中小企业劳动合同简单(6篇)

第页共页中小企业劳动合同简单(6篇)[荐]中小企业劳动合同简单(6篇)。中小企业劳动合同【篇一】甲方〔用人单位〕名称：_____性质：___地址：___乙方〔劳动者〕姓名_____________性别__________出生年月__________身份证号码__________________户口所在地____________________________________根据《中华人民共和国劳动法》和有关规定，甲乙双方经平等协商一致，自愿签订本，共同遵守本合同所列条款。一、劳动合同期限经甲乙双方协商一致：劳动合同期限采取固定期限劳动合同形式：自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日，其中试用期自_____年_____月____日起至_____年_____月_____日终止。二、职位和工作1、甲方招用乙方在____________________工作。甲方可根据工作需要和对乙方业绩的考核结果，按照合理诚信原那么变动乙方的工作岗位，乙方应服从甲方的安排。2、乙方应遵守甲方制订的各项，并按照甲方安排的工作内容及要求履行劳动义务，按时完成规定的工作数量，到达规定的质量要求。3、甲方实行五天工作制，星期六、星期日休息。每天工作时间为八个半小时。上下班时间按甲方规定执行。三、劳动保护和劳动条件1、甲方应当在乙方上岗前进展平安消费，对从事电气焊、设备安装等特殊工种的乙方进展岗前培训，乙方获得相应的操作证书方可上岗。2、甲方根据消费岗位的需要，按照国家劳动平安、卫生的有关规定为乙方装备必要的平安防护措施，发放必要的劳动保护用品。3、甲方将根据国家有关，建立平安消费；乙方应当严格遵守甲方的劳动平安制度，严禁违章作业，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。四、工资待遇和其他待遇1、乙方月工资按双方约定执行，但工资不得低于当地最低工资标准。2、乙方的工资报酬按照甲方依法制定的薪酬制度确定，实行技能等级工资和相结合的内部工资分配方法，乙方的岗位技能等级为，试用期工资为。以后根据内部工资分配方法调整其工资；绩效工资根据乙方的工作业绩、工作表现和日常出勤状况按照内局部配方法考核确定。3、甲方安排乙方加班加点，甲方根据工作需要安排加班时间，并按照双方约定支付乙方加班工资。4、甲方应在每月15日发放乙方的工资。甲方在劳动合同终止、解除后应当一次性付清乙方的工资。5、甲乙双方对工资支付的其他约定：甲方以转账形式将工资转入个人工商银行工资卡中。6、甲方按规定为乙方办理社会保险，双方依法缴纳各项，其中应由乙方缴纳的局部费用，由甲方从乙方工资中代扣代缴。7、乙方患职业病或因工负伤或因工死亡的有关待遇，按照国家、省有关规定执行。五、劳动纪律和劳动合同的解除、终止1、乙方应严格遵守甲方的各项规章制度、劳动纪律和平安技术操作规程。2、甲方有以下情形之一的，乙方可以随时解除劳动合同：〔一〕在试用期内的；〔二〕甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；〔三〕甲方侮辱、体罚、殴打、非法搜寻和拘禁乙方的；〔四〕甲方未按照国家规定和劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动平安、卫生条件的。3、乙方有以下情形之一的，甲方可以随时解除劳动合同：〔一〕在试用期内被不符合录用条件的；〔二〕有打架斗殴、偷窃、赌博、擅自停工等行为的；〔三〕严重渎职或者营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的；〔四〕被劳动教育或被追究刑事责任的；〔五〕不服从甲方正当工作安排的；〔六〕严重违背甲方的平安管理规定的。4、乙方解除本合同，应当提早30日以书面形式报经甲方批准，30日前方可离任。未经甲方批准提早离任者，甲方应扣除乙方违约金〔30天工资〕，并由此给甲方造成损失的由乙方全额承当。5、凡由甲方出资培训和招接收的人员，应向甲方偿付培训费和招接收费。其标准为：效劳〔工作〕每满一年按培训费和招接收费总额的20%递减；效劳〔工作〕满五年不再偿付。六、经济补偿和法律责任1、因甲方原因解除劳动合同，甲方应提早30天乙方，并按照公司有关规定执行。2、乙方在履行劳动合同期间，因个人渎职给甲方造成损失的，应当承当赔偿责任。七、劳动争议处理及其它1、双方因履行本合同发生争议，应当自劳动争议发生之日起60日内向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。2、甲方的规章制度及作为本劳动合同的附件，与劳动合同具有同等法律效力。3、本合同未尽事宜或与国家、省规定相悖的，按照有关规定执行。4、本合同一式二份，甲乙双方各执一份。本合同自双方盖章签字之日起生效。甲方〔公章〕xxx乙方〔签字或盖章〕xxx法定代表人或委托代理人xxx〔签字或盖章〕xx年x月x日中小企业劳动合同(篇二)甲方(用人单位)：单位地址：法定代表人：乙方(劳动者)：公民身份号码：居住住址：_____________________________________户籍地址：甲乙双方就劳动关系的建立及其权利义务等事宜，根据《中华人民共和国劳动合同法》及有关的劳动法律、法规、行政规章和甲方依法制定的规章制度，遵循自愿、平等、协商一致的原那么，一致同意订立本劳动合同(以下简称合同)，双方共同信守合同所列各条款，并确认合同为解决争议时的根据。第一章合同的类型与期限第一条经甲、乙双方协商，确定本合同为固定期限劳动合同，自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止，共_____个月。第二条假设乙方开场工作时间与合同订立时间不一致的，以乙方实际到岗之日为合同起始时间，乙方到岗后双方才正式建立劳动关系。第二章试用期第三条甲乙双方约定试用期自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止，共_____个月，试用期月工资为人民币________元。假设乙方实际到岗之日与试用期约定上岗之日不符的，试用期同时提早或顺延。第三章工作内容与工作地点第四条甲方聘用乙方从事工作。第五条乙方的工作地点为甲方公司本部。第六条乙方应认真履行甲方制定的岗位职责，按时、按质、按量完成其本职工作;未经甲方书面同意，乙方不得在其他单位兼职。第七条甲方因消费和工作需要，有权根据乙方的专业、特长、工作才能和表现适当调整乙方工作岗位及其工作报酬。第四章工作时间与休息时间第八条乙方所在岗位执行标准工时制。第九条甲方根据国家法律法规的规定给予乙方节假日休息及婚假、丧假、产假等。联络：第十条甲方因工作需要安排乙方延长工作时间或节假日加班加点的，乙方应服从甲方统一安排;甲方按规定支付加班加点的报酬，以保证乙方合法权益。第十一条乙方自行加班的须征得甲方确认同意，否那么甲方不承当支付加班报酬的义务。第五章规章制度与劳动纪律第十二条乙方应当自觉遵守国家的法律、法规、规章和社会公德、职业道德，维护甲方的声誉和利益。第十三条甲方依法建立和完善各项规章制度，在本合同签订前甲方已有的规章制度以及在本合同履行过程中甲方按法定程序制定、变更的规章制度对乙方均具有约束力，乙方应严格遵守。第十四条乙方不得从事其他任何与甲方利益冲突的第二职业或活动，更不得将属于甲方的业务转让给其他方或乙方自行经营，同时，乙方应当保守甲方的商业机密和知识产权。第十五条乙方违背劳动纪律和规章制度的，甲方有权按国家和本单位的规定对乙方给予纪律处分或经济处分，直至解除本合同。如因乙方的成心或重大过失造成甲方损失的，甲方除了给予乙方纪律处分或经济处分、解除本合同外，甲方有权要求乙方承当赔偿责任。第六章劳动报酬、社会保险和福利待遇第十六条乙方在正常出勤并付出正常劳动后，有权获得相应的劳动报酬。乙方的月工资(均为税前应发工资)为人民币________元。甲方根据企业的实际经营状况，统一制定工资调整、加班费、福利待遇以及请事、病假和旷工的扣除标准等，对此乙方予以认可并承受。第十七条甲方于每月15日前以人民币形式支付乙方上月工资。第十八条甲方有权根据其消费经营状况、乙方工作岗位的变更和依法制定的劳动报酬分配方法调整乙方的工资待遇。第十九条甲方根据国家和北海市的有关规定为乙方购置社会保险，乙方个人缴纳局部由乙方自行承当并由甲方在工资发放时代扣代缴。第二十条乙方患病、患职业病或因工负伤、非因工负伤，均按国家和北海市的有关规定执行。第七章劳动条件和职业危害防护第二十一条甲方为乙方提供符合国家规定的劳动条件及平安卫生的工作环境，并按照公司消费经营特点及有关规定为乙方提供劳动穿戴用品，乙方应严格按要求穿戴。第二十二条甲方对乙方进展职业技术、平安卫生、规章制度等必要的教育与培训，乙方应认真参加甲方组织的各项必要的教育培训。第八章劳动合同的变更、解除和终止第二十三条订立合同所根据的法律、行政法规、规章发生变化，合同应变更相关内容。第二十四条订立合同所根据的客观情况发生重大变化，致使合同无法履行的，经协商同意，可以变更合同相关内容或解除。第二十五条乙方在试用期内被证明不符合甲方用人标准或录用条件的，甲方提早三日通知乙方解除合同。第二十六条乙方有以下情形之一的，甲方可立即解除合同，辞退乙方，如造成甲方经济损失的，乙方应承当赔偿责任：1、如无特别约定的，合同签约后5天内员工未能上岗的。2、乙方被查实在应聘时向甲方提供的其个人资料是虚假的，包括但不限于：离任证明、身份证明、户籍证明、学历证明、体检证明等是虚假或伪造的;应聘前患有精神病、传染性疾病及其它严重影响工作的疾病而在应聘时未声明的;应聘前曾受到其它单位记过、留用观察、开除或除名等严重处分、或者有赌博、吸毒等劣迹而在应聘时未声明的;应聘前曾被劳动教养、拘留或者依法追究刑事责任而在应聘时未声明的等。3、严重违背甲方的劳动纪律、员工手册或规章制度。4、严重渎职、营私舞弊给甲方利益造成5000元(含)以上重大损害的。5、乙方是驾驶员的，因其自身原因，其营运效劳的证、照被吊扣或失效15天(含)以上的或因乙方发生同等以上(含同等)行车死亡事故或次责以上(含次责)特大行车事故或物损三万元以上的，甲方可以随时解除合同。6、乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响达损失5000元以上的，或者经甲方提出，拒不改正的。7、乙方被依法追究刑事责任、劳动教养、公安机关收容教育的。8、乙方向甲方辞职或者经协商被甲方解除聘用的。9、乙方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违犯真实意思的情况下订立或者变更合同的。10、乙方存在贪污受贿或其它不廉洁行为的。11、法律法规规定的其他情形。第二十七条乙方有以下情形之一的甲方可以解除合同，辞退乙方，但应提早三十日以书面形式通知乙方：1、乙方患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事甲方另行安排的其它工作的。2、乙方不能胜任本职工作，经过培训或者调整工作岗位后，仍不能胜任工作的，并拒不服从甲方的工作安排和劳动管理的第二十八条凡有以下情形之一，乙方可以解除合同：1、在试用期内提早三天以上向甲方提出辞职。2、甲方违背合同规定，未足额及时支付乙方劳动报酬的。3、甲方违背合同规定，未依本合同约定缴纳保险的。因乙方自身的原因导致甲方无法为乙方办理的除外。4、甲方违背合同规定，未提供相应劳动保护和劳动条件的。5、甲方的规章制度违背法律、法规的规定，损害劳动者权益的。第二十九条有以下情形之一的，合同自行终止：1、合同期满且双方不能就一样劳动条件的续签达成一致的。2、当事人约定的终止条件出现的。3、甲方破产、解散、被撤消营业执照、责令关闭或者被撤销的。4、乙方享受根本养老待遇、退休、宣告死亡、宣告失踪、死亡的。5、乙方暂时无法履行合同的义务，但仍有继续履行条件和可能的，包括但不限于乙方涉嫌违法犯罪，被公安、国家平安或者其它司法机关限制人身自由的、乙方因脱产学习与进修、执行有关部门的公益性任务等原因此不能正常履行本合同超过15天的。6、乙方应征入伍或者履行国家规定的其他法定义务的。7、法律法规规定的其他情形。第三十条本合同解除或终止时,乙方应履行以下义务：1、向甲方指定的人交接工作;2、完好归还其占有的甲方的办公用品、文件、设备等有形或无形资产;3、向甲方完好移交载有甲方重要信息的任何载体;4、协助甲方清理双方之间的债权、债务;5、完成甲方规定的离任流转程序，办理有关离任手续，并积极配合甲方将其本人的有关社会保险、住房公积金和人事档案迁出;6、处理其他应了而未了的事务;7、严格保守甲方的商业机密、技术机密，并不得有任何有损甲方利益的言论和行动。第三十一条本合同解除或终止时,甲方应履行以下义务:1、为乙方办理终止劳动关系手续;2、自劳动关系终止之日起15日内为乙方办理社会保险等账户转移或者封存手续;3、应乙方要求,及时、如实出具乙方的工作履历或绩效证明。第三十二条乙方不辞而别,或者下落不明,或者未履行第三十条、第九章规定的义务,致使甲方无法办理或迟延办理与乙方离任相关的手续的,乙方在此不可撤销地成认其负有过错,并承当相应的责任。第三十三条乙方未提早三十天向甲方提出辞职或有其他擅自离任情形的，甲方可在乙方办结工作交接完毕后，将截止乙方提出辞职或擅自离任之日的工资支付给乙方。如乙方有本合同第三十四条所述情形的，那么按该条规定处理。第九章其他规定第三十四条甲方的规章制度(包括但不限于员工手册、岗位职责、培训协议、保密协议、平安准那么等)均属合同的主要附件，其效力与合同条款等同。乙方确认，在签订本合同前已全面知悉甲方的一切规章制度，并理解无误。第三十五条合同如与法律、法规相抵触的，或者因法律、法规的变更而不一致的，以现行有效的法律、法规为准。合同未尽事宜，双方另有约定的，从约定;双方没有约定的从法律、法规和规章制度。第三十六条在本合同生效之前，双方假设有签订《劳动合同》的，自本合同生效之日其自动失效，其他之前签订的相关协议文本(包括但不限于《保密协议》、《培训协议》、《竞业限制协议》)的规定与合同不一致的，以合同为准。第三十七条乙方同意，在其处于联络障碍状态(包括但不限于乙方因病住院、丧失人身自由等情形)时，委托合同首部的“紧急状态联络人”作为乙方的受委托人，甲方可与该受委托人就本合同的有关变更、终止等涉及乙方劳动关系的一切问题进展协商和处理，该受委托人也可代领、签收相关文书、款项等。如甲方根据乙方提供的联络方式无法联络上紧急状态联络人或该联络人回绝承受乙方委托的，由此产生的责任由乙方自行承当。第三十八条甲、乙双方因本合同而发生争议的，可向甲方住所地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，任何一方均可向人民法院提起诉讼。第三十九条本合同一式两份，甲方执一份，乙方执一份，经双方签字(或盖章)后生效。甲方盖章乙方签字：年月日年月日中小企业劳动合同(篇三)甲方(用人单位)：________________乙方(职工姓名)：________________乙方姓名：________________________性别：________身份证号码：______________________籍贯：_____________________省_________市_________(县)家庭住址：________________________文化程度：________________________工种：________甲方因消费(工作)需要，招(聘)用乙方为本单位职工。甲乙双方根据国家有关劳动法律、法规规定，在平等自愿、协商一致的根底上，同意签订本合同。一、本合同期限为_________，即自_________年_____月_____日至_________年______月______日，其中：____________试用期限为______月。试用期内如发现乙方不符合录用条件的，甲方可以解除劳动合同。二、工作内容：____________乙方承受甲方安排的以下消费(工作)任务_____________________。三、甲方根据国家和本省劳开工资有关规定和本单位工资、奖金、津贴制度，确定乙方劳动报酬形式，按时向乙方支付劳动报酬。经协商拟支付乙方：_____________________。并根据乙方完成消费(工作)任务情况，以及本单位经济效益状况和物价变化情况适时调整乙方劳动报酬，改善乙方的生活福利待遇。四、违约责任：____________任何一方违背本劳动合同，给对方造成经济损失的，应根据产生后果和责任大小，予以经济赔偿。甲方擅自解除本合同的应赔偿乙方人民币_________元;乙方不履行本合同的应赔偿甲方人民币_________元。五、双方认为需要订明的其他事项1._________2._________3._________4._________5._________六、甲乙双方根本权利和义务(一)甲方拥有以下根本权利：1.根据本单位消费(工作)需要安排和适当调整乙方消费(工作)任务;2.根据法律、法规、政策制定本单位的各项规章制度和乙方行为标准，并监视其施行;3.对违背本单位规章的乙方依法给予处分;4.法律、法规和本合同规定的其他权利。(二)乙方拥有以下根本权利：1.依法享有政治权利，学习政治文化和业务技术，参加甲方组织的专业技术培训;2.在国家规定的平安和卫生标准条件下从事劳动，用人单位劳动条件恶劣，严重违背国家规定的劳动平安卫生标准的，乙方可以回绝履行本合同;3.按照个人的.才能以及劳动的数量、质量领取劳动报酬;4.参加本单位民主管理和参加党、团、工会组织以及参军等;5.法律、法规和本合同规定的其他权利。(三)甲方应承当以下义务：1.遵守国家法律法规，并对乙方进展遵纪守法、职业道德、平安消费等教育和技术业务培训;2.根据法律、法规以及集体劳动合同规定，为乙方提供符合法定平安卫生标准的消费(工3.按时足额支付乙方劳动报酬和保障乙方享有规定的社会保险福利待遇;4.对乙方以礼相待，不得采取有损其人格尊严的行为;5.应将本单位所制定的各种劳动行为标准，于乙方上岗前以书面形式发给;6.支持本单位工会组织的正常活动;7.在劳动合同终止、解除时，应提供应乙方一份证明书。(四)乙方应承当以下义务：1.按照本合同规定，自觉地进展工作，努力完成消费(工作)任务;2.遵守单位的规章制度，遵守劳动纪律和保守本单位消费(工作)或业务机密;3.严格按照消费规程和平安规程进展消费(工作);4.保护设备和工具，并对所使用的设备和工具进展必要的维护与保养。七、甲方在合同期间应按国家和省有关规定为乙方办理社会保险，甲乙双方应按国家规定缴纳社会保险费(包括养老、工伤、医疗、疾病、生育、失业等)。八、乙方享有国家规定的公休假、婚丧假、探亲假和女工孕期、产假、哺乳期等，以及疾病、伤亡等有关保险福利待遇。九、甲乙双方解除劳动合同，必须按国家有关劳动法律、法规执行。需要解除劳动合同的应提早三十日以书面形式通知对方(国家法律另有规定的除外);国家劳动法律、法规规定不能解除合同的，双方不得解除劳动合同。甲方因转产、调整消费任务或者由于甲乙双方情况的变化，经双方协商同意，可以变更合同的相关内容。乙方被劳教或判刑的，本合同自行解除。十、在履行本合同中假设发生劳动争议，应通过本单位劳动争议调解委员会协商调解，当事人也可以直接向当地劳动争议仲裁委员会申诉。不愿调解或调解不成的，应当从争议发生之日起六十日内，向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。不服仲裁裁决的，当事人自收到裁决书之日起十五日内，可向当地人民法院提起诉讼。十一、本合同一式三份，甲乙双方各持一份。甲方(公章)：____________法定代表人：__________________年______月______日乙方：____________(签字)中小企业劳动合同【篇四】根据《中华人民共和国劳动法》等有关法律规定，经甲乙双方协商一致，同意签订本劳动合同。甲方(单位名称)：法定代表人：住所地：乙方(姓名)：性别：身份证号码：住所地：第一条劳动合同期限1、本合同为有固定期限的劳动合同。合同期限从________年____月____日起至________年____月____日止。2、试用期，自________年____月____日至________年____月____日。第二条劳动报酬及支付方式与时间1、甲方根据乙方的工作岗位及工作业绩确定_______元/月的工资报酬。2、甲方支付给乙方的月工资不得低于____规定的最低工资。3、甲方每月____日以现金形式发放工资，不得无故拖欠。4、乙方加班工资，假期工资及特殊工资按照国际规定执行。5、甲方在年终时根据乙方的当年实际业绩、效率、效益、损失、工作态度等因素考核结算乙方的奖金。第三条社会保险甲、乙双方必须依法参加社会保险，按月缴纳社会保险费。乙方缴纳局部，由甲方在其工资中代为扣缴。第四条劳动纪律甲乙双方应严格遵守国家的法律、法规、规章和政策。乙方必须遵守甲方依法制定的规章制度和劳动纪律。第五条劳动合同的解除1、经甲乙双方协商一致，可以解除本合同;2、乙方有以下情形之一的，甲方可以随时解除本合同(1)在试用期间被证明不符合录用条件的;(2)严重违背劳动纪律或者甲方依法制定的规章制度的;(3)严重渎职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的;3、具有以下情形之一的，乙方可以随时通知甲方解除本合同(1)在试用期内的;(2)甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;4、因其它原因解除劳动合同，须提早三十天书面通知对方。5、一方解除劳动合同，须提交相关证明材料，说明理由，并向对方书面送达解除劳动合同通知书。第六条成心或者重大过失责任保证如因乙方成心或者重大过失导致甲方发生经济损失，那么乙方必须尽责处理善后事宜，挽回相应经济损失。甲方可以根据损失的大小及乙方的态度进展相应的处分。第七条其他事项1、乙方在甲方工作期间，由于经常接触甲方公章等印鉴，所有涉及乙方与甲方之间权利义务的法律文件，包括合同、证明、欠条等，均需由甲方法定代表人签字后才具有法律效力，未经法定代表人签字的一律无效，对此乙方完全同意并遵守，此条效力涉及本合同生效之前及之后。2、甲方依法制定的规章制度、员工守那么为本合同附件，与本合同具有同等法律效力。第八条合同效力及文本本合同自双方签字并加盖公章后即具法律效力。合同文本一式三份，双方各执一份，报劳动管理机关备案一份。本合同甲方加盖骑缝章。甲方(公章)_________乙方(公章)_________法定代表人(签字)_________法定代表人(签字)_________________年____月____日________年____月____日中小企业劳动合同(篇五)一、所有须住宿或离任员工，必须写书面申请，请示住宿或离宿。不得私自入住或搬离宿舍二、所有须住宿或离任员工，必须写书面申请，请示住宿或离宿。不得私自入住或搬离宿舍。三、每间宿舍选一位宿舍长，负责宿舍内卫生安排情况。四、每位员工必须遵守宿舍相关制度，服从宿舍长的安排。五、每天由宿舍长检查各位员工生活用品是否摆放整齐，未做好者，先给予口头警告，三次以上罚10—20元。六、保护宿舍内的设施，设备、包括洗衣机、热水器等公共财物，如有损坏、按原价赔偿、成心损坏者、除赔偿外扣50元。宿舍内的公共财物自然损坏宿舍长及时报部门主管进展安排修理。七、节约用水，用电、人走灯熄、防止自来水长流，如有违背者一经发现罚5—10元。八、不得在宿舍内打架，斗殴、喝酒、赌博、偷窃等行为，不得影响其它员工的正常休息，如有违背罚50元，情节严重作开除处理并送相关部门查处。九、宿舍员工必须在12：00之前，回到宿舍就寝，超过规定时间后回宿舍由宿舍长负责登记人员，第二天上交部门经理给予。十、不得私自带着外界人员(不是本公司员工)留在宿舍过夜，探访人员必须在11：30分后分开，由宿舍长劝其分开。如经发现，私自留宿者扣50—100分。十一、宿舍内请勿大声喧哗，影响其余员工休息，如有违背罚5—10元。十二、部门主管负责每天检查各宿舍卫生，纪律情况、部门经理进展不定期抽查。十三、各宿舍长，部门主管必须登记好每天检查宿舍工作情况，每星期把登记本交予大堂经理处。遇到突发情况，要保持冷静，团结一心，保护好自己及其别人。十四、员工必须养成良好的卫生习惯，共同维护宿舍良好的卫生环境。十五、值日员工不按规定清扫卫生或不按规定投放垃圾，经寝室长提醒后仍不执行者，由行政人事部视情节轻重予以违纪处理。十六、宿舍所有垃圾必须用垃圾袋装好，由各宿舍当日轮值人员提到指定地点放好，如检查时发现不按要求放置者，罚款10元/次。凡住宿员工将垃圾乱丢乱放者(包括扔出窗外)将视情节轻重给予处理。十七、要保持高度防火意识，做到平安用电、用水，发现事故隐患及时上报行政人事部。十八、由于本人私接电、插座而引起的火灾，未造成后果给予责任者以违纪处理，造成一定后果的视损失程度给予按价赔偿，并取消住宿资格直至辞退。中小企业劳动合同(篇六)一、根本情况20xx年按照局党组的要求，中小企业科在职能上新增了整规工作，目前主要负责工业中小企业的效劳工作、大气和水环境整治，城乡综合整治、扶持民优地方产品配套工作、全区治乱减负工作减负工作以及散装水泥办公室的工作，通过科室人员的共同努力和不断的学习，完成了各级交办的各项任务。二、主要做法(一)加强业务学习，用心开展工作。我科面临科室职能增加后，工作量增加了很多，面对着新形势和新任务，新的要求，一是开展了紧紧围绕科室的目的认真地开展各项工作，根本做到了“用心想事、用心干事”。二是加强交流学习，围绕科室的工作我们积极与市经信委相关处室沟通和联络，虚心向兄弟单位请教，参加了市中小企业局组织的全市融资工作对接会的学习，通过学习，为更好的开展工作创造了条件。(二)明确工作目的，很抓工作落实。1、我科室围绕今年市经信委可能下达的我局工作目的深化开展了工作活动，针对去年工作任务和目的，认真进展了分析^p，一是对828家园外工业企业的用地情况进展了认真的清理，为今年园外工业企业的清理工作做好准备。二是对我区20家融资性担保公司进展了联络，为我区下一步中小企业融资打下根底。三是积极与区大气办和市经信委环资处协调，为完成今年的大气和水环境目的创造条件。(三)保持工作激情，积极努力开展工作一是积极主动的加强业务学习。二是积极开展执行高效的工作活动，对上级和领导交办的更情坚决按要求认真抓好落实，确保在第一时间内保质保量完成。三是增强对工作的责任意识和效劳意识，开展好各种效劳活动，上半年主要完成了一下工作：1、为6家关闭的型煤消费企业办理了以奖代补专项资金。2、为一家煤炭批发企业办理了煤炭经营资格证的申报工作。3、上报了企业融资需求情况。4完成上报了地方产品配套报表。5、完成了园外工业企业的土地情况调查报表。6、完成了8家xx年模范守信中小企业培植工作。7、组织2家企业参加了xx年市融资工作对接会。8、组织发放了xx年中小企业开展专项资金。9、完成了关于李芝贵要求在绕城路外金花桥街道办事处选址经营蜂窝煤厂的____督办件。三、存在的问题及原因一是对整规业务工作不够纯熟，学习抓得不够紧。原因是忙于事务较多。二是型煤消费企业的以奖代补专项资金还没有及时发放到企业负责人的手中。原因是有的企业办理注销账号时间拖得太长，财务制度比拟严。〔目前还有4家企业没有发放〕四、下步打算一是保持工作激情，积极努力开展工作。二是加强业务理论学习，不断进步对中小企业的效劳才能。三是加强与市中小企业局和围边区县的对口部门的交流学习，完成上级交给的各项工作。四是加强与各街道和工业园的联络确保目的的完成。重点做好以下工作：1、开展好融资效劳“入园区、进企业”的专项活开工作。缓解企业融资难的问题。2、结合区监察局、区法制办等部门开展减轻企业负担专项检查活动，减轻企业负担。3、完成好园外工业企业的整治工作工作。4、开展好有关企业的效劳平台建立和企业效劳的有关工作。5、完成大气和水环境目的工作。在区委区政府的正确领导下，在各部门的大力支持配合下，公司认真落实区委区政府的各项工作部署，以科学开展观为指导，以“创新创优、提质提效”为抓手，实在加强我司国有资产管理工作，各项工作获得较好进展。现将20xx年度主要工作开展情况总结如下：中小企业人员劳动合同【中小企业人员劳动合同(一)】甲方：___________________法人代表：_______________住所：___________________：___________________乙方：___________________性别：___________________出生时间：_______________身份证号码：_____________户口所在地：_____________现住址：_________________：___________________乙方系甲方自__________公司借用人员。根据《中华人民共和国合同法》，甲乙双方经友好协商，就借用期间各自的权利、义务达成如下协议：一、乙方自______年____月_____日至______年____月____日被__________公司派往甲方参加__________________工程的管理工作。二、乙方在甲方借用期间，须遵守甲方的劳动纪律和各项规章制度，服从甲方的管理、完成甲方交给的工作任务。乙方如有行为，甲方可随时解除本协议，并通知__________公司，由该公司对乙方进展处理。三、甲方承当乙方的工资，标准为_______元/月，每月___日支付上月工资。四、乙方的各项社会保险费用，按国家规定由其劳动关系所在单位承当。五、甲乙任何一方假设解除本协议，均须提早30日书面通知对方。否那么应向对方支付一个月工资的代通知金(以乙方月工资为标准)。六、甲乙任何一方假设终止本协议，应于协议期满前30日书面通知对方。否那么，本协议自动延续一个周期。七、因本协议的履行发生纠纷，双方均可向有管辖权的人民法院提起诉讼。八、本协议签字或盖章生效，一式两份，双方各执一份。甲方：(签字或盖章)__________________年________月________日乙方：(签字或盖章)__________________年________月________日【中小企业人员劳动合同(二)】甲方：乙方：经协商，乙方同意将其档案委托甲方保管，为明确双方责任，就档案保管事宜商订如下：一、甲方：1、负责乙方档案的保管以及档案材料的搜集、整理、归档，按来函单位的要求出具乙方档案中有关的证明材料。2、负责办理乙方有了新接收单位后的档案转递手续。二、乙方：1、在合同签定时，按合同期(每月元)一次性向甲方交纳档案保管费共元(中途终止合同，保管费不再退回)。2、应及时把合同期内形成的各种书面材料交给甲方整理归档。三、甲方不负责乙方的原身份、各种福利保险(如：待业、医疗、养老等)以及本合同以为的其他管理责任。四、合同期满，经双方协商同意可续签;不续签时，乙方应在期满后一个月内将档案转出;逾期从第二个月起按月倍收保管费，逾期壹年甲方不负保管责任。五、本合同期限自年月日起至年月日止。六、本合同未尽事宜或履行过程中发生争议，可通过协商解决。七、本合同书一式两份，双方签字盖章后生效，甲乙双方各执一份，具有同等效力。甲方：乙方：盖章：盖章：经办人签名：年月日【中小企业人员劳动合同(三)】工程名称：委托单位：承当单位：保证单位：起止年限：一九_______年______月_______日订委托开发合同订立合同各方：委托单位______________________，以下简称甲方;承当单位______________________，以下简称乙方;保证单位______________________，以下简称丙方;为了调动科研单位的积极性，确保科研经费的合理使用，明确甲、乙、丙三方的责任，促使科研工程早出成果，出好成果，经甲、乙、丙三方充分协商，特签订本合同，以便共同遵守.一，科研工程的主要内容__________________________________________________________________________________________________________________________________________________.二，科研工程在国内外的现状、程度及开展趋势(或科研工程的重要意义)__________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________.三，技术经济指标和经济效益(社会效益)分析^p：_________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________.四，科研工程所采用的研究、试验方法和技术道路(包括工艺流程)____________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________.五，方案进度(分阶段解决的主要技术问题，到达的目的和完成的时间)___________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________.六，科研工程的参加单位及分工____________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________.七，所需主要材料，物质条件___________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________.八，经费概算┌──────┬──────────────┬────────────┐│年度│金额│类别│├──────┼──────────────┼────────────┤│19年││总经费│├──────┼──────────────┼────────────┤│19年││委托单位拔给│├──────┼──────────────┼────────────┤│19年││承当单位自筹│├──────┼──────────────┼────────────┤│19年││保证单位拨给│├──────┼──────────────┼────────────┤│合计││其他单位资助│└──────┴──────────────┴────────────┘九，分期用款(甲方拔给局部)方案┌───────────┬─────────┬────────────┐│用款时间│用途│用款金额(万元)││(按年度，季度计算)│││├───────────┼─────────┼────────────┤│一九年季度│││├───────────┼─────────┼────────────┤│一九年季度│││├───────────┼─────────┼────────────┤│一九年季度│││├───────────┼─────────┼────────────┤│一九年季度│││└───────────┴─────────┴────────────┘十，有关单位、专家的评议意见____________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________.十一.共同条款1.乙方对全年的合同执行情况，必须于届满一年之前________日内，向甲方和丙方提出执行情况的正式报告.科研任务完成后______日内，乙方必须按合同规定的内容向甲方提出执行情况的总报告，并向甲方提交完好的科研技术资料，同时抄报丙方.2.甲方审查乙方完成上一年(或上一阶段)科研任务属实后，应按合同规定的时间、数量拨付下一年(或下一阶段)的科研经费，并按比例下达所需三材指标.3.有关部门如资助乙方科研经费，其收益分配方法，由资助方与乙方另签合同规定.4.科研工程完成并经签定后，乙方对甲方所拨经费，采取如下方法归还：(1)乙方共归还甲方拨付科研经费总额的_______%，共_______元.(2)归还日期和分期归还金额：一九______年_______月归还______元;一九_____年______月归还_____元;一九5.合同执行中，甲方非因国家方案改变，中途无故撤销或不履行合同，其所拨经费不得追回，并得承当乙方善后处理所支付的各项费用.甲方如无故拖延拨付科研经费，拖延一天，必须按所欠应拨经费的________%.向乙方偿付违约金，并应承当乙方因此所受的损失.乙方如无故撤销或不履行合同，或不能完本钱科研任务，应根据详细情况，局部或全部退还甲方所拨付的科研经费;乙方如拖延完成科研任务或归还给甲方科研经费的时间，每拖延一天，应按甲方拨付科研经费的____%向甲方偿付违约金.乙方如不按合同规定的时间、数量向甲方偿付科研经费或违约金，丙方应连带承当向甲方偿付的责任.6.本合同如有未尽事宜，或需修改某项条款，须经甲、乙、丙三方共同协商，作出补充或修改，任何一方均不得擅自修改合同.本合同在执行过程中如发生争议，应由合同各方的上级领导部门协商解决，协商解决不成，提交合同管理机关仲裁或法院裁决.7.合同各方对本科研工程的一切资料负有保密责任，未经有关部门批准，不得引用科研工程的数据、科研成果及其他有关资料.本合同正本一式三份，甲、乙、丙三方各执一份;合同副本一式____份，分送各留存一份.乙方就本科研工程与其他资助科研经费单位所签订的合同，须向甲、丙方交送一份副本留存.委托单位：_________________________(公章)地址：_____________________代表人：_______________________(盖章)联络人：______________________：__________________银行帐户：______________________承当单位：______________________(公章)地址：_____________________代表人：_____________________(盖章)联络人：_____________________：____________________银行帐户：_______________________保证单位：___________________(公章)地址：_______________________代表人：_____________________(盖章)联络人：________________：__________________银行帐户：_______________一九______年______月_______日订【中小企业人员劳动合同(四)】甲方：乙方：经协商，乙方同意将其档案委托甲方保管，为明确双方责任，就档案保管事宜商订如下：一、甲方：1、负责乙方档案的保管以及档案材料的搜集、整理、归档，按来函单位的要求出具乙方档案中有关的证明材料。2、负责办理乙方有了新接收单位后的档案转递手续。二、乙方：1、在合同签定时，按合同期(每月元)一次性向甲方交纳档案保管费共元(中途终止合同，保管费不再退回)。2、应及时把合同期内形成的各种书面材料交给甲方整理归档。三、甲方不负责乙方的原身份、各种福利保险(如：待业、医疗、养老等)以及本合同以为的其他管理责任。四、合同期满，经双方协商同意可续签;不续签时，乙方应在期满后一个月内将档案转出;逾期从第二个月起按月倍收保管费，逾期壹年甲方不负保管责任。五、本合同期限自年月日起至年月日止。六、本合同未尽事宜或履行过程中发生争议，可通过协商解决。七、本合同书一式两份，双方签字盖章后生效，甲乙双方各执一份，具有同等效力。甲方：乙方：盖章：盖章：经办人签名：年月日【中小企业人员劳动合同(五)】建立单位：_________，以下简称甲方。咨询单位：_________，以下简称乙方。为使_________建筑安装工程的设想科学，设计和施工经济、合理，建立速度快，误差小，经甲乙双方充分协商，特订立本合同，供双方遵守执行。第一条甲方应于_________年_________月_________日以前将规划局红线图、上级部门批文、委托书以及建筑安装工程的建筑面积、安装工程、消防方式、库房每层净高等资料提交乙方。第二条乙方根据甲方要求，对_________建筑安装工程的地形、地质条件、建筑安装设想等进展可行性研究，最后编制出设计任务书及匡算表，于_________年_________月_________日以前交付甲方。第三条甲方根据国家计委颁发试行的《工程设计收费标准》，承付乙方咨询费_________元。自本合同签订之日起_________日内，甲方先付给乙方_________元，待乙方将设计任务书及匡算交付甲方后_________日内，再付给乙方_________元。第四条为本咨询工程需要到外地进展调研、搜集资料人员的差旅费，由甲方负担。第五条甲方的违约责任1.甲方如不按本合同规定的时间向乙方送交有关文件、图纸和资料，乙方可按耽误的时间顺延交付设计任务书及匡算表的时间。2.甲方如不按本合同规定的时间向乙方交付咨询费，迟延一天，按迟延交付款额数罚款_________‰。3.甲方假如中途中断咨询恳求，乙方咨询工作已经过半的，应付给乙方全部咨询费;咨询工作尚未过半，按总咨询费的_________%收费。第六条乙方的违约责任1.乙方如不按本合同规定的时间交付设计任务书及匡算表，迟延一天，按总咨询费金额数罚款_________‰。2.乙方如中途中断咨询，应按总咨询费向乙方交付罚款。3.乙方所提供的技术咨询效劳，因质量缺陷或过错给甲方造成经济损失的，应负责赔偿。假如由此引起重大事故，造成严重后果的，还应追究其主要负责人的行政责任或刑事责任。第七条其他约定条款_________。第八条本合同自签订之日起，甲乙双方不得随意更改。如有未尽事宜，需经双方协商解决。本合同正本一式两_________，甲乙双方各执_________份。合同副本一式_________份，分别交_________各一份。建立单位(甲方)(盖章)：_________咨询单位(乙方)(盖章)：_________地址：_________地址：_________法定代表人(签字)：_________法定代表人(签字)：_________：_________：_________【中小企业人员劳动合同(六)】甲方：_________乙方：_________根据《中华人民共和国劳动法》，经甲乙双方平等协商同意，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条项。一、劳动合同期限第一条本合同期限类型为_________期限合同。本合同生效日期：_________年_________月_________日，终止日期：_________年_________月_________日，其中试用期_________。二、工作内容和义务第二条乙方同意根据甲方工作需要，担任岗位工作。甲方可按照有关规定，经与乙方协商，对乙方的工作职务和岗位进展调整。第三条乙方应按照甲方的要求，按时完成规定的工作数量，到达规定的质量标准，并履行以下义务：1.遵守国家宪法、法律、法规;2.遵守甲方的规章制度;3.维护甲方的荣誉和利益;4.忠于职守，勤奋工作;5.履行保守甲方商业机密，不得利用甲方的商业机密为本人或其他经济组织和个人谋取不正当的经济利益。三、劳动保护和劳动条件第四条甲方安排乙方每日工作时间不超过八小时，平均每周不超过四十小时。甲方由于工作需要，经与工会和乙方协商后可以延长工作时间的，一般每日不得超过一小时，因特殊原因需要延长工作时间的，在保障乙方身体安康的条件下延长工作时间，每日不得超过三个小时，每月不得超过三十六小时。执行综合计算工时制度的，平均日和周工作时间不超过标准工作时间。执行不定时工时制度的，工作和休息休假乙方自行安排。甲方安排乙方执行_________工时制度。第五条甲方延长乙方工作时间，应安排乙方同等时间倒休或依法支付加班加点工资。第六条甲方为乙方提供必要的劳动条件和劳开工具，制定工作标准和劳动平安卫生制度及其标准。甲方应按照国家或____有关部门的规定组织安排乙方进展安康检查。第七条甲方负责对乙方进展政治思想、职业道德、业务技术、劳动平安卫生及有关规章制度的教育和培训。四、劳动报酬第八条甲方的工资分配应遵循按劳分配原那么，实行同工同酬。第九条在法定工作时间内，乙方完成规定的工作任务，甲方每月_________日以货币形式足额支付乙方工资，工资不低于_________元，其中试用期间工资为_________元。第十条甲方安排乙方加班或延长工作时间的，按《劳动法》第四十四条和国家有关规定支付工资报酬。第十一条由于甲方的原因，使乙方不能在法定工作时间内提供劳动的，甲方保证支付乙方的生活费不低于_________元。五、保险福利待遇第十二条甲乙双方应按国家和当地人民政府关于社会保障的有关规定交纳职工养老、失业和大病统筹及其他社会保险费用。甲方应为乙方填写《职工养老保险手册》。双方解除、终止劳动合同后，《职工养老保险手册》按有关规定转移。第十三条乙方患病或非因工负伤，起医疗期和医疗期满后关于本合同的办理，按照劳动部颁发的《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》执行。乙方患病或非因工负伤，其医疗和生活费用按照_________执行。第十四条乙方因工负伤的工资和医疗保险等待遇按国家和当地人民政府有关规定执行。第十五条甲方为乙方提供以下福利待遇：_________。六、劳动纪律第十六条乙方应遵守甲方依法规定的规章制度;严格遵守劳动平安卫生、工作制度和工作标准;保护甲方的财产，遵守职业道德;积极参加甲方组织的培训，进步思想和职业技能。第十七条乙方违背劳动纪律，甲方可根据本单位规章制度，给予必要的纪律处分，直至解除本合同。七、劳动合同的变更、解除、终止、续订第十八条订立本合同所根据的法律、行政法规、规章发生变化，本合同应变更相关内容。第十九条订立本合同所根据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行的，经双方协商同意，可以变更本合同相关的内容。第二十条经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。第二十一条合同期内，甲方委派乙方到境内外甲方所属机构工作的，原有劳动合同仍然有效，但应和企业签订有关境内外工作的协议;经甲方批准，乙方到境内外非甲方所属机构担任一定阶段工作的，可由乙方与该机构签订有关协议。第二十二条乙方有以下情形之一，甲方可以解除本合同：1.在试用期间，被证明不符合录用条件的;2.以欺诈手段订立本合同的;3.严重违背劳动纪律或甲方利益造成重大损害的;4.严重渎职、营私舞弊，对甲方利益造成损失的;5.泄露甲方商业机密，给甲方造成严重损失的;6.被依法追究刑事责任的;7.不能胜任劳动合同约定的工作，经过培训或调整工作岗位仍不能胜任工作的;8.乙方患病或非因工负伤、医疗期满后，不能从事原工作也不能从事甲方另行安排的工作的;9.劳动合同订立时根据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。第二十三条甲方按照第二十二条第7、8、9项的规定解除本合同时，应提早三十日以书面形式通知乙方。第二十四条甲方濒临破产进展法定整顿期间或者消费经营发生严重困难，应提早三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，并向劳动行政部门报告后，可以解除合同。第二十五条乙方有以下情形之一，甲方不能根据本合同第二十二条第7、8、9项和第十四条终止、解除本合同：1.患职业病或者因工负伤，医疗终结，经市、区、县劳动鉴定委员会确认丧失或者局部丧失劳动才能的;2.患病或非因工负伤，在规定的医疗期的;3.女职工在孕期、产期、哺乳期的;4.距法定退休年龄十年以内的职工;5.复员退伍义务和建立征地农转工人中初次参加工作未满三年的;6.法律、行政法规规定的其他情形。第二十六条乙方欲解除劳动合同，应当提早三十日以书面形式通知甲方，甲方在乙方完成在手业务以及清理完所办理的债权债务的情况下，可解除劳动合同。第二十七条有以下情形之一，乙方可以随时通知甲方解除本合同。1.在试用期内的;2.甲方以损害乙方合法人身权利手段强迫劳动的;3.甲方不能按照本合同规定支付劳动报酬或者提供劳动条件的;4.甲方违背国家有关规定，劳动平安卫生条件恶劣，严重危害乙方身体安康的;5.法律、法规规定的其他情形。第二十八条本合同期限届满，劳动关系即终止。甲乙双方经协商同意，可以续订劳动合同。双方当事人应当在本合同期满前_________天向对方表示续订意向。第二十九条订立无固定期限劳动合同的，乙方到达法定退休年龄或甲乙双方约定的其他终止条件出现，本合同终止。八、违背劳动合同的责任第三十条甲方根据本合同第二十条、二十二条第7、8、9项、第二十四条解除劳动合同，应按劳动部制发的《违背和解除劳动合同的经济补偿方法》给乙方经济补偿。第三十一条有以下情形之一，并对乙方造成损害的，甲方应当承当赔偿责任，并按劳动部《违背有关劳动合同规定的赔偿方法》执行：1.由于甲方原因订立无效劳动合同，包括劳动合同局部无效的;2.甲方成心拖延不订立劳动合同，即招用不按规定订立劳动合同以及劳动合同到期后十日内未办理续订劳动合同手续的;3.甲方违背《劳动法》的规定损害女职工和未成年工合法权益的;4.违背《劳动法》的规定或本合同规定的条件解除劳动合同的。第三十二条甲方有以下情形之一，乙方除要求甲方补足工资报酬、经济补偿外，还可以按国家和____有关规定，要求甲方支付赔偿金：1.克扣或者成心拖欠支付乙方工资的;2.拒不支付乙方延长工作时间工资报酬的;3.支付乙方报酬低于本地最低工资标准的;4.解除劳动合同后，未按本合同第三十条支付经济补偿的。第三十三条甲方根据本合同第二十二条第8项解除劳动合同，除给乙方经济补偿外，甲方应根据劳动部制发的《违背和解除劳动合同的经济补偿方法》发给乙方医疗补助费。第三十四条乙方有第二十二条第3、4、5项情形的，甲方除解除本合同外，可保存依法索赔的权利。第三十五条乙方不得在掌握甲方商业机密的保密期限内提出解除劳动合同或自动离任，经协商解除合同后，亦不得在_________期限内自行或在与甲方有竞争关系的单位从事和原在职时一样或有关的经营活动。第三十六条乙方违背本合同规定条件解除劳动合同或者违背本合同约定的保密事项，给甲方造成经济损失的，应按本合同约定或损失数额承当赔偿责任。第三十七条乙方违背本合同规定条件解除劳动合同的，应承但相应的经济赔偿。假如在公派境内外培训或出境实习后为甲方工作期限在_________年以内发生的，应赔偿甲方有关的费用。九、当事人约定的其他内容：_________。十、劳动争议处理第三十八条因履行本合同发生的劳动争议，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解，调解不成，当事人一方要求仲裁的，应当自劳动争议发生之日起六十日内向_________劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。十一、其他第三十九条甲方以下规章制度_________对合同当事人双方具有约束力。第四十条本合同未尽事宜，按国家、当地人民政府有关规定执行。第四十一条本合同一式两份，甲乙双方各执一份。合同自签订之日起生效，具有同等法律效力。甲方(盖章)：_________乙方(签章)：_________代表人(签字)：__________________年____月____日_________年____月____日签订地点：_________签订地点：_________【中小企业人员劳动合同(七)】合同编号：____________________公司(以下简称甲方)，现聘用__________(以下简称乙方)为甲方劳动合同制职工，甲、乙双方本着自愿、平等的原那么，经协商一致，特签订本合同，以便共同遵守。第一条合同期限合同期限为__________年，从__________年__________月__________日至__________年__________月__________日止。其中试用期为__________个月，从__________年__________月__________日至__________年__________月__________日止。第二条工作岗位甲方安排乙方从事__________工作。甲方有权根据消费经营需要及乙方的才能、表现调整乙方的工作，乙方有反映本人意见的权利，但未经甲方批准，乙方必须服从甲方的管理和安排。乙方应按时，按质，按量完成甲方指派的任务。第三条工作条件的劳动保护甲方需为乙方提供符合国家规定的平安卫生的工作环境，保证乙方人身平安及人体不受危害的环境条件下从事工作。甲方根据乙方岗位实际情况，按照甲方规定向乙方提供必要的劳动防护用品。第四条教育培训在乙方被聘用期间，甲方负责对乙方进展职业道德、业务技术、平安消费及各种规章制度的教育和训练。第五条工作时间甲方实行每周工作5天，40小时，每天8小时工作制。上下班时间按甲方规定执行。乙方享有国家规定的法定节假日、婚假、丧假、方案生育假等有薪假日。甲方确因消费(工作)需要乙方加班时，按照有关规定给予乙方一定的经济补偿或相应时间的补休。第六条劳动报酬按甲方现行工资制度确定乙方月根本工资为__________元。其余各类津贴、奖金等发放按公司规定及经营状况确定。甲方实行新的工资制度或乙方的工作岗位变动时，乙方的工资待遇按甲方规定予以调整。甲方发薪日期为每月__________日，实行先工作后付薪。第七条劳动保险和福利待遇乙方因生、老、病、伤、残、死，甲方按国家有关规定处理。甲方按照国家有关规定按期为乙方缴纳养老、医疗、失业、公积金等社会保障。甲方在消费经营状况良好的情况下，为乙方购置的商业保险，在保险期内，甲方有权变更或撤销险种。乙方因病或非因工负伤需治疗的，按照《常州市劳动合同规定》之规定，给予相应的医疗期。乙方在医疗期间的工资待遇、医疗费用等按照国家和常州市及甲方的有关规定处理。第八条劳动纪律乙方应遵守国家的法律、法规及甲方依法规定的各项规章制度。乙方应遵守甲方规定的工作程序、保密规定等制度。乙方违背劳动纪律和甲方的规章制度，甲方可按奖惩规定给予批评、教育、处分，直至解除劳动合同。第九条劳动合同的解除与不得解除的规定经甲、乙双方协商一致，劳动合同可以解除。乙方有以下情形之一的，甲方可以解除合同：⑴在试用期间，发现不符合录用条件的;⑵严重违背劳动纪律或者甲方的规章制度的;⑶严重渎职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的;⑷被依法追究刑事责任或劳动教养的。有以下情形之一的，甲方可以解除劳动合同，但是应当提早30日以书面形式通知乙方本人：⑴乙方患病或者非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排适当工作的;⑵乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;⑶劳动合同订立时所根据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的;⑷甲方濒临破产进展法定整顿期间或者消费经营状况发生严重困难，确需裁减人员的。有以下情形之一的，乙方可以通知甲方解除劳动合同：⑴在试用期内的;⑵甲方以暴力或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;⑶甲方未按照劳动合同约定支付劳动报酬或提供劳动条件的;⑷乙方因其他情况需要辞职，需在一个月前以书面形式通知甲方。乙方有以下情形之一的，甲方不得随意解除劳动合同：⑴患病或负伤，在规定的医疗期内的;⑵女职工在孕期、产期、哺乳期内的;⑶法律、法规、规章、规定的其他情形。解除劳动合同的经济补偿，按《常州市劳动合同规定》执行。对于乙方在本合同期内由甲方出资培训，乙方因各人情况辞职或离任，在培训期内的安培训费的100%赔偿，并退还任职最后3个月薪金;在培训完毕后的，将酌情减免培训费的赔偿金额。第十条双方需约定的其他事项乙方假设因病不能上班时，可凭医院出具的有关证明，享受甲方规定的1年7个工作日的有薪病假。当有薪病假日累计超过7天后，甲方将按规定从乙方工资中扣除相应金额。第十一条违背劳动合同的责任甲、乙双方任何一方违背劳动合同，给对方造成经济损失的，应根据损失情况和责任大小，根据国定的有关法规和企业依法制定的规章制度及双方约定的事项，承当一定的经济补偿。第十二条劳动争议甲、乙双方履行本合同和因辞退、除名、开除乙方而发生劳动争议时，可由甲、乙双方协商解决。假设双方不能协商解决的，可由争议的一方向企业所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。不服从仲裁裁决的一方，可在收到仲裁裁决书即日起十五天内，向甲方所在地人民法院提出诉讼。第十三条其他本合同一式两份，甲、乙双方各执一份，经双方签字盖章后生效，两份具有同等法律效力。本合同未尽事宜，按照《劳动法》、《__________市劳动合同规定》和甲方的有关规定执行。本合同条款如与国家法律、法规和政策相悖时，以国家法规政策为准。甲方(盖章)：乙方(签字)：__________年__________月__________日中小企业劳动合同范文甲方〔用人单位〕名称：单位住所：法定代表人〔主要负责人〕联络：邮政编码：乙方〔劳动者〕姓名：户籍所在地：现居住地址：身份证号码：联络：邮政编码：根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律、法规、规章的规定，甲乙双方遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、老实信誉的原那么订立劳动合同。一、劳动合同期限第一条本劳动合同期限经双方协商一致，采取以下第种形式：〔一〕固定期限：自年月日起至年月日止。其中，试用期自年月日至年月日。〔二〕无固定期限：自年月日起，到法定的终止条件出现时止，其中，试用期自年月日至年月日。〔三〕以完成一定工作任务为期限：自年月日起至时止。二、工作内容和工作地点第二条甲方根据工作岗位的实际需要，安排乙方从事工作，工作地点为甲乙双方可以签订岗位协议书，约定岗位详细职责和要求。第三条乙方应按照甲方安排的工作内容及要求，认真履行岗位职责，按时完成工作任务，遵守甲方依法制定的规章制度。根据甲方的工作需要，可以变更工作内容。三、工作时间和休息休假第四条甲方安排乙方工作时间：第五条甲方依法保证乙方的休息权利。第六条甲方严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫乙方加班。四、劳动报酬第七条甲方结合本单位的消费经营特点和经济效益，依法确定本单位的工资分配制度。第八条甲方按以下第种形式支付乙方工资。〔一〕计时工资。乙方的工资标准为元/月〔周〕，绩效工资〔奖金〕根据乙方实际劳动奉献确定。〔二〕计件工资。乙方的劳动定额为，计件单价为〔三〕按照甲方依法制定的工资分配制度确定。乙方在试用期期间的工资标准为第九条甲方于每月日前以货币或银行转账形式足额支付乙方工资。如遇节假日或休息日，应提早到最近的工作日支付。第十条甲方安排乙方延长工作时间向乙方支付加班工资。五、社会保险和福利待遇甲方、乙方协商按照条规定的缴纳保险第十一条甲按照国家的法律、法规的规定参加社会保险，依法给职工缴纳各项社会保险费。其中，乙方负担的局部由甲方负责代扣代缴。第十二条乙方自行缴纳，甲方发放的工资中包含保险费用六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护第十四条甲方建立健全消费工艺流程和平安操作规程、工作标准和劳动平安卫生、职业危害防护制度，并对乙方进展必要的培训。乙方在劳动过程中应严格遵守各项制度标准和操作规程。第十五条