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文档简介

—效能建设中存在的问题及整改措施效能建设中存在的问题及整改措施我所在机关效能建设中联系本单位实际工作和个人岗位职责，主动查摆机关效能建设方面存在的问题，并经过认真的梳理研讨，提出了整改看法，现总结如下：一、存在的问题（一）思想认识方面的问题一是对效能建设的意义和重要性认识不到位，有与己无关，行动不够自觉，没有引起充足重视；二是有的职工对效能建设认识缺乏，认为效能建设是单位领导的事，与办事人员关系不大，只要把本职工作做好就行了。（二）工作纪律方面的问题一是考勤制度抓的不严，坚持不够，不能做到常常化，制度化，显现时紧时松的现象，上下班迟到早退的现象时有发生，请销假制度未能很好的履行；二是精神不振，在岗不在位，在岗不出力，工作上应付，得过且过，纪律松散，工作责任意识不强，缺乏开拓创新精神；三是监督检查不到位，没有行成一整套行之有效的约束机制。（三）工作作风方面问题工作不够深化细致，大而化之；工作程序、工作环节不够标准；服务看法不够热忱，有看法僵硬、服务不周、文明用语不标准等现象存在。（四）工作效率方面问题一是服务大局的意识不强，部门利益看的过重，有些关系还没有理顺。二是在有些事情的办理上还没有到达服务对象的满意，工作效率不高；三是有关信息的发布不够按时。二、整顿措施针对上述四个方面存在的问题，我所研讨制定了整改措施，保证区委、区政府下达的各项任务落到实处。（一）强化学习，提高认识，确保机关效能建设的质量抓好学习，建立落实各项学习制度。认真组织学习区委、区政府开展效能建设的重要指示，提高对搞好机关效能建设重要性的认识，确保我所机关效能建设活动扎实、有效、深化开展。（二）严格纪律，强化督查，确保工作纪律执行到位一是建立健全以岗位责任制、服务承诺制，失职追究制等、机关内部工作制度和工作程序。坚持严格请销假制度，做到有事请假，无事不得无故旷工，工作期间不得显现空岗现象，有事要履行请假手续，来不及请假的，要与相近科室打招呼或在门上留个条子，不得不打招呼就擅自离开，造成不良影响的，要按有关工作纪律施行责任追究。二是施行鼓励机制。对机关工作人员的出勤和工作情况施行周公布、月讲评，做到奖勤罚懒，并与干部运用和绩效挂钩。（三）转变作风，确保依法行政水平一是连续施行首问责任制。要求首问责任人在自己职责范围内能解决的问题，立刻进行协调办理；自己不能解决的，应按时引导到相应的职能科室或部门；对不履行工作责任、看法冷淡或有意刁难的，一经发现，严格处理。二是强化窗口服务职能，做到“服务内容、办事程序、申报材料、承诺时限、收费标准”五公开。三是创立“人民满意的基层站所”活动，接受社会监督。四是依法行政，推动政务公开。进一步清理行政审批工程。主动推动政务公开，增加工作的透亮度。制定关于推动政务、事务公开的实施看法，使公开

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