hr培训专员的职责和任职资格

hr培训专员的职责和任职资格

2、负责公司人力资源的培训与开发：制定、完善公司的培训制度及相关细则，制定长期和短期培训方案;负责制定员工职业生涯进展规划;负责组织实施新员工培训、部门交叉培训、通用类外部培训和专业类外部培训;负责对各部门的内部培训赐予指导;负责办理员工长短期训练的相关手续;负责对培训和训练的需求进行评估，对培训和训练的效果进行评估;负责与外部培训机构或培训师建立并保持良好的关系;负责培训、训练费用的审核与掌握;负责将全体员工所参与的各项培训的名称、表现及成果等内容记录汇兑成员工培训档案;负责员工职称评定，工人技能鉴定，特种作业人员操作证办理;负责收集外部培训、训练的各种信息;协作同事做好劳动合同管理的各项工作。

3、完成人力资源部部长交办其它各项任务。

hr培训专员的职责和任职资格【2】

拟制：审核：批准：

职位名称

培训专干

所属部门

行政人力资源部

职位目标

就培训专干职责向培训主管负责

工作关系

向上负责

行政人力资源总监、培训主管

平行协作

聘请专干、前台

向下指导

人力资源实习生

应熟识的

内部制度

集团行政人事管理制度

培训专干岗位职责

序号

职责名称

职责内容

考核要素/衡量标准

1

日常工作

1、负责新员工常规入职培训及档案建立；

2、负责培训物资管理：负责培训用具、教具等物资的整理与保管；

3、负责培训档案的建立与管理：负责完成培训档案包括教材、试卷、照片等资料的整理、保管、归档；

4、负责集团大事记的整理与记录；

5、负责培训前期预备工作：包括培训场地的预备、签到表、培训意见反馈表、培训记录、培训学员通知等。

6、负责培训需求调查：依据方案完成各岗位、各部门的培训需求的调查与统计工作。

7、按要求定期更新集团总部企业文化宣扬栏、集团企业文化宣扬网站相关内容。

8、负责培训讲师团档案、培训学分制档案、导师档案的整理、归档与更新

9、帮助完成活动及会议的前期预备工作。

10、完成其他临时交待的工作任务。

执行力量

沟通力量

协调力量

培训专干职务风险和绩效要求

职务风险

1、不能胜任本职工作，予以撤职处分；

2、消失因工作失误给集团形成造成损失，予以撤职处分；

绩效要求

1、履行本岗位工作职责；

2、不发生因工作失误给集团形成造成损失的大事；

职业操守

1、喜爱、关怀、认同企业，对企业诚恳守信；

2、敬业爱岗、勇于担当责任、具有奉献精神；

3、遵循民主集中制原则，重大问题集体决策；

4、廉洁自律、不索贿、受贿；

5、保守集团、医院商业隐秘；

培训专干任职资格

序号

资格名称

资格内容

1

学历

工商管理类、人力资源类或其他相关专业大专以上学历

2

职业阅历

一年以上相关工作阅历

3

专业学问

学问维度

要求把握的程度

人力资源管理学

了解人力资源管理的基本内容

劳动法规

了解国家与地方的人事、劳动法律、法规及政策

培训管理

把握培训基本学问

档案管理

把握档案管理的`基本学问

计算机学问

把握计算机操作，娴熟使用常用的办公软件

4

业务了解范围

熟识医疗行业学问，熟识人力资源管理相关工作

5

心理素养

剧烈的责任心、事业心和奉献精神，有良好的自我掌握和忍耐的心理素养；为人正直，心情稳定

6

力量

力量维度

力量水平

沟通力量

具有较强的沟通力量，能很好的与相关人员沟通

协调力量

具有强的内部、外部公共关系协调力量；

执行力量

贯彻执行各种方案，完成预定目标力量；

7

身体条件

身体健康，体力充足，能连续工作

hr培训专员的职责和任职资格【3】

1.织好年度培训会议，并做好公司及各部门培训需求调查工作，会同上级主管共同确认需求;

2.依据培训需求调查结果，编制公司《年度培训方案》;

3.负责指导各相关部门贯彻并落实各项培训项目;

4.把握需接受培训的人数和培训种类;

5.协作上级主管做好内部培训师培训组织和支配工作，并负责内部培训师培训效果评价的信息收集整理工作;

6.负责有关部门培训协议的起草、归档工作;

7.与各部门紧密沟通，开发培训课题，编制公司层面培训的培训教材(新员工企业文化等)编写培训教案;

8.负责督促外出培训员工准时供应受训各项资料;

9.根据ISO质量管理体系的要求，做好培训记录、培训考核的管理工作;

10.建立员工培训档案，协