资产经营有限公司企业工资总额控制办法_第1页
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文档简介

—1—第一章总则第一条为了规范XX资产经营有限公司(以下简称“资产经营公司”)所属企业工资的发放管理，充分发挥工资的管理绩效和效益，参照劳动部、财政部、人资产经营公司实行企业工资总额和经济效益挂钩的原平均工资资产经营公司实行宏观控制和微观搞活相结合的原往年度核定的基数，结合年初下进行宏观控制。各企业在核定的资产经营公司实行工资总额“总挂总提”的原则，即其他根据规定支付的工资，均计资产经营公司实行工资总额计提与规范管理相结合的计核—2—关文件的基础上，按第二章企业工资总额的构成 (一)事业编制职工的档案工资，劳动合同制职工的基本工资； (二)企业发放的各种补贴、奖金、加班费等。第三章企业工资总额的核定和计提资产经营公司按年度核定企业年工资总额。具体核定 (一)收入工资：按企业年收入总额的3%核定； (二)编制工资：事业编制职工按档案工资全额计提，劳动合同 (1)企业人均创利不足1万元，按调整利润后的20%比例核—3— (2)企业人均创利1~3.5万元(含3.5万元)，按调整利润 (3)企业人均创利3.5~5万元(含5万元)，按调整利润后 (4)企业人均创利5万元以上，按调整利润后的35%比例核各企业在资产经营公司核定的工资总额内，根据每位各企业依据年初资产经营公司核定的工资总额，根据第四章企业工资总额的决算制度企业必须在资产经营公司核定的工资总额范围内进行得超过核定总额。企业实际应提工资总额的，按超出部第十一条企业应统筹安排企业工资发放。每年从核定工资中—4—第十二条

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