人事表格大全完整版

招聘申请表(编制外)基本信息主要工作职责任职资格□计划内招聘□计划外招聘需要到岗时间上级主管审批意见人力资源部审核主管副所长审核所长审核注：每个职位填写一张表格招聘申请表(编制内)序序岗位名称人数到岗时间备注号应聘人员登记表日性性别年龄期望薪金毕业学校人事档案存放单联系方式姓名政治面貌户籍地址现住址最高学历婚血主要经历主要经历主要家庭成员毕业时间职称资格证书受过何种培训专业计算机等级外语等级个人特长身份证号码培训机构公司名称职务起止时间薪金公司名称职务起止时间何时、何地，受过何种奖励或处罚姓名与本人年龄职业联系方式最快上岗时间应聘部门意见行政管理整；2、应聘者须附身份证、学历证明、职称证书、岗位证书复印件各一张，及一寸免冠照一张。并可附自荐书一份；3、存档部门：行政管理中心面试评定表年年龄面试人评定等级姓名应聘职位评价要素性别所属部门1(差)2(较差)3(一般)4(较好)5(好)求职动机仪表风度语言表达专业知识工作经验人际交往情绪控制逻辑分析进取上进心应变能力评价人事部门意见□建议不录用所长意见面试评定表姓姓名应聘职位评价要素求职动机仪表风度年龄面试人4(较好)性别所属部门差)评定等级语言表达语言表达专业知识工作经验人际交往情绪控制逻辑分析进取上进心应变能力评价□建议不录用所长意见员工登记表姓姓名籍贯毕业学校户籍地址现住址个人履历(详尽说明):相关资格证书:性政治面健康状婚否型身份证号码联系电话专业/学特长职称本岗位相关工作成就(主要成果、着作、论文及奖励):姓名与本人关系年龄工作单位职务姓名与本人关系年龄工作单位职务*员工入职后试用期为三个月，试用期间工资按发放。新员工个人绩效计划表员工姓名员工姓名职位名称所属单位员工编号级别汇报对象考核期间年月日至年月考核日日工作指标指标标准调整标准权重完成考核依据※※态协作性度心指积极性标专业知识能工作技能力执行力指创新能力标沟通能力表达能力协调能力年月日年月日注：标有※号的栏目由主管领导填写。新新员工述职新员工试用期考核表姓名试用岗位所在部门考核阶段入职时间年月日至日年月请详细叙述您在考核期内的所从事的具体工作内容，主要业绩，以及对自己工作状以下内容由考核人填写考核指标评分标准评分结果权分数数考业绩指标核内力容工作技能执行力创新能力沟通能力表达能力协调能力态度协作性责任心积极性□□建议转正□建议解聘用请假申请单职职位自年年月本人休假期间以下工作委托人力资源部行政总监所长姓名请假类别:请假时间请假原因证明)职务工作代理人及委托事项部门经理月日时至门请假申请单职职位月日时至年月日时，总计天姓名请假类别:请假时间请假原因自年门本本人休假期间以下工作委托人力资源部行政总监证明)职务工作代理人及委托事项部门经理所长员工转正申请表年月日姓姓名性所属部门职职称照片个入职时间试用期从年月日上级主管签字：年月日本人述职(加入本单位主要工作业绩)人资料人人力资源部签字：年月日行政总监签字：年月日日根据以上意见，同意试用员工日年月转为本单位正式员工，执行(公章)年月所长存档部门：行管人员任免申请单申请人申请人部门申请时间任职者姓名任职前岗位任职后岗位免职者姓名免职前岗位免职后岗位任免原因人力资源部行政总监所领导培训需求调查表为了解您对公司培训的需求，特设计本调查表。请您根据自己部门、岗位的具体情况如实填写，谢谢您的支持！第一部分——关于您的情况 第二部分——培训(1)培训对于帮助我做好工作非常重要。(□很同意□同意□不好说□不同意□强烈反对)(2)总体来说，我接受的培训不够。(□很同意□同意□不好说□不同意□强烈反对)(3)如果培训与我个人职业发展相关联，我会更感兴趣。(□很同意□同意□不好说□不同意□强烈反对)(4)培训内容应更切合实际。(□很同意□同意□不好说□不同意□强烈反对)2、请详述您今年接受的培训内容(内容、学时)3、回顾您一年来在工作中遇到的困难与问题。4、您所接受的培训怎样帮助您解决这些些问题哪些问题没有解决5、您在未来一年中所要达到目标是什么会遇到什么挑战6、为了解决过去的问题，迎接新的挑战，您需要接受哪些培训我们会参考您填写的内容制定培训计划，谢谢您的合作！培训反映调查问卷卓优良好需改不原因越秀进足您对本次培训的总体评价培训内容与您的需求匹配度本次培训的课程安排本次培训形式本次培训的时间分配培训教师的水平培训的组织本本次培训做得较好的方面本次培训需改进的方面您认为培训的哪些部分最有用您认为培训哪些内容最没有用您对本次培训的意见、建议、需求①卓越：在培训时间内，数量、质量明显超出规定标准，创造性解决问题，受到一致②优秀：按照规定完成，在数量、质量上超出规定标准。③良好：基本达到标准，称④需改进：有时在时间、数量、质量上达不到规定的标准。⑤不足：工作出现大失误，在时间、数量、质量上达不到工作标准。个人绩效计划表员工姓员工姓名职位名称所属单位员工编号级别汇报对象考核期间年月日至年月考核日日工作指标调整标准※权重※考核依据指标标准完成态协作性度心指积极性标专业知识能工作技能力执行力指创新能力标沟通能力表达能力协调能力年月日年月日注：标有※号的栏目由主管领导填写。业业绩指标个人绩效评估表姓名所属部门汇报对象上级主管年月日至年月日工作指衡量标准计划完实际完成个人自上级主权重标成日期评结果管评估态协作性度任心指积极性标专业知识能工作技力能指执行力标创新能力力沟通能力表达能力协调能力年月合计日年月日部年月日注：评估结果标准5、不足：以下个人月工作完成表月日 工作目标工作产出衡量标准完成情况完成时间遗留问题备注个人月工作计划表月日 工作目标工作产出衡量标准开始时间结束时间备注部门职位姓名日工作成功的方面工作需要改进的方面是否需要接受培训员工发展计划员工自己对本部门其它员工的反馈对评估的意见希望能从组织得到怎样的帮助下一个绩效期间的改进措施年月年月日日绩效反馈面谈表人员晋升、调岗核定表年月日教育状况学历专业毕职称姓名业时间职业资格考核成绩晋升(调岗)前职务等职务等级(元)晋升(调岗)后职务等职务等级(元)定职务等级月薪注部门主管意见人力资源部意见行政总监意见所领导意见年月日年月日年月日年月日员工工资变更表姓姓名入职时间部门/职务变更情况原工资标准部门意见人力资源部行政总监所长意见根据以上意见，同意该同志工资由原(注：口享有技能工资口不享有技能工资)职务年月日年月日年月日年月日单位公章年月日变更后工资标准性别工作部门标准变更至员工工资变更表姓姓名入职时间部门/职务变更情况原工资标准部门意见人力资源部行政总监所长意见根据以上意见，同意该同志工资由原(注：口享有技能工资口不享有技能工资)职务年月日年月日年月日年月日单位公章年月日变更后工资标准性别工作部门标准变更至员工离职表姓名工作部门离职原因职务离职日期所属部门意见年月日人力资源部行政总监所领导批示年月日年月日年月日备注辞职申请表姓名工作部门职务辞职日期辞职申请(辞职者本人填年月日所属部门年月日人力资源部年月日行政总监年月日所领导批示年月日务务级员工降职核定表姓名入职时间部门负责人工号职职人力资源部年月日年月日所长批示年月日备注姓姓工名号离职移交表部门离职日期职务监交人请依序到以下部门办理手续，并交人力资源部备案。部门所在部门工作移交文件资料接收人签字部门主管签字备注借款应扣款财务部行政部门人力资源部工卡钥匙办公用品员工手册培训材料是否办理完毕交接手续员工签字:年月日年月日加班申请单部部门加班人员加班原因加班时间自年月日时至年月日时共计：部门主管主管领导行政总监副所长所长加班申请单部部门加班人员加班原因加班时间自年月日时至年月日时共计：部门主管主管领导行政总监副所长所长员工技能审定表审定内容审定内容最高学历最高学位学历证书原件学位证书原件最高职称职