中小企业管理制度

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第一篇：《中小企业管理制度》

企业行政人事管理制度

欢迎你加入本公司，公司将为你提供一个就业的机会，一个呈现自小编的空间环境，诚望你能爱岗敬业，有主人翁精神，听从管理，尽心尽责做好本职工作，为促进公司进展、提高公司效率，增强员工收益，特制定以下制度，希翼大家遵照执行。

一、基本素养

敬重自己，敬重他人，团结互助，忠诚和气，爱岗敬业，乐于奉献，谦虚学习，不断进取，努力提高自身素养和业务技能，富有乐观的上进心和职业骄傲感及奉献精神。

二、考勤制度

（一）员工因事请假4小时内由组长签名，主管审批方可生效，如超过4小时需经厂长签名生效。管理人请假在2小时以内由主管签名生效，超过2小时由厂长签名生效。管理人请如果超过3天者需总经理审批生效，方可离开工作岗位；

（二）禁止电话请假或代人请假（特别状况除外）；

（三）员工请病假超过8小时，则需求医务机构出具建议歇息和持有医院电脑收费单方可获得生效；

（四）员工若因病及特别状况将来得及请假，需在二天内通知厂方并填写请假单，如超过3天未通知者则按自动离厂及无薪处理。

三、工资待遇

（一）新员工经初步审定工资后试用期为1个月，1个月内厂方有权随时解雇，工资视其技术水平及工作表现确定，一个月后属合格员工，工资按初定工资赋予；

（二）全部新进员工需延续在公司工作满2个月后，在公司统一发放工资时方可领取第一个月工资（工资发放时光为每月15号）。员工若中途请假5天以上者，公司将顺延本人的工资发放时光；

（三）员工无请假、迟到、旷工及早退，可享受公司每月20―30元的全勤奖（未满一个月的员工无全勤奖）；

（四）如在公司延续服务3年以上的老员工，公司则按照其工作表现，参照工作业绩，可考虑往后每年调节一次工资；

（五）全部管理及员工若在公司延续服务满1年，无旷工、迟到、早退及违背厂规制度，以后每月或获得工龄奖20元；凡延续在公司服务满2年以上的，同样无旷工、迟到、早退及违背厂规制度，每月可获得工龄奖30元；

（六）员工若对工资发放额有疑问的，应在工资发放后二天内向财务部查询，逾期者厂方可以不予受理。

四、辞职规定

（一）若需提出辞职申请的员工，经组长、主管签名，厂长审批方可生效；

（二）若已得到批准辞职的员工，厂方在一个月内聘请替补人员，如提前招到公司可支配提前离职，工资按正常发放领取；如在一个月内没招到合适人员，公司则有权推迟离职期限，工资可考虑离职就领取；

（三）凡新进员工从本制度公布之日起，可在做满一年后随时提出辞职申请；（详细程序按第一条、第二条执行）；

（四）全部管理人员、生手员工进入公司后需做满2年方可提出辞职申请，未满2年时光提出辞职公司一律不予受理，若需离职，则视无薪离职。

五、处罚条例

（一）甲类过失（属于重大过失，每次起码处50元以上罚款）

1、未经允许在厂区车间内拍照；2、饮酒或酗酒后回工厂上班，有粗暴语言及污辱其他员工；3、威逼或散布谣言伤害他人或公司声誉的；4、消极怠工，不听从管理及领导支配；5、辱骂管理人员及威逼管理人员的；6、故意破坏公司财物，机械设备，消

防设备的（除罚款外还需照价补偿）；7、管理人员滥用职权或私泄报复者；8、除正常歇息在厂内聚众赌博；9、在厂区禁烟区吸烟，携带危急物品进入工厂的；10、公司组织统一加班，私自下班者；11、公司在赶货期间无故旷工者（除罚款外还需按旷一扣六处罚）。

（二）乙类过失（属于轻微过失，每次起码处10元以上罚款）

1、不注重节省水电，不爱惜机械设备、工具器材等公物；2、上班时光私自离开工作岗位办其他事情的；3、工作时光吃零食的；4、工作

时光大声说话者；5、工作效益欠佳，达不到工作基本要求的；5、上班时光聊天，看书刊杂志，及做与工作无关的事情；6、随地吐痰，乱丢食物；7、未经批准打听私人电话的；8、工作疏忽大意，造成轻微损失的；9、挑拨是非，乱传闲谈，影响团结，扰乱秩序的。

注：本处罚条例，如一旦有人被处罚，全部处罚金将在上月发工资时一并扣除，包括旷工处罚及触犯厂规条例的各项处罚，任何人不得人任何异议。

六、嘉奖条件（凡吻合以下条件，可获得50―1000元奖金）

1、对改进企业管理，提高服务质量有重大贡献者；

2、工作看法好，为企业制造良好声誉者（可定月或不定月评比）；

3、如有重事件故发生，准时实行有效措施者；

4、有合理化建议提出，经采用实施有成效者；

5、成本控制，注意节省，有显然成果者；

6、敢于抵制不正之风，事迹卓越者。

注：嘉奖审批权限，如一旦有人够嘉奖条件，由部门负责人提名，经主管厂长审核，呈报总经理批准方可获得嘉奖。

本制度从公布之日起生效，其说明和修正权由厂办负责，总经理审批方可获得更改。

长圣人造板有限责任公司

2014/7/1

第二篇：中小企业管理制度

企业管理扩展制度

一、故意义的会议

鼓舞员工乐观参加公司的决策和管理，鼓舞员工发挥智慧，提出合理化建议。

1.明确开会主题。

2.将开会内容以电子档形式提前下发至参会人员，赋予参会人员时光举行思量。

3.开会期间参加人员每人需提出自己的主意、建议等信息。

4.会议纪要形成纸质签字。

5.上述开会形式，能够为公司节省成本。

二、市场宣扬

1.新年、新气象，访问举行中、已验收项目客户。公司应团购u盘（16g），将u盘外壳制作成中科宇图的logo图案，u盘内部只读中科宇图宣扬视频。让客户感觉到小编司永久存在客户的内脏中。

2.公司员工外出办公笔、本、会议包等均可采纳团购方式并给予小编司logo图案。

3.笔记本操作系统桌面背景同上。

三、消遣员工

1.允许公司员工办公桌放置小玩具，员工烦心、发愁时，可玩弄小玩具。能够对员工起到解压的效果。

2.公司办公空间足大状况下，放置台球案、象棋桌等设施，员工歇息期间可放松神经。

3.公司庇护员工，员工同样会凝结在一起，庇护自己的家园。员工的心态、情绪、精神、身体是公司的支柱藤。支柱藤浮现问题，工作效率天然降低，公司可容易配置庇护员工的体育设施（跑步机、拉杆等设施）。

四、解析数据部

1.控制项目成本是企业经济效益的根源，日本管理的体系值得企业学习，是大带小形成交汇串接。项目中标后销售部人员应带领公司项目经理、项目组长同往客户单位举行交接关系并调研。带领项目组长是另外一层意思，为公司源源不断培养人才。

2.项目组长带领项目期间配备副项目组长，为公司培养人才这是必定。另外项目组长因个人缘由等状况举行休假，不会对项目产生太大影响。

针对本公司项目制定的管理措施：

3.本公司启动实施项目后，存在无“项目风险分析报告”、“项目方案”、项目方案制定后签字报告等文档。未来小编公司施行根据项目方案开展项目后，编制项目方案后，应发往参加本项目成员分享项目方案。项目成员如对本项目分配的任务无异议，随之形成“项目方案制定后签字报告”举行签字（责任化）。

4.目前公司既然浮现无人情愿出差、无人情愿带项目等问题，为避开此问题，有效方法是采纳带项目责任经费。按照项目利润分配责任经费。分离不等，底额限制为1000元以上。为了能够杜绝无责任心的项目组长，实行“责任经费”扣制法。根据项目组长、项目经理制定的“项目方案”举行扣制。

第三篇：《中小企业管理制度》

中小企业行政人事管理制度

欢迎你加入本公司，公司将为你提供一个就业的机会，一个呈现自小编的空间环境，诚望你能爱岗敬业，有主人翁精神，听从管理，尽心尽责做好本职工作，为促进公司进展、提高公司效率，增强员工收益，特制定以下制度，希翼大家遵照执行。

一、基本素养

敬重自己，敬重他人，团结互助，忠诚和气，爱岗敬业，乐于奉献，谦虚学习，不断进取，努力提高自素养和业务技能，富有乐观的上进心和职业骄傲感及奉献精神。

二、考勤制度

（一）员工上下班务必打卡，不得代替他人打卡，否则将每次起码处50元以上的罚款。如有：

1、迟到10分钟内按每分钟1元算计，如超过10分钟，视情节举行处理；

2、如早退5分钟内按每分钟5元算计，如超过5分钟，视情节论处。

（二）员工因事请假4小时内由组长签名，主管审批方可生效，如超过4小时需经厂长签名生效。管理请假在2小时以内由主管签名生效，超过2小时由厂长签名生效。管理请如果超过3天者需总经理审批生效，方可离开工作岗位；

（三）禁止电话请假或代人请假（特别状况除外）；

（四）员工请病假超过8小时，则需求医务机构出具建议歇息和持有医院电脑收费单方可获得生效；

（五）员工若因病及特别状况将来得及请假，需在二天内通知厂方并填写请假单，如超过3天未通知者则按自动离厂及无薪处理。

三、工资待遇

（一）新员工经初步审定工资后试用期为1个月，1个月内厂方有权随时解雇，工资视其技术水平及工作表现确定，一个月后属合格员工，工资按初定工资赋予；

（二）全部新进员工需延续在公司工作满2个月后，在公司统一发放工资时方可领取第一个月工资（工资发放时光为每月1―5号）。员工若中途请假5天以上者，公司将顺延本人的工资发放时光；

（三）员工无请假、迟到、旷工及早退，可享受公司每月20―30元的全勤奖（未满一个月的员工无全勤奖）；

（四）如在公司延续服务3年以上的老员工，公司则按照其工作表现，参照工作业绩，可考虑往后每年调节一次工资；

（五）全部管理及员工若在公司延续服务满1年，无旷工、迟到、早退及违背厂规制度，以后每月或获得工龄奖20元；凡延续在公司服务满2年以上的，同样无旷工、迟到、早退及违背厂规制度，每月可获得工龄奖30元；

（六）生手、半生手员工工资在三个月以后可获得晋升，晋升条件则按照其工作表现、技术水平等综合评定，由组长、主管、厂长评定后交总经理签名方可获得晋升工资；

（七）员工若对工资发放额有疑问的，应在工资发放后二天内向财务部查询，逾期者厂方可以不予受理。

四、辞职规定

（一）若需提出辞职申请的员工，经组长、主管签名，厂长审批方可生效；

（二）若已得到批准辞职的员工，厂方在一个月内聘请替补人员，如提前招到公司可支配提前离职，工资按正常发放领取；如在一个月内没招到合适人员，公司则有权推迟离职期限，工资可考虑离职就领取；

（三）凡新进员工从本制度公布之日起，可在做满一年后随时提出辞职申请；（详细程序按第一条、第二条执行）；

（四）全部管理人员、生手员工进入公司后需做满2年方可提出辞职申请，未满2年时光提出辞职公司一律不予受理，若需离职，则视无薪离职。

五、处罚条例

（一）甲类过失（属于重大过失，每次起码处50元以上罚款）

1、未经允许在厂区车间内拍照；2、饮酒或酗酒后回工厂上班，有粗暴语言及污辱其他员工；3、威逼或散布谣言伤害他人或公司声誉的；

4、消极怠工，不听从管理及领导支配；5、辱骂管理人员及威逼管理人员的；6、故意破坏公司财物，机械设备，消防设备的（除罚款外还需照价补偿）；7、管理人员滥用职权或私泄报复者；8、除正常歇息在厂内聚众赌博；9、在厂区禁烟区吸烟，携带危急物品进入工厂的；10、公司组织统一加班，私自下班者；11、公司在赶货期间无故旷工者（除罚款外还需按旷一扣六处罚）。

（二）乙类过失（属于轻微过失，每次起码处10元以上罚款）

1、不注重节省水电，不爱惜机械设备、工具器材等公物；2、上班时

间私自离开工作岗位办其他事情的；3、工作时光吃零食的；4、工作时光大声说话者；5、工作效益欠佳，达不到工作基本要求的；5、上班时光聊天，看书刊杂志，及做与工作无关的事情；6、随地吐痰，乱丢食物；7、未经批准打听私人电话的；8、工作疏忽大意，造成轻微损失的；9、挑拨是非，乱传闲谈，影响团结，扰乱秩序的。

注：本处罚条例，如一旦有人被处罚，全部处罚金将在上月发工资时一并扣除，包括旷工处罚及触犯厂规条例的各项处罚，任何人不得人任何异议。

六、嘉奖条件（凡吻合以下条件，可获得50―1000元奖金）

1、对改进企业管理，提高服务质量有重大贡献者；

2、工作看法好，为企业制造良好声誉者（可定月或不定月评比）；

3、如有重事件故发生，准时实行有效措施者；

4、有合理化建议提出，经采用实施有成效者；

5、成本控制，注意节省，有显然成果者；

6、敢于抵制不正之风，事迹卓越者。

注：嘉奖审批权限，如一旦有人够嘉奖条件，由部门负责人提名，经主管厂长审核，呈报总经理批准方可获得嘉奖。

本制度从公布之日起生效，其说明和修正权由厂办负责，总经理审批方可获得更改。

第四篇：中小企业管理制度

中小企业管理制度

欢迎你加入本公司，公司将为你提供一个就业的机会，一个呈现自小编的空间环境，诚望你能爱岗敬业，有主人翁精神，听从管理，尽心尽责做好本职工作，为促进公司进展、提高公司效率，增强员工收益，特制定以下制度，希翼大家遵照执行。

一、基本素养

敬重自己，敬重他人，团结互助，忠诚和气，爱岗敬业，乐于奉献，谦虚学习，不断进取，努力提高自素养和业务技能，富有乐观的上进心和职业骄傲感及奉献精神。

二、考勤制度

（一）员工上下班务必打卡，不得代替他人打卡，否则将每次起码处50元以上的罚款。如有：

1、迟到10分钟内按每分钟1元算计，如超过10分钟，视情节举行处理；

2、如早退5分钟内按每分钟5元算计，如超过5分钟，视情节论处。

（二）员工因事请假4小时内由组长签名，主管审批方可生效，如超过4小时需经厂长签名生效。管理请假在2小时以内由主管签名生效，超过2小时由厂长签名生效。管理请如果超过3天者需总经理审批生效，方可离开工作岗位；

（三）禁止电话请假或代人请假（特别状况除外）；

（四）员工请病假超过8小时，则需求医务机构出具建议歇息和持有医院电脑收费单方可获得生效；

（五）员工若因病及特别状况将来得及请假，需在二天内通知厂方并填写请假单，如超过3天未通知者则按自动离厂及无薪处理。

三、工资待遇

（一）新员工经初步审定工资后试用期为1个月，1个月内厂方有权随时解雇，工资视其技术水平及工作表现确定，一个月后属合格员工，工资按初定工资赋予；

（二）全部新进员工需延续在公司工作满2个月后，在公司统一发放工资时方可领取第一个月工资（工资发放时光为每月20号）。

（四）如在公司延续服务3年以上的老员工，公司则按照其工作表现，参照工作业绩，可考虑往后每年调节一次工资；

（五）全部管理及员工若在公司延续服务满1年，无旷工、迟到、早退及违背厂规制度，以后每月或获得工龄奖20元；凡延续在公司服务满2年以上的，同样无旷工、迟到、早退及违背厂规制度，每月可获得工龄奖30元；

（六）生手、半生手员工工资在三个月以后可获得晋升，晋升条件则按照其工作表现、技术水平等综合评定，由组长、主管、厂长评定后交总经理签名方可获得晋升工资；

（七）员工若对工资发放额有疑问的，应在工资发放后二天内向财务部查询，逾期者厂方可以不予受理。

四、辞职规定

（一）若需提出辞职申请的员工，经组长、主管签名，厂长审批方可生效；

（二）若已得到批准辞职的员工，厂方在一个月内聘请替补人员，如提前招到公司可支配提前离职，工资按正常发放领取；如在一个月内没招到合适人员，公司则有权推迟离职期限，工资可考虑离职就领取；

（三）凡新进员工从本制度公布之日起，可在做满一年后随时提出辞职申请；（详细程序按第一条、第二条执行）；

（四）全部管理人员、生手员工进入公司后需做满2年方可提出辞职申请，未满2年时光提出辞职公司一律不予受理，若需离职，则视无薪离职。

五、处罚条例

（一）甲类过失（属于重大过失，每次起码处50元以上罚款）

1、未经允许在厂区车间内拍照；2、饮酒或酗酒后回工厂上班，有粗暴语言及污辱其他员工；3、威逼或散布谣言伤害他人或公司声誉的；4、消极怠工，不听从管理及领导支配；5、辱骂管理人员及威逼管理人员的；6、故意破坏公司财物，机械设备，消防设备的（除罚款外还需照价补偿）；7、管理人员滥用职权或私泄报复者；8、除正常歇息在厂内聚众赌博；9、在厂区禁烟区吸烟，携带危急物品进入工厂的；10、公司组织统一加班，私自下班者；11、公司在赶货期间无故旷工者（除罚款外还需按旷一扣六处罚）。

（二）乙类过失（属于轻微过失，每次起码处10元以上罚款）

1、不注重节省水电，不爱惜机械设备、工具器材等公物；2、上班时光私自离开工作岗位办其他事情的；3、工作时光吃零食的；4、工作

时光大声说话者；5、工作效益欠佳，达不到工作基本要求的；5、上班时光聊天，看书刊杂志，及做与工作无关的事情；6、随地吐痰，乱丢食物；7、未经批准打听私人电话的；8、工作疏忽大意，造成轻微损失的；9、挑拨是非，乱传闲谈，影响团结，扰乱秩序的。

注：本处罚条例，如一旦有人被处罚，全部处罚金将在上月发工资时一并扣除，包括旷工处罚及触犯厂规条例的各项处罚，任何人不得人任何异议。

六、嘉奖条件（凡吻合以下条件，可获得50―1000元奖金）

1、对改进企业管理，提高服务质量有重大贡献者；

2、工作看法好，为企业制造良好声誉者（可定月或不定月评比）；

3、如有重事件故发生，准时实行有效措施者；

4、有合理化建议提出，经采用实施有成效者；

5、成本控制，注意节省，有显然成果者；

6、敢于抵制不正之风，事迹卓越者。

注：嘉奖审批权限，如一旦有人够嘉奖条件，由部门负责人提名，经主管厂长审核，呈报总经理批准方可获得嘉奖。

本制度从公布之日起生效，其说明和修正权由厂办负责，总经理审批方可获得更改。

第一章：员工守则

一、标准

一切以公司利益为重，团结配合、努力工作、乐观进取、钻研业务、不断提高服务意识，以赢得客户的惬意并保守公司的商业隐秘，为公司取得良好的经济效益和社会效益做出应有的贡献。

二、仪容仪表

员工的仪容仪表关系到公司的形象和声誉，同时也是公司管理水平的详细体

现。

（一）员工务必以饱满的工作热烈进入工作岗位，工作时光内应保持良好的精神面貌，语言文明，举止端庄；

（二）上岗时员工须保持良好的个人卫生，不得留过长的指甲，身体及口腔不得有异味（上班前不得饮酒及用法刺激性气味食品）

（三）员工工作时光务必讲一般话；服装要时刻保持清洁平整，男员工不得穿拖鞋、布鞋、露脚趾凉鞋在办公时光内进入办公区。

（四）员工发型要大方端庄并梳理整齐，头发要保持清洁，不得留怪异发型。

三、行为规范

为保证工作秩序，员工应遵守下列行为规范

（一）员工根据公司规定的时光上下班并签到；

（二）接听工作电话，语气要温和，言语要有礼貌并简洁明白，严格执行岗位规范，对于本部门其他员工或其他部门的电话有义务转达和告诉；（三）员工在岗期间，不准看非工作性的报纸和杂志；不得用法公司电脑做其他与工作无关的活动（例如：聊天，网络嬉戏等），一经发觉处以200元的罚款；

（四）员工在岗期间，不准处理与工作无关的事情，不准串岗、脱岗；严禁长时光打私人电话，严禁因私打长途电话。除规定人员外，其他人不得轻易在公司上网，如特别需求，需经经理或主管同意方可。

（五）员工须按规定准时上交在公司内拾到的任何物品；爱惜办公设备，节省办公耗材、下班之前应准时关闭电源（包括电脑、电灯等），关好门窗，以免造成不须要的损失，严禁用公司的电脑等设备举行私人图片、文件、照片等的处理或打印之类与工作无关的活动，违背此规定的，将处以100-300元的罚款；

（六）员工应绝对遵循公司的保密制度，未经经理批准，不得将公司的技术、资料、方案、打算等商业机密向其他非相关人员甚至公司以外的员工透漏、复制或者发送，一经发觉，严厉处理，对于情节和后果严峻者，公司将保留进一步追究其法律责任的权利。

（七）如员工无特别缘由，应快速赶赴公司完成工作任务；如联系不上，并对公司造成损失或延误工，视情节轻重分离处于警告、罚款等处罚。

（八）员工如遇特别状况不能到岗上班，须提前按公司规定的请假程序办理请假手续。

（九）员工下列个人状况发生改变时，应准时通知部门经理和办公室；

1、住址和电话。

2、发生事故和特别状况时的任何联系方法。

（十）公司员工个人收入、各种报销、福利等不得向他人告诉，否则公司予以除名处理。

（十一）员工务必遵守公司和部门制定的各项管理制度和岗位职责。（十二）严禁员工在外兼职，如有发觉公司保留随时辞退的权利，且该员工不享有兼职期间的工资和奖金。

第三章：办公用品的购买

1、统一限量，控制用品规格以及节省经费开支，全部办公室用品的购买，都应由办公室统一购买。

2、定购数量：按照办公用品库存量状况以及消耗水平，向办公室主任报告，确定定购数量，务必以书面形式提出正式申请，经主管经理审批确定后，通知送货单位在指定时光内将办公用送到公司。

3、选购办法：在办公用品库存不多或者有关部门提出特别需要的状况下根据成本最小的原则，订购所需求的办公用品。

4、支付：收到办公用品后，对比订货单开具支付发票，经主管及主管部门经理签字后，转交给出纳负责人支付或结算。

5、发放：办公用品原则上由公司统一选购，分发给各部门，如有特别状况，允许各部门在提出“办公用品申请书”的前提下就近选购，在这种状况下，办公用品管理部门有权举行审核。

长远办公用品发放规定

一、本公司为规范办公用品的发放工作，特制定本规定。

二、公司各部门应本着节省的原则领取、用法办公用品。

三、各部门须指定专人管理办公用品。

四、各部门于每月31日前将下月所需办公用品方案报给办公室，办公室于每月6日前一次性发放各部门所需办公用品。

五、选购人员须按照方案需求选购，保证质量。

六、办公用品入库和发放应准时记帐，做到帐物相符。

七、任何人未经允许不得私自挪用办公用品及其他物资，物品要做到类别清晰、码放整齐。

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第二章：考勤规定

一、总述

（一）、每周工作时光为：星期一――星期六。

（二）、每日工作时光为：上午8：30――12：00；下午13：30――6：00；本公司全部人员均按规定签到。

（三）、员工应自觉遵守上下班时光，到上班时光本人还未到岗，即为迟到；凡未到下班时光，提前离岗，即为早退，早退当天按旷工处理。实际到岗和离岗时光均以考勤记录时光为准。

（五）、员工请假须提前一天申请，经理批准后报人事部备案。事假、病假属无薪假，即员工请假期间，不计工资；

（七）、迟到早退的处罚规定

1、迟到或早退3次，15分钟以内罚款30元，15分钟―30分钟以内罚款50元，30―60分钟罚款100元，半小时以上按旷工半天论处。

三、旷工的处罚规定

2、迟到或早退1小时以上且无正值理由办理补假手续者视为旷工。

6、凡请假须填写“请假申请单”并报办公室，特别缘由电话通知办公室，否则视为旷工。

7、如需外出提前向经理或相关负责人解释外出缘由，否则视为早退。

五、请假规定

除非特别状况，员工请假务必提前办理请假手续，提前一天跟部门经理或相关负责人解释状况

1、员工因病或非因公受伤请假一天以内者，应补办请假手续；

2、员工因病或非因工伤请假超过一天者，须持医院开具的病假证实办理请假手续，延续病假3天以内有挺直由挺直经理上级批准。

3、员工到医院看病视为病假，以实际离岗时光填报病假申请单，办理请假手续。

4、员工医疗期自病假之日起算计。

六、事假规定

1、员工确因私事须亲手处理，可请事假。事假务必提前一天向所在部门提出书面申请，办理相应请假手续；

2、请假期满，如需延长，应提前办理请假手续，经批准方可延假。如遇急事无法在事前办理手续时，可采纳通讯方法报告相应主管上级，事后补办手续；

3、员工因特别缘由迟到，经补办请假手续可作为事假处理；

4、员工延续请事假两天以内有挺直经理上级批准，两天以上由经理领导批准。

5、病假、事假为无薪假。

五、处罚条例

（一）甲类过失（属于重大过失）

1、员工有私自与客户签署协议，私自加刻公司公章，客户给的款项私自收取不予上交公司等，凡被公司查到均予以免职，由此产生的一切后果均由员工本人担当；2、饮酒或酗酒后回工厂上班，有粗暴语言及污辱其他员工；3、威逼或散布谣言伤害他人或公司声誉的；

4、消极怠工，不听从管理及领导支配；5、辱骂管理人员及威逼管理人员的；6、故意破坏公司财物，机械设备，消防设备的（除罚款外还需照价补偿）；7、管理人员滥用职权或私泄报复者；8、除正常歇息在厂内聚众赌博；9、在厂区禁烟区吸烟，携带危急物品进入工厂的；

10、公司组织统一加班，私自下班者；11、公司在赶货期间无故旷工者（除罚款外还需按旷一扣六处罚）。

（二）乙类过失（属于轻微过失，每次起码处10元以上罚款）

1、不注重节省水电，不爱惜机械设备、工具器材等公物；2、上班时光私自离开工作岗位办其他事情的；3、工作时光吃零食的；4、工作

时光大声说话者；5、工作效益欠佳，达不到工作基本要求的；5、上班时光聊天，看书刊杂志，及做与工作无关的事情；6、随地吐痰，乱丢食物；7、未经批准打听私人电话的；

8、工作疏忽大意，造成轻微损失的；9、挑拨是非，乱传闲谈，影响团结，扰乱秩序的。

注：本处罚条例，如一旦有人被处罚，全部处罚金将在上月发工资时一并扣除，包括旷工处罚及触犯厂规条例的各项处罚，任何人不得人任何异议。

第五篇：《中小企业管理制度》

展翔电子有限公司管理制度

欢迎你加入本公司，公司将为你提供一个就业的机会，一个呈现自小编的空间环境，诚望你能爱岗敬业，有主人翁精神，听从管理，尽心尽责做好本职工作，为促进公司进展、提高公司效率，增强员工收益，特制定以下制度，希翼大家遵照执行。

一、基本素养

敬重自己，敬重他人，团结互助，忠诚和气，爱岗敬业，乐于奉献，谦虚学习，不断进取，努力提高自素养和业务技能，富有乐观的上进心和职业骄傲感及奉献精神。

二、考勤制度

（一）员工务必按时上下班，否则将每次起码处50元以上的罚款。如有：

1、迟到10分钟内按每分钟1元算计，如超过10分钟，处于50罚款。20分钟按旷工处理；

2、如早退5分钟内按每分钟5元算计，如超过5分钟，视情节论处。

（二）员工因事请假4小时内由组长签名，主管审批方可生效，如超过4小时需经厂长签名生效。管理请假在2小时以内由主管签名生效，超过2小时由厂长签名生效。管理请如果超过3天者需总经理审批生效，方可离开工作岗位；

（三）禁止电话请假或代人请假（特别状况除外）；

（四）员工请病假超过一天，则需求医务机构出具建议歇息和持有医院电脑收费单方可获得生效；

（五）员工若因病及特别状况将来得及请假，需在二天内通知厂方并填写请假单，如超过3天未通知者则按自动离厂及无薪处理。

三、工资待遇

（一）新员工经初步审定工资后试用期为1个月，1个月内厂方有权随时解雇，工资视其技术水平及工作表现确定，一个月后属合格员工，工资按初定工资赋予；

（二）全部新进员工需延续在公司工作满2个月后，在公司统一发放工资时方可领取第一个月工资（工资发放时光为每月1―5号）。员工若中途请假5天以上者，公司将顺延本人的工资发放时光；

（三）员工无请假、迟到、旷工及早退，可享受公司每月50元的全勤奖（未满一个月的员工无全勤奖）；

（四）如在公司延续服务3年以上的老员工，公司则按照其工作表现，参照工作业绩，可考虑往后每年调节一次工资；

（五）全部管理及员工若在公司延续服务满1年，无旷工、迟到、早退及违背厂规制度，以后每月或获得工龄奖20元；凡延续在公司服务满2年以上的，同样无旷工、迟到、早退及违背厂规制度，每月可获得工龄奖30元；

（六）生手、半生手员工工资在三个月以后可获得晋升，晋升条件则按照其工作表现、技术水平等综合评定，由组长、主管、厂长评定后交总经理签名方可获得晋升工资；

（七）员工若对工资发放额有疑问的，应在工资发放后二天内向财务部查询，逾期者厂方可以不予受理。

四、辞职规定

（一）若需提出辞职申请的员工，经组长、主管签名，厂长审批方可生效；

（二(敬请期盼制度大全推出更好文章：.hAoWORd.COm)）若已得到批准辞职的员工，厂方在一个月内聘请替补人员，如提前招到公司可支配提前离职，工资按正常发放领取；如在一个月内没招到合适人员，公司则有权推迟离职期限，工资可考虑离职就领取；

（三）凡新进员工从本制度公布之日起，可在做满一年后随时提出辞职申请；（详细程序按第一条、第二条执行）；

（四）全部管理人员、生手员工进入公司后需做满2年方可提出辞职申请，未满2年时光提出辞职公司一律不予受理，若需离职，则视无薪离职。

五、处罚条例

（一）甲类过失（属于重大过失，每次起码处50元以上罚款）

1、未经允许在厂区车间内拍照；2、饮酒或酗酒后回工厂上班，有粗暴语言及污辱其他员工；3、威逼或散布谣言伤害他人或公司声誉的；

4、消极怠工，不听从管理及领导支配；5、辱骂管理人员及威逼管理人员的；6、故意破坏公司财物，机械设备，消防设备的（除罚款外还需照价补偿）；7、管理人员滥用职权或私泄报复者；8、除正常歇息在厂内聚众赌博；9、在厂区禁烟区吸烟，携带危急物品进入工厂的；10、公司组织统一加班，私自下班者；11、公司在赶货期间无故旷工者（除罚款外还需按旷一扣六处罚）。

（二）乙类过失（属于轻微过失，每次起码处10元以上罚款）

1、不注重节省水电，不爱惜机械设备、工具器材等公物；2、上班时

间私自离开工作岗位办其他事情的；3、工作时光吃零食的；4、工作时光大声说话者；5、工作效益欠佳，达不到工作基本要求的；5、上班时光聊天，看书刊杂志，及做与工作无关的事情；6、随地吐痰，乱丢食物；7、未经批准打听私人电话的；8、工作疏忽大意，造成轻微损失的；9、挑拨是非，乱传闲谈，影响团结，扰乱秩序的。

注：本处罚条例，如一旦有人被处罚，全部处罚金将在上月发工资时一并扣除，包括旷工处罚及触犯厂规条例的各项处罚，任何人不得人任何异议。

六、嘉奖条件（凡吻合以下条件，可获得2050元奖金）

1、对改进企业管理，提高服务质量有重大贡献者；

2、工作看法好，为企业制造良好声誉者（可定月或不定月评比）；

3、如有重事件故发生，准时实行有效措施者；

4、有合理化建议提出，经采用实施有成效者；

5、成本控制，注意节省，有显然成果者；

6、敢于抵制不正之风，事迹卓越者。

注：嘉奖审批权限，如一旦有人够嘉奖条件，由部门负责人提名，经主管厂长审核，呈报总经理批准方可获得嘉奖。

本制度从公布之日起生效，其说明和修正权由厂办负责，总经理审批方可获得更改。

2014-3-17

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全部制定出的规章制度,是要靠人去履行、去实践、去完成,而人的行为是受思想意识的安排。所以,小编们在制定一切规章制度时,首先就要考虑到以人为本,统一人的思想,提高人的熟悉，规范人的行为。

1、开展岗位培训,增强职工对规章制度的熟悉。通过培训使他们对本工种本岗位的规章制度和作业标准有进一步的熟悉。

教导职工时刻铭记“违章就是自杀、违章就是犯罪、违章就是杀人”的道理，在工作中做到“自控、互控、他控”，坚持标准化作业，确保人身及设备平安。一些具有习惯性违章的老职工，通常会在心理上产生对平安规程、新规定的逆反作用，总以为自己的习惯性方式好用、管用，其结果必定严峻地阻碍平安规程的贯彻执行和落实。

郑州供电段的“6.26”责任职工死亡事故，责任人赵xx，衰老有为，工作阅历丰盛，假如当初他严格执行《接触网平安工作规章》和《防止职工伤亡事故措施》，不违章指挥，不违章蛮干，时刻用规章来规范自己的行为，就不会发生这起事故，就可以避开对单位造成的影响和对家庭造成的巨大损害，真是害人又害己。

2、仔细落实“严格管理+人文关心”的管理理念。在班组开展亲情教导,克服过去在管理工作办法上的容易粗暴,以训代管，以罚代教,逐渐采取人性化管理。

班组的岗位考核方法和奖金分配制度要按照实际状况举