行政专员工作职责

—行政专员工作职责20XX年行政专员工作职责（精选篇1）1、依据公司的经营发展计划，全面主持本部门工作，制定人才发展规划和年度计划，报总经理批准后执行；2、向公司决策者提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议，并致力于提高公司的综合管理水平；3、全面负责聘请、绩效考核、培训和发展、薪酬、员工福利等战略和政策的制定并督导下级实施，在实施过程中按时听取反应看法、修正并完善制度、流程；4、依据公司现状、定位、发展需要和运营状况以及市场薪酬情况，提出工资薪酬计划，做到薪酬政策符合公司的整体发展，使其具有外部竞争力和内部公正性；5、负责公司级活动及会议的筹备、支持、跟进等工作；6、塑造、维护、发展，公司文化；7、上级交办的其它事项。20XX年行政专员工作职责（精选篇2）1、负责办理同事的假期申请、外出手续的办理。2、负责员工外出登记统计，定时向经理汇报。3、负责公司各类文件和资料的归档、分类、整理、管理。4、负责为同事办理打印、复印、装订、领用办公用品等相关事宜。5、负责各部门临时办公用品选购需求的统计，如有需要，帮助选购。6、如召开会议，负责会议通知、考勤、纪律监督、违纪记录，会后赶紧整理睬议记录呈经理审核，报会议主持人批阅、签批，归类、存档。7、如办公设备有损坏需维护，负责按时联系相关业务单位解决问题。8、如遇新员工入职、试用、起薪调薪、转正、签订劳动合同，为其办理相关人事管理手续。9、如遇月末，负责搜集部门月工作总结和帮助经理进行绩效考核；如遇月初，负责搜集各部门月工作计划。10、负责对前台下载的应聘简历资料批阅、分类、整理、分析和汇报。提前一天通知适宜的人才每周二和周四来公司面试，不适宜的发邮件说明原因。11、前台临时离开时为其顶岗。12、完成行政部经理临时交办的其他工作。13、完成公司领导临时交办的其他工作。20XX年行政专员工作职责（精选篇3）一、人事类岗位职责1、负责新进员工的入职手续办理，包括员工档案建立、临时工作牌发放、指纹录入等工作。2、做好入职培训，以及入职培训考核并将考核结果反应给相关部门经理。3、离职管理，告知员工离职手续办理流程，帮助员工顺当办好离职，办好离职物品交接。4、做好日常考勤、休假、调休、请假记录，统计员工出勤情况，为绩效考核、薪酬计算提供数据。5、依据相关部门和财务部门提供的数据制作公司每月工资表和奖金表，按时发放奖金，为制定薪酬政策和晋升提供参考。4、负责员工养老保险、工伤保险和医疗保险手续办理，帮助员工办好保险相关转移手续和失业金领取手续。6、依据聘请需求制定聘请计划、聘请程序、聘请方式，负责初步的面试与筛选以及后期的跟踪反应。7、办理劳动年检。9、管理员工档案等各类人事资料。8、监督各部门培训计划的实施。并依据公司需求做好相应的变更和完善。完成上级布置的其他临时性的工作。二、行政类类岗位职责1、水电管理2、办公用品、劳保用品的选购与领用3、饭卡、员工华诞和油卡管理4、内部驾照考试管理5、管理公司重要文件和证件，落实文件传达力度。6、员工电话、手机业务管理。7、员工宿舍管理8、印刷业务管理9、负责各类员工的工作服统计、订制、发放、回收工作。10、租金缴纳。11、修理事项管理。12、假期值班布置。13.、做好部门的协调工作。完成上级布置的其他临时性工作20XX年行政专员工作职责（精选篇4）行政专员岗位职责1.人事档案管理；2.人事考核作业；3.员工教育培训；4.作息考勤管理；5.奖惩罚法的.执行；6.各类公告的发布；7.聘请、录用、升迁、离退职的办理；8.各项规章制度监督与执行；9.帮助经理制订公司各项管理制度及业务计划；10.全面组织及督导店员的销售工作；11.办公用品的预算及购置技能技巧。行政专员岗位要求1.具有较强的时间管理力量；2.优秀的外联和公关力量，具备解决突发大事力量；3.良好的中英文写作、口语、阅读力量；4.娴熟运用办公软件；5.娴熟运用操作办公自动化装备；6.工作细致认真，谨慎细心，责任心强；7.具有很强的人际沟通、协调力量，团队意识强。行政专员发展方向可向人力资源经理、培训发展经理、薪酬福利经理、绩效管理经理、员工关系经理、聘请经理、行政经理等方向发展。20XX年行政专员工作职责（精选篇5）1、负责员工的聘请、入职、人事调动、离职等手续，建立人事档案。熟知员工个人力量，辅助领导合理布置公司内部人力资源增减调配等；2、负责员工转正后社会保险投保、申报，公司社保基数申报、调整、年检等工作，按时把握国家相关法律法规政策；3、组织、布置公司会议，或会同有关部门筹备有关重要活动，做好会议记录，整理睬议记要；4、管理好员工人事档案材料，建立、完善员工人事档案的管理；5、帮助财务部做好门店员工考勤审核