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文档简介

—人力资源主管岗位职责人力资源主管岗位职责（精选4篇）人力资源主管岗位职责篇11、依据公司发展，制定、修改、维护培训管理体系，以确保培训工作的顺当有效开展；2、依据公司发展需求及岗位任务要求，进行培训需求分析，并制作培训计划；3、依据公司培训需求，组建、管理内部讲师团队；4、依据培训需求，帮助内部讲师开发高质量的课程体系；5、培训工作的组织、督导、实施；6、培训活动过程的记录，数据的搜集、归档；7、培训效果评估与改进；8、搜集外部培训信息，增加公司培训资源；9、完成上级交付的其他临时性工作。人力资源主管岗位职责篇21.帮助领导组织人力资源计划的编织、实施、监控、调整等工作2.组织人力资源引进渠道和人才聘请信息网络3.组织员工的聘请调配工作和南区的部分岗位聘请工作4.建立完善的培训体系，组织培训计划的编制和实施5.组织建设内部培训师队伍，开发培训课件及实施效果的评估6.监督绩效考核体系的运作7.组织评估绩效管理实施效果、改进、完善绩效管理体系8.组织人才职业发展规划，建设人才储藏库9.组织员工发展与员工关系的调研工作10.建立员工档案关系，调解劳动争议，解决劳资纠纷。11.组织转正、晋升、年会等活动。人力资源主管岗位职责篇31.对各部门工作岗位进行分析，为管理活动提供相关的信息。2.组织制定公司用工制度、日常人事管理制度、薪资制度、人事档案管理制度、绩效管理制度、培训体系等规章制度、实施细则和人力资源工作流程，并组织实施，监督、协调、检查执行情况。3.依据公司的整体发展战略规划，组织拟订机构设置、岗位职责设计和定员定编方案，对公司组织架构设计和人员调配提出合理改进方案。4.负责公司日常聘请工作，制定聘请计划，组织实施各项聘请活动。5.负责协调本部门与其他部门间关系。6.完成上级交办的其他相关工作。人力资源主管岗位职责篇41、人事主管职位，独立负责工作小组，给下级成员提供指导或支持并监督他们的日常活动；2、帮助上级制定和调整人力资源总体规划与年度实施计划；3、帮助上级修订公司相关人力资源管理制度；4、传达人力资源管理政策，方向以及实施方法，并搜集反应信息，进行分析；5、负责建立

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