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文档简介

—撤销劳动仲裁申请书常用版范本申请人：_________地址：_________法定代表人：_________被申请人：_________女，汉族_________年申请撤销事项：____________申请人与被申请人因支付经济补偿金争议一案已经由_________市劳动争议_____委员会（简称_____委）审理并作出_________劳仲案字第_____决，该裁决有《劳动争议调解_____法》第四十九条规定的情形，因此恳求法院依法撤销该_____裁决书。现实与理由：一、适用法律不当1、双方签订的劳动合同上面载明的合同期限为_________20XX年X月X日至_________20XX年X月18日，_____委裁决时的适用的法律条款为：“当事人双方劳动合同期限三个月以上不满一年，适用期不得超过一个月，因此过了试用期”。而现实是该合同商定的固定期限已经超过一年。依据《_____》第十九条规定“劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月”；而不是_____委认定的不超过一个月，因此_____委就当事人双方试用期限显属适用法律不当。二、违反法定程序申请人_________有限公司于_________20XX年X月_________日收到_____委的应诉通知书，上面商定_____委赐予申请人不低于10日的辩论期，因此申请人的辩论期最迟可以到5月30日。但是在_____委出具的通知书上却要求申请人_________月_________日去开庭，不到庭视为放弃按缺席处理，申请人没有口头或书面承诺放弃辩论期，但是_____委却只给了申请人4天的辩论期，申请人（即原审被申请人）享有当然的辩论权利，这是不容置疑的，有权利就要有完成权利的必要条件，辩论期限是条件之一，必需赐予保障，_____委这样明显显失公正，没有保证申请人的辩论权，同时_____委在举证通知书中给申请人的举证期限也只给了4天，给申请人调查取证带来了很大的时间限制。二、_____裁决书认定现实不清没有证据支持本案在_____过程中，本案被申请人（原审申请人）_________年入职并做出纳工作这一主见并没有提供相关证据证明这一时间和岗位，其同时向_____庭提交关于工作时间的证据只提供了个人银行卡交易明细，本案申请人（即原审被申请人）_________有限公司向_____庭对被申请人（原审案件申请人）提交的关于的工作时间证据真实性及与本案的关联性均提出异议，但是_____委对我方提出的异议未与理睬，并用结论来证明结论（见裁决书第2页第5段前三行）并采纳了推定的时间作为本案起始时间，直接影响了本案的裁决结果

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