



下载本文档
版权说明:本文档由用户提供并上传,收益归属内容提供方,若内容存在侵权,请进行举报或认领
文档简介
hr培训专员的职责和任职资格
2、负责公司人力资源的培训与开发:制定、完善公司的培训制度及相关细则,制定长期和短期培训方案;负责制定员工职业生涯进展规划;负责组织实施新员工培训、部门交叉培训、通用类外部培训和专业类外部培训;负责对各部门的内部培训赐予指导;负责办理员工长短期训练的相关手续;负责对培训和训练的需求进行评估,对培训和训练的效果进行评估;负责与外部培训机构或培训师建立并保持良好的关系;负责培训、训练费用的审核与掌握;负责将全体员工所参与的各项培训的名称、表现及成果等内容记录汇兑成员工培训档案;负责员工职称评定,工人技能鉴定,特种作业人员操作证办理;负责收集外部培训、训练的各种信息;协作同事做好劳动合同管理的各项工作。
3、完成人力资源部部长交办其它各项任务。
hr培训专员的职责和任职资格【2】
拟制:审核:批准:
职位名称
培训专干
所属部门
行政人力资源部
职位目标
就培训专干职责向培训主管负责
工作关系
向上负责
行政人力资源总监、培训主管
平行协作
聘请专干、前台
向下指导
人力资源实习生
应熟识的
内部制度
集团行政人事管理制度
培训专干岗位职责
序号
职责名称
职责内容
考核要素/衡量标准
1
日常工作
1、负责新员工常规入职培训及档案建立;
2、负责培训物资管理:负责培训用具、教具等物资的整理与保管;
3、负责培训档案的建立与管理:负责完成培训档案包括教材、试卷、照片等资料的整理、保管、归档;
4、负责集团大事记的整理与记录;
5、负责培训前期预备工作:包括培训场地的预备、签到表、培训意见反馈表、培训记录、培训学员通知等。
6、负责培训需求调查:依据方案完成各岗位、各部门的培训需求的调查与统计工作。
7、按要求定期更新集团总部企业文化宣扬栏、集团企业文化宣扬网站相关内容。
8、负责培训讲师团档案、培训学分制档案、导师档案的整理、归档与更新
9、帮助完成活动及会议的前期预备工作。
10、完成其他临时交待的工作任务。
执行力量
沟通力量
协调力量
培训专干职务风险和绩效要求
职务风险
1、不能胜任本职工作,予以撤职处分;
2、消失因工作失误给集团形成造成损失,予以撤职处分;
绩效要求
1、履行本岗位工作职责;
2、不发生因工作失误给集团形成造成损失的大事;
职业操守
1、喜爱、关怀、认同企业,对企业诚恳守信;
2、敬业爱岗、勇于担当责任、具有奉献精神;
3、遵循民主集中制原则,重大问题集体决策;
4、廉洁自律、不索贿、受贿;
5、保守集团、医院商业隐秘;
培训专干任职资格
序号
资格名称
资格内容
1
学历
工商管理类、人力资源类或其他相关专业大专以上学历
2
职业阅历
一年以上相关工作阅历
3
专业学问
学问维度
要求把握的程度
人力资源管理学
了解人力资源管理的基本内容
劳动法规
了解国家与地方的人事、劳动法律、法规及政策
培训管理
把握培训基本学问
档案管理
把握档案管理的`基本学问
计算机学问
把握计算机操作,娴熟使用常用的办公软件
4
业务了解范围
熟识医疗行业学问,熟识人力资源管理相关工作
5
心理素养
剧烈的责任心、事业心和奉献精神,有良好的自我掌握和忍耐的心理素养;为人正直,心情稳定
6
力量
力量维度
力量水平
沟通力量
具有较强的沟通力量,能很好的与相关人员沟通
协调力量
具有强的内部、外部公共关系协调力量;
执行力量
贯彻执行各种方案,完成预定目标力量;
7
身体条件
身体健康,体力充足,能连续工作
hr培训专员的职责和任职资格【3】
1.织好年度培训会议,并做好公司及各部门培训需求调查工作,会同上级主管共同确认需求;
2.依据培训需求调查结果,编制公司《年度培训方案》;
3.负责指导各相关部门贯彻并落实各项培训项目;
4.把握需接受培训的人数和培训种类;
5.协作上级主管做好内部培训师培训组织和支配工作,并负责内部培训师培训效果评价的信息收集整理工作;
6.负责有关部门培训协议的起草、归档工作;
7.与各部门紧密沟通,开发培训课题,编制公司层面培训的培训教材(新员工企业文化等)编写培训教案;
8.负责督促外出培训员工准时供应受训各项资料;
9.根据ISO质量管理体系的要求,做好培训记录、培训考核的管理工作;
10.建立员工培训档案,协
温馨提示
- 1. 本站所有资源如无特殊说明,都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
- 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等,如果需要附件,请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
- 3. 本站RAR压缩包中若带图纸,网页内容里面会有图纸预览,若没有图纸预览就没有图纸。
- 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
- 5. 人人文库网仅提供信息存储空间,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑,并不能对任何下载内容负责。
- 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容,请与我们联系,我们立即纠正。
- 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。
最新文档
- 景区接待业管理办法
- 原药品注册管理办法
- 审批局专家管理办法
- 哈尔滨职工管理办法
- 段管线施工管理办法
- 投资及资产管理办法
- 员工奖励惩管理办法
- 县城区摊点管理办法
- 施工总平面管理办法
- 土地承包证管理办法
- 渔船检验验船师技能竞赛考试题库
- 《发酵车间布置设计》课件
- 危险品安全管理培训模板
- 论浙江省高速公路施工图设计审查要点
- 小儿腹痛常见病因和治疗
- 九年级英语教案-冀教版九年级英语上册《Unit1 Lesson1-Higher,Faster,Stronger》教案
- 注塑成型PFMEA完整版
- JJG 1000-2005电动水平振动试验台
- GB/T 4623-2014环形混凝土电杆
- 混床再生操作培训课件
- 《薄膜材料与薄膜技术》教学配套课件
评论
0/150
提交评论