版权说明:本文档由用户提供并上传,收益归属内容提供方,若内容存在侵权,请进行举报或认领
文档简介
营事项的决策,以及院长、财务总监的任命,确保医院循国家所有适合于医院的法律法规和规章条例等。甲方在院长的领导下,全面负责医院的各项经营管理事项,并为医院发展提供财力保障;乙方提供医护人员,并为医院提供管理、专家和技术支持。第三条:托管时间年。合同期满后,若甲乙双方有意继续合作,可再协商。第四条:托管内容甲方将所属的XX医院所属科室经营权委托给乙方,包构和科室设置,双方达成一致后,合同生效。2.甲方在合同生效前,负责完成医院的硬件建设,包括符合使用标准的门诊大厅、住院病房、各类标识系统、医疗仪器设备、信息化设备等,乙方在托管期内享有医院全部设备设施的使用权。3.双方对XX医院现有的土地、房屋、医疗设备、器材进行登记造册,设备、器材的数量、价值经双方评估签字确行添置新设备,费用由乙方负担,所添购设备归乙方所有,会计制度,但不得与法律相抵触。双方所定的规章制度需经5.本托管合同生效后,乙方在甲方管理下在托管期内享有对XX医院所设科室的经营管理权;并按照国家二级甲等医院的标准为所设科室配备相应的常驻医护人员和定期轮换期不得低于2年。6.乙方如根据实际需要对医疗用房进行改造或装修,行,费用由甲方负担,并负责办理装修后的消防合格证。7.托管期间,乙方常驻医护人员的工资、福利待遇等社会保险费按咸阳市执行标准(按原保单数据承担),手续由乙方办理。乙方医护人员在达到甲方考核的条件下,甲方年龄时,甲方将人员交回乙方为其办理退休手续,退休费由乙方发放。临时派驻专家教授的劳务费根据工作量由甲方定期结算。8、根据实际需要,甲乙双方可对外招聘医护或管理人9.经营期间设备的常规维护、折旧费用由甲方承担。10.医院财务在财务总监的领导下由双方共同管理,甲方应按年度(也可半年或季度)向乙方抄送财务、业务报表和乙方要求提交的其它报表。印章、财务账册、各类文件等进行相互移交。进行移交时,应由甲乙双方授权委托的人员清点并签署交接文件;证、事业法人登记证、预防保健许可证、药品调剂许可证、卫生技术人员的各种资质证明等相互移交;3.XXX医院在本托管合同生效及经营权实际移交前存在或发生的和乙方经营管理后新产生的债权债务由甲方负责4.托管期间双方共同承担的费用:(1)若发生医疗事故纠纷产生的赔偿,由双方根据权(2)若因违法、违规受到当地行政部门处罚,应根据权责由双方共同承担相应的法律、行政及经济责任;(3)第三方外聘专家教授的劳务费、差旅费;(4)因职业病、工伤而丧失劳动能力的乙方医护人员由双方根据劳动法规规定承担相应责任。(5)聘任院长的工资待遇。(一)甲方的权利与义务况。若因乙方发生违法经营,造成甲方在行政、经济上的责任,甲方有权向乙方提出书面整改意见,若乙方收到甲方书面意见三个月内不能改正时,甲方有权要求终止合同;方有权对乙方使用的移交设备、器材进行监督,防止设备出现人为毁损或灭失;医疗质量、医疗服务、感染控制等各项工作进行监督检查;部门之间的关系,办理各种行政审批手续;接受当地行政部门的监督,交纳与经营相关的正当行政收费。5.若乙方医护人员连续违反相关规章制度,或经甲方考乙方赁合同合法有效,否则视为甲方违约;7.需要引进医护人员时,经管委会研究通过后,甲方应积极办理各种手续,费用由甲方负责;9.在托管经营过程中,若甲方自行成立其它科室,应征得管委会研究通过后方可设置。积极主动申请,与有关部门协调协办理,有关费用由甲方承群团组织建设,并随时督促、检查、指导和规范。(二)乙方的权利与义务室享有经营管理权,对新投资形成的资产享有部分收益权;机制等进行有利于医院发展的改革;3.若甲方退回违反相关规章制度或考核不合格的医护人员,乙方应积极协调补充相应级别的医护人员。护人员和招聘人员前,应征得甲方的同意并报管委会备案。需要积极协调专家教授进行会诊、技术支持。6.配合甲方引进资金、技术、人才,扩大医院规模,快速发展专科特色。经营管理,并对医院财务进行监督。8.必须遵守国家法律法规及相关政策,严格按照规定开展各项医疗活动。把医疗服务质量放在首位,配合甲方不断改进服务方式,杜绝医疗事故发生。10.乙方派驻人员因违反设备操作规范导致设备损坏,承担。11.接受甲方的监督,确保甲方资产得到合理有效的运12.保证对聘用的人员实行同工同酬,依法办理录用手13.定期对常驻和聘用医护人员进行培训;15.若遇重大灾害、传染病暴发流行等突发公共卫生事件或其它公益性诊疗任务时,乙方有服从参与当地人民政府及卫生行政部门组织的应急救治工作的义务。(如政府和有关部门有经济补偿时,归甲乙双方所有);16.在托管期间,乙方不得将XXX医院的医疗用房、设备等相关医疗的设施擅自转租或出让。度内累计三个月不交托管费或超过三个月未支付医护人员工资福利视为甲方违约,乙方有权要求解除合同。甲方除补齐相关费用外,另按所欠费用的%支付违约金。2.乙方在托管期内因医疗纠纷、劳动争议、违规受罚,应及时向有关权利人支付相应的理赔金、罚款。若因不及时3.因一方违约导致本协议无法履行或继续履行将给另一方造成重大损失、或继续履行已经无法达到协议目的的,违约方应承担违约责任,违约金为年度托管费总额的%。 违约给对方造成经济损失的,还应承担民事赔偿责任;4.甲、乙双方如单方擅自终止合同应承担违约责任,违约金为年度托管费总额的%,违约给对方造成经济损失的,还应承担民事
温馨提示
- 1. 本站所有资源如无特殊说明,都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
- 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等,如果需要附件,请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
- 3. 本站RAR压缩包中若带图纸,网页内容里面会有图纸预览,若没有图纸预览就没有图纸。
- 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
- 5. 人人文库网仅提供信息存储空间,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑,并不能对任何下载内容负责。
- 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容,请与我们联系,我们立即纠正。
- 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。
最新文档
- 黄山学院《电子与电工学》2021-2022学年期末试卷
- 黄山学院《雕塑浮雕技法》2021-2022学年第一学期期末试卷
- 淮阴师范学院《信号与系统》2021-2022学年第一学期期末试卷
- 淮阴师范学院《网球》2023-2024学年第一学期期末试卷
- 秋天课件大学教学课件
- 淮阴师范学院《海洋地理学》2022-2023学年第一学期期末试卷
- 淮阴工学院《数据挖掘I》2022-2023学年期末试卷
- 2023年黑龙江省牡丹江市穆棱市商务局公务员考试《行政职业能力测验》历年真题及详解
- DB4117-T+411-2024中药材栽培技术规程 仙鹤草
- 溧阳的导游词
- 冬季安全生产特点及预防措施
- 视频短片制作合同范本
- 结构加固改造之整体结构加固教学课件
- 高中数学-3.3 幂函数教学课件设计
- 抑郁症与睡眠障碍课件
- 创新思维与创业实验-东南大学中国大学mooc课后章节答案期末考试题库2023年
- 第九讲 全面依法治国PPT习概论2023优化版教学课件
- 内部控制学李晓慧课后参考答案
- RTL8365MB-CG-DataSheet-1.2英文完整版本
- 《岳阳楼记》《蝜蝂传》2014年黑龙江大庆中考文言文阅读真题(含答案与翻译)
- 气象学与气候学电子教材
评论
0/150
提交评论