大学生就业现状调查报告

大学生就业现状调查报告在经过了高考这座残酷的独木桥，踏入自己抱负的高校校内之后，我们真的可以安枕无忧了吗？

今年全国应届高校毕业生人数激增至413万，比去年增加75万人，增幅达22％，而全国对高校毕业生的需求估计约为166．5万人，比去年实际就业削减22％。专家认为“这意味着将有六成应届毕业生面临岗位缺口。”由此可以看出，进了高校我们同样“睡不成平稳觉”。

本人对高校生就业方面的一系列问题通过搜集资料，进行了具体的调查。由于数据收集上的缘由，统计分析只比较了文科类、理科类、工科类、师范类高校生的就业状况。其状况如下：

1.师范类高校生对就业形势表现出了最大的担忧

调查结果表明：理科类和工科类的高校生对06年就业形势的看法比文科类和师范类高校生更自信、乐观，而师范类高校生对就业形势表现出了最大的担忧。具体数据统计如下：

不同专业高校生对06年就业形势的看法：

理科文科工科师范类

自信可找到合适工作21.08%15.13%17.59%11.43%

通过努力可找到工作43.23%46.50%46.33%28.57%

对找到合适的工作信念不足25.38%31.37%25.17%38.57%

就业形势堪忧担忧找不到工作10.32%7.01%10.91%21.43%

2.师范类的高校生对薪酬期望最低

文科及理科的高校生对自己第一份工作薪酬的期望最多的集中在2023-3000元之间，而文科及师范类的高校生则对自己第一份工作薪酬的期望最多的集中在1001-2000元之间，师范类的高校生更明显，有55.71%的高校生第一份工作薪酬的期望在1000-2000元之间。具体数据统计如下：

不同专业高校生对自己第一份工作薪酬的期望选择比较（元/月）：

理科文科工科师范类

500-1000元3.66%5.57%1.56%15.71%

1001-2000元30.97%34.08%28.29%55.71%

2023-3000元36.99%29.14%33.41%18.57%

3001-4000元17.85%19.27%21.60%8.57%

4001-5000元5.59%6.69%7.57%1.43%

5001元以上4.95%5.25%7.57%0.00%

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3.高校生区域样本就业分析（**）

本次调查采集了*、*两城市（典型代表南北两方）的高校生数据作样本统计分析，经过数据分析，发觉两地高校生在就业看法，就业态度、就业单位等方面有所不同。

（1）*高校生比*高校生就业时更自信

从数据统计可以看出，*高校生在对待06年就业形势看法上比*的高校生更自信。*高校生选择"自信可找到合适工作"的比例明显高于*高校生的选择比例。具体数据统计如下：

*、*两地高校生对06年就业形势看法选择：

**

自信可找到合适的工作23.44%16.67%

通过努力可以找到工作40.11%46.97%

对找到合适的工作信念不足28.02%29.92%

就业形势堪忧担忧找不到工作8.42%6.44%

（2）*高校生比*高校生更青睐选择外资企业

从数据统计来看，*高校生比*高校生毕业时更青睐选择外资企业，*高校生比*高校生毕业时更青睐选择国企。这可能和被**本地的企业性质比例有关系。具体数据统计如下：

*、*两地高校生期望选择就业单位的性质比较：

**

民营企业2.93%7.58%

国营企业27.29%14.39%

外资企业36.26%43.94%

私营企业6.23%1.52%

合资企业6.59%9.09%

政府机关16.30%18.56%

自主创业4.40%4.92%

（3）高校生就业以本地区为主，跨地区就业还没有形成主流，人才流淌缓慢

毕业生选择就业区域的差异，是两地高校生所能表现出来的最主要差异，从统计结果看，统计数据支持这样的结论：高校生就业还是以本地区就业为主，跨地区就业还没有形成主流，人才的流淌比较缓慢。高校生更青睐选择经济发达地区就业，两城市的高校生中，只有很少的高校生选择去中部或西部就业，长此以往会形成区域性人才铺张及区域性人才紧缺并存的现象。具体数据统计如下：

*、*两地高校生毕业后期望选择就业区域的比较：

**

*56.04%0.76%

*11.72%5.68%

*4.21%74.24%

其他沿海发达地区8.42%9.85%

中部地区4.21%0.76%

西部地区2.93%0.00%

暂没有考虑12.45%8.71%

4.企业聘请高校生现状及需求分析

（1）大多数企业每年都聘请高校毕业生

调查显示，绝大多数的企业都把聘请高校生作为充实自己企业人力资源的一个重要途径。具体数据统计如下：

每年都聘请：71.17%间或一两年不聘请：12.52%

间或一两年聘请：15.71%从来不聘请：0.60%

（2）对聘请的高校生评级整体趋于保守，满足度一般

调查显示，企业对已经聘请的高校生的评级整体趋于保守，满足度一般。具体数据统计如下：

满足：11.93%一般满足：47.91%一般：29.62%

不太满足：9.54%不满足：0.99%

（3）多数企业年度聘请的高校毕业生在50人以下

多数企业年度聘请的高校毕业生在50人以下，具体数据统计如下：

301人以上：3.58%201-300人：2.58%101-200人：4.77%

51-100人：12.52%11-50人：40.76%10人以下：35.79%

（4）06年企业聘请高校生人数有放大的趋势，但是增幅并不明显

整体上看，06年企业聘请高校生人数有放大的趋势，但是增幅并不明显。具体数据统计如下：

不确定：11.13%基本不变：25.45%

有所削减：28.03%有所增加：35.39%

接下来就对2023年整体的状况再做个统计：

1.毕业生对06年就业形势的看法：06年毕业生的就业形势表现不乐观。调查显示06届毕业生对就业形势表现不乐观，对找到合适的工作缺乏足够的信念，具体数据统计如下：

就业形势堪忧担忧找不到工作：8.09%

就业困难很大对找到适合的工作信念不足：28.87%

通过努力可以找到工作：42.96%

自信可找到合适工作：20.08%2．“先就业、后择业”观念日趋流行就业态度的变化，能从一个方面反映市场上人才供应的状况。在当前，高校生就业比较困难的状况下，“先就业再择业”的态度成了多数毕业生的首选，具体数据统计如下：

先就业再择业：44.21%先择业再就业：13.95%

信念十足、应对自如：13.39%车到山前必有路：13.11%

期望就业形式好转：6.835茫然失措：4.04%

着急：3.35%其他：1.12%

3．外企是毕业生最青睐的就业单位调查显示：外企仍旧是毕业生心目中最青睐的就业单位，而作为容纳毕业生就业的很重要的民企、私企但来说，受到毕业生的相当冷落，自主创业最受毕业生冷落，调查结果在肯定程度上反映出毕业生就业的供需性冲突冲突。外企并不是容纳高校毕业生的最主要力气，但却是最多毕业生毕业时的首选；政府机关也成为很多毕业生毕业的首先，结果是近几年越来越火的“公务员热”也就成了一个必定的现象。具体数据统计如下：

外资企业：29.85%国营企业：25.80%政府机关：15.20%

合资企业：10.32%民营企业：8.23%私营企业：6.42%

自主创业：4.18%4．毕业生的薪酬期望绝大部分在3000以下（元/月）调查显示，毕业生对自己一份工作的薪酬期望主要还是集中在1000-2000元及2000-3000元之间，具体数据统计如下图；：

5001元以上：3.49%4001-5000元：3.91%

3001-4000元：11.30%2023-3000元：37.52%

1001-2000元：40.45%500-1000元：3.35%5．*、*等发达地区是毕业生就业时的首选毕业生选择就业地点仍集中在*、*、*及其他沿海发达地区，这些地区也是经济最发达的地区，而选择中部地区和西部地区的比例则特别小，人才的地区供需冲突非常严峻。具体数据统计如下：

*：24.69%*：21.67%其他沿海发达地区：16.46%

*：10.74%中部地区：9.62%西部地区：7.39%

暂没有考虑：9.34%

6.06届毕业生：用人单位最关怀的是毕业生的“综合力量”在06届毕业生眼中，用人单位最关怀的是毕业生的“综合力量”（61.23%），其远远领先于其他条件；其次是用人单位最关怀毕业生的“社会经受”（26.93%）；而“学校名气”（21.62%）排在第三位。一下依次为：潜力（17.17%）、专业技能（17.57%）、学历（11.16%）、品德（10.32%）、专业成果（9.34%）、性别（6.83%）、生源（1.39%）。最终得出的结论：a．06届毕业生对就业信念不足，对就业形势表示不乐观，在校高校生就业信念相对更不足，表示就业形势堪忧的比例相对增加许多。高校生就业在就业区域、就业单位性质选择上结构性冲突突出，在期望薪酬上仍高于企业对其预期。b．“先就业后择业”已经成为高校生的主流观念，由此可能引发用人单位聘请高校生成为“为别人做嫁衣”，用人单位聘请高校生时可能更趋于保守。c．高校生与用人单位之间缺乏长期、有效的沟通。高校生对聘请单位的选人标准、用人单位聘请岗位的岗位学问等方面与企业本身有巨大差异。来自不同区域、不同籍贯性质、不同专业的高校生对就业选择方面也不尽相同。d．高校生更注意学问和力量的提高，“道德”沦为高校生遗忘的角落，而对用人单位来说，“德才兼备”始终是其聘请人才的重要标准。这些方面，高校生和用人单位之间存在严峻分歧。经过调查发觉，高校生就业难问题不是简洁的由一个方面或两个方面造成，从调查中至少可以看出社会、用人单位、高校、政府及高校生本身等对高校生就业难问题都造成了不同程度的一个影响。a．高校扩招：合理利用这柄双刃剑高校高校生的急剧扩招直接造成了毕业生数量的急剧扩大，而原来容纳高校生就业的主体单位并不能如高校一样急剧扩大工作岗位，二者的增长不成比例。如何协调好二者间的关系仍是一个有待解决的问题。而从调查的结果看，这好像是一个表面现象，深层的缘由在于社会对高校生就业的引导还没有到位。b．解决结构性就业难问题是关键企业人士更多的认为解决高校生就业难的问题首先在于调整高校生的就业心态，而从针对高校生的调查结果看，高校生在就业区域选择、就业单位性质选择上都有趋同现象，“经济发达地区、高薪酬、外企或政府机关”仍旧是多数毕业生的首先，但是现实的状况是能够实现这种愿望的高校生的比例其实是很小的，那么多的高校生都在争夺很少的职位而忽视的其他的职位，这可能是高校生就业难的很重要的一方面缘由，而受训练成本的急剧增长，可能是造成这一现象的背后的真正缘由之一。正犹如企业对高校生建议一样，既然不能转变既定现实，只能首先调整自己就业心态，在选择就业区域、就业单位性质、薪酬期望等方面不要过度集中于一点，最好适当的扩大自己的就业选择。c．就业观念的转变应当慎重品德不应当受冷落对比高校生和企业对高校生就业观念的熟悉，可以看出，高校生假如一味的为“先就业后择业”而“先就业后择业”的话，并不肯定是特别合适的就业观念，这方面在用人单位那里已经有所反应。而该确立怎样的就业观念，仍旧是一个值得探讨的问题。而高校生就业时对品德的冷落，更是章显出在当今社会的大背景下，高校生价值取向的重大转变，而这种转变值得人们深思，应当引起相当关注。