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文档简介

hr培训专员的职责和任职资格

2、负责公司人力资源的培训与开发:制定、完善公司的培训制度及相关细则,制定长期和短期培训方案;负责制定员工职业生涯进展规划;负责组织实施新员工培训、部门交叉培训、通用类外部培训和专业类外部培训;负责对各部门的内部培训赐予指导;负责办理员工长短期训练的相关手续;负责对培训和训练的需求进行评估,对培训和训练的效果进行评估;负责与外部培训机构或培训师建立并保持良好的关系;负责培训、训练费用的审核与掌握;负责将全体员工所参与的各项培训的名称、表现及成果等内容记录汇兑成员工培训档案;负责员工职称评定,工人技能鉴定,特种作业人员操作证办理;负责收集外部培训、训练的各种信息;协作同事做好劳动合同管理的各项工作。

3、完成人力资源部部长交办其它各项任务。

hr培训专员的职责和任职资格【2】

拟制:审核:批准:

职位名称

培训专干

所属部门

行政人力资源部

职位目标

就培训专干职责向培训主管负责

工作关系

向上负责

行政人力资源总监、培训主管

平行协作

聘请专干、前台

向下指导

人力资源实习生

应熟识的

内部制度

集团行政人事管理制度

培训专干岗位职责

序号

职责名称

职责内容

考核要素/衡量标准

1

日常工作

1、负责新员工常规入职培训及档案建立;

2、负责培训物资管理:负责培训用具、教具等物资的整理与保管;

3、负责培训档案的建立与管理:负责完成培训档案包括教材、试卷、照片等资料的整理、保管、归档;

4、负责集团大事记的整理与记录;

5、负责培训前期预备工作:包括培训场地的预备、签到表、培训意见反馈表、培训记录、培训学员通知等。

6、负责培训需求调查:依据方案完成各岗位、各部门的培训需求的调查与统计工作。

7、按要求定期更新集团总部企业文化宣扬栏、集团企业文化宣扬网站相关内容。

8、负责培训讲师团档案、培训学分制档案、导师档案的整理、归档与更新

9、帮助完成活动及会议的前期预备工作。

10、完成其他临时交待的工作任务。

执行力量

沟通力量

协调力量

培训专干职务风险和绩效要求

职务风险

1、不能胜任本职工作,予以撤职处分;

2、消失因工作失误给集团形成造成损失,予以撤职处分;

绩效要求

1、履行本岗位工作职责;

2、不发生因工作失误给集团形成造成损失的大事;

职业操守

1、喜爱、关怀、认同企业,对企业诚恳守信;

2、敬业爱岗、勇于担当责任、具有奉献精神;

3、遵循民主集中制原则,重大问题集体决策;

4、廉洁自律、不索贿、受贿;

5、保守集团、医院商业隐秘;

培训专干任职资格

序号

资格名称

资格内容

1

学历

工商管理类、人力资源类或其他相关专业大专以上学历

2

职业阅历

一年以上相关工作阅历

3

专业学问

学问维度

要求把握的程度

人力资源管理学

了解人力资源管理的基本内容

劳动法规

了解国家与地方的人事、劳动法律、法规及政策

培训管理

把握培训基本学问

档案管理

把握档案管理的`基本学问

计算机学问

把握计算机操作,娴熟使用常用的办公软件

4

业务了解范围

熟识医疗行业学问,熟识人力资源管理相关工作

5

心理素养

剧烈的责任心、事业心和奉献精神,有良好的自我掌握和忍耐的心理素养;为人正直,心情稳定

6

力量

力量维度

力量水平

沟通力量

具有较强的沟通力量,能很好的与相关人员沟通

协调力量

具有强的内部、外部公共关系协调力量;

执行力量

贯彻执行各种方案,完成预定目标力量;

7

身体条件

身体健康,体力充足,能连续工作

hr培训专员的职责和任职资格【3】

1.织好年度培训会议,并做好公司及各部门培训需求调查工作,会同上级主管共同确认需求;

2.依据培训需求调查结果,编制公司《年度培训方案》;

3.负责指导各相关部门贯彻并落实各项培训项目;

4.把握需接受培训的人数和培训种类;

5.协作上级主管做好内部培训师培训组织和支配工作,并负责内部培训师培训效果评价的信息收集整理工作;

6.负责有关部门培训协议的起草、归档工作;

7.与各部门紧密沟通,开发培训课题,编制公司层面培训的培训教材(新员工企业文化等)编写培训教案;

8.负责督促外出培训员工准时供应受训各项资料;

9.根据ISO质量管理体系的要求,做好培训记录、培训考核的管理工作;

10.建立员工培训档案,协

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