劳务员考试岗位培训试题与答案

XX年劳务员考试岗位培训试题与答案1、在流动人口管理工作中，公安部门的主要职责之一是对流动人口(C)内有犯罪记录的和有违法犯罪嫌疑的人员进展重点控制。A、一年B、二年C、三年D、五年2、(D)等行政部门应当开展对流动人口、失业人员和进城务工人员的法制宣传教育活动，引导其学法、守法和用法，依法维护自身合法权益。A、公安B、民政C、和社会保障部门D、以上全选3、用人单位地与生产经营地不在同一统筹地区的，原那么上在(B)地参加工伤保险。A、经营B、C、生产D、销售4、以下人员属于《全国流动人口管理新条例》所指流动人口的是(A)。A、离开户籍所在地的县、市或者市辖区，以工作、生活为目的异地居住的成年育龄人员B地的人员C地的人员D、在直辖市、设区的市行政区域内区与区之间异地居住的人员5、以下表述不正确的选项是(C)。AB、农民工可享受失业保险个人不缴费的政策D、养老保险是各类参保人员个人缴费比例最大的险种6、流动人口方案生育工作应当坚持(C)、以现居住地人民政府为主、户籍所在地人民政府予以配合的原那么。A、公平对待B、属地管理C、共同负责D、现居住地管理7、《全国流动人口管理新条例》规定，成年育龄妇女应当自到达居住地之日起(C)日内提交婚育证明。A、10B、20C、30D、40A、房屋租赁中介机构、房屋出租人和物业效劳企业B、房屋租赁中介机构、房屋出租人和房管所C、房产公司、房屋出租人和物业效劳企业D、房屋租赁中介机构、房屋租赁中介机构、房产登记机构9、信访人采用走访形式提出共同的信访事项的，应当推选代表，代表人数不得超过(C)人.A、2B、3C、5D、810、有关行政机关收到信访事项后，能够当场答复是否受理起(D)日内书面告知信访人。A、5B、7C、10D、15、对行政机关作出信访事项处理意见不服的，可以自收到书面答复之日起(C)日内请求原办理行政机关的上一级行政机关复查。A、10B、15C、30D、60、县级以上人民政府信访工作机构收到信访事项涉及下级行政机关或者其工作人员的，按照“属地管理、分级负责，谁主管、谁负责”的原那么，(D)有权处理的行政机关，并抄送下一级人民政府信访工作机构。A、及时通知B、直接抄送C、尽快转送到D、直接转送11C)办结;情况复杂的，经本行政机关负责人批准，可以适当延长办理期限，但延长期限不得超30其规定。A、15日内B、30日内C、60日内D、90日内1230B)复查。A、主要负责人B、上一级行政机关C、上级行政机关D、工作人员13、信访人对复核意见不服，仍然以同一事实和理由提出投诉请求的，各级人民政府信访工作机构和其他行政机关(A)。A、不再受理B、不再复核C、不予登记D、不再答复14、涉及两个或者两个以上行政机关的信访事项，由所涉及的行政机关协商受理，受理有争议的，由其共同的(A)决定受理机关。A、上一级行政机关B、主管机关C、上级政府D、同级信访机构15、信访调查是指信访事项的办理机关在依法受理信访事项据(B)所进展的材料收集、证据调取的活动。A、投诉B、职权C、请求D、法规16情况需要反应办理结果的，可以直接交由有权处理的行政机关办A)反应结果，提交办结报告。A、在指定办理期限内B、在办理完毕后C、根据情况D、在规定的时间内17、根据《信访条例》规定，信访人在信访过程中应当遵守法律、法规，不得损害国家、社会、集体的利益和其他公民的(C)，自觉维护社会公共秩序和信访秩序。A、政治权利B、经济利益C、合法权利D、社会利益18、根据《信访条例》规定，信访工作机构，应当从哪级人民政府开始设立(B)。A、市B、县C、乡D、省19、促进(A)是人力资源开发的最高目标。A、人的开展B、社会开展C、企业开展D、组织开展20、(A)要求为了实现有效的管理，实现企业的目标，应当采取严格的人力资源管理措施，进展严格的监视和管理。A、X理论B、Y理论C、Z理论D、T理论21、以下哪项是现代人力资源管理的特点(C)。A、管理目的是组织短期目标的实现B、以事为中心的管理模式C、在管理方法上具有系统性D、战术性、分散性的管理性质22、(B)步骤是人员招聘进来后，应对整个招聘工作进展检AB、工作评估C、择优录取D、效率优先23、企业人员的管理一般是(C)。A、待定的B、随机的C、动态的D、可控的24、人力资源管理理论以(B)中的人力资源为核心。A、管理B、组织C、业务D、传统25、现代人力资源管理中人才招聘、选拔与任用机制表达的是(D)原理。A、公平竞争B、协调优化C、鼓励强化D、能位匹配26、(C)按照原建立部颁发《工人技术等级标准》和原劳动部颁发的有关工人技师评聘条例，开展中、高级工人应知应会考评和工人技师的评聘。A、特种作业人员培训B、对外埠施工队伍培训C、技术工人等级培训D、班组长培训27、管理人员技术教育的对象是具有(B)以上学历的初级以上职称的管理人员。A、高中B、中专C、本科D、初中28、(C和定量考核结合起来的方法。A、平衡计分卡BCD、工作间隔29360BA、一般采用署名的方式B、有利于促进员工的职业开展C、可以据此确定员工的任务绩效水平D、能够增强员工的自我意识，提高自我管理效能30、(C)只能把员工分为有限的几种类型，难以详细比拟员工差异，也不能在诊断工作时提供准确可靠的信息。A、简单排列法B、工作比拟法C、强制分布法D、要素评定法31、薪酬的构成包括(B)。A、奖金、福利、股票方案B、工资、奖金、福利C、奖金、工资、津贴D、工资、福利、津贴32、在360度考评中，主观性最强的维度是(D)。A、上级评价B、同级评价C、下级评价D、自我评价33、以下不属于岗位工资制的是(B)。A、一岗一薪制B、技术工资制C、一岗多薪制D、薪点工资制34、关于绩效工资说法错误的选项是(A)。A、佣金制不属于绩教工资形式、绩效工资过于强调个人的绩效C、计件工资制属于绩效工资形式D、绩效工资制的根底缺乏公平性35、适用于那些岗位划分较粗，岗位之间存在工作差异、岗位内部的员工之间存在技术熟练程度差异的企业或部门的岗位工资类型是(C)。A、一岗一薪工资制B、技能工资制C、一岗多薪工资制D、提成工资制36那么、薪酬水平、薪酬构造、薪酬构成进展确定、分配和调整的(B)管理过程。A、敏感B、复杂C、动态D、跟踪37、道格拉斯·麦格雷戈将传统的管理方法称为(D)。A、Y理论B、Z理论C、情势理论D、X理论38、对于高级人才和尖端人才，比拟适合的招聘渠道是(B)A、人才交流中心B、猎头公司C、校园招聘D、招聘洽谈会39、如果企业是劳动密集型企业，工作业绩完全取决于个人能力和主动性，那么薪酬管理原那么，是(C)。A、考虑员工特点B、以提高能力，吸引高能力的人才为目的C、以员工的生产业绩决定其薪酬D、考虑市场水平40、员工离职时人力资源部主要了解的信息包括但除了(C)。A、离职人员离职的真实原因，导致离职的主要事件B、离职人员对公司当前管理文化的评价C、员工新工作的公司背景及薪酬D、对公司的工作环境以及内部人际关系的看法41、人力资源管理的根底是(D)。A、人力资源方案B、人员培训C、劳动定员定额D、工作分析42、不属于内部招募优点的是(D)。A、准确性高B、适应较快C、鼓励性强D、费用较高4310000C)。A、财务费用B、营业费用C、管理费用D、工程本钱44、根据《企业会计准那么》，施工企业在签订合同时发生的差旅费以及投标费用应在发生时确认为(B)。A、直接费用B、期间费用C、间接费用D、工程本钱45、以下各项中，属于财务费用的是(D)。A、应付债券BC、盈余公积D46DAB、审计费C、固定资产使用费D、发行债券手续费47、企业下属施工单位管理人员工资，按照企业会计准那么，应计入(B)。A、管理费用B、间接费用C、期间费用D、直接费用48、关于收入，以下说法中错误的选项是(D)。A、收入是企业日常活动中形成的经济利益的总流入B、收入的取得会导致资产的增加或负债的减少C、收入必然会导致所有者权益的增加D、收入不一定会导致所有者权益的增加49、以下各项，不应计入产品本钱的是(B)。A、人工费B、汇兑损失C、间接费用D、机械使用费50、甲企业本期主营业务收入为500万元，主营业务本钱为30020010015456020B)万元。A、300B、320C、365D、38051、根据我国《企业会计准那么》，利润计算分为营业利润、利润总额和(C)。A、其他业务利润B、投资收益(或损失)C、净利润D、补贴收入52、以下关于施工企业利润总额的公式中，正确的选项是(A)。A、利润总额=营业利润+营业外收入-营业外支出B务费用D、利润总额=营业利润+投资净收益-管理费用-财务费用+营业外收入-营业外支出53、税后利润可用于：①弥补以前年度亏损;②提取任意公积;③向投资者分配利润;④提取法定公积;按照《公司法》，以下分配顺序正确的选项是(C)。AB、①-③-②-④CD、①-④-③-②5413A)。A、有效B、无效C、可变更D、效力待定55A)。A、合同B、契约C、证明D、邀约56、一方以欺诈手段订立损害国家利益的合同，属于(A)。A、无效合同B、可变更合同C、效力待定合同D、附条件合同57、情势变更原那么的效力表达在(C)。A、合同的撤销B、合同的转移C、合同的变更和解除D、认可合同无效58、提供格式条款一方免除自身责任、加大对方责任、排除对方(B)的，该条款无效。A、主要义务B、主要权利C、主要利益D、主要责任59、(D)是平等主体的自然人、法人、其他组织之间设立、变更、终止()关系的协议。A、合同，行政权利义务B、邀约，经济权利义务C、邀约，刑事权利义务D、合同，民事权利义务60、合同成立的根本标志即在于当事人的意思表示一致，它是指(B)。A、合同当事人完全相同的缔约目的B、合同的当事人必须就合同的主要条款业已作出了一致的意思表示C、虽未合意但已有协议D、当事人对合同的次要条款或者非必要条款业已达成协议61、采取格式条款订立合同的，假设格式条款和非格式条款不一致的，应当采用(C)。A、格式条款B、诚信原那么C、非格式条款D、法律规定62、法律规定应当采用书面形式的合同，当事人未采用书面形式，但已履行主要义务的，该合同(A)。A、有效成立B、可变更可解除c、无效d、可撤销(kaoshi.)63、所谓合同的情势变更是指，在合同成立以后，作为该合同根底的事由，(D)发生了并非当初所能预料的变化，此时，如果依然坚持原来合同的法律效力，必然产生不公平的结果。A、意思表示不真实B、主体不合格C、违法D、由于不可归责于当事人的原因64、关于合同的生效要件，以下说法错误的选项是(B)。A、合同的表现形式也必须符合法律的规定B、意思表示不真实的合同必然是无效合同C、有效合同也不得损害社会公共利益D、当事人必须具有相应的民事权利能力和行为能力65、关于合同的生效要件，以下说法错误的选项是(A)。A、合同的表现形式也必须符合法律的规定B、意思表示不真实的合同必然是无效合同C、有效合同也不得损害社会公共利益D、当事人必须具有相应的民事权利能力和行为能力66、根据《合同法》，以下情形属于合同无效的是(C)。A、当事人丧失履约能力B、当事人对合同有重大误解C、违反法律的强制性规定D、违反法定的形式67、某建立工程已经竣工验收合格，但由于承包商不具备相应的资质而导致施工合同无效。对于该无效合同可以采用(C)的处理原那么。A、返还财产B、恢复原状C、折价补偿D、收归国库所有68、一方缺乏经历因重大误解订立了对自己利益有重大损害的合同，那么可以(D)。A、单方宣布合同无效B、回绝履行合同义务C、向行政主管部门申请撤销合同D、向法院请求裁定撤销合同69、招标人隐瞒工程的真实情况下所签订的施工承包合同，应当属于(C)。A、合同有效B、无效合同C、可变更、可撤销合同D、效力待定合同70、甲公司将其塔式起重机租给乙公司使用，乙公司却将该塔式起重机卖给丙公司。依据我国《合同法》的规定，乙公司与丙公司的塔式起重机买卖合同属于(C)合同。A、无效B、可撤销C、效力待定D、可变更71、根据《民法通那么》，当事人向人民法院请求保护民事权利普通诉讼时效(A)年。A、1B、2C、4D、2072、李某租赁张某一套住房，租赁期间为xx111231xx630A)。A、xx6301231C、xx630123173(CA、2B、5C20D3074、根据《建立工程施工劳务分包合同(示范文本)》，劳务分包人在施工场地内自有施工机械设备的保险手续应由(C)办理，并支付保险费用。A、发包人B、工程承包人C、劳务分包人D、工程师75、劳务分包合同约定，全部工作完成，经承包人认可(B)天内，劳务分包人向承包人递交完整的结算资料，双方按照本合同约定的计价方式，进展劳务报酬的最终支付。A、7B、14C、21D、2876、根据《建立工程施工劳务分包合同(示范文本)》，劳务分包人的义务之一是(D)。A、负责编制施工组织设计B、组织编制年、季、月施工方案C、负责与监理、设计及有关部门联系D、组织具有相应资格证书的熟练工人投入工作77、劳务作业发包人应当自合同变更后(C)个工作日内，到相应主管部门办理合同变更登记手续。A、15B、10C、7D、578、从事建筑业劳动的务工人员，必须是(B)，国家规定的正常退休年龄以下，具有劳动能力的人员。A、年满十五周岁以上B、年满十六周岁以上C、年满十七周岁以上D、年满十八周岁以上79、劳务企业施工队长应当具有(B)签署的工程负责人任命书。A、建立单位B、公司法人C、工程经理D、技术负责人80、队伍人数在(B)以上的劳务分包企业，必须配备一名专职劳务员，缺乏()的可配备兼职管理人员，劳务员必须持有岗位资格证书。A、50;50B、100;100C、100;50D150;15081、取得劳务分包资质的企业，可以承接施工总承包企业或专业承包企业分包的(C)。A、总承包工程B、专业工程C、劳务作业D、特种工作业82、用人单位违反《劳动合同法》规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付(A)的工资。A、二倍B、三倍C、四倍D、五倍83、事故发生后，事故现场有关人员应当立即向(B)报告，其接到报告后，应当于()向事故发生地县级以上人民政府平安生产监视管理部门和负有平安生产监视管理职责的有关部门报告。BCD、本单位(施工单位)负责人;二小时以内84、(D)逐级上报至国务院平安生产监视管理部门和负有平安生产监视管理职责的有关部门。A、一般事故B、较大事故C、较大事故和重大事故D、重大事故和特别重大事故85DAB、年满十六周岁以上C、年满十七周岁以上D、年满十八周岁以上86(xxC)。A10B13C、不分类别不分等级D、不分类别但分等级87、每个的劳务分包企业