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HR的春天里知识旗舰店 第第页考勤管理制度工作时间：公司实行每天工作六天制，周六和周日按照各部门实际情况每人轮休一天。公司作息时间：上午：8：0012：00，下午：14：0018：00打卡考勤经理级以下人员上、下班均须打卡，任何人不得代理他人或由他人代理打卡，否则双方均算旷工一天处罚。上、下班打卡必须在有效打卡时间段内打卡方为有效。新进员工入职方可领取IC卡，从入职第二天起开始计入考勤。公司除了一下人员外，其他员工均应按照规定上下班打卡：总经理及以上人员；、因公出差的员工（需填写《出差申请表》，并经总经办审批）；因故请假，经过审批者；临时事故，经总经办核准者；公司销售部员工如因约见客户，原则上需提前向人力资源部报备，说明不能正常打卡的情况；若事出紧急，需在2个工作日内向人力资源部说明情况。迟到与早退员工均须按规定时间上班。工作时间开始后20分钟内到职者视为迟到，每次扣除绩效工资20元；每月前两次因个人原因迟到的公司可酌情处理。若因特殊理由而迟到者，经由部门主管出具证明可不计迟到。迟到30分钟以上1小时以内到达者，按旷工半日处理。迟到1小时以上到达者，按旷工一日处理。员工均须按规定时间下班。工作时间结束前下班者为早退，早退30分钟内，每次扣除绩效工资20元。早退30分钟以上1小时以内者，按旷工半日处理。早退1小时以上者，按旷工一日处理。因公外出不能打卡而经部门主管证明者，不计早退。离岗员工非因工作原因在劳动时间内不进行工作或者离开工作方位，视为离岗。在工作期间内，员工因工作之外的事情不得已而必须离开工作岗位时，应先向部门主管说明理由、去向、时间等，得到允许才能离开。超过30分钟，半天以内的离岗，需提交离岗申请书给部门主管审批。超过半天的离岗视，需向部门主管请假，视同为请假半天。员工因私离岗时，必须将自己负责的工作根据上级领导的要求交代给其他员工，以确保对自身工作不受影响。未经允许因私离岗而对工作造成影响的，一律由员工本人承担相应责任。补打卡因个人疏忽未打卡者，在2个工作日内填写《补卡申请单》，经部门主管签核后交人力资源部人员记录，但月累计不得超过3次，超过3次者，每超1次记迟到一次。员工因公出差的需在出差前提交出差申请单，由人力资源部统一登记未能打卡者。凡因迟到、早退而借其它理由索取重新补打卡的，一经查出，按迟到、早退标准的双倍处理。卡遗失和补办员工应妥善管理好自己的IC卡，遇有遗失，应立即向人力资源部报备，及时做好补卡措施。补卡一次，工本费30元/张。补卡程序向人力资源部报备；人力资源部登记，并开出补卡

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