中级经济师《人力实务》模拟题二附有答案

中级经济师《人力实务》模拟题二[复制]姓名：[填空题]*_________________________________1.[单选]与马斯洛的需要层次理论不符的陈述是（）。[单选题]*A.人的需要从低到高依次为：生理需要、安全需要、归属需要、尊重需要以及自我实现需要B.人在不同时期表现出来的各种需要的强烈程度不同C.只有低一层次的需要得到相当程度的满足之后，个体才会追求高一层次的需要D.自我实现是人类的基本需要(正确答案)答案解析：马斯洛将人的需要由低到高分为五种类型：生理需要、安全需要、归属和爱的需要、尊重的需要、自我实现的需要。需要层次理论认为人均有这五种需要，只是在不同时期表现出来的各种需要的强烈程度不同而已。这五种需要层级越来越高，当下一层次的需要在相当程度上得到满足后，个体才会追求上一层次的需要。以上五种层次的需要还可大致分为两大类：前三个层次为基本需要，后两个层次为高级需要，因为前三者的满足主要靠外部条件或因素，而后两者的满足主要靠内在因素。2.[单选]员工努力工作能够完成任务的信念强度，称为（）。[单选题]*A.效价B.动机C.期望(正确答案)D.工具答案解析：期望是指员工对努力工作能够完成任务的信念强度。3.[单选]在期望理论中，个人对绩效与获得报酬之间关系的估计称为（）。[单选题]*A.工具性(正确答案)B.效价C.期望D.动机答案解析：期望理论认为动机是三种因素的产物：一个人需要多少报酬（效价），个人对努力产生成功绩效的概率估计（期望），以及个人对绩效与获得报酬之间关系的估计（工具性）。4.[单选]下列情境中，不适宜推行参与管理的是（）。[单选题]*A.完成任务的时间比较紧迫(正确答案)B.员工具备相应的智力、知识技术和沟通技巧C.参与不会使员工和管理者的地位和权力受到威胁D.组织文化支持员工的参与答案解析：推行参与管理要有成效必须符合的几方面条件是：①在行动前，要有充裕的时间来进行参与；②员工参与的问题必须与其自身利益相关；③员工必须具有参与的能力，如智力、知识技术、沟通技巧等；④参与不应使员工和管理者的地位和权力受到威胁；⑤组织文化必须支持员工参与。选项A不适宜。5.[单选]领导理论中的权变理论强调的情景性因素不包括（）。[单选题]*A.领导与下属的关系B.领导风格(正确答案)C.工作结构D.职权答案解析：费德勒认为情景性的因素可以分为三个维度：①领导与下属的关系——下属对领导者的信任、信赖和尊重的程度。②工作结构——工作程序化、规范化的程度。③职权——领导者在甄选、训练、调薪、解聘等人事工作方面有多大的影响力和权力。6.[单选]根据豪斯的路径——目标理论，让员工明确他人对自己的期望、成功绩效的标准和工作程序的领导称为（）。[单选题]*A.支持型领导B.参与式领导C.指导式领导(正确答案)D.成就取向式领导答案解析：路径——目标理论是由罗伯特•豪斯提出的。并提出了四种领导行为：指导式领导、支持型领导、参与式领导、成就取向式领导。其中，指导式领导是让员工明确别人对他的朝望、成功绩效的标准和工作程序。7.[单选]根据领导的生命周期理论，当下属具有低工作——高关系的特点时，适宜的领导风格是（）。[单选题]*A.指导式B.推销式C.参与式(正确答案)D.授权式答案解析：赫塞和布兰查德将工作取向和关系取向两个维度相结合，得出四种领导风格：指导式（高工作——低关系）、推销式（高工作——高关系）、参与式（低工作——高关系）、授权式（低工作——低关系）。其中，当下属具有低工作——高关系的特点时，适宜的领导风格是参与式。8.[单选]在领导者的技能当中，按照模型、框架和关系进行思考的能力称为（）。[单选题]*A.知识技能B.技术技能C.概念技能(正确答案)D.人际技能答案解析：成功的领导依赖于合适的行为、技能和行动，领导者的三种主要技能是技术技能、人际技能和概念技能。其中，按照模型、框架和关系进行思考的能力称为概念技能，它处理的是观点、思想。9.[单选]关于有限理性模型的说法，错误的是（）。[单选题]*A.在选择备选方案时，决策者试图使自己满意B.决策者所认知的世界是真实世界的简化模型C.有限理性模型中的理性受到了一定限制D.有限理性模型与经济理性模型存在质的差异(正确答案)答案解析：与理性模型相比，西蒙的模型同样是理性和最大化的，但是这里的理性受到了限制，决策者以满意为决策的终点，因为他们没有能力做到最大化。所以有限理性模型与理性模型的差异主要体现在程度上，而非质的差异。10.[单选]组织设计的主体工作是（）。[单选题]*A.职能设计B.管理规范的设计C.联系方式的设计D.组织结构的框架设计(正确答案)答案解析：设计组织结构的框架，即设计承担企业管理职能和业务的各个管理层次、部门、岗位及其权责。这是组织设计的主体工作。11.[单选]“可以租用，何必拥有”反映的是（）组织形式的实质。[单选题]*A.事业部制B.团队C.无边界D.虚拟(正确答案)答案解析：“可以租用，何必拥有”这是虚拟组织的实质。12.[单选]将组织的主要目标、政策和行为顺序整合为一个具有内在有机联系的整体的模式或规划被称为（）。[单选题]*A.组织绩效B.战略管理(正确答案)C.组织结构D.系统管理答案解析：战略管理一般被定义为是将组织的主要目标、政策和行为顺序整合为一个具有内在有机联系的整体的模式或规划。13.[单选]通过购并竞争对手（横向整合），或购并其他可能提供原材料或作为本组织分销链组成部分的组织（纵向整合），从而扩展资源或强化市场地位的战略是（）。[单选题]*A.内部成长战略B.稳定战略C.外部成长战略(正确答案)D.转向战略答案解析：本题考查外部成长战略的含义。14.[单选]下列关于人力资源管理人员的职权的说法中，正确的是（）。[单选题]*A.拥有完成生产和销售等实际业务的下属B.开发员工的工作潜力C.协助组织最高管理层确保人力资源方面的战略、目标、政策和各项规定的实施(正确答案)D.人力资源经理属于直线经理答案解析：选项A属于直线经理的职权。选项B属于直线经理的人力资源管理职权。选项D的正确表述是“人力资源经理属于职能管理者”。15.[单选]人力资源规划的主要目标是（）。[单选题]*A.防止人员配置过剩或不足B.确保组织能够对环境变化做出适当的反应C.为所有的人力资源活动和体系提供方向和一致的标准D.使组织内部和外部人员的供应与特定时期组织内部预计空缺的职位相吻合(正确答案)答案解析：选项ABC属于人力资源规划目标的具体内容。16.[单选]通常规模越大的企业，劳动力流动率越低，关于产生这种现象原因的说法，错误的是（）。[单选题]*A.大企业提供的大多是特殊在职培训，这使员工流动到其他企业无利可图(正确答案)B.大企业往往提供较高水平的工资，导致员工流动到其他企业的成本较高C.大企业能够为劳动者提供较多的工作轮换机会D.大企业能够为劳动者提供较多的垂直晋升机会答案解析：企业规模越大，劳动力流动越低。原因包括：大企业提供较高水平的工资；为劳动者提供工作轮换和多次晋升的机会。17.[单选]关于影响劳动力流动的市场周期因素的说法，错误的是（）。[单选题]*A.一个国家的住房制度是影响劳动力流动的市场周期因素(正确答案)B.解雇率高时往往离职率低C.失业率高时往往离职率低D.大多数时候劳动力市场周期是与经济周期同步的答案解析：一个国家的住房制度属于影响劳动力流动的社会因素，选项A错误。18.[单选]某企业决定进入新业务领域，急需大量该业务领域的优秀人才，这表明影响其人力资源需求的因素是（）。[单选题]*A.组织战略(正确答案)B.组织结构调整C.技术变革D.业务流程再造答案解析：人力资源需求影响因素包括组织战略、产品和服务、技术和组织变革。组织进入一个新的业务领域，属于战略层面。19.[单选]通过满足员工的需要而使其努力工作，从而帮助组织实现目标的过程是（）。[单选题]*A.控制B.组织C.激励(正确答案)D.强化答案解析：激励就是通过满足员工的需要而使其努力工作，从而实现组织目标的过程。20.[单选]关于劳动争议仲裁时效的说法，错误的是（）。[单选题]*A.发生不可抗力导致无法申请仲裁的，仲裁时效中止B.因解除劳动关系产生的争议，用人单位不能证明劳动者收到解除通知书时间的，劳动者主张权利之日，即为劳动争议发生之日C.对方当事人同意履行义务的，仲裁时效重新起算D.因拖欠劳动报酬发生的争议不受仲裁时效限制(正确答案)答案解析：劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受1年仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起1年内提出。21.[单选]关于工作设计原理中的人际关系理论的说法，不正确的是（）。[单选题]*A.工人是“社会人”而不是“经济人”B.核心是必须处理好人、机矛盾(正确答案)C.企业中存在着非正式组织D.新的领导能力在于提高工人的满意度答案解析：本题考查人际关系理论的观点，共有三点，即选项ACD。22.[单选]下列关于工作丰富化的说法中，错误的是（）。[单选题]*A.横向水平增加工作任务的数目(正确答案)B.关注提高工作的挑战性、意义性和完整性等方面C.可以提高员工的工作动力、满意度和生产率D.必须依赖管理人员来控制答案解析：本题考查工作丰富化的相关内容。选项A属于工作扩大化的内容。23.[单选]工资率提高对劳动力供给所产生的替代效应导致（）。[单选题]*A.劳动力供给时间减少B.劳动力供给时间增加(正确答案)C.劳动力供给人数减少D.劳动力供给人数增加答案解析：工资率的提高同时也提高了消费闲暇的机会成本。这种情况会促使劳动者减少闲暇时间的消费，转而增加市场劳动力供给时间，从而获得更高的收入。24.[单选]智力测试是用于测量（）的测试。[单选题]*A.职业能力B.人格特质C.记忆、数学等能力(正确答案)D.职业兴趣答案解析：能力测试，即通常所说的智力测试或智商测试，它所要测量的不是一个人的某种单一特质，而是同时测量一个人的多种能力，如记忆能力、口头表达能力以及数学能力等。25.[单选]职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴，用人单位应当按（）将缴纳社会保险费的明细情况告知本人。[单选题]*A.日B.周C.月(正确答案)D.年答案解析：职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴，用人单位应当按月将缴纳社会保险费的明细情况告知本人。26.[单选]对于工人的技能学习来说，（）是最普遍、最主要的方式。[单选题]*A.高等教育B.脱产培训C.非在职培训D.在职培训(正确答案)答案解析：对于工人的技能学习来说，在职培训是最普遍、最主要的方式。27.[单选]上大学的非货币收益不包括（）。[单选题]*A.对各种娱乐活动欣赏能力的提高B.社会声誉的提高C.社会地位的提高D.劳动收入的提高(正确答案)答案解析：上大学的收益并不仅表现为较高的生产率，还表现为心理上的收益或非货币收益。非货币收益包括对各种娱乐活动欣赏能力的提高、社会声誉的提高、社会地位的提高。28.[单选]社会保险法律关系的主体从社会保险责任分，不包括（）。[单选题]*A.保险人(正确答案)B.社会保险的管理和经办机构C.用人单位D.劳动者及其家庭答案解析：从社会保险责任角度划分的社会保险法律关系主体包括国家、社会保险的管理和经办机构、用人单位、劳动者及其家庭。29.[单选]以产品的创新以及产品生命周期的缩短为导向的竞争战略是（）。[单选题]*A.成长战略B.稳定战略C.创新战略(正确答案)D.成本领先战略答案解析：创新战略是以产品的创新以及产品生命周期的缩短为导向的一种竞争战略。采用这种战略的组织往往强调风险承担和新产品的不断推出，并把缩短产品由设计到投放市场的时间看成是自己的一个重要目标。30.[单选]关于成本领先战略下的绩效考核表述错误的是（）。[单选题]*A.选择以结果为导向、实施成本较低的评价方法B.多选择客观的财务指标C.可以只选择直接上级为评价主体D.考核周期不宜过长(正确答案)答案解析：成本领先战略指组织在内部加强成本控制，在研发、生产、销售、服务等领域内都力图将成本降到最低，从而成为行业的成本领先者。绩效考核周期的选择不宜过短，因为频繁的绩效考核会增加组织的管理成本。选项D错误。31.[单选]对知识型团队的绩效考核，应以（）为导向。[单选题]*A.行为B.员工的特征C.结果(正确答案)D.员工的态度答案解析：知识型团队的任务一般都是创造性的而不是重复性的。产生创造性的过程一般不太容易控制，因此知识型团队的绩效考核要以结果为导向，而不是行为。32.[单选]在了解一个人时，人们可能被这个人的某种突出特点所吸引，以致忽视了这个人的其他特点和品质，这种现象称为（）。[单选题]*A.投射作用B.刻板印象C.晕轮效应(正确答案)D.第一印象答案解析：晕轮效应会因对被评价者某一特质的强烈的清晰的感知，而掩盖了该人其他方面的品质。33.[单选]股份期权行权价的确定方式不包括（）。[单选题]*A.现值有利法B.不等现值法(正确答案)C.等现值法D.现值不利法答案解析：股份期权行权价的确定方式包括：①现值有利法；②等现值法；③现值不利法。34.[单选]解决薪酬内部公平性问题的方式是（）。[单选题]*A.心理测评B.职位评价(正确答案)C.薪酬控制D.薪酬调查答案解析：工作分析是确定薪酬体系的基础，职位评价主要是为了解决薪酬的内部公平性问题。35.[单选]关于纯佣金制的说法，错误的是（）。[单选题]*A.纯佣金制是在销售人员奖励中常用的方式B.纯佣金制是指根据员工的绩效，按照销售额的一定比例给员工提成C.纯佣金制能使员工既关注短期业绩，又注意公司的长期效益(正确答案)D.纯佣金制可能使收入差距过大，不利于培养员工对企业的归属感答案解析：纯佣金制是按照销售数量或是销售额的一定比率来计算奖金的。所以，员工只关注短期业绩，不考虑公司的长期效益。36.[单选]在众多激励理论中，不考虑人的内在心态，而是注重行为及其结果的理论是（）。[单选题]*A.目标设置理论B.强化理论(正确答案)C.能力与机遇理论D.认知评价理论答案解析：强化理论并不考虑人的内在心态，而是注重行为及其结果。37.[单选]公文筐测试的优点是（）。[单选题]*A.评分比较困难B.操作比较简单(正确答案)C.编制成本较高D.对场地要求多答案解析：公文筐测试的优点是非常适合对管理人员进行评价，具有较高的内容效度和效标关联效度。此外，它的操作比较简单，对场地没有过多的要求。最后，它的表面效度较高，容易得到被测试者的理解和接受。38.[单选]当劳动工时变动百分比大于工资率变动百分比时，劳动力供给弹性（）。[单选题]*A.小于1B.等于1C.大于1(正确答案)D.等于或大于1答案解析：劳动力供给弹性=劳动工时变动百分比/工资率变动百分比。根据题干意思，劳动力供给弹性大于l。39.[单选]假如某个地区的男性劳动力的工资提高1%，导致该地区企业对于女性的劳动力需求上升2%，则这两种劳动力之间存在的是（）关系。[单选题]*A.替代B.总替代(正确答案)C.互补D.总互补答案解析：如果两种劳动力的交叉工资弹性为正值，则意味着一种劳动力的工资率提高会促使另一种劳动力的就业量增加，这说明两者之间是一种总替代关系。40.[单选]年轻人都愿意上大学这种现象背后的原因：在其他条件相同的情况下，人力资本投资进行得越早，则（）。[单选题]*A.其净现值越高(正确答案)B.机会成本越低C.收入增量流越短D.收益时间越短答案解析：从人的一生看，某项人力资本投资进行得越晚。则其净现值会越低，因为投资后受益的年限会比较短。41.[单选]关于员工甄选中工作样本测试的说法，错误的是（）。[单选题]*A.它所考察的内容与实际工作内容具有较高相似度B.它的开发成本较高C.它的效度比较高D.它的普遍适用性很高(正确答案)答案解析：工作样本测试普遍适用性低，只能针对不同的职位来开发不同的测试，开发成本相对较高。42.[单选]按照费德勒的领导权变理论，情景性因素的构成维度不包括（）。[单选题]*A.领导与下属的关系B.组织文化(正确答案)C.职权D.工作结构答案解析：根据费德勒的权变理论，情景性因素包括领导与下属的关系、工作结构和职权。43.[单选]政府在建立劳动争议处理机制方面起到的作用是（）。[单选题]*A.保护用人单位B.建立和完善劳动力市场C.协调劳动关系(正确答案)D.维持与提高劳动条件答案解析：政府在劳动关系的作用包括：（1）劳动政策的制定。（2）劳动力市场的建立与完善。（3）劳动条件的维持与提高。（4）劳动关系的协调。其中，在劳动争议处理机制方面起到作用的是劳动关系的协调。44.[单选]关于在职培训的说法，错误的是（）。[单选题]*A.企业承担在职培训的全部成本，并获得全部收益(正确答案)B.在职培训属于人力资本投资的一种C.在职培训对企业和劳动者的行为都会产生影响D.大多数在职培训都是以非正式的形式完成的答案解析：在职培训的成本与收益安排，需要区分一般培训和特殊培训，A选项错误。45.[单选]用人单位规章具有法律效力的前提条件不包括（）。[单选题]*A.经过民主程序B.经劳动者同意(正确答案)C.公示或者公告劳动者D.不违反法律、行政法规及政策答案解析：劳动规章制度的效力应满足3个条件：（1）内容合法、不违背有关法律法规及政策。（2）经过民主程序制定。（3）要向劳动者公示。46.[单选]劳动力市场的特征不包括（）。[单选题]*A.劳动力市场的特殊性B.劳动力市场的不确定性C.劳动力市场交易条件的复杂性D.劳动力出售者地位的有利性(正确答案)答案解析：劳动力市场的特征包括：（1）劳动力市场的特殊性。（2）劳动力市场的多样性。（3）劳动力市场的不确定性。（4）劳动力市场交易对象的难以衡量性。（5）劳动力市场交易的延续性。（6）劳动力市场交易条件的复杂性。（7）劳动力出售者地位的不利性。47.[单选]集体合同或专项集体合同签订或变更后，应当自双方首席代表签字之日起（）内，由用人单位一方将文本一式三份报送劳动行政部门审查。[单选题]*A.10日(正确答案)B.15日C.20日D.30日答案解析：集体合同或专项集体合同签订或变更后，应当自双方首席代表签字之日起10日内，由用人单位一方将文本一式三份报送劳动行政部门审查。48.[单选]劳务派遣单位违法解除或者终止被派遣劳动者的劳动合同的，应当依照《中华人民共和国劳动合同法》规定的经济补偿标准的（）倍向劳动者支付赔偿金。[单选题]*A.1B.1.5C.2(正确答案)D.2.5答案解析：劳务派遣单位违法解除或者终止被派遣劳动者的劳动合同的，应当依照《中华人民共和国劳动合同法》规定的经济补偿标准的2倍向劳动者支付赔偿金。49.[单选]发生争议的劳动者一方在十人以上，并有共同请求的，劳动者可以推举（）名代表人参加仲裁活动。[单选题]*A.一至三B.三至五(正确答案)C.二至四D.二至六答案解析：发生争议的劳动者一方在十人以上，并有共同请求的，劳动者可以推举三至五名代表人参加仲裁活动。50.[单选]下列属于劳动争议范围的是（）。[单选题]*A.家庭或者个人与家政服务人员之间的纠纷B.劳动者与用人单位因住房制度改革产生的公有住房转让纠纷C.劳动者与用人单位解除或者终止劳动关系后，请求用人单位返还其收取的劳动合同定金而产生的争议(正确答案)D.劳动者请求社会保险经办机构发放社会保险金的纠纷答案解析：本题考查劳动争议的范围。选项ABD都不属于劳动争议的范围。51.[单选]很多高中毕业生由于对大学毕业以后的就业前景感到担忧，放弃了参加高考，对此，正确的观点是（）。[单选题]*A.这些人不去上大学一定是错误的B.这些人本来就不应该去上大学C.如果大学毕业时找不到工作，确实不该去上大学D.上大学的收益并不仅仅发生在刚毕业时，而是长期的，如果仅仅根据大学毕业时能否找到工作来做出决策，可能会是错误的(正确答案)答案解析：上大学的总收益是指一个人在接受大学教育之后的终身职业生涯中获得的超过高中毕业生的工资性报酬，因此如果仅仅根据大学刚刚毕业的几年中所得到的工资性报酬状况来判断上大学是否值得就会出现误差。52.[单选]关于在职培训的说法，错误的是（）。[单选题]*A.大部分在职培训都同时具有一般培训和特殊培训的特征B.在职培训是一种人力资本投资C.在职培训的成本应当全部由企业承担(正确答案)D.在职培训投资的成本包括直接成本和机会成本两个部分答案解析：在职培训包括一般培训与特殊培训，一般培训成本由员工来承担并享有其收益，特殊培训成本由企业负担。故选项C错误。53.[单选]在劳动和社会保险法律的适用中，如果同位法中特别规定与一般规定不一致时，应该（）。[单选题]*A.适用特别规定(正确答案)B.适用一般规定C.适用下位法的规定D.适用地方政府规定答案解析：社会保险法律适用的基本规则：①上位法的效力高于下位法；②同位法中特别规定与一般规定不一致时，适用特别规定；③同位法中新的规定与旧的规定不一致，适用新的规定；④原则上不溯及既往。54.[单选]劳动行政部门自收到文本之日起（）内未提出异议的，集体合同或专项集体合同即行生效。[单选题]*A.10日B.15日(正确答案)C.30日D.60日答案解析：劳动行政部门自收到文本之日起15日内未提出异议的，集体合同或专项集体合同即行生效。55.[单选]关于劳务派遣的说法，符合法律规定的是（）。[单选题]*A.用人单位不得设立劳务派遣单位向所属单位派遣劳动者(正确答案)B.用人单位与其所属单位合伙设立的劳务派遣单位，可以向本单位派遣劳动者C.劳务派遣单位注册资本不得少于50万元D.劳务派遣单位可以向被派遣劳动者收取管理费用答案解析：用人单位不得设立劳务派遣单位向本单位或者所属单位派遣劳动者。用人单位或者其所属单位出资或者合伙设立的劳务派遣单位，向本单位或者所属单位派遣劳动者的，也属于《劳动合同法》规定的不得设立的劳务派遣单位的范围。选项A正确，选项B错误。劳务派遣单位注册资本不得少于200万元。选项C错误。劳务派遣单位不得向被派遣劳动者收取费用。选项D错误。56.[单选]下列纠纷中，属于劳动争议情形的是（）。[单选题]*A.家政服务员赵某与其服务的家庭因休息休假发生争议B.退休职工刘某与社会保险经办机构因发放基本养老金发生争议C.大学生黄某与某公司因实习报酬发生争议D.张某与用人单位因解除劳动合同后办理人事档案转移发生争议(正确答案)答案解析：根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》，以下情形属于劳动争议的范围：①劳动者与用人单位解除或者终止劳动关系后，请求用人单位返还其收取的劳动合同定金、保证金、抵押金、抵押物产生的争议，或者办理劳动者的人事档案、社会保险关系等移转手续产生的争议，经劳动争议仲裁委员会仲裁后，当事人依法起诉的，人民法院应予受理；②劳动者因为工伤、职业病，请求用人单位依法承担给予工伤保险待遇的争议，经劳动争议仲裁委员会仲裁后，当事人依法起诉的，人民法院应予受理。不属于劳动争议的情形有：①劳动者请求社会保险经办机构发放社会保险金的纠纷；②劳动者与用人单位因住房制度改革产生的公有住房转让纠纷；③劳动者对劳动能力鉴定委员会的伤残等级鉴定结论或者对职业病诊断鉴定委员会的职业病诊断鉴定结论的异议纠纷；④家庭或者个人与家政服务人员之间的纠纷；⑤个体工匠与帮工、学徒之间的纠纷；⑥农村承包经营户与受雇人之间的纠纷。57.[单选]关于确定劳动争议诉讼当事人的说法，正确的是（）。[单选题]*A.当事人双方均不服劳动争议仲裁委员会做出的同一裁决，向同一人民法院起诉，双方当事人为原告，劳动争议仲裁委员会为被告B.用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，原用人单位与劳动者发生劳动争议，新的用人单位和劳动者为共同被告C.劳动者与起有字号的个体工商户发生的劳动争议诉讼，应当以业主为当事人D.劳动者与以挂靠方式借用他人营业执照经营的用人单位发生劳动争议，应当将用人单位和营业执照出借方列为当事人(正确答案)答案解析：未办理营业执照、营业执照被吊销或者营业期限届满仍继续经营的用人单位，以挂靠等方式借用他人营业执照经营的，应当将用人单位和营业执照出借方列为当事人。58.[单选]职工因工作遭受事故伤害需要暂停工作接受工伤医疗，其停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过（）个月。[单选题]*A.3B.6C.9D.12(正确答案)答案解析：职工因工作遭受事故伤害需要暂停工作接受工伤医疗，其停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。59.[单选]用人单位应当及时为失业人员出具终止或者解除劳动关系的证明，并将失业人员的名单自终止或者解除劳动关系之日起（）日内告知社会保险经办机构。[单选题]*A.3B.7C.10D.15(正确答案)答案解析：用人单位应当及时为失业人员出具终止或者解除劳动关系的证明，并将失业人员的名单自解除劳动关系之日起15日内告知社会保险经办机构；失业保险金领取期限自办理失业登记之日起计算。60.[单选]《社会保险法》规定，参加基本养老保险的个人达到法定退休年龄时，其累计缴费满（）年可按月领取基本养老金。[单选题]*A.10B.15(正确答案)C.20D.25答案解析：根据《社会保险法》规定，参加基本养老保险的个人达到法定退休年龄时，其累计缴费满15年可按月领取基本养老金。61.[多选]股票期权计划的局限性在于（）。*A.只适用于成长性较好的上市公司(正确答案)B.需要依托规范而有生气的股票市场(正确答案)C.容易诱发弄虚作假、恶意操纵等不良行为(正确答案)D.所有的经营者都必须购买企业的股票E.难以准确衡量企业真实的经营状况(正确答案)答案解析：实施股票期权的局限性有：（1）股票期权只适用于上市公司，且是成长性较好、股价呈强势上涨的上市公司。（2）股票期权需要依托规范而有生气的股票市场，需要公司建立规范的法人治理结构。（3）股票期权容易诱发弄虚作假、恶意操纵和短期炒作等不良行为。（4）难以准确衡量经营者的表现和企业其实的经营状况。62.[多选]领导特质理论的缺陷包括（）。*A.忽视了领导与成员之间是一个互惠的过程B.没有指明各种特质之间的相对重要性(正确答案)C.忽视了下属的需要(正确答案)D.忽视了情景因素(正确答案)E.没有区分原因和结果(正确答案)答案解析：领导特质理论的缺陷主要有四点，即选项BCDE。63.[多选]人力资源管理职能和战略规划职能之间存在不同层次的联系，其中包括（）。*A.单向联系(正确答案)B.双向联系(正确答案)C.多向联系D.一体化联系(正确答案)E.行政管理联系(正确答案)答案解析：在人力资源管理职能和战略规划职能之间存在四种不同层次的联系，即行政管理联系、单向联系、双向联系以及一体化联系。64.[多选]下列属于传统的组织发展方法的是（）。*A.结构技术(正确答案)B.调查反馈(正确答案)C.团队建设D.质量圈(正确答案)E.全面质量管理答案解析：选项CE属于现代组织发展方法。65.[多选]舒勒和杰克逊认为，战略性人力资源管理的匹配类型包括（）。*A.内部匹配(正确答案)B.外部匹配(正确答案)C.混合匹配D.纵向配合(正确答案)E.横向联合(正确答案)答案解析：舒勒和杰克逊认为，战略性人力资源管理的匹配主要包括两种类型：外部匹配与内部匹配。外部匹配又被称为“纵向整合”，内部匹配也称作“横向联合”。66.[多选]关于员工持股计划的股份设置及持股比例的说法，正确的有（）。*A.参与员工持股计划的员工不得高于企业员工总数的90%B.只有本企业正式聘用的员工才能参与员工持股(正确答案)C.参与员工持股计划的员工能够购买的企业股票数量由本人工资占员工全体薪金总额的比例确定(正确答案)D.员工持股占企业总股本的比例应超过20%E.—般企业高管人员与一般职工在员工持股中的认购比例不得低于10:1答案解析：强调职工持股的广泛参与性，原则上要求企业正式聘用的员工都参与，明确规定参与的员工不得低于员工总数的90%。激励对象分为四类：在企业工作满一定时间的正式员工；公司的董事、监事、经理；企业派往投资企业、代表处工作，劳动人事关系仍在本企业的外派人员；企业在册管理的离退休人员。应该把员工持股严格限定在本企业正式聘用的员工的范围以内。参与员工持股计划的员工能够购买的企业股票数量由本人工资占员工全体薪金总额的比例确定。要明确界定员工持股占企业总股本的比例，一般不宜超过20%。要明确界定企业内部员工持股额度的分配比例，一般企业高管人员与一般职工的认购比例不宜拉得太大，原则上控制在4：1的范围之内。67.[多选]关于组织设计的说法，正确的有（）。*A.组织设计在形式上分为静态设计和动态设计(正确答案)B.静态设计只对组织结构进行设计(正确答案)C.动态设计只对组织运行制度进行设计D.现代的组织设计理论同时关注组织结构设计和运行制度设计(正确答案)E.组织设计影响组织文化的形成(正确答案)答案解析：组织设计从形式上可以分为静态设计和动态设计，只对组织结构进行的设计称为静态组织设计，同时对组织结构和运行制度进行的设计称为动态组织设计。现代的组织设计理论是动态的，同时关注组织结构设计和运行制度设计两个方面的研究。工作群体的特征、管理者和基层主管的领导模式、组织特征和管理过程等因素也相互作用，促进组织文化的形成。68.[多选]罗伯特•豪斯在路径——目标理论中确定的领导行为包括（）。*A.支持型领导(正确答案)B.参与式领导(正确答案)C.成就取向式领导(正确答案)D.指导式领导(正确答案)E.权变型领导答案解析：路径目标理论提出的四种领导行为包括：指导式、支持型、参与式和成就取向式。69.[多选]在其他条件相同的情况下，使高等教育投资的价值变得越高的情形包括（）。*A.上大学的心理成本越低(正确答案)B.大学毕业生比高中毕业生的工资性报酬高出越多(正确答案)C.上大学期间的劳动力市场工资水平越高D.上大学的学费越低(正确答案)E.大学毕业后工作的年限越长(正确答案)答案解析：上大学的成本越低，则上大学的人相对就会越多，AD选项正确。大学毕业生与高中毕业生之间的工资性报酬差距越大，上大学人越多，B选项正确。投资后的收入增量流越长，从而上大学的可能性更大，E选项正确。70.[多选]《集体合同规定》中，女职工保护的专项集体合同中，女职工保护的四期是指（）。*A.产期(正确答案)B.更年期C.经期(正确答案)D.孕期(正确答案)E.哺乳期(正确答案)答案解析：女职工保护的四期包括：（1）经期。（2）孕期。（3）产期。（4）哺乳期。71.[多选]驻外人员的激励薪酬包括（）。*A.基本薪酬B.困难补助(正确答案)C.驻外津贴(正确答案)D.流动津贴(正确答案)E.福利答案解析：激励薪酬，主要包括驻外津贴、困难补助和流动津贴。72.[多选]在向后弯曲的个人劳动力供给曲线上，具有负斜率向左上方倾斜的部分，当工资率上升时，（）。*A.劳动者会增加劳动力供给时间B.劳动者会减少劳动力供给时间(正确答案)C.对劳动者供给的替代效应大于收入效益D.对劳动者供给的收入效应大于替代效益(正确答案)E.劳动者愿意增加闲暇时间的消费(正确答案)答案解析：在个人劳动力供给曲线上，具有负斜率的向左上方倾斜的部分，收入效应大于替代效应的作用力度，此时劳动者愿意提供的工作时间减少，相应地增加了闲暇消费。73.[多选]如果某公司的一位员工感觉到不公平，那么他可以采用（）的方式来恢复平衡。*A.向上级汇报某同事工作不够努力，让上司降低该同事的薪酬(正确答案)B.提高自己的工作努力程度C.跳槽到另一家公司(正确答案)D.选择一个待遇工资各方面不如自己的做比较(正确答案)E.要求加薪(正确答案)答案解析：感到不公平的员工可以通过以下几种方式来恢复平衡：改变自己的投入或产出；改变对照者的投入或产出：改变对投入或产出的知觉：改变参照对象；辞职。74.[多选]社会保险法律适用根据主体的不同，可分为（）。*A.仲裁(正确答案)B.调解(正确答案)C.解释D.行政适用(正确答案)E.司法适用(正确答案)答案解析：社会保险法律适用根据主体的不同，可分为司法适用、行政适用、仲裁和调解。75.[多选]下列属于劳动者权利的有（）。*A.平等就业和选择职业(正确答案)B.完成用人单位规定的工作任务C.提高职业技能D.获得劳动安全卫生的保护(正确答案)E.休息休假(正确答案)答案解析：本题考查劳动者的基本权利。选项BC属于劳动者应当履行的义务。76.[多选]在中国境内就业的外国人，关于参加我国的社会保险说法正确的有（）。*A.应当参照规定参加我国的社会保险(正确答案)B.依法获得在我国境内就业证件3个月内提供协议国出具参保证明的，免除其规定险种在规定期限内的缴费义务(正确答案)C.依法获得在我国境内就业证件3个月内不能提供协议国出具的参保证明的，征收社会保险费D.依法获得在我国境内就业证件3个月后不能提供协议国出具的参保证明的，征收社会保险费并收取相应的滞纳金(正确答案)E.对于协议之外的险种超过规定期限的，应要求其按规定缴纳社会保险费(正确答案)答案解析：在中国境内就业的外国人，也应当参照《社会保险法》规定参加我国的社会保险。其中，具有与我国签订社会保险缴费双边或多边协议国家国籍的就业人员，在其依法获得在我国境内就业证件3个月内提供协议国出具参保证明的，应按协议规定免除其规定险种在规定期限内的缴费义务。对于依法获得在我国境内就业证件3个月后不能提供协议国出具的参保证明的，应按规定征收社会保险费并收取相应的滞纳金。77.[多选]关于劳务派遣岗位的范围，说法正确的有（）。*A.临时性工作岗位指存续时间不超过6个月的岗位(正确答案)B.辅助性工作岗位指为主营业务提供服务的非主营业务岗位(正确答案)C.劳务派遣用工是我国企业基本用工形式D.用工单位应严格控制劳务派遣用工数量，不得超过其用工总量的10%(正确答案)E.劳动合同用工是补充形式答案解析：劳动合同用工是我国企业的基本用工形式。劳务派遣用工是补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。78.[多选]仲裁庭裁决劳动争议案件中，仲裁员若（），则应当回避。*A.与案件有利害关系(正确答案)B.接受代理人请客送礼(正确答案)C.促使争议双方当事人达成调解协议D.私自会见当事人(正确答案)E.是仲裁委员会主任答案解析：仲裁员有下列情形之一，应当回避，当事人也有权以口头或者书面方式提出回避申请：①本案当事人或者当事人、代理人的近亲属的；②与本案有利害关系的；③与本案当事人、代理人有其他关系，可能影响公正裁决的；④私自会见当事人、代理人，或者接受当事人、代理人的请客送礼的。79.[多选]关于工伤保险费缴纳符合《社会保险法》规定的有（）。*A.用人单位缴纳工伤保险费(正确答案)B.职工不缴纳工伤保险费(正确答案)C.职工在两个或两个以上用人单位同时就业的，各用人单位应当分别为职工缴纳工伤保险费(正确答案)D.职工发生工伤，由职工受到伤害的工作单位依法承担工伤责任(正确答案)E.非全日制从业人员在两个或两个以上用人单位同时就业的，各用人单位可以不为职工缴纳工伤保险费答案解析：根据《社会保险法》规定，职工应当参加工伤保险，由用人单位缴纳工伤保险费，职工不缴纳工伤保险费。职工（包括非全日制从业人员）在两个或两个以上用人单位同时就业的，各用人单位应当分别为职工缴纳工伤保险费。职工发生工伤，由职工受到伤害的工作单位依法承担工伤责任。故选项E错误。80.[多选]解决人力资源和社会保险行政争议的方式有（）。*A.调节B.行政复议(正确答案)C.行政诉讼(正确答案)D.待遇复查(正确答案)E.仲裁答案解析：解决人力资源和社会保险行政争议的方式有待遇复查、行政复议和行政诉讼。81.[多选]【阅读资料】张明是一家著名高科技企业的人力资源总监，企业成立时他就负责人力资源工作。公司的主要领导对他很信任，有关人事方面的事情都是他说了算。他的激励方法就是支付高额奖金。经过十几年的努力，这家公司发展成为一家大型的企业。公司的业务也由以前的软件开发延伸到下游的测评、咨询和规划等方面。但不知什么缘故，最近这些新业务部门的员工，如销售部门和咨询部门的员工对张明的意见很大，他们认为张明制定的激励措施没有考虑到他们的工作性质，他们加班不需要待在办公室，按照在办公室加班时间来发奖金不公平。此外，他们向总经理反映说张明不懂人力资源的管理。这让张明很恼火，他认为用高额奖金激励员工没有什么不对。多劳多得不正是我们所提倡的吗？

如果张明按照双因素理论的观点来摆脱面临的困境，他应该（）。*A.用更加严格的制度管理员工B.给员工减发奖金C.让员工感到自己的工作有成就感(正确答案)D.让员工在工作中承担更多的责任(正确答案)答案解析：赫茨伯格的双因素理论包括激励因素和保健因素。其中，激励因素指成就感、别人的认可、工作本身、责任和晋升等因素。案例中，对员工产生激励作用需要具备激励因素，所以选项C、D正确。82.[多选]【接81题资料】上述情境中，员工的不满来自（）。*A.张明用单一的方式对待每一个员工(正确答案)B.张明没有考虑到咨询等部门的特点(正确答案)C.计发奖金的方式不公平(正确答案)D.认为张明用人唯亲答案解析：张明用人唯亲在案例中没有谈到。83.[多选]【接81题资料】要让员工觉得公平，张明今后应该（）。*A.多和员工沟通，了解不同员工的不同需求(正确答案)B.对不同部门的员工的业绩衡量采取不同的标准(正确答案)C.加强自己的领导权威D.考虑不同部门工作性质的差异，制定与员工贡献相匹配的奖励方案(正确答案)答案解析：选项C在案例中无法得出。84.[单选]【接81题资料】用马斯洛的需要层次理论解释张明的做法，正确的是（）。[单选题]*A.张明没有充分考虑到员工的自我实现的需要(正确答案)B.用高额奖金满足员工生理需要的投入收益是递增的C.奖金一定能够满足员工的高级需要D.不同部门员工的需要应该一致答案解析：马斯洛的需要层次理论在管理上的应用有：①管理者需要考虑员工不同层次的需要，并为每一层次的需要设计相应的激励措施；②管理者需要考虑每个员工的特殊需要；③组织用于满足低层次需要的投入效益是递减的。马斯洛需要层次中自我实现的需要，包括个人成长、发挥个人潜能、实现个人理想的需要。题目中由于销售部门和咨询部门员工的工作性质区别于其他部门，人力资源总监张明制定的激励措施不适合他们，因此不能满足其自我实现层次上的需要。案例中选项A正确。85.[多选]【阅读资料】R大学是一所综合性大学，目前大约有12000名学生和600名教授，教授可以从学校内部教师中产生，也可以从校外招聘。由于R大学明年预计要进行扩招，所以R大学的人力资源管理部门，需要根据大学的实际情况制定一份人力资源规划，其中包括人力资源需求预测和人力资源的供给预测等内容。

常用的人力资源需求预测定域分析方法包括（）。*A.时间序列分析法(正确答案)B.比率分析法(正确答案)C.回归分析法(正确答案)D.德尔菲法答案解析：常用的定量分析方法有以下几种：比率分析法、时间序列分析法以及回归分析法。86.[单选]【接85题资料】基于某种关键的经营或管理指标与组织的人力资源需求量之间的固定比率关系来预测未来人力资源需求的方法，称为（）。[单选题]*A.趋势预测法B.比率分析法(正确答案)C.回归分析法D.德尔菲法答案解析：比率分析法是一种基于某种关键的经营或管理指标与组织的人力资源需求量之间的固定比率关系来预测未来人力资源需求的方法。87.[单选]【接85题资料】使用比率分析法进行预测，如果这所大学预期明年注册的学生会增加1000名，则需要另外聘用（）名教授。[单选题]*A.60B.50(正确答案)C.40D.100答案解析：使用比率分析法可以根据学生与教员的比率来预测大学中的教授数量。题中该大学中有12000名学生和600名教授，学生与教授的比率是12000：600，表明每20名学生需要1名教授。如果这所大学预期明年注册的学生会增加1000名，就需要另外聘用50名教授。88.[多选]【接85题资料】如果教授都从学校内部教师中产生，那么可以运用（）方法进行预测。*A.人员核查法(正确答案)B.人员调配图(正确答案)C.地方劳动力市场预测D.马尔科夫分析方法(正确答案)答案解析：企业内部供给预测方法包括：（1）人员核查法。（2）人员调配图。（3）马尔科夫分析方法。89.[单选]【阅读资料】某公司过去的员工甄选工作比较简单，一般是人力资源部门先筛选简历，重点看简历是否符合公司的任职资格要求。然后再将条件最好的几个人推荐给用人部门进行简单的笔试和面试。最近几年，公司发现这种过于简单的员工甄选方法存在很多问题。问题一是陆续出现了一些管理人员违规侵占公司利益的问题。经过调查发现，公司录用的跳槽过来的个别人员在上家公司工作时就存在类似问题，因为被发现才不得不选择跳槽。问题二是公司采用的甄选测试方法缺乏有效性，一些测试得分较高的人被录用后，实际工作绩效却不如一些分数低的人。问题三是由于面试考官没有受过系统培训，面试方法不够科学。问题四是公司在招录管理人员时，只进行简单的笔试和面试，甄选方法过于单一，效果欠佳。为此，公司人力资源部门准备系统学习和掌握员工甄选工作的基本原理和相关规范，并在此基础上改进公司员工甄选系统，包括引进评价中心技术、改善面试效果等。

一些测试得分较高的人被录用后，实际工作绩效却不如一些分数低的人，这说明该公司甄选测试的（）比较低。[单选题]*A.内部一致性效度B.预测效度(正确答案)C.同质性效度D.分半效度答案解析：预测效度，考察的是员工被雇用之前的测试分数与其被雇用之后的实际工作绩效之间是否存在实证性联系，B选项正确。90.[单选]【接89题资料】为了解决案例中的问题一，该公司可以采取的措施有（）。[单选题]*A.对候选人进行履历分析以更好地理解其背景(正确答案)B.对候选人进行知识测试以了解其专业知识程度C.对候选人进行认知能力测试以了解认知能力D.对候选人进行职业兴趣测试以了解其职业兴趣答案解析：根据案例，问题一是陆续出现了一些管理人员违规侵占公司利益的问题。经过调查发现，公司录用的跳槽过来的个别人员在上家公司工作时就存在类似问题，因为被发现才不得不选择跳槽。可以得出该公司缺乏履历分析。91.[多选]【接89题资料】为了解决案例中的问题三，公司决定对面试考官进行系统培训。这种系统培训应当让考官掌握的要点包括（）。*A.为了更好地考核候选人的真实情况，应让候选人充分发挥，不要试图控制面试时间B.如果在面试之初，就对一位候选人很有把握，可尽快做出决定，不必浪费太多时间C.了解面试中容易出现的误区和相应的解决方法(正确答案)D.为了更好地考察，考官应该在面试前留出时间看候选人的简历(正确答案)答案解析：面试中应该根据岗位的情况合理确定对每一位被面试者进行面试的时间长度，AB选项错误。考官需要认真阅读简历材料和职位说明书，准备好相关的问题。培训中使面试考官理解在进行面试评价时可能会出现的各种偏差。92.[多选]【接89题资料】为了解决案例中的问题四，该公司准备采用评价中心技术，关于评价中心技术的说法，正确的是（）。*A.评价中心技术能够有效考察候选人的管理能力和问题解决能力(正确答案)B.评价中心技术通过要求候选人完成实际工作任务来进行测试C.评价中心技术在甄选管理人员方面具有较高的效度(正确答案)D.评价中心技术包括公文筐测试和角色扮演等(正确答案)答案解析：评价中心技术通过要求候选人完成模拟工作任务来进行测试。93.[多选]【阅读资料】为了提高党政基层机构的执政能力，某市市委为200多名后备干部举办了一次培训。在培训班上，从事领导科学研究的李教授为学员们作了专场报告，系统地介绍了领导行为理论，这些理论既包括传统的特质理论，又包括现代备受欢迎的魅力型领导理论、路径——目标理论以及领导一成员交换理论。李教授的讲座让学员们受益匪浅，很多人表示要把这些知识应用到自己的管理实践中。

在路径——目标理论中，领导行为与结果之间的中间变量有（）。*A.