员工辞职报告模板汇编9篇

第第页员工辞职报告模板汇编9篇员工辞职报告篇1

敬重的领导：

首先，我想感谢XX给我的工作时机，感谢在XX工作的时间。我对这珍贵的时间布满着感情。

进入XX是我第一份正式的工作，从20xx年1月进入公司，到如今已经十年有余，始终还记得最初面试，复试，实习的点点滴滴。正是这十年多的时间，让我完成了从一个同学到一个社会人的转变，正是这是你年多的时间，让我学到了太多终身受益的学问，熬炼了自己多方面的力量，也正是在这十年多的时间里，我真正成长和成熟起来。同时，也正是由于这是成长的十年，整个过程有成果也有圆满，这些圆满，才是我真正学东西的地方，但是这些圆满不行避开地阻碍了我的进展，对此，我深感可惜。

连续下去，我怕自己会丢掉原有的激情和责任感，这对于公司和我个人的进展都是不利的。因此，我确定离开，虽然我依旧思念着这个团队。但我坚信，没有了我，会有更优秀的人才补充上来，这个团队依旧是布满了活力与拼搏。

我也情愿把这种离开看做是一次失败，失败并不完全是一件坏事，由于只有失败才能够让人学到足够的东西，也只

有失败，才有力量把人最终引向胜利。我会重新调整自己，连续以后的生活和工作，我会用我的青春和热血去追求每一缕属于抱负的阳光。

最终，我想感谢同事们的关心和关心，感谢领导的提携和照看。没有你们，我不行能有这么丰富和美妙的一个回忆。

祝福公司在以后的日子里稳步进展，祝领导和同事在以后的日子里工作顺当。

日期：

辞职人：

员工辞职报告篇2

敬重的王总：

在酒店工作了三年的我对酒店有着一种非常亲切的感觉。我的第一份工作是在酒店，我最青春的三年也是在酒店度过的。在这里，我学会了许多东西，能够跟同事们在一起工作，我觉得很快乐，这里的每一位都是我的大哥大姐，我的叔叔阿姨，是他们教给了我在学校里面学不到的学问，如何为人、如何处事、如何工作……

在酒店里，领导们也对我非常的关心，从刚进入酒店开头，我就感受到从上至下的暖和。由于我是酒店里年龄最小的，也从来没有在这么大的集体里生活过，自然而然的，心里面就会产生一种被呵护的感觉。这是一种以前在集体里未曾有过的感觉，很温馨，很骄傲，而且它始终陪伴着我，直到我离开……但这种感觉不会随着我的离开而走远，我想我永久也不会遗忘，终究我曾经生活在一个暖和而又温馨的集体里。

人往高处走，这句千古不变的名言好似在什么时候都特别适用，但是对于我来说，讲这句话时，声音是哽咽的，由于我立刻就要离开我工作了三年多的酒店，离开与我并肩工作了三年多时间的同事和关心我的领导们。当我做出这个确定的时候，心中的波澜久久不能平静。而在我把这个确定告知您的时候，王总，您又是那样的通情达理，不仅语重心长地替我权衡利弊，分析状况，提示我要做好家人的解释工作，而且又在办理手续方面赐予我各种便利和肯定的补偿，我真的不知该说什么才好。或许，千言万语也抵不过一句感谢，我想再对您说一声“感谢您，王总”!

王总，在这里，祝福您的事业能够得到不断的进步，祝福酒店在您的领导下蒸蒸日上，也真诚的祝愿您在将来的人生旅途中一帆风顺。

此致

敬礼

申请人：

时间：

员工辞职报告篇3

敬重的领导：

您好!

感谢公司3年以来对我的培育关心和照看,正是在这里我开头踏上了社会，完成了自己从一个同学到社会人的转变。我对于公司3年以来的照看表示真心的感谢!

经过2个多月结合自身的实际状况和IT行业的特别性考虑后，我确定向公司正式提出辞职，望公司赐予批准。盼望公司能早日找到适宜人手来接替我的工作并盼望能于今年9月1号正式辞职,盼望公司理解并赐予批准!

能为公司效力的日子不多了，但是我会尽力做好自己的份内工作，并预备好一些工作文档，以便接替我工作的同事能够更快地适应这份工作。想起即将离开这些曾经同甘共苦的同事，确实很舍不得，舍不得同事之间的那片真诚和友善。

但是我还是要确定离开了，我恳请公司和领导批准我的申请,并帮助办理相关离职手续。

最终,诚心的说:对不起与感谢。

祝福公司开创更美妙的将来!

敬礼!

申请人：XXX

XXXX年XX月XX日

员工辞职报告篇4

敬重的公司领导：

我带着冗杂的心情写这封辞职函。由于对我的信任，使我在2xx0年7月3日得以参加××集团，并且在短短的几年间获得了很多机遇和挑战。在过去的几年中，我在××这个大家庭工作的很快乐，大家相处的特别融洽和谐，而且利用××这个大平台学到了许多学问、积累了不少阅历。在此，我对于公司这几年的照看和培育深怀感谢！

之所以提出辞职，主要是基于以下缘由：

〔1〕我感觉在过去的一段时间里的表现不能让自己感到满足，业务力量和绩效都距离公司要求有很大差距，连续工作势必对公司进展造成损害；

〔2〕基于这种熟悉，我预备报考mBA〔应试复习确定会与正常工作产生冲突〕，藉此来提高个人业务力量和学问，拓宽自己的视野和职业进展道路；

〔3〕以后我会常常为亲友在京的业务帮助和奔波，在精力和时间上这都无法和现有工作协调好。

为了保证公司长远利益和有序管理，因此经过慎重考虑，为公司同时也为自己考虑，向公司提出辞职，并盼望能与今年9月份正式离职。

对于由此给公司造成的不便，我深感愧疚！同时也盼望公司能体恤我的个人实际，对我的恳求予以考虑并批准为盼。

在此，我严肃承诺，离职后将遵守《竞业制止协议》及《学问产权和商业隐秘保护及保密协议》，并严守在××所接触到的各种可能是机密的信息。

当然，假设公司容许的话，我情愿，并且渴望在离开××后以其它方式为公司连续出力！最终，再次表达我的歉意和感谢，并祝福××能开创出更美妙的将来。

此致

敬礼

申请人：

年月日

员工辞职报告篇5

敬重的公司领导：

您好！

我是xx冀南片区李xx，感谢公司供给的就业时机，也特别感谢关心过我的所以同事，但是经过这段时间的认真考虑，我确定辞职。

或许您在看到这封辞职信的时候会感到很惊异，是的，我自己都感到惊异，可是事实就是这样的发生了，我想要从公司离开了，我也不知道自己是怎么想的，就是不想在公司里干下去了。

之所以想离开公司，有许多的缘由，各种方面的缘由综合起来，注定了我要离开公司，我在思索了很久后，觉得我离开的缘由是：

1、环境的缘由俗话说“近朱者赤，近墨者黑”，我追求的环境是那种有激情、有梦想、安康欢乐和谐的工作环境，回公司后科能是我的目光问题，我看到的是上下班都在看没有意义的电影、打嬉戏，经过互相的谈天，没有人规划自己的将来，连自己的梦想都没有，公司的文化理念我丝毫感觉不到。在市场上面对的是比农夫素养高一点的客户，和这么一群人成天待在一起，我以后还能是什么样子啊。想要成为什么样的人就得去和什么人待在一起。

今年回公司我连路都不记得了，我就禁不住的想“这还是我工作了两年的公司吗？”还有领导说我们业务员不想回来，没有公司的通知我们敢回来吗？能有家的感觉吗？有领导说“公司的进展方向你们应当知道哈”，什么叫应当？是必需知道的，就和公司的产品一样，试想客户问我们“你们公司的进展方向是什么？我们得调整策略跟随公司一起进展。”我该如何答复呢？

2、我自身的缘由经过这两年来的时间，我始终在不断的求证我的人生观和价值观，就像这句话“人生都在努力，努力都有结果，但结果不肯定是好结果”，我从公司前辈身上看到了我努力以后的结果是什么样的，他们的这种结果不是我想要的结果。“工”字不出头，出头就入“土”，不出头就得始终“干”下去。我也始终在努力，我想努力一阵子，就想得到我努力后的保障，而不是一辈子都在努力，都在忙，静下心来想，其实这样的人生没有什么意义。

我当时选择做业务，就是看重自由这一点，我是个追求自由的人，我也不想把我的人生交给别人去支配，我的命运必需把握在我的手里，我必需主动知命造命，没有一个人会为我的命运负责的。两年来的业务让我成长了，也让我知道了我想要什么？我在做什么？我能做什么？如今我很年轻，我不想在我年轻的时候用命去换钱，当我年老了在拿钱去换命，钱够不够换命我也不知道，所以完全没有这个必要去赌。

即将离开公司了，在离开之前我想提个建议给公司。公司的业务主要是由一线的业务人员直接去做的，但是公司培训的时候却是给二三线的人员培训的，但是他们会有谁把自己培训学到的东西教给自己的属下呢？就算有人教了，传下来的话有几分能与培训初衷所要到达的效果一样。另外一点就是，作为公司的领导，尤其是上层的领导，不要给一线人员一打电话第一句话就问业务怎么怎么的？先应酬下生活，这样员工心里也会比拟兴奋。

我的离开不会给公司带来任何的不良影响的，我觉得，我的力量和才华在公司中都数不着，我会想在今后中连续努力的奋斗！

不过我还是会有一丝的愧疚的，突然离开公司是每个领导不情愿看到的事实，可是我实在没有别的想法了，在公司中工作我已经没有动力了。

感谢公司给一个刚毕业的同学赐予一次了解社会的时机，也感谢公司的全部的同事、和其他曾关心过我的每一个人，感谢他们。祝福公司更加强大，各位同事牛年大吉、心想事成。

此致

辞职人：

日期：

员工辞职报告篇6

敬重的行领导：

您好！

我很圆满自己在此时正式提出辞职。

白驹过隙，入行已经两年半。记得还没毕业，披着长头发穿着牛仔裤坐火车来江西省工商银行考试，那时的我是张纯白纸，天真活力带着梦想与制造冲动，还只是个孩子。在头一年里，我依旧把工作想象得非常乐观，对于经济上的我感到很满足，对于业务的学习布满新奇感，对于新的同事伴侣们简直相见恨晚。那肯定是人生中欢乐的日子。然而一个不成熟的人活在一种不稳定的生活环境里，改变悄然而至。

虽然江西是我的家乡，在南昌工作的我却不是本地人，在日复一日枯燥无味缺少假期的工作中，在生活上体会到无助感。我的性格内向，但爱好自由，想法许多，但行动力量不好。我曾经学习经济，并对理论学问有一些好感。高校毕业以后从事金融工作，获得了相对丰厚的薪水与较高的社会地位，但那几乎与我内心的职业抱负与满足的生活状态背道而驰。我曾经消极对待，对围城外的渴望已经超过心理负荷。在我失意的日子里，是都司前的领导与同事在我身边爱惜我关心我，一次一次宽容与关心我，让我走完在工行的成长之路。

今日我真确实定离开了，就在这个时候，冬天的寒冷催出伤感的心情，挥别我第一份工作，挥别我友爱的领导与同事，挥别我很屡次跌倒爬起百感交集。我怕的不是吃苦，怕的是心中没有信念。辞职以后我将回到暖和的家中，反思与总结这段历程，在适当的时候重新向前进。

工商银行给我了很多，我不曾遗忘。得意的是，小孩子的翅膀还没有长硬，就执意要离开大家庭单独冒险，谁让这孩子天生爱冒险。即使是那样，我已经印上icbc的标志。感谢都司前大家庭的每一个成员，真诚地，带点酸的'。最终祝福我们都司前支行的业绩越做越好。

辞职人：

xxxx年x月xx日

员工辞职报告篇7

敬重的xx银行领导：

您好！首先感谢您在百忙之中抽出时间阅读我的辞职报告。

我是怀着非常冗杂的心情写这封辞职信的。自我进入银行工作之后，由于行领导对我的关心、指导和信任，使我获得了许多机遇和挑战。经过这些年在行里的工作，我在金融领域学到了许多学问，积累了肯定的阅历，对此我深表感谢。

由于我自身力量的缺乏，近期的工作让我觉得力不从心。为此，我进展了长时间的思索，觉得行里目前的工作支配和我自己之前做的职业规划并不完全全都，而自己对一些新的领域也缺乏学习的爱好和动力。

为了不由于我个人力量的缘由而影响行里的工作支配和进展，经过深思熟虑之后我确定辞去xx银行的工作。我知道这个过程会给行里带来肯定程度上的不便，对此我深表愧疚。

特别感谢行里十多年来对我的关心和教育。在银行的这段经受于我而言特别珍贵。将来无论什么时候，我都会为自己曾经是xx银行的一员而感到荣幸。我确信在xx银行的这段工作经受将是我整个职业生涯进展中相当重要的一局部。

祝xx银行领导和全部同事身体安康、工作顺当！

再次对我的离职给行里带来的不便表示愧疚，同时我也盼望行领导能够体恤我个人的实际状况，对我的申请予以考虑并批准。

此致

敬礼！

辞职人：

20xx年xx月xx日

员工辞职报告篇8

敬重的xx经理：

感谢您抽空翻开我的辞职信！

在肯德基工作已经有两年了，我在kfc收获了许多珍贵的财宝，从中也懂得了不少人情世故，增添了我为人处事儿的力量，但这些对我来说还不够。我已经22岁了，如今是在上成人高考的专科，这也就是说我要到xx岁才可以把专科拿下来，我父母常常跟我说起这些事儿(其实没说过)，他们也想让我多学一些书面上的学问来充实自己，而不是指在肯德基里一面挣点儿学费一面上着只是为了学历才念的成人高考。

如今想想新的一学期就要开头了，我想要扩大的也许多就没有多余的时间来餐厅，所以我想要辞职。

xx岁，说大确实不大，但是xx岁了，对于一个只有专科成人高考学历且没什么特长的人来说这太可怕了，我落下了太多的东西，我想要都补回来，所以新的学期开头许多全日制的学校也有在招生，我也有去报名。所以也就没有多余的时间去打工了。

在肯德基的这段时间感谢您对我的照看，不过也说声对不起，我辞职后就剩下小龙和小明两个人了，辜负了您对我的没意，可是假设我今年再不报名去学习的话就又要耽误半年的时间，我真的是耽误不起了。恳请x经理能谅解我辞去肯德基销售员一职！

此致

敬礼

辞职人：xxx

xx年x月x日

员工辞职报告篇9

我是xx年11月到中集。至今已有一年又六个月了。我是抱着为一个中国企业尽心尽力的意愿，买了一张单程机票，到了中集。虽然过去我在中国工作过，也和中国企业有过合资的经受，但这是我第一次在一个中国企业内担当职务。到中集的这个确定，有我的抱负主义的颜色。这一年多来，我的经受丰富了许多，对中国和中国企业有了更深的了解。我很珍惜这一段经受，而且不懊悔做了这个确定。

还有一个月的时间，我将离开中集。五月份时，这个信息将公开于众。我们共同探讨中集人力资源管理的模式和人选，已经几个月的时间。您二位始终了解我自己的想法和打算。但是，在这几个月的工作中，您们仍旧保持对我的信任，保密和敏感的工作仍旧交付给我，让我看到您二位和中集的宽厚和胸怀。对此，我由衷地感谢!

人力资源是支撑中集将来持续进展的战略性因素。因此，不管我是否在中集，都盼望您们以及集团总裁班子能够连续赐予人力资源管理以强有力的支持。在今后的几年里，中集人力资源管理的根底工作需要做得更扎实。在我离开之前，有几件事情盼望得到您们的关注：

今后两年左右，人力资源职能应当建立中集统一的职级系统。这个系统应当包括中集的各个产业，各个企业，各个地区，各个国家。只要是中集的企业，就应当纳入中集统一的职级系统。只有用统一的衡量标准，中集才能够比拟公正地了解每个员工的职责大校只有实行统一的职级系统，今后在薪酬福利的设计上，在员工职业进展上，在后备队伍培育上，才有一个清楚的尺度。集团人力资源部要在xx年年把中集职级系统在中国境内的制造企业推行实施。XX年要把职级推动到burg，vanguard，泰国，等等。

今年已经开头成势的工作是全集团统一的业绩管理体系。多谢吴总的支持，整个集团如今开头意识到，共建团队愿景和年度打算，对上下全都协调，推开工作，业绩管理等，都有极大好处。xx年年能够开头把如何做打算的方法推动下去，能够根据统一的方法评价各级员工的工作打算完成状况和核心价值观的表达。今后几年，需要不断加强管理层的战略规划力量，预报力量，团队管理/鼓励力量，业绩辅导力量。业绩管理体系需要有强大的管理团队，才有可能行使有效。几个表格，几个程序，是无法代替有效管理的力量。

由此可以看出领导力提升的重要性。远航需要得到大力支持。“远航一”应当做为领导力提升的第一步。向多年前中国的“扫盲”运动一样，远航应当走到中集的每一个角落。让每一位管理者都参与，包括企业的总经理们，包括总裁班子。这样，中集可以把远航做为集团管理的喉舌，推动统一的管理理念，统一的解决问题方法。只有这样，才有可能到达上下左右，发自内心的协调。协调是无法强求的。协调必需发自内心。集团人力资源部已经意识到，应当依据经营战略需要，分析应当具有的领导力量。今后应当启动“远航二”，“远航三”，等等。

此外，中集的人力资源职能，无论集团层面还是企业层面，都还没有力量供给准时，牢靠，有效的人力资源信息，供管理团队做经营决策。首要两个缘由是：人力资源人员的力量有限，人力资源信息系统没有实施推广。因此，在xx年-XX年，中集需要全力推广集团统一的人力资源信息系统。这样一个系统，加上有效的信息管理，可以给经营管理层供给有效内部员工各种信息，同时可以降低人力资源职能部门的人工本钱。

一旦有了统一的职级，统一的业绩管理体系，有效的信息系统，人力资源职能部门可以建立员工的潜力评估，员工的职业进展通道，关键核心岗位的后备力气培育，以及支持经营策略的人力资源规划。

一旦管理人员的领导力提升，员工对企业的心灵契约能够加深，企业和团队有分散力，上下左右协同程度提高，集团成为有机一体的可能性增添