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文档简介

劳动争议处理机制中存在的问题及其解决途径有劳动争议解决机制存在诸多问题，主要体现在以下几个方面： (一)劳动争议调解委员会作用不足管由工会代表、职工代表、用人单争议调解委员会地位的中立性值得怀疑，企业劳动争解作用弱化，调解协议缺乏法律效力。不仅不能维护，可能会拖延劳动争议的解决，从而导致双方矛盾的 (二)现行劳动仲裁体制的不足则，且限制了当事人的诉权讼的前置程序，一旦仲裁委员会由于主观认识上的原因将本 (三)现行劳动审判制度中存在的几个问题被告时就难于实行。在举证责任上，劳动审判案审理,浪费审 (一)改善和加强劳动调解制度，矛盾化解在基层调解委员现劳动争议的和平解决。此外，《企业劳动调解争议处理条协议的法律约束力，双方接受了调解方案，就应主动履行协 要制订专门的程序性法律(《国家劳动争议处理法》)，授予仲裁委员会和法劳动争议如何适用规范及所适用的规范层级做出明确规定。

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