关于公司工作作风整顿方案

关于公司工作作风整顿方案【三篇】

公司工作作风整顿方案篇1

公司现状：

1、公司组织架构较混乱，权责不明，条块分割，各自为政，形同“散沙”，未建立有效的沟通沟通机制，治理效率低下。

2、现场脏乱差现象严峻，车间、仓库、办公区域均存在规划不合理现象，部份区域存在严峻的安全隐患。

3、员工士气低落，工作纪律松散;各部门人浮于事，治理本钱偏高;人员聘请困难，人才培育断层，鼓励机制不健全，干部无危机意识，工作无激情。

4、仓库库存偏高，大批呆滞物料积压，库存周转率低，物料治理失控，造成物流受阻和财务资金损失。

5、业务量偏小，订单严峻不饱和;订单交期急，规划性差，生产部门被动应付，规划失控、均衡性差，导致产品生产本钱偏高。

6、作为20多年的老厂，企业文化建立滞后，治理模式落后，思想观念陈旧，固步自封，未与时俱进，缺乏足够的创新力量和进展战略。

整改方案：

1、企业文化建立方面

(1)建立公司宣传专栏，培育积极向上的企业文化，丰富员工文化生活。

(2)添置文体器材，开展文体活动，如乒乓球、篮球、像棋，并利用传统佳节组织竟赛;

(3)组织郊游，如春季、夏季或秋季，开拓员工视野，融入大自然，塑造员工团队意识。

(4)利用传统佳节(如中秋、元旦、春节)举办庆祝晚会及抽奖晚会，增加员工归宿感和集体荣誉感。

(5)开展“6S”活动，每周评比，并实施奖惩，提升员工素养和工作士气，塑造一个洁净、干净的工作环境。

(6)开展岗位技能竟赛，培育操作能手，评比月度/年度优秀员工。

(7)开展职业培训，提升员工素养。

(8)设立意见箱，建立提案嘉奖制度，集思广益，让全员献计献策，参加公司治理，塑立“厂兴我荣、厂衰我耻”的全员意识。

2、治理体系建立方面

(1)调整组织架构，削减治理层级，采纳扁平化的组织构造，推行部门责任制。

(2)组建规划部门，发挥生产规划和物料掌握功能。

(3)精简机构和人员，各部门定编定岗，降低人工本钱。

(4)理顺工厂与销售部、选购部、财务部等的工作接口和关系。

(5)修订质量治理体系相关文件，明确各部门工作职责和工作流程。

3、推动重大领域的改革和制度完善

(1)薪酬激厉体系领域的重大改革。

(2)物料治理领域的重大改革

(3)生产治理领域的重大改革

(4)品质技术领域的重大改革

(5)营销体系领域的重大改革

(6)企业文化领域的重大改革

公司工作作风整顿方案篇2

发为加强我院行业作风建立，切实提高医疗效劳质量和效劳水平，促进我院的医疗效劳环境进一步改善、效劳秩序进一步标准、效劳质量进一步优化、干部职工素养和行业文明程度进一步提高，依据卫生局和院党委的统一部署，现就进一步加强我院行业建立工作提出以下方案：

一、指导思想

以邓小平理论和“***”重要思想为指导，全面落实科学进展观，以增加效劳意识和效劳力量、提高效劳水平和效劳质量为中心，以提高干部素养、标准行为准则、增加工作效能、改良工作作风、落实效劳承诺、建立健全监视机制为重点，进一步增加医院效劳意识、进展意识、大局意识和责任意识，切实促进医院行业作风建立迈上一个新台阶。

二、总体目标

坚持围绕中心，效劳大局，效劳社会，效劳群众和效劳职工的原则，从严治医，树立“文明和谐，求真务实、勇于创新、甘于奉献”的工作作风，使工作纪律明显加强，效劳质量进一步提高，实现行为标准、作风端正、纪律严明、廉洁高效、效劳优良、诚恳可信、形象良好的工作目标。

三、详细措施

（一）建立行业作风建立领导负责制

我院行业作风建立由院党委主抓，成立行业作风建立工作领导小组，党委书记、院长申锦林任领导小组组长，为第一责任人。

成立医院行业作风建立工作纪律检查组，申锦林任组长，彭江玲、黄志坚、罗晓波、刘小平、资小龙、蔡春香等同志任副组长，邹建军、唐业华、周素英、张永明任成员。下设办公室，办公室设人事科，详细负责医院行业作风建立的协调工作。检查组将组织人员不定期对各科室的行业作风状况进展检查，并将状况在院报上进展通报。

（二）仔细开展进一步加强行业作风建立活动

1、思想发动，仔细提高（2023年5月上旬）

主要任务是进展广泛的思想发动，使广阔干部职工提高对加强行业作风建立的熟悉，明确根本要求，消退阻碍作风建立的错误观念。

各科室要组织全体工作人员学习、邓小平、、等同志关于作风建立方面的重要论述，充分熟悉进一步加强行业作风建立的重大意义，明确指导思想、根本原则、重点任务、方法步骤和工作要求，做到思想统一，行动统一。

2、查摆问题，剖析缘由（2023年5月中旬5月下旬）

主要任务是针对查找出来的突出问题，实行有力措施，集中力气进展整改。要重点抓好以下五个方面的整改工作。

（1）进展工作纪律检查。各科室、部门（班组）要严格执行工作纪律的有关规定，遵守作息时间，仔细履行请假制度，对工作人员上下班状况和工作纪律进展重点检查和抽查，并纳入年终考核。

（2）开展主题实践活动。全体干部职工要坚持边学边改，边查边改，即行即改，把转变工作作风落实到详细行动上。要通过开展形式多样、内容丰富的主题实践活动，把干部职工引导到进一步加强行业作风建立、端正效劳态度、提高效劳质量上来。

（3）落实效劳公开承诺。各科室要在深入查找、仔细梳理的根底上，对集中整治的重点问题逐个进展深入讨论，并依据科室、部门（班组）的工作职能和个人岗位职责，就效劳的内容方式、规章制度，建立和完善整改措施并作出公开承诺，承受全体干部职工和社会各界的监视，并将各个岗位的承诺在科室内部公布。

（4）制订行业作风建立详细内容。为了搞好医院行业作风建立，市卫生局特制订了卫生系统工作行为标准。各科室、部门（班组）在整改正程中仔细组织学习、标准和完善工作人员行为准则。

（5）做好行风建立状况的整改和讲评。各科室、部门（班组）要边查边改，使行业作风在学习中提高，在整改中加强。对活动过程中发觉的问题要准时指出，并限期改正，对屡教不改的要进展纪律处分。6月上旬，院党委将召开集中整改工作总结大会。

四、工作要求

各科室、部门（班组）要从政治和全局的高度，深刻熟悉进一步加强我院行业作风建立的重大意义，统一思想，统一行动，进一步增加责任感和紧迫感，切实抓好这项工作，务求取得实效。

主要任务是根据进一步加强行业作风建立的总体要求，仔细查摆本科室、部门（班组）过去和现在行业方面存在的突出的问题，仔细剖析缘由，明确整改方向。

（一）深入查找存在的问题。各科室、部门（班组）要联系实际，仔细查找本科室工作人员在作风建立方面存在的突出问题：

1、是否存在宗旨和效劳意识不强，为职工和患者效劳观念淡薄、脱离群众等问题；

2、是否存在工作纪律不强、迟到早退、工作时间干与工作无关的事、工作简洁应付了事等问题；

3、是否存在效劳态度不好、有“门难进、脸难看、事难办、话难听”等问题；

4、是否存在责任心和执行力不强，不思进取，得过且过。推诿扯皮，办事拖拉等问题；

5、是否有行贿、受贿，收受红包、礼品等问题；

6、是否有工作作风方面的其它问题。

查摆问题的方法：

1、实行自己找、领导点、群众提、相互帮等形式查摆存在的突出问题；

2、广泛听取意见。各科室、部门（班组）要深入职工、患者和社会了解状况，医院将门诊、住院部设立意见箱，发放征求意见表，广泛听取群众意见和建议。

（二）深刻剖析缘由

各科室、部门（班组）要分别召开专题争论会，对查摆出来的问题要仔细进展分析争论，从事业心与责任感、工作作风、工作态度等方面深刻剖析缘由，抓住问题实质，找准思想根源。对缺乏事业心与责任感、工作作风不正等问题，要勇于开展批判和自我批判。

对查摆出来的问题进展梳理，各科室、部门（班组）将查摆出来的问题以书面形式于2023年5月26日前上报院人事科。

（三）边查边改（2023年6月上旬6月中旬）

1、加强组织领导。抓好行业作风建立，领导干部是关健。各级领导干部要切实负责，形成党委统一领导、党政齐抓共管、全体干部职工广泛参加的工作局面。各级领导干部必需以身作则，坚持高标准、严要求，深化思想熟悉，带头学习，带头剖折，带头整改，以求真务实的作风、扎实有力的措施、实实在在的成果，在进一步加强行业作风建立中发挥表率作用。

2、发挥党员的战斗堡垒作用。各支部要积极做好党员的教育工作，充分发挥全体党员的先锋榜样作用，使每一个党员在行业作风建立过程中领先锋、作表率。

3、统筹兼顾做好各项工作。各科室、部门（班组）要把加强行业作风建立与开展解放思想大争论活动及医院当前中心工作有机结合起来，细心组织、科学安排，以求真务实的精神抓好此项工作，增加工作的针对性和实效性，让广阔干部职工切实感受到改良行业作风给科室、部门（班组）带来的新变化。

4、加强催促检查。要把催促检查贯穿于进一步加强行业作风建立的各个环节，实行科室、部门（班组）自查、纪律检查小组检查相结合的有效方式，对劳动纪律、效劳态度等状况进展重点检查和抽查，催促检查各项工作任务和整改措施的落实状况，确保行业作风建立取得实效。

5、加强舆论宣传。各科室、部门（班组）要充分利用墙报等宣传阵地，为加强行业作风建立活动营造深厚的舆论气氛。大力宣传行业作风建立活动的重要性和必要性，进一步激发广阔干部职工投身行业作风建立活动的积极性、主动性和必要性；要大力宣传本科室、部门（班组）在开展加强行业作风建立活动中的好做法、好成效和好阅历，把加强行业作风建立不断引向深入；要大力宣传在加强行业作风建立活动中涌现出来的先进集体和先进个人，充分展现广阔干部职工的崭新风貌，进一步树立医院的良好形象。

公司工作作风整顿方案篇3

为了完善公司各部门工作制度的治理，依据各部门的工作性质和目前的工作状况，现拟出初步整改方案如下，有待领导补充参考。

一、销售：

1、销售人员主要做好个人的业务工作，当有新的订单意向时，在销售人员技术学问欠缺的状况下，专业的技术人员要准时赐予参考和建议，并尽早做出设计方案。

2、对于客户所反应的产品信息或补充条件时，销售人员应准时做好相关记录，以便技术人员进展分析并尽快做出有效的解决措施。

3、成品待发的设备，负责该设备的销售人员应做好该设备全部相关资料的备份，并进展编号、存档。

4、销售人员应对自己当日出厂的设备进展物流跟踪，直至确定客户单位已签收为止。

5、公司样本和选型样本应标准化治理：分类、定置存放。

6、应安排销售人员或指定某一个人做好每月销售额的统计工作并上报财务部门。

二、财务及选购：

1、财务部每月应提前备好设备生产前期所需投资的肯定量的周转资金，并准时记录货款的进、出流水账，为选购工作供应有力的根底条件。

2、当销售部签订新的销售合同时，在技术人员确定选型并已接到选购通知的状况下，依据公司的相关规定，选购人员应准时做好各种产品的选购订单和跟单工作，确保生产进度不受其影响。

3、若所需产品暂无固定供给商时，选购人员应负责询价、比价、筛选、议价等事宜，尽量降低公司的本钱投入。

4、选购及财务应做好每天的工作记录，以便追溯。

三、车间及仓库：

(1)、车间：

1、车间负责人。

车间负责人应依据实际生产状况，对当天的生产任务进展安排、实施。

2、车间操作人员应进展分组。

3、设备生产过程中的各个环节应进展归类、分组式操作。

由于工作出差而导致的某个生产小组的人员削减，在生产环节需要的状况下，车间负责人可自行临时性调动各小组人员，相互协作，以便完成当日生产任务。

4、生产过程中存在的技术或产品质量问题，应准时向公司技术人员反应，以确保设备生产周期在规划周期内完成。

5、每套设备在出厂前，应由技术人员和车间相关人员进展调试、试机，做好数据统计，并拍照存档。

(2)、仓库：

1、常用的各类