基本退休金如何计算3篇

1/1基本退休金如何计算3篇基本退休金如何计算1事业单位是指国家为了社会公益目的，由国家机关举办或者基本退休金如何计算3篇扩展阅读

基本退休金如何计算3篇（扩展1）

——北京养老退休金细则3篇

北京养老退休金细则1各区人力资源和社会保障局、财政局、北京经济技术开发区人事劳动和社会保障局、财政局：

根据*《关于建立统一的.城乡居民基本养老保险制度的意见》(国发〔2022〕8号)要求，我市印发了《关于贯彻落实*统一城乡居民基本养老保险制度暨实施城乡养老保险制度衔接有关问题的通知》(京人社居发〔2022〕177号)。为完善城乡居民基本养老保险制度，进一步健全城乡居民基本养老保险缴费激励机制，经报请市*同意，现将有关事项通知如下：

一、为进一步完善缴费激励机制，鼓励参保人合理缴费，实现多缴多得，自2022年缴费年度开始，调整缴费补贴标准并增加缴费补贴档次。对选择最低缴费至2000元以下(不含2000元，以下类同)标准的，每人每年补贴60元;选择2000元至4000元以下的，每人每年补贴90元;选择4000元至6000元以下的，每人每年补贴120元;选择6000元至最高缴费标准的，每人每年补贴150元。

二、2022年度全市城乡居民基本养老保险最低缴费标准为年缴费1000元，最高缴费标准调整为年缴费9000元，参保人可以本着自愿原则，在最低缴费标准和最高缴费标准之间任意选择缴费标准。

三、请各区认真做好政策宣传工作，及时安排好补贴资金，积极引导参保人踊跃参加城乡居民基本养老保险，进一步巩固全覆盖工作成果。

北京市人力资源和社会保障局北京市财政局

2022年1月17日

基本退休金如何计算3篇（扩展2）

——退休金如何计算?(菁选2篇)

退休金如何计算?1李女士1961年11月出生，以灵活就业人员身份参加企业职工基本养老保险，2022年11月满55周岁办理退休手续，累计缴费年限（含视同缴费年限，不含折算缴费年限）为15年，此次调整前李女士的月基本养老金为726元，此次调整李女士可调整增加的金额为：

（1）定额调整增加38元；

（2）与本人缴费年限挂钩调整：

①15年及以下部分挂钩调整：

15年×1.7元/年=25.5元

②15年以上至25年以下（含25年）部分挂钩调整：

李女士缴费年限未超过15年，因此该部分没有调整金额。

③25年以上部分挂钩调整：

李女士缴费年限未超过25年，因此该部分没有调整金额。

（3）与个人养老金挂钩调整：

726元×2%=14.52元，见分进角后为14.6元。

（4）高龄倾斜部分

至2022年12月，李女士还未年满70周岁，因此不享受高龄倾斜调整。

综合上述各项调整金额，李女士此次可调整增加金额应为：

38元+25.5元+14.6元=78.1元。

退休金如何计算?2张先生1955年3月出生，2022年3月到达法定退休年龄并办理退休手续，累计缴费年限（含视同缴费年限，不含折算缴费年限）为24年2个月，此次调整前张先生的月基本养老金为2254元，此次调整张先生可调整增加的.金额为：

（1）定额调整增加38元；

（2）与本人缴费年限挂钩调整：

张先生缴费年限24年2个月，超过24年不足25年，按25年计算：

①15年及以下部分挂钩调整：

15年×1.7元/年=25.5元

②15年以上至25年以下（含25年）部分挂钩调整：

（2515）年×2.7元/年=27元

③25年以上部分挂钩调整：

张先生缴费年限未超过25年，因此该部分没有调整金额。

（3）与个人养老金挂钩调整：

2254元×2%=45.08元，见分进角后为45.1元。

（4）高龄倾斜部分：

至2022年12月，张先生还未年满70周岁，因此不享受高龄倾斜调整。

综合上述各项调整金额，张先生此次可调整增加金额应为：

38元+25.5元+27元+45.1元=135.6元。

基本退休金如何计算3篇（扩展3）

——退休金上调方案

退休金上调方案1据悉，今年我市采取了新的调整方法，调整的金额分为三部分：定额调整、挂钩调整和适当倾斜。总调整比例为7.01%。

1.定额调整

本市与非本市户籍退休人员标准不同

定额调整部分的调整比例为4.01%。按我市上年度月*均基本养老金3118元计算，每位本市户籍的退休人员、退养人员（含农场职工、渔民和被征地人员及未安置就业的原上山下乡人员）上调125元。

已退休的外来员工由于历年缴费标准较低、缴费年限短，故定额调整标准为75元。

2.挂钩调整

根据个人去年12月份的养老金调整

全体退休、退养人员在定额调整基础上增设了挂钩调整部分，即每位退休人员再增发本人2022年12月的基本养老金（不含社保代发项目）的3%。

虽然每位退休、退养人员的定额调整部分均相同，但因与本人2022年12月的养老金适当挂钩，且每位退休、退养人员的养老金不尽相同，故此次每人调整的总金额有所区别。缴费高、缴费长的人员调整的金额高于缴费低、缴费短的人员，适当体现了公*与效率因素。

3.适当倾斜

高龄补贴已按月发放不再调整

关于适当倾斜部分的高龄补贴项目，我市的做法与省里的做法略有不同。

我市自2022年起，高龄补贴的`标准调整为70岁至75岁100元，76岁至80岁150元，80岁以上200元。退休人员达到领取年龄的次月，养老保险信息管理系统就自动为其增发相应标准的高龄补贴，符合领取条件的人员无需等到次年调整待遇后才开始领取补贴。

所以该项调整在我市社会保险日常管理工作中已经由信息系统自动完成，符合享受高龄补贴的退休、退养人员已经及时享受，故本次调整不再体现。

根据该调整方案，您可以领到多少养老金呢？我们来看看两个例子。

例1

企业退休人员李某：2022年5月年满60周岁退休，2022年12月养老金为3500元，此次定额调整金额为125元，挂钩调整金额为3500元×3%=105元，则此次李某调增金额共计230元。

今年11月，李某每月养老金就将调整为3730元。同时，10月15日前，李某还将收到一笔一次性的补发金额，即2022年1月至10月调增金额2300元（230元/月×10月）。

例2

被征地退养人员张某：2022年5月年满60周岁退养，2022年12月养老金为1700元，此次定额调整金额为125元，挂钩调整金额为1700元×3%=51元，则此次张某调增金额共计176元。

今年11月，张某每月养老金就将调整为1876元。同时，10月15日前，张某还将收到一笔一次性的补发金额，即2022年1月至10月调增金额共1760元（176元/月×10月）。

明天上午9:0011:00，市人社局相关负责人将接听人力资源和社会保障热线12333，就2022年我市退休人员基本养老金调整问题，接听市民的咨询。

此外，您还可通过以下四种方式咨询。

1.关注“厦门社保”，或下载“厦门社保”APP可查询

2.登录厦门市社会保障卡信息网、厦门市人力资源和社会保障局查询

3.拨打人力资源和社会保障热线12333咨询

4.到市、区社保经办窗口、街道劳动保障所现场咨询

基本退休金如何计算3篇（扩展4）

——产假期间工资如何计算3篇

产假期间工资如何计算11、国家法定产假

产假，是指在职妇女产期前后的休假待遇，一般从分娩前半个月至产后两个半月，晚婚晚育者可前后长至四个月，女职工生育享受不少于九十天的`产假。

2、产假的分类

产假：98天+15天(难产)+15天(多胞胎每多生一个婴儿)。

产前检查：女职工妊娠期间在医疗保健机构约定的劳动时间内进行产前检查(包括妊娠十二周内的初查)，应算作劳动时间。

产前工间休息：怀孕七个月以上，每天工间休息一小时，不得安排夜班劳动。

授乳时间：婴儿一周岁内每天两次授乳时间，每次30分钟，也可合并使用。

3、2022劳动法产假规定：晚婚晚育产假天数

我国《婚姻法》规定，结婚年龄男方不得早于22周岁，女方不得早于20周岁。现行计划生育政策鼓励晚婚，男年满二十五周岁、女年满二十三周岁的初婚为晚婚。

女方：产假90天，晚育加30天，剖腹加15天，在产假期间办理独子证又加15天，总共150天

男方：7天

4、2022年二孩夫妻可延长生育假

“单独二孩”政策实施后，不少用人单位对生育假的规定为：符合晚婚晚育的，生育第一个孩子可享受产假及各种奖励假合计约半年;而生育第二个孩子，只能休假98天。

对此，人口计生法修正案草案对第二十五条作出修改，将“公民晚婚晚育，可以获得延长婚假、生育假的奖励或者其他福利待遇”修改为“符合本法第十八条规定生育子女的夫妻，可以获得延长生育假的奖励或者其他福利待遇”。

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——医疗期如何计算3篇

医疗期如何计算1第一条为了保障企业职工在患病或非因工负伤期间的合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》第二十六、二十九条规定，制定本规定。

第二条医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。

第三条企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予3个月到24个月的医疗期：

(一)实际工作年限10年以下的，在本单位工作年限5年以下的为3个月;5年以上的为6个月。

(二)实际工作年限10年以上的，在本单位工作年限5年以下的为6个月;5年以上10年以下的为9个月;10年以上15年以下的为12个月;15年以上20年以下的为18个月;20年以上的为24个月。

第四条医疗期3个月的按6个月内累计病休时间计算;6个月的按12个月内累计病休时间计算;9个月的按15个月内累计病休时间计算;12个月的按18个月内累计病休时间计算;18个月的按24个月内累计病休时间计算;24个月的按30个月内累计病休时间计算。

第五条企业职工在医疗期内，其病假工资、医疗救济费和医疗待遇按照有关规定执行。

第六条企业职工非因工负伤致残和经医生或医疗机构认定患有难以治疗的疾病，在医疗期内医疗终结，不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作的，应当由劳动鉴定委员会参照工伤与职业病致残程度鉴定标准进行劳动能力的鉴定。被鉴定为一至四级的，应当退出劳动岗位，终止劳动关系，办理退休、退职手续，享受退休、退职待遇;被鉴定为五至十级的.，医疗期内不得解除劳动合同。

第七条企业职工非因工致残和经医生或医疗机构认定患有难以治疗的疾病，医疗期满，应当由劳动鉴定委员会参照工伤与职业病致残程度鉴定标准进行劳动能力的鉴定。被鉴定为一至四级的，应当退出劳动岗位，解除劳动关系，并办理退休、退职手续，享受退休、退职待遇。

第八条医疗期满尚未痊愈者，被解除劳动合同的经济补偿问题按照有关规定执行。

第九条本规定自1995年1月1日起实行。

医疗期如何计算21.医疗期计算应从病休第一天开始，累计计算。如：应享受三个月医疗期的职工，如果从1995年3月5日起第一次病休，那么，该职工的医疗期应在3月5日至9月5日之间确