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文档简介

作业指导书人员招聘及入职管理制度版本/修改状态：A/0页码：第1页，共3页拟制：AAAA审核：BBBB批准：CCCC目的为及时补充各岗位空缺，规范招聘、录用及试用的操作流程，补充《员工手册》之规定，加强操作性，保证工厂的有效运作。2．范围全体员工。3．原则本公司采用对外招聘及内部提升相结合的招聘形式，公平公开的竞争上岗原则，不歧视、不收取任何形式的押金、不扣押任何个人证件。所有入职人员必须符合基本录用条件及提供有效的证件原件及复印件。4．职责4.1各部门根据部门编制及需求向人事行政部提出人力资源需求。4.2用人部门负责应聘人员、试用人员技能考核。4.3人事行政部负责开拓各项招聘管道，进行应聘人员的初步考核。4.4总经办负责各项工作的最终审核。5．细则职位定义：高级职员类、职员类、普通员工类。5.1人力资源需求审批:5.1.1作业指导书人员招聘及入职管理制度版本/修改状态：A/0页码：第2页，共3页拟制：AAAA审核：BBBB批准：CCCC作业指导书人员招聘及入职管理制度版本/修改状态：A/0页码：第3页，共3页拟制：审核：批准：5.4.1工厂原则上规定因职务异动、内招或外招的所有人员签定一年以上的劳动合同，人事行政部应就劳动合同期协商确定试用期限。5.4.2管理及职员类试用期考核：新任职员于临满试用期前10个工作日，由人事行政部发出试用考核通知到试用人员所在部门。试用人员及所在部门负责人要客观、公正、合理的进行考核，并认真填写《职员试用期访谈考核表》及《职员考核表》，并3个工作日内交回人事行政部，经人事行政部审核，统一呈总经办批准。所有过程需在5.4.3转正：人事行政部根据《职员考核表》的批复，于试用人员试用期结束之日前3个工作日内发出《转正通知书》通知职员工本人，人事行政部按批准的薪资标准通知财务部，给予相应的薪资及福利待遇6．附件6.1《人员增补申请表》6.2《面试通知单》6.3《应聘面谈记录表》6.4《人事档案表》6.5《宿舍变动登记单》6.

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