人力招聘专员的工作职责(十五篇)

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人力聘请专员的工作职责篇一

2、熟悉部门业务知识，跟进面试官面试状况并进行跟进反馈与沟通;

3、负责开拓和管理日常聘请渠道，并实时更新企业信息;

4、负责员工劳动合同的签订、续订，及时更新维护人事档案;

5、负责员工培训的计划和安排;

6、负责组织和推动企业文化建设，组织计划公司团建活动;

7、建立和维护人事档案，负责员工的入职、转正、离职、岗位异动的办理。

人力聘请专员的工作职责篇二

1、根据聘请需求，执行聘请计划，开展人员招募，完成公司人才队伍建设;

2、进行劳动用工备案、劳动合同签订、续签，协助处理劳动关系;

4、推进公司企业文化建设，计划组织员工活动，提升团队凝结力;

5、维护员工关系，定期开展员工面谈，做好员工关心;

6、完成考勤核对、员工入离职手续办理、员工调动等其他人力资源工作

7、协助做好人力资源工作分析和总结、定期输出人力资源相关报表;

8、组织开展公司各项培训，做好人事相关主题培训工作;

人力聘请专员的工作职责篇三

1、执行并完善公司的人事制度与计划，培训与发展，绩效评估，员工社会保障福利等方面的管理工作;

2、组织并协助各部门进行聘请、培训和绩效考核等工作;

3、执行并完善员工入职、转正、异动、离职等相关政策及流程;

4、员工人事信息管理与员工档案的维护，核算员工的薪酬福利等事宜;

5、制度建立与完善：根据公司发展的实际状况，制定出贴合企业现状的规章制度，知会各部门及人员，收集合理化建议，并在企业发展中及时调整和完善，使制度更加规范和合理，提高制度的可执行性和有效性，切实可行地提高员工工作主动性和规范性。

6、绩效考核：全面了解，评估员工工作绩效，发现优秀人才，提高公司工作效率，考核范围为公司全体员工。

7、日常行政事务处理:接听电话接待来访;文件制发及档案管理;日常制度监管。

8、负责人员的聘请，对求职者进行筛选，面试。

9、办理员工入职离职转岗手续。

10、对员工的考勤进行记录，便于员工的工资结算。

11、根据现有编制及业务发展需求，协调、统计各部门的聘请需求，编制年度人员聘请计划;

12、建立和完善公司的聘请流程和聘请体系;

13、利用各种聘请渠道发布聘请广告，寻求聘请机构;

14、充分利用各种聘请渠道满足公司的人才需求;

人力聘请专员的工作职责篇四

1、打电话进行面试的邀约。

2、参与新员工的岗前培训工作。

3、员工档案的管理

4、公司和合作厂家的工作对接和财务对接

5、协助老板完成部门相关事宜。

6、可以同时学习和负责公司电子商务运营管理，日后成为管理层

人力聘请专员的工作职责篇五

1、协助上级建立健全公司聘请、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设;

2、建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同;

3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，协同其他业务部门工作;

4、收集相关的劳动用工等人事政策及法规;

5、执行聘请工作流程，协调、办理员工聘请、入职、离职、调任、升职等手续;

6、协同开展新员工入职培训，业务培训，执行培训计划，联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈;

人力聘请专员的工作职责篇六

1、负责聘请工作，应聘人员的预约，接待等;

2、负责员工关系管理，公司人员入职、离职、社会保险、公积金，考勤，绩效管理等;

3、负责公司企业文化建设;员工活动组织、计划和安排;

4、负责各部门的协调与关系维护;

5、负责公司办公环境的日常维护;

6、完成领导交代的其他任务。

人力聘请专员的工作职责篇七

1、根据公司发展及各部门人员需求计划，协助上级确定聘请目标，制定并实施聘请;

2、负责各种聘请渠道的准备工作并完成聘请任务;

3、负责职位发布、刷新、简历筛选、通知、跟进、初试、安排复试等工作;办理入职、入职培训，入职后人员跟进等工作;办理离职手续，员工面谈等工作;绩效评分核算等工作;

4、负责管理好员工人事档案材料，建立、完善员工人事档案的管理，合同、人事资料管理;

5、安排，跟进，执行公司内部培训工作;

6、完成上级领导交给的其他工作。

人力聘请专员的工作职责篇八

1、负责员工入职、离职、调动等人事手续,以及劳动合同签订与人事档案的日常管理与维护;

2、负责员工考勤的统计、监视及相关文件存档工作;

3、与各部门沟通聘请需求开展聘请工作，聘请网站的日常维护，筛选应聘人员资料，候选人邀约与面试的组织、记录与统计;

4、完成新员工培训，协助上级制定员工培训计划;

5、固定资产统计及日常管理工作;

6、完成领导安排的其他事宜等。

人力聘请专员的工作职责篇九

1.负责公司人员聘请各项工作，包括各聘请网站的日常维护，拓展聘请渠道;

2.执行并完善员工入职、转正、异动、离职等员工关系制度流程;

3.新员工入职的岗前培训，劳动合同的签订、续签与管理;

4.负责协助制定、监视及执行企业相关管理规章制度以及工作流程;

5.关注新员工的动态，协调好员工关系，做好信息的上传下达;

6.负责协助社保公积金购买和行政后勤的相关工作。

人力聘请专员的工作职责篇十

1、根据聘请计划，独立开展聘请工作，与各部门保持密切沟通，在规定时间内完成聘请任务;

2、聘请渠道的拓展与维护，优化聘请流程，提高聘请效率;

3、候选人简历的筛选、挖掘，面试预约及面试过程的组织、实施，整理、记录、跟踪面试结果;

4、定期或不定期的进行人力资源内外部状况分析及员工需求调查，并进行员工需求分析;

5、协同门店盘点工作、单据录入及上级领导安排的工作;

6、完成领导交给的其他事务。

人力聘请专员的工作职责篇十一

1、聘请：按需求做聘请邀约，聘请网站的信息的更新、简历的筛选;

2、每月做好考勤和绩效的统计，员工假单开具;

3、员工花名册登记，协助做好劳动备案、商业险、社保、公积金、4050等;

4、员工的入职、转正、调动、离职等人事异动;建立人事档案，并及时更新相关的员工信息，做好员工绩效评估登记等;

5、帮带新员工入职，做好常规培训，如：新人介绍、企业文化介绍等;

6、办公室的日常行政管理;会议文件的汇总、会议纪要、通知等文书处理;员工福利用品、文具的购买、固定资产整理登记;

7、协助项目商场活动，年会活动、加强组织凝结力;

8、上级交给的任务;

人力聘请专员的工作职责篇十二

1、根据公司总目标和经营计划，制定本部门的年度聘请内部调配计划，并持续分解为季度、月度目标并推动执行;

2、建立并完善外部聘请渠道，包括但不仅限于线上聘请网站、社交媒体、媒体以及线下猎头资源、人才派遣机构、劳务市场等等;

3、建议区域聘请运作流程，界定聘请质量与效率的关键指标，定期回想并改进，确保聘请时效;

4、发布并更新聘请信息，统计简历台账，确保简历回收的及时性;

5、完成当期应聘人员甄别、初选、面试与聘前测试管理，跟踪相关部门、领导复试、终试进度;

6、对离职人员进行面谈沟通，了解离职原因并对其进行挽留，定期分析区域离职状况分析;

7、根据公司人员预算及业务预算执行状况，定期盘点区域人员分布，制定人员调配计划并跟踪执行;

8、负责ehr的录入，信息提交，对接总部完成总部给予的各项任务。

9、支持其它部门的工作，并承办上级领导交给的其他相关工作

人力聘请专员的工作职责篇十三

1、协助上级把握人力资源状况;

2、管理劳动合同，办理用工、退工手续以及员工的工资核算和考勤结算;

3、填制和分析各类人事统计报表;

4、拟订公司规章制度、聘请制度草案;

5、帮助建立积极的员工关系，协调员工与管理层的关系，组织计划员工的各类活动;

6、协助上级推行公司各类规章制度的实施;

7、协助上级完成对员工的年度考核;

8、管理争端解决程序;

9、其它上级领导交给的事项。

人力聘请专员的工作职责篇十四

1、組織制定公司人事規章制度，並督促、檢查制度的貫徹執行。

2、組織設計和完善公司的組織結構，做好定崗定編，合理有效配置人力資源。

3、組織開展崗位(工作)分析，編製職位說明書與崗位規範，建立健全崗位責任制。

4、進行人力資源開發，制定員工職業生涯規劃和人才梯隊計劃。

5、負責人員聘请，通過多種渠道為公司尋求合適的人才。

6、負責制定公司培訓計劃，組織人員參加培訓，評估培訓效果。

7、負責組織實施績效考核，統計考核結果。

8、負責核定各崗位的工資標準，編製年度薪資調。

人力聘请专员的工作职责篇十五

1、负责总部与各校区岗位的聘请管理工作;

2、负责公司绩效考核管理，统计各校区销售数据，核算员工绩效奖金、营销中心销售提成与人头奖;

3、负责公司日常人事工作，包括员工