企业制度管理()

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企业规则（制度）管理规定

一、管理职能

1、行政部是公司规则制度的综合管理部门,其职责是:

(1)负责组织有关部门建立健全各种规则制度。

(2)负责公司各种规则制度的分类编号。

(3)负责主办或会签颁发及废止有关规则制度或文件。

(4)负责协调各种规则制度之间的互相连接关系,并在内容上不断完美。

(5)负责编制规则制度年度修编方案,并组织实施。

(6)有权代表公司解释有关规则制度。

2、有关职能部室是公司本专业规则制度的归口管理部门,其主要职责是:

(1)负责组织实施公司有关规则制度修编方案。

(2)负责审核有关本专业的规则制度及会审、会签其他部门有关规则制度。

(3)负责草拟颁发或废止有关规则制度或文件。

(4)有权监督所属部门及职工对规则制度的贯彻执行状况。

二、管理内容与要求

1、规程制度的制定或修编

(1)现场设备运行、检修的每项工作,都应有相应的规程制度,使每个生产工作人员有章可循。

新增设备及重大设备的改进等项目,都应在试运前制定相应的规程或措施,并组织有关人员学习考试,否则不应投入运行。

(2)规程制度修订时,应广泛搜集和讨论有关资料,举行须要的分析和论证,凡是修订的规程制度必需符合国家及专业技术标准的要求,符合生产现场实际。

(3)全部规程制度的编写,应做到“符合实际,指导生产”,达到“有章可循,有据可查”的目的,应按照生产的进展,设备的完美和管理水平的提升,随时补充修订。

(4)编写或修编的规程制度要语句简练,措辞得当,简明易懂。

(5)现场规程制度应在每年10~11月份,按照一年实际执行状况,由设备管理部及有关部室组织全面审查一次,并做出须要的修改补充看法,经行政部汇总上报由公司分管领导批准后执行,每三年举行一次复审,视状况分离予以确认,修编或废止。

(6)编制或修编规程制度的依据:

a、电力工业技术管理规矩、部颁典型规程及上级有关部门指示、通知等;

b、创造厂家的设备资料;

c、本公司及兄弟单位的先进阅历;

d、上级有关事故通报,本公司及外单位的事故教训;

e、推广应用的新技术;

f、有关人员对规程制度的正确看法和建议;

g、规程制度在执行中对发觉问题的解决方法和措施。

2、管理制度的编制或修编

(1)管理制度(包括规定、方法等)在编制或修编前,应广泛搜集上级有关的法令、规矩、政策、条例等资料,结合本公司实际举行分析讨论,做到上级规定在本公司制度中详细化。

(2)公司管理制度定期修编工作由行政部负责组织,归口职能部门负责修编详细工作。

(3)为适应生产、管理、服务的需要,需要补充和完美的制度,由归口职能部门负责提出并编制,报行政部备案,以便再版时修编。

(4)管理制度每年10月份举行一次审查,每2-3年举行一次复审,分离予以确认、修订或废止。

对不适应的制度内容应准时修改和补充,原已有些制度,在执行中若发觉不够完美或部分条文需作修改时,按修改部分予以颁发,不得将原合理的制度废止。

若需要重新修编原有制度,由归口职能部门提出,经批准后,须将原制度予以废止,不得同时存在两个及以上同类型制度,以免造成执行困难。

三、规则制度的审批与颁布

1、生产规程制度的审批与颁布

(1)各项规程制度的编写或修订应在广泛征求群众看法的基础上,写出初稿,由编修部门组织技术娴熟、书写表述能力较强的技术人员和部门领导人员参与,采纳集体研究修改,最后个别批阅的方法举行审核。

(2)将初稿送交归口部门,由部门负责人举行初审。

(3)由分管的副总工程师负责复审,由公司分管生产技术的总工程师(或副总经理)批准。

2、其他管理制度的审批与颁布管理制度经职能部门编修起草后,可实行组织有关部室会签,集体研究,最后领导批准的方法颁布执行。

普通专业性的管理制度,可由有关部门或人员举行审核审定,由分管该项工作的领导批准颁布执行。

涉及面较广,政策性较强的管理制度,可召集有关部室、公司或专业人员会议举行研究审核,由公司分管领导审定,最后由总经理批准后颁布执行。

四、规则制度的印刷及发放

1、规程及管理制度必需经审批后方可交付印刷,印刷件的幅面格式应符合标准要求。

2、全部规程制度的发放应编号有序,由档案室负责管理,承办部门详细发放。

3、人员调离本公司时,应准时收回全部的规程、制度,外单位索取规程、制度时,由行政部档案室按有关规定办理。

五、规则制度的贯彻执行

本公司执行的规则制度可分为四个级别,即国家颁布,部、省公司颁布,各级地方政府机关颁布,本公司自行颁布。

企业员工管理制度

第一章总则

第一条为树立公司整体形象,加强和规范企业管理行为,造就和培养一支纪律严明、素养过硬的员工队伍,增进企业持续、稳定、健康进展,依据国家有关规定结合本公司实际,特制定本管理制度。

其次条凡公司从业人员的管理事项,除规矩及公司其它规则制度另有规定外,均应遵守制度。

其次章聘用

第三条聘用是公司按照生产、经营以及对相关专业人员的需用,而对外举行一种聘请的用工行为。

第四条公司聘用人员应按聘用程序审核、审查核定,合格后才可聘用。

第五条公司聘用人员,应办理求职记下手续,并交齐如下资料:

1、身份证复印件;

2、学历（证实）和职称证实;

3、二寸免冠照片2张。

第六条有下列情形之一者,不予聘用:

1、政治审查不合格者;

2、受公安机关管制或在案被通缉者;

3、身份不清或无身份证实者;

4、未到法定工作年龄者(十六周岁);

5、患有精神病,传染病或其他有重疾无法恢复健康者;

6、公司认为不宜聘用人员者。

第七条公司聘用人员应先经试用六个月(特聘人员除外),期满经考核合格方可正式聘用并签订劳动合同。

第三章员工的权利和义务

第八条员工的权利:

1、享受法律给予的公民权利;

2、享受公司规定的工资、福利等待遇的权利;

3、享受对公司进展提合理化建议和对公司各级管理人员提看法的权利;

4、参与公司组织的活动和了解公司公布的信息权利;

5、对违法违纪的人或事举行制止和举报的权利;

第九条员工的义务:

1、自觉遵守国家法律、规矩和公司的各项规则制度;

2、充分发挥各自的聪慧智慧、尽心尽责地完成自己所担当的工作,为公司的进展贡献力气;

3、自觉地维护公司的形象、信誉和利益。遵守职业道德、爱岗敬业、忠诚企业形成互相敬重、互勉共进的良好氛围与企业同进展共命运;

4、自觉遵守保密规定,不准泄露公司的机密和公司的信息;

5、发觉事故隐患和发生意外状况,应立刻报告公司有关部门,准时实行须要的措施举行有效防止;

6、以公司利益为重,办任何事情,都要铭记节省,杜绝铺张;

7、员工之间应团结亲爱、和谐相处、互相协助、互相协作、求同存异、顾全大局,正确处理好集体与个人的关系。

第四章请假

第十条公假:

1、政府有关部门要求参与的会议;

2、须应到政府有关部门急需办理的事情;

第十一条事假、病假:

1、员工因事请假,须事前向所在班组车间(部门)办理书面请假手续,二天以下(含二天)由班组长签名,车间(部门)批准;三天以上(含三天)由主管部门领导批准,报综合办公室备案。上班后应主动消假。

事假一天扣除本人一天工资,事假十五天以上(含十五天),企业负责介缴的社保费由本人自理。事假期间,不得搞其次职业和伤害公司的利益活动,一经发觉均作旷工处理。

2、员工因病不能上班,应准时通知公司,二天以下(含二天)由班组长签名,车间(部门)核准;三天以上(含三天)由主管部门领导核准,报综合办公室备案。上班后应展示医院证实,补办病假手续,按权限审批举行消假。一个月内病假一到五天的(含五天)发给合同日工资的80%;六到十天的(含十天)发给合同日工资的70%;十一天以上的发给合同日工资的65%;延续病假一个月以上、三个月以下发给合同工资60%;延续病假超过三个月以上,依据《劳动法》和按劳动合同第六条第三款规定办理。员工病假期间,必需在家休养歇息,不得搞其次职业和伤害公司的利益活动,一经发觉,均作旷工处理。

第十二条工伤假:

因公致伤、致残者,凭医院证实消假。员工工伤,须经所在班组、车间(部门)证实,公司平安生产领导小组调查核实,方可作工伤处理,并逐级填写工伤事故报告单及证实,工伤以一次性痊愈为止,工伤期间发给本人与公司签订的劳动合同的工资。工伤休养期间,不得从事其次职业,一经发觉取消工伤待遇。

第五章劳动纪律

第十三条公司执行每周四十小时工作制,日工作时光为八小时。

第十四条公司员工必需遵守公司规定的作息时光上下班,不得迟到、早退。

第十五条公司采取考勤制度,其考勤方法:

1、上班前员工本人须在门卫考勤机内刷卡考勤,如因故遗忘考勤,必需准时向考勤人员说明状况,否则作为迟到一次记录;

2、员工必需本人考勤,不得叫别人考勤,如有发觉类似状况对舞弊行为者两人均扣除一天工资;

3、考勤人员必需严格把关,如有发觉扣除当天工资;

4、中途离厂,须凭中途离厂准假单,到考勤人员处刷卡后离厂,并注明事因,否则作早退缺勤处理;

5、员工如遇迟到或早退必需补办和办理请假手续。迟到或早退每次不足二小时的按二小时计算,超过二小时不足四小时的按四小时计算,当月累计后作缺勤处理。

第十六条员工无故缺勤作旷工处理。当月旷工在二天以内按工资200%扣除,超过二天按300%扣除。

第十七条厂区内严禁吸游烟和随地大小便。

第十八条上班时光不得干私活,不得吃零食,工作和午餐时光不准喝酒(业务接待除外)。

第十九条工作时光不得看与工作业务无关的书籍等。

其次十条工作时光不准擅自离开生产区域,不准串岗、脱岗、打磕睡、睡觉。

其次十一条上班时光佩带胸卡,有规定的部门必需穿工作服或其他劳动防护用品。

其次十二条严格执行岗位责任制和工艺操作规程。

其次十三条公司员工必需无条件听从所属部门、班组负责人在其职权范围内的工作调动和管理,不听从调动分配和管理的,分管部门主要领导有权通知其待岗或下岗处理。

第六章文明生产、平安守卫

其次十四条按公司生产现场管理考评细则要求,搞好文明生产。做到工后场地清,地面无烟蒂、杂物,保持厂区、车间和生产班组现场,道路通道畅通无阻,搞好包干区环境卫生和绿化。

其次十五条爱惜公司财物,不准随意将公司的财物拿为己有或私吃公司产品、严禁偷盗、故意损坏和铺张公司财物。

其次十六条员工之间要团结亲爱、相互敬重、相互协助、文明礼貌。

其次十七条自觉维护公司的整体形象和信誉,上班和工作时光、不准穿拖鞋、不准赤脚、赤膊或穿着不整齐等不良行为。

其次十八条严格遵守劳动纪律、遵守职业道德。

其次十九条严禁惹事生非,无理取闹,起哄,散布谣言、消极怠工,扰乱正

常生产工作秩序,严禁在厂区内赌博、斗殴等违纪违)法行为。

第三十条厂区内严禁骑自行车、助动车、摩托车,进出厂门应下车推行。

第三十一条公司员工应自觉遵守门卫管理制度,携带各类物资、产品出厂时主动出具产品出厂证,不准带小孩进入公司生产(工作)场地。

第三十二条贯彻“预防为主”的方针,严格遵守平安操作规程,严禁违章指挥和违章作业。

第三十三条入厂新工人及变换工种的人员,均应举行平安教导培训后上岗,专业岗位或特别工种应经专业培训和考试合格,凭证上岗。

第三十四条仔细执行消防管理细则,不得私自动用各种消防设施和器材、器具,禁烟区内严禁携带火种入内。

第三十五条平安用电,非电工人员不准乱接、拆装电器,严禁使用非生产(工作)性电炉。

第三十六条保安人员有权在厂区范围内举行检查,发生治安案件,准时举行报告和查破,有关人员都应乐观帮助,对外来人员未经公司综合办公室同意批准不得擅自留宿。

第七章嘉奖

第三十七条对于有下列表现和情形之一者予以嘉奖:

1、在改变、改进生产工艺,改善劳动条件提升产品质量等方面有技术革新或提出合理化建议被采用后成效显著者;

2、在节能降耗、节省原辅物料有详细成效者;

3、庇护公司财产、防止或者救护事故有功,使员工人身平安和公司利益免受更大损失者

4、同坏人、坏事作斗争,对维护正常的生产秩序和工作秩序,

维护社会治安中见义勇为,有显著功绩者;

5、维护公司信誉,抵制歪风邪气,事迹突出者;

6、对在生产现场管理工作中,经考核评定表现突出成果显著者;

7、模范执行公司规则制度,关怀企业,勇挑重担,精彩完成本职工。

第八章处罚

第三十八条对于违背下列情形之一者,赋予5―100元经济处罚:

1、厂区内吸游烟、随地大小便、骑自行车、助动车、摩托车、带小孩进入工作(生产)场所,禁烟区内携带火种入内者;

2、上班不佩带胸卡、工作时光干私活、吃零食、看工作无关的书籍者;

3、上班和工作时光穿拖鞋、赤脚、赤膊者;

4、工作时光擅自离岗、脱岗、打磕睡、睡觉或不按规定要求穿戴工作服和劳动防护用品;

5、因责任性不强造成的长明灯、长流水、永动扇、下班后未关库门者;

6、私吃成品、半成品,破坏绿化,非生产性使用电炉者。

第三十九条凡有下列情节之一者,可依据劳动法和劳动合同作出解除劳动合同处理:

1、不