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Word版本，下载可自由编辑人事行政副总岗位职责任职要求人事行政副总岗位职责

区域人事行政副总1、负责区域范围内各广场的运营方案督导,参加区域内经营活动的决策;

2、负责区域范围内各项制度体系建立、落实和监督执行;

3、建设区域人才梯队,区域内经理/副经理以上和关键岗位做好人才三级储备,保证各广场人力供应,并向集团总部培养输送优秀人才;

4、按照各广场详细状况和员工自身要求,推动区域内人才合理流淌,保障区域各广场有序运转;

5、按照区域公司进展需要,调研制定中长久培训规划,组织区域讲师队伍、开发专业类和管理类课程、培训组织实施、评价、改进;

6、组织开展各项员工活动、义工活动,宣传企业文化、出示企业形象、稳定员工队伍;

7、负责区域内绩效系统运行,区域内管理层及关键岗位考评及应用;

8、组织编制区域内各广场人力成本、行政费用预算及管控;

9、负责辖区内各广场岗位编制、人力成本的管控和审核;

10、负责在集团统一制度范围内有效运用薪酬政策,激励员工工作热烈;

11、指导和协调各广场员工关系维护工作,定期举行员工交流,征求员工看法和了解员工需求,增进员工队伍健康进展;

12、负责和督导区域内各广场的交通通讯信息、后勤保障、办公基建、纪律检查、企业资质、员工餐厅等行政事务;

13、负责区域范围内各项重要接待事务,维护和进展职责范围内的公共关系;

14、负责区域级月度例会、专题会议、总部领导莅临办公会等开展和落实。1、负责区域范围内各广场的运营方案督导,参加区域内经营活动的决策;

2、负责区域范围内各项制度体系建立、落实和监督执行;

3、建设区域人才梯队,区域内经理/副经理以上和关键岗位做好人才三级储备,保证各广场人力供应,并向集团总部培养输送优秀人才;

4、按照各广场详细状况和员工自身要求,推动区域内人才合理流淌,保障区域各广场有序运转;

5、按照区域公司进展需要,调研制定中长久培训规划,组织区域讲师队伍、开发专业类和管理类课程、培训组织实施、评价、改进;

6、组织开展各项员工活动、义工活动,宣传企业文化、出示企业形象、稳定员工队伍;

7、负责区域内绩效系统运行,区域内管理层及关键岗位考评及应用;

8、组织编制区域内各广场人力成本、行政费用预算及管控;

9、负责辖区内各广场岗位编制、人力成本的管控和审核;

10、负责在集团统一制度范围内有效运用薪酬政策,激励员工工作热烈;

11、指导和协调各广场员工关系维护工作,定期举行员工交流,征求员工看法和了解员工需求,增进员工队伍健康进展;

12、负责和督导区域内各广场的交通通讯信息、后勤保障、办公基建、纪律检查、企业资质、员工餐厅等行政事务;

13、负责区域范围内各项重要接待事务,维护和进展职责

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