五金行业生产部岗位职责说明书汇编

PAGE1五金行业生产部岗位说明书汇编1生产主管岗位编码001岗位名称生产部主管岗位编制1人所属部门生产部职务级别主管临时替代人副总直接上级副总直接下级钢车间主任/铜车间主任职责概述协助副总实现公司下达的生产目标，保质保量地完成生产任务，确保安全文明生产。具体职责制订生产部工作目标和工作计划，按月做出预算及工作计划，经批准后执行；制订、修订生产部的工作程序和有关生产规章制度的实施细则，经批准后施行；负责编制生产计划通知单，做好整个生产过程的指挥与控制，保证生产作业的连续性、均衡性；监督、检查生产过程中质量保证体系的执行，提高产品的合格率；掌握生产进度和生产计划完成情况，审核车间上报的有关生产报表；有关部门组织应用新技术、新工艺、新设备，提高劳动生产率；组织实施生产的“5S”管理；协助有关部门分析不合格品的原因，并妥善处理不合格品；制订生产部年度培训计划经批准后协助培训部实施；按工作程序做好与相关部门的横向联系；参加公司有关生产工作会议；主持生产部例会，及时、准确传达上级的指示；指导、监督、检查所属下级的各项工作，掌握工作情况和有关数据；及时向上级汇报生产部的真实情况和有关数据；培养和发现人才，根据工作需要按照程序申请招聘、调配直接下级，负责直接下级岗位人员任用的提名；负责生产部及其下级部门所使用的办公用具、设备设施的登记台账、定期盘点、报损报失等管理工作。完成上级临时交办的各项工作任务。职务权限有即时处理生产过程中出现的各种问题的权力；有对生产部所属员工和各项工作的管理权；有对直接下级岗位调配的建议权和任用的提名权；对安全文明生产、生产环保工作的监督检查权；对所属下级的工作有监督、检查权；对所属下级的工作争议有裁决权；对直接下级的管理水平、业务水平和业绩有考核权。关键绩效考核指标（KPI）详细见公司绩效考核制度。任职要求性别不限年龄25岁以上语言不限专业企业管理/机械类/理工类学历大专以上晋升方向副总可互换岗位技术/品管主管基本要求5年以上生产管理工作经验；受过生产管理、管理学、管理技能开发、财务管理等方面的培训；具有一定的行业技术专业知识，熟悉产品工艺流程，了解和掌握生产管理内容；掌握5s、ISO9000管理体系的应用和管理。其他要求：熟练操作办公软件。正直、坦诚、成熟、豁达、自信；高度敬业，良好的团队合作精神；较强的综合协调能力和组织管理能力，较高超的领导艺术。工作规程定期需上报的表格每天上午10点上报车间各生产日报表；月份各班组生产产量统计表；车间设备月份维护及更换零配件记录表。周工作参加公司周例会；部门周例会。月度工作月份工作总结及工作计划。2生产计划专员岗位编码002岗位名称生产计划专员岗位编制1人所属部门生产部职务级别专员临时替代人生产主管直接上级生产主管直接下级职责概述协调生产过程、生产流程，保证生产活动正常运行。具体职责协助上级监督生产订单执行事宜；按主进度计划安排生产车间的工作进度；协助上级按程序变化或其他因素的变化调整生产计划；协助上级解决产品线冲突；当生产线出现生产异常时及时报告上级；协助制定生产部门的操作规程；完成上级临时交办的各项工作任务。职务权限有权依照要求，制定和执行生产计划管理制度；有权对车间的生产单价制定起草、调整建议权；有权提出改进生产设备，工艺流程，操作环境等方面的建议；关键绩效考核指标（KPI）详细见公司绩效考核制度。任职要求性别不限年龄22岁以上语言不限专业工业工程或统计学历中专以上晋升方向生产主管可互换岗位其它车间主任基本要求2年以上工艺流程、生产协调相关工作经验；受过生产作业管理、产品知识等方面的培训；熟悉所在产业、行业的生产过程；熟悉生产规程以及质量标准；熟悉主进度设计及图表。其他要求：熟悉电脑基本常识应用；具有敬业精神和拼搏精神，较好的团队合作精神；良好的沟通能力、协调能力，能够承受高强度的工作压力。工作规程定期需上报的表格每天上午10点完成各订单生产统计报表；周工作参加部门周例会；每天参加9：00车间生产沟通会议。月度工作月初向上级提交月计划目标；月未向上级提交本部门工作总结。3车间主任岗位编码003岗位名称车间主任岗位编制1人所属部门生产部职务级别主任临时替代人生产主管直接上级生产主管直接下级组长职责概述组织、协调、指挥铜车间各项工作，完成车间工作计划、车间各项工作指标。具体职责负责公司各项管理章程及程序（ISO：9001）宣导，执行工作，确保工作的实施执行；负责组织、计划、指导、控制及协调生产过程中的各种活动和资源达到要成本控制，质量、交期的要求；负责本车间的产品质量管理，严格控制好各工序的质量标准和要求遇到质量异常及时发现通报相关部门及上级主管；负责本车间的新员工，在职员工及组织管理人员培训及考核工作；负责督促本车间的部门环境卫生工作，确保“5S”管理持续进行；负责本部门人力资源配置的规划，设备合理使用及申请工作；负责本车间人力、能源、物料、交期等成本控制工作；协助相关部门提出的需求配合工作，与技术部等其它相关部门密切合作进行新产品开发，技术和工艺流程革新以及产品质量改进；完成上级临时交办的各项工作任务。职务权限有权依照公司要求，制定和执行公司及车间之管理制度；有权对车间内员工之入职、调动、请假、晋升、降职、奖励、处罚等提议权，和初审权；有权对车间的生产单价制定起草、调整、初审权；有权提出改进生产设备，工艺流程，操作环境等方面的建议；有权召集部门人员培训，评估，集合及其它正常活动等各项工作；有权对车间员工的薪酬，福利进行合理与分配和改善提出权。关键绩效考核指标（KPI）任职要求性别不限年龄25岁以上语言不限专业五金机械制造/模具制造学历中专以上晋升方向生产主管可互换岗位其它车间主任基本要求8年以上相关工作经验，5年以上相关行业生产管理经验；接受过生产管理培训，对品质管理，人员管理，数据管理有一定的认识；对工作有原则性，有耐心；具备很强沟通，协调能力，责任心，事业心强，身体健康。其他要求：熟悉电脑基本常识应用；抗压力，管理能力强，执行力好。工作规程定期需上报的表格每天上午9点前上报车间各生产日报表；月份各班组生产产量统计表；车间设备月份维护及更换零配件记录表。周工作参加部门周例会；每天参加9：00车间生产沟通会议；每周一向各班组下达周生产计划；每周五参加公司例会月度工作每月10号前提交本部门工作总结报告及下周的工作计划；每月2号召开车间员工大会；4机加组长岗位编码004岗位名称机加组长岗位编制3人所属部门生产部职务级别组长临时替代人车间主任直接上级车间主任直接下级员工职责概述组织完成班组工作计划、班组各项工作指标。具体职责服从车间主任的工作分配；公平、合理安排本班组员工的生产工作或调动员工的工作岗位；召集本班组员工开会和组织本班组员工进行培训考核；处理问题要冷静，禁止发生口角争吵等不良行为；工作态度认真负责，主动配合上级及其它部门的工作；积极提升自身的素质和能力；做好对员工上岗的纪律，安全、操作、质量、“5S”等培训工作事项；完成上级临时交办的各项工作任务。职务权限有权对本班组的员工安排生产，调动工作岗位；有权对他们进行培训考核；有权对本班组的产量数据进行监控把关。关键绩效考核指标（KPI）详细见公司绩效考核制度。任职要求性别不限年龄22岁以上语言不限专业学历高中以上晋升方向车间主任可互换岗位机加车间组长基本要求：3年以上相关工作经验，2年以上相关行业生产管理经验；对生产进度、品质，人员、数据管理有一定的认识。其他要求：对工作有原则性，有耐心；沟通协调能力好，责任心强，身体健康。工作规程定期需上报的表格1.每天汇报当天的生产进度、人员的状态。周工作1.每周两次班组早会，总结本班组纪律安全，操作质量，“5S”等存在的问题。月度工作1.每月5号前提交本月的工作计划，上月的工作总结，考核报表。5机修岗位编码005岗位名称车间机修岗位编制6人所属部门生产部职务级别机修临时替代人车间主任直接上级车间主任直接下级职责概述负责车间机器设备的维修保养，模具安装、调试、确认，工装夹具制作及改进。具体职责根据车间主任的安排，做好新产品的调机，装模，试产工作；负责机器设备故障原因的排查、模具使用过程中损坏记录，并向车间主任汇报；对机器设备、模具定期进行检查，维修、保养，巡查员工设备保养和“5S”的执行完成情况；培训、指导员工日常机器设备操作规程，质量标准及安全注意事项，并对培训的员工进行考核；向车间主任汇报每周工作情况，及时处理车间技术问题；督促要求员工遵守工艺操作规程，监督员工做好工序质量的自检，并对不正确的操作要求进行指正。完成上级临时交办的各项工作任务。职务权限有权要求员工遵守工艺操作规程，制止员工的违章作业；有权调试、维修、管理车间机器设备、工装夹具；有权根据工作需要，提出改进，制作工模、夹具、检具；积极参加技术改进活动，并提出改进建议；参加涉及到技术，工艺改进的会议，参加公司组织的技术培训。关键绩效考核指标（KPI）详细见公司绩效考核制度。任职要求性别男年龄22岁以上语言不限专业学历高中以上晋升方向车间主任可互换岗位车间组长基本要求：有三年以上机加工及设备维修经验；熟悉冲床、铣床、钻床、磨床等机器设备的维修与保养；有制作工装夹具的经验；有一定的钳工和焊接技术者优先考虑。其他要求：动手能力强，能吃苦耐劳，有敬业精神；有上进心和创造力，并富有团队合作精神。工作规程定期需上报的表格每月提交模具、夹具、机器设备等的损坏情况。周工作每周参加部门例会并汇报每周工作情况。月度工作每月5号前提交本月的工作目标/计划、总结及考核依据。6抛光车间组长岗位编码006岗位名称抛光车间组长岗位编制2人所属部门生产部职务级别组长临时替代人车间主任直接上级车间主任直接下级员工职责概述执行车间主任下发的抛光生产计划，管理好抛光组全体人员。具体职责执行公司的各项管理制度及各项工作程序、流程；积极配合车间主任的生产计划，并按计划完成生产订单的交期；认真落实执行厂部制定的质量标准；监督员工遵守各项制度规定；现场监督员工的操作，产品质量及“5S”的检查工作；负责对员工的三级培训，带领员工对工艺的创新；负责对机械的维修；完成上级临时交办的各项工作任务。职务权限有权公平、合理安排本班组员工的生产或调动员工的工作岗位；有权对本班组员工请假、奖励及处理等提出合理可行意见给车间主任参考；有权对本班组的产量数据进行监控把关；有权召集本班组员工开会和组织本班组员工进行培训考核；有权参与车间各项管理工作并提出合理可行的建议。关键绩效考核指标（KPI）见公司绩效考核制度任职要求性别男女不限年龄20岁以上语言不限专业学历初中以上晋升方向车间主任可互换岗位其他组长基本要求：3年以上工作经验，1年以上相关行业班组管理经验；对生产进度、品质，人员、数据管理有一定的认识。其他要求：服从性好，对工作有原则性，有耐心；沟通协调能力好，责任心强，身体健康。工作规程定期需上报的表格每天上午9：00前报车间员工产量日报表；每天车间产量日报表；车间生产月报表。周工作1.每天一次各班组长和车间的碰头会。月度工作1.抛光工序生产数据月报表，考核依据，培训计划表，月总结。7包装组长岗位编码007岗位名称包装组长岗位编制1人所属部门生产部职务级别组长临时替代人车间主任直接上级车间主任直接下级领班或员工职责概述配合车间完成生产部下达的订单任务，执行生产和计划各项工作要求。具体职责组织安排人员完成上级下达的订单任务并跟踪；负责跟踪产品数量、质量要求；负责对包装各工序安全、监督和定期检查；合理安排人员和岗位调动；对员工各种岗位，操作要求定期培训和定期监督，指导；对包装发生各种质量问题，以早会形式召集员工开会宣导，并要求改进；完成上级临时交办的各项工作任务。职务权限有权对员工的岗位进行合理安排和调动；有权对员工的请假进行初审，和旷工的处理；有权维护和执行厂部各种规章制度。关键绩效考核指标（KPI）详细见公司绩效考核制度。任职要求性别不限年龄22岁以上语言不限专业学历高中以上晋升方向车间主任可互换岗位其它班组长基本要求：3年以上工作经验，1年以上相关行业班组管理经验；对生产进度、品质，人员、数据管理有一定的认识。其他要求：服从性好，对工作有原则性，有耐心；沟通协调能力好，责任心强，身体健康。工作规程定期需上报的表格每天下午5点，听取主管的生产计划和任务；每天上午9：00前上报车间生产数据。周工作1.每周对员工进行1-2次早会。月度工作1.每月2次参加厂部召开的例会。8包装领班岗位编码008岗位名称包装领班岗位编制4人所属部门生产部职务级别领班临时替代人包装组长直接上级包装组长直接下级员工职责概述配合组长完成订单任务并执行各项工作要求。具体职责负责跟踪产品数量、质量要求；负责对包装各工序安全、监督和定期检查；对员工各种岗位，操作要求定期培训和定期监督，指导；完成上级临时交办的各项工作任务。职务权限有权对员工的岗位进行合理安排和调动；有权维护和执行厂部各种规章制度。关键绩效考核指标（KPI）详细见公司绩效考核制度。任职要求性别不限年龄22岁以上语言不限专业学历初中以上晋升方向包装组长可互换岗位基本要求：对生产进度、品质，人员、数据管理有一定的认识。其他要求：服从性好，对工作有原则性，有耐心；工作规程定期需上报的表格1.每天上午9：00提交班组生产日报表。周工作月度工作1.每月参加部门召开的例会。9冲床工岗位编码009岗位名称冲床工岗位编制22人所属部门生产部职务级别员工临时替代人直接上级组长直接下级职责概述服从管理人员的各项工作安排及车间各项制度。具体职责服从管理人员的各项工作安排及车间各项制度；负责每天规定时间进行对冲床设备每个轴位加油及清扫保养工作；负责每天开机前检查设备是否正常运作后再正常工作；负责在生产过程严格把关质量，监督质量，严格做好“三检制度”每个环节确保质量；负责对生产过程中有异常的事故及时向管理人员反映或停止工作待处理；负责每天对车间分配的工作场所进行“5S”工作做好，确保良好工作环境；负责每天将生产不良品及时上交班组长作记录；负责熟悉设备操作技能及注意安全生产工作及积极配合厂部安排各项培训课程；完成上级临时交办的各项工作任务。职务权限有权提出不合理的安排；有权对公司的工艺提出改进意见。关键绩效考核指标（KPI）详细见公司绩效考核制度。任职要求性别不限年龄18岁以上语言不限专业学历初中以上晋升方向组长可互换岗位其它机加工种基本要求：要求1年以上相关经验；具有五金行业设备操作技能。其他要求：服从性好，勤劳肯干。工作规程定期需上报的表格每天上交自己当天的产量；机器设备日常保养记录。周工作月度工作10铣床工岗位编码010岗位名称铣床工岗位编制13人所属部门生产部职务级别员工临时替代人直接上级组长直接下级职责概述服从管理人员的各项工作安排及车间各项制度。具体职责开机前试机是否正常，并作好保养记录；打开水泵抽水，准备产品物料和所需轴承；遵章操作，并对所铣产品进行功能检测，开合是否顺畅；作业时发现有问题及时报告，并积极配合质检的巡查；下班后清扫机位卫生，关掉水泵，记录好当天的产量；完成上级临时交办的各项工作任务。职务权限有权提出不合理的安排；有权对公司的工艺提出改进意见。关键绩效考核指标（KPI）详细见公司绩效考核制度。任职要求性别不限年龄18岁以上语言不限专业学历初中以上晋升方向组长可互换岗位其它机加工种基本要求：要求1年以上相关经验；具有五金行业设备操作技能。其他要求：服从性好，勤劳肯干。工作规程定期需上报的表格每天上交自己当天的产量；机器设备日常保养记录。周工作月度工作11钻床工岗位编码011岗位名称钻床工岗位编制22人所属部门生产部职务级别员工临时替代人直接上级组长直接下级职责概述遵章操作，减少工伤事故的发生，提高产品质量和生产效率。具体职责开机前试机检查设备是否正常，并作好保养记录；准备或检查钻头直径是否和产品的内径一致；作业时用标准芯试穿，是否能顺畅，不能太紧或太松；翻钻后要注意产品不能有开口现象；钻头要极时更换，磨后的钻头；下班后打扫好模具和机位卫生；完成上级临时交办的各项工作任务。职务权限有权提出不合理的安排；有权对公司的工艺、技术提出改进意见和建议。关键绩效考核指标（KPI）详细见公司绩效考核制度。任职要求性别不限年龄18岁以上语言不限专业学历初中以上晋升方向组长可互换岗位其它机加工种基本要求：要求1年以上相关经验；具有五金行业设备操作技能。其他要求：服从性好，勤劳肯干。工作规程定期需上报的表格每天上交自己当天的产量；机器设备日常保养记录。周工作月度工作12洗铰工岗位编码012岗位名称洗铰工岗位编制3人所属部门生产部职务级别员工临时替代人直接上级组长直接下级职责概述遵章操作，提高生产效率。具体职责清洗前检查柴油、风管、油管、吊机是否畅通和安全，并作出记录；准备好除油粉和适量的水，及所洗产品；清洗时火温调到适当，不能太大而浪费油，太少而浪费工时；清洗后的产品轴套内外不能有油污和铁屑；入芯时对非标准的不能强行打入，以免开口和门铰不顺；下班后关掉一切开关，等油管的油然烧完，清洗好炉灶，搞好卫生。职务权限有权对清洗工艺提出改善意见；有权维护好炉灶及设备的使用寿命；有权举报其它人员随便开炉灶操作。关键绩效考核指标（KPI）任职要求性别不限年龄18岁以上语言不限专业学历初中以上晋升方向组长可互换岗位基本要求：要求1年以上生产车间工作经验；具有五金行业设备操作技能。其他要求：服从性好，勤劳肯干。工作规程定期需上报的表格1.每天上交自己当天的产量周工作1.每周参加1、2次早会。月度工作1.每月参加1、2次班组培训。13包装工岗位编码013岗位名称包装工岗位编制6人所属部门生产部职务级别员工临时替代人直接上级组长直接下级职责概述执行并按时完成管理人员下达的各项任务，以高度的责任心保证生产产品质量和做好“5S”。具体职责遵守车间各项规章制度，服从管理人员的合理工作安排；在生产过程中必须做到道检、自检、互检，保证百分百合格的