员工职业规划范文集锦7篇

员工职业规划范文集锦7篇员工职业规划范文集锦7篇时间过得太快，让人猝不及防，如何才能提升自己，职业开展顺利呢？趁如今为自己做一个详细的吧。但是你知道怎样才能写的好吗？下面是精心的员工职业规划9篇，希望可以帮助到大家。一、前言职业生涯对每个人而言，都是在一定的时间内有效，假设不进展合理有效的规划，就会浪费自己的时间和生命，作为已经工作的我，很早就知道假设不为自己拟定一份职业生涯规划，把自己的将来设计好。生活和工作就会没有了方向，就像大海里的一叶小舟，迷失方向，不知所归，为了高效的利用时间，实现自己的人生价值，特作以下个人职业生涯规划：二、自我盘点勤奋好学，诚恳踏实、积极向上。有极强的责任心，擅长观察，做事认真。易于沟通，可以以积极的态度面对工作及尽自己的最大才能及时的完成公司所交于的任务。有时比较固执，不过自己还算有自知知明，知道自己的优点和缺点在那。“知己知彼，百战不殆”，进展职业规划首先要“知己”，即全面、深化、客观的分析和理解自己。可以用两句话来概括我自己：出生于黄河边一个普通的农民家庭。艰辛的成长环境塑造了我勇于挑战、坚忍不拔的坚强意志，纯朴仁慈的父母教会了我老实守信、与人为善的处世原那么，十年高等教育的经历给予了我广博深沉的知识积淀。三、环境分析在“知己”的根底上还要“知彼”，即全面、客观、正确地分析和理解自己将要从事的工组岗位、单位情况以及行业环境，这样才能做出符合实际的职业规划，结合应聘的工作岗位，我认为，要对会计行业的开展趋势和某某单位的根本情况进展全面而细致的分析。四、个人SMOT分析遇到自己想不开的事，要保持头脑冷静，要留给自己反思的时间，多反省自己努力使自己的头脑灵敏起来，多与人沟通，或向高人请教。优点就不用多说了，继续发扬。广泛的个人兴趣和业余爱好，如爬山、打球、唱歌、交友等，使我认识和结交了众多的朋友，接触并融入了不同的“圈子”，从而培养了我活泼开朗、友善待人的个性特点和性格取向。漫长而丰富的学习历程和经历造就了我吃苦耐劳、锲而不舍、永不退缩的坚强意志，养成了我仔细认真、踏实、追求完美的做事风格。五、制定职业生涯目的根据自己的兴趣和如今的工作，在将来会向会计这个方向开展。围绕这个方向，本人初步规划如下：PhaseⅠ：熟悉适应期时间：20xx～20xx年目的：使自己尽快融入到某某单位的工作中去一是充分利用某某单位优越的工作环境和研究条件，认真学习与民航业相关的法律法规、方针政策以及民航业的开展现状，可以在一年的时间内，通过对资料、的阅读和向指导与同事请教，积累起民航业研究所必需的知识和研究方法。`二是培养分析判断才能、组织管理才能等实际工作才能，全面进步自己的综合素质和业务程度。三是深化到基层、实际和“一线”进展调查研究，对民航业的整表达状、存在的突出问题有一个感性的认识和把握，可以使用理论对实际问题进展分析。PhaseⅡ：快速提升期时间：20xx～20xx年目的：使自己成为一个指导放心、同事舒心、自己安心的好人一是安下心来，认认真真的学习、工作、调查、讨论和研究，通过多种形式的互相补充与促进，真正把整个民航业的开展现状、将来趋势、突出问题以及对策措施等方面的知识吃透、弄懂。二是汲取工作中的教训，做好除科学研究以外的其他工作，不断培养自己的组织才能、管理才能、表达才能、抗压才能、社交才能等实际工作所需要的各方面素质与技能，全面进步自己的职业素养与综合才能。“21世纪最缺的就是”这句电影中的语言似乎道出了许多企业如今面临的境遇，中国有大把的劳动力资源，但是真正企业所需要的、适宜的、愿意与企业共同开展进步的人却是不多，许多公司的管理睬议中，只要分析存在的问题，尤其是构造性问题，最后往往都会有的结论之一就是人不行，人力资源管理部门也在面临着非常大的压力。在一些致力于长期开展的企业中，也经常会出现员工的才能达不到岗位或公司开展的要求，员工不能按照企业的要求和理念标准自己的行为而造成凝聚力不强，工作时候经常打不起精神、不愿意承担更多的任务，老板着急、员工不急、得过且过，表现好有潜力的员工流失等等。这些问题或多或少地在影响着企业的安康开展，这是老板不希望看到的，但同时也是员工不希望的，解决这些问题当然是企业需要有一个长期的、综合的和专业的人力资源管理体系，在这个体系中员工职业生涯的规划是非常重要的组成部分，是企业人力资源管理的根底之一。虽然不是人力资源部门的专业出身，但这些年作为业务管理者其实很多时间和精力都放到了团队管理上，当然业务指导不懂得人力资源管理是不合格的，这点已经获得共识。和人力资源部门协作，做好员工职业生涯的规划，这些年的中获得了一些经历。所谓员工职业生涯规划，我个人的理解是根据企业的开展战略和价值观念以及员工的个人现实背景、兴趣和意愿进展综合分析，帮助员工根据企业的需要制定自己的职业开展目的以及实现目的的步骤、方法、要承担的详细工作责任和可能遇到的困难等等，从而使员工可以在为企业作出奉献的同时自己也获得收获，使企业和员工双赢和共同成长。那么为什么要进展员工的职业规划，它的意义何在呢？员工作为一个个体的人都是有需求的，而且人的需求有不同的层次，由低到高逐步提升，不断满足自己的需求，实现自己的目的人的本性；作为企业来讲，根据企业实际开展需要，帮助员工分析自身的优势和优势以及自己的兴趣所在，确立开展和进步的目的以及到达目的方法步骤等等，从根本上不但会满足员工的需要，也实现了企业对员工的要求和企业开展的所要，可以说是一种双赢；另外，经过成功的员工职业生涯规划的员工往往是非常忠诚于企业的，在企业困难的时候大多也会和企业一起面对挑战，承担自己的责任；再者，有了成功的案例就会形成典范的作用和系统的经历和方法，使企业的人力资源管理和团队气氛步入良性循环。员工职业规划既然有那么多的积极意义，那么怎么有效地开展员工的职业生涯规划工作，让它在企业和员工的开展发挥出作用，经过这些年的工作经历，有了一点粗浅的认识如下：1、从公司最高指导必须非常重视，把此项工作纳入公司的战略规划中来，人力资源部门是详细工作的设计者、组织者和培训协调者，其他各部门应该是详细工作的执行者；2、一般来讲，从新员工试用期完毕后，职业生涯规划工作就要开场了，为每个员工设立其开展成长档案，记录每次谈话、为此做的事情、获得的结果等内容；3、在试用期的员工培训工作是必要的，在此期间，不但要让他们理解和进入工作岗位的要求，也要理解企业的方向和文化价值观，企业对他们的希望和要求是什么；4、员工志向和目的分析：大部分员工很难全面和准确地说出自己的目的和兴趣，更多的是对待遇怎样，这时候与其交流的负责人需要从其过去的成功和失败案例中作出分析，通过提问帮助他树立一定阶段的目的，当然会涉及到工资、奖金、补贴方面的内容；5、目的达成的过程分析：一般来讲这样的谈话最好是其直接上司，根据经历，要到达这样的目的员工需要的工作锻炼、学习等详细的任务，时间步骤的规划也应包含其中；6、目的的修正和检视：在一个阶段或一项任务完成后，要对规划的内容和目的达成进展检视评估，当然可以修正目的，也需要检查回忆这个过程中的得与失，经历和，以便作出下一步的规划和安排；当然，员工职业规划是一项系统性的工作，也充满了挑战，和其别人力资源管理工程一样其中包含了许多人的管理的艺术，不但需要全面设计组织，也要注意经历总结和归纳。在这过程中肯定会发生一些问题，容易犯一些错误，归类了一些如下：1、把员工职业规划仅当成人力资源一个部门的事情，公司指导不重视，其他部门也不参与，甚至以耽误正常工作为由进展抵抗。员工职业生涯规划是一项系统性工作，公司指导、HR和其他部门有各自分工和角色，只有齐心协力、互相配合，才能起到应有的效果；2、在规划员工开展目的时候，总是职位升迁一项，似乎每个人的开展目的就是升官，每个人都明白，能当官的人毕竟是少数，假设每个人的目的都是当官，那么自然大部分人的目的就不可能达成，所以职位升迁、知识和才能提升、其他职位的尝试、详细工作工程的承担等等都是目的的范围，切不可华山一条路走到底；3、重视规划，轻视执行，在和员工做规划时候谈的头头是道，但后面的详细工作和检视评估就似乎忘了，结果是虎头蛇尾，浪费了许多效率和资源，自然效果不会好；4、侧重业务目的，不管企业文化，对企业文化价值观的学习和理解，参与到企业文化建立中来其实也是工作的一部分，而且能促进业务目的的实现；5、对员工个人的分析过于多，没有顾及企业对员工和岗位的要求，结果是员工虽然进步了，但对企业的不理解和抱怨也增多，并非安康的形式。总之，员工的职业规划管理是企业长治久安的大事，要从战略的高度重视，系统的方法落实，注意经历的积累和总结，相信员工队伍就会成为企业的核心竞争力之一。一、自我认知通过人才测评分析结果以及本人对自己的认识、朋友对我的评价，我认真的认知了自己。1.职业兴趣：研究型，希望日后能在科研方面工作。2.职业才能：逻辑推理的才能相比照拟强，而信息分析才能也不错的，比较喜欢对复杂的事务进展考虑，将复杂事物简化。3.个人特质：喜欢追求各种不明确的目的;观察力强,工作自觉、热情，可以吃苦耐劳;主张少说多做;学习;喜欢独立工作。二、自我盘点勤奋好学，诚恳踏实、积极向上。有极强的责任心，擅长观察，做事认真。易于沟通，可以以积极的态度面对工作及尽自己的最大才能及时的完成公司所交于的任务。有时比较固执，不过自己还算有自知知明，知道自己的优点和缺点在那。“知己知彼，百战不殆”，进展职业规划首先要“知己”，即全面、深化、客观的分析和理解自己。可以用两句话来概括我自己：出生于黄河边一个普通的农民家庭。艰辛的成长环境塑造了我勇于挑战、坚忍不拔的坚强意志，纯朴仁慈的父母教会了我老实守信、与人为善的处世原那么，十年高等教育的经历给予了我广博深沉的知识积淀。三、环境分析在“知己”的根底上还要“知彼”，即全面、客观、正确地分析和理解自己将要从事的工组岗位、单位情况以及行业环境，这样才能做出符合实际的职业规划。结合应聘的工作岗位，我认为，要对会计行业的开展趋势和某某单位的根本情况进展全面而细致的分析，四、个人分析遇到自己想不开的事，要保持头脑冷静，要留给自己反思的时间，多反省自己努力使自己的头脑灵敏起来，多与人沟通，或向高人请教。优点就不用多说了，继续发扬。广泛的个人兴趣和业余爱好，如爬山、打球、唱歌、交友等，使我认识和结交了众多的朋友，接触并融入了不同的“圈子”，从而培养了我活泼开朗、友善待人的个性特点和性格取向。漫长而丰富的学习历程和实习经历造就了我吃苦耐劳、锲而不舍、永不退缩的坚强意志，养成了我仔细认真、踏实、追求完美的做事风格。五、制定职业生涯目的根据自己的兴趣和如今的工作，在将来会向会计这个方向开展。围绕这个方向，本人初步规划如下：Ⅰ：熟悉适应期目的：使自己尽快融入到某某单位的工作中去一是充分利用某某单位优越的工作环境和研究条件，认真学习与民航业相关的法律法规、方针政策以及民航业的开展现状，可以在一年的时间内，通过对资料、书籍的阅读和向指导与同事请教，积累起民航业研究所必需的知识和研究方法。二是培养分析判断才能、组织管理才能等实际工作才能，全面进步自己的综合素质和业务程度。三是深化到基层、实际和“一线”进展调查研究，对民航业的整表达状、存在的突出问题有一个感性的认识和把握，可以使用理论对实际问题进展分析。Ⅱ：快速提升期目的：使自己成为一个指导放心、同事舒心、自己安心的好人一是安下心来，认认真真的学习、工作、调查、讨论和研究，通过多种形式的互相补充与促进，真正把整个民航业的开展现状、将来趋势、突出问题以及对策措施等方面的知识吃透、弄懂。二是汲取工作中的经历教训，做好除科学研究以外的其他工作，不断培养自己的组织才能、管理才能、表达才能、抗压才能、社交才能等实际工作所需要的各方面素质与技能，全面进步自己的职业素养与综合才能。职业生涯小结：我认为自己明确职业兴趣及方向，有一定的才能优势，但是也有一定的才能优势，所以要发挥自己的优势，培养自己不够的才能。平时要多对自己的缺乏进展强化的训练，譬如，要多练练写作，多看一些课外书，拓宽自己的视野，等等。进入银行的职业生涯规划，大致可分为三个阶段：第一阶段，银行安排从事培训和学习业务为主，也就是柜台业务方面;第二阶段，业务纯熟之后，根据表现和才能，可以去做理财规划、资产管理、投资风险分析等;第三阶段，职位升迁阶段。对公司来说，人才很贵。每年的三四月份，都是上市公司密集披露年报的时候，除了晒出净利润，还晒出了员工福利榜。有媒体曝出，招商银行20xx年的职工平均年薪达39.1万元。听闻这年薪，不少网友抱怨自己拖了银行业的后腿，也让更多即将毕业或准备就业的朋友把目光瞄准了银行。银行的高收入令人艳羡日前，包括工农中建交五大行在内的10家上市银行已经披露了20xx年财务报告。据统计，20xx年招商银行员工平均年薪39.1万元，位居榜首，民生银行以36万元、中信银行以21.8万元分列第二、第三。平安银行、浦发银行、农业银行、中国银行、建立银行和交通银行的平均年薪分别为17.3万元、15.7万、9.4万元、9.1万元、8.94万元和5.7万元。一位国际四大会计师事务所银行业主管合伙人告诉记者，年报里计算得出的员工人均薪酬通常并不准确，但根本反映了员工的薪酬收入状况。就职于某国有四大行总行的李先生告诉记者，每年国有四大行的高收入都令人艳羡。像他这样刚工作一年多的理财部门一线员工，年均收入约为18万元。据他理解，总行员工平均年薪可以到达20多万元。招商银行总行20xx届管理培训生魏女士告诉记者，当年拿到的招行总部offer年薪为18万元左右，包括每月根本工资、福利津贴、公司为员工上缴公积金、年终奖等各项，实际到手收入约为14万元。工作两年后的她，如今年薪约为27万元，实际到手收入约为22万元。理解银行需要什么样的人银行，一直是者心目中的理想选择，不管从稳定性还是待遇方面都令人向往。一般而言，进银行主要有两种途径，一是校园，这是最常规也最容易的方法;二是社会招聘，有大规模存款资源的人，根本上比较容易在银行找到工作。在一家国有商业银行人力资源部工作的刘女士告诉记者，毕业生要想求职银行，首先得知道银行需要什么样的人。那么银行需要什么样的人呢?刘女士总结了几点。“从相貌来说，五官端正，形象好或气质佳即可;其次是通过了英语等级，在校成绩一般即可;然后具备一定的解决问题的才能和学习才能，反响速度快，愚钝、一根筋的同学不适宜。要性格开朗，乐观积极，书面和口头表达才能好，具备一定的沟通协调才能。另外，假设有银行实习经历，会很有帮助，但这个条件不是必要条件。”至于社会招聘，有些银行愿意在同行中“挖角”。对于客户经理等中层员工，不仅需要有金融理财师等证件，更重要的是要手握客户资源。知道银行招聘的公开条件如今各个单位招人，根本的程序都是发公告、收简历、筛简历、笔试、、签约。通常，用人单位都会在招聘公告中写明详细的要求，总结起来无外乎以下几个条件：一是专业。在专业方面，银行的要求并不是很严格。二是学历。硬性标准非常严格，假设写明招硕士，那本科以下的根本就不考虑了。另外，很多银行都写明非211工程学校不招，或者非某几所学校不招等。这些标准，通常在挑选简历的时候还是比较严格的。三是英语四、六级。绝对的硬性标准，没商量。虽然这个标准人人都知道不合理，但是所有单位都这么要求。至于其他标准，比方表达才能强、擅长沟通等，这些条件根本上很难通过简历来判断，所以只要在简历上写上具备这些条件，根本就能过关。备齐银行工作需要的证件要想进入银行工作，一些专业资格证件是必须具备的。如专门的会计从业资格证、银行从业资格证。进银行工作，竞争压力很大，要想银行看上你的才能，还要多具备一些自己的专业资格证明。比方有证券从业资格证，就可以办理推荐股票一类的业务;有保险代理证，可以具备卖保险的资格。重庆某银行人力资源部负责人表示，当下几乎所有银行的理财经理都必需要拿到AFP(金融理财师)或CFP(国际金融理财师)的证件，才能真正成为业务骨干。AFP为CFP的第一阶段。假设你获得了CFP，那么你就是金融机构里的业务骨干，各大银行互相之间挖人，也将此作为衡量理财经理的根本标杆。明白正式工和派遣工差异大对于想从事银行工作的人来说，一定要做好职业规划。银行工作看起来是个收入高、体面的职业，实际上，大多数基层银行职员的压力是非常大的，除了要完成每天日常的工作，还要完成各项营销任务，而且正式工和劳务派遣员工差异大。“银行正式员工和劳务派遣员工的差距非常大，正式员工平均薪酬属于绝对的白领乃至金领程度，国有大行的人均薪酬均在20万元左右，而劳务派遣员工的保底薪水每月缺乏20xx元。但如今想参加银行的正式编制是很困难的，做柜员虽然无聊点、累点，但是福利与其他行业比还算不错，至少在银行工作，面子上还说得过去。不过，这里面的人才交替非常频繁，很多时候银行不会辞退你，而是让你知难而退，变相淘汰。”北京某银行人力资源部的负责人王先生说。某劳务派遣公司负责人对记者说：“一般员工很难事先约定在什么样的`工作绩效下，可以转成银行的合同制员工，转编制与否完全要看银行的态度，员工并没有主动权，有些人做了十多年，还是个劳务派遣员工。”进银行工作后的职业规划进入银行的职业生涯规划，大致可分为三个阶段：第一阶段，银行安排从事培训和学习业务为主，也就是柜台业务方面;第二阶段，业务纯熟之后，根据表现和才能，可以去做理财规划、资产管理、投资风险分析等;第三阶段，职位升迁阶段。光大银行私人银行客户经理李松告诉《投资与理财》记者，在光大银行，更高的职位向同行“挖角”的并不多，反而是在内部提拔，如在基层的一条工作线或好几条工作线上工作了几年，业绩不错，大客户维护得也不错，是可以往上提拔的。从支行到分行，再到总行，一步一个台阶的往上升迁。一般而言，银行分三条线：操作、营销、行政。一般刚入行的大学生去的是操作和营销。操作岗以柜面为主，分为对公(会计、出纳)和对私(储蓄);营销也分对公(信贷客户经理)和对私(VIP客户经理或个贷客户经理)，其中VIP客户经理主要是基于柜台进展营销的，也就是我们通常所说的贵宾理财中心。优秀的经理人还意识到更为重要的一点：出色的自我管理者总是那些对自身的将来有着明晰认识的人，他们对个人的职业生涯开展有着明确的方案。正因如此，他们才可以理解自身正在从事的工作的价值和意义。于是，他们在培训的内容中又增加了一部分：指导员工们设计职业规划。当然，也有一些经理人提出反面意见：“帮员工们设计好职业生涯，不就意味着鼓励员工跳槽和离任吗？”对于这一观点，我们不敢苟同。假设员工们从事的不是他们所喜欢的工作，那么摆在他们面前的只有两个结果：得过且过与选择分开。假设你的员工不适宜他目前的工作，我们的建议是你还不如鼓励他跳槽和离任。职业生涯设计是一个大课题，在这里，我们只能提供一个简单的步骤，这一步骤或许不可以帮助你设计好职业生涯，但至少可以让你认识它。假设你是经理人，你还可以通过这一简单的方式使员工们认识职业生涯设计的重要性：第一步：审视自我。设计职业生涯的每一步必定是理解自我。很多人容易将这一步搞得过于复杂。我们建议每一个人都将之简单化：审视自我时只需要考虑两个问题，一是我所喜欢的，二是我所擅长的。假设你喜欢的与你所擅长的有一致的地方，那太好了，你有可能获得一个让你充满激情的工作。第二步：审视社会需求。知道了你所喜欢的和你擅长的，并且找到了二者的结合点，你还需要对社会需求进展审视。假设社会不需要你所喜欢和擅长的那一点，那么，你将不得不考虑改换其他工作。例如我有个朋友，曾经非常喜欢写诗，但是他发现诗歌不能改变这个社会，而且互联网的兴起让他认识到优秀的诗人很多。（这个社会并不缺少一位好诗人）但是，由于他喜欢写，于是他选择了做一名管理学者，通过创造一些新的管理思想和理念去促进这个社会的开展。第三步：确定你的目的。前两步完毕之后，你已经知道你应该做什么了，那么，你希望自己在这一领域到达什么样的位置呢？这是你要考虑的关键性问题。中国有一句古话：“求其上，得其中；求其中，得其下。”你的目的决定着你将来的成就。第四步：制订行动方案。有了目的，你需要做的就是采取行动，要将目的分解成一个个看得见、摸得着的阶段性目的，然后根据阶段性目的设计行动方案。这一阶段需要牢记的真理是：行动、行动、再行动！只有行动，才有成功。第五步：不断总结、反思，再确定下一步的行动方案。人生是一个过程，这个过程中会有成功，也会有失败，但是我们应该记住，无论是成功还是失败，都只不过是一个短暂的过程，生命的终点召唤我们继续前进。所以，当你总结和反思完之后，唯一应该去做的仍然是：行动，永不休止的行动。一.规划前言这是一个竞争的社会，这是一个充满挑战的社会。每个人都有自己的目的和理想，都有一份心里的对将来的憧憬。然而实现理想是一个过程，一个艰辛但却充满温暖与回忆的过程。有些路太过漫长，漫长到难以坚持;有些路太过坎坷，坎坷到无从行走。有时候通往理想的道路就是这样，给人可近而不可即的感觉。但是这不代表只能停滞不前。一份仔细的职业规划，可以让我们明晰的看到自己的缺乏之处，在向着理想努力的路上，哪些是迫切需要掌握需要认识的。通过不断的与自己的规划相比较，调整自己的脚步，以更加快捷的方式努力。进入大学的那一刻起，我们的生活目的就由为充满着激情梦想的六月拼搏变成了为自己将来的职业储藏足够的理论知识和理论经历。然而，丰富多彩的大学生活与家长教师的约束力的改变，往往会让初入象牙塔的我们迷失方向，大学生活过的浑浑噩噩，以致在四年后走出校门是茫然不知所措。通过这一学期学习周教师的职业生涯规划课程，我对于职业生涯规划的意义有了更加深化的理解。首先，没有目的的船永远不能到达成功的此岸，职业规划让我们明确自己将来的职业目的，并以实现这个目的的要求时刻约束自己，给自己寻求更加专业的知识和丰富经历的动力。其次，职业规划也给你四年的大学生活做了相应的规划，在每个阶段，应该做什么事情，不让没好珍贵的大学光阴虚度，是大学生会更加充实。最后，进展正确合理的职业规划，是将来进入职场时，拥有一份好工作的保证。甚至可以说，一个成功的职业规划即是一个人的人生规划，是生命走向精彩辉煌的根底。所以，大学生对自己将来的职业进展详细详细的规划具有更为重要的意义。二.自我分析1.个人性格：外向的狂躁型人格。因为从小喜欢探究的事情，有着强烈的发现欲望，高中文理分科时决然的选择了理科学习。做事情一定会选择自己感兴趣的事务，并且一旦开场就想要做到最好。喜欢自己独立的解决问题，更喜欢成功是那种倍感欣慰的成就感。2.兴趣爱好：喜欢看足球比赛，喜欢羽毛球运动。可能很多人觉得很奇怪，一个女生却热衷于看足球联赛。这大概也是性格使然，开朗外向的性格令我的对有活力有感染力的事情更有探究欲。当然，也喜欢安静的时候听听歌曲，看一本书。在书中，从别人视野里看到更加开阔的世界，从别人的角度理解到更加丰富的人生。3.根本技能：有英语根底，可以纯熟掌握相应的办公软件，金融专业有一定的专业根底，具备的才能。4.优势分析：做事有热情，会带着非常的热情以最大的效率去完成任务。喜欢那种生活紧张而充实的存在感。对于有兴趣的事情，有很好的钻研精神，会主动的去探究事务的现象以及本质。带着对世界的好奇感，来理解身边的事务。同时，有良好的沟通才能，擅长和身边人沟通增加互相理解。即使站在演讲台也毫不畏惧，可以大方的讲述出自己的想法。5.优势分析：太过冲动，做事情没有完全充分的考虑到细节和后果。往往一时冲动，做了无可的事情。并且对于自己并不是很感兴趣的东西也缺乏耐心，不可以静下心来深化理解。6.自我建议：保持阳光积极向上的一面，带着饱满的热情来迎接生活。同时，也要多关心一些平时不感兴趣的事情，加大自己的知识广度。做事时，更应该充分考虑，果断的同时也要考虑到必要的细节，让自己行事更有效率的同时也可以更稳健。三.专业前景金融学如今是个很热门的学科，金融学专业主要研究现代金融机构、金融市场以及整个金融经济的运动法律。详细研究内容包括：关于银行与证券、保险等非银行金融机构的理论与实务，关于货币市场、资本市场与国际金融市场的理论与实务，关于金融宏观调控及整个金融经济的理论与实务，以及关于金融管理特别是金融风险管理的理论与实务。主要研究方向有货币银行学、金融经济(含国际金融、金融理论)、投资学、保险学、公司理财(公司金融)。金融业对高端人才的需求显得格外强劲，企业需求较多的典型高薪职位包括基金经理、高级投资咨询参谋、投融资经理、金融分析师等。从金融行业特性来说，一个企业的高端人才或者说高端效劳，决定着这个企业在行业内的竞争力。金融市场涉及的面很广泛，银行、证券、保险和基金，都希望自己可以涉及的面广泛些，希望能提供更多渠道的效劳，因此它们会着重储藏人才，以便增强国内、国际竞争力层次。金融学专业就业方向一：经济预测分析与管理咨询人员经济预测分析人员的行业分布非常广泛，但一般只有各个行业中的跨国公司、大中型企业和政府经济决策部门、公共研究机构才会设置。主要负责各种市场数据的搜集和分析。该岗位的重要性越来越明显。而管理咨询人员主要是流向一些咨询公司，比方IT咨询、战略咨询、营销咨询、审计、上市辅导等。金融学专业就业方向二：对外贸易人员将"世界工厂"消费的产品，销售给国外客户;为国内客户寻找国外货源;组织国际贸易货物物流等。有相当一部分外贸人员在经历成熟后，成立了属于自己的外贸公司。金融学专业就业方向三：管理职位研究生与本科生不一样，大多在攻读硕士学位期间都参与了一些社会理论，拥有了一定的工作经历，所以正式进入社会时，也能谋得一些管理职位，例如消费管理、行政管理、人事管理、金融管理等。金融学专业就业方向四：基金经理随着更多的基金工程和基金管理公司的产生，社会将需要众多的基金管理人才，基金经理就是这一行当中的高层次人才，其职责大致可分为：负责某项基金的筹措;负责基金的运作和管理;负责基金的上市和上市后的监控。目前这方面的人才非常紧缺，其职业的前景看好。基金行业的职业经理人又以基金经理需求最大。要成为一名合格的基金经理并不容易，一般要具有硕士以上学历，有风险控制专业知识背景，还要具有较强的多学科、多行业分析判断才能，有敏锐的市场嗅觉，丰富的理论经历也是必须的。金融学专业就业方向五：股票分析师四.开展目的成为一名证券经纪人。证券经纪人的素质要求主要集中在两个方面：一是扎实的金融学基金知识;二是基于对市场的长期观察之后得出的投资经历;由于证券投资是高风险、高收益的投资，作为证券经纪人必须通过对政权市场价格变动趋势的研究，把握规律性，并结合影响证券价格的各种因素分析，逐步积累并具备相当的投资经历和纯熟的业务操作才能。近年来，我国股民数量直线攀升。这一庞大的投资群体已经为证券经纪人的崛起提供了宏大的市场。目前我国证券经纪人有证券业务员、佣金经纪人、中介经纪人、交易所中介经纪人之分。因此，证券经纪人可以作为我以后职业开展的良好目的。五.规划设计近年来银行管理学的学科开展日新月异，新的管理手段和管理技术层出不穷。刚刚阅读完《金融道》，描绘的是广东开展银行杭州分行从只有一个光杆司令的“弱势银行”到致力开展为浙江第一金融品牌的崛起史。杭州广发在短短十年间获得骄人成绩的事实印证了这样一句话：“金融之道，常常在金融之外。”这本书给我的触动很大，它告诉我想要做在金融业做出一番成绩，单靠过强的专业知识是远远不够的。我们不仅要具备全面的金融知识，较强的分析与综合才能、高超的沟通技巧与应变才能、专业的效劳意识、坚忍不拔的拼搏精神等等也都是不可或缺的。彭教师课堂上讲过的银行客户经理为客户母亲千方百计买来所需中药还熬好后在送到客户家里，也是暗含此理吧。谈到职业规划，我的职业理想是一名理财师，并且希望终有一天能有一个自己的理财师事务所，专门为客户做规划，就像今天遍布各地的律师事务所那样。在毕业前考取证券从业资格证等根本证书，进步自己的外语才能，夯实自己的专业根底。毕业后三年内在金融业（首选是银行私人银行部门）打下根底，争取三至五年拿下cfp等相关含金量高的证书。我知道要成为一个真正的理财师并非拿到一个证书就可以，而是要看他为客户可以创造多大价值。假设只有证书，不能得到客户的认可，那么证书将毫无意义。但是我更愿意将其证书的获得看成是事业的开展的分水岭。人说“三十而立”，我想那时应该正是我为之奋斗促成事业腾飞之时。XX年，因三家