劳务派遣标书项目实施计划方案

专业资料专业资料项目实施案项目名称：xxxx省xxxx县地税务局劳务派遣服务项目（第二次）项目编号：xxxxxxxx县政府采购中心：xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx等劳务派遣服务中取得的经验，运用到实际的工作中去，为xxxx县地税局的后勤工作贡献绵薄之力。

第一章公司自述一、公司简介xxxxxxxx20108210万人民币，属劳务派遣经营资质企业、物业服务三级资质企业，是xxxx县为数不多的，连续多年取得《重合同、守信用》的劳务派遣和物业管理企业。公司主营劳务派遣服务，兼营物业管理、房地产中介服务、建筑装饰、道路货物运输代理服务、家庭服务、清洁服务、汽车租赁、人才中介服务、电子商务服务。公司下辖分公司一个：（常住地为巴音郭楞蒙古自治州5810物业管理企业经理”、税务师、烹调师等证书。45建筑面积达50余万平米。公司科学有序的物业管理以及规专业的物业服务，赢x“2度x市物业管理优秀大厦”、x县房管局授予的“3、质量提升宣传活动委员会授予的“6等荣誉称号。xxxxxxxxxxxxxxxxxxxx3200县烹饪协会、人事部门、民政部门、劳动与社会保险部门、仲裁部门、税务部门、职业技术院校、人才交流中心、劳务等各系统或单位建立了良好的沟通渠道与办事二、公司服务管理理念和目标1、管理理念。公司劳务派遣服务始终贯彻“以人为本、以信誉求发展”的工作理念，以“协助企业解决人的问题”、“让人才成为品牌”为使命，实施“三关注、三同样”人性化管理，消除非体制性障碍，视员工为企业最大财富，将人力资源与企业发展战略紧密联系在一起，不断增强企业竞争力。“三关注、三同样”即：关注成长、同样培养，关注业绩、同样考核，关注生活、同样待遇。2、管理目标95%!95%!投诉回复率达100%!实现食品安全事故零发生率!三、公司组织机构设置公司设董事长1名、总经理1人。下设综合业务部、招聘培训部、客服部三大部门。1、综合业务部主要职责：主要负责人事、行政、财务等日常事宜，各类保险的缴费，档案文书管理等工作。人员配置：部门经理1名、薪酬社保管理岗1名、员工管理岗1名、会计岗（兼职）1名、出纳岗（兼综合文员）1名，合计4名工作人员。2、招聘培训部工作。人员配置：122（兼职5作人员。3、客户服务部主要职责：主要负责同用工单位及派遣人员的合同签订，管理派遣员工，协调用工单位，处理派遣劳动纠纷、劳动仲裁、工伤鉴定等工作。1（兼职客服专员、法律顾问（兼职名、客服专员4045我公司共有员工58人，为该项目共配置各类工作人员8人，其中管理人员34（21四、公司服务质量体系保障1、专业团队——公司团队中有企业人力资源、行政管理背景的超过95%，从业经历三年以上超过80%。2、专业分工、专业操作——分综合业务、招聘培训、客户服务等多个职能模块，专业分工与综合统筹相统一。3、流程化作业——从客户接触到案形成、从合同签订到人员供应、从驻进管理到信息反馈均有成熟流程指导作业。4、后期管理专人服务——根据客户需求及派遣员工数量，将指定或派驻专专业资料专业资料专业资料员协同管理、对接服务。5、完善的服务质量管理体系——日报制度；管理报表体系（常跟踪反馈表、人员异动情况统计表、在职离职人员情况分析报告等意度调查；危机处理反应机制；部绩效考核制度等。6、多位的服务平台——资源等，到广泛的劳务输送合作供应商（地税局、中介、政府机构等服务体系和服务产品使我们能够提供较高含金量的增值服务。五、公司优质客户代表xxxxxxxxxxxx◆金融保险：xxxx◆电力企业：xxxxxxxxxxxx六、公司亲密合作伙伴是该集团公司加盟合作单位。xxxx_xxxx。xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx一点通_xxxx”电商服务综合信息平台/x20008161.78万元，其中电子商务8161.78xxxxxxxxxxxx兼任xxxx技能奠定了坚实的基础。七、公司服务的核心优势1、一对一专业客服xxxx公司坚持以客户为中心，为用工单位提供受过专业训练的专属客服专服务体系，包括变动、数据核对等专业服务及各项增值服务。2、整合型的社会资源网络公司业务涵盖xxxx、新疆两省，渗透xxxx县大部分行政事业机关及企业，横向联系烹饪、物业、电子网络等多个行业领域，具有良好的社会和政体背景，和谐的同行关系，充沛的上下游社会资源。3、标准化的企业管理4、全面高效的专业服务和持续创新的产品服务第二章服务流程一、服务容（可以由用工单位于在用人员中选定，或用工单位自行招聘，也可以由我公司招聘，确定用人，然后由我公司办理用工手续，输送派遣到地税局工作。1、人员招聘派遣人员基本条件。20-35专业要求：先考虑。驾驶员应具有驾驶证。厨师应具有相应的职业资格或上岗证。具体劳务派遣人员需经xxxx县地税务局认可同意。场招聘相关人员。三是通过专业招聘、公司、报纸等媒体发布人员需求信息。2、面试、录用由我公司进行人员的初步面试，并向地税局提供派遣工作人员的详细简历（3、签订《劳动合同》4、人事档案管理建立建全劳务人员信息库。及时为转入人员办理人事档案接转手续。及时为新招聘人员办理招工备案手续。按规定代办有关档案中记载的材料证明手续，存档期间计算工龄。办理调离人员的档案调转、终止手续。派遣协议到期，根据用工单位要求，代办档案续存或转移。5、社会保险依照劳动和社会保障部门“用工单位要为员工缴纳社会保险”的要求，我公司将按规定根据劳务人员的具体情况缴纳社会保险并办理相关手续：根据协议容，依法为派遣人员办理社会保险的申报、缴纳等业务，包用。移手续。符合失业、生育、工伤、医疗应享受的待遇时，负责办理各项费用的为派遣人员购买人身意外伤害保险。应单位要求代交住房公积金。的宣传。6、发放报酬得缩减或变更劳务派遣人员社会保险缴付金额。7、开展培训业专家、权威人士为员工进行针对性的培训。详见培训案8、劳动事务咨询服务我公司将对所有与我们合作的企业，进行常年的劳动事务咨询服务。户咨询顾问服务，员工权益咨询服务。事政策，经验丰富，对策恰当，可为企业提供良好的劳动事务咨询服务。9、专员服务我公司将为13名派遣人员指定一名客服经理担当上述或其他基于实际需要的工作，实行专员服务制，便于沟通，及时解决出现的问题。10、进行劳动纠纷处理因执行有关工资、保险、福利、培训、劳动保护等规定而产生的劳动纠纷，因劳动合同而产生的劳动纠纷，法律、法规规定的其他劳动纠纷。11、在线自助查询管理企业客户信息查询、劳务人员信息查询。12、客户人文服务节假慰问、生活关怀、日常指引、慰问演出、心理辅导、再就业推荐、培训服务、社会组织服务、投诉申诉服务、优秀评比。13、客户增值服务在线互动平台（QQxxxx动平台、服务流程说明手册、月度服务报告书、年度服务报告书、人力资源管理工具、流程再造、标准化管理。14、配合用工单位处理劳务派遣其他事宜。15、维护被派遣人员应享有的各项权益。二、劳务派遣职责1、本公司职责环境和职业健康安全、劳动保护等工作。，合理组织，科学安排作业计划，投入足够的人力、物力、保证工作的开展；承担由于自身责任造成的各种处罚。派遣人员必须经过“安全三级教育”和业务培训合格后可上岗作业，公作人员安全意识和业务水平。劳动纠纷、或被当地相关行政部门处罚，均由公司自行承担全部责任。20-35在劳务派遣人员因工伤、亡时，由公司负责向相关部门进行工伤或工亡申报，因此产生的所有费用（所有费用）由公司按照相关政策法规办理。向全体劳务派遣人员按时发放劳动报酬。2、用工单位职责依据有关法律、法规制订劳务人员管理的各项规章制度。xxxx不合格的劳务人员，我公司无条件更换。生产工具、业务用品、劳动保护用品等工作条件。协助本公司完成其他事项。3、派遣人员的工作职责xxxx派遣的人员要具备相应的驾驶证、健康证等资料持证上岗。派遣的人员要服从税务局的工作领导和指导。做好各岗位规流程的工作，确保工作质量和工作安全。爱护和规使用税务局的各类设施设备，节约水电气等。服从税务局的工作要求及时间安排。录。4.劳务客服专员工作职责劳务客服专员是我公司派驻xxxx县地税局进行劳务派遣服务的专门人员。其工作职责是：xxxx人员人事信息系统。协助进行培训、考核等工作。负责审核员工日常考勤、薪资发放，社会保险办理等工作。处理派遣劳动纠纷、劳动仲裁、工伤鉴定等工作维护和执行公司人事各项规章制度。完成公司交给的其它工作。三、派遣员工行为规1服从地税局对具体服务岗位的安排。加强学习，熟悉并贯彻执行各项税收工作针、政策和各项税收法律、法规和规定。按照地税局的工作流程和制度，出色完成各项工作任务。遵守地税局各项廉洁规章，奉公守法。主动搞好工作环境卫生，保持环境整洁清理。仪表端庄，热心服务，让纳税人对工作人员所提供的服务舒心满意。积极主动完成上级上级交办的其他事项。车辆驾驶岗位行为规水平。服从调度指挥，出车准时，随叫随到，按时、保质完成运输任务。车、不疲劳驾车。轮胎、附属装备、随车工具的整洁及车牌、证件齐全完好，保证车辆“五防”器具的完备性和有效性。坚持节约用油、修旧利废，厉行节约，能用的材料不换新，更换的零件交旧领新。熟悉车辆性能，熟练驾驶技术，学习先进经验，掌握行车规律。每天如实填写行车记录表，月末上交记录表。法规和地税局安全行车规定。积极主动完成上级上级交办的其他事项。厨师岗位行为规机关工作人员加班送餐等工作。俱佳。协助管理员做好食堂工作，参与菜谱的制定。虚心听取就餐人员对伙食的意见，研究改善伙食的措施。保证能按时开饭。对采购用料进行验收、核对数量及品质。24定期检查食堂仓库物品质量，防止食物中毒。负责餐具消毒，每天消毒一次。仪表整洁，注意个人卫生。节约用电，做好防火工作，不得随便外出。熟悉食堂烹饪设施设备操作规程，确保无安全事故发生。不得随便离岗，有事要与地税局协商。完成地税局食堂管理员临时交办的其他任务。第三章管理制度一、保密工作制度1、全体派遣人员要格执行xxxx县地税局各项保密规定，做好保密工作。主动接受用工单位保密教育两次以上。2、格遵守保密纪律，打印、复印的涉密文稿容不得传播，不得让无关人员要或未经主管领导同意批准，不得扩大围。3、阅读文件要及时，收到传阅文件后，务必及时阅批后退还用工单位办公阅后要及时归还，防止泄密。4、离开办公室时，要将秘密文件及案卷材料入柜入桌加锁；外出要将暂不使用的秘密文件交用工单位办公室机要人员保存，需要时再借阅。5、禁擅自翻印和销毁秘密文件及资料，因工作需要翻印机密文件时，必须销毁。6、禁止将秘密文件带回家中。7、外出开会带回秘密文件资料或上级发给本局的秘密文件，均要交用工单位办公室机要人员统一登记，传送办理，禁个人保存秘密文件。8、加强通讯保密工作，带秘文件、资料，不能传真，不能随意复制，禁在等通讯设备中以及在公共场所、家庭和汽车上谈论涉密事项。9、对加入广域网的计算机，必须采取保密措施，在计算机网络上传递信息，必须明件明传明问明答，密件密传密问密答，禁明密混用。二、安全管理制度1、派遣员工应当自觉遵守安全生产规章制度，增强安全生产和防事故的意识，不违章作业，并有责任监督和制止违章作业。2、派遣员工要积极参加安全生产培训和各项安全生产活动，主动提出安全生产工作意见。3、爱护和正确使用生产设施、设备、工具及个人劳动防护用品。4、对用工单位的违章指挥、不安全作业及劳动安全中的不安全因素提出批评、检举。5、我公司依法参加工伤社会保险。派遣员工在用人单位因工作遭受事故有6、用工单位为派遣员工配发各类劳保防护用品，改善职工劳动条件，保护职工劳动中的安全与健康。7、派遣员工要配合用工单位必须对安全设备进行经常性维护、保养，并定期检测，保证正常运转。消防设备、卫生设备、各种安全防护装置应完好无损，防护用具齐备，确保单位水、火、电、气的安全。8、建立各种事故的汇总、统计工作档案。监督检查我公司和用工单位对安派遣员工绩效考核的重要容，构建安全生产长效机制。三、工资管理制度1、工资标准。派遣人员工资按照不低于本招标文件规定的最低工资标准执行。卡。由我公司在其工资中代扣代交。四、社会保险管理制度1失业、住房公积金等社会保险的测算、申报、缴纳等业务。派遣员工的工伤保险2、社会保险的费率。社会保险费缴纳程序缴纳比例，按照规定和派遣协议3、社会保险代偿转移服务，包括出险报案、转院申请、劳动能力鉴定、待单位只需在规定时间通过网络、或上门报案案通知我公司并提供相关的证明资局及出险人员收集相关代偿手续办理过程中需提供的资料。4、为派遣人员代为购买人身意外伤害保险。5、保险费停缴。派遣员工与公司解除劳动合同后，公司按规定，及时办理相关的减员手续。五、工作时间和休息休假制度1、劳务派遣人员每月工作日按法定规定执行。2、地税局可根据各岗位工作职责要求适当调整劳务派遣人员的工作时间；的规定支付加班报酬。加班报酬的支付式与其工资的支付式相同。3、劳务派遣人员的法定假期的休假及待遇依据相关法律规定执行，享有带薪年休假的权利。4、劳务派遣人员在地税局工作期间的休息休假按照和用工单位的有关规定执行。六、日常管理和劳动纪律制度1、劳务派遣人员上岗前应学习、了解本公司及用工单位依法制定的各项规章制度，遵守用工单位的劳动纪律与相关规定。2、派遣期间，公司或地税局可根据工作需要，以及劳务人员的技能情况，可调整其工作岗位。3、地税局根据工作岗位性质,按相关政策规定为劳务派遣人员提供相关的劳动保护用品。4、劳务派遣人员因工受伤,应按有关规定申报工伤，依法享受相关工伤待遇。5、劳务派遣人员有下列情形之一的，地税局有权随时将该劳务派遣人员退回公司，由公司进行二次派遣或为其办理解除或者终止劳动关系手续：试用期间被证明不符合录用条件的；重违反地税局的规章制度的；失职、营私舞弊，给地税局利益造成损害的；劳务派遣人员同时与其他用工单位建立劳动关系的；隐瞒个人真实情况，导致公司与用工单位相关用工信息错误的；被依法追究刑事责任的。6、劳务派遣人员有下列情形之一的，地税局可提前三十天以书面的形式通办理解除或者终止劳动关系手续。劳务派遣人员患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原劳务派遣人员不能胜任工作,经过公司培训或者经用工单位调整工作法履行，经当事人（三）协商不能就变更派遣协议和劳动合同容达成协议的；日常工作检查三次未履行工作职责或年度考核不及格的；或无故连续旷工三天（含）以上的；劳务派遣人员劳务派遣期满的；相关法律法规规定的其他情形。七、绩效考核管理办法xxxxxxxx物业服务有限公司派遣员工绩效考核管理办法第一条 为进一步全面客观的了解评价派遣员工的工作绩效有调动派遣员工工作积极性和主动性引导派遣员工提升素质提升业绩促进司跨越式发展，特制定本管理办法。第二条 组织开展绩效考核工作应当遵循公平公开客观公正沟反馈、注重实绩的原则。第三条 本办法适用我公司所有派遣到用工单位的员工。第四条 绩效考核的容主要包括工作业绩、工作能力、工作态度三面在考核中，工作业绩占70%，工作能力占15%，工作态度占15%。第五条 考核容具体考核指标由用工单位与我公司根据各工作岗位际情况制定，一般从以下面考虑：工作业绩，考核期工作质量、工作数量、安全防等目标任务完成情况。工作能力，主要包括专业知识掌握程度、业务能力、创新能力等。工作态度，主要包括工作纪律性、责任心、协作性、主动性等。第六条 各考核指标的分值及权重应当考虑各指标对岗位的重要程度以及用工单位各阶段的具体目标、工作重点，设置不同的最大分值及权重。第七条 派遣员工的绩效考核分为日常考核、季度考核和年度考核种。10第八条 日常考核由用工单位负责组织实施包括但不限于上下班签等；季度考核、年度考核由公司综合业务部配合用工单位实施。第九条 季度考核年度考核基本程序派遣员工自我总结→用工单评分→公司综合业务部备案。第十条派遣员工在考核期有以下情况，其考核总分按以下标准加减：2482（次分，加分标准就高不就低。24章给用工单位或公司造成重大影响的一次减8分；红头文件处分一次减15分；顾客投诉，视情节轻重每次减10分（减分标准就高不就低。第十一条 考核结果按派遣员工考核得分划为四个等级：优秀90-100分称职76-89分；基本称职60-75分；不称职59分以下。年度综合考核结果评为优秀的员工人数不超过参加考核的派遣员工人数的15%。第十二条 年度综合考核得分=（第1季度考核得+第2季度考核得第3季度考核得分+第4季度考核得分）×15%+年度考核得分×40%第十三条 派遣员工考核结果作为评先、薪酬调整、奖罚、晋升、培训、同续签、降职、免职、解除劳务合同等的重要依据。荐转为用工单位正式员工，与公司续签长期劳动合同。如果季度考核结果或年度考核结果被评为不称职的，由用工单位退回我公司重新安排工作，或依法解除劳动合同。员工退回我公司：①在试用期间不合格的；②重违反劳动纪律和公司规章制度的；③重失职、营私舞弊，给用工单位和公司造成经济损失或不良影响的；④出现重大安全责任事故，负有主要责任的；⑤连续3个月不能完成工作任务或工作能力差不能胜任岗位工作的；⑥派遣员工同时与其他用人单位建立劳动关系的；⑦被依法追究刑事责任的。第十四条 本办法如与法律法规政策不符的以法律法规政策为准第十五条 本办法如与用工单位规章制度相抵触的，依用工单位规定为准。第四章风险防利，特制定此案。1、组织保障为保证服务质量，提高服务水平，公司把提升客服专员的素质与能力绩效考核，针对客户反映不太满意的专员实施人员更换。合作过程中我公司项目经理对整个项目进行全程监控，多渠道收集信位要求及时调整管理式。2、制度和技术保障制度、流程保障。劳务派遣业务存在着较大的用人风险，我公司根据专家和劳动保障部门、法律事务所等机构精英组成的顾问团做保障。3、客户关系维护（一）为规服务流程，改进服务质量，我们定期进行客户满意度调查，针对有关问题进行了书面信息反馈，并积极采取有效措施改进、完善。（二）我公司积极协助进行绩效考核、薪酬制定，并开通咨询、电子，长期面向用工单位提供劳动、人事政策、法律法规的解释工作。二、员工管理与服务案1、员工管理入职前的教育和动员，让派遣员工认同派遣的形式。用工单位的文化。引导派遣员工理解和认识存在的差异，保持良好心态。建立完善的管理制度，员工必须格遵照执行。与用工单位合作制订针认同感与归属感的同时，加强员工的组织纪律观念。在派遣员工中组织成立工会小组或指定现场负责人，及时收集派遣员会小组长或指定现场负责人在公司、客户、员工之间的桥梁作用。2、员工服务与关怀生问题及时与客户联络人接洽，双配合解决。工座谈等活动。针对时发的小工伤，定期购买、补充创口贴、消炎药、感冒药、红花除员工后顾之忧，公司主动为外地员工联系住房。公司出台员工特殊情况慰问、募捐制度。开展丰富多彩的活动，增进派遣员工之间、派遣员工与用工单位员工定期举办派遣员工“技能比武会”、“联欢晚会”等。断促进派遣员工的职业发展和提升。人员的部调配，有效提高派遣服务机构的在员工中的信任度。公司开通咨询、电子、微信群、QQ群、xxxx一点通交流平台等，长期面向员工提供人事政策、法律法规等有关问题、流程的咨询、解释工作。证明。3、员工福利制度生存、共命运，特制定公司员工激励及降低离职率案。员工激励制度A、转正激励。经与用工单位协商可对优秀员工进行转正。B、颁奖激励。我公司根据工作情况，每年将评出部分员工颁奖，以提高工作积极性。C、学习激励。我公司将电子、微信群、QQ群、xxxx一点通交流平台开设烹饪技术、办公自动化等免费课程教学，通过不断培训，提升员工素质，以利为企业做出最大贡献。D降低离职率制度A、专业定期召开员工大会。明确薪资及福利待遇并解决疑难问题。B、企业文化教育。公司规章制度、员工守则、品质政策等企业文化，让员工热情工作情系公司。C、人性化，亲情化的沟通。深入员工及时了解工作生活情况，重视员工的安全、健康、卫生与情绪，适时提供应该给予的协助。D、设置员工意见箱及总经理电子，持续收集派遣员工之意见，尽力杜绝徇私枉法之情事。三、工伤处理案根据本公司与用工单位签订的《劳务派遣协议》和与派遣员工签订的《劳动合同》及《工伤保险条例》的有关规定，结合本公司实际，切实维护派遣员工的合法权益，对突发工伤事故做到处置及时，稳妥有序，便于劳务客服专员操作，特制定本案。1、员工工伤处理办法我公司与用工单位协商成立劳务派遣员工工伤事故应急处置领导小组xxxx应急救治处置工作以我公司为主，用工单位为辅。但领导小组的决策正确顺利实施。接到派遣员工因公受伤（信息）后，应作出快速反应，及时组织对伤失和不良影响降到最低程度。2、派遣员工意外工伤事故等次划分轻微伤害事故。指人体只受到轻度皮肉伤害，不需住院治疗。一般伤害事故。指人体受到较重的皮肉伤害，需要留观治疗。较大伤害事故。指可能造成人体致残后果的伤害，需要住院治疗。救治疗或处理。3、意外工伤事故处置安排我公司将根据不同事故等次进行分级处置安排：对轻微伤害事故，由我公司派遣员工代表和用工单位安全干部处置。组织处置，派遣员工代表、用工单位安全干部协助。对较大、重大伤害或伤亡事故，由领导小组组织处置。4、工伤申报需要的材料劳务派遣协议书。公司营业执照。申报工伤员工与公司签订的劳动合同。申报工伤人身份证正反复印件。病历卡。发生事故证明材料。医院诊断报告。医药费发票。填写委托书。工伤认定申请表。申报工伤人员的受伤经过说明书。注：1.以上（1）--（8）项都要带上原件和复印件用于核对。2.以上（9）--（11）材料都要加盖用工单位的公章。5、工伤类型A、在工作时间和工作场所，因工作原因受到事故伤害的。B、工作时间前后在工作场所，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的。C、在工作时间和工作场所，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的。D、患职业病的。E、因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的。F、在上下班途中，受到机动车事故伤害的。G、法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。《工伤保险条例》第十五条规定，职工有下列情形之一的，视同工伤A、在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之经抢救无效死亡的。B、在抢险救灾等维护利益、公共利益活动中受到伤害的。C、职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用工单位后旧伤复发的。A、因犯罪或者违反治安管理伤亡的。B、醉酒导致伤亡的。6、工伤申报、处理程序发生轻伤事故，工伤者应填写《工伤事故登记表发生重伤事故，发生事故单位必须当即报告我公司，我公司迅急组成意见及改进的措施。伤者或委托者应及时、如实地填写《工伤事故登记表》。发生重伤或死亡事故的单位，要会同我公司立即组织抢救伤员和做好同意，任人不得擅自改变或消除现场。报。7、工伤有关费用办理手续和审批权限发生轻伤事故，由伤者自己支付费用，到公司指定医院配药治疗，再后予以报销。发生重伤事故，可由伤者委托人填写借款单，经公司主管领导同意后票，经公司工伤鉴定小组讨论通过，到公司办理手续后予以报销。员工工伤休息必须由指定医院出具休假证明。重伤人员如确需派人护理，必须由医院出具护理证明。工伤医疗用药应符合xxxx疗保险有歧义的，以医保险有关规定执行。8、工伤就诊围公司工伤指定医院是指工伤保险定点医院，包括xxxx险定点医院。备案。不予报销。9、伤亡事故的结案处理和预防事故的措施事故处理后，结案、归纳的事故资