管理手册上海市嘉定区教育后勤服务中心

管理手册上海市嘉定区教育后勤服务中心二00八年十二月目录1、前言2、非在编人员管理实施细则———————————————————13、办理劳务派遣人员用工流程图—————————————————94、劳务派遣人员合同签订、用工管理流程—————————————105、劳务派遣人员劳动合同样张——————————————————116、非在编人员岗位职责样张———————————————————157、劳务派遣安保从业人员补充条款样张——————————————168、教育系统新使用与不再使用非在编人员名册———————————189、劳务派遣人员退工的相关规定及流程——————————————1910、解除（终止）非在编人员用工关系告知单————————————2211、办理特殊劳动关系人员用工流程图———————————————2312、特殊劳动关系人员合同签订、用工管理流程———————————2413、特殊劳动关系人员聘用协议书样张———————————————2514、特殊劳动关系安保人员岗位协议补充条款样张——————————2615、关于非在编人员技术等级评聘的管理办法————————————2716、教育系统非在编人员工资指导表————————————————2817、各类非在编人员交缴社会保险金标准——————————————2918、工资清单样张————————————————————————3019、各工种从业人员标准—————————————————————32附件：1、办理非在编人员用工需要材料—————————————————532、非在编安保从业人员加值班费计算方法—————————————543、带薪年休假及经济补偿————————————————————554、劳务派遣管理协议——————————————————————585、录用非在编人员政审表————————————————————606、特殊劳动关系人员购买意外保险的相关事项说明—————————617、非在编人员登记表——————————————————————63非在编人员管理实施细则劳务派遣：是指由派遣机构与派遣员工订立劳动合同、建立劳动关系后再根据与要派单位（即用工单位以下称学校）的约定给付劳务。具体而言，受派遣的员工在学校的指挥和管理下提供劳动，派遣机构从学校获取派遣费，并向派遣员工支付工资的一种特殊劳动关系，其特征是劳动力的雇佣和使用分离。劳务派遣机构雇佣派遣员工，两者之间存在劳动合同关系；学校与派遣员工之间只有使用关系，没有劳动合同关系。实行劳务派遣用工各校（园）应当履行的职责：一、用工1.严格按照《非在编人员管理手册》中各类从业人员标准审核使用劳务派遣员工的资格，务必做到体检合格、政审达标、持证上岗。（由各校园人事主办）2.自用工之日起当月20日前向派遣机构提交办理劳务派遣用工人员需要材料（见附件1），当月20日后用工的于下月5日前递交相关材料，以便派遣机构与其确立劳动合同关系。注：自用工之日起超过一个月未办理劳务派遣用工的，劳动者有权要求经济补偿。补偿金额：工作时间超过一个月不满一年的，每工作一个月以双倍工资支付。用工一年以上未办理劳务派遣用工的，视为用工的校（园）与劳动者签订无固定期限劳动合同。（由各校园人事主办）3.与被派遣劳动者签订《岗位职责》，实行岗位管理，且书面告知所需遵守的各项规章制度，并签收回执，存档备查。（由各校园部门负责人主办）二、管理：1.执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护。劳动条件：安全的工作场所，适宜的工作环境。劳动保护：各校（园）负责发放派遣人员的工具备品、劳防用品，并根据劳防用品的使用年限定期更换（其中安保人员、保洁人员根据统一着装规定，均须至教育局学联公司购买，具体规定见从业标准）。2.按照《非在编人员管理手册》，对在岗被派遣劳动者进行工作绩效管理和考核。要求细化规章制度，强化日常考核细则，在日常工作中详细记录检查、考核的结果，加强痕迹管理。试用期考核方式：劳务派遣员工合同期至少为2年（试用期可按劳动合同法规定设置），试用期内实行月考核制度，对初次考核不合格者进行教育培训，制定工作改进方法；两次考核不合格者，视为不符合录用条件，可按退工程序要求予以退工。试用期工资不低于劳动合同约定工资的80%，并不低于上海市最低工资标准。绩效考核方式：按月或季度进行考核，记录并反馈考核结果，用工期内初次考核不合格者进行教育培训，制定工作改进方法；用工期内累计两次考核不合格者，给予书面告知，安排专人培训或予以换岗；用工期内累计三次不合格者，视为严重违反用工单位规章制度，可按退工程序要求予以退工。以上考核过程中，凡有考核不合格者均须对其组织三人以上（含本人）的谈话指导，并保存考核、谈话的原始记录，并由其本人签名认证。3.支付用工中产生的加值班等费用，提供与工作岗位相关的福利待遇。加值班注意事项：各校（园）安保岗位的派遣人员必须签署《安保从业人员岗位补充条款》，明确安保岗位作息安排。寒暑假期间安排安保人员工作不提供工作午餐的，应发放午餐补贴费，补贴标准：每日5元（安保岗位具体作息时间及加值班费计算方法见附件2）。各校（园）安排派遣员工加班的，需征得本人同意，一般每天加点不超过1小时，特殊情况的每天加班不超过3小时，每月加班不超过36个小时。各校（园）在工作日延长工作时间的，需支付不低于工资150%的加班费；休息日安排工作又不能安排补休的，需支付不低于工资200%的加班费；法定休假日安排工作的，需支付不低于工资300%的加班费。高温津贴发放：夏季室外气温超过35℃的，在室外场所工作的工作人员应发放每日10元的高温津贴，在有电扇、空调等降温措施的室内工作的工作人员，室内温度不超过35带薪年休假注意事项：派遣员工在校（园）连续工作满12个月后开始享有带薪年休假。派遣员工寒暑假期间照常工作者，按规定享有带薪年休假。派遣员工享受寒暑假，放假时间超过其规定年休假的，不再享有带薪年休假。各校（园）适当安排派遣员工年休假，可连续或分割的放假，年休假不跨年度使用。如因工作需要不安排休假的，需征得本人同意，签收回执存档备查，并对应休未休的年休假天数，按派遣员工的日工资收入的300%支付年休假工资。注：带薪年休假具体事项见附件3。病事假注意事项：派遣员工请事假需至少提前1天递交申请书，由各校（园）部门主管签字同意并存档，遇有紧急情况无法提前请假的必须提供合理解释。事假不足4小时者计为半天，超过4小时不足8小时计为1天，超过1天的按此标准计算，原则上每年不得超过15天。如有特殊情况，超过15天仍需请假的，需有派遣机构的同意证明才可准假。派遣员工患病或非因工负伤请病假者，应持本市基本医疗保险定点医疗机构证明，如情况特殊需事后说明原因，补办手续。请假超过1个月者需有派遣机构同意证明才可准假。派遣员工医疗期按其在校（园）工作的工作年限设置，工作第一年医疗期为3个月，以后每满一年增加1个月，但最多不得超过24个月。试用期内累计病假超过15天的，试用期相应延长。派遣员工连续病假2个月以上要求复工的，需持有二级甲等以上医疗机构证明并提交复工申请（本人签字有效），经校（园）方同意后方可复工。患病未好，本人要求医生出具复工证明提前复工，复工后疾病复发的，应连续计算病假时间。病假第2天起发放病假工资，病假工资为派遣员工工资的60%，如其病假工资低于本市最低工资标准的80%（现为768元）则按照本市最低工资标准的80%发放病假工资。婚丧假注意事项：派遣人员结婚，凭合法结婚证书申请婚假，符合法定婚龄的婚假为3天，符合晚婚年龄（男年满25周岁，女年满23周岁）的初婚者，另外给予7天奖励假期。派遣人员的直系亲属（指父母、配偶、子女）或公婆、岳父母死亡时，为料理丧事给予丧假，直系亲属死亡的给予3天假期，公婆、岳父母死亡的酌情给予1-3天假期。4.及时参加后勤中心组织的在岗被派遣员工的工作岗位培训，做好培训反馈纪录，根据培训效果及时改进绩效评估标准。三、退工：1.协议退工：校（园）与派遣员工协商一致，就退工一事取得共识，并对协商条件达成协议，双方签字盖章，且由后勤服务中心见证盖章后，可予以退工。各校（园）自签署协议退工之日起三日内将“解除非在编人员用工关系告知单”送达派遣公司，要求其当月办理退工手续，并需按规定支付派遣员工经济补偿金。2.用工单位单方退工：过失性辞退：符合下列条款之一的各校（园）可将相关材料及“解除非在编人员用工关系告知单”送达派遣公司，要求其当月办理退工手续，且不需支付经济补偿金。（1）试用期间被证明不符合录用条件（如试用期间考核不合格纪录、个人提交的信息材料经鉴定与本人实际情况不符等），需提供相关的书面证明材料至后勤服务中心，经确认后可予以退工。（2）严重违反劳动纪律和校（园）规章制度的，具体指用工期内累计3次绩效考核不合格者（需提供书面考核纪录），或造成校（园）重大经济损失（需提供相关证明），或不服从正常调动（需提供工作调动说明及转岗通知单），或聚众闹事、打架斗殴、严重影响社会秩序等行为经教育和处分仍然无效的（需提供在场人员证词及处分决定书），可在提供书面证明材料后予以退工。（3）派遣人员同时与其他单位建立劳动关系，对完成工作任务造成严重影响，或经提出，拒不改正的，可予以退工。（4）被依法追究刑事责任的，可立即予以退工。非过失性辞退：在岗工作期间，派遣人员患病或非因公负伤，累计病休时间超过按规定享受的医疗期的，可予以退工。退工需提交病假单及病休记录，并提前三十日将“解除非在编人员用工关系告知单”送达派遣公司，要求派遣公司当日以书面形式通知派遣员工，或者支付派遣人员一个月工资为代通金，还需按规定支付派遣人员相应的经济补偿金。3.派遣员工辞职,各校（园）需于接到辞职报告起三日内，将“解除非在编人员用工关系告知单”及派遣员工的辞职报告一起送达派遣公司，要求其当月办理退工手续，且不需支付经济补偿。4.用工期满，不再续用派遣员工的可以予以退工。需提前三十日将“解除非在编人员用工关系告知单”送达派遣公司，并按规定支付经济补偿金。5.派遣员工开始依法享受基本养老保险待遇的，可予以退工。需提前三十日将“解除非在编人员用工关系告知单”送达派遣公司，以便办理退休养老手续。注：1、经济补偿金的计算办法见附件3。2、以上条款中的“工资”是指劳动合同上约定的派遣员工每月的基本工资。日工资数=月基本工资÷法定月工作天数（20.83天）小时工资数=日工资数÷日工作小时（8小时）加班日工资数=月基本工资÷法定月计算加班天数（21.75天）×150%休假日加班日工资数=月基本工资÷法定月计算加班天数（21.75天）×200%法定节日加班日工资数=月基本工资÷法定月计算加班天数（21.75天）×300%加点工资数=加班日工资数÷日工作小时（8小时）休假日加点工资数=休假日加班日工资数÷日工作小时（8小时）法定节日加点工资数=法定节日加班日工资数÷日工作小时（8小时）

特殊劳动关系：各校（园）现实行的特殊劳动关系是指现行劳动法律调整的标准劳动关系和民事法律调整的民事劳务关系以外的一种用工关系。其劳动者一方在用人单位从事有偿劳动、接受管理，但与另一用人单位存有劳动合同关系或不符合劳动法律规定的主体条件。各校（园）使用下列人员之一的形成特殊劳动关系：1．协议保留社会保险关系人员；2．企业内部退养人员；3．停薪留职人员；4．退休人员；5.专业劳务公司输出人员；6.未经批准使用的外来从业人员（根据嘉府办发[2007]66号文规定，此类人员无法使用）；7.符合前条规定的其他人员。实行特殊劳动关系的用人单位即各校（园）与劳动者之间不存在劳动合同关系，不承担劳动者的社会保险费交缴及其衍生的养老、医疗、失业、工伤、生育、残疾等相关问题处理。实行特殊劳动关系用工的校（园）应当履行的职责：一、用工1.应严格按照《非在编人员管理手册》中各类从业人员标准审核使用特殊劳动关系人员的资格，务必做到体检合格、政审达标、持证上岗。（由各校园人事主办）2.应自用工之日起当月25日前向后勤服务中心提交办理特殊劳动关系用工人员所需要的材料（见附件1），聘用协议由国嘉公益服务社统一签订。用工期限按学年或学期约定，最长不超过1年。（由各校园人事主办）劳动关系人员签订《岗位职责》，且书面告知所需遵守的各项规章制度，并签收回执，存档备查。（由各校园部门负责人主办）二、管理：1.执行国家劳动标准中工作时间规定、劳动保护规定和最低工资规定；工作时间：每天工作不超过8小时，每周工作不超过40小时。安排特殊劳动关系员工加班的，需征得本人同意，一般每天加点不超过1小时，特殊情况的每天加班不超过3小时，每月不超过36个小时。劳动保护：各校（园）负责发放派遣人员的工具备品、劳防用品，并根据劳防用品使用年限定期更换（其中安保人员、保洁人员根据统一着装规定，均须至教育局学联公司购买，具体规定见从业标准）。最低工资：上海市2008年4月起最低工资标准为960元/月，以后根据上级文件规定调整。特殊劳动关系人员工资由国嘉公益服务社每月15日发放，各校（园）需在每月25日前将特殊劳动关系人员工资清单交至后勤服务中心。2.按照《非在编人员管理手册》，对在岗特殊劳动关系劳动者进行工作绩效管理和考核。要求细化规章制度，加强痕迹管理，在日常工作中详细记录检查、考核的结果。绩效考核方式：按月或季度进行考核，记录并反馈考核结果，对初次考核不合格者进行教育培训，制定工作改进方法；累计两次考核不合格者，给予书面告知，安排专人培训或予以换岗；累计三次不合格者，视为不能胜任该岗位工作，可予以退工。3.支付用工中产生的加值班等费用，提供与工作岗位相关的福利待遇；加值班注意事项：各校（园）安保岗位的特殊劳动关系人员必须签署《安保人员岗位协议补充条款》，明确安保岗位作息安排。寒暑假期间安排安保人员工作不提供工作午餐的，学校应发放午餐补贴费，补贴标准：每日5元（安保岗位具体作息时间及加值班费计算方法见附件2）。各校（园）在工作日延长工作时间的，需支付不低于工资150%的加班费；休息日安排工作又不能安排补休的，需支付不低于工资200%的加班费；法定休假日安排工作的，需支付不低于工资300%的加班费。高温津贴发放：夏季室外气温超过35℃的，在室外场所工作的工作人员应发放每日10元的高温津贴，在有电扇、空调等降温措施的室内工作的工作人员，室内温度不超过35根据《职工带薪年休假条例》规定：“机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工（指用人单位根据《劳动法》与之建立劳动关系的人员）连续工作1年以上的，享受带薪年休假。”特殊劳动关系人员因不建立劳动合同关系，不在此例，故不享受带薪年休假。4.及时参加后勤中心组织的在岗被派遣员工的工作岗位培训，做好培训反馈纪录，根据培训效果及时改进绩效评估标准。三、退工：特殊劳动关系人员终止用工或退工时，不作任何经济补偿。符合下列条款之一的，各校（园）可将相关材料及“解除非在编人员用工关系告知单”送达后勤服务中心，办理退工手续。1.违反劳动纪律、规章制度和有关规定的，具体指用工期内累计3次绩效考核不合格者（需提供书面考核纪录），或造成经济损失（需提供相关证明），或不服从正常调动（需提供工作调动说明及转岗通知单），或聚众闹事、打架斗殴、严重影响社会秩序等行为经教育和处分仍然无效的（需提供在场人员证词及处分决定书），可在提供书面证明材料后予以退工。2.特殊劳动关系人员在其他单位兼职，对完成工作任务造成影响，或经提出，拒不改正的，可予以退工。3.被依法追究刑事责任或者劳动教养的，可立即予以退工。4.特殊劳动关系人员患病或非因工负伤无法正常上班的，可予以退工。5.用工期满，可终止用工。符合下列条款之一的各校（园）需提前10日将相关材料及“解除非在编人员用工关系告知单”送达后勤服务中心，办理退工手续。1.特殊劳动关系人员不能胜任工作的；2.客观情况发生重大变化，致使用工无法进行的。特殊劳动关系人员辞职,需在接到辞职报告起二日内，将“解除非在编人员用工关系告知单”及员工的辞职报告一起送达后勤服务中心，办理退工手续。办理劳务派遣人员用工流程图用工单位可自行提供或通过劳务派遣公司（根据嘉府办发[2007]66号文指定）招聘，上报局人事科审批后录用非在编人员，由劳务公司进行劳务派遣，凡进入教育系统岗位人员均须政审、体检合格后方可使用用工单位根据局人事科开具的录用名单用工非在编人员由用工单位书面申请报教育局人事科审批，核定后，局人事科开出录用名单用工单位应严格执行由人事科、后勤服务中心制定的工资指导标准、工种标准及岗位职责，确保各类人员按学历、技能持证上岗用工单位每月月底前上报至劳务派遣公司被派遣人员考核、加班等情况，并制作月工资清单由劳务派遣公司办理劳务派遣人员用工手续，交缴社会保险劳务派遣公司在每月10日前发放被派遣人员上月工资用工单位（个人）若要解除用工关系，则提前一个月向个人（用工单位）和劳务派遣公司提出，下月起办理停止用工手续。劳务派遣公司进行用人管理，用工单位进行岗位管理，后勤服务中心负责协调各项事宜根据工资清单用工单位汇款至劳务派遣公司，由劳务派遣公司出具收据用工单位可自行提供或通过劳务派遣公司（根据嘉府办发[2007]66号文指定）招聘，上报局人事科审批后录用非在编人员，由劳务公司进行劳务派遣，凡进入教育系统岗位人员均须政审、体检合格后方可使用用工单位根据局人事科开具的录用名单用工非在编人员由用工单位书面申请报教育局人事科审批，核定后，局人事科开出录用名单用工单位应严格执行由人事科、后勤服务中心制定的工资指导标准、工种标准及岗位职责，确保各类人员按学历、技能持证上岗用工单位每月月底前上报至劳务派遣公司被派遣人员考核、加班等情况，并制作月工资清单由劳务派遣公司办理劳务派遣人员用工手续，交缴社会保险劳务派遣公司在每月10日前发放被派遣人员上月工资用工单位（个人）若要解除用工关系，则提前一个月向个人（用工单位）和劳务派遣公司提出，下月起办理停止用工手续。劳务派遣公司进行用人管理，用工单位进行岗位管理，后勤服务中心负责协调各项事宜根据工资清单用工单位汇款至劳务派遣公司，由劳务派遣公司出具收据办理劳务派遣人员用工手续需交材料：办理劳务派遣人员用工手续需交材料：失业人员：用工登记表；资格证书、户口簿、身份证原件、复印件；劳动手册；1寸照片二张；体检合格表、政审表原件。农村人员：用工登记表；资格证书、户口簿、身份证原件、复印件；劳动手册；1寸照片二张；体检合格表、政审表原件。工资发放银行主要为建设银行，若从业人员已有建设银行工资卡可提供银行卡复印件（签名确认）。

合同签订、用工管理流程劳务派遣公司与用工单位签订劳务派遣协议，劳务派遣公司、用工单位、后勤服务中心签订三方劳务派遣管理协议劳务派遣公司与用工单位签订劳务派遣协议，劳务派遣公司、用工单位、后勤服务中心签订三方劳务派遣管理协议劳务派遣公司与非在编人员签订劳动合同，安保人员还需签订补充协议，合同与协议均需一式叁份。其中有关工作单位、岗位、地点的内容均按照样张填写，工资填写当年度本市最低工资标准（现为960元）劳务派遣公司与非在编人员签订劳动合同，安保人员还需签订补充协议，合同与协议均需一式叁份。其中有关工作单位、岗位、地点的内容均按照样张填写，工资填写当年度本市最低工资标准（现为960元）。合同条款没有涉及的事项，用工单位如与劳动者达成一致且符合法律法规规定的，可在合同中约定。用工单位与劳务派遣人员签订非在编人员岗位职责（可参考样张）用工单位与劳务派遣人员签订非在编人员岗位职责（可参考样张）劳务派遣公司、用工单位、后勤服务中心书面告知非在编人员各项规章制度，并签收回执存档备查劳务派遣公司、用工单位、后勤服务中心书面告知非在编人员各项规章制度，并签收回执存档备查劳务派遣公司用人管理，用工单位岗位管理，后勤服务中心负责协调各项相关事宜劳务派遣公司用人管理，用工单位岗位管理，后勤服务中心负责协调各项相关事宜用工单位应严格执行由教育局人事科、教育后勤服务中心制定的工资指导标准和工种从业标准，确保非在编人员持证上岗。细化规章制度，加强日常考核，详细记录检查、考核结果，不无故解除与非在编人员的用工关系用工单位应严格执行由教育局人事科、教育后勤服务中心制定的工资指导标准和工种从业标准，确保非在编人员持证上岗。细化规章制度，加强日常考核，详细记录检查、考核结果，不无故解除与非在编人员的用工关系用工单位负责非在编人员的工具备品、劳防用品的发放，并根据劳防用品使用年限定期更换（其中安保人员服装，保洁人员服装，根据统一着装的规定，均须至教育局学联公司购买）用工单位负责非在编人员的工具备品、劳防用品的发放，并根据劳防用品使用年限定期更换（其中安保人员服装，保洁人员服装，根据统一着装的规定，均须至教育局学联公司购买）用工单位（个人）若要解除用工关系，均须按照《非在编人员管理实施细则》中有关条款办理，出具书面告知（签字、盖章确认有效），并由用工单位将书面告知单交劳务派遣公司，并抄报后勤服务中心，由劳务派遣公司办理停止用工的手续。用工单位（个人）若要解除用工关系，均须按照《非在编人员管理实施细则》中有关条款办理，出具书面告知（签字、盖章确认有效），并由用工单位将书面告知单交劳务派遣公司，并抄报后勤服务中心，由劳务派遣公司办理停止用工的手续。由后勤服务中心协调劳务派遣公司、用工单位共同处理因解除用工关系产生的各类纠纷事宜，并妥善解决好矛盾，其中牵涉到的非在编人员的赔偿金由用工单位支付

劳动合同由后勤服务中心协调劳务派遣公司、用工单位共同处理因解除用工关系产生的各类纠纷事宜，并妥善解决好矛盾，其中牵涉到的非在编人员的赔偿金由用工单位支付（样张）甲方（用人单位）：法定代表人：注册地址：实际经营地址：邮政编码：联系：乙方（员工）： 工号：居民身份证号码：户籍所在地： 户口性质：实际住址：邮政编码：联系：基于乙方完全理解甲方经营劳务派遣业务，以及其本人应聘工作的性质和特点，并认可和同意接受甲方派遣到第三方（以下简称“用工单位”）工作并愿意服从用工单位的日常劳动管理，甲、乙双方根据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动法》和《上海市劳动合同条例》，在合法、公平、平等自愿、诚实信用和协商一致的基础上签订本合同。第一条合同期限和试用期1、本合同有效期自年月日起至年月日止，其中前月为试为期。2、乙方同意其试用期在用工单位执行，接受由甲方授权用工单位对乙方进行的试用期评估，其中，甲方对乙方的录用条件由甲方招聘要求、用工单位的《岗位职责描述》和考核标准、用工要求，以及甲方和用工单位的规章制度组成。第二条工作内容、工作地点乙方愿意根据甲方派遣需要，被安排到用工单位嘉定区教育系统，从事工勤（教辅）岗位工作，工作地点为嘉定区，工作要求详见用工单位“《岗位职责描述》和考核标准、用工要求”，并进一步同意有以下情形之一的，将服从工作调整：1、用工单位因工作需要，可合理变动乙方工作岗位，随岗变薪；2、当用工单位无工作任务安排，甲方另行安排到其他用工单位工作。无法另行安排的，按照本合同第四条第4款约定履行。第三条工作时间和休息休假1、甲方实行并负责督促用工单位实行国家规定的工时制度，乙方应按用工单位以下第项工时制度接受具体工作作息时间（包括工作班次）安排：（1）标准工时制度：每天工作8小时，平均每周工作40小时。（2）综合计算工时工作制。（3）不定时工作制。（4）其它：。2、乙方完全理解并同意，用工单位可以根据业务需要调整其本人执行的工时制度和具体工作作息时间，包括合理安排其本人加班，甲方应要求用工单位履行告知义务，并遵守国家有关延长工作时间的限时标准，及时安排补休或支付加班费。3、乙方享有法定节假日和各类法定假期，具体按国家有关规定和用工单位制度执行。第四条劳动报酬和保险福利待遇1、乙方根据用工单位制度工作时间要求，在约定的工作岗位上提供正常劳动后，在试用期内，甲方向乙方支付劳动报酬标准为月税前人民币元（含国家规定的各类补贴），大写：元；试用期满后，向乙方支付劳动报酬标准为月税前人民币元（含国家规定的各类补贴），大写：元。2、甲方根据国家相关规定从支付乙方劳动报酬中代扣代缴应由乙方本人承担的税、费（如个人收入所得税、社会保险费等），并于每月日向乙方支付当月的劳动报酬。3、劳动报酬按以下第项支付形式通过银行发放至乙方个人帐户（注：在下列项目上所作的任何记号一律视为无效约定）：（1）经甲方确认的、由甲方委托用工单位按月支付。（2）甲方按月支付。4、本合同期内，若用工单位无工作任务安排乙方超过一个工资支付周期，同时甲方也无法安排乙方到其他用工单位工作的，且乙方按照甲方要求参加有关培训等的，甲方将按上海市政府规定的月最低工资标准，按月向乙方支付工资。5、甲方根据上海市相关规定，按以下第项约定为乙方提供保险福利待遇（注：在下列项目上所作的任何记号一律视为无效约定）：（1）缴纳城镇社会保险费。（2）缴纳小城镇社会保险费。（3）缴纳外来从业人员综合保险费。（4）住房公积金。（5）其他：。第五条劳动条件、劳动保护和职业危害防护1、甲方负责落实由用工单位为乙方提供必要的劳动条件和劳动保护，保障乙方在人身不受职业危害的环境条件下从事工作。2、用工单位安排乙方从事接触职业危害作业的，甲方应要求用工单位事先告知乙方，督促用工单位提供相应防护措施和对乙方进行安全培训，并在离岗前进行职业健康检查。第六条规章制度和保守商业秘密1、乙方应自觉遵守甲方和用工单位依法制订的各项规章制度，严格执行用工单位的安全操作规程。2、乙方应服从用工单位的日常劳动管理，按要求完成工作任务，参加甲方或用工单位安排的相关业务培训。3、乙方应保守甲方和用工单位的商业秘密。第七条本合同的解除、终止和续订1、甲、乙任何一方均可依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关规定解除本合同。乙方在试用期内，应提前3天书面通知甲方和用工单位；试用期后，应提前30天。依照《中华人民共和国劳动合同法》等相关规定甲方不能提前30天书面通知乙方的，应向乙方支付一个标准工资作为替代，但法律、法规另有规定的除外。2、本合同期满或者出现法定终止条件的，本合同即行终止。但本合同期满时乙方有法定不得终止情形的，本合同应当顺延。3、本合同期满时，双方协商同意，可以续订劳动合同。4、本合同解除或终止时，乙方按照甲方和用工单位有关规定办理离职手续。5、本合同解除或终止涉及甲方支付经济补偿金的，按国家相关规定执行。第八条违反本合同的责任甲、乙任何一方违反本合同给对方造成经济损失或名誉损害的，应承担相应的经济补偿和（或）赔偿责任。第九条劳动争议处理1、乙方在用工单位工作期间，若与用工单位发生劳动争议的，应事先告知甲方，甲方应及时与乙方和用工单位协商处理。2、甲、乙任何一方或双方发生劳动争议，可协商处理；协商不成的，争议一方或双方可依法向甲方所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。第十条其他1、乙方保证其应聘甲方所提供的个人资料信息和证明文件是真实有效的，并承诺其中内容有变化时，不超过3天书面通知甲方；并进一步保证其本人未受法律或其他义务限制与甲方建立劳动合同关系，否则应对由此产生的后果承担全部责任。2、本合同手写部分若有涂改，则视为该条款无效。3、本合同生效后，乙方与甲方即依法建立劳动合同关系。4、本合同未尽事宜，由甲、乙双方协商解决。5、本合同条款如与国家法律、法规规定相悖的，以法律、法规和政策为准；若有条款被依法认定无效的，不影响其他条款的履行。6、本合同一式三份，经双方盖章签字后生效，甲、乙方和用工单位各执一份。甲方（盖章）： 乙方（签字）：代表（签字）：日期：年月日 日期：年月日以下为空白非在编人员岗位职责（样张）（用工时间：年月日起至年月日止）姓名性别出生年月学历用工单位主管领导担任岗位工种等级兼岗学习部分认真参加用工单位组织的学习、会议和活动。不断提高政治思想觉悟、理论水平和文化素养。以诚信、爱岗、敬业为宗旨。自觉遵守各项规章制度，团结进取，重教爱生。勤俭节约、钻研业务、勤于奉献。服从工作安排，努力为争创先进个人和集体做好各项工作。采用正确的态度、合理的方法、规范而有序地、公正地反映个人意愿和建议。掌管部分负责掌管以下设备、器材、物品：工作部分认真主动及时完成下列工作任务：且及时完成用工单位领导交办的其它各项任务。考核标准实施以下考核标准：分管部门（盖章）：劳务派遣人员（签字）：部门负责人（签名）：年月日注：此表一式叁份，一份存用工单位，一份劳务派遣人员留存，一份存劳务派遣公司备案；岗位职责每学年度签订一次，并及时修改、完善和调整内容。补充条款（样张）根据岗位实际需求，本合同对工作时间和休息休假进行具体规定：1．甲方实行并负责督促用工单位实行国家规定的工时制度，乙方应按用工单位制定的工时制度接受具体工作作息时间（包括工作班次）安排：具体为：做一天休二天，工作时间5:00—24:00，值班时间0:00—5:00。2．乙方完全理解并同意，用工单位可以根据业务需要调整其本人执行的工时制度和具体工作作息时间，包括合理安排其本人加班，甲方应要求用工单位履行告知义务，并遵守国家有关延长工作时间的限时标准，及时安排补休或支付加班费。甲方（盖章）：乙方（签名）：代表（签字）：日期：年月日日期：年月日用工单位（盖章）：代表（签字）：日期：年月日

嘉定区教育系统所属事业单位不再使用非在编人员名册单位：（章）用工形式岗位类别序号姓名性别出生年月学历本单位使用起始时间原工作内容劳务派遣机构用工终止时间备注劳务派遣专技管理后勤特殊劳动关系专技管理后勤注：原区编委审核通知单中不再使用的人员均应填入该表。嘉定区教育系统所属事业单位新使用非在编人员审核名册单位：（章）用工形式岗位类别序号姓名性别出生年月学历本单位使用起始时间工作内容劳动合同起止日期劳务派遣机构备注劳务派遣专技管理后勤特殊劳动关系专技管理后勤注：原区编委审核通知单中无名单，新使用的人员均应填入该表。有关退工的相关规定及流程劳务派遣公司、用工单位、后勤服务中心均应认真贯彻《劳动合同法》，以法规为准绳，以规章制度、岗位职责为标准，以检查、考核记录为依据，切实维护单位利益，保护劳动者合法权益。本着以人为本，加强思想工作、共同营造和谐氛围的宗旨，特制订以下有关退工的规定及流程：一、自然解聘终止用工（一）如已到达退休年龄，则合同自然终止，具体操作流程：用工单位提前30日将解除（终止）非在编人员用工关系告知单送劳务派遣公司，并签收回执存档用工单位提前30日将解除（终止）非在编人员用工关系告知单送劳务派遣公司，并签收回执存档劳务派遣公司提前30日书面告知被派遣劳动者，并签收回执存档。将书面告知单回执复印件（盖章有效）送用工单位和后勤服务中心劳务派遣公司提前30日书面告知被派遣劳动者，并签收回执存档。将书面告知单回执复印件（盖章有效）送用工单位和后勤服务中心用工单位在合同终止当月月底前，通知被派遣劳动者做好离职交接工作用工单位在合同终止当月月底前，通知被派遣劳动者做好离职交接工作劳务派遣公司办理被派遣劳动者的退工手续，并将劳动手册、退工单交至原被派遣劳动者手中劳务派遣公司办理被派遣劳动者的退工手续，并将劳动手册、退工单交至原被派遣劳动者手中若因解除用工关系产生各类纠纷，则由后勤服务中心协调劳务派遣公司、用工单位共同处理，妥善解决若因解除用工关系产生各类纠纷，则由后勤服务中心协调劳务派遣公司、用工单位共同处理，妥善解决（二）合同期满终止合同，用工单位不再续聘，予以退工，具体操作流程：劳务派遣公司提前30日书面告知被派遣劳动者，并签收回执存档。并将书面告知单回执复印件（盖章有效）送用工单位和后勤服务中心用工单位提前30日将解除（终止）非在编人员用工关系告知单送劳务派遣公司，并签收回执存档劳务派遣公司提前30日书面告知被派遣劳动者，并签收回执存档。并将书面告知单回执复印件（盖章有效）送用工单位和后勤服务中心用工单位提前30日将解除（终止）非在编人员用工关系告知单送劳务派遣公司，并签收回执存档用工单位在合同终止当月月底前，通知被派遣劳动者做好离职交接工作用工单位在合同终止当月月底前，通知被派遣劳动者做好离职交接工作劳务派遣公司办理被派遣劳动者的退工手续，并将劳动手册、退工单交至原被派遣劳动者手中劳务派遣公司办理被派遣劳动者的退工手续，并将劳动手册、退工单交至原被派遣劳动者手中合同期满终止合同，用工单位不再续聘，按规定支付给原被派遣劳动者的经济赔偿金由用工单位支付合同期满终止合同，用工单位不再续聘，按规定支付给原被派遣劳动者的经济赔偿金由用工单位支付二、中途解聘结束用工（一）由于被派遣劳动者年龄、性别、技能、体质等不能胜任岗位工作需要的，或严重违纪违规的，用工单位要求退工。（二）用工单位和被派遣劳动者因其他原因达成协议，要求退工的。以上情况办理退工的具体操作流程：用工单位提前30日将解除（终止）非在编人员用工关系告知单及有关材料送劳务派遣公司，并签收回执存档用工单位提前30日将解除（终止）非在编人员用工关系告知单及有关材料送劳务派遣公司，并签收回执存档若因解除用工关系产生各类纠纷，则由后勤服务中心协调劳务派遣公司、用工单位共同处理，妥善解决劳务派遣公司办理被派遣劳动者的退工手续，并将劳动手册、退工单交至原被派遣劳动者手中用工单位在合同解除当月月底前，通知被派遣劳动者做好离职交接工作其间牵涉到原被派遣劳动者的经济赔偿金由用工单位支付劳务派遣公司提前30日书面告知被派遣劳动者，并签收回执存档。并将书面告知单回执复印件（盖章有效）送用工单位和后勤服务中心若因解除用工关系产生各类纠纷，则由后勤服务中心协调劳务派遣公司、用工单位共同处理，妥善解决劳务派遣公司办理被派遣劳动者的退工手续，并将劳动手册、退工单交至原被派遣劳动者手中用工单位在合同解除当月月底前，通知被派遣劳动者做好离职交接工作其间牵涉到原被派遣劳动者的经济赔偿金由用工单位支付劳务派遣公司提前30日书面告知被派遣劳动者，并签收回执存档。并将书面告知单回执复印件（盖章有效）送用工单位和后勤服务中心（三）由于被派遣劳动者被依法追究刑事责任的，用工单位要求退工。具体操作流程：要求劳务派遣公司3日内书面告知被派遣劳动者，并签收回执存档。将书面告知单回执复印件（盖章有效）送用工单位和后勤服务中心若因解除用工关系产生各类纠纷，则由后勤服务中心协调劳务派遣公司、用工单位共同处理，妥善解决劳务派遣公司办理被派遣劳动者的退工手续，并将劳动手册、退工单交至原被派遣劳动者手中用工单位在合同解除前，通知被派遣劳动者做好离职交接工作用工单位自知晓其被依法追究刑事责任之日起，要求退工的7日内将解除（终止）非在编人员用工关系告知单送劳务派遣公司，并签收回执存档要求劳务派遣公司3日内书面告知被派遣劳动者，并签收回执存档。将书面告知单回执复印件（盖章有效）送用工单位和后勤服务中心若因解除用工关系产生各类纠纷，则由后勤服务中心协调劳务派遣公司、用工单位共同处理，妥善解决劳务派遣公司办理被派遣劳动者的退工手续，并将劳动手册、退工单交至原被派遣劳动者手中用工单位在合同解除前，通知被派遣劳动者做好离职交接工作用工单位自知晓其被依法追究刑事责任之日起，要求退工的7日内将解除（终止）非在编人员用工关系告知单送劳务派遣公司，并签收回执存档（四）被派遣劳动者要求退工的，具体操作流程：被派遣劳动者提前30日书面告知劳务派遣公司（试用期内提前三日）被派遣劳动者提前30日书面告知劳务派遣公司（试用期内提前三日）劳务派遣公司在合同解除当月月底前将书面告知单复印件（盖章有效）交用工单位，并抄报后勤服务中心。用工单位通知被派遣劳动者做好离职交接工作劳务派遣公司在合同解除当月月底前将书面告知单复印件（盖章有效）交用工单位，并抄报后勤服务中心。用工单位通知被派遣劳动者做好离职交接工作劳务派遣公司办理被派遣劳动者的退工手续，并将劳动手册、退工单交至原被派遣劳动者手中劳务派遣公司办理被派遣劳动者的退工手续，并将劳动手册、退工单交至原被派遣劳动者手中若因解除用工关系产生各类纠纷，则由后勤服务中心协调劳务派遣公司、用工单位共同处理，妥善解决若因解除用工关系产生各类纠纷，则由后勤服务中心协调劳务派遣公司、用工单位共同处理，妥善解决

解除（终止）非在编人员用工关系告知单劳务派遣公司：同志作为非在编人员自年月日起由贵公司派遣至本单位工作，现因：□1、合同终止（合同期满）；□2、合同中止（解除合同）；□3、其它原因：。本单位将于年月日与该同志解除（终止）用工关系，按《劳动合同法》相关规定，特提前30日予以通知，请贵公司予以办理退工手续等相关事宜。特此通知。用工单位（盖章）：年月日办理特殊劳动关系人员用工流程图用工单位可自行提供或通过后勤服务中心招聘，特殊劳动关系人员均须政审、体检合格后录用，由后勤服务中心办理用工手续及购买意外保险（详见附件6用工单位可自行提供或通过后勤服务中心招聘，特殊劳动关系人员均须政审、体检合格后录用，由后勤服务中心办理用工手续及购买意外保险（详见附件6）用工单位在核定数内用工教育局人事科核定非在编人员数用工单位应严格执行由人事科、后勤服务中心用工单位应严格执行由人事科、后勤服务中心制定的工资指导标准、工种标准及岗位职责，确保各类人员按学历、技能持证上岗后勤服务中心进行用人管理，用工单位进行岗位管理用工单位每月25日前上报至后勤服务中心特殊劳动关系人员考核、加班等情况，并制作月工资清单根据工资清单用工单位汇款至后勤服务中心，由后勤服务中心开具事业性收据用工单位每月25日前上报至后勤服务中心特殊劳动关系人员考核、加班等情况，并制作月工资清单根据工资清单用工单位汇款至后勤服务中心，由后勤服务中心开具事业性收据后勤服务中心于每月15日前发放特殊劳动关系人员上月工资用工单位（个人）若要解除用工关系，则提前7日向个人（用工单位）和后勤服务中心提出，按退工告知单日期办理停止用工手续。后勤服务中心于每月15日前发放特殊劳动关系人员上月工资用工单位（个人）若要解除用工关系，则提前7日向个人（用工单位）和后勤服务中心提出，按退工告知单日期办理停止用工手续。办理特殊劳动关系人员用工手续需交材料：协保人员：用工登记表；资格证书、身份证原件、复印件；劳动手册；1寸照片二张。企业富余人员或停薪留职人员：用工登记表；资格证书、身份证原件、复印件；单位交缴社会保险证明（盖章有效）；1寸照片二张。办理特殊劳动关系人员用工手续需交材料：协保人员：用工登记表；资格证书、身份证原件、复印件；劳动手册；1寸照片二张。企业富余人员或停薪留职人员：用工登记表；资格证书、身份证原件、复印件；单位交缴社会保险证明（盖章有效）；1寸照片二张。农村征地人员（小失业人员）：用工登记表；资格证书、户口簿、身份证原件、复印件；劳动手册；1寸照片二张。内（待）退人员：用工登记表；资格证书、身份证原件、复印件；单位交缴社会保险证明（盖章有效）需明确证明其交缴养老、医疗、工伤、失业等社保；1寸照片二张。退休人员：用工登记表；资格证书、身份证原件、复印件；退休证复印件；1寸照片二张。以上所有人员办理特殊劳动关系用工时都需提交体检合格表、政审表原件。国嘉公益服务社与教育后勤服务中心签订协议，由后勤中心负责接收用工单位提交的特殊劳动关系人员的资料及每月工资单。国嘉公益服务社与教育后勤服务中心签订协议，由后勤中心负责接收用工单位提交的特殊劳动关系人员的资料及每月工资单。国嘉公益服务社与特殊劳动关系人员签订聘用协议，从事教师职业的在聘用岗位中填写后勤（教辅），用工年限不超过1年，安保人员还需签订安保人员岗位协议补充条款（见样张），协议均需一式叁份。国嘉公益服务社与特殊劳动关系人员签订聘用协议，从事教师职业的在聘用岗位中填写后勤（教辅），用工年限不超过1年，安保人员还需签订安保人员岗位协议补充条款（见样张），协议均需一式叁份。用工单位与特殊劳动关系人员签订非在编人员岗位职责（可参考样张）用工单位与特殊劳动关系人员签订非在编人员岗位职责（可参考样张）用工单位、后勤服务中心书面告知非在编人员各项规章制度，并签收回执存档备查用工单位、后勤服务中心书面告知非在编人员各项规章制度，并签收回执存档备查用工单位对特殊劳动关系人员进行岗位管理，后勤服务中心负责协调各项相关事宜用工单位对特殊劳动关系人员进行岗位管理，后勤服务中心负责协调各项相关事宜用工单位应严格执行由教育局人事科、教育后勤服务中心制定的工资指导标准和工种从业标准，确保非在编人员持证上岗。细化规章制度，加强日常考核，详细记录检查、考核结果，不无故解除与非在编人员的用工关系用工单位应严格执行由教育局人事科、教育后勤服务中心制定的工资指导标准和工种从业标准，确保非在编人员持证上岗。细化规章制度，加强日常考核，详细记录检查、考核结果，不无故解除与非在编人员的用工关系用工单位负责非在编人员的工具备品、劳防用品的发放，并根据劳防用品使用年限定期更换（其中安保人员服装，保洁人员服装，根据统一着装的规定，均须至教育局学联公司购买）用工单位负责非在编人员的工具备品、劳防用品的发放，并根据劳防用品使用年限定期更换（其中安保人员服装，保洁人员服装，根据统一着装的规定，均须至教育局学联公司购买）用工单位（个人）若要解除用工关系，均须按照《非在编人员管理实施细则》中有关条款办理，出具书面告知（签字、盖章确认有效），并由用工单位将书面告知单交后勤服务中心，由国嘉公益服务社办理停止用工的手续。用工单位（个人）若要解除用工关系，均须按照《非在编人员管理实施细则》中有关条款办理，出具书面告知（签字、盖章确认有效），并由用工单位将书面告知单交后勤服务中心，由国嘉公益服务社办理停止用工的手续。由后勤服务中心协调国嘉公益服务、用工单位共同处理因解除用工关系产生的各类纠纷事宜，并妥善解决好矛盾，其中牵涉到的非在编人员的赔偿金由用工单位支付

聘用协议书（样张）由后勤服务中心协调国嘉公益服务、用工单位共同处理因解除用工关系产生的各类纠纷事宜，并妥善解决好矛盾，其中牵涉到的非在编人员的赔偿金由用工单位支付甲方乙方性质身份证文化程度甲乙双方本着自愿平等原则，经协商一致，同意签订本协议，以便共同遵守。第一条：乙方被甲方聘为岗位，甲方因工作需要可合理变动乙方工作岗位。第二条：本协议期限自年月日起至年月日止，其中试用期个月。第三条：在乙方被聘用期间，应接受相关思想政治、安全工作教育，遵守各项规章制度及奖惩条例，为人诚实、爱岗敬业、严守保密规定，维护甲方利益。对工作卓越或违反规章制度、工作表现差、不服从工作安排的乙方，按有关规定予以奖励或处罚。乙方已知晓并明确各项制度、工作要求与时间、工资福利待遇，并自愿遵守。第四条：乙方正常上班每月工资按照本市职工最低工资标准，加班和（或）其他待遇由被服务单位（校、园）确定。工资实行下发制，即当月工资在下月15号发放。第五条：乙方属性质人员。第六条：乙方符合下列情形之一，甲方可以随时解除本协议：1、在试用期内不符合工作要求和录用条件的。2、违反工作纪律、规章制度和有关规定或严重失职、营私舞弊，包括但不限于以上行为造成甲方或被服务单位利益受损的，将追究乙方法律和经济责任。3、被依法追究刑事责任或者劳动教养的。4、乙方因患病或非因工负伤无法正常上班，本协议自然终止。5、乙方同时在其他单位兼职，对完成工作造成影响，或者经甲方提出，拒不改正的。6、法律、法规规定的其他情形。第七条：乙方符合下列情形之一，甲方可以解除本协议，但应当提前5日通知乙方：1、乙方不能胜任工作的；2、本协议订立时依据的客观情况发生重大变化，致使原协议无法履行。第八条：有下列情形之一的，本协议终止：1、本协议期满的。2、法律、法规规定的其他情形。第九条：乙方提出解除本协议，应提前5日通知甲方，并办妥离职手续，否则甲方有权要求乙方赔偿损失。第十条：在终止或解除本协议时，甲方不作任何经济补偿与赔偿。第十一条：甲、乙双方履行本协议时发生争议或本协议未尽事宜，双方应协商解决。第十二条：乙方参加由甲方出资的培训，乙方在培训结束后离职的，应支付甲方培训费。第十三条：本协议自双方盖章签字后生效。甲方：（盖章）乙方：（签字）代表人：（签字）年月日于嘉定年月日于嘉定安保人员岗位协议补充条款（样张）根据安保岗位实际需求，对安保从业人员的工作时间和休息休假情况进行如下具体规定：1、甲方实行并负责督促用工单位实行国家规定的工时制度，乙方应按用工单位制定的工时制度接受具体工作作息时间（包括工作班次）安排：具体为：安保从业人员班次为做壹天休两天，其中：平时工作时间：5:00—24:00；值班时间（可休息）：0:00—5:00。2、乙方完全理解并同意，用工单位可以根据业务需要调整其本人执行的工时制度和具体工作作息时间，包括合理安排其本人加班，甲方应要求用工单位履行告知义务，并遵守国家有关延长工作时间的限时标准，及时安排补休或支付加班费。3、国定假壹天工资：960元/月÷×300%（元/天）。4、甲乙双方另有约定的按约定办理。甲方（盖章）：乙方（签名）：代表（签字）：日期：年月日日期：年月日用工单位（盖章）：代表（签字）：日期：年月日关于非在编人员技术等级评聘的管理办法为贯彻嘉府办发[2007]66号文件精神，执行嘉定区教育系统非在编人员工资指导表，现对非在编人员技术等级评聘作下列规定：一、各级各类技能证书必须是参加市级主管部门考试认定核发的等级证书，并在规定的有效期内，与本人从事的专业、岗位相关，严禁弄虚作假。二、认定等级和晋级技能应由个人写出工作小结、群众评议、分管部门申报，用工单位职称评聘考核领导小组批准。三、晋级应遵循逐级递进的原则，凡晋升一个档次的须在取得证书后从事岗位工作两年以上。四、取得证书并经用工单位职称评聘考核领导小组批准，至下月起享受晋级后工资系数。五、凡评聘技术等级的将相关复印件送后勤服务中心备案。

非在编人员工资指导表类别级别工资基数系数金额备注专技高级13201.41848中级13201.21584初级13201.01320教辅高级11201.41568中级11201.21344初级11201.01120高级9601.61536保育员每月增加保教津贴100元，须考核后发放。中级9601.41344初级9601.21152普工9601.0960注：1、非在编人员经费使用情况表中不含班主任津贴、课时津贴、加值班费。2、目前最低工资标准为960元，以后根据上海市政府文件调整。3、每年的四月、七月根据上海市平均工资调整社保交缴额和公积金。4、各用工单位在非在编人员工资指导表以上部份发放的薪金应加大考核力度。各类非在编人员交缴社会保险金标准类型基数社保性质交缴情况交缴金额“四金”“三金”失业人员1735城镇保险√失业人员1735城镇保险√农村人员1735城镇保险√农村人员1735城镇保险√农村人员1735小城镇保险√注：每年的四月份根据上海市平均工资的调整相应调整社会保险交缴基数。非在编人员（劳务派遣）年月工资清单单位（盖章）：制单日期：年月日序号用工单位姓名岗位、等级实得工资人员性质社保性质交缴情况非在编人员社会保险等费用总计交缴金额服务费合计2基本工资考核奖加值班费其他合计1“四金”“三金”单位个人小计1嘉一中某某某维修工中级失业城保√802失业城保√803农村城保√8014农村城保√805农村镇保√80总计 单位负责人（签字）： 制单人： 注： 1、总计=合计1+合计2。 2、合计1为非在编人员实得工资。 3、合计2为非在编人员交缴社会保险费用及劳务派遣服务费等。 非在编人员（特殊劳动关系）年月工资清单单位（盖章）：制单日期：年月日序号用工单位姓名岗位、等级实得工资人员性质服务费总计基本工资考核奖加值班费其他合计11嘉一中某某某维修工中级协保302企业富余303停薪留职304内退305待退306退休30总计单位负责人（签字）：制单人：注：1、总计=合计1+合计2。2、合计1为非在编人员实得工资。3、合计2为非在编人员交缴社会保险费用及劳务派遣服务费等。门卫从业标准及工作流程图一、从业标准：（一）从业人员必须具有爱岗敬业、乐于奉献的精神，服从领导、工作负责、态度和蔼、勤俭节约、爱校如家，集体荣誉感强，尊重教工和爱护学生。（二）男性，应在64周岁以下，具有安保上岗证或保卫员岗位等级证书，文化程度初中以上，具备分发报刊信件、填写出入登记验证及值班记录等工作的能力，掌握门卫物防、技防设备的一般技能。（三）上岗前均须体检，确认无传染、心血管等疾病，本人及家属中无精神病史，体检合格、政审达标、持证上岗。（四）由于各校地点分散，故各用工单位可以自行根据从业标准招聘门卫从业人员，前往劳务派遣公司或后勤服务中心办理录用手续。二、隶属关系：门卫从业人员的劳动关系由各校园根据嘉府办发[2007]66号文件精神指定委托劳务派遣公司建立，实行用工派遣制。各用工单位应认真履行《劳动合同法》和本市最低工资标准，及时兑现工资、加值班费及其它福利待遇，避免劳动争议或劳动纠纷，共营和谐氛围。用工单位实行岗位管理，各单位应书面告知规章制度，与从业人员签订岗位职责，明确工作内容、要求和标准。日常管理由用工单位后勤部门负责，门卫从业人员实行岗位责任制。层层落实工作内容，人人履行工作职责。教育后勤服务中心负责协调劳务派遣公司、用工单位对从业人员进行培训、指导、检查考核等，发现问题及时告知和督促整改。三、工作流程：

（一）门卫工作流程图：巡视校园，负责门卫及周边场地的卫生保洁。打开有关安全防盗门，做好迎接学生入校的各项准备工作，保持高度警惕，确保安全。态度和蔼、主动热情、着装规范整洁，立岗与用工单位值班人员共同维持学生入校秩序。学生入校结束后关闭主门，开启侧门，门卫工作交接，检查交接班和巡视记录并签字。巡视校园，负责门卫及周边场地的卫生保洁。打开有关安全防盗门，做好迎接学生入校的各项准备工作，保持高度警惕，确保安全。态度和蔼、主动热情、着装规范整洁，立岗与用工单位值班人员共同维持学生入校秩序。学生入校结束后关闭主门，开启侧门，门卫工作交接，检查交接班和巡视记录并签字。晨晨认真履行岗位职责，完成本职工作，按规定处理学生出入校，外来会客人员登记验证。岗位上用餐，在确保安全的情况下完成领导交办的其它各项任务。外来车辆入校，门卫从业人员应主动询问并登记验证。认真履行岗位职责，完成本职工作，按规定处理学生出入校，外来会客人员登记验证。岗位上用餐，在确保安全的情况下完成领导交办的其它各项任务。外来车辆入校，门卫从业人员应主动询问并登记验证。上午上午开启主门，关闭侧门，立岗与用工单位值班人员送迎学生离校和入校，维持校门秩序和确保学生出入时安全。开启主门，关闭侧门，立岗与用工单位值班人员送迎学生离校和入校，维持校门秩序和确保学生出入时安全。中午中午下午关闭主门，开启侧门，同上午时段工作程序。下午关闭主门，开启侧门，同上午时段工作程序。适时填写值班记录，巡视校园，关闭有关安全防盗门窗，并开启规定的预警设备。确保物防、技防设备的完好，发现问题应及时报修。严格控制外来人员入校，佩戴器械和灯具，不间断巡视校园，检查规定关闭的门窗和要害部位，发生异常情况须在确保人身安全的情况下采取应急方案和措施。遇突发事件应尽快向学校主管领导和用工单位值班人员汇报。23：00适时填写值班记录，巡视校园，关闭有关安全防盗门窗，并开启规定的预警设备。确保物防、技防设备的完好，发现问题应及时报修。严格控制外来人员入校，佩戴器械和灯具，不间断巡视校园，检查规定关闭的门窗和要害部位，发生异常情况须在确保人身安全的情况下采取应急方案和措施。遇突发事件应尽快向学校主管领导和用工单位值班人员汇报。23：00—次日5：00为休息时间段，但仍应保持高度警惕，充分发挥物防、技防设备的作用，及时处理各项工作。晚晚24小时间息制人员应及时处理各项工作，并有效关闭门卫门窗，巡视重点部位和校园安全，主动采取措施处理各类情况，及时填写值班巡视记录。24小时间息制人员应及时处理各项工作，并有效关闭门卫门窗，巡视重点部位和校园安全，主动采取措施处理各类情况，及时填写值班巡视记录。夜夜（二）外来人员来访登记流程图：主动热情、态度和蔼接待来访人员主动热情、态度和蔼接待来访人员请来访人员填写来访情况登记簿及会客单请来访人员出示证件并进行验证收回被访人员签名的会客单，并予以保存联系被访人员，视情予以处置四、注意事项：（一）因各单位作息时间不同可具体修改制定。（二）门卫当班人员必须知晓单位主管和分管领导的通信方式。知晓公安、消防、救护的联系，熟悉报警设备的使用。（三）应急事件的处理必须在确保人身和国家财产安全的基础上采取灵活的方法予以处置，充分发挥物防和技防设备的效能。（四）门卫从业人员请假必须经单位分管领导同意，并落实替班人员。（五）服务至上，礼貌待人，主动热情地为广大师生和来访人员服务，杜绝工作情绪化。（六）严格履行岗位职责，爱岗敬业，在完成任何工作的情况下均须确保门卫工作的安全。（七）门卫从业人员制服只限于工作期间着装，每两年由用工单位以旧换新，且应按规定着装，秋、冬、春季应扎武装带，穿衬衣戴领带和大沿帽，佩戴臂章和胸卡。保洁工从业标准一、从业人员须体检合格，政审达标，热爱本职工作；其中，男性最高年龄不得超过64周岁，女性最高年龄不得超过60周岁，凡持有家政从业人员证书，年龄在30岁至50岁者优先使用。二、不怕脏、不怕累，熟悉本人的清洁卫生区域，每天不得少于三次以上清扫，保持走道无垃圾杂物，走廊墙面无污痕，屋顶无积尘，窗明地洁。三、自觉参加所在用工单位组织的各项政治学习和活动，严格遵守国家的各项法律法规和单位的规章制度。服从领导，听从指挥，团结同志。四、完成所在单位规定的具体岗位职责和绩效指标，通过绩效考核，及时完成领导交办的其它工作任务。五、凡参加业务培训的费用自理。餐饮人员从业标准一、从业人员须体检合格，政审达标，认真负责，且持有区、县级卫生防疫站食品从业人员健康证；其中，男性最高年龄不得超过64周岁，女性最高年龄不得超过60周岁，凡持有厨师或点心师资格证书、年龄在20岁至45岁者优先。二、平时自觉遵守饮食服务人员职业道德标准；上班不迟到早退，不擅自离开工作岗位，有事向食堂负责人请假，获得批准并安排好工作方可离开。三、做好个人卫生四勤，餐厅保持餐桌清洁，地面做到每天清扫，储藏室食品堆放整齐。餐具要严格消毒，未经消毒餐具一律不得使用，严防食物中毒。四、饭菜供应要及时到位，注重科学合理的主、副食和营养搭配，尽力保证师生饭热、汤热、菜热。五、检查食品质量，发现有腐、霉、变质和有异味的食品不切配、不烧煮。六、热爱和钻研本职工作，规范操作，在实践工作中不断提高专业技能。工作态度端正，服务态度热情，热衷于为广大师生员工服务，工作勤恳。七、自觉参加所在单位组织的各项政治学习和活动，严格遵守国家的各项法律法规和单位的规章制度。服从领导，听从指挥，团结同志。八、完成所在单位规定的具体岗位职责和绩效指标，通过绩效考核；主动积极的配合各岗位做好食堂工作，及时完成领导交办的其它工作任务。九、凡参加业务培训及从业人员每年健康体检的费用自理。水、电、木工从业标准一、从业人员须体检合格，政审达标，并持有劳动部门颁发的水、电、木工各级从业资格证书；其中，男性最高年龄不得超过64周岁，女性最高年龄不得超过60周岁，具有电工高低压操作证，年龄在20岁至45岁者优先。二、热爱和钻研本职工作，确保安全用水、用电。较短时间内掌握所在单位水、电线路的布局，常见故障的排除。及时准确的完成各项维修任务，主动配合有关部门提出合理化建议。勤俭节约、主动积极地为广大师生员工服务，不谋私利。掌管好个人工具和备品。凡遗失个人掌管工具、物品，概有本人赔偿。三、自觉参加所在单位组织的各项政治学习和活动，严格遵守国家的各项法律法规和单位的规章制度。服从领导，听从指挥，团结同志。四、完成所在单位规定的具体岗位职责和绩效指标，通过绩效考核，及时完成领导交办的其它工作任务。五、凡参加业务培训的费用自理。绿化工从业标准一、从业人员须体检合格，政审达标，有相关从业经验；其中，男性最高年龄不得超过64周岁，女性最高年龄不得超过60周岁，凡持有相关劳动部门颁发的操作证书和从事本行业二年以上者，年龄在20岁至45岁者优先。二、了解和掌握树木、花卉的习性、特点、栽培、修剪，预防病、虫、害。并根据所在单位的情况提出合理化建议，根据季节适时培育盆栽花卉，使校园四季常青，季季有花。三、爱护公物，掌管好个人的工具物品，造成遗失必须由个人赔偿。四、自觉参加所在单位组织的各项政治学习和活动，严格遵守国家的各项法律法规和单位的规章制度。服从领导，听从指挥，团结同志。五、完成所在单位规定的具体岗位职责和绩效指标，通过绩效考核，及时完成领导交办的其它工作任务。六、凡参加业务培训的费用自理。

驾驶员从业标准一、从业人员须体检合格，政审达标，并持有公安部门颁发的B级以上驾驶证；其中，男性最高年龄不得超过64周岁，女性最高年龄不得超过60周岁，驾龄在3年以上、年龄在22岁至50岁者，并已持有中级工操作证者优先。二、熟悉车辆的性能及一般故障的排除。保证车辆状况的完好、整洁。熟悉道路状况，安全快捷的完成所交任务。三、自觉遵守交通法规，确保所执行任务的安全。勤俭节约、热爱本职工作，执行所在单位的用车制度，负责对车辆的清洁保养，确保车辆的正常使用，热情主动地为广大师生员工服务。四、自觉参加所在单位组织的各项政治学习和活动，严格遵守国家的各项法律法规和单位的规章制度。服从领导，听从指挥，团结同志。五、完成所在单位规定的具体岗位职责和绩效指标，通过绩效考核，及时完成领导交办的其它工作任务。六、凡参加业务培训、专业技术提高及驾驶证年检的费用自理。

锅炉、司炉人员从业标准一、从业人员须体检合格，政审达标，并持有劳动部门颁发的压力容器操作证和水质化验证书，具有相应的工龄；其中，男性最高年龄不得超过64周岁，女性最高年龄不得超过60周岁，年龄在25岁至50岁者予以优先。二、熟悉压力容器的操作、保养，常见故障的修理、排除，做到“三勤”(勤检查、勤维修、勤保养)，热爱本职工作。严格执行操作规程，自觉执行规章制度，确保设备的正常运转，及时保证供气供水。三、对锅炉等设备上的小型零件要及时维修或更换，凡遇不能解决的重大问题必须立即向上级主管领导报告，以防发生事故。认真做好节能减排工作。四、保证操作场地的清洁卫生。五、当班人员必须做好当班运行记录，交班要详细、接班要清楚。六、自觉参加所在单位组织的各项政治学习和活动，严格遵守国家的各项

法律法规和单位的规章制度。服从领导，听从指挥，团结同志。七、完成所在单位规定的具体岗位职责和绩效指标，通过绩效考核，及时完成领导交办的其它工作任务。八、凡参加业务培训，专业技术提高操作证年检费用自理。宿舍管理人员从业标准一、从业人员须体检合格，政审达标，热爱宿舍管理，热爱学生，作风正派，懂得一般卫生常识；其中，男性最高年龄不得超过64周岁，女性最高年龄不得超过60周岁。二、遵守日常作息制度，不得擅离工作岗位。每天按时做好交接班工作，并记好当天值班记录。三、负责管理好宿舍楼室内外卫生(包括厕所、盥洗室、场地通道、绿化带等)与公共财物，经常保持整洁。四、每天定时检查卫生及纪律，并及时公布检查情况。对不合格宿舍要有反馈意见，能独立处理突发事件。五、抓好宿舍进出人员的管理工作，并认真登记，定时开关宿舍大门与照明设备。六、主动配合班主任做好学生思想工作，及时反馈学生在宿舍中的表现，对重大事件无法解决时，应及时向用工单位领导报告。七、具备一定的灾难逃生知识，在遇险时能在保证己身安全的情况下正确指引学生撤离；知晓公安、消防、救护的联系，熟悉报警设备的使用。八、自觉参加所在单位组织的各项政治学习和活动，严格遵守国家的各项法律法规和单位的规章制度。服从领导，听从指挥，团结同志。九、完成所在单位规定的具体岗位职责和绩效指标，通过绩效考核，及时完成领导交办的其它工作任务。十、凡参加业务培训的费用自理。

体育器材保管人员从业标准一、从业人员须体检合格，政审达标，热爱体育器材的管理工作，热心为师生服务，为体育教学与训练服务，做到文明礼貌。其中，男性最高年龄不得超过64周岁，女性最高年龄不得超过60周岁，凡持有劳动部门颁发的资格证书，年龄在20岁至45岁者优先。二、管理体育教学场地、器材和设备。三、保管体育室的财产，放置器材要有条理，做到每天清点、每月整理，每学期总结，账物相符