人力资源公司员工手册：奖惩制度

Word版本，下载可自由编辑人力资源公司员工手册：奖惩制度人力资源公司员工手册：奖惩制度之相关制度和职责，人力资源顾问公司《员工手册》:奖惩制度一、嘉奖原则:利用物质或精神上的嘉奖,以鼓舞员工正确的行为,形成良性循环。公司每年评比各类优秀部门、优秀职工等优秀团队和个人,并赋予物质和...

人力资源顾问公司《员工手册》:奖惩制度

一、嘉奖原则:

利用物质或精神上的嘉奖,以鼓舞员工正确的行为,形成良性循环。公司每年评比各类优秀部门、优秀职工等优秀团队和个人,并赋予物质和精神嘉奖,希翼您也能利用自己的努力成为其中的获奖者。

二、对于下列表现,公司将赋予嘉奖:

1、为公司的社会形象、业务推动做出重大贡献者,为公司取得显著效益者。

2、获得社会、政府或行业专业奖项,为公司争得重大荣誉者。

3、为公司经营管理、改善服务、提升平安、开源节流及改善员工关系和公共关系提出的书面建议被采用并有实际成效者。

4、坚持原则、不徇私情,对工作提出正确看法或建议,维护公司利益事迹突出者。

5、对弄虚作假、违法乱纪行为敢于揭露,事迹突出者。

6、为公司节省大量成本支出或挽回重大经济损失者。

7、顾全大局,主动维护公司利益,具有高度的团队配合精神者。

8、对在对客户服务中表现突出,受到客人赞誉,给公司赢得荣誉者突发大事、重大客户投诉妥当处理者。

9、一贯忠于职守、仔细负责、廉洁奉公,具有剧烈敬业精神者。

10、在本职工作中兢兢业业、勤奋苦干、自觉奉献、业绩显著者。

11、超额完成个人业务、公司经营业绩完成状况优秀者。

12、在公司举办的各类培训中表现突出,取得优良成果者。

13、培养和举荐人才方面成果显著者。

14、在公司服务达到三年以上、历年考核合格者。

15、满足公司设立的其它嘉奖条件者。

三、主要嘉奖项目:

1、个人奖:最佳员工奖、专业成就奖和特别贡献奖。

最佳员工奖、专业成就奖和特别贡献奖是由总裁签发表彰令,在公司范围内举行通报表彰的奖项。

A、"最佳员工奖":由公司组织评比的最高年度奖项,授予优秀员工,其中最佳员工金奖1名,最佳员工银奖2名,最佳员工铜奖3名。

B、"年度专业成就奖":以专业为导向,评估个人或团体在其领域内的成就,公司每个达标专业体系各一名。

C、"特别贡献奖":特别贡献奖指员工利用努力,在某一方面向企业做出特别贡献,使企业显然获利或减轻损失。

2、组织奖:每年度评比优秀部门奖、优秀团队奖。

3、暂时的实时嘉奖:按照实际状况和员工的表现随时赋予的嘉奖。

四、嘉奖方式:

通报表扬、表彰、职位晋升、现金嘉奖、物质嘉奖、嘉奖性假期、嘉奖性境内外旅游、参与外部培训等。依据员工所做出贡献的程度,上述嘉奖方式可以并行执行。

五、惩处:

1、XX人力资源顾问有限公司是规范的现代企业,纪律是现代企业管理体系中不行缺少的重要保障因素。出于对公司和员工共同目标和利益的需要,保障管理制度能合理、合法的有效实施,公司与职工代表共同制定对于违背本手册所列条款的行为赋予处罚的方法。

2、惩处方式包括经济处罚、辞退。

3、本手册中所列各项条款,除了违背带有"严禁"、"必需""严峻违背规则制度"字样的条款外,均属于普通性过错行为,对于普通性过错行为,公司按照所犯过错程度赋予绩效扣减1分/次以上的处罚。

4、对于普通性过错行为的员工,人力资源部对公司内部下发惩处通知,由过错人确认惩处事实,签字确认。

5、严峻违背公司规则制度的范畴:

A、严峻失职、营私舞弊给公司利益造成2000元(含)以上重大伤害的。

B、蓄意损坏、损毁公司及员工个人资产、财产或各种设备、设施(同时按价值全额赔偿。

C、有意泄露公司机密、侵占公司财产、私自挪用公款、通过工作之便或公司名誉谋取私利。

D、员工在公司服务期间以任何形式参加与本公司有竞争关系的组织的经营活动,给公司造成负面影响。

E、有意损坏、撕毁公司藏匿、张贴及发送的各种通告、通知及其它文件。

F、煽动、鼓动员工罢工、怠工,挑拨是非、闹事。

G、不听从管理,态度、行为恶劣;打骂、纠缠领导及有关工作人员,影响、扰乱公司正常经营活动。

H、发生责任事故或重大过失导致公司利益受到严峻损失(包括名誉损失或经济损失;经济损失达1000元以上的)。

I、采纳弄虚作假等手段蓄意猎取不当利益者。

J、员工被查实向公司提供的其个人信息是虚假的;应聘前曾受到其它单位记过、免职或除名等严峻处分、或者有吸毒等劣迹而在应聘时未声明的;应聘前曾被劳动教养、拘役或者依法追究刑事责任而在应聘时未声明的等。

K、驾驶员因其自身缘由,其营运服务的证、照被吊扣或失效15天(含)以上的或因驾驶员缘由发生同等以上(含同等)行车(客伤)死亡事故或次责以上(含次责)特大行车(客伤)事故或物损3000元以上的。

L、不听从部门领导及公司的工作调遣及工作支配。

M、月累计旷工3天或延续累计旷工15天、年累计旷工30天、迟到早退月度累计达6次(含)以上或年度累计达60次(含)以上。

N、擅自带领闲杂人员进入办公区域者。

O、谈论打听他人的工资、奖金或其它福利待遇者。

P、泄露公司机密,遗失公司钥匙、票据等重要物品者。

Q、对客户有失礼行为,受到客户投诉,造成不良后果者。

R、违背平安守则、工作程序、操作规范和各项规则制度,造成事故隐患者,或知有隐患不汇报者。

S、明知公司财物受损或走失,不管不问不汇报者。

T、工作时光睡觉者、不按规定时光就餐、开会迟到、培训旷课二次以上者。

U、触犯国家法律,从事违法违纪活动,被公安机关追究刑事责任者。

V、三次(含)以上的普通性过错行为即视为一次严峻违背规则制度行为。

W、本手册所列各项条款,凡属违背带有"严禁"和"必需"字样的条款,均属于严峻违背公司规则制度行为。

X、严峻违背公司其它有关规则制度的行为和法律规矩规定的其它情形。

6、根据国家《劳动合同法》规定,凡属严峻违背公司规则制度者,公司有