2018生育津贴和产假工资怎么计算

2018生育津贴和产假薪资怎么计算导读：准妈妈在待产时期最为关怀的事情应当是宝宝的出生，其次是产假时期的福利待遇。女员工在休产假时期是有生育津贴和产假薪资的，这二者都属于产假福利，那么2018生育津贴和产假薪资怎么计算?生育津贴和产假薪资的发放有矛盾吗?接下来就和小编一同去瞧瞧吧。【2018生育津贴和产假薪资怎么计算】2018生育津贴和产假薪资怎么计算【生育津贴】国家法律、法例规定对职业妇女因生育而走动工作岗位时期，赐予的生活花费。有的国家又叫生育现金补贴。我国生育津贴的支付方式和支付标准分两种状况：一是，在推行生育保险社会兼顾的地域，支付标准按本公司上年度员工月均匀薪资的标准支付，限期许多于天;二是，在没有展开生育保险社会兼顾的地域，生育津贴由本公司或单位支付，标准为女员工生育以前的基本薪资和物价补贴，限期一般为98天。部分地域对晚婚、晚育的职业妇女推行适合延伸生育津贴支付限期的鼓舞政策。【生育津贴计算公式】员工所在用人单位月缴费均匀薪资/30*产假天数。员工缴费基数依照员工所在用人单位上一年代均匀薪资计算，低于上一年本市员工月均匀薪资60%的，依照上一年本市员工月均匀薪资的60%计算，高于上一年本市员工月均匀薪资3倍以上的。依照上一年本市员工月均匀薪资的3倍计算，自己上一年代均匀工资没法确立的，依照上一年本市员工月均匀薪资计算。举个例子：生活津贴的限期为产假98天，难产假15天，晚育假30天，共计143天，按最低标准计算：289230143=13785.2元。生育医疗费补贴为3000元。总计在16785.2元。【产假薪资】产假薪资职场女性在休产假时期，用人单位不得降低其薪资、解雇或许以其余形式排除劳动合同。职场女性休产假享受生育保险待遇，由社保兼顾基金报销有关医疗费和发放生育津贴;职场女性没有参加生育保险的，由用人单位担当。此刻我国正式实行的产假标准依照2012年4月18日国务院常务会议审议并原则经过的《女员工劳动保护特别规定(草案)》。草案将女员工生育享受的产假由90天延伸至98天，并规范了有关待遇。【产假薪资计算】第一，保胎假，薪资依照病假发保胎假是由医生开证明，因此按病假待遇发下班资。第二，产前假，薪资按八成发。怀胎7个月以上，如工作允许，经自己申请，单位同意，可请产前假两个半月。部分属于地方法例规定一定给假的状况，单位应同意其休假，薪资依照员工过去每个月实发薪资标准的八成发。第三，产假，生育津贴在推行生育保险社会兼顾的地域，支付标准按本公司上年度员工月均匀薪资的标准支付;在没有展开生育保险社会兼顾的地域，生育津贴由本公司或单位支付，标准为女员工生育以前的基本薪资和物价补贴。产假薪资计算产假包含：98天+30天(晚育)+15天(难产)+15天(多胞胎每多生一个婴儿)，领生育津贴。生育津贴是国家补贴给公司，用来发放产假期间薪资的，但它的计算方法与公司在社保处的申报薪资基数有关，因此实质中的生育津贴与产假薪资其实不相等，因此有规定：产假薪资和生育津贴，就高领取，简单说来就是：假如员工的产假薪资(即员工过去每个月的实发薪资标准，下同)高于生育津贴，那就按产假薪资发员工就ok，生育津贴下来，归公司.假如员工的产假薪资低于生育津贴，那能够先按产假薪资发员工，而后生育津贴下来，将与产假薪资的差额补给员工，剩下的仍是归公司.第四，哺乳假，六个半月依照薪资八成发，再延伸时期按七成发。女员工生育后，如有困难且工作允许，由自己提出申请，经单位同意，可请哺乳假六个半月，薪资按员工过去每个月实发薪资标准的八成发，再延伸时期按七成发。【生育津贴和产假薪资的发放有矛盾吗】生育津贴和产假薪资二者其实不矛盾。生育津贴拥有产假薪资的性质，但他们实质上其实不是一回事。在正常参保的状况下，假如公司给产假员工的薪资高于生育津贴，则一定补上差额;假如公司给的产假薪资低于生育津贴，则生育津贴能够代替产假薪资。假如公司