小型企业员工管理制度

小型企业员工管理制度对于小企业或者小公司来说，尤其是需要制定好一套合理的员工管理制度，有利于企业的发展。下面是的小企业员工管理制度，分享给大家！一、为加强考勤管理，维护工作秩序，提高工作效率，特制定本制度。二、公司员工必须自觉遵守劳动纪律，按时上下班，不迟到，不早退，工作时间不得擅自离开工作岗位，外出办理业务前，须经本部门负责人同意。三、周一至周六为工作日，周日为休息日。公司机关周日和夜间值班由办公室统一安排，市场营销部、项目技术部、投资发展部、会议中心周日值班由各部门自行安排， 报分管领导批准后执行。因工作需要周日或夜间加班的，由各部门负责人填写加班审批表， 报分管领导批准后执行。节日值班由公司统一安排。四、严格请、销假制度。员工因私事请假1天以内的（含1天），由部门负责人批准；3天以内的（含3天），由副总经理批准；3天以上的，报总经理批准。副总经理和部门负责人请假，一律由总经理批准。请假员工事毕向批准人销假。未经批准而擅离工作岗位的按旷工处理。五、上班时间开始后5分钟至30分钟内到班者，按迟到论处；超过30分钟以上者，按旷工半天论处。提前30分钟以内下班者，按早退论处；超过30分钟者，按旷工半天论处。六、1个月内迟到、早退累计达3次者，扣发5天的基本工资；累计达3次以上5次以下者，扣发10天的基本工资；累计达5次以上10次以下者，扣发当月15天的基本工资；累计达10次以上者，扣发当月的基本工资。七、旷工半天者，扣发当天的基本工资、效益工资和奖金；每月累计旷工1天者，扣发5天的基本工资、效益工资和奖金，并给予一次警告处分；每月累计旷工2天者，扣发10天的基本工资、效益工资和奖金，并给予记过1次处分；每月累计旷工3天者，扣发当月基本工资、效益工资和奖金，并给予记大过1次处分；每月累计旷工3天以上，6天以下者，扣发当月基本工资、效益工资和奖金，第二个月起留用察看，发放基本工资；每月累计旷工6天以上者（含6天），予以辞退。八、工作时间禁止打牌、下棋、串岗聊天等做与工作无关的事情。如有违反者当天按旷工1天处理；当月累计2次的，按旷工2天处理；当月累计3次的，按旷工3天处理。九、参加公司组织的会议、培训、学习、考试或其他团队活动，如有事请假的，必须提前向组织者或带队者请假。在规定时间内未到或早退的，按照本制度第五条、第六条、第七条规定处理；未经批准擅自不参加的，视为旷工，按照本制度第七条规定处理。十、员工按规定享受探亲假、婚假、产育假、结育手术假时，必须凭有关证明资料报总经理批准；未经批准者按旷工处理。员工病假期间只发给基本工资。十一、经总经理或分管领导批准，决定假日加班工作或值班的每天补助20元；夜间加班或值班的，每个补助 10元；节日值班每天补助40元。未经批准，值班人员不得空岗或迟到，如有空岗者，视为旷工，按照本制度第七条规定处理；如有迟到者，按本制度第五条、第六条规定处理。十二、员工的考勤情况，由各部门负责人进行监督、检查，部门负责人对本部门的考勤要秉公办事，认真负责。如有弄虚作假、包痹袒护迟到、早退、旷工员工的，一经查实，按处罚员工的双倍予以处罚。凡是受到本制度第五条、第六条、第七条规定处理的员工，取消本年度先进个人的评比资格。为了创造一支以公司利益至高无上为准则，建立高素质、高水平的团队，更好地服务于每一位客户，公司制定了以下严格的管理规章制定，望每一位员工都自觉遵守：一、准时上下班，不得迟到，不得早退，不得旷工。二、工作期间不可因私人情绪影响工作。三、员工应在每天的工作时间开始前和工作结束后做好个人工作区内的卫生保洁工作，保持物品整齐，桌面清洁。四、上班时不应无故离岗、串岗，不得闲聊、嬉戏打闹、赌博喝酒、睡觉、做个人私事而影响公司的形象，确保办公环境和车间环境的安静有序。五、员工本着互尊互爱、同心协力、吃苦耐劳、诚实本分的精神，尊重上级，有何正确的建议或想法用书写文字报告交与上级部门，公司将做出合理的回复。六、服从分配、服从管理、不得损坏公司形象、透漏公司机密。七、认真耐心听取每一位客户的建议和投诉，损坏公司财物者照价赔偿。八、员工服务态度：使用标准的专业文明用语，做好积极、主动、热情、微笑及训练有素的语音、语速和语调的服务。九、电话接听：遵守电话使用规范，工作时间应避免私人电话。如确实需要，应以重要事项陈述为主。第一条为严明纪律，奖励先进，处罚落后，调动员工积极性，提高工作效益和经济效益，特制订本制度。第二条对员工的奖惩实行以精神鼓励和思想教育为主、经济奖惩为辅的原则。第三条本制度适于公司全体员工。第四条经理和主管负责监督本制度的贯彻实施。第五条本制度适用于未注明条款的其他各项规章制度。第六条本公司设立好下奖励方法：、大会表扬；、奖金奖励；、晋升提级。第七条对下列表现之一的员工，应当给予奖励：、遵纪守法，执行公司规章制度，思想进步，文明礼貌，团结互助，事迹突出；、一贯忠于职守、积极负责，廉洁奉公，全年无出现事故；、完成计划指标，经济效益良好；、积极向公司提出合理化建议，为公司采纳；、全年无缺勤，积极做好本职工作；、维护公司利益，为公司争得荣誉，防止或挽救事故与经济损失有功；、维护财经纪律，抵制歪风邪气，事迹突出；、节约资金，节俭费用，事突出；、领导有方，带领员工良好完成各项任务；、坚持自学，不断提高业务水平，任职期内取得中专以上文凭或获得其他专业证书；、其他对公司作出贡献，董事会或总经理变为应当给予奖励的。员工有上述表现符合《晋升制度》规定的，给予晋升提级。第八条奖励程序如下：、员工推荐、本人自荐或单位提名；、经理店长进行审核；、总经理或店长批准。员工有下列行为之一，视情节轻重，分别给予扣除一定时期的奖金、扣除部分工资、警告、记过、降级、辞退、开除等处分：第九条有下列行为者罚款 10元：、随意吐痰，丢纸屑果皮者；、早会迟到者；、营业时间内聚众聊天、看小说、吃零食、打瞌睡、抄写非公事文件者。、岗位卫生检查不合格者；、当班期间未佩带工牌、未穿着制服、衣冠不整者、前期部门示未化淡妆者；、礼仪、称呼不规范者（包括对主管、摄影师、化妆师、设计师的称呼）；、填写各种工作表格不认真、漏填者；、当班期间当众化妆，修剪手、脚指甲者；、打卡后吃早餐者；、下班后自己工作岗位未者。包括卫生、关闭电脑、空调等。、未按公司规定使用公司设备者。如电脑等。、上下班忘记打卡者。（须有主管开单证明确有准时上下班）第十条有下列行为者罚款 20元：、未经许可而无故不列席公司会议者；、未经许可而私自带人进入工作场所者；、离开工作岗位未办理代班手续者；、安排任务未及时完成者；、窜岗、随便进入其它部门工作室者。、上班时间吵闹、大声喧哗而不听纠正者。、利用公司设备电脑上网聊天、玩游戏、看电影者。、上班时间洗头洗自己私人衣服等第十一条有下列行为者罚款 50元：、未经主管同意外出者、态度恶劣，傲慢，不接受管理，当众顶撞上司者。、利用公司设备做私人事件者。如电话、打印机、复印机等。、在顾客面前吵架、说粗话有损公司声誉形象者。、服务态度欠佳，经顾客检举属实者。、有意破坏公司财物者。、出席各种会议或者工作，代他人签到者，如代打卡。第十二条有下列行为者罚款 100—500元：、与顾客或员工发生斗欧吵架事件者，由部门主管根据情节作出处理。、工作未交接清楚造成公司重大损失者。、私拉电源影响公共安全、公司正常作业者。第十三条有以下行为者，做记过或开除处分：、利用私人对公司不满，煽动员工情绪制造事端者。、不服从公司工作安排、职务调动者。、在外散布__，制造事端，严重影响公司形象者。、泄露公司营业机密，如效益，拍照对数，促销计划与发展营运计划严重者。第十四条有以下行为者视情觉严重报送司法机关追究法律责任：、私自偷取公司产品（包括****、加洗、压膜、复制光盘等）与顾客产生交易者。、盗取、偷窍顾客、同事、公司财物者。、盗取、泄露公司内部高级文件、机密者。第十五条、员工上下班必须打卡，每日二次或四次，上班前和下班后，不得无故不打卡，不得代他人打卡，因故不能打卡或忘打卡者，必须有部门主管批准签字，每月不能超过两次。主管月底把公文后统一交予会计第十六条忘打卡每人次处于二元处罚，以每一次递增一元。（即第一次忘记打卡二元，无次忘记打卡三元，三次四元以此例推）。第十七条员工应遵守上、下班时间，不得无故迟到早退。凡迟到一分钟三元扣罚，每月迟到超过五次在原有处罚上在扣除 100元。第十八条员工无故不上班或外出时不办理任何手续，作旷工处理。旷工按三倍扣除当天工资。连续旷工 3天或一年内累计旷工达天者，公司将予以除名。第十九条考勤工作由会计负责，考勤员应有较强的责任心，坚持原则第二十条每月考勤报表与考勤记录在发工资前应进行仔细核对，核对无误后方可计算工资。第二十一条员工请事假、病假、公假等，必须到前前台领取统一公文，正确填写，报有关主管签字后，然后在急时送回前台。、员工无特殊情况，不得随意请假，如必须请假，应先办理请假手续，得到批准后，做好交接工作方可离开岗位；、如因突发事件不能到岗者，须立即托人带信或打电话通知部门主管说明原由，由部门主管当日下班前补办手续上交人事部；、员工因病（事）请假，公司不发当日工资。不足一天的，以所以岗位每日上班时间钟头数，按比例扣发当日部份工资，并扣除当月满勤奖金；、员工请事假在三天以内由经理（主管）批准，超过三天者须报总经理批准；、部门经理（主管）请假必须报总经理批准；、员工请假，必须在批准的期限到时上班。特殊情况超假，应申述充分理由和出示证明，以补办续假手续，未经请假或请假未准便离开工作岗位，按旷工