2023年金壁小学年学校岗位续聘方案DOC

第金壁小学202x年学校岗位续聘方案DOC

本方案为学校参考样本;由学校根据本校实际完善补充。

苍溪县元坝镇金壁中心小学校202x年岗位设置及聘用工作实施方案

为深化学校人事制度改革,根据川人发[202x]74号、苍府办函[202x]12号等有关精神，按照编制部门下达的机构编制方案要求，制定本校岗位设置及聘用工作实施方案。

一、指导思想以邓小平理论、“三个代表”重要思想和党的十八大精神为指导，认真落实科学发展观和科学人才观，按照岗位设置科学、运行管理规范、职务能上能下、待遇能高能低的改革方向，建立适合我校各类人员特点的岗位管理制度，基本实现由身份管理向岗位管理转变，调动学校各类人员的工作积极性，促进我校各项工作的健康稳定发展。

二、基本原则

坚持精简效能、以编定岗、按需设岗的原则；坚持人岗相宜、责权明确、对口补岗的原则；坚持公开平等、竞争择优、合同管理的原则；坚持按岗聘用、以岗定薪、岗变薪变的原则。三、岗位设置情况(一)基本情况

根据相关文件要求，我校核定编制16名，现有正式职工15名，其中：管理人员1名，专业技术人员13名，工勤人员1名，三类人员的现结构比例为：：。

(二)各类岗位职责任务及主要工作内容见附件3：《苍溪县元坝镇金壁中心小学校岗位说明书》(三)设置岗位的数量结构

根据本单位工作需要，共设置岗位16个，其中：管理岗位1个，专业技术岗位14个，工勤技能岗位1个。具体情况如下：

管理岗位1个，其中：七级职员个，八级职员1个，九级职员个。专业技术岗位14个，其中：五级个，六级个，七级个，五级、六级、七级之间的结构比例为2：4：4；中级7个，其中：八级2个，九级3个，十级2个，八级、九级、十级之间的结构比例为3：4：3；初级7个，其中：十一级4个，十二级3个，十三级个，十一级、十二级之间的结构比例为5：5。

工勤技能岗位1个，其中：二级个，三级1个，四级以下个。(四)岗位管理

1、岗位设置及聘用工作完成后，因人员变动、聘用合同终止或解除等原因

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出现空岗或岗位调整时，按岗位管理权限和相关规定程序实施聘任。聘期从实际聘任时间到本轮聘期满。

2、根据我校事业发展和工作需要，岗位设置方案执行期间需做调整的，由本校领导班子集体研究，经职工代表大会或职工大会审议通过，报县主管部门和人事部门审批后组织实施。

四、组织实施

（一）聘用人员的范围

聘用人员为与本校建立人事关系的公办正式在册人员。聘用工作由本校岗位聘用工作领导小组负责组织实施，在上级部门核准的岗位总量、结构比例和最高等级限额内进行。

（二）聘用岗位的条件1、基本条件

（1）坚持党的路线、方针、政策，反对民族分裂主义和非法宗教活动及法轮功等邪教活动，维护国家统一，遵守国家法律、法规；

（2）具有良好的职业道德、思想作风正，勤政廉洁，密切联系群众，善于团结共事；

（3）具有较强的事业心和责任感，工作务实，有开拓精神；（4）具有履行岗位职责能力；

（5）具有与履行岗位职责相适应的身体条件，能坚持正常工作。2、各类岗位其他条件见附件3：《苍溪县元坝镇金壁中心小学校岗位说明书》（三）岗位聘用方法及程序

1、本校领导岗位按干部管理权限和相关程序任命或聘用。

2、其它岗位按岗位职责在进行聘期考核的基础上，按照双向选择的原则聘用上岗。

（四）本次岗位聘用（补岗）期限及聘后管理

1、本次岗位聘用期限随本轮聘用合同的到期而终止，即：202x年1月1日至202x年12月31日止。

2、聘期内原则上不作人员岗位调整，特殊情况需要调整的，须经校务委员会研究，公示无异议后，报教科局审核备案后进行。

3、按教科局和学校制定的岗位考核办法对聘用人员定期进行考核。4、受聘人员的工资福利待遇按现行事业单位工资政策执行。（五）未聘（待岗）人员待聘期间的待遇未聘（待岗）人员待聘期间的待遇，按川办发[202x]40号、川人发[202x]22号)等相关文件执行。

（六）聘用合同的变更、终止、解除以及违反和解除聘用合同

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按川办发[202x]40号等文件执行。五、聘用

(一)加强组织领导。

本次岗位设置及岗位聘用工作在主管部门的指导下，按照平稳过渡的原则，由学校岗位聘用工作领导小组负责组织实施。

组长：仲学德（校长）副组长：

成员：张锦贾旭东孙永杰陈德怀罗光发张锦成领导小组下设办公室，孙永杰兼办公室主任。电话:0839—5726197同时，根据本校实际成立学校人事争议调解小组，其主要职责是保障学校和教职工的合法权益，妥善处理人事争议，维护学校良好形象，为教育可持续发展服务。其主要组成人员如下:

组长：xxx副组长：

成员：xxxxxx……

电话:xxxxxxxxxxx(二)聘用程序见附件5：《苍溪县202x年学校教职工岗位流程图》六、组织纪律

在岗位设置和岗位聘用工作中，要严格执行有关政策规定，坚持原则，坚持走群众路线。对违反规定滥用职权、打击报复、以权谋私等相关规定的，要追究相应责任。对不按政策规定进行岗位设置和岗位聘用的单位，上级有关部门将不予认定岗位等级、不予兑现工资、不予核拨相关经费。情节严重的，对相关领导和责任人予以通报批评，并报相关部门按照人事管理权限给予相应的组织纪律处分。

附件：

1.苍溪县202x年教职工岗位聘用申报表

2.苍溪县学校专业技术人员（工勤人员）年度考核量化测评表3.苍溪县学校岗位聘用评分表4.苍溪县学校岗位说明书

5.苍溪县202x年学校教职工岗位聘用流程图

6.苍溪县事业单位岗位设置管理聘用人员基本情况表202x年5月20日

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附件1：

苍溪县202x年教职工岗位聘用申报表

性别出生年月（周岁）何时从事现岗位申报岗位等级

工作单位：申报时间:姓名现职称及批准文号现从事岗位近3年考核结论参工时间（工龄）教师资格种类最高学历及所学专业工作经历近3年工绩作效及获奖情况本人声明：上述填写内容及所提交的申报材料真实、准确。如有不实，本人愿承担一切责任。申报人（签名）：年月日经办人员资格初审意见备注注：“备注”栏填写其它需要说明的情况。

年月日领导复审意见年月日-4-

附件2：

苍溪县学校专业技术人员年度考核量化测评表

被测评人姓名：测评时间：年月日

考核要素考核等级考核内容分值优秀良好以科学发展观等重要思想为指导，积极参加政治学习，努力学习4分党的教育路线、方针、政策。3.6-44.5-52.7-32.7-34.5-5合计一般差2.8-3.52.4-2.70-2.33.5-4.42.1-2.62.1-2.63.5-4.43-3.41.8-21.8-23-3.40-2.90-1.70-1.70-2.9遵纪守法，作风正派，团结同志，为人师表，恪守教师职业道德思想和教育法规，关心爱护学生，不体罚和变相体罚学生。维护学校利益5分品德和形象。热爱教育事业，爱岗敬业，有强烈的事业心和高度的责任感。不15分3分搞有偿补课。服从安排，工作主动，积极完成本职工作。3分掌握所任学科应具备的文化知识，有一定的业务水平，能迅速发5分现并及时解决教育教学中的问题。能遵循教育规律、教学原则进行教学活动，方法得当，教学过程设计层次清楚，中心明确，能充分调动学生学习积极性。熟悉大纲，7分业务吃透教材，突出重点，突破难点，抓住关键，驾驭教材能力强。能力积极参加各级各类教研活动，指导其他教师进行教研，能运用教25分育科学的理论和方法进行教改，并能每年在区级以上刊物发表教育教5分学方面的论文一篇以上，或优质课在片区以上获奖。能正确使用现代化教学手段进行教学。积极参加继续教育校本培训等各种岗位培训，成效明显。5分3分6.3-74.9-6.24.2-4.80-4.14.5-53.5-4.43-3.40-2.94.5-52.7-34.5-54.5-53.6-45.4-64.5-54.5-59-104.5-53.5-4.42.1-2.63.5-4.43.5-4.43-3.41.8-23-3.43-3.40-2.90-1.70-2.90-2.9全面贯彻党的教育方针，面向全体学生实施素质教育，并有具体5分的计划、措施、总结，效果较好。寓德育于教育教学活动中，加强学生的思想品德教育。5分教育加强与学生家庭的联系，积极做好流生返校和后进生转化工作。4分教学活动认真备课，每节课都有书面教案，重视组织教学、注重激发学生6分30分学习兴趣，注意培养学生的各种能力。作业布置及时，份量适中，针对性强，作业及时批改和讲评，及5分时发给学生。根据学生的兴趣，举办形式多样的课外兴趣小组。5分2.8-3.52.4-2.70-2.34.2-5.33.6-4.10-3.53.5-4.43.5-4.47-8.93.5-4.43-3.43-3.46-6.93-3.40-2.90-2.90-5.90-2.9所带班级平均成绩、优秀率、及格率等均达到或超过学校规定的10分目标。教育教学成绩30分培养优秀学生有特长学生成果明显，指导学生在学科竞赛中获奖5分工作量饱满，工作质量好。7分6.3-74.9-6.27.2-84.2-4.80-4.1遵守学校规章制度，按时上下班，不迟到早退，出勤满，病事假8分履行手续，不无故旷课。

测评总分100分5.6-7.14.8-5.50-4.7-5-

苍溪县学校工勤人员年度考核量化测评表

被测评人姓名：测评时间：年月日考核要素考核等级考核内容分值优秀以“三个代表”重要思想为指导，积极参加政治学习，努力学习邓小平理论和党的教育路线、方针、政策。热爱教育事业，有很强的事业心和高度的责任感，工作不辞劳苦。全心全意为广大师生服务，严守职业道德，廉洁奉公，不谋私利，严守党和国家的法律、法令、法规和学校规章制度。统观全局，针对学校具体实际制定相应的计划，并且内容全面、合理能协调配合本科室工作人员进行工作，并且有较高的协调沟通能力。有较广的知识面，遇事能随机应变，掌握本工作应具备的业务知识，并且有较高的管理水平。能及时发现问题，并提出解决办法，能协调各项工作。有锐意进取的创新能力，勇于开拓，且有成效。社会活动能力强，能主动联系各方面的工作。认真执行学校整体规划和部门计划，勤督促、勤指导、勤检查，完成学校或上级主管部门、行政部门规定的各项任务。全面贯彻党的教育方针，争创合格学校、文明集体，努力实施素质教育，重视常规管理。服从工作安排，顾全大局，遇事不退诿，遵守劳动纪律，组织纪律性强、责任心强、能吃苦耐劳。按时上下班，不迟到早退，无病事假，出满勤。工作条理性强，工作效率高，无责任事故或工作失误。关心师生学习生活，努力改善办学条件和校容校貌。计划措施实施得力，积极圆满完成岗位目标。工作业绩较显著，工作作风、生活作风好。5分合计良好一般差4.5-53.5-4.43-3.40-2.9德5分4.5-53.5-4.43-3.40-2.910分9-107-8.96-6.90-5.94分4分4分3分3分2分3.6-43.6-43.6-42.7-32.7-31.8-22.8-3.52.8-3.52.8-3.52.1-2.62.1-2.61.4-1.72.4-2.72.4-2.72.4-2.71.8-21.8-21.2-1.30-2.30-2.30-2.30-1.70-1.70-1.1能6分5.4-64.2-5.33.6-4.10-3.5勤4分5分5分10分8分15分7分3.6-44.5-54.5-59-102.8-3.53.5-4.43.5-4.47-8.92.4-2.73-3.43-3.46-6.90-2.30-2.90-2.90-5.9绩7.2-813.5-156.3-75.6-7.110.5-13.44.9-6.24.8-5.59-10.44.2-4.80-4.70-8.90-4.1测评总分100分

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附件3：

苍溪县学校岗位聘用评分表

姓名：审核：年月日

序项目号详细内容分值自评组织得分评分权重备注1工作年限xxxx年x月至xxxx年x月,xxxx年x月至今1.2分/年不低于70%现职务2任职年限xxxx年x月至今1.5分/年3工作量202x-202x学年3分由各校按程序自行确定合计本人自评得分签字：

说明：

现技术职务任职年限按批准文件(初、中、高级技术职务分别按县、市、省职改办的批文时间为准)的时间开始计算。建议按周年计算，不满周年的按实际月数计。

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附件4：

苍溪县元坝镇金壁中心小学校岗位说明书

承诺人:20年月日岗位名称岗位类别中学高级教师专业技术岗位数量岗位等级7级岗位职责任务1、严格遵守和执行《九年制义务教育法》和《教师法》。2、加强政治理论与业务学习，不断提高自身素质，完成规定的继续教育学时。3、承担和完成学校安排的教学任务，备课，讲课，辅导，批改作业，考核学生成绩。4、在课内外对学生进行思想品德教育，担任班主任、少先队辅导员，或组织、辅导学生课外活动。5、指导教育教学研究工作，或承担培养教师的任务。积极参加课题研究和研究性学习。6、参加课改，探索教学规律，全面完成规定的各项教育、教学、教研任务。7、承办领导和上级单位交办的其他事项。1、遵守单位规章制度，熟悉与单位业务相关的法律法规和政策、条例。2、爱岗敬业，廉洁自律、作风正派、热爱教育事业，有奉献精神。3、落实师德规范，无违反师德师风承诺的现象。4、教学计划完整，教学目标明确，教学总结全面，教学论文优良。5、每学年承担1—2次专题讲座，每学期听课10节，每学年至少撰写一篇论文或教学经验总结，积极参加优秀论文交流。6、认真批改作业，重视作业质量，各项成绩报表清楚、项目完整无差错。7、备课充分，与学科相关的要求认真完成，未经主管领导批准不得随意停课、调课，执行课堂教学常规到位。岗位工作标准岗位聘用条件1、具有相应教师资格证书，具有中学高级以上职称。2、对所教学科具有比较扎实的文化专业知识，教学经验比较丰富，并能结合教学开展课外活动，教学效果显著。3、掌握中学教育的比较扎实的理论，善于根据中学生的年龄特征和思想实际，对学生进行思想品德教育，教育效果显著。4、具有指导教学研究的能力，并承担一定的教学研究任务，或者指导中学教师的教育教学工作，并在培养提高教师文化业务水平和教育教学能力方面做出成绩。属学校教学骨干或学科带头人。5、近三年考核合格以上，身体健康。

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苍溪县元坝镇金壁中心小学校岗位说明书

承诺人:202x年5月20日

岗位名称岗位类别小学高级（中学一级）教师专业技术岗位数量岗位等级2八级1、严格遵守和执行《九年制义务教育法》和《教师法》。2、加强政治理论与业务学习，不断提高自身素质，完成规定的继续教育学时。3、承担和完成学校安排的教学任务，备课，讲课，辅导，批改作业，考核学生成绩。岗位4、在课内外对学生进行思想品德教育，担任班主任、少先队辅导员，或组织、职责辅导学生课外活动。任务5、指导教育教学研究工作，或承担培养教师的任务。积极参加课题研究和研究性学习。6、参加课改，探索教学规律，全面完成规定的各项教育、教学、教研任务。7、服从学校工作安排。1、遵守单位规章制度，熟悉与单位业务相关的法律法规和政策、条例。2、爱岗敬业，廉洁自律、作风正派、热爱教育事业，有奉献精神。3、落实师德规范，无违反师德师风承诺的现象。4、教学计划完整，教学目标明确，教学总结全面，教学论文优良。岗位5、每学年指导年轻教师承担1—2次研究课或公开课，每学期听课10节，每工作学年至少撰写两篇论文或教学经验总结，积极参加优秀论文交流。标准6、认真批改作业，重视作业质量，各项成绩报表清楚、项目完整无差错。7、备课充分，与学科相关的要求认真完成，未经主管领导批准不得随意停课、调课，执行课堂教学常规到位。8、关注学生身心健康，做到因材施教，出色完成本学年相关的教学教研任务。9、积极帮助指导九级以下的教师。

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1、具有小学（初中、高中）及以上教师资格证书，具有小学高级（中学一级）以上职称。2、对所教学科具有比较扎实的文化专业知识，教学经验比较丰富，并能结合教学开展课外活动，教学效果显著。3、掌握小学教育的比较扎实的理论，善于根据小学生的年龄特征和思想实际，岗位对学生进行思想品德教育，教育效果显著。聘用4、具有指导教学研究的能力，并承担一定的教学研究任务，或者指导小教一条件级及以下教师的教育教学工作，并在培养提高教师文化业务水平和教育教学能力方面做出成绩。属学校教学骨干或学科带头人。5、近三年考核合格以上，身体健康。6、符合单位聘任的其它要求。7、中级技术职称聘期满4周年，九级岗位受聘满2年及以上，聘期内业绩突出。

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苍溪县元坝镇金壁中心小学校岗位说明书

承诺人:202x年5月20日岗位名称岗位类别小学高级（中学一级）教师岗位数量岗位等级3九级专业技术岗位职责任务1、严格遵守和执行《九年制义务教育法》和《教师法》。2、加强政治理论与业务学习，不断提高自身素质，完成规定的继续教育学时。3、承担和完成学校安排的教学任务，备课，讲课，辅导，批改作业，考核学生成绩。4、在课内外对学生进行思想品德教育，担任班主任、少先队辅导员，或组织、辅导学生课外活动。5、指导教育教学研究工作，或承担培养教师的任务。积极参加课题研究和研究性学习。6、参加课改，探索教学规律，全面完成规定的各项教育、教学、教研任务。7、服从学校工作安排。1、遵守单位规章制度，熟悉与单位业务相关的法律法规和政策、条例。2、爱岗敬业，廉洁自律、作风正派、热爱教育事业，有奉献精神。3、落实师德规范，无违反师德师风承诺的现象。4、教学计划完整，教学目标明确，教学总结全面，教学论文优良。5、每学年承担1—2次研究课或公开课，每学期听课10节，每学年至少撰写两篇论文或教学经验总结，积极参加优秀论文交流。6、认真批改作业，重视作业质量，各项成绩报表清楚、项目完整无差错。7、备课充分，与学科相关的要求认真完成，未经主管领导批准不得随意停课、调课，执行课堂教学常规到位。8、关注学生身心健康，做到因材施教，出色完成本学年相关的教学教研任务。9、积极帮助指导十级以下的教师。1.具有相应教师资格证书，具有小教高级（中教一级）以上职称。2.对所教学科具有比较扎实的文化专业知识，教学经验比较丰富，并能结合教学开展课外活动，教学效果显著。3.掌握小学教育的比较扎实的理论，善于根据小学生的年龄特征和思想实际，对学生进行思想品德教育，教育效果显著。4.具有指导教学研究的能力，并承担一定的教学研究任务，或者指导小学一、二、三级教师的教育教学工作，并在培养提高教师文化业务水平和教育教学能力方面做出成绩。属学校教学骨干或学科带头人。5.近三年考核合格以上，身体健康。6.符合单位聘任的其它要求。7.中级技术职称聘期满2周年，聘期内业绩突出。岗位工作标准岗位聘用条件

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苍溪县元坝镇金壁中心小学校岗位说明书

承诺人:202x年5月20日岗位名称岗位类别小学高级（中学一级）教师岗位数量岗位等级2十级专业技术岗位职责任务1、严格遵守和执行《九年制义务教育法》和《教师法》。2、加强政治理论与业务学习，不断提高自身素质，完成规定的继续教育学时。3、承担和完成学校安排的教学任务，备课，讲课，辅导，批改作业，考核学生成绩。4、在课内外对学生进行思想品德教育，担任班主任、少先队辅导员，或组织、辅导学生课外活动。5、指导教育教学研究工作，或承担培养教师的任务。积极参加课题研究和研究性学习。6、参加课改，探索教学规律，全面完成规定的各项教育、教学、教研任务。7、服从学校工作安排。1、遵守单位规章制度，熟悉与单位业务相关的法律法规和政策、条例。2、爱岗敬业，廉洁自律、作风正派、热爱教育事业，有奉献精神。3、落实师德规范，无违反师德师风承诺的现象。4、教学计划完整，教学目标明确，教学总结全面，教学论文优良。5、每学年承担1—2次研究课或公开课，每学期听课10节，每学年至少撰写1篇论文或教学经验总结，积极参加优秀论文交流。6、认真批改作业，重视作业质量，各项成绩报表清楚、项目完整无差错。7、备课充分，与学科相关的要求认真完成，未经主管领导批准不得随意停课、调课，执行课堂教学常规到位。8、关注学生身心健康，做到因材施教，出色完成本学年相关的教学教研任务。9、积极帮助指导小学一级以下的教师。1、具有小学及以上教师资格证书，具有小学高级以上职称。2、对所教学科具有比较扎实的文化专业知识，教学经验比较丰富，并能结合教学开展课外活动，教学效果显著。3、掌握小学教育的比较扎实的理论，善于根据小学生的年龄特征和思想实际，对学生进行思想品德教育，教育效果显著。4、具有指导教学研究的能力，并承担一定的教学研究任务，或者指导小学一、二、三级教师的教育教学工作，并在培养提高教师文化业务水平和教育教学能力方面做出成绩。属学校教学骨干或学科带头人。5、近三年考核合格以上，身体健康。6、符合单位聘任的其它要求。岗位工作标准岗位聘用条件

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苍溪县元坝镇金壁中心小学校岗位说明书

承诺人:202x年5月20日岗位名称岗位类别小学一级（中学二级）教师岗位数量岗位等级4专业技术十一级岗位职责任务1、严格遵守和执行《九年制义务教育法》和《教师法》。2、加强政治理论与业务学习，不断提高自身素质，完成规定的继续教育学时。3、承担和完成学校安排的教学任务，备课，讲课，辅导，批改作业，考核学生成绩。4、在课内外对学生进行思想品德教育，担任班主任、少先队辅导员，或组织、辅导学生课外活动。5、积极参加教育教学研究、课题研究和研究性学习。6、参加课改，探索教学规律，全面完成规定的各项教育、教学、教研任务。7、服从学校工作安排。岗位工作标准1、遵守单位规章制度，熟悉与单位业务相关的法律法规和政策、条例。2、爱岗敬业，廉洁自律、作风正派、热爱教育事业，有奉献精神。3、落实师德规范，无违反师德师风承诺的现象。4、教学计划完整，教学目标明确，教学总结全面，教学论文优良。5、每学年承担1—2次研究课或公开课，每学期听课10节，每学年至少撰写一篇论文或教学经验总结，积极参加优秀论文交流。6、认真批改作业，重视作业质量，各项成绩报表清楚、项目完整无差错。7、备课充分，与学科相关的要求认真完成，未经主管领导批准不得随意停课、调课，执行课堂教学常规到位。岗位聘用条件1、具有小学及以上教