工会上半年工作总结

第页工会上半年工作总结工会上半年工作总结1

20xx年下半年，二分公司工会将仔细贯彻全国十三届三次全会的会议精神，保障职工就业、经济，团结动员全体职工只争朝夕，不负韶华，以主子翁姿态建功立业，建设更有活力的工会组织。

一、持续做好廉政工会建设工作，发挥工会委员会监督作用，对工会经费运用状况进行严格审议；

二、落实工会平安生产监督职责，定期开展平安生产检查，杜绝出现平安生产事故；

三、做好中秋节等重大节日慰问品发放工作，增加职工企业归属感；同时落实关怀重疾、病困职工，在节前送上企业关怀；

四、持续做好职工住院、生育慰问等工作，为有困难的职工申请补助，刚好帮助职工渡过难关；

五、6—10月酷暑期间，做好职工送清饮派发工作；刚好做好职工劳保用品发放工作；

六、按要求做好职工代表大会组织工作，多接收职工合理化建议，为职工办实事；依据分公司实际状况，做好分公司工会主席及委员届中替补工作；

七、9月下旬组织女工活动，活跃女工群体；

八、关怀青年团员身心健康，激励多方面发展，提倡青年团员多投身志愿服务行列。

十、做好劳模技师工作室立项申报工作；

十一、扎实做好职工文体活动的组织工作，确保更多的职工参加进来，感受企业的同行文化、丰富职工的班余生活，增加公司的凝合力。

十二、6月、11月分别组织职工户外徒步活动，丰富职工班余生活，增加体质。

十三、持续做好正能量宣扬工作，向市民呈现优秀公交人形象；

十四、结合分公司工会工作，组织工会干部培训，提升职工代表业务实力；

十五、根据各站实际需求，做好基础建设和物资配备工作；

十六、暑假期间组织亲子阅读，丰富职工班余生活，同时增进亲子感情；

十七、提前部署征兵工作，做好兵源慰问；

十八、按分公司实际，组织退休职工座谈会，向退休职工送上企业关怀。

工会上半年工作总结2

上半年以来，公司工会依据经理部工会全年总体工作部署，结合公司实际，在公司党支部的领导下，围绕生产、经营、平安生产，确保工会工作顺当进行和员工队伍稳定，为公司各项工作顺当进行，发挥了桥梁和纽带作用。回顾半年的工会工作，主要做了以下工作：

一、加强学习，提高工会成员的整体素养

今年我公司工会根据上级要求，主动组织会员开展以学习东方公司和经理部职代会精神等一系列文件为主要内容的学习，主动开展了“形势、目标、任务、责任”主题教化，统一思想，凝合力气。

二、发挥工会职能，同心协力为公司分忧

根据东方公司要求和主业专业化发展须要，公司年底前关闭。面对新的形势，工会主动协作公司党政领导，努力做好关闭前各项工作的稳定，接着做好该做好的工作。

一是接着开展好修旧利废的工作。公司工作量渐渐削减，不必要的投入也要严格限制，要保障现有工作正常进行，必需加大修旧利废力度，降低支出。

二是协作生产开展好平安管理，杜绝事故发生。对员工进行平安培训教化并和职工签订了“不违章承诺书”;坚持开展平安阅历共享、工作平安分析会、平安例会等活动。按时召开HSE委员会和工会联席会，刚好采集员工看法和建议。

三、主动开展职工文体活动和送暖和活动

一是响应经理部工会的号召，组织员工开展迎春观影活动，组织员工五一期间郊游活动

二是坚持大力开展“送暖和”活动。今年，春节、三八节等公司进行了慰问，平常关切职工的疾苦，职工生病住院进行探望、慰问等使员工切实感受到了公司的暖和，进一步增加员工团队意识和凝合力。

四、主动协作公司党政领导班子，做好公司稳定工作

公司即将关闭，工会刚好做好员工教化工作，正确引导员工，刚好驾驭员工的思想动态，引导教化他们做好自己应当做好的工作。确保各项工作善始善终，工会组织员工为玉树灾区捐款。这些工作为维护稳定起到了主动的促进作用。

总之，半年来，我公司工会坚持发扬优良传统，为公司生产经营发展服务，为员工服务，发挥了桥梁纽带作用。下半年，我们将再接再厉，确保工会工作顺当开展，为公司各项工作供应好服务保障。

工会上半年工作总结3

一,今年上半年工作总结

今年上半年,**市邮政工会在管局党委和上级工会的领导下,坚持"围绕中心,立足维护,提高素养,依法治会"的工作方针,全局工会各级组织和工会干部根据管局工会的工作要求,开拓进取,求真务实,在实践中取得了显着的工作成效.主要表现在:

——全面实施以"发展杯","创新杯"和"全夜航"为主要内容的劳动竞赛,动员广阔职工为企业发展建功立业.

突出竞赛重点,明确竞赛目标.根据我局调整业务结构,设立了函件,邮政储蓄,速递,发行等重点业务的竞赛内容,突出了竞赛考核的操作性.在"创新杯"劳动竞赛方案中增加了"职工业务技术的提高和职工经济技术创新成果"的内容,突出了职工队伍建设的考核.在"全夜航"劳动竞赛中,把提高质量,时限,效益作为竞赛的主要目标.全局各基层单位都围绕竞赛重点内容进行了贯彻实施,分别制定了竞赛活动方案.东区局,南区局,海淀局结合各自业务发展特点提出了"夺杯"措施,中心局结合近年来职工创新活动阅历进一步规范创新成果评比,嘉奖方法,速递局提出了"全夜航"竞赛"量收翻番"的目标.

强化劳动竞赛的组织管理.召开了全局劳动竞赛委员会,探讨制定"发展杯","创新杯"和"全夜航"劳动竞赛方案.召开了全局今年劳动竞赛动员会,总结了XX年劳动竞赛,布置今年劳动竞赛活动,推广竞赛先进典型阅历.有11个基层单位分别召开了劳动竞赛动员会.通过加强竞赛管理,"发展杯"劳动竞赛的四个专业考核内容都取得良好成果,在"创新杯"劳动竞赛中,各基层单位普遍开展了"合理化建议月"活动,征集合理化建议4000余件,确定职工经济技术创新攻关课题47项."全夜航"劳动竞赛第一阶段圆满结束,我局有3个先进集体和3个先进个人受到国家邮政局的表彰.

——广泛开展评比举荐**市劳动模范和全国优秀模范投递员活动,激发广阔职工立志岗位成才.

依据**市劳模评比工作通知精神,严格根据评比原则,条件和程序,完成劳动模范的举荐评比工作.我局沈才智被授予"全国劳动模范"称号;韩伟等6名职工被授予"**市劳动模范"称号;百万庄邮电局和航空邮件交换站被授予"**市模范集体"称号.

开展了劳模事迹宣扬系列活动.制定了管局《关于做好今年劳模大会期间对先进典型宣扬工作的方案》.开展了"六个一"活动,即:出台一个表彰确定;召开一个全局劳模事迹报告会;出版一本劳模事迹汇编;制作一张劳模事迹光盘;组织一个劳模事迹巡回报告团;制作一组劳模事迹巡回展板.

结合全国邮政模范投递员评比工作,管局工会在我局评比"十佳投递员"活动的基础上,对投递工种先进投递员进行了重点考察和举荐,有3名投递员被评比为全国邮政模范投递员.韩伟被评为全国十佳邮政模范投递员.

——加强民主管理深化局务公开工作推动新体制,落实新机制.

上半年,依据**市第五次厂务公开工作会议精神,结合我局实际状况,根据**市第五次厂务公开工作协调小组提出的建立"党委统一领导,行政主体到位,工会主动协作,纪委监督检查,职工主动参加"的领导体制和工作机制的工作要求,制定了我局《今年局务公开民主管理工作看法》,调整了管局局务公开,民主管理领导小组及其办公室成员.确定了我局局务公开民主管理工作目标,工作重点和工作要求.建立了我局局务公开民主管理工作的责任追究,责任考核和"两书一查"制度.

各单位仔细实行我局《今年局务公开,民主管理工作看法》,健全了体制,完善了制度,保证了在完善党委统一领导"第一责任人"的基础上,逐步推动行政主体"第一执行人"职责的落实.进一步细化了分工,明确了职责,加大自查自检考核的力度.一些单位在详细落实中,拓展了局务公开的深度和广度,进一步畅通了职工民主管理的渠道,提高了企业决策的透亮度,把局务公开工作真正落到实处.

召开了八届三次职代会.首次对教化经费提取运用状况进行了公开和审议,对管局领导进行了民主评议,并对XX年为职工办实事状况和今年为职工办实事项目向职工代表作了报告.

——完善集体合同制度,提高集体合同质量有新思路.

管局工会印发了《今年**邮政工会集体合同工作看法》,针对基层工会集体合同工作的现状,提出了七点要求.即:以提高维权实力和维权质量为重点,强化法制意识,完善组织机构,努力创建同等协商的氛围;加大培训力度,不断提高参加人员素养;拓展集体协商,集体合同的覆盖面,提高同等协商质量,强化同等协商强制力;主动推广签订专项集体合同,推动专项集体合同的试点工作,在提高集体合同文本质量方面力争有所突破.

为了进一步加强集体合同工作的领导,管局对集体合同工作领导小组成员进行了调整.二级单位对集体合同的履行状况进行了自检自查,管局工会对部分单位进行了工作检查和调研.重点检查集体合同工作的落实状况,集体合同条款的执行状况,集体合同作用的发挥状况,签订专项集体合同(协议)的状况,对集体合同工作的主要阅历和主要问题等方面进行了调研,为明年的续签工作奠定了基础.

工会上半年工作总结4

xx年上半年，在上级主管部门和各级党委政府的正确领导和大力支持下，我院全体干部职工全面实行科学发展观，深化开展“以病人为中心、以医疗服务质量为主题”的医院管理年和“两好一满足”活动，大力加强行业作风建设，着力提高医疗服务水平，努力构建和谐医患关系，整体工作取得了较大进步，现将这半年工作汇报：

一、业务量不断提高，顺当完成本年度目标任务

截至xx月底，实现业务收入xx万余元，同比增长xx%，药品收入比例限制在xx%以内，门诊人次xx人，同比增长xx%，收住院xx人，同比增长xx%，年初确立的工作目标全面完成。

二、加强医疗质量管理，服务水平稳步提升

接着实行院长—管委会—科主任三级管理制度，不断完善并严格落实各项医疗质量管理核心制度，加强医务人员医德医风建设，实行行风民主评议，加强群众监督，不断提高服务水平。

一是深化开展“两好一满足”活动，提高卫生行业形象。

成立以院长为组长，各科室主任为成员的活动领导小组，根据省、市、区卫生主管部门统一部署和要求，结合本单位实际，制定切实可行的实施方案，严格实行活动各阶段部署，确保活动取得实效。详细从以下方面入手：

1.深化宣扬发动，广泛调查探讨

组织全体干部职工仔细学习上级文件精神，切实领悟活动目标要求，围绕与群众利益亲密相关的重点问题绽开探讨学习，提高职工参加的主动性。

通过义诊、宣扬栏、传单、条幅等形式进行广泛宣扬，让群众都相识到本次活动开展的目标和意义，彰显卫生行业的良好形象。仔细排查梳理，深化自查自纠。

深化到村居、企业、机关等进行广泛调查探讨，通过聘请社会监督员、召开座谈会、公布监督电话、进行满足度调查和服务回访等各种形式，广泛征求群众看法。对征集到的群众看法进行全面汇总分析，仔细排查梳理工作中存在的问题和不足，组织全体职工进行探讨探讨，针对发觉的问题从个人到科室都制定切实可行的整改方案，逐项落实。

组织全体职工进行自查自纠，开展“金点子”活动，集思广益，征求对医院发展和提高服务水平有价值的看法和建议，共征集到合理化建议50余条。制定详细措施，限期整改提高。

依据制定的整改方案和合理化建议仔细落实整改措施，细化到科室，责任到人，限期整改。通过整改，使整体服务质量有了明显改善，群众满足度不断提高，社会形象大幅提升。

二是加强医院管理和职业道德教化，提高整体服务水平。

接着开展医院管理年和解放思想大探讨活动，组织干部职工仔细学习领悟《医院管理评价指南》，增加服务意识，转变服务观念，改善服务看法，以群众满足为最高目标，自觉抵制医药行业的不正之风，加强自身职业道德修养，努力构建和谐医患关系。

全面落实各项医疗质量核心制度，严格执行各科室诊疗规范，仔细做好各项查对工作。实行住院病历、处方点评制度，规范医疗护理文书的书写。仔细组织实施全员“三基”训练培训，定期进行考核，开展了急救学问竞赛和护理操作技能竞赛，通过各种形式督促业务人员加强技能学习，不断提高基本技能和理论水平。

实行医务人员医德评价制度，加强对医务人员的职业道德素养和服务水平的监督。成立医德考评委员会，根据《xx务人员医德考评实施细则》要求，对全体医务人员进行仔细评价，考评结果记入年终考评档案，对考评较差人员降级聘用。

三是推行院务公开，树立良好的外部形象。

全面推行院务公开制度：医院的服务流程、收费标准、行风建设等向社会公开；医院的重大决策、重要人事任免、重大项目支配、大额资金运用、大额设备和药品选购 、岗位设置、财务收支状况等向院内职工公开。实行民主行风评议，畅通投诉渠道，加强医患沟通，对群众反映的问题指定专人进行处理，限期解决，自觉接受群众监督。

严格落实住院患者费用每日清单制和各项知情同意制度，不超标准收费，规范医生用药，坚决杜绝“开单提成”和“大处方”现象的发生，减轻患者经济负担，打造卫生行业风清气正的良好形象。

三、加大基础设施投入，就诊环境极大改善

年内先后投资二十余万元购进了乳腺检查治疗仪、尿液分析仪、细胞计数仪和x光机各一台，有效提高了协助诊疗水平。投资10万元购进救援车一辆，免费接送病人出入院，为病人就诊供应便利。

大力加强医院环境建设，对院内环境进行了全面规划，先后投资数千元对空地进行全面绿化，损坏路面进行重新硬化；四月份开展了“卫生促进月”活动，对全院卫生进行了全面整治，重点对卫生死角进行全面处理。

工会上半年工作总结5

今年上半年，工会在集团公司、党委和公司领导、各部门的大力支持下，紧紧围绕上级党委的工作部署和公司发展的核心工作，紧抓民主管理工作，强化精神文明创建，心系职工需求，开展文体活动，搭建学习平台，充分发挥工会的“桥梁”和“纽带”作用，公司工会各项工作再上一个新的台阶，现对上半年主要工作总结如下：

（一）抓好民主管理工作，构建“民主之家”

一是深化民主管理。宣扬贯彻《安徽省企业民主管理条例》，协作开展先进评比及推优工作，开展上年度先进集体、先进个人、总经理贡献奖等先进评比工作。同时，也主动参加集团公司的各类评比表彰工作。

二是不断完善职代会制度。通过与集团工会保持沟通，与有阅历的兄弟单位的学习沟通、寻求指导帮助，逐步结合公司实际状况制定工作任务及完成时间支配表，有条不紊递进职代会筹备工作。

三是建立健全同等协商集体合同制度。年初便明确了推动集体协商工作的目标要求和主要任务。拟定和不断完善公司《集体合同》，就劳动酬劳、工作时间、休息休假、劳动合同管理、劳动平安卫生、职业技能培训、保险福利等事项进行集体协商。

四是推行厂务公开制度。对有关干部任免、评优评先及职工关注焦点问题，均通过民主生活会、职工座谈会、通知公告栏、公司内外网等途径刚好有效公开，做到让员工知情，让员工议事，让员工监督，企业管理透亮化亲密了企业与职工的关系。

（二）加强精神文明创建，深化“文化润企”

一是主动打造文明新风。契合合肥市争创全国文明城市时机，通过会议宣贯、户外宣扬栏、办公允台等途径，刚好跟进和宣扬文明创建相关动态，确保人人知晓，动员人人参加，为合肥市文明创建工作贡献了自己的一份力气，打造一股文明新风。

二是充分利用好宣扬平台。依据当前工作开展状况实时更新室外、室内宣扬栏内容。目前的重点宣扬内容是“两个活动”及“三严三实”专题教化，确保全体员工能够第一时间领悟上级传达的文件精神及活动动态，更好的推动专题活动的深化开展。

三是开展企业文化标语提炼活动。依照集团公司“凝合力工程”实施方案里的“文化再造行动”准则，将组工文化的提炼作为子文化建设的一个方面，结合养护公司工作实际，深度挖掘公司文化底蕴，加强公司精神文明建设。目前正在将提炼过后的适合养护公司企业特点的标语统一设计，制作上墙，使其能够真实有效的发挥其宣扬、激励、引导作用。

四是开拓公司期刊《××××》工会专栏。以工会内容为主题，宣扬报道精益求精，全面、精确、刚好地反映工会工作动态和实践阅历。贯彻工会相关学问，让员工充分了解工会职能，宣扬工会活动，丰富公司企业文化，亲密与职工之间的联系。

（三）贯彻“两个活动”主题，推行“凝心聚力”

一是选树身边典型。深化挖掘树典型，提炼精神内涵，并进行宣扬、推介，推动模范带头作用，努力使得各类典型身上凝合的正能量和闪光点能感染影响到更大的范围，促进人人进步，人人受益。

二是丰富学习形式。组织全体员工赴凤阳小岗村实地参观沈浩事迹陈设馆及大包干纪念馆，深化学习领悟沈浩精神，全体员工在公司总经理张尤平的带领下，慎重签署了《弘扬沈浩精神打造模范部门》的公开承诺书；组织观看以沈浩为原型的电影《第一书记》，购臵并组织全体党员干部、组工干部等阅读领悟《沈浩日记》、《红手印的褒奖》等沈浩事迹系列书籍，进行座谈沟通，畅谈学习感受，并主动开展“学沈浩、聚心力、有担当、比实干”的主题征文活动，促使沈浩精神的要义和实质能够更加深化人心。

三是加强工作沟通。主动推动与兄弟单位之间的沟通沟通。通过实地考察学习、座谈沟通，交换阅历，增进友情，合作团结，共同提高，与多家单位进行了走访沟通、学习探讨。

四是开展基层调研。亲密干群关系，加强基层调研，主动开展“下基层、听心声、促沟通”活动，关切慰问一线员工的工作、学习、生活状况，努力为员工做好事办实事解难事，主动加强工会的吸引力和凝合力。

（四）关切职工需求，建设“暖和之家”

开展“暖心工程”，主动建立健全“真心联系员工、真诚关爱员工、真情帮助员工”的“三真”工作机制，想员工之所想，谋员工之所需。

为缓解职工因工伤和日常生活中的意外事故而导致的不良后果，为全体职工办理了互助保险业务，切实保障职工权益，体现公司人文关怀；定期开展困难职工走访慰问活动，刚好送暖和、解难题，发挥助困帮扶体系作用；探望生病职工，带上公司全体员工的关切和祝福，依据病情的特别性，细心选择相宜的养分品送至病人手中，使得慰问活动更加人性化、亲情化；为收获华蜜、喜结良缘的同事送上新婚礼物，工会时刻关注每一个小家的华蜜，只有把小家建设好，才能更好的投入工作，主动生活；仔细贯彻执行《女职工劳动爱护特殊规定》，维护女职工的合法权益，真实关爱女职工的身心健康，组织女职工参与“迎三八、送健康”超早筛体检项目；通过购买生日蛋糕、发送生日祝愿短信等方式，为过生日的同事送去了深深的祝愿，表达了公司的浓情厚意；依据公司职工的不同年龄层次的孩子，购买不同类型的图书，发放给孩子们，开展更加有意义的“六一”庆祝活动，把对未成年人的爱惜放在心里，落实到行动上。

（五）开展文体活动，构建“文化之家”

新年伊始，工会组织举办了主题为“养护情一家亲”的20xx年度总结表彰暨迎新春联欢会，会上对上年度评比出的先进个人、先进集体进行了表彰，为大家树立了学习的典范，随后全体团聚一堂，观赏了由职工利用业余时间自编自演的精彩纷呈的节目，通过活动，加强了企业的凝合力和向心力，为全年的工作开展打开了良好的局面；工团合作的拔河竞赛，则是在惊慌工作中注入了快乐的因素，通过竞赛和适度的嘉奖机制，提升了团队协作精神、拼搏精神和集体荣誉感；选择具有现实教化意义的优秀影片，通过购买电影票发放等形式，丰富职工业余文化生活；主动组织人员参与集团公司各类文体活动，如全国平安生产优秀文艺作品的征集活动、“聚力集团正能量，喜看安徽新改变，同心共筑中国梦”摄影大赛和集团公司即将举办的“迎国庆”乒乓球、羽毛球、篮球竞赛等，通过开展这些活动，切实满意职工精神文化需求，为企业整体精神文明建设注入簇新活力和长久动力。

工会上半年工作总结6

在过去的半年多时间里,__镇工会在镇党委和上级工会的领导和指导下,工会工作紧紧依靠全体基层工会组织开展工作.根据慈溪总工会20xx年度工会工作考核细则内容,结合我镇工会工作的实际状况,以工作创新,制度创新和机制创新为理念,夯实工作基础,注意工作实效,切实有效地推动各项工作,不断提升我镇工会工作的整体水平。

20xx年上半年详细做了以下几方面工作：

1、加强工会组织建设

随着非公企业经济的快速发展，职工数量的日益增加，劳动关系也日趋困难，给我们工会工作提出了新的挑战，也带带了新的发展机遇，做好工会的新建、续建工作，从抓基础工作着手注意与企业主的沟通，召开应建会的负责人座谈会，解除企业主思想顾虑，明确建会的重要性和必要性。在组建工会中做到四个结合，即组建与召开职工代表大会相结合，组建与工资协商，签订集体合同相结合，组建与上平安生产相结合，组建与规范相结合，来形成比较健全的工作机构和维护保障体系。同时由于镇企业中有8xxxx是外来民工，所以对外来工的入会率特殊强调。即“进了企业的门，就是企业的人”在质与量上同步发展。做到在思想相识上不断提高，基础工作不断规范，今年应建企业1xxxx，吸纳会员101xxxx。

2、主动推动基层工会规范化建设努力实现三个最大限度是我镇工会工作的重点，为切实推动创建工作，以实现“六化”要求为标准，主动做好工会规范化建设和创建星级工会活动工作，在前几年创建的基础上，我们注意提高工会干部的素养，充分发挥工会干部的作用。加强档案管理，做好工会班子、组织网络、方针、任务、职责等五上墙制度。开拓活动场所，为工会规范化建设奠定了扎实的基础，全镇3xxxx基层工会全部达到了规范化要求。xxxx企业工会成为市首批“三星级规范化”工会合格单位。根据群众化，民主化要求，进一步健全职代会制度，规范职代会工作程序，落实职代会各项职权，有xxxx企业建立了职代会制度，有1xxxx建立了厂务公开制度，有3位外来职工当选为工会主席。

3、加强职工队伍建设，发挥工人阶级主力军作用

今年来我镇工会为全面提升职工素养，主动开展争创“学习型组织”，争做“学问型职工”活动，努力提高职工思想道德和科学文化素养，大力开展生产技术、劳动技能和平安生产培训，内容丰富，形式多样，采纳请进来走出去的方式，渐渐形成一套较为完善的培训机制。首先加强职工思想教化，采纳各种有效载体，在职工中广泛开展优良传统教化，组织工会干部参与市以上组织的培训班。其次加强职工道德教化，在职工中深化开展“讲文明、树新风”、评比“文明职工”、“文明班组”等活动。再次开展了经济技术创新活动，主动组织职工开展“安康杯”竞赛和技术比武、岗位练兵等各种活动。“五一期间”在全镇工会企业中开展了第三届十佳“新__人”和“五一文明岗”评比活动。

4、加强维权机制建设，切实维护职工合法权益5、抓活动载体，增加工会活力6、努力为职工送暖和办实事

开展送暖和活动，努力为职工排忧解难。首先从思想上高度重视，全镇各工会组织把送暖和工作作为一项民心工程来抓，一级抓一级，仔细部署了相关工作，帮助困难职工解决生产、生活中的突出问题，帮助特困职工解决生产，生活中的实际问题，把党和政府的关怀送到职工的心坎上。其次作风上深化职工家庭。摸清困难职工的底数，全面了解驾驭困难职工家庭的生活状况基础上，通过重点帮困，结对帮扶，上门慰问等形式，对各类困难职工实行多种方法帮助他们解决实际困难。再次行动上体现“情系困难职工”的宗旨，建立了困难职工的档案，并督促企业为职工办理工伤保险，扩大养老保险特种重病和女职工安康互助保险。目前489xxxx参与了工伤保险、386xxxx办了养老保险，元旦春节慰问困难职工2xxxx，发放慰问金20xxxxxx，开展献爱心助学结对活动，与特困职工子女助学结对21对，资助金额xxxx。

7、加强工会经费收缴和管理工作

抓经费求保障。工会经费是工会开展工作、组织群众活动和发展工会事业必备的物质保障，因此在工会工作中占有很重要的位置，通过拨缴机制的建立，全镇3xxxx基层工会单独建立了帐户，具有了独立的法人地位，增加了基层工会的活力。同时，进一步加强工会经审工作，健全单独建帐工会的经审台帐制度，实行财务预决算制度，做到工会经费依法收缴、规范管理、合理运用。后半年的重点工作初步准备：

1、围绕市总工会年初目标任务、制度，比照抓落实

根据市总工会下达的目标任务，召开全镇基层工会会议，明确下半年工作重点，完成和超额提前完成今年各项工作任务。

2、加强理论学习，注意对工会工作新状况、新问题的专题调查探讨

紧紧围绕“建设一个什么样的工会，怎样建设工会和工会发挥什么作用？怎样发挥作用”？从理论和和实践上加强探讨，不断探究，刚好总结。

3、广泛开展全镇性的“双爱双评”活动

接着开展业主爱职工，职工爱业主的“双爱双评”活动，以点带面全面推开。

4、举办二期培训班，提高基层工会工作水平

举办新建工会组织的新工会主席培训以及外来务工人员专题培训。

5、进一步组建和规范新建企业工会

在全面组建和规范基层工会组建的同时，以点带面，提高工会工作整体水平。

工会上半年工作总结7

xx物业服务中心在xx年上半年以更加务实的的看法协作公司的战略方针。细化管理，从内部挖掘潜力，向管理要效益，加强员工的整体意识，同心同德，接着发挥敬业奉献的精神，共同为公司的发展不遗余力。xx服务中心在公司的关切和帮助下，取得了不错的工作成果，但也存在一些问题须要改善。

一、上半年的工作状况汇报

1、经济目标完成状况

我们中心始终将经济效益作为管理的目标，一切管理工作都围绕增加收入开展，经过努力取得了以下成果：

（1）物业费共收取xx户xx元，收取面积xx㎡。

（2）其他有偿服务费xx元。

2、工程修理方面

（1）副主任xx通过熟识西四层的用电设备，锲而不舍的想方法解决西四层商户用电管理上的弊端，主动协调xx行方面进行用电线路改装，为后来西四层水电费和物业费的催收打下了良好的基础。

（2）精彩完成公共设备的急修和抢修。x月份D区主水管爆裂、x月份箱变开关损坏，xx联系施工队伍的同时，带领胡元，xx连夜加班加点实施抢修，熬夜后白天不休息的接着干，没有要求任何支援，没有任何怨言，在最短的时间内完成抢修工作，保证商户的用水用电正常。

（3）按时对电梯、消防设备及中央空调进行修理，保养。使园区设备正常运转。

3、增收节支

（1）在公司领导的参加帮助下，争取了C、D区五年的广告位招商权。

（2）分别于集团公司工程部及产业园协商，解决了商城空置房内损坏零配件的配置问题。

（3）通过消防管理，对商户人为破坏的消防设施设备，供应有偿服务，增加收入的同时，提高消防火灾防卫水平。

（4）针对商城用水损耗问题，主动查找损耗源，找出漏水点，主动联系组织修理，削减损失的同时，组织打算相关材料报工程协调解决水损资金，挽回损失。

（5）加大力度，不断实行措施，削减公共用水量。

（6）平常对办公设备、保洁、保安等服务工具及低值易耗品节约利用，削减选购 申请。

4、商城管理状况

（1）客服部：客服人员xx在物业费、水电费的收缴上尽了很大努力，耐性向业户说明，敏捷谨慎的处理的关系。在接待服务中礼貌待客，为业主排忧解难，获得商户的好评。截止现在，物业费及水电费的收缴率都达到95%以上，显现出良好的职业到个和精彩的业务技能。

（2）规范保洁服务，制定了标准监督、落实分区负责制，定人定岗、定工作内容，每周定期检查制度，有效调动主动性。在人少成本低，任务中的.状况下，完成保洁服务的任务，提升商城环境质量，保洁主管郝广玲在工作中以身作则带领全体保洁员在缺这少那、精简人员的状况下，发扬吃苦耐劳精神，克服困难为商城的环境清洁付出艰辛的劳动和汗水。

5、平安防范工作

依据商城实际状况，重新修订秩序维护个人职责范围，明确工作内容，提出工作重点，人防机防相结合，保障商城及商户的经营秩序、消退平安隐患。

6、公共秩序治理

（1）在完成基础平安防范工作的同时，加大力度规范广告牌的安装，使公共区域无广告牌乱挂现象，消退因广告牌乱挂而引起的平安隐患。

（2）通过制定实施严密周到的公共区域治理方案在全体工作人员的共同努力下，对商户私搭乱建、乱占乱用等违规行为进行了有效地制止，成果显著。

（3）同时对越来越多的车来车往、停放，秩序维护队员通过耐性的劝告、引导，车辆乱放现象得到有效限制，维护了商城的车辆通行和经营秩序。

（4）突发事务的处理，对于商城出现断水断电、盗窃、个人破坏及在工作冲出现的意外冲突事务，秩序维护队刚好发觉，反应快速，处理得当，记录完善。队长xxx在工作中仔细负责，反应灵敏，关键时刻自告奋勇，处理执勤过程中发生各种问题并帮助消退隐患。并带领队员正确处理突发事务，做到了没事不惹事，出师不怕事的要求，队员xxx等人恪尽职守，遵守纪律，成为队员们学习的好榜样。

7、消防方面

主管xxx尽职尽责，在提高自身业务素养的同时，为商城的消防管理献计献策，主动联系消防设备修理，并向施工队员仔细学习驾驭业务技能并具有较高的弱电技能，帮助xxx在日常巡检中认仔细真，从不马虎，动手干活时毫不模糊，不遗余力。

二、理顺与产业园各部门的工作关系

完善物业工作流程，加强工作连接，简化手续，使园区运营工作扎实有效的开展。

三、大力帮助协作产业园的工作

并提出合理建议（如停止餐饮业的招商等），公共区域治理工作更是大力促进了招商工作的进展，尤其是xx酒店租赁区域的交付运用。

工会上半年工作总结8

xx我院工会在县总工会、系统工会的正确领导和医院党总支的细心指导下，深化实行科学发展观。围绕医院新一轮发展目标，坚持以人为本工作理念，仔细履行职能，加强自身建设，充分发挥工会组织的桥梁纽带作用，以维护医职人员合法权益为基本准则，以维护医院稳定大局为主线，以提高医护人员职业素养为根本，以提升医院医疗救治实力为核心，深化院务公开和民主管理，为医院的进一步发展做出了应有的贡献。

一、严格履行职责，推动医院民主监督、民主管理

xx年x月x日，我院顺当完成第六届工会委员会换届选举，共选举出职工会员正式代表64人，第六届工会委员会委员7人，召开了职工会员代表大会第一次全体会议。与会代表主动参政议政，仔细听取审议医院工作报告及各部门工作报告，探讨医院改革发展的重大措施、规划，纷纷为医院的改革、发展、稳定献计献策，为本次职代会的顺当召开打下了良好的基础。工会在协作医院党总支和行政搞好各项工作，推动民主管理的同时狠抓自身建设。

一是思想上行动上和院党总支保持高度一样，使工会成为党做好群众工作的重要平台和窗口。

二是坚持学习制度，增加工会干部的团结协作意识，创新意识，服务意识，提高工会整体工作水平。

三是日常工作机制完善，对一年中开展哪些活动，怎么开展都有合理支配。四是严格管理工会活动经费，工会的每一笔开支都经过了院务会集体探讨，做到专款专用，开支透亮。

二、帮扶帮困，做好“两送”工作

（一）送暖和工程一是关切离退休老同志。对老党员发放了慰问信及慰问金，中秋节和九九重阳节对全体退休老职工进行慰问并发放了慰问金，九九重阳节还召开了座谈会，会上老同志们畅所欲言，院领导与全体离退休职工进行了亲切座谈。二是关注家中有困难的同志。对家中有困难的同志，在我上任期间，不管天气怎么恶劣，也是顶着炎炎烈日、风寒雨雪将职工的心愿送到困难家属的手中。春节期间医院领导走访探望了xx等多位离退休老同志及几名困难职工，并送上慰问金；一年来，前往探望伤、病职工20余人，使他们感受到了党组织的关怀和暖和。

（二）送医疗下乡xx年我院在自身快速发展的同时，加大了建设扶贫工作和对口支援工作力度，支援xx村一个，多次送医送药下乡，为“三无“病人和特困群众减免医药费用5万余元，选派两名医疗骨干去xx院、xx院进行技术帮扶，指导开展手术50余台。切实解决农村看病难看病贵的问题。

三、以竞赛为平台，练兵练武，做好医护人员综合素养的提升工作

为了提高医、护人员的综合素养，全院开展创先争优活动，依据自身特点开展不同形式的技能竞赛。每月医院组织一次医护人员业务培训，每季度举办一次护理人员技能操作竞赛，有效提高了医疗技术水平。并进行“每月服务之星”优秀护理人员评比。xx院医务人员参与xx办的“中医药文化节”技能竞赛中荣获个人操作一等奖和团体二等奖。

四、开展丰富多彩的活动

1、组织70人的合唱队参与了全县开展的“万众一心跟党走”红歌合唱竞赛，获县三等奖。

2、组织了院篮球队，主动参加县卫生局举办的“强卫杯”篮球赛，荣获xx年、xx年、xx年竞赛的三联冠。

3、组织开展“三八节”前往海南、云南参观学习活动，丰富了女职工的业余生活。

4、组织了“3.12”植树活动和“五四”青年节红歌赛。

5、召开“护士节”座谈会进行了优秀护士表彰。

6、“十一”节我们组织了“强院杯”拔河竞赛。

工会上半年工作总结9

20xx年上半年，xx街道总工会在北仑区总工会和街道党工委的领导下，结合自身实际，深化企业，主动贴近职工群众，开展各种各样、内容丰富的工作与活动。在实际工作中，街道总工会从基层工会规范化建设、维护职工权益、困难职工帮扶、职工技能培训、丰富职工文体生活等五大方面入手，全面提升辖区工会服务质量，扩大工会影响力。

一、夯实基层工会基础建设，提升基层工会活力。

1、着力推动基层工会规范化建设。年初，街道总工会依据《xx街道基层工会工作考核细则》，对辖区基层工会进行全面考核，并通过基层工会自查自评、街道总工会检查台帐等方式进行综合考核打分，评比出示范基层工会9家、优秀基层工会19家、达标基层工会23家、合格基层工会15家。在此基础上，择优选出28家企业，召开基层工会组织规范化建设推动会，9家单位用PPT汇报形式作典型阅历沟通发言，这种典型示范的引领作用，有力地推动了基层工会的规范化建设。

2、开展“活力基层工会”星级创建活动。为创新基层工会规范化建设，街道总工会根据上级要求，主动主动组织和实施创建工作。4月23日召开“活力工会”星级创建动员会，下发大总工【13号】文件，具体部署今年创建任务目标，利用QQ群、信息平台等各种形式，大力营造创建氛围。制定考评标准，明确目标责任，要求企业根据文件精神进行实施，力争用三年时间，全街道30%以上的基层工会达到“活力基层工会”三星级标准，10%以上的基层工会达到“活力基层工会”四星级标准，3%以上的基层工会达到“活力基层工会”五星级标准。

3、进一步加强工会经费审查工作。5月8日，区总工会财务工作规范化现场培训会议在我街道召开，街道工会主动帮助协作并对去年取得的工会财务管理规范化建设工作进行沟通学习，进一步提升了我街道工会财会管理水平。5月28日，区总工会对街道总工会及机关工会20xx年度工会经费管理、运用状况进行审计，区总对我们的经审工作表示确定，同时也提出了更高要求。

4、广泛开展基层工会状况调查摸底。为深化实行全总关于新形势下加强基层工会建设的看法要求，上半年，街道工会在全街道范围内开展一次基层组织建设专项普查，全面摸清我街道基层组织建会、职工入会的基本状况和存在问题，清查核实街道基层工会组织数、职工数和会员数等基础性数据。目前，辖区共有基层工会494家，单建445家，联合49家，职工50457人，会员49447人，职工入会率达97%以上。同时抓好新经济业态企业的普查和工会组建工作。对178家单位进行了调查摸底，历时两个多月，全部完成排查任务。目前组建工会2家，覆盖70多家，进一步扩大了工会组织的覆盖面。

二、依法维护职工合法权益，促进企业和谐稳定。

1、扩大”安康杯“活动竞赛。上半年以来，街道总工会以平安教化为主题，开展“平安生产月”活动，加强平安生产学问、交通平安学问、消防平安学问方面的教化培训，开展隐患排查治理，进一步企业职工增加防范意识，确保企业生产和职工生活的平安有序，促进企业又好又快发展。

2、组织开展基层工会干部学习培训。5月份，街道总工会主动组织人员参与区总举办的工会主席培训班，共有60余名基层工会干部和社区工会专干先后参与培训，对提高工会主席业务水平，提高工会维权实力起到良好助推作用。不定期组织职工仔细学习《劳动法》、《工会法》等法律法规，通过QQ群下发“两法”学习资料和题库，增加职工“维权”意识，搞好“维权”建设，促进劳动关系和谐稳定。街道总工会将于近期组织300家企业工会干部进行“两法”学问考试。

3、进一步做好劳动争议调解工作。上半年以来，街道总工会以加强心理健康教化和心理询问工作为主线，以“调解化纠纷真情促和谐”为抓手，主动宣扬普及心理健康学问，供应良好心理询问服务，及早处理职工工作、生活遇到的各种问题，对身心进行减压、对不良心情进行疏导，促进劳动关系和谐稳定。上半年，调解分中心共接受案件数143，胜利调解136起，终止5起，撤销2起，调解胜利率达97%。

三、深化关切关爱主题行动，呈现工会人文关怀。

1、做好困难职工帮扶工作。对建档的42名困难职工实行动态管理，刚好了解困难职工生产生活状况，依据相关实际状况，街道工会另建档困难职工2名，确保困难职工得到刚好救助。年初开展春节“送暖和”工作，走访慰问困难职工44人次，送去慰问品和慰问金10万余元。组织困难职工主动参与区总“微心愿”活动，共有24名困难职工免费认领电饭煲、自行车、电热水壶等生活用品。

2、职工医疗互助活动深得人心。为了进一步扩大互助保障覆盖面，让更多职工享受互助互济的成果，街道总工会仔细组织实施职工医疗互助保障工作。今年全街道共有102家单位参保，参保人数达11960人，其中在职参保9379人，退休参保1150人，安康参保530人，特种参保1245人，超额完成市总下达任务的19.6%，有效缓解了患病职工的经济压力，增加了职工抗御风险的实力，得到了广阔职工的极力拥护。

3、组织开展“送体检”活动。为关切关爱工会主席身体健康，街道工会根据区总要求，对区域工会干部实行三年体检一次。6月25日、26日，我们组织63名基层工会主席参与免费体检活动。

4、开展关爱“小候鸟”活动。截止目前，辖区8家社区假日学校全部开班，共招收小候鸟近500名。假日学校结合自身优势，各显神通，为孩子们支配丰富多彩的活动，让他们度过一个平安欢乐的暑期，同时也解决了职工的后顾之忧，让他们可以安心上班。

四、开展多元化的工会活动，丰富职工业余生活。

1、举办各类形式多样的文体活动。上半年以来，街道总工会先后举办了留守职工迎新会、企业职工爬山竞赛、“奔跑吧，挚友”企业职工趣味运动会等大型活动6场，参加职工达到1200人次，极大地丰富了职工业余文化生活。

2、开展“送图书、送电影、送文化”三送活动。上半年，为海伦钢琴、旭升机械、埃利特模具等7家企业送去图书近20xx册；为宁波吉烨汽配模具有限公司、宁波千念文具有限公司等4家企业送去电影12场；主动帮助协作市总职工文艺团“走进继峰慰问演出”并圆满胜利。

3、推动职工技能培训工作。上半年以来，街道工会主动组织各类培训学习，注意技能竞赛，开展岗位练兵，技能比武，激发职工创建活力。共举办平安生产培训、红十字救援培训、劳动合同等培训34次，3000余名职工参与，提高了职工的自身素养和工作技能，保障了企业持续发展。

工会上半年工作总结10

xx年，我所工会在所党支部和厅工会领导下，围绕党的中心工作，以科学发展观为指导，不断解放思想，理论联系实际，以“做好工会工作，当群众的贴心人”为抓手，创建学习型、服务型、创新型工会为载体，圆满完成了各项工作任务。

一、主动参加所务公开管理，做群众的贴心人

依据本所《所务公开制度》规定的内容，所工会进一步发挥当家作主的主子翁精神，协作所党支部，适时公开群众最关切的问题，如单位上年的财政收支状况、住房基金管理状况、财政核拨专项经费的运用状况、通讯费用运用状况、项目管理收缴经费状况、职工福利(含公费医疗费用开支)、社会保险状况、公务接待费用开支状况、人事任免、职称评审及聘用、年度考核结果和车辆运用、修理费用等状况。

“当群众的贴心人”。关切群众生活，亲密联系群众。“病灾喜三必访”制度落实到位。对于因病住院或受灾的干部职工，工会领导亲自上门访问及送上慰问金，职工家庭因喜添新成员，工会委员刚好送上祝愿及慰问金。尤其关切退休老同志的生活，一位退休老同志因长期卧病在床，不能参与工会组织的活动，工会主席亲自带队上门探望，了解状况及询问病情。在今年新中国建国60周年期间，工会组织有关庆祝活动，邀请退休老同志参与，与老同志一起共叙国事。主动改善职工福利，为群众办好事、办实事。在夏季高温酷暑天气，工会向职工发放凉爽饮料及补贴。“三八”妇女节，工会组织本所女同志外出活动，进行学习沟通，增进女职工的团结和友情。

二、重视职工队伍建设及自身建设

在两个文明建设方面，工会重视职工思想政治建设，精神文明建设取得了较好成效。在开展深化学习科学发展观、反腐倡廉、纪律教化学习月等各项政治活动中，协作所党支部，组织全所干部职工，通过学习探讨、召开辩论会，听报告、看录像等，不断提高职工队伍的思想政治素养，明辨是非的实力及爱国主义教化。全所职工遵纪遵守法律，与党中央保持一样。帮助党支部做好党风廉政建设、所务公开各项规定的监督和执行工作。

努力提高职工队伍整体素养，激励和支持职工参与接着教化和培训学习，为提高职工的业务实力，工会给职工订阅一本相关业务用书及报刊，如《中国健康教化》、《中国摄影》等报刊杂志。完成厅工会交给的其他各项工作。主动参与厅机关举办的活动,如卫生厅举办的厅直属单位游泳竞赛、消防学问竞赛、无偿献血、新中国成立60周年征文竞赛等，不断丰富职工的业余生活。

在自身建设方面，工会制度健全，责任明确，透亮公开，拥有一支热心为群众服务的工会委员队伍，刚好为群众排忧解难。

三、发挥工会的监督作用，保障职工的权益

对涉及职工的福利，所的干部选拔，职称竞聘，重大决策出台前，均召开工会代表大会，让其充分发表看法，并选派工会委员参加决策会议，广泛听取群众的看法。在所务公开的工作中也较好地发挥工会的监督作用。

总之，本所工会的工作，是为了职工的权益得到最好的保障，权力得到最好地发挥，在全所建立公开、公允、公正，和谐的工作氛围等方面做出较大的贡献。

工会上半年工作总结11

半年来，我工会在市总工会和桂林路街道总工会的正确领导和大力支持下，坚持以“三个代表”重要思想为指导，以创建全国文明城市活动为契机，围绕“组织起来，切实维权”的工作重点，本着“哪里有职工，哪里就要建立工会”的组织原则，适时完善工会组织制度，主动汲取本辖区的非公有制从业人员和个体工商户加入到工会组织中来，本着以党建带动工建，依法建会的基本思路，推动工会工作向前发展。

一、健全工会组织，主动发动会员入会

为了加强基层工会建设，调动广阔劳动者的主动性，更好地维护广阔劳动人民的经济利益和合法权益，xx年1月，根据街道总工会的支配部署和《中华人民共和国工会法》的要求。宝运里社区适时实行出黑板报、出动秧歌队、口头宣扬等不同形式，对有关基层工会组建工作进行了广泛的宣扬，主动激励私营企业业主及从业人员主动申请，自愿加入工会，提高思想觉悟，转变“加入工会，还要交会费，给自己找麻烦”等错误的相识，给下一步的组建工作营造了良好的社会舆论氛围。

为了把辖区内的个体工商户最大限度地汲取到工会组织中来，社区书记不定期召开会议，对工会工作进行了细致的支配和部署，让社区的工会工作人员对本辖区私营企业和商业网点的从业人员数量、分布状况等状况进行了摸排，逐门逐户调查，登记店名、法人代表、聘请人员、联系电话等，激励大家主动主动申请入会。入会会员填写入会申请登记表，社区工会小组探讨确定，并登记造册，正式加入非公有制经济工会。努力实现“辖区的个体户和从业人员全部入会，不留空白，不留死角”的工作目标。xx年3月30日，宝运里社区召开了第一次会员大会，选举成立了工会委员会和女职工委员会，并向街道举荐15名出席街道代表大会和当选总工会各类委员代表。宝运里社区将入会的会员按行业性质以5—8人组成工会小组，按行业组成了工会联合小组，并加大宣扬和发动吸纳非公经济人员入会力度。目前会员人数达到44人，成立了6个工会小组和3个联合工会小组。

二、健全各类组织制度，使工会发挥作用

为了更好的开展工会工作，社区书记对人员进行了精确的分工，购买了文件夹等物品。狠抓工会的各项制度建设，建立和完善了工会主席、基层工会职责、财务管理、各项工会制度上墙，并按有关制度执行。

为了随时了解驾驭职工的状况，更好的帮助他们解决工作和生活中存在的问题，社区工会委员会，对存在的问题进行探讨、探讨、解决。社区的工会工作人员还不定期上各会员工作门店、商场等单位，切实了解他们的工作、生活状况。今年以来，登记一些有职业需求又无一技之长的下岗失业人员50多人参与了市总工会和社保方面组织的培训班，还组织部分女职工参与市总工会组织的“女职工生殖保健学问讲座”等，提高职工的学问水平。

三、发挥工会组织职能，维护职工合法权益

为了使新组建的工会组织更好的发挥作用，社区切实加大投入，开展了多项活动。一是扎实开展扶贫帮困送暖和活动。切实担当起了特困职工“第一责任人”的职责。工会干部常常与干部职工沟通谈心，进行细致的调查摸排，完善了辖区居民及特困职工的建档立案工作。春节前组织职工为贫困群众送毛衣5件，五月份协同社保方面慰问了5户残疾人，并为他们送去了米、面和慰问金。二是突出维护职工的合法权益。为建立稳定和谐的劳动关系，维护职工的合法权益，根据市、区劳动保障部门有关精神，社区成立了劳动保障服务站，摸排辖区失业人员210多人，其中55多人为企业下岗失业人员，其余为无业的其它人员。组织失业人员培训达40多人(次)，对企业下岗失业80多人供应就业岗位1—2次，办理再就业实惠证6人，供应就业信息150条。对短暂无法就业的110多人进行摸排登记，符合条件的被纳入低保范围，本年度共对下岗失业人员发放低保30人(次)，现有3人享受低保。协调协作私营企业主签订用工劳动合同制度，截止目前，共签订有效劳动合同104份，并依法对用人单位遵守劳动纪律、劳动法规等状况进行监督。

四、狠抓工会的活动，不断增加工会的凝合力

为了不断创新工会活动载体，切实增加会员的凝合力，工会凝合力。市总工会为我社区购置乒乓球案子一个，解决辖区居民和全部非公人员的活动惊慌问题。社区成立文艺协会、科普协会等，由150多人组成的秧歌队、武术队，群众的活动丰富多彩。春节组织社区的文艺队伍搞了一次社火表演，尤其今年七月组织了一次文艺晚会有116位居民参与，吸引了二千多群众前来观看。我们社区常常以活动为载体，用载体促团结，增加了工会组织的凝合力和向心力，使广阔职工切实感受到工会组织的暖和。

在总结成果的同时，我们也看到了工作中还存在很多不足和问题。一是依法组建工会存在肯定难度，少部分企业主相识不到位，怕自身利益受影响，拒不建立工会组织;二是维护职工合法权益的工作还面临不少困难，侵扰职工合法权益的现象时有发生，工会组织缺乏有效的维权手段;三是工会组织职工开展活动难度加大。五是部分企业拒不依法交纳工会经费等，这些有待在今后的工作中逐步加以解决，使工会发挥更大的作用。

工会上半年工作总结12

今年以来，我镇工会在市总工会的关切指导下，在镇党委、政府的领导下，坚持以规范化建设为重点、以活动为载体、以维权为中心、以帮扶为纽带，切实履行工会职能，服务大局、务实创新，各项工作稳步推动，呈现良好态势。

一是推动基层工会组织规范化、制度化，配齐配强了基层工会干部的队伍，完善"职工之家"建设，建立起"党委领导、政府支持、各方协作、工会运作、职工参加"的工会工作格局，夯实组织基础。

二是完善困难职工长效帮扶救助机制，建立困难职工档案，协作总工会做好"送暖和"、"金秋助学"等帮扶助困活动，推广职工互助保障安排，拓宽救助渠道，扩大帮扶网络，争取社会力气共同做好困难职工的帮扶济困工作，彰显人文关怀

三是丰富职工的业余文化生活，成立女子乐队、合唱团、舞蹈队、话剧社等团体，为职工搭建展示平台，缓解工作压力，增加工会活力。组织机关、社区职工80余人参与市总工会举办的"五·一"合唱竞赛，受到了市委领导和全体观众的一样好评。

四是维护女工权益，重视女工工作

我镇工会始终坚持"以人为本"，坚决维护女职工的合法权益，不断加强女职工组织的规范化建设，提高组织、引导、服务女职工的实力。接着做好"国寿团体女性安**险"的宣扬、组织工作，圆满完成了保险费收缴工作，女职工参保率达101%。

为丰富女职工的业余文化生活，结合女性特点，工会组织全镇机关、社区干部、群众等40多人成立了全市第一支女子乐队。为落实市委提出的"5851"打造消遣商都的战略，结合镇党委的工作支配，**镇女子乐队常常深化基层，为老百姓呈现多场文艺演出，不仅丰富了群众的精神文化生活，提高了职工的音乐素养，同时也增加女职工队伍的凝合力和向心力，丰富了**镇的文化内涵。同时，多次担当全市"五一"、"七一"等重大文艺活动的演出任务。节目排练期间，女职工们常常在工作之余，放弃休息时间坚持排练，甚至常常排练到深夜，以保证演出效果和质量。７月１５日晚，美食节系列演出**镇专场，东方之门--现代交响乐音会上，女子乐队演奏的《春天的华尔兹》、《东方之门》、《仲夏之夜》等乐曲带给听众美的享受，用高雅、好听的音乐声迷醉了听众，赢得了群众的一样好评。

我镇工会在上半年工作中取得了一些成果，今后的工作中，我们要在实事求是的基础上与时俱进，接着落实好强化"职工之家"建设、抓好职工培训、完善基层工会组织建设等各项工作，根据市总工会的统一部署，充分发挥工会的主动作用。

工会上半年工作总结13

202x年上半年，我校工会在上级教化工会及学校党支部的领导下，根据工会工作方针，紧紧围绕学校中心工作，开展了一系列卓有成效的活动，在构建和谐校内、促进学校长足发展、进步等方面中发挥了主动作用。同时，全体工会委员团结协作，热心为教职工服务，努力使工会组织成为有吸引力的“教职工之家”。

一、劳模服务管理工作

一是在春节期间开展了慰问、送暖和等活动。探望慰问退休老干部、部分劳模代表、困难企业职工和招商企业。春节慰问，是党的一项优良传统，是改善党群干群关系、传递党和政府以及工会组织关切关怀企业职工的重要载体，能使我们更加全面精确驾驭生活困难党员、老党员、老干部和困难职工的基本状况，刚好了解他们的思想动态和诉求，为他们排忧解难。二是完成全国劳模健康体检和各级劳模春节慰问金打卡发放工作。春节前完成全国劳模5人的健康体检和各级劳模春节慰问金的打卡发放工作。使劳模们深切感受到党、政府和工会组织的高度重视和关切爱惜，同时也使我们刚好的了解和驾驭了劳模困难状况和生活需求，精准识别困难劳模，提升服务劳模的水平。

二、完成各类评先评优评比、报送工作

一是依据上级文件要求，对上年开展劳动技能竞赛优秀的单位和个人、合理化建议等进行了举荐、申报、评比工作，举荐评比出全国工人先锋号、省级劳动技能竞赛先进集体、先进个人和市级十大工程先锋个人的报送，开展了“-工匠”的举荐评比。“评先评优”是激发广阔党员干部和职工群众工作主动性、确定工作业绩和成果的一项重要激励措施;是对党员干部和职工群众德才表现、专业水平、工作业绩、综合实力的评价和确认。这大大激发党员干部和职工真干、实干的热忱，主动投身到国家建设当中。

二是对202x年评比的劳模创新工作室进行挂牌。对中医院-劳模创新工作室、县医院-劳模创新工作室开展授牌工作。劳模创新工作室建设是劳模工作的重要内容，有利于发挥劳模创新工作室的辐射引领作用和示范带头作用，激发广阔职工劳动热忱和创新创建活力，促进职工技能提升，推动企业技术进步和产业升级等方面发挥着不行替代的作用。

三、开展劳动和技能竞赛和“安康杯”竞赛工作

一是依据文件要求主动组织，广泛宣扬，动员全县基层主动开展了劳动竞赛和“安康杯”竞赛。目前已牵头开展了2场劳动技能竞赛，充分调动了职工群众的主动性、主动性和创建性，在本地区、本行业形成了良好的示范作用。我会将接着深化“安康杯”竞赛活动，持续开展劳动技能竞赛活动，推动企业平安生产和平安文化建设，促进职工技能提升。二是为了预防、限制和消退职业病危害，防治职业病，爱护劳动者健康及其相关权益，促进经济社会发展，我会联合卫健委、人社局、医保局、民政局等部门，广泛开展了职业病防治宣扬进社区、进企业活动，并报送了开展工作的总结。三是开展平安生产大检查工作。结合“安康杯”活动，组织动员基层工会对本单位平安生产进行大检查。同时也对我会现办公区域和租赁场所进行平安生产和消防检查工作。要求各基层工会将发觉的平安隐患和问题刚好向企业相关负责人反馈并提出整改措施，有效预防了平安事故的发生。

四、开展跟着劳模去振兴工作

召开相关劳模座谈会，建立劳模沟通学习。各项工作正有序开展中。

工会上半年工作总结14

依靠职工群众办工会，是工会活力的源泉。充分发挥会员的主动性和创建性，根据职工的意愿开展活动是我们始终坚持工会工作的重中之重，20xx年上半年，厂工会在上级工会组织和厂党委的正确领导下，在各部门党政领导的重视和支持下，我们仔细落实工会工作目标，围绕企业实际，主动开展各项民主管理活动。现就上半年我厂工会工作简要汇报如下：

一、20xx年上半年厂工会工作简要回顾

（一）落实职代会制度，加大民主管理力度。职工代表大会制度是具有中国特色的国有企业加强民主管理、民主监督的有效制度，也是企业职工行使民主管理和监督的主要途径。在六届六次职代会、六届五次工代会上代表们仔细听取和审议了厂长工作报告、工会工作报告、20xx年度福利基金运用状况报告、听取和审议提案工作报告；听取了富国有限公司工作报告、20xx年业务款待费运用状况报告、20xx年度审计工作报告；听取20xx年集体合同监督检查状况报告、关于同等协商第三轮集体合同工作的说明；签订了第三轮集体合同、20xx年三项目标责任书；表彰了20xx年度“十佳”职工。会议期间广泛听取了职工代表的看法和建议，保证职代会决策的民主性和科学性，今年职代会通过的六项提案已全部落实到各职能部门，部分提案已落实完成，对六项提案以外的其它建议和看法也全部提交有关部门处理答复。

（二）加强厂务公开工作，履行工会监督职责。厂务公开制度是企业和职工群众的创建，是当前推动社会主义民主政治的有效手段。在这方面，我们定期利用公开栏、文件等形式开展活动，加强监督。如经济责任制考核状况、全厂主要指标完成状况、各项制度状况、评先争优等进行公开。在二级部门公开工作上要求对所辖部门的各项管理指标、平安、奖金考核等状况向部门职工公示，以接受职工监督，同时对公示的内容每月报厂务公开办公室（厂工会）备案。在班务公开工作方面，由分会监督，班组按时公开班组管理、考核等状况。同时对一些厂里的重大决策，特殊是关系到职工群众切身利益的大事、热点问题，都必需经过职代会或职代会联席会探讨通过后方可执行。如：《福利区1