人力资源顾问公司员工手册：休假管理制度

Word版本，下载可自由编辑人力资源顾问公司员工手册：休假管理制度人力资源顾问公司员工手册：休假管理制度之相关制度和职责，人力资源顾问公司《员工手册》:休假管理制度第一条法定节假日及公休日种类名称假期计算享受人员全民法定节日(11天)元旦1天(1月1日)全体员工春节3天(农历正月初一、二、三)劳动...

人力资源顾问公司《员工手册》:休假管理制度

第一条法定节假日及公休日

种类名称假期计算享受人员

全民法定节日

(11天)元旦1天(1月1日)全体员工

春节3天(农历正月初一、二、三)

劳动节1天(5月1日)

国庆节3天(10月1、2、3日)

清明节1天(农历清明当日)

中秋节1天(农历中秋当日)

端午节1天(农历端午当日)

部分公民法定节日妇女节4小时(3月8日)女性员工

公假家长会每年最多不超过2天全体员工

公休日工作歇息日2天(每周六、日)全体员工

备注:1、妇女节如遇公休日,则不再补休。

2、加子女小学召开的家长会,凭家长会通知(小学盖章)办理请假手续。

3、考勤特别的部门,公休日另行规定,按本部门考勤制度执行。

第一条法定及其他假期

1、年假、事假、病假

名称实际社会工作年限(M)在本公司工作年限(N)假期规定假期薪金

年假

1≤M<10N≥1年假5天,病假累计2个月以上不享受

全薪

10≤M<20N≥1年假10天,病假累计3个月以上不享受

M≥20N≥1年假15天,病假累计4个月以上不享受

事假6个工作日/季,超出者取消获得奖金、嘉奖和培训的资历无薪

病假当地最低工资

备注:

1、年假按自然年度举行计算。

2、6月1日前报到的员工,其次年年假为5天;6月1日后报到的员工,其次年年假为3天;10月1日后报到的员工,其次年年假为0天;第三年起正常。

3、员工按照公司总体工作支配和个人工作支配向公司提出年假申请,可一次或多次休完,年假累计最多可跨一个年度休完,过期不申请者视为自动放弃。年假可冲抵事、病假。

4、请病假2天(含2天)以上的,请假时提交(市级以上医院)诊断证实书。

类别假期计算假期盼遇

2、婚假

类别假期计算假期盼遇

女≥23岁,且男≥25岁10个工作日根据国家有关政策执行

女<23岁或男<25岁3个工作日

备注:1、公司另给全薪婚检假半天。

2、婚假不含法定节假日和公休日在内,在领取结婚证实后凭结婚证实半年内有效,离职前未休完自动作废。

3、婚假原则上一次性休完,外地员工需回原地办理的,由公司酌情处理。

3、产假

公司女员工年满24周岁,符合婚姻法及国家方案生育政策生育时,享受延续产假:

类别假期计算(天)假期盼遇

正常生产98+15*(婴儿数量-1)根据国家有关政策执行

难产98+15*婴儿数量

怀孕4个月以内小产(第一次)15-30

怀孕4个月以上小产(第一次)42

1.假期计算含国家法定节假日及公休日。

2.第一次小产及第一次分娩请假,均须展示社保定点医院证实。

3.产假因为公司缘由未能休完者,除领取国家支付的产假薪水外,从恢复工作日起,公司按其正常上班标准发薪。

4.产假假期中包含产前和产后假期。

5.国家规定享有晚育假的职工根据国家有关规定执行。

6.产后一年内哺乳孩子者,享有1小时/天*婴儿数量的哺乳假,天天可分两次休完。

7.施行方案生育手术(放环、绝育),按社保定点医院证实赋予歇息时光。

8.女员工怀孕后遵医嘱做产前检查。原则上,怀孕1-3个月时,累计有不超过3次的产前检查时光;4-6个月时,每月有1次检查时光;7-9个月时,每2周有1次检查时光;超过9个月时,每周有1次检查时光。产前检查时光每次不超过半天,超时的产前检查按病假累计计算。初次请产前检查假时请展示医院检查证实。

4、奔丧假

公司正式员工在碰到丧事时,按如下标准享受全薪奔丧假:

类别假期计算假期盼遇

配偶、子女、父母、养父母、配偶的父母5个工作日根据国家有关政策执行

自己或配偶的祖父母、外祖父母、兄弟姐妹3个工作日

备注:若为异地奔丧,人力资源部可酌情适当加长员工假期,延伸的假期按事假处理。

5、工伤假:

因为下列状况之一,负伤、致残、死亡,应该确认为工伤事故:

A.从事公司日常生产工作发生伤亡事故的。

B.工作区域内因为担心全因素造成的意外损害,经救护治疗后彻低丧失劳动能力的。

C.因履行职责遭致人身损害的。

D.在公司内发生灾难或险情时,员工从事抢险救灾、救人等维护国家、社会和公众利益活动的。

E.因公外出,因为工作缘由遭遇其它意外,造成损害、失踪、突发急病的。

F.劳动规矩规定的其它情形。

因下列情形之一造成负伤、致残、死亡的不应定为工伤:

A.违法或犯罪;B.自杀或自残;C.斗殴;D.酗酒;E.违章;F.劳动规矩规定的其它情形。

工伤处理方法:

A.工作中发生伤亡事故后,各部门必需立刻向主管副总裁、人力资源总监及总裁汇报。

B.由人力资源部组织相关部门一起举行调查,查清事故缘由并确定事故责任,提出处理看法,并准时报劳动部门,举行工伤认定。

C.工伤就医,需到区、县级以上医院就诊,不按此规定办理不能享受工伤待遇,工伤待遇按工伤保险规定执行。

6、医疗期

医疗期是指员工因患病或非因工负伤停止工作治病歇息,不得解除劳动合同的时限:

实际社会工作年限(m)在本公司

工作年限

(n)医疗期医疗期薪金

m<10n<56个月内累计3个月当地最低工资标准的80%

5≤n12个月内累计6个月

10≤mn<512个月内累计6个月

5≤n<1015个月内累计9个月

10≤n<1518个月内累计12个月

15≤n<2024个月内累计18个月

20≤n30个月内累计24个月

备注:

1、医疗期包括法定节假日及公休日;员工病休超过应得医疗期部分按事假处理,直至解除劳动合同。

2、员工医疗期病休需持社保定点医院开具的病休证实。

第三条请假程序

1、员工请假均需提前填写《请假申请单》,由部门负责人、主管副总裁、人力资源总监、总裁批准后方可执行。

2、请假需提前将批准的《请假申请单》交前台;特别状况如急病或突发大事来不及交《请假申请单》,请假人需首先于早9:00前电话请示部门负责人、主管副总裁、人力资源总监,须要时请示总裁,回公司上班当天将《请假申请单》及相关证实等交到人力资源总监处,否则按旷工处理。

3、全部员工请假5天(含)以内由部门负责人、主管副总裁、人力资源总监批