2023石油企业人才管理个人实习报告

2/2石油企业人才管理个人实习报告【导语】下面是我为大家预备的石油企业人才管理个人实习报告（共13篇），欢迎阅读借鉴。

篇1：石油企业人才管理调研报告

石油企业人才管理调研报告

一、人才流失缘由分析

依据调查分析，近年来企业人才流失的缘由主要有以下几点：

(1)员工对个人的职业进展满足度低

据对石油企业员工所作的职业进展的满足度调查中，表示满足的所占比重仅为58%;表示不满足的却占到17%，而持一般态度即说不上满足和不满足的占到了25%，两项共占42%，这表明白不少员工对于职业的平淡和中庸态度，对职业进展不满足程度还比较高。

(2)员工对薪酬满足度低

从对员工薪酬满足度调查看，大部分被调查员工都在埋怨薪酬低。认为采油企业经济效益较好，而薪酬、福利待遇等比较低，与付出的努力不相称。另外，在员工绩效过程中，由于员工间的岗位关联度低，而岗位分工比较细，考核依据很大程度上取决于领导与员工之间的融洽关系的好坏，致使考核过程中不行避开地带有诸多的人为因素和感情因素，造成员工的薪酬公正感比较低。

(3)员工对企业培训方式及效果满足度低

从对员工培训措施及效果满足度调查看，许多员工认为：第一，我们的培训存在重形式、走过场的问题，缺乏明显的效果。培训的内容脱离实际，培训形式过于简洁，导致学员厌恶培训。其次，培训不规范。培训方案实施不能一以贯之，培训的时间支配随便性很大，没有特地的培训管理制度，缺乏相应的培训规范和培训指导教材，一旦遇到其它活动时，首先让路的就是培训。培训项目和内容不是依据企业的实际需要和员工的需要，而是凭感觉、照搬其它企业的培训;对培训的授课内容也缺乏必要的检查。第三，培训方法单一。企业培训还是采纳最简洁的课堂式教学，单纯的理论灌输。

(4)没有真正建立以人为本的企业文化，企业文化转化为员工精神财宝的满足度低。

从对员工工作环境和企业文化建设的满足度调查看，一是企业文化的认同感低。企业文化并非只是高层的一己之见，而是整个企业的价值观和行为方式，只有得到大家认同的企业文化，才是有价值的企业文化。二是对人的敬重体现不够，是企业文化的核心诉求，要为每一个个体的成长搭建了良好的平台。三是没有真正形成“双赢”的文化氛围。企业应将企业文化、核心价值观对员工进行灌输，通过个体的考核指标来达到诠释核心价值观的目的。

二、人才流失管理对策

依据对企业及工流失的原由分析可知，要想留住人才，必需立足于企业内部的科学管理，应重新端详企业的管理理念和管理制度，营造有吸引力的企业环境，才能从根本上解决问题。

(1)确立“以人为本”的管理理念

人本主义管理思想，在西方早已提出并付过实践。它强调敬重员工需求，关怀员工成长和进展，重视员工的主体性和参加性，反对把人仅仅看作生产的“工具”，强调人是有多重需求的“社会人”。从前面的分析可以看出，不重视人本身，是造成人才流失的根本缘由。企业把员工当成“物”来管理，认为只要在物质上满意了员工需要，其它问题就不再重要。“如很多企业的管理者在留住人才的对策上，首先想到的是赐予更高的酬劳。当然物质激励是必要的，是基础性的东西，但不是唯一的。我们看到很多企业的薪酬福利还比同类企业高，但却仍有较高的人才流失率，主要缘由在于管理者仍旧把员工树为“经济人”,认为你劳动，我付酬，公正合理，除此之外，都与我无关。有的企业员工工作场所――食堂――宿舍三点一线，企业没有文娱活动，员工生活单调枯燥，倍感疲乏。同时，这种简洁的工作关系使员工没有工作主动性和责任感，只要遇有不顺意的事，就想离开。

管理者树立“以人为本”思想的意义在于，一个企业有了合格的员工，才会有好的产品和好的市场，才能制造更多的效益，员工应是第一位的。这种人本理念应贯彻在管理各环节，从员工聘请、培训、工作设计、薪酬福利制度、职业生涯管理到激励体系，都应考虑员工的需要和收益。管理过程中尽量少使用惩罚性措施，多采纳表扬性激励，使员工有受敬重的感觉。其结果必定是关怀培育了员工，也进展了企业，真正实现个人与企业的“双赢”。

篇2：石油企业人才管理的调查报告

。虽然企业人员有合理的流淌是正常的现象，也是必要的，但当前石油企业员工流淌存在不合理性。一是流失率过高，如有的企业已高达25%;二是流失人员中有较大比例是中基层管理人员和专业技术人员，这些人有专长，有管理阅历，是企业的中坚力气。因此员工高比例流失，不仅带走了商业、技术隐秘，带走了客户，使企业蒙受直接经济损失，而且，增加企业人力重置成本，影响工作的连续性和工作质量，也影响在职员工的稳定性和忠诚度。如不加以掌握，最终将影响企业持续进展的潜力和竞争力。

过去，我们说某个单位的人才流失是否严峻，看其跳槽出去的人占总人数的比例就可推断，对人才流淌相对少的单位便认为其员工的忠诚度高。实际上，这种看法是片面的。人才流失是否严峻，不单是看那些将关系迁出或与单位解除了聘用合同的人有多少，还应当看有多少留下来但不出力或出力不够的人。假如一个单位有许多人有才而没有使用，或受到某些制约不能让其尽展才华，那就意味着这个单位存在另一种人才流失，即内部流失。笔者试图就这些问题产生的缘由及其管理对策作些探讨。

一、人才流失缘由分析

依据调查分析，近年来企业人才流失的缘由主要有以下几点：

(1)员工对个人的职业进展满足度低

据对石油企业员工所作的职业进展的满足度调查中，表示满足的所占比重仅为58%;表示不满足的却占到17%，而持一般态度即说不上满足和不满足的占到了25%，两项共占42%，这表明白不少员工对于职业的平淡和中庸态度，对职业进展不满足程度还比较高。

(2)员工对薪酬满足度低

从对员工薪酬满足度调查看，大部分被调查员工都在埋怨薪酬低。认为采油企业经济效益较好，而薪酬、福利待遇等比较低，与付出的努力不相称。另外，在员工绩效过程中，由于员工间的岗位关联度低，而岗位分工比较细，考核依据很大程度上取决于领导与员工之间的融洽关系的好坏，致使考核过程中不行避开地带有诸多的`人为因素和感情因素，造成员工的薪酬公正感比较低。

(3)员工对企业培训方式及效果满足度低

从对员工培训措施及效果满足度调查看，许多员工认为：第一，我们的培训存在重形式、走过场的问题，缺乏明显的效果。培训的内容脱离实际，培训形式过于简洁，导致学员厌恶培训。其次，培训不规范。培训方案实施不能一以贯之，培训的时间支配随便性很大，没有特地的培训管理制度，缺乏相应的培训规范和培训指导教材，一旦遇到其它活动时，首先让路的就是培训。培训项目和内容不是依据企业的实际需要和员工的需要，而是凭感觉、照搬其它企业的培训;对培训的授课内容也缺乏必要的检查。第三，培训方法单一。企业培训还是采纳最简洁的课堂式教学，单纯的理论灌输。

(4)没有真正建立以人为本的企业文化，企业文化转化为员工精神财宝的满足度低。

从对员工工作环境和企业文化建设的满足度调查看，一是企业文化的认同感低。企业文化并非只是高层的一己之见，而是整个企业的价值观和行为方式，只有得到大家认同的企业文化，才是有价值的企业文化。二是对人的敬重体现不够，是企业文化的核心诉求，要为每一个个体的成长搭建了良好的平台。三是没有真正形成“双赢”的文化氛围。企业应将企业文化、核心价值观对员工进行灌输，通过个体的考核指标来达到诠释核心价值观的目的。

二、人才流失管理对策

依据对企业及工流失的原由分析可知，要想留住人才，必需立足于企业内部的科学管理，应重新端详企业的管理理念和管理制度，营造有吸引力的企业环境，才能从根本上解决问题，

(1)确立“以人为本”的管理理念

人本主义管理思想，在西方早已提出并付过实践。它强调敬重员工需求，关怀员工成长和进展，重视员工的主体性和参加性，反对把人仅仅看作生产的“工具”，强调人是有多重需求的“社会人”。从前面的分析可以看出，不重视人本身，是造成人才流失的根本缘由。企业把员工当成“物”来管理，认为只要在物质上满意了员工需要，其它问题就不再重要。“如很多企业的管理者在留住人才的对策上，首先想到的是赐予更高的酬劳。当然物质激励是必要的，是基础性的东西，但不是唯一的。我们看到很多企业的薪酬福利还比同类企业高，但却仍有较高的人才流失率，主要缘由在于管理者仍旧把员工树为“经济人”,认为你劳动，我付酬，公正合理，除此之外，都与我无关。有的企业员工工作场所DD食堂DD宿舍三点一线，企业没有文娱活动，员工生活单调枯燥，倍感疲乏。同时，这种简洁的工作关系使员工没有工作主动性和责任感，只要遇有不顺意的事，就想离开。

管理者树立“以人为本”思想的意义在于，一个企业有

了合格的员工，才会有好的产品和好的市场，才能制造更多的效益，员工应是第一位的。这种人本理念应贯彻在管理各环节，从员工聘请、培训、工作设计、薪酬福利制度、职业生涯管理到激励体系，都应考虑员工的需要和收益。管理过程中尽量少使用惩罚性措施，多采纳表扬性激励，使员工有受敬重的感觉。其结果必定是关怀培育了员工，也进展了企业，真正实现个人与企业的“双赢”。

(2)开展员工职工生涯规划设计

职业生涯规划的实施是职业生涯规划的重要组成部分。为促进人才进展，要在员工职业生涯规划实施制度建设上进行乐观尝试。一是基层轮岗熬炼制度。有方案地支配员工不同岗位进行锻练，实行老带新、师带徒的方式，使他们尽快熟识本专业的生产过程，积累阅历，塑造坚韧不拔的品质，为以后的进展打下坚实基础。二是乐观促进人才流淌，适才适用。主要采纳直接聘任、公开竞聘、聘请、选任和委任等多种方式给大家制造选择岗位的机会。同时，有方案地对优秀员工进行轮岗培训。通过轮岗，提高工作技能，丰富工作经受。三是将员工的学问更新和连续教育工作贯穿员工职业生涯的全过程，使他们树立终身学习的观念。培训以本岗位专业学问培训为主，其他相关专业学问、管理学问、基本技能培训为辅。培训实行脱产与自学相结合的方式，力争形成培训DD提高DD再培训DD再提高的良性循环。还应乐观制造条件，支配员工参与本专业或相关专业的学术沟通、技术考察等活动，准时把握国内外先进科学技术进展动态，拓宽视野。四是完善嘉奖制度，增加员工不断进步的动力。当员工取得重大成果或显著成果时，对其成果进行评估、鉴定，并根据有关规定申报、评审有关奖项，享受相应荣誉与物质嘉奖。五是加强绩效考核，使优秀员工沿着职业生涯通道优先晋升。实行以绩效考核为核心、量化考核为手段、关键业绩考核指标为主要依据的考核制度，对管理人员和专业技术人员的考核方法，定期对员工进行考核，考核结果作为职业生涯阶梯晋升的依据，让优秀员工优先晋升。为了使职业生涯规划真正发挥培育人才的作用，将逐步完善对它的管理，在企业内部建立职业生涯指导委员会，形成职业生涯进展评估制度，加强信息沟通，进行定期评估，并准时举办阅历沟通活动。

篇3：石油实习报告

1、主要目的和任务：

了解钻井过程概况和各种录井方法，使我们对学校所学理论学问有更深刻的熟悉，并了解石油各个方面的生产环节。通过实习，了解专业，增加感性熟悉，学习基本技能，深化已学的学问，并以现场实际操作来培育我们动手动脑力量，增加我们对石油钻井技术更感性的熟悉，了解我国石油工程的现状，激发我们喜爱专业，勤奋学习的热忱。

2、实习地点及方式：

地点：华东石油局——新疆井场。

方式：实践。

3、详细内容

3.1井场的组成及钻井过程概况

3.1.1、井场概况

井场是在陆地上打井时为便于钻井施工，在井口四周平整出来的一片平地，面积依据钻机钻探力量的大小而定，钻6km深井的钻机约需120×90m2，钻3km井深的钻机约需100×60m2，再小于此的钻机，井场可小到60×80m2。井场用于放置钻井设备如井架、动力机、泥浆泵及循环系统、以及存放钻杆、套管等管材，放置水罐、油罐、洗井液罐及堆放洗井液材料、各种配件等。并设有值班房、发电房、库房等临时建筑。

井场的空场大小应能满意搬家、安装、固井及处理事故等作业时大批车辆进出、摆放的需要。

井场的外形大体上为长方形，可因地制宜以削减土方量。但大路应从井架大门前方通入井场，不应从钻井设备后部通入(即所谓倒井场)，油罐等也不应放于井场入口四周，以免井场上消失井喷、失火等险情时抢险车辆无法进入井场。

对离矿区较远的探井，尚需有生活设施如宿舍、厨房、饭厅等。

图1钻井井场及设备示意图(图略)

1.天车11.鼠洞(接单根用)21.管子坡道31.(脱泥机)泥浆过滤设备

2.井架12.鼠洞(放方钻杆用)22.管架32.脱砂机

3.二层台13.固定大钳23.井架底座33.离心机

4.游动滑车14.接管用大钳24.泥浆返回管线34.泥浆泵

5.大钩15.绞车25.泥浆振动筛35.干水泥储备罐

6.水龙头16.指重表26.节流管汇36.储水罐

7.吊卡17.司钻掌握台27.泥浆-自然 气分别器37.发电机

8.方钻杆18.井场值班室28.脱气装置38.防喷器组

9.方钻杆补心19.水龙带29.泥浆储备池

10.方补心20.蓄能装置30.泥浆池

3.1.2、钻井工具及用途简介方钻杆

规格：方钻杆电钻杆长2～3米;壁厚是一般钻具厚的4～5倍材料;优质合金钢、截面是正方形、方边形。

特点：方钻杆上下扣都是母扣，方钻杆有爱护接头下面是正扣，上面是过渡接头—反扣。

作用：

1、传递扭矩

2、承载具的重量

3、输送钻井液

方钻杆运输、使用中的留意事项：放在鼠洞内，防弯曲、防生锈。

钻铤

作用：

1、施加钻压

2、防止井斜钻铤尺寸不同钻具组合不同

3、不断连续加深井眼

4、输送钻井液

结构：①光本体②壁厚③重量是钻杆的4～6倍,大约为600～800斤④正旋螺纹⑤优质合金钢

钻杆

钻杆多为一侧公扣,一侧母扣。现在用的钻杆为5寸，127毫米直径，真空无缝钢管制成。

作用：1、传递扭矩

2、输送钻井液

3、不断连续加深井眼

维护方法：防止放在场地泥水里。

钻杆检查：

1、本体是否弯曲

2、水眼是否畅通

3、公母扣是否完好

4、公径扣台阶完好

钻头

钻头为井底破裂岩石的工具。

作用：1、破裂岩石

2、形成井眼

钻头的分类：

1、从结构上可分为以下四种：

⑴牙轮钻头

①结构：由壳体、牙爪、牙轮、水眼、储油密封系统等组成。

②工作原理：1>牙轮的纵振及其对地层的冲击作用。

2>牙轮的滑动产生对地层的剪切作用。

⑵刮刀钻头

①结构由上钻头体、下钻头体、刀翼、水眼四部分组成。

②上钻头体：位于钻头的上部，车有母螺纹，与钻头柱相连、侧面有深槽、用于安装刀翼。

③下钻头体：用于水眼的设计、安装、喷嘴。

④工作原理：切削、剪切、挤压。

⑶金刚石钻头

⑷pdc钻头

①结构由钻头体、保修面、切削面、水眼、接头。

②原理：pdc颗粒具有极高的强度和硬度、刀口锐利。

2、从功用上分为以下两种种：全面钻进钻头、全径钻头。

节流管汇与压井管汇

1、节流与压井管汇的作用

当井涌关井后，利用节流阀启、闭程度的不同，掌握肯定的套管压力，维持稳定的井底压力，避开地层流体进一步流入井中。当不能通过钻具进行正常循环时，可通过压井管汇向井中泵入钻井液，以便恢复和重建井底压力平衡。

2、节流、压井管汇的工作压力

依据sy/t5323-92《压井管汇与节流管汇》的规定，节流压井管汇的最大工作压力分别为5级：

14mpa、21mpa、35mpa、70mpa、105mpa。目前，国产节流压井管汇，除105mpa压力等级都已研制胜利。

井场所装设的节流压井管汇，其压力等级必需与井口防喷器组全都。通常，管汇压力等级的选定以最终一次开钻时井口防喷器组的压力等级为准。避开了由于井口防喷器组压力等级的转变而频繁换装管汇。

3、节流管汇的作用

通过节流阀的节流作用实施压井作业，替换出井里被污染的泥浆，同时掌握井口套管压力与立管压力，恢复泥浆液柱对井底的压力掌握，制止溢流。

过节流阀的泄压作用，降低进口套管压力，将是实现“软关井”。

通过放喷阀的大量泄流作用，爱护井口防喷器组。

4、节流管汇的类型

①手动节流管汇:

管汇中常用与备用两个节流阀都是手动节流阀

②液动节流管汇:

管汇中常用与备用两个节流阀都是液动节流阀

5、压井管汇的作用

压井：强行灌重泥浆(全封闸板封井)

防止燃烧起火：强行注清水(发生井喷时)

帮助灭火：强行注灭火剂(井喷着火时)

3.1.3钻井过程一口井从开头钻凿到完成，要经过许多道工序，现分述之。

(1)预备工作

①定井口位置地质师依据地质上或生产上的需要确定井底位置。当井身轴线按铅垂线设计时，井口中心与井底中心位置在同一铅垂线上，这就是直井。假如井身轴线对铅直线而言是斜的或是曲线外形，则井口中心位置将不与井底中心在同一铅垂线上，这就是定向井。

②修大路为了将各种设备与物资运入井场，需要修大路。因有时满载车总重可达30~40t或更多，大路应能通行重车。大路不平将减小车速，并使车辆过早损坏。

③平井场在井口四周平整出一块场地以供施工之用。井场面积因钻机而异，大型钻机约需120×90m2，中型钻机约为100×60m2，外形大致呈长方形，可因地制宜。

④打基础为了保证设备在打井过程中不会因下陷不匀称而歪斜，要打基础(或称基墩)。小些的基础可用方木或预制件，大型的基础则在现场用混凝土浇灌。

⑤安装立井架，安装钻井设备、泥浆泵，安放或挖掘泥浆池、泥浆槽等。

图2钻井设备布置状况(图略)

a-地面以上;b-钻台以下;1-天车台及天车;2-钢丝绳;3-游动滑车;4-大钩;5-水龙头;6-方钻杆;7-水龙带;8-钻台;9-转盘;10-井架;11-二层台;12-洗井液返出管线;13-司钻工作位置;14-滚动筛;15-绞车;16-发动机;17-底座;18-转盘驱动链条;19-动力机到绞车和泵的传动件;20-泥浆泵;21-泵上水池;22-转盘驱动链条;23-防喷器;24-水泥环;25-钻杆;26-钻头;27-方钻杆;29-转盘;29-接钻台;30-洗井液返出管线;31-振动筛;32-防喷器;33-接节流管汇;34-表层套管;35-钻铤;36洗井液返出管线

(2)钻进

当前世界各地普遍使用的钻井方法是旋转钻井法(或称转盘钻法)，此法始于19XX年。

①钻进直接破裂岩石的工具叫钻头。钻进时用足够的压力把钻头压到井底岩石上，使钻头的刃部吃入岩石中。钻头上边接钻柱，用钻柱带动钻头旋转以破裂井底岩石，井就会渐渐加深。加到钻头上的压力叫钻压，是靠钻柱在洗井液中的重量(即钻柱在空气中的重量减去在洗井液中的浮力后的重量)的一部分产生的。

钻柱把地面上的动力传给钻头，所以，钻柱是从地面始终延长到井底的，井有多深，钻柱就有多长。随着井的加深，钻柱也渐渐增长，其重量也渐渐加大，以致于会超过钻压的需要。过大的钻压将会引起钻头、钻柱、设备的损坏，所以必需将大于钻压的那部分钻柱重量吊悬起来，不使作用到钻头上，如图3所示。形成钻压的部分钻柱处于受压缩应力状态，被吊悬部分受拉伸应力。当井刚开钻时，由于井很浅，钻柱重量小于钻压，所以井内钻柱全部受压;当井变深，钻柱重量超过钻压需要时。上部钻柱被吊悬而处于受拉状态，下部仍处于受压状态。

钻柱在洗井液中的重量称为悬重，大干钻压需要而吊悬起来的那部分重量称为钻重，亦即：

钻压=悬重-钻重

井加深的快慢，即钻进的速度，用机械钻速或钻时表示。机械钻速是每小时破裂井底岩石的米数，即每小时进尺数，通常简称钻速。钻时是每进尺lm所需分钟数。

(1)

图3洗井液循环图(图略)

1-钻柱;2-钻头;3-洗井液

式中──钻速，m/h;h──为时间t内的钻头进尺数，m，t单位为h。

(2)

式中，tm──钻时，min/m;

h──t时间内的进尺数，m;

t──钻进h所用时间，min。

③接单根在钻进过程中，由于井在不断加深，钻柱也要准时接长，每次接入一根钻杆叫做接单根。打一口井要接许多次单根。

④起下钻为了更换磨损了的钻头，需将全部钻柱从井中取出，换了新钻头以后再重新下入井中，叫起钻和下钻。一口井要用许多只钻头才能钻成，所以起下钻的次数是许多的。为了提高效率，节约时间，起下钻时不是以单根钻杆为单位进行接卸，而是以二或三根钻杆为一接卸单位，称为立根。立根长度一般为24~28m。为了协作这么长的立根，井架高度一般为41m左右。

也可能是其它缘由，如打捞落入井中的物件，解决卡钻等工作也需要进行起下钻的操作。

⑤固井一口井在钻凿过程中，要穿过各种性质不同的地层：有的地层岩石坚硬，井眼形成以后可以维持较长时间而不致坍塌;有的地层则很松软、破裂，形成的井壁不稳定，井壁上的岩石极易坍塌落入井内;有的地层内含有高压油、气、水等流体;有的地层强度不高，易被压裂、造成洗井液漏失;有的地层含有某些盐类，会使洗井液性能变坏等等。尽管地层简单多变，还是得设法将这些地层钻穿，否则无法连续向下钻进。当这些地层被钻穿以后，上述的各种简单状况有的可能消逝，对以后的钻井工作不再造成危害，而有的则连续给钻井工作造成麻烦，或许会形成隐患。为了爱护已钻成的井眼和使以后的钻井工作顺当进行，或为生产造成通路，防止各层间串通，应当在适当的时候对井眼进行加固，称为固井。固井的方法是将称为套管的薄壁无缝钢管下入井中，并在井眼与套管之间灌注水泥浆以固定套管，封闭环形空间，隔开某些地层。这就是下套管，注水泥作业。一口井从开头到完成，常需下入多层套管并注水泥，即需进行数次固井作业。

⑥事故处理如物件落入井内，需进行打捞，钻杆断在井内也要打捞;钻柱被卡在井内时则要设法解除卡钻。除落物外，引起井内简单状况而需要处理的缘由多系洗井液性能不符合要求所造成的。

⑦其它作业在钻井过程中要进行钻屑录井、气测井、电法测井以及地层测试;交井以后还可能有射孔、替喷、试油、酸化压裂等项作业。

3.2完井地质报告的编制

井完钻以后，必需全面、系统地整理和分析在钻井过程中所取得的各项资料，综合推断地下地质状况和油、气、水层，编写完井报告。

完井地质报告是一口井钻完后的文字总结。报告主要包括以下内容中：

(1)序言

简明扼要地阐述该井钻井过程，录井工作的概况，资料的牢靠程度及基本阅历教训等。

(2)地层简述

本井钻穿地层层序、井深、厚度、各组段地层的主要岩性，可供对比的标准层和标志层特征，以及与邻井、邻区的对此状况。有些内容可以列表说明。

(3)油气水显示状况

首先，按深度挨次将发觉的油、气、水层的各种原始资料及解释状况进行分级描述，如分为主要油气层及次要油气层。将油(气)层岩性、各种录井显示，测井解释结果等具体叙述，做出有科学依据的评价。

(4)试油、气层位盘见

主要是提出供试油、试气的层位、井段、厚度，同时提出完井方法及试油方法和步骤。

(5)总结与建议

应针对主要问题进行总结。如对本井的地层、构造、油气层和其它有待争论的问题，进行专题论述。要以充分的事实，论证过去结论中的正确与错误，并阐明新的熟悉，提出切实可行的建议。

篇4：石油实习报告

毕业实习工作已经划上了句号，但留在心中的回忆与感受却是久久难以忘记。

在这五个多月中我紧急过，努力过，快乐过，醒悟过，自信过。这些从未有过的经受让我进步了，成长了，学到了一些在学校未学过的东西。

在XX年11月底我来到广东省石油公司零配中心实习，作为一名，目的是明确的就是猎取工作阅历，将理论与实际工作相结合，所以第一天我就下定决心要好好干。走进省公司的那一时刻，我就感受到那种很剧烈的的工作氛围，无论是从墙上张贴的图片和标语以及各种报表和数据，都给我很大的新意，我想这或许就是我想要的生活，一种不断挑战自我，实现自我的工作。

刚到零配部门，我就跟着袁野组长和曾进办事员学习各种做方案的系统，每日的流程如下：首先零配中心在每天早上分别对每个地区进行油库库存的查询，接着数据的猎取导入二期系统优化整合，中心通过配送管理系统把加油站物流数据从业务导入Retail库进行DQM数据校验。DQM的接受可以从每天的进销存报表来选择好。当DQM完成后，方案员就开头优化晚班和次日的白班。方案的支配就是根据每天的车况和就近油库的资源来合理支配方案，虽然有时候资源缺乏要通过较远的油库来调配，但为了防止油站脱销，保证全省成品油的供应稳定，中石化各油站有油可加，这样做是必需的。最终方案完成后零配部的方案员就要把优化结果生成移库单，下发方案给车队，没问题的话就可以审核，车队就根据我们的方案来提油。

由于刚刚从学校来到公司，作为一名新人，尽快熟识业务流程是非常必要的，在这里我感受到自己的不足。由于学校学的可以说是书本的学问，只是停留在理论上，但通过平常的工作，理论有时候是用不上的，所以处理好这样的转变是关键。解决的方法有：

1.我认为到企业里熬炼是学以致用的唯一途径，理论与实践的结合才是硬道理。业务的熟识首先要自己明确每天的任务，运力和资源的合理调配，每个油站的的库存状况。

2.是要虚心向同事们学习，同事们每天都在做任务，我就在一旁急躁的学习，观看和发问是要经常做的，有时候会不理解方案员出的任务，由于不同的同事做方案有自己的一套，所以要尽量渐渐熟识不同的片区，虽然核心部分还没真正的接手，但我有信念有力量上手。

在此总结一下我的付出与收获：

1.在办公室里我用的最多就是PSGL二期系统，目的就是加单和转站，每天同事们都会派加单的任务给我，加单是特殊要留意的是加的油是国三还是国二，例如广州、东莞、珠海、中山是卖国三的，其他地区是卖国二的。

2.ERP的创建、修改、显示预留号我已娴熟，另外值夜班的任务也参加了，虽然值班要成天在单位，但是为了防止油站脱销还是值得的，同时值班时也学会接发传真。

3.我也出差了，特殊是清远和韶关的实地测运距，更新了部分新的运距，缩短了运距意味着物流运输成本的削减，物流成本一向都是企业成本的重要组成部分，如何合理降低成本是我学习的重点。

这些工作阅历对我以后的工作有很大的关心，有助于在石化行业里进展，同时与同事平常的工作和生活沟通，令我收获了一份友情。

胜利不单单是某个人的努力，而是靠一个团体的合作，一个胜利的团体是通过集体活动来相互沟通，相互合作来形成的。记得1月份参与了中石化的联欢晚会，首次感受到中石化的文艺活动是如此的精彩，中石化的员工是多么的精彩;2月的部门聚餐，我也成为其中一分子，同事们对工作都各抒己见，令我深深感受到“想尽快优秀，就要到优秀的团体里熬炼”这句话的含义;3月的篮球赛，在大家的努力下零配中心捷捷成功，高奏凯歌。

另一方面我提出几点意见，盼望单位可以接受。

1.建议集团供应更多实习的岗位，让提早适应工作，对每个实习生提出明确的目标和进展规划。在此基础上实习生可以很好的明确自己的方向和方案，提前进入自己的工作岗位，真正有助于自己以后工作的开展。

2.对于零配中心来说，电子封签问题的确是麻烦的，每次值班车队总要我们来远程释解封，其实问题出在系统的不稳定，我认为在试运行的阶段就应当处理好系统的问题，由于系统是要经过一段时间才能兼容适应的。所以与开发商等协调好，在全面运行前让技术人员尽快解决才是关键，由于治标必需先治本。

3.在资源合理和运力充分的状况下，应当要遵守合理流向的运输，尽可能整车运输，迂回运输和重复运输是增加物流成本的，就近的油站要到就近的油库提油，尽量支配车辆避开运输高峰期来提油，由于油罐车属于危急品的运输，时刻要留意平安问题。

在这里特别感谢我的领导邓处长以及张助理，还有袁野、曾进等同事。在实习期间，无论是从工作上还是生活上都对我有很大的关心和照看，特别关怀我的实习和成长，给我许多的指导和建议，是我以后工作学习的榜样。

篇5：石油实习报告

一．实习单位简介

江苏扬农化工集团有限公司是生产农药、氯碱、精细化工产品的企业。其控股的江苏扬农化工股份有限公司是国内规模最大的新型仿生农药--拟除虫菊酯生产基地，已于XX年4月胜利上市。集团公司建有工程设计院、化工讨论所、博士后科研工作站，产品开发与技术转化力量强，拥有自备热电厂，公用设施配套齐全，装置设备先进，内部管理严谨，产品质量优良，厂区环境干净。XX年通过iso9001（XX版）质量体系认证,XX年通过了iso14001环境管理体系认证。江苏扬农化工股份有限公司成立于12月前身为江苏扬农化工集团公司菊酯分厂，主营除虫菊酯的研发、生产和销售，是国内唯一以拟除虫菊酯杀虫剂为主导产品的上市公司。

目前公司拥有国内规模最大、配套最全的菊酯产业链，产品应用涵盖农用、卫生两个领域，形成了三大系列、30多个品种的产品群，其国内卫生杀虫剂，是国内规模最大的新型仿生农药--拟除虫菊酯生产基地市场占有率达到70%，全球销量排名其次，产品远销东南亚、欧洲、中东等十多个国家和地区已于XX.

农药产品系列：高效、低毒、平安的新农药三氯杀螨醇、丰源(吡虫啉)、天菊(高效氯氟氰菊酯乳油)、啶虫脒、巨剪（苯黄隆）、抑杀净（氟铃脲）、农美（氟啶脲）、喜盖（10.8%高效氟吡甲禾灵）等；

基础化工产品系列：对、邻、间二氯苯、2，5-二氯硝基苯、3，4一二氯硝基苯、2,4,5-三氯硝基苯、对、邻、间硝基氯化苯、氯化苯、环己烷、甲基环己烷、乙基环己烷、工业三氯苯、1，2，4-三氯苯、1，2，3-三氯苯、双氧水、烧碱、盐酸、液氯等。

现已形成以菊酯为特色、农药为主导、氯碱为基础的产品精细化、多元化格局。

将来3~5年内，扬农化工将以做大做强菊酯产品、振兴民族菊酯工业为目标，大力进展绿色环保型农药，推动我国农药产业结构的升级，缩小与国际先进水平的差距。一是加快高效新品种的开发，延长新型仿生农药产业链。二是加快产品结构调整，开发具有世界先进水平的精细化学品，形成涵盖化工、医药、农药等多个领域的产品群，申报创造专利10项以上。到20xx年，力争实现公司农药生产规模国内第一，卫生类菊酯销售总量全球第一，企业研发费用率达到8%。三是加快新型工业化改造步伐，实现废水零排放，成为结构合理、技术领先、效益显著、成长良好、国际知名的现代化综合农药化工企业。

二.实习目的、岗位任务及实习内容

1实习目的

毕业实习是我们高校期间的最终一门课程,不知不觉我们的高校时间就要结束了,在这个时候,我们特别盼望通过实践来检验自己把握的学问的正确性。在这个时候，我来到扬农化工股份限公司，开头我的毕业实习。

通过生产实习，使同学学习和了解农药从原材料到成品批量生产的全过程以及生产组织管理等学问，培育同学树立理论联系实际的工作作风，以及生产现场中将科学的理论学问加以验证、深化、巩固和充实。并培育同学进行调查、讨论、分析和解决工程实际问题的力量，为后继专业课的学习、课程设计和毕业设计打下坚实的基矗通过生产实习，拓宽同学的学问面，增加感性熟悉，把所学学问条理化系统化，学到从书本学不到的专业学问，并获得本专业国内、外科技进展现状的最新信息，激发同学向实践学习和探究的乐观性，为今后的学习和将从事的技术工作打下坚实的基矗

生产实习是与课堂教学完全不同的教学方法，在教学方案中，生产实习是课堂教学的补充，生产实习区分于课堂教学。课堂教学中，老师讲授，同学领悟，而生产实习则是在老师指导下由同学自己向生产向实际学习。通过现场的讲授、参观、座谈、争论、分析、作业、考核等多种形式，一方面来巩固在书本上学到的理论学问，另一方面，可获得在书本上不易了解和不易学到的生产现场的实际学问，使同学在实践中得到提高和熬炼。

我们高校生已走过的人生旅途大都是在学校中度过的，因而目前对外界的了解只能是很肤浅的。但是我们能不能等到走出校门后再去深化地了解社会？明显不应当。假如我们带着僵硬的书本学问走向社会，必定四处碰壁，耽搁我们大好的青春年华。对于我们立志于做一番事业，为我们的国家和民族贡献力气的热血青年来说，高校期间进工厂实习以及接触社会是很必要的。只有我们对实际的东西有较为深刻的了解，才能更有意识地在高校期间多学一些对社会有用的东西，从而我们走出社会后才能更快地适应社会，更好地为人民服务。

2岗位任务

（1）依据氯气加工方案的要求，调整好螺杆制冷压缩机及产品的质量要求

（2）搞好平稳操作，调整物料平衡，及制冷操作，严格掌握个参数，达到制冷消果好，产品收率高，合理的要求。

（3）负责个设备的正常运行。

3实习内容

（1）掌控dcs、仪表学问，熟知本岗位温度、压力、流量、液位等参数测量，并能够正确操作和使用；

（2）了解相邻岗位的工艺过程、工艺参数、调整方法实现装置平稳生产、平安生产。

三.实习时间

20xx年9月10日至20xx年6月1日

四、实习岗位的工艺特点

正式进入车间学习一线生产的时候了，什么都要从基本的学起，当我跟着师傅学习的时候，第一个学的不是如何去操作，也不是什么设备运行原理之类的，而是打扫卫生和做记录，基本每隔两小时就要擦一次设备，每一小时做一次记录，虽然这些都是很简洁的工作，但它是了解生产设备、工艺管道、物料流向的关键，而每小时的记录可以让操作人员准时了解设备的运行状况。

进入最基本的学习，首先是从生产过程中的一些基本常识及留意事项学起

1.液氯的性质

cl2,呈黄色的透亮     液体，在0℃是比重是0.364mpa，绝压下约是水的1.5倍，常压下沸点是-34.6℃，纯度为99.5%以上，含水为500ppm一下，液氯一般用于水处理的消毒剂、纺织造纸漂白剂等等。

2.液氯的生产方法

采纳氟利昂蒸汽压缩的方法进行制冷，达到氯气液化所需的温度。本生产工艺流程中有氟压缩机、氟冷凝器、氟节流阀、氟蒸发器四个基本部分组成，它们之间一次用管道连接成一个封闭系统。制冷剂氟利昂在系统中不断循环，在氟蒸发器内液氟与氯气进行热交换，液氟吸热而蒸发，气氯达到液化变为液氯达到生产目的，生产出来的液氯出巡在贮槽内，在由磁力泵供应压力后充装到钢瓶出售给用户。

3.工艺流程的叙述

从氯干燥输出的干燥氯气到氯气缓冲罐，进一步除去氯气中的酸沫、杂质后到原氯安排台进行氯气再安排，去液化的原氯进入氯液化器，氯气与液氟进行热交换，大部分氯气冷凝为液氯在气液分别器中液氯与尾氯分别。液氯流入液氯贮槽，液化后的尾氯经为氯安排台送到氯化苯、次氯酸钠、盐酸使用。液氯贮槽内的液氯达到规定的量后由磁力泵将液氯槽内的液氯送到充装安排台，最终出售给用户。

篇6：石油实习报告

作为石油工程学院08届石油工程0809班的一名同学，我很兴奋学校为我们组织了这次实习。20xx年7月9日我怀着感动而担心的心情踏上期盼已久的实习之路--长庆采油四厂。我想我将会经受一段不平凡并且布满收获的经受。

一、长庆油田分公司第四采油厂简介

中国石油长庆油田分公司第四采油厂于20xx年9月11日成立，是我国西部其次大企业长庆油田分公司下属的主力采油板块之一，为国有控股企业。油区纵横三省（区）、四市、十四县（旗），管理着绥靖油田以及靖安、安塞油田部分区块，资源面积19933．6平方公里。建厂以来，大力弘扬“垮的是困难、不垮的永久是石油人的意志”的硬骨头团队精神，20xx年原油产量一举突破100万吨，20xx年原油产量跨越130万吨大关。目前，已累计生产原油800多万吨，为长庆油田增储上产做出了重要贡献。垮的是困难，不垮的永久是意志；苦的是环境，不苦的永久是精神；缺的是条件，不缺的永久是才智”。在将来的进展中，长庆油田分公司将连续围绕企业进展目标和年度业绩指标，坚持力量至上的人才观，日清日高的素养管理，以变制变的创新策略，以小见大的企业文化，以人为本的HSE管理理念；本着”团结务实、创新进展”的思路，加强生产经营管理，推动精神文明建设和物质文明建设的同步进展。

石油主要成分为甲烷，同时含有少量的乙烷和丙烷以及一氧化碳、氮气等。在我国，由于前几次石油危机爆发时经济对外开放程度还不高，因而影响不大。但随着我国经济与世界市场联系的日益紧密，我国对石油的敏感度也越来越高。

二、实习内容

我在化子坪采油作业区实习，在学习的过成中了解该企业的文化和管理制度。其次天我被分到了侯北井区，几天学习之后，我被分到侯北拉油注水站学习，真正接触到基层工人的生活和工作。从一段的现场实习中，我深刻体会到老员工严谨的工作作风，对工作的任何特别都不马虎，事事以平安为先；还有就是同事之间友好的协作氛围，大家不会由于工作的性质和难易程度而有心情，在工作过程中，相互监督，相互学习，相互关心，为我们树立了很好的榜样，也增加了我对详细环节的了解和对设备的把握，也更意识到工作中潜在的危急。

到侯北井区在师傅的关心下，我就很快熟识拉油注水站内饿全部流程及其设备的基本工作原理，还学会了大罐量油，加药间加药，卸油泵房卸油，收球筒收球，活塞泵换盘根，抽油机更换盘根等等。下面我针对侯北拉油注水站的站内设备和流程进行详解：

1、侯北拉油注水站站内流程：

（1）混合：井组来油-总机关-收球筒-1#换热器-2#换热器-缓冲罐（1#和2#同时进）-外输泵-流量计-1#加热炉-2#加热炉（1#和2#同时进）-外输-化子坪作业区

（2）单量：单井来油-单量换热器-双容积分别器-换热器。

2、设备

柱塞泵，总机关，收球筒，换热器，缓冲罐，流量计，加热炉，单量

换热器，双容积分别器，事故罐。

3、结构

缓冲罐（旁通，进油管线，出油管线，人孔，透光孔，浮漂子，分别箱，隔板，回水管线，排气管线，吹扫管线），柱塞泵（电动机，大小皮带轮，三角皮带，进液阀，排液阀，连杆，柱塞，底座，皮带护罩，压力表，平安阀，电控箱，蓄能器）双容积分别器（外壳，油出口，气出口，排污口，人孔，三相电磁阀及平安附件，平安阀，温度计，压力表，分别伞，伞油帽，上下液位浮漂，上下液位蓄电器）

4、工作原理

缓冲罐（油气混合物从轴向进口进入缓冲罐后喷到隔板上，因压力降低加之集中作用，使油气中的溶解自然 气游离出来，分别后的油靠自重落究竟部从油出口排出，而气经隔板上半部的孔眼进入分别箱，由排气管排出）。柱塞泵（电动机通过大小皮带轮，窄形皮带带动泵的曲轴旋转，曲轴带动连杆，柱塞作往复运动，当柱塞向后运动时进液阀打开，液体进入泵体，直到柱塞移至最终位置为止吸入过程结束，柱塞开头向前运动，此时泵体阀腔内的液体受挤压压力上升，因而进液阀关闭，排液阀被打开，液体被柱塞推动经排液阀被排出。）双容积分别器（油气混合物经总机关单量管线成切线方向进入双容积分别器经安排管匀称安排油，气因容器体积增大，油气混合液压力削减，油气混合物在离心力和重力的作用下，使比重大的油，水在重力的作用下落到分别室，底部，比重小的自然 气携带着很多小油滴上升，上升过程中遇到分别伞，当聚成大油滴时落到分别器下部。其他气体连续从分别伞俩边上升遇到伞油帽进行二次分别，较纯洁的自然 气经双容积分别器上部气孔排出，分别后的原油经上室出口，下室出口进入下室随着下室液面的上升，浮漂移起，带动磁触点吸合，形成闭合电路，三相电磁阀提起，齿轮泵，电磁阀同时启动。此时上室出口关闭，下室出口打开。经齿轮泵排油，下室油渐渐输出时液面下降，浮漂分别，电路断开。齿轮泵，电磁阀同时停运，完成一次量油。

5、流程切换

注水与洗井流程的切换。单量与混合流程的切换。

6、巡回检查

值班室-配电室-配水间-长压炉-加药泵-总机关-污油箱-压力缸-

缓冲罐-换热器-储油罐-泵房-计量间。

7、岗位危害识别

一类危急源（油、气、电等）二类危急源（各种设备潜在的危急）；

灭火方法的把握，灭火器的使用，如何报警，如何逃命。

在平常，要预想到可能发生的事故，居安思危，谨慎行事，在心中坚固树立“平安第一，预防为主”的原则。

在这俩个多月的时间里，领导关怀，老师傅热忱关心，渐渐领悟公司管理理念，感受公司深厚的企业文化，使自己在思想意识上有很大提高；同时，自己也努力学习，把所学的专业学问运用到实践中，不断查找问题，渐渐提高自己的专业学问。我还学习了单位的各项规章制度和法规学问，不断增加纪律观念和责任学问。坚决遵守公司各项规定，自觉听从领导的支配，起初在石油工作的第一线，很不适应，但是，在领导的关怀下，老师傅的关心下，渐渐地把握了基本的业务，有什么问题虚心请老师傅，不断提高业务水平，现在已经能在实际工作中独当一面了。

通过这次实习，使我了解了长庆艰苦奋战，探究创新精神和石油各个方面的生产环节。通过实习，了解了专业，增加了感性熟悉，学会了基本操作，深化了已学的学问，并以现场操作和老师的讲课相结合，培育了我动手动脑的力量，增加了我对石油工程专业（应用化工）的感性熟悉，更加激发了我喜爱专业，勤奋学习的热忱，并为以后工作打下肯定的基础。

篇7：石油实习报告

一、石油储运概论

石油储运概论是我们学习的第一堂课。通过张树文老师的讲解我们了解到：石油储运是一项系统性的工程，在石油工业内部是连接产、运、销各个环节的纽带，在石油工业外部是能源保障系统的重要一环。油气储运主要包括矿场油气的集输及处理、油气的长距离运输、各转运枢纽的储存于装卸、重点安排油库的营销、炼油厂和石化厂的油气储运等环节。油气集输是储运的重要一环。石油的长距离运输最常用到的是长距离输油管道，长距离输油管道由输油站和线路两大部分组成。管道运输有其独到的优点，它运量大运费低能耗少，输油管道一般埋在地下，比较平安牢靠，收气候影响小，对环境的污染也小，建设投资小，占地面积少。油料的存储要靠油库，凡是用于接收、储存、发放原油或石油产品的企业和单位都成为油库。储油的方式有地面储油、隐蔽储油、山洞储油、水封石洞储

油、海上储油等。石油集输是一个浩大简单的系统，从井口到油气外输之间的全部油气生产过程均在油气集输范畴之内，它以集输管网和各种生产设施构成浩大系统掩盖整个油田。油气集输工作比较零琐，其主要内容包括：油气计量，集油、集气，油气水分别，原油脱水，原油稳定。原油储存，自然 气脱水，液烃储存，输油、输气等。油气集输的工艺流程比较简单，分类也许多。按油气集输系统布站级数可分为一级布站集输流程、一级半布站集输流程、二级布站集输流程和三级布站集输流程。对石油集输工程的学习，可以使我们更好地熟悉到其在整个石油工业中的重大作用和地位，从而为管理打下坚实的条件。

二、石油勘探概论

其次堂课是石油工程学院谭丽娟老师讲的石油勘探概论，她向我们讲石油勘探理论的相关学问。通过谭老师的讲解，我们了解到油气勘探工程的方法与原理、油气勘探程序和一些将来进展方向等。石油勘探的方法主要有地质法、地球物理勘探法、地球化学勘探法、钻井法等。其中地质法是石油勘探工作中贯穿始终的基本工作方法，它的讨论内容非常广泛。石油勘探用到的技术主要有：野外地质调查技术，遥感技术，重力、磁力、电法勘探技术，地震勘探技术、地球物理测井技术、地球化学勘探技术、地质录井技术、测井技术等。其中应用地震勘探技术查找储集油气圈闭是最有效、最普遍的一种手段，它的工作原理是通过记录人工制造的地震波来讨论地下地质状况。石油勘探是一个连续的、循序渐进的过程，依据主要任务的不同，常规勘探可简洁划分为区域勘探、工业勘探两个阶段，其中区域勘探又可细分为区域普查和区带详查，工业勘探又可分为圈闭预探、油气藏评价勘探。除了这些基础学问外，通过学习和查阅图书资料，我还了解到有关石油勘探进展的将来趋势，不论是油气地质的理论讨论还是地震勘探技术和物理测井技术等技术方面的讨论都在不断进展。我们有理由信任，随着科学的进展和技术的进步，我国的石油勘探行业肯定能得到更好进展，高水平高效率地探明油气储量，为我国的油气开发和评价制造更好的条件。而我们作为石大的同学，石大人更应肩负起这项责任。

三、石油开发概论

石油开发概论由王玉祥老师主讲，石油开发是一个简单的过程，也是整个石油产业链条的核心环节之一。随着石油开采技术的进展，油田开发方式也不断进步，到目前为止，油田有了多种开发方式，有利用自然 能量开发，更多的是人工保持压力开采。人工保持油层压力的详细方法：人工注水（包括边缘注水、内部切割注水、面积注水、不规章点状注水）、人工注气。对于一个详细的油田，选择开发方式既要合理地利用自然 能量，又要有效地保持油藏能量，来确保油田的较高的采油速度和较长的稳产时间。石油开发的中心环节就是分层系部署生产井网，井网讨论中主要考虑到三个方面：井网密度、一次井网与多次井网、布井方式。常规油田的开发程序有六大阶段：油田开发前的预备阶段、油田开发方案的编制开发方案的实施、开发调整、三次四次采油、报废。钻井方法主要有人工挖井方法、冲击钻井方法、旋转钻井方法。旋转钻井是现代最常用的一种方法，它是在钻头上给所钻的地层加肯定的压力，使钻头的牙齿嵌入地层，然后旋转钻头，利用旋转钻头的扭矩来切削岩石，并用循环的钻井液将钻屑带出井眼，以保证持续钻进的方法。旋转钻井的整套钻井设备由六个系统组成，分别是：动力系统、起升系统、旋转系统、循环系统、气控系统、井控系统。钻井的工具包括钻头、钻铤、钻杆、方钻杆等。油井从选择井位到建成一条永久性的油气流通道，要经过多个流程，按挨次可分为四个阶段：钻前预备、钻进、固井和完井。当然，在钻井技术的进展过程中，也会遇到一些技术难题，如提高钻速问题、井壁稳定问题、油气储集层爱护问题等，针对这些问题，近年来也进展了一些重要技术，如井下信息实时监控技术、定向钻井新技术、欠平衡钻井技术、随钻扩眼技术等。随着问题的不断消失和解决，钻井技术正在朝着高效率进展，成本更低，效益更高，信息化、智能化、自动化肯定会是钻井技术的将来方向。

经过这些年的开采工作，石油开发几乎已经做到极致，油田在用着各种方法提高采收率。就目前来说，提高采收率的方法主要有热采技术、注气技术、化学趋技术、微生物技术等，其中化学趋技术主要是应用于我国，热采技术占据主导地位，以注蒸汽为主。

四、石油炼化概论

石油炼化概论是由涂永善老师主讲。石油炼化包括石油炼制和石油化工，都属于石油加工工艺。在前面的讲座中，我们已学习到一些石油炼制工艺的学问，石油炼制之后，得到的是石油产品。用石油或石油气作起始原料生产化工产品的工业，叫石油化工工业。石油化工产品有成千上万种，其中合成纤维、合成塑料、合成橡胶被称为三大合成材料。石油成为有机化工原料，需要经过肯定的步骤和方法，这其中的过程就是石油化工工艺流程。首先，要从石油或石油气中制造出一级基本有机化工原料；然后，用一级基本有机原料制造醇、酸、胺等基本有机原料；最终，进行各类石油化工产品的有机合成。在整个石油炼化过程中也存在一些技术难题，如如何实现化学反应最佳的技术路线问题，能量的循环利用问题等。在现代社会，技术的进步推动这些问题的解决，也推动炼油和石化工业走向大型化、一体化，石油产品将向多样化、高附加值、高性能化方向进展，高新技术的应用推动石油炼化技术的进一步进展。

在学习完理论学问后接下来的就是进工厂的参观实习了第一天我们去了青岛大炼油，其次天参观了黄岛油库。

一、青岛大炼油

参观的第一天有点冷，但是同学的热忱都很高涨，我们都穿上了大一时的军训服，戴着黄色的平安帽，的确有一种统一下工厂的感觉。坐上大巴车我们就动身就来到了大炼油。看着一根根交叉的管道立刻惊呆了，这么简单的管路！各种不同成分的油就是从这里分别输出去的。接下来大炼油的工作人员带领我们参观了整个工厂并给我们讲解了炼制的原理以及油的输出。王志祥王工向我们讲了一些平常学不到的东西，使我受益匪浅。从地下开采出的原油，必需经过一系列的加工，才能获得供应给社会的各种石油产品。原油要经过一次加工、二次加工，最终还要进行精制和调和，才能成为合乎质量标准的`石油产品，这些油气加工的基本工艺就是石油炼制的过程。原油的一次加工又叫初加工，它的生产工艺有：原油的预处理、常压蒸馏、减压蒸馏等，而且还要防止设备的腐蚀等。二次加工也叫深加工，其工艺流程可简洁划分为两大方面：分馏和裂化，详细的加工装置有：催化裂化、裂化重整、加氢裂化、延迟焦化、减粘裂化、裂化沥青等。原有经过两次加工后，对油品中含有的影响其使用的杂质必需加以处理，这就是油品的精制。石油产品精制的工艺主要包括加氢精制、脱硫醇、硫回收及与加氢装置配套的制氢等。通过这个参观我们不仅学到了学问，还了解了一些石油在实际炼制过程中的问题。

二、黄岛油库

其次天早上起来时下着大雨，可是依旧没有打乱我们今日参观油库的进程。我们顶着伞冒着雨等待着大巴的到来，衣服，鞋都被淋透了也没有人说要回去，为的就是能够圆满的完成这次实习。好在天公也作美，当我们到达油库时雨已经停了。相比于昨天参观大炼油今日的油库就比较轻松了，而且时间也比较较短。看着一个个耸立的大桶罐里面都装满了油，领队人员主要给我们讲了石油油罐的内部构造以及各种先进的监测设备以及石油储备对我们国家的战略意义和几条重要的输油管线东黄线和青黄线。在结束了黄岛油库的参观后我们的实习也就画上了圆满的句号了。

总结：实习收获

六天的实习结束了，我学到了许多本专业所学不到的学问，了解到了石油工业的全过程，对石油工业的专业生产建立起了感性熟悉。不论是钻井，开采，储运，还是炼制，每一个环节都有其各自的作用，缺一不行。作为中国石油高校的同学，把握肯定的石油学问是必不行少的，这是我们的特长和技术，是我们作为石油学子的傲慢和骄傲。这次的熟悉实习使我收获颇丰，不仅巩固了所学理论学问，同时还获得了生产实际学问和技能，学习到了先进的生产技术和企业组织管理学问，培育了自己分析和解决工程实际问题的初步力量。通过直接向工人和工程技术人员、管理人员学习各种相关的实践学问，使我增加了劳动观念，事业心和责任感，为今后走向社会打下了良好的基础。

篇8：石油实习报告

今年**月份，我来到了中国石油化工股份有限公司广东肇庆石油分公司的城北加油站实习，要实习一周的加油、一周的收款、一周的记账，不知不觉中已经实习差不多两个星期了，虽然时间短暂，但其中的乐趣只有亲身经受的人才有体会。更重要的是，油站的实习让我增长了不少学问，可谓受益匪浅。

城北加油站是直属于中石化的比较有规模的加油站。该站的主要成员有：一名站长、一名计量员、一名出纳员、两名易捷营业员和十二名加油员。加油站的组建也比较规范。核心的部分由四大块组成：第一大块是加油区、其次大块是油罐区、第三大块是办公大厅。其中还包括一个营业厅和一个财务室。第四大块就是工作人员的住处及餐厅。

初时来到加油站，就了解到了有关中石化企业各方面的学问。中石化就是中国石油化工股份有限公司，是国内销售额最大的企业之一。它与中国石油是两个独立的企业，不能混为一谈。在20xx的排名中，中石化跻身于世界500强企业之前列，该企业核心的价值观是“竞争、开放、规范、诚信”;平安生产方针是“平安第一、预防为主、全员动手、综合治理、改善环境、爱护健康、科学管理、持续进展”;服务宗旨是：信誉第一、顾客至上。中石化给出的承诺是：数量精确     、质量合格、平安快捷、环境干净。

在加油站里，强调最多的就是平安问题。加油区的四根大柱上都贴着各种标语：“不准吸烟”，“禁打手机”，“熄火加油”等。意在提示进入加油站的每一个人员平安第一。加油站的工作人员常常教育我们在加油站里不准穿化纤的衣服，要穿全棉的。不准穿带铁钉的鞋。

在给顾客加油时，肯定要等司机把车熄火之后才能进行。在管理中实行hse管理即健康、平安、环境管理，是一种以风险管理为核心的科学、系统、规范的管理方法。城北加油站乐观实行hse管理，做到有备无患。这令我了解和意识到企业管理必需以人为本，管理工作要做细，每个环节都要制订出一套完善的管理方案去管理，并肯定要落实执行，找到进展方向，因此，只有对加油站敏捷管理，综合分析加油站所处的外部环境和内部环境，努力与客户搞好关系，加强服务质量和油品质量，乐观学习外国加油站管理的先进阅历，改进陈旧的思想和方法，不断采纳新的运营模式、管理模式和新技术，提高竞争优势，才能在持续增加的竞争环境中生存下来，立于不败之地!

在加油站实习，首先就必需学会加油。规范的加油操作被称为“加油八步法”。实习的其次天，站长就派了一个男加油员来教我。他先给我示范，时不时给我订正错误。我也学得不亦乐乎。所谓加油八步法：第一步，引车到位。其次步，问候顾客。第三步，开油箱盖。第四步，加注油品。第五步，擦拭车窗。第六步，盖油箱盖。第七步部，结算货款。第八步，引车出站。我们要把这八步的每一个动作做到位，做规范的确不是一件简单的事。特殊在加油中要做到“三个提示”和“三个提示”，所谓“三个提示”就是要提示顾客是否加满油、加对油和加长城润滑油;“三个提示”就是要提示顾客是否用ic卡加油、提示油机已回零、和提示所加油品种、数量和金额。

接下来，我初步的熟悉及了解了加油机。加油机的前后面分别显示着三行数字：油量，金额及单价。在加油机的右侧有一个不大的显示屏，旁边是一些按键。这些主要是用来预置油量的。把握这些其实是为我们实习加油打基础的。清晰地记得我第一次实习加油，之前的取枪，插入油箱的步骤都没出问题。由于我加油的车是一个小型的卡车，像这种柴油车的油箱喜爱呛油，要特殊留意。

我心中不免有些恐慌，不过还是尽量镇静。双手紧握着加油枪，即不敢定枪也不敢把油量控大。只能加一会停一会，快加满的时候。突然一股油葱油箱喷了出来，溅了一地。当时的心情不能言传，我赶忙向车主赔罪。并收好加油枪清理油箱口。加油员见状出来跟车主解释我们是实习生。还不住地劝慰我：这种状况是难免发生的，何况是初次，以后娴熟有阅历就好了。

篇9：石油实习报告

院系：xx学院

专业：工商企业管理

班级：xx

学号：xxxxxxx

姓名：xx

时间：20xx-x-xx

一、实习目的

实习是我们高校生必需经受的过程，是理论与与实践相结合的重要方式，使我们在实践中了解社会、在实践中巩固学问，实习又是对我们专业学问的一种检验，它让我们学到了许多在课堂上根本就学不到的学问，技能开阔视野，又能增长见识，为我们走向社会打下坚实的基础，也是我们走向工作岗位的第一步。通过实习，我们能发觉自己在专业学问的应用上的欠缺以及自己为人处世的不足。

二、实习时间

20xx年x月x日至x月

三、实习地点

中国石油自然 气股份有限公司湖北销售分公司襄樊分公司谷城肖家营加油站

四、实习报告内容

(一)实习内容

初到加油站时，我们有计量员和我说过一句话：小彭，你到加油站来实习就跟上学一样。在加油站我始终保持着同学虚心的学习态度。同时，我也在揣测公司派我们过来实习的目的。在加油站我会去翻阅办公室的文件，从中了解到我们中石油在襄樊的加油站只有53座在谷城

有3座，而我们最大的竞争对手中国石化在襄樊有200多座在谷城有17座。目前我们中石油也在极力的收购私人加油站。以后的中石油和中石化就像麦当劳和肯德基一样。此次实习的目的在于了解加油站有工作流程和各岗位的工作职责以及风险掌握。本次实习按岗位划分为以下6个阶段：

1、x月x日-7月xx日，加油员

通过了解加油员工作流程，把握加油员需把握的各项学问，通过现场加油操作，熟识服务规范和促销技巧，通过参加交接班，把握交接班流程，通过开具发票，把握发票开具留意事项及发票管理规定;通过了解便利店业务流程，把握便利店核算相关学问。

做为加油站的工作人员首先应当了解各类油品的特性。汽油，常温常压下标准密度，闪点低，易挥发，其分子绝缘，分子间极易通过摩擦产生静电。柴油的稳定性比较高，也渗透性也高，我们加油员们戏称柴油比较脏。

加油员工作的技术含量不高，但是每天8个小时以上的站立服务的技术含量才算高。每天举枪挂抢N多次，体力消耗很大。在加油站实习，我没有排班白天在加油站里帮忙。有一次，给同事顶班，我才有机会独立的体验加油员工作的全过程。在加油的过程中，每加一次油收一笔钱，工作进行得有条不紊。到了晚上快要交班的时候我们在对手头上的现金，算出我的现金少了107块5。走出便利店，同事们就像为赴死的将士送行般的站在一排。我们便利店主管，一共性分明的女孩说：小彭，你以后不要给他们哪个顶班了，错钱了又没有替你赔。我笑笑说，会计没有和我们对帐，差不差账还不知道。从便利店到办公室的路不到5米，那天我却觉得特别漫长，在我脑海里我始终在重复一个问题——我记得我每一笔钱都收了怎么就错帐了呢?最终，交完班原来是我们私下把帐给算错了。在吃饭的时候，我很兴奋地和大家说，以后还可以找我顶班哦!大家不语。

虽然只在一个下午，这却是我实习加油员阶段记忆最深刻的事。

在加油站，同事之前肯定要心诚切莫相互勾心斗角。

2、xxx日-x月xx日，加油班长。

学习组织本班员工开展各项经营、管理和服务工作、平安管理学问、客户服务、员工考勤和考核、组织本班员工的班交接、便利店的商品学问、商品分布、促销。要求娴熟把握前庭主管应具备的各项力量，如组织力量、销售力量、现场服务、平安管理等。

在这个加油站，此岗位有虚设之嫌。不是说加油班长不履行其职责，只是我们加油站工

作繁忙交接班比较紧凑。且加油站分工明确，考核制度之严格，员工都自觉完成本职工作。涉及到客户管理的工作都是站长在完成。

3、x月xx日-x月x日，便利店主管。

市场调研和销售方案的执行、便利店交接班和盘点、销售策略、各种帐表册填制、便利店的商品陈设、订货、收货、退换货及存货管理、便利店的平安管理和仓库管理。要求熟识便利店各项业务流程和相关帐表册的编制。

在我们加油站，加油员上两天白班两天夜班休息一天;便利店主管只上白班，一周休息一天，与计量员轮换休息。

但是一般状况下，便利店主管休息时就由我来顶她的班，主要进行便利店的现场管理。在我们便利店过机销售国困难，每一笔交易都要记到销售台帐上来。还要负责全国IC卡的办理，IC卡的充值和刷卡，前台POS机上的销点等等。忙的时候一个人在便利店里真有点手忙脚乱，在“混乱”中会有一些顾客会拿了东西不买单。便利店平常的订货，退货以及月末扎帐都是通过后台的管理信息系统完成。

4、x月x日-x月x日，计量员。

油品进销存和数质量管理、加油机检定、油品计量和接卸、配送方案申报、计量设备的管理、平安管理、计量各项台账的填制等。要求熟识计量员操作的各项流程、计量台账填制。

这阶段的学习我是始终跟在计量员身后，一有油罐车来我就屁颠颠地跟过去，帮忙递东西，抄止码。没有油要卸时，上午在在便利店和加油现场帮忙，下午拿着尺子嚷着计量员教我量油。

5、8月9日-8月月15日，核算员。

负责加油站的交接班工作，做好油品的日报表周报;加油现场服务的管理;保管加油站的现金、帐册、各类票据、印章;完成银行的上门收款工作。做为加油站的核算员需保持严谨的工作态度。有一次，我做小零管帐上的全国卡金额和现金的金额都比实际多半毛钱左右，当时就找不到问题所在。后来我们核算员过来看一下就找到了缘由。当天的97#号汽油只有刷卡消费的，我就偷懒将加油员写的升数直接抄到零管上来。加油员们在交接班本子上依据销售总额算销售数量时是保留两个小数，做帐到小零管上是保留三们小数。一下了就错了4毛3分钱。这让我不得不佩服她。此外，核算员还负责员工的管理，核算员在员工心中需有

极大的信任。一般状况下加油员不想和站长讲的话都和我们核算员讲。

6、x月xx日-x月xx日，站经理。

学习如何组织和领导全站员工开展各项经营、管理和服务工作;学习营销策略的制定、促销活动开展、销售价格执行;市场调查、竞争对手调查、客户开发;HSE管理学问;现场管理;各项基础管理、团队建设;外部经营环境的协调;设备管理等。要求全面熟识加油站各项管理流程、把握站经理应把握的相关学问。

在站经理实习阶段我没能和站长一起和客户交涉。多数状况下都是听站长讲。常常和同事站长谈天，站里的事情便也能从多个角度来熟悉。在加油站站长还是挺照看我的，常常带我出去送油去别的加油站参观。也有观看站长在站里的活动状况，对站长的工作基本上有了肯定的了解。

(二)实习心得

当踏出了高校这扇门，就意味着要踏上职业生涯的道路，对于即将毕业的我来说，还没有足够的社会阅历，经过了这两个月我学到了许多，感悟了许多;虽然加油站的工作和我的专业的联系程度比较小，但此次实习让我对加油站的工作对中国石油这个企业对石油这个行业有了肯定的了解。同时也在和同事和谐相处上有了极大的收获。现将这两个月工作的心得总结如下：

一、热忱的工作态度能做好一切

我始终信奉这么一句话：态度打算力量，力量打算命运。一个良好的态度有助于我们完成每一件事。来到加油站之前，我始终告知自己，不管发生了什么事我都要坚持认仔细真地走完这次实习;不管我身边的同学什么时候离开我都要仔细坚持究竟。在8月的尾巴尖写这篇长长的实习报告，在心底我不禁为自己叫好。我的同学都陆间续续地离开了。一个良好的态度真的很重要。在加油站我们一同事让我印象深刻。她和我同岁，在我来之前她就有意向辞职。刚来的其次天晚上，我睡在她上铺就和她聊到半夜。她言话里有着她自己对这个加油站对加油站工作的独特见解，同时也有对我们这些高校生的不屑。那晚，多半是她在说我在听。后来的日子，我感觉到她对这份工作的不够喜爱。她不在的时候就由我来顶替。大多数时候我不和她直接接触，避开不必要的冲突。到后来从同事的口中我才了解到不只是我一个

人是这种态度。我想假如她换一种心态的话，在她离职时大家会对她挽留多一些，她的工作会做得更好一些。

二、了解同事，让同事了解你，大家相处开心

私下里有和同事谈天，同事们都有一个相同的观点：工资多少不是最重要的，重要的是大家相处得开心。站长也是这么认为的。我们不同于制造业，更多的时间是面对我们的同事。谁也不想每天同事之前像斗鸡一样，那多累呀!了解你的同事，让同事了解你，大家才能相处得开心。了解同事，知道身边每个的性格如何，喜好如何，我们才能把话说对，才不会误会同事某一句话的意思。反过来，让同事了解你才能让大家很好的靠近你。

三、学无止境，学靠自己

到了加油站一段时间，和同事熟识了后，我便把我们的实习方案拿出来对比着方案的要求来检测自己来给自己支配自己的时间做每一天的学习方案列出一个个问题。每一个时期过了后，我便对着问题来回答。不懂的地