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文档简介
人事工作内容及职责人力资源部自成立到当今已一年半时间了,很荣幸本人参加了人力资源部成长的历程,从无到有,从当时的不完善,慢慢成长到今日的成熟。自2023年以来,人力资源部的队伍在慢慢壮大,引进了专业人才,专业水平得到了很大的进步,人力资源建设正在渐渐走向规范,职能作用也在逐步得到体现。这次作者为您整理了5篇《人事工作内容及职责》。
人事工作内容及职责篇一
1、负责公司日常行政管理工作(包括会务支配、酒店预订等等);
2、负责公司的档案管理及各类文件、资料的鉴定及统计管理工作;
3、负责人员考勤工作;
4、负责办公用品选购及保管领用工作;
5、负责导购员工资核算工作;
6、负责人员聘请,筛选简历,入离职手续办理。
7、员工培训
公司人事岗位职责篇二
一、上级主管:副总经理
直接下属:行政文员、人事文员、信息发布员
二、主要职责
1、公司日常办公管理工作,负责各类来往文件的影印、收发、处理和归档,以及人员考勤和办公后勤工作;
2、接待公司日常到访客人,帮助公司高层管理做好公关工作;
3、帮助和指导行政人员的行政、人事和后勤等管理工作;
4、负责公司各项制度的建立、调整和实施监督工作;
5、负责组织公司的聘请工作、岗位调动和录用、解聘、离职等职位管理工作;
6、组织对公司各级员工的绩效考评工作,依照员工绩效、奖惩方法及升降职务方法等进行考评,力求公正合理;
7、依据考核结果计算公司工作人员的月度薪酬和年终嘉奖;
8、管理公司员工的人事档案,负责人事档案的建立、记录、保管和维护等工作;
9、负责规划公司的各种系统培训工作,并详细支配、组织实施各类员工培训;
10、做好所属员工的工作管理,提高士气及工作效率,并帮助其它部门做好员工工作;
11、副总经理交办的其它工作事宜;
三、行政经理
主要是帮助副总经理开展工作,详细的工作内容以公文档仅供参考,不当之处,请联系改正。
1、帮助副总经理完成公司行政事务工作及部门内部日常事务工作2、帮助审核、修订公司各项管理规章制度,进行日常行政工作的组织与管理;
3、各项规章制度监督与执行;
4、参加公司绩效管理、考勤等工作;
5、奖惩制度的执行;
6、帮助副总经理进行内务、平安管理,为其它部门供应准时有效的行政服务;
7、会务支配:做好会前预备、会议记录和会后内容整理工作;
8、负责公司快件及传真的收发及传递;
9、参加公司行政事务管理;
10、负责公司各部门办公用品的领用和分发工作;
11、做好材料收集、档案管理、文书起草、公文制定、文件收发等工作;
12、对外相关部门联络接待,对内接待来访、接听来电、解答询问及传递信息工作;
13、帮助办理面试接待、会议、培训、公司集体活动组织与支配,节假日慰问等;
14、帮助副总经理做好公司各部门之间的协调工作;
公司人事岗位职责篇三
1、应用各种渠道完成公司关键岗位(尤其是技术研发岗位)的人员聘请;
2、负责公司员工的录、续、转、离等员工关系全流程处理;
3、每月薪资表的制作,核算相关费用,供应与薪资相关的数据资料;
4、建立并实施培训系统及编制、实施年度培训方案。
人事的岗位职责篇四
1、人力资源规划:工作岗位分析与设计;员工编制的制定与管理;行政人事管理规章制度的起草、修订;行政人事费用预算与掌握。
2、聘请与配置:用人申请的审核;聘请方案的制定与执行;应聘人员的甄选;聘请活动的评估、总结;人员的配置。
3、培训与开发:培训体系的构建;培训需求的汇总分析;培训方案的制定与监督执行。
4、绩效管理;绩效管理体系的构建;绩效考评工作的监督执行。
5、薪酬管理:薪酬制度的建立;员工福利的管理;考勤、工资计算的审核。
6、劳动关系管理:员工入职、离职、调动管理;劳动合同的签订、变更、解除、终止与管理;劳动平安卫生管理。
7、后勤保障管理:公司车辆及人员管理;宿舍管理;饭堂管理;卫生与绿化管理;保安队的管理;电工的管理。
8、办公用品的选购、发放管理;电脑网络、电话网络的管理;固定资产管理。
9、公司规章制度的监督执行;员工日常行为的管理;
10、行政人事相关公告、报-作者§.表、费用的审核;行政人事相关印章、证件等档案的管理。
11、社保、公积金的申报;行政、人事相关证件的年审办理。
12、本部门会议、公司会议的组织召开,会议决议的监督执行;公司活动的组织;公司企业文化建设工作的开展。
13、与公司领导、基层员工保持良好的沟通,保证上情下达、下情上传;与公司各部门保持良好的沟通,保障公司的正常运转。
14、与政府有关职能部门保持联系,保障公司良好的外部环境。
15、收集及存档相应的劳动、人事法规及公司制度、公告文件。
16、下属工作的监督管理、培训指导。
17、完成上级领导临时交办的其他任务。
人事的工作职责篇五
1、帮
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