地产游戏 通信 建筑软件

硬件

物业10.48%金融汽车 消费品 服务机械 外包制造

中介广告传媒教育文化交通贸易物流制药医疗深圳人才分布TOP10行业2019.11-2020.102020.11-2021.102021.11-2022.1032.18%17.05%9.59%7.31%6.72%6.12%5.85%4.33%4.30%3.11%互联网 电子游戏 通信软件 硬件汽车 消费品 房地产 制药机械 建筑 医疗制造 物业服务外包中介交通贸易物流金融能源化工环保深圳人才需求分布TOP10行业2019.11-2020.102020.11-2021.102021.11-2022.10互联网与电子通信行业是深圳优势产业，两个行业的人才供需均占比较高；近年深圳通过出台政策、优化消费环境等举措，吸引了众多消费品企业在深圳布局，带动消费品人才队伍不断扩大；服务外包中介、制药治疗随着行业需求发展，人才占比呈现上升趋势。互联网人才需求一直稳居第一，电子通信在近一年超越房地产；近年，汽车、能源等行业由于国家政策导向影响，行业发展如火如荼，人才需求呈现上升趋势；随着灵活用工模式的发展、企业对降本增效愈发重视，服务外包中介的人才需求占比也在逐年增加。25岁以下人才有所增长，女性力量更为凸显64.25%61.84%35.75%38.16%2019.11-2020.102020.11-2021.102021.11-2022.10 60.54% 39.46%男 女7.31%7.41%7.68%35.90%32.94%31.40%29.43%30.69%30.45%17.72%18.24%16.91%

6.67%7.15%7.89%2019.11-2020.102020.11-2021.102021.11-2022.1025岁以下25至30岁30至35岁35至40岁40至45岁45至50岁50岁以上25至35岁人才是深圳就业市场主体，占比超过60%；25岁以下人才占比，呈现逐年上升趋势，深圳有中国开放程度最高的市场经济“土壤”，由于本身的开放性、文化氛围等影响，对年轻人吸引力较强；深圳大力推进实施人才强市战略，加大高层次人才的引进力度，35至45岁人才日趋丰富。深圳全力保障每一个“她”平等就业的权力，提升女性就业层次，鼓励女性自主创业，加强女性劳动保护，健全女性社会保障和福利制度,女性人才占比逐年提升。年龄分布 性别分布博士占比逐年提升，人才本地化培养特点明显学历2019.11-2920.102020.11-2021.102021.11-2022.10博士0.83%0.84%0.90%硕士19.33%20.29%19.63%本科61.36%61.12%60.37%大专及以下18.48%17.74%19.11%3.67%1.25%1.17%1.13%1.09%1.00%0.95%0.85%0.83%0.76%深圳大学中山大学华南师范大学华南理工大学华中科技大学武汉大学暨南大学广东工业大学武汉理工大学中南财经政法大学近一年深圳人才来自TOP10院校4.66%3.43%3.41%2.06%2.01%1.78%1.77%1.76%1.66%1.66%工商管理会计学计算机科学与技术金融学市场营销电子信息工程人力资源管理土木工程国际经济与贸易机械设计制造及其自动化近一年深圳人才来自TOP10专业近三年深圳人才学历分布高学历人才，是城市发展的第一动力。2010

年开始深圳市启动「孔雀计划」，不但引进了海外高层次人才，还掀起了国内城市的抢人大战，在高层次人才引进方面成效显著。从深圳人才学历分布来看，博士学历占比逐年提升。深圳人才高校来源以深圳大学占比最高，为3.67%；其次，广州的中山大学、华南师范大学等也为深圳输入较多人才。从专业分布来看，计算机科学与技术居第三，与深圳加大科技投入力度、高新技术产业驶入高质量发展“快车道”，需要较多计算机背景人才有关。互联网人才占比最高，基金证券平均年薪居首位16.49%8.33%4.68%4.38%4.36%3.60%3.25%2.93%2.93%27.5810.35%2724.9232.7732.0925.9623.3719.5930.4321.8433.7430.9430.9641.2040.8132.2028.3022.7637.9726.37人才占比实际年薪期望年薪从20世纪90年代开始，深圳政府以信息产业作为“科技兴市”的突破点，华为、中兴和长城等信息技术企业高速发展；腾讯、迅雷等一批互联网应用型企业相继诞生，迅速占领了互联网行业的高地，数字产业成为深圳的支柱产业之一。互联网、电子技术人才分别占深圳第一和第三。深圳汇集了万科、中海、招商、华润等房地产名企，地产人才占比居第二；基金/证券、通信、计软机软件等紧随其后。从年薪来看，基金/证券、通信、银行等超过30万；各行业薪酬期待涨幅平均值为22.33%，地产和教育行业分别以16.88%和16.16%低于其他行业。近一年深圳人才分布TOP10细分行业及平均年薪(年薪单位：万元）销售类人才占比第一，JAVA跳槽薪酬期待最高2.58%2.52%2.04%1.67%1.42%1.40%1.39%1.39%1.32%1.20%21.4626.1430.1124.6659.8758.1224.4425.6132.3538.0629.0515.1713.1776.5571.4125.6421.9330.3123.58.25人才占比实际年薪期望年薪从人才占比来看，深圳人才TOP3职能为销售经理/主管、项目经理/主管、产品经理/主管，占比超过2%，其他职能占比均不足2%。从薪酬来看，首席执行官、副总裁年薪均超过50万元，远远高于其他职能。人才占比TOP10职能期望薪酬涨幅平均值为22.24%，JAVA以28.52%最高，与JAVA人才被各行业广泛需求、希望通过跳槽获得更多薪酬等因素有关。近一年深圳人才分布TOP10职能及平均年薪（年新单位：万元）深圳对年轻化、高素质人才愈发青睐5.61%0.45%62.12%28.45%不限博士本科大专及以下近一年深圳新发职位学历要求2019.11-2020.102020.11-2021.102021.11-2022.1075.77%70.55%68.71%24.23%29.45%31.29%近一年深圳新发职位是否统招要求2019.11-2020.102020.11-2021.102021.11-2022.10不限 统招16.92%23.58%33.52%硕士3.36%22.27%0.10%3.60%不限1年以下1至3年3至5年5至8年8至10年工作年年限要求2019.11-2020.102020.11-2021.102021.11-2022.10从工作年限要求来看，以3至5年需求占比最高，对1年以下和3至5年需求占比逐年上升。1年以下工龄人才发展潜力高，可以按照企业需求方向进行培养，越来越受企业青睐；3至5年工龄人才，有一定能力和资源积累，降低培训时间和成本支出，也是较多企业欢迎的人才。从学历和统招要求来看，本科学历要求和统招要求占比逐渐升高；与此同时，学历不限、大专及以下、统招不限占比呈现下降趋势，说明深圳对高学历、高质量人才的渴求。100-499人和万人以上规模企业需求最为旺盛7.67%6.85%9.18%10.27%8.73%10.33%26.85%25.22%26.53%12.24%12.22%12.41%10.99%9.97%11.22%9.11%9.47%7.71%6.47%5.94%6.68%16.39%21.59%15.93%2019.11-2020.102020.11-2021.102021.11-2022.101-49人50-99人100-499人500-999人1000-2000人2000-5000人5000-10000人10000人以上从新发职位企业规模来看，以100-499人为主，历年占比均超过25%；其次是10000人以上企业新发职位需求占比均超过15%。据21数据新闻实验室统计，截至2022年6月30日，入围中国上市公司市值500强的109家大湾区企业中，82家总部位于香港和深圳，占比超75%。作为资本市场的总部聚集地之一，37家市值500强企业在深圳扎根发展，市值合计9.4万亿元。近一年，1-49人需求占比前两年更高。作为国内最年轻的一线大都市，深圳血脉里流淌着的开放包容、青春、创意、拼搏基因，与敢想、敢试、敢闯、敢拼的创客气质相契合。近年，深圳商事主体数量逐年增多（2019年327.7万户、2020年358.6万户、2021年380.4万户、2022年7月底383.5万户，市场主体总量和创业密度保持全国领先。近一年深圳新发职位企业规模分布与广莞人才互流最频繁，对管理类人才吸纳成效高广州：16.46%上海：11.19%东莞：9.5%北京：7.29%杭州：4.42%武汉：4.42%成都：3.77%长沙：3.77%佛山：3.19%惠州：3.12%跨地区流入来源TOP10 跨地区流出去向TOP10广州：18.44%东莞：9.19%北京：7.74%上海：7.37%佛山：4.46%武汉：3.82%惠州：3.33%长沙：3.06%杭州：3.01%珠海：2.85%职位名称占比副总裁/副总经理2.24%产品经理1.72%采购经理/主管1.56%销售经理/主管1.51%汽车研发/项目管理1.46%项目经理/主管1.46%首席执行官CEO/总裁/总经理1.46%财务经理/主管1.35%机械结构工程师1.3%品质管理1.15%近一年流入深圳人才TOP10职能分布深圳与广州、东莞人才互流最频繁。从人才来源TOP10城市来看，除了北京和上海，主要以粤港澳大湾区城市、地缘效应的新一线城市为主；从人才流向来看，上海对深圳人才吸纳能力较强，以11.19%居第二；成都流入深圳人才占比未进入TOP10，但对深圳人才吸纳能力较强，以4.42%占比居第五，与众多知名企业进驻成都、成都成为“IT之城”、城市吸引力增强等有一定关联。从流入深圳的职能来看，主要是管理类人才，侧面反映深圳积极吸纳管理类人才，以提升企业管理效率、助力企业发展和变革。互联网行业揽才效果显著，汽车行业人才保留需重视19.35%17.04%互联网/游戏/软件房地产/建筑/物业跨地区流入深圳TOP10行业14.95%汽车/机械/制造电子/通信/硬件13.67%12.94%电子通信硬件互联网/游戏/软件13.10%7.56%金融金融8.94%6.92%消费品消费品8.52%5.60%服务/外包/中介能源/化工/环保4.57%4.96%能源/化工/环保交通/贸易/物流4.21%4.06%制药/医疗服务/外包/中介4.21%3.76%交通/贸易/物流制药/医疗4.05%17.93%16.58%汽车/机械/制造房地产/建筑/物业跨地区流出深圳TOP10行业深圳互联网、房地产、汽车制造、电子通信四大行业跨地区引才能力最强，引入的人才占深圳总体引入人才比例各自超过10%.其中，互联网行业以19.35%的占比远高于其他行业。深圳新能源汽车发展势头强劲，然而汽车/机械/制造在流出人才行业占比中位居第一，行业人才的保留需要更为重视。PARTA.01PARTA.02PARTA.03第一部分

深圳发展概况第二部分

深圳人才趋势第三部分

深圳重点产业PARTA.04第四部分

深圳人才建议2022年深圳网络与通信、计算机软件人才紧缺处于高位数据来源：猎聘大数据2021-092021-102022-022022-032022-042022-052022-072022-08半导体/集成电路、计算机软件、网络与通信、医疗器械、生物医药、新能源均是深圳重点发展的产业集群，紧缺指数均在1以上，在2月紧缺指数均达到最低，4月紧缺指数最高。从各产业紧缺指数对比来看，新能源相对最低，网络与通信、计算机软件处于最高位，医疗器械、生物医药、半导体/集成电路处于中间位置，在不同时间段紧缺程度差异较大。深圳重点产业人才紧缺度分析43.532.521.512021-11

2021-12半导体/集成电路2022-01计算机软件网络与通信医疗器械生物医药2022-06新能源注：全国人才紧缺指数TSI（TSI

即

Talent

Shortage

Index

的缩写，意为人才紧缺指数。TSI>1，表示人才供不应求;

TSI<1，表示人才供大于求。如果TSI

呈上升趋势，表示人才越来越抢手，找工作相对容易）半导体/集成电路供需两旺，医疗领域人才聚集能力增强数据来源：猎聘大数据从供需对比来看，电子技术/半导体/集成电路均远高于其他行业，新能源低于其他行业。电子技术/半导体/集成电路、计算机软件、计算机硬件/网络设备、新能源人才需求均呈现逐年上涨趋势。电子技术/半导体/集成电路人才占比历年最高，医疗设备/器械、制药/生物工程人才聚集能力愈发凸显。11.18%6.64%3.76%2.85%2.32%2.11%1.79%电子技术 计算机软件半导体集成电路通信(设备运营/增值)医疗设备器械制药生物工程计算机硬件网络设备新能源近三年深圳重点产业人才需求分布2019.11-2020.102020.11-2021.102021.11-2022.108.33%4.38%4.36%1.62%1.30%1.13%1.12%电子技术 通信(设备

计算机软件半导体 运营/增值)集成电路医疗设备 计算机硬件 制药器械

网络设备

生物工程新能源近三年深圳重点产业人才供给分布2019.11-2020.102020.11-2021.102021.11-2022.10半导体/集成电路：嵌入式软件开发需求旺盛，销售经理占比高数据来源：猎聘大数据3.71%3.33%2.59%2.35%1.80%1.77%

1.76%1.66%

1.48%1.27%深圳半导体/集成电路热招TOP10职能3.80%3.59%

3.45%2.72%2.21%

2.05%1.65%1.65%1.57%1.51%

1.51%4.00%3.50%3.00%2.50%2.00%1.50%1.00%0.50%0.00%40.0035.0030.0025.0020.0015.0010.005.000.00深圳半导体/集成电路人才分布TOP10职能及平均年薪人才占比实际年薪期望年薪从深圳市的集成电路产业规划布局来看，《深圳市培育发展半导体与集成电路产业集群行动计划(2022-2025年)》提出以南山、福田、宝安、龙华、龙岗、坪山6个区为重点发展对象，形成“东部硅基、西部化合物、中部设计”全市一盘棋的空间布局，计划到2025年，产业营收突破2500亿元。嵌入式软件开发、硬件工程师需求占比均超过3%，其次是销售经理、FAE现场应用工程师需求占比超过2%。销售经理/主管、工艺/制程工程师、项目经理/主管人才占比居TOP3，嵌入式软件开发和FAE现场应用工程师均超过26万元。年薪单位：万元计算机软件：Java、产品经理供需两旺，项目管理、产品薪酬高数据来源：猎聘大数据深圳计算机软件热招TOP10职能深圳计算机软件人才分布TOP10职能及平均年薪Java5.11%40.0035.008.89%10.00%9.00%产品经理3.72%30.008.00%7.00%大客户销售销售经理/主管3.19%3.00%25.0020.005.46%4.83%6.00%5.00%WEB前端开发C++2.94%2.43%15.0010.005.003.19%2.84%

2.82%2.20%1.71%1.52%1.44%4.00%3.00%2.00%1.00%售前技术支持2.05%0.000.00%算法工程师测试工程师Android1.66%1.58%1.51%人才占比 实际年薪 期望年薪年薪单位：万元《深圳市推动软件产业高质量发展的若干措施》中提出，明确软件产业重点发展方向，提出聚力攻坚核心软件、强化布局新兴平台软件及行业通用软件。深圳将发力安全软件、生产控制类软件、前沿领域软件的技术研发，打造国家数字经济创新发展试验区和国际软件名城。Java以5.11%的需求占比和8.89%人才占比远高于其他职能，其次是产品经理的3.72%需求占比和5.46%的人才占比。产品经理、IT项目管理、C++年薪均超过26万元，C++以27.67%的期待薪酬涨幅最高，其次是Java的26.87%。网络与通信：技术类需求旺盛，产品经理、财务经理薪酬高数据来源：猎聘大数据3.53%3.34%3.04%2.45%2.04%1.84%1.65%1.55%1.54%1.37%1.37%硬件工程师产品经理嵌入式软件开发Java销售经理/主管Android测试工程师C++算法工程师驱动开发机械结构工程师3.95%2.56%

2.53%2.22%

2.22%1.98%

1.82%1.49%1.48%1.36%

1.36%1.00%0.50%0.00%1.50%3.00%2.50%2.00%3.50%4.50%4.00%50.0045.0040.0035.0030.0025.0020.0015.0010.005.000.00人才占比实际年薪期望年薪年薪单位：万元网络与通信产业是深圳工业经济发展的重要力量，也是深圳的优势产业。《深圳市培育发展网络与通信产业集群行动计划（2022-2025年）》中提出

“到2025年，成为产业规模领先、产业链安全、应用场景全面铺开的全球网络与通信产业创新发展高地；网络与通信产业增加值超过2700亿元，专精特新企业数量倍增，关键环节实现突破。”从热招TOP10职能来看，除了销售经理/主管、产品经理，其他均是技术相关职能，如：硬件工程师、嵌入式软件开发、Java等。项目经理/主管以3.95%占比远高于其他职能，产品经理35.62万元、财务经理35.51万元的实际年薪最高，硬件工程师以32%的期望薪酬涨幅最高。深圳网络与通信热招TOP10职能 深圳网络与通信人才分布TOP10职能及平均年薪医疗器械：器械研发工程师供需最高，硬件工程师薪酬期待高数据来源：猎聘大数据4.64%2.82%2.56%2.43%2.42%2.38%1.93%1.89%1.58%1.57%器械研发工程师硬件工程师器械销售代表生物制药/工程嵌入式软件开发器械注册工艺/制程工程师(PE)机械工程师C++机械结构工程师7.72%2.98%2.57%2.31%2.05%2.05%1.89%1.86%1.78%1.71%3.00%2.00%1.00%0.00%4.00%9.00%8.00%7.00%6.00%5.00%40.0035.0030.0025.0020.0015.0010.005.000.00人才占比实际年薪期望年薪年薪单位：万元深圳市是我国医疗器械产业重要发源地，拥有国家级高新技术产业开发区，是我国医疗器械产业核心集群区域。《深圳市培育发展高端医疗器械产业集群行动计划（2022-2025年）》为行业高质量发展描绘出路线图。到2025年，深圳将建设成为全球知名的高端医疗器械研发中心和国内领先、国际一流的高端医疗器械产业集聚发展高地。深圳医疗器械热招的岗位主要集中在器械研发工程师、硬件工程师、器械销售代表、生物医药/工程、嵌入式软件开发、器械注册等；从人才分布来看，器械研发工程师远高于其他职能；硬件工程师实际年薪以34.35万元最高，期望涨幅以32%高于其他职能。深圳医疗器械热招TOP10职能 深圳医疗器械人才分布TOP10职能及平均年薪生物医药：生物医药/工程供需最显著，医药研发和销售待遇高数据来源：猎聘大数据1.35%1.32%1.30%销售代表药品生产/质量管理销售经理/主管深圳生物医药热招TOP10职能45.008.00%生物制药/工程11.10%40.006.75%7.00%医药研发管理3.08%35.006.00%医药代表3.01%30.0025.003.94%5.00%药品研发科研人员2.34%1.91%20.0015.0010.003.37%3.04%2.80%2.35%2.13%1.98%1.81%1.68%4.00%3.00%2.00%生物信息工程师1.87%5.001.00%试剂/IVD研发1.59%0.000.00%深圳生物医药人才占比TOP10职能及平均年薪人才占比实际年薪期望年薪年薪单位：万元《深圳市培育发展生物医药产业集群行动计划（2022-2025年）》中提出，到2025年，生物医药产业增加值达到400亿元，营业收入达到1000亿元，建成若干特色鲜明、协同发展的专业生物医药产业园区，产业集聚发展水平显著提升。生物制药/工程以11.10%的需求占比居第一，其次，医药研发管理、医药代表、药品研发等职位也被热需。生物制药/工程人才以6.75%的占比高于其他职能，其次医药代表、药品研发均超过3%，与需求TOP职能较为一致；医药销售管理和医药研发管理分别以31.80万元、30.84万元的年薪高于其他职能，医药研发管理期望薪酬涨幅达40.36%。新能源：工程师类被热需，高级管理岗位薪酬优势明显数据来源：猎聘大数据4.36%3.73%3.27%2.53%2.13%1.96%1.59%1.55%1.41%1.28%电池工程师硬件工程师嵌入式软件开发工艺/制程工程师(PE)电气工程师机械结构工程师销售经理/主管采购专员/助理生产计划/物料管理(PMC)会计4.95%4.59%2.81%2.60%2.35%1.91%1.81%1.78%1.75%1.56%0.00%1.00%2.00%3.00%4.00%5.00%6.00%80.0070.0060.0050.0040.0030.0020.0010.000.00人才占比实际年薪期望年薪年薪单位：万元深圳作为国家自主创新示范区，早在2009年就率先将新能源列为新兴产业。从深圳规划来看，到2025年深圳将努力打造成为全国领先、国际一流的绿色低碳产业创新发展高地，新能源产业增加值要达到1000亿元，将重点发展智能电网、分布式光伏、氢能、海上风电等细分产业，加强高效燃气轮机、高能量密度储能、燃料电池等关键核心技术攻关。从热招TOP10职能来看，电池工程师、硬件工程师、工艺/制程工程师、电气工程师、机械结构工程师等工程师类职位占比较高，嵌入式软件开发需求居第三；电池工程师和项目经理/主管人才占比均超过4%，副总裁/副总经理薪酬达到58.90万，其他职位年薪不足30万元。深圳新能源人才热招TOP10职能 深圳新能源人才分布TOP10职能及平均年薪PARTA.01PARTA.02PARTA.04第一部分

深圳发展概况第二部分

深圳人才趋势第四部分

深圳人才建议PARTA.03第三部分

深圳重点产业深圳人才挑战国家自主创新示范区建设需要更多优秀人才加入深圳正处于一系列国家重大战略叠加的黄金发展期，对人才的渴求不言而喻，如何吸引更多的优秀人才，缩小与世界领先城市的差距，仍是引才面临的挑战。现有人才尚不能满足新兴产业发展需要深圳出台各种政策加快新兴产业和未来产业的布局，从人才供需来看，网络与通信、计算机软件、医疗器械等产业人才仍然较为紧缺，需要加大人才引进。高层次人才与技能型人才仍然较为紧缺高层次人才、技能型人才是支撑重点产业创新发展的源泉，深圳在高层次人才和技能型人才引进方面，仍有较大提升空间。深圳人才策略引领：聚焦重点产业人才需求链接：搭建海外人才交流平台保障：探索多渠道人才引进机制创新：提炼雇主优势，创新招聘形式精准：面向全球引才，加强人才挖猎高效：关注数字化招聘，实现高效引才政府端企业端政府端：绘制人才数据图谱，聚集产业发展新动能以城市各产业需求为导向，以“引得来、留得住、用得好”为目标，精准绘制“人才图谱”，明确各产业人才特点和重点需求人才，实施“靶向”引才工程，通过高质量人才集聚助推经济社会高质量发展。围绕重点产业面向全球征集创新创业项目，以赛引才、以赛促研、以赛兴业，为优秀的人才提供创新创业大赛机会，促进重点产业领域的潜力项目和创新人才对接，加速重点产业创新步伐。2021

“

北

京·

景贤

杯”

创新

创业大赛

是石景山区委区政

府主

办的

首届

创新创业大赛，大赛围绕石

景山

区

现代金融科技、

科技服务、数字创意、

新一代信息技术、商务服务

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精

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，

以

“

创

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为宗旨，

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