职务工资管理制度

职务工资管理制度制度名电子文件编码5-1第一条第二条第三条第四条第五条第六条一、总则本制度依据本公司职员管理制度制定。职员的各项工资待遇除在本公司职员管理制度中另有规定者外，均依本公司职员的工资待遇项目为：1234项须从工资待遇中扣除：12345凡是按工资点数计发的各项待遇，其换算成货币的公式如下：工资点数×工资指数×生活补助指数=货币工资量其中，工资指数根据政府编印的统计月报上刊载的城市消费者物价总指数进行换算，生活补助指数最高不得超过1.25。二、基本工资本公司职员的基本工资体系如下：工资支给基本工资职务加给责任人签名责任人签名签发人制度名职务工资管理制度电子文件编码GLZD061页码5-2第九条职员工资的核发采用工资点九制，各等级的工资点数根据“月工资领取其工资点数允许使用第一职等的工资点数表，最高晋升至第一职等四十级为止。第十条新进试用人员的起始工资标准规定如下：1(1)普通高中或职业高中毕业者：工资点数为900(相当于一等一(2)专科学校毕业者：工资点数为1710(相当于二等一级)；(3)大学毕业者：工资点数为1950(相当于二等七级)；硕士研究生毕业者：工资点数为2190(相当于三等一级)；上工资标准可以根据个人的特殊情形，在最多加六级或减三级这一限度内暂时核定支付；2(1)具有一般工作经验者，每年加一级；(2)具有本公司所需要的工作经验者，每年加两级；(3)具有特殊技能者，每年加三至五级。第十一条职员的等级晋升按下列标准办理：一级别；如果所升职等中没有与原支付工资点数相同的级别，则按相近的原则归入工资点数较高的级别；2责任人签名责任人签名签发人制度名职务工资管理制度电子文件编码GLZD061页码5-3第十二条本公司将每年的1月1日定为职员年度考绩晋级的标准时间。第十三条代理主管人员的职务加给标准如下：1234515日以前者，发给全月份的职务补贴；16日以后者，发给半个月的职务补贴；615日以前者，发给半个月的职务补贴；716日以后者，发给全月的职务补贴。三、加班费第十四条职员加班根据下列标准发给加班费，按月累计，于次月发给。职员加班费发放标准每次加班费每次加班费(工资点数)职等四职等以上二、三职等一职等休息时间。第十六条从事日班工作后继续加班跨越午夜12点者为彻夜加班，除中班费照至第二天凌晨三点半以后，可于加班完毕后休息至当日中午，工责任人签名责任人签名签发人制度名员工核薪及升迁细则电子文件编码GLZD061页码5-4据职员的勤惰及考绩进行分配；其分配办法由总经理另行制定。第十八条职员奖励金的计算期间为上年的12月16日至当年的12月15励金根据实际工作际工作月数按比例计算，但下列人员不予发放：第第二十条职员春节奖金的发放对象以元月15日的在职人员为限；但工作时间予发放。第二十一条第二十一条职员中途到职、复职或停薪留职后，其春节奖金按实际工作月第二十二条职员在当年度中请假或旷工者，其当年度的春节奖金依下列标准计算扣减，最多以扣发1个月为限：1事假、病假累计每积满1日者，扣发相当于半日工资额的奖金；22旷工累计每积满1日者，扣发相当于1日工资额的奖金。签发人责任人签名制制度名员工核薪及升迁细则电子文件编码GLZD061页码5-5半发第二十四条职员的父母、配偶死亡时，则职员可凭证明死亡的户籍消除本申请丧葬补助费。同一血统2人以上在本公司工作者，以1人申请为限。第二十