精典中级经济基础试题3353

精典中级经济基础试题单项选择题1、利率与投资总量呈反方向变化的原由是( )。A．投资与积蓄之间的代替效应B．国内投资与外国投资的代替效应C．国际游资的冲击D．中央银行的干涉行为单项选择题2、国债的基本功能是( )。A．筹集建设资本B．调控宏观经济C．填补财政赤字D．调理钱币供给量和利率单项选择题3、现年29岁的罗先生在某外资公司担当部门主管，每个月税前收入为ll，000元。罗先生的老婆刘女士今年27岁，在一所有名私立中学担当英语教师，每个月税前收入为7，500元。罗先生夫妻于2004年12月31H购置了一套总价75万的住宅，贷款总数为50万元，贷款利率5.5％，15年还清，他们采纳的是等额本金还款方式，当前该房产现值为80万元。罗先生目前在银行的存款还有5万元，此中包含银行利息约600元（税后）。罗先生对投资股票不感兴趣，当前名下有国债3万元（含昨年实质收到的700元利润），债券基金5万元（含昨年实质收到l，500元的利润）。罗先生3年前就接受了保险理财规划师的建议而人量投保，当前保单现金价值为9万元（即个人账户余额），昨年收到保险分红2，500元。为对付平时开销，罗先生家里常备有2，000元的现金。除每个月需要偿还的房贷之外，罗先生一家每年保险支出为23，000元，每个月生活开销保持在3，000元左右。昨年，罗先生一家除为母亲治病开销8，000元外，并没有其余大额支出。罗先生夫妻预备两年后（2008年）生育后辈，考虑到儿女教育是一项宏大支出。罗先生决定从此刻开始就采纳按期定额的方式为孩子贮备教育金。注：各项财务信息截止2005年12月31日，数据收集时间为2006年1月lO日。罗先生家庭的结余比率为（）。单项选择题4、中央财政支出占全国财政支出的比重是相对稳固的，它决定于( )。A．国家的制度安排B．政府的职能C．经济发展的需要D．国家性质多项选择题5、展销会结束后，奈克在家正看电视，而电视机发生爆炸，一家人遭到了人身伤害，请问奈克一家能够恳求以下哪些人员赔偿A．展销会举办者华茂公司B．乙公司股东费克、孔斯C．乙公司D．广告经营者费森登多项选择题6、以下用人单位的做法正确的选项是( )A．李某与某公司签署了劳动合同，商定李某向公司缴纳押金1000元，假如李某违犯公司的规章制度，则扣除押金。李某某日严重违犯了公司的规章制度，公司将其押金所有扣除，并将李某解雇B．陈某与某公司签署了限期10年的劳动合同，商定公司向陈某免费供给住宅一套，假如陈某一方面排除劳动合同，或许公司依据《劳动法》的规定排除劳动合同，陈某应退回住宅。陈某因为生病，医疗期满后仍没法胜任工作，公司给陈某调整了工作岗位，陈某仍没法胜任，公司遂排除与陈某的劳动合同，并回收住宅C．王某与某公司签署限期5年的劳动合同，商定合同限期内王某不可以一方面解除劳动合同，假如王某一方面排除，要向公司支付5万元的违约金。王某签约后不到4年考上了博士研究生，遂离职，公司要求王某支付5万元的违约金D．杨某与某公司签署限期1年的劳动合同，商定杨某在合同有效限期内不可以怀孕，假如怀胎，公司有权排除劳动合同。杨某签约3个月后不慎怀胎，公司遂将杨某解雇多项选择题7、按财政收入根源和性质分类，财政收入包含( )。A．中央财政收入B．地方财政收入C．税收收入D．社会保险基金收入E．转移性收入单项选择题8、在税收收入区分方式中，“总数分红”属于（）。A．切割税制B．切割税种C．切割税率D．切割税额多项选择题9、无固按限期的劳动合同是指不商定停止日期的劳动合同。以下各样情况，哪些不切合《劳动法》对于无固按限期劳动合同的有关规定( )A．李某刚才大学毕业，就与一家广告公司订立了无固按限期的劳动合同B．张某与其所在的电器公司签署了一份5年限期的劳动合同。2006年5月合同期满，张某持续在该公司工作，用人单位没有提出异议，则两方的劳动合同从2006年5月起启动成为无固按限期的劳动合同C．宋某在某投资公司连续工作了12午后，两方协议持续订立合同，但宋某提出订立无固按限期的合同，该投资公司对此要求能够接受，也能够拒绝D．某海运公司排除了与陈某的劳动合同，并以与陈某订立的是无固按限期的劳动合同为由拒绝赐予任何经济赔偿单项选择题10、A注册会计师负责对甲公司2011年度财务报表进行审计。在实行风险评估程序时，A注册会计师碰到以下事项，请代为做出正确的专业判断。A注册会计师为评估甲公司选择和运用某项会计政策的合适性，应当选择的合适的咨询对象是( )。A．治理层B．参加生成、办理或记录复杂或异样交易的员工C．内部审计人员D．内部法律顾问多项选择题11、依据《劳动合同法》规定，以下属于用人单位不得排除劳动合同的情况是( )。A．在本单位患职业病被确认部分丧失劳动能力的B．在本单位连续工作15年，且距法定退休年纪不足5年的C．劳动者家庭无其余就业人员，有需要扶养的家眷的D．女员工在产期的E．因工负伤被确认丧失劳动能力的单项选择题12、厂商经过提升其所供给商品价钱的方法，将其所纳税款转移给商品购置者或最后花费者负担。依据税负转嫁理论，这类行为属于典型的（）行为。A．后转B．前转C．消转D．旁转单项选择题13、对于试用期的规定，以下表述错误的选项是（）。A．在试用期内，劳动者可随时提出排除劳动合同B．对再次就业的员工不得商定试用期C．商定的试用期不得超出6个月D．能否商定试用期由两方当事人磋商确立单项选择题14、某施工单位与甲在2010年4月10日签署了一份劳动合同，合同限期为五年。在合同执行时期，因为甲不可以胜任工作要求，施工单位最迟于( )前能够随时排除劳动合同。A．2010年7月10日B．2010年10月10日C．2010年11月10日D．2010年12月10日多项选择题15、某生产公司宣传自己制造的产质量量好价钱廉价，引来众多花费者购置其产品。过后很多花费者发现产质量量有严重问题，于是很多人分别向同一有管辖权的法院提起了诉讼，那么以下表述正确的选项是：A．这是一个必需的共同诉讼，法院应该归并审理B．这些花费者能够选举代表人进行诉讼，代表人的所有诉讼行为对代表的花费者都发奏效劳C．人民法院以为能够归并审理，还需要经原告赞同才能归并审理D．这些起诉的花费者能够选举2―5人为诉讼代表人代表进行诉讼多项选择题16、在选择开发方法时，合适使用原型法的状况是( )。A．用户需求模糊不清B．系统设计方案难以确立C．系统使用范围变化很大D．用户的数据资源缺少组织和管理E．缺少合用的原型开发工具单项选择题17、陈某于2000年4月与某房地产公司签署了为期3年的劳动合同，商定试用期为6个月。2000年7月，陈某出国留学的签证获得赞同，遂想排除与房地产公司的劳动合同。陈某应采纳的正确做法是_______。A．应该提早30日书面形式通知用人单位B．能够随时通知用人单位排除劳动合同C．应该提早7天以书面形式通知用人单位排除劳动合同D．应该提早7天以书面或口头形式通知用人单位排除劳动合同单项选择题18、会计软件是以( )为依照。A．会计制度B．会计理论C．计算机技术D．会计方法单项选择题19、往常状况下，劳动者排除劳动合同，应该( )。A．提早30日以书面形式通知用人单位B．提早30日以口头形式通知用人单位C．提早60日以书面形式通知用人单位D．提早60日以口头形式通知用人单位多项选择题20、王某与B公司于2006年5月签署了劳动合同，合同商定王的薪资每个月2500元，试用期为三个月，试用期薪资为2000元，合同限期为两年。2007年王某被公司选中参加了某特别职业技术培训，为此公司开销培训费3000元，王某参加培训的差旅费2000元，两方另行签署培训合同，合同商定王某至少应该为B公司服务五年，假如因为王的过失致使劳动合同停止或许王主动提出排除劳动合同则一定支付B公司违约金8000元。劳动合同停止的情况包含( )。A．劳动合同期满B．劳动者死亡C．用人单位宣布破产D．劳动者不肯持续工作-----------------------------------------1-答案：答案犯错分析犯错2-答案：C[分析]填补财政赤字是国债的基本功能。3-答案：B暂无分析4-答案：A[分析]此题针对“财政支出规模及增加趋向”知识点进行查核。5-答案：A,C[考点]展销会结束以后商品抵花费者造成伤害的赔偿[分析]《花费者权益保护法》第38条规定：“花费者在展销会，租借柜台购置商品或许接受服务，其合法权益遇到伤害的，能够向销售者或许服务者要求赔偿。展销会结束或许柜台租赁期满后，也能够向展销会举办者，柜台的出租者要求赔偿。展销会的举办者、柜台的出租者赔偿后，有官僚求销售者或许服务者追偿。”在此题中，在展销会结束后，遇到损失的花费者能够向举办该展销会的举办者索赔，法律这样规定的日的是为方便花费者受偿，因为假如法律只规定有权向销售者或许服务者求偿的话，对于向外处的销售者或服务者要求赔偿在好多状况下是不行能或不现实的，为了充分保护花费者利益的需要，法律规定厂能够向举办者要求赔偿，而后让举办者向销售者或服务者迫偿，这样规定其实不是花费者就不可以向销售者或服务者求偿了，其实，花费者仍旧能够向销售者和服务者要求受偿：所以AC正确。对于D而言，《花费者权益保护法》第39条规定：”花费者因经营者利用虚假广告供给商品或许服务，其合法权益遇到伤害的，能够向经营者要求赔偿，广告的经营苦公布虚假广告的，花费者能够恳求行政主管部门予以惩办。广告的经营者不可以供给经营者的详细名称，地点的，应该担当赔偿责任；”所以，在本案中．广告经营者不该该担当赔偿责任。依此．AC项为正确答案。6-答案：B,C《劳动建议》第24条规定：“用人单位在与劳动者订立劳动合同时，不得以任何形式向劳动者收取定金、保证金(物)或抵押金(物)。”A选顷中，公司向李某收取押金的行为违犯了该条规定，所以该商定无效，公司无权将李某的押金扣除，所以A选项不正确。B选项中陈某与某公司签署的劳动合同中的商定不违犯法律法例，拥有法律拘束力，陈某与公司均应该恪守，陈某的情况切合《劳动法》第26条第(1)项规定的情况，公司有权排除劳动合同，也有权依照劳动合同的商定回收住宅。《对于{劳动法)若干条则的说明》第31条第2款规定：“本条规定了劳动者的离职权，除此条规定的程序外，对劳动者履行离职权不附带任何条件。但违犯劳动合同商定者要依法担当责任。”依据该条规定可知，劳动合同能够对劳动者履行离职权附带条件或许限制劳动者的离职权，所以c选项中公司有权规定违约金条款；也有权在劳动者一方面排除劳动合同时，要求劳动者支付违约金。D选项中的劳动合同商定杨某不可以在合同有效期内怀胎，假如怀胎则排除劳动合同，《劳动法》第29条第(3)项规定，女员工在孕期、产期、哺乳期内的，用人单位无权排除劳动合同，所以该规定违犯了《劳动法》，为无效条款，公司无权在杨某怀胎后排除劳动合同。7-答案：C,D,E[分析]按财政收入的根源和经济性质，将财政收入分为六类。(1)税收收入。(2)社会保险基会收入。下设基本养老保险基金收入、基本医疗保险基金收入等6个“款”级科目。(3)非税收入。下设8个“款”级科目。包含政府性基金收入、专项收入、彩票资会收入、行政事业性收费收入、罚充公入、国有资本经营收入，国家资源(财产)有偿使用收入等。(4)贷款转贷回收本金收入。(5)债务收入。(6)转移性收入。8-答案：D此题考察税收收入区分的方式。切割税额是指先一致收税，再将税收收入的总数依照必定比率在中央与地方政府之间加以切割。9-答案：B,C,D[考点]劳动法合用范围[分析]A选项，《劳动法建议》第20条第1款规定，依照同等自发、磋商一致的原则，用人单位和劳动者只需达到一致，不论首次就业的，仍是由固定工转制的，都能够签署无固按限期的劳动合同。可见，首次就业就签署该类合同并没有不当，故A项正确。B选项，《最高人民法院对于审理劳动争议案件合用法律若干问题的解说》第16条规定。劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，原用人单位未表示异议的，视为两方赞同以原条件持续执行劳动合同。一方提出停止劳动关系的，人民法院应该予以支持。可见，无固按期限的劳动合同的订立有严格的条件限制。在上述情况下，两方的劳动合同其实不可以自动转为无固按限期的劳动合同，而是依照本来的合同持续执行。故B项错误，当选。C选项，《劳动法》第20条第2款规定，劳动者在同一用人单位连续工作满10年以上，当事人两方赞同持续劳动合同的，假如劳动者提出订立无固定限期的劳动合同，应该订立无固按限期的劳动合同。可见，劳动者连续工作满12年后，有权提出订立无固按限期的劳动合同，且用人单位不得拒绝。故C项错误，当选。D选项，《劳动法建议》第20条第2款规定，无固按限期的劳动合同不得将法定排除条件商定为停止条件，以躲避排除劳动合同时用人单位答允担支付劳动者经济赔偿的义务。可见，排除无固按限期的劳动合同是应该赐予经济赔偿的，不然该条的严禁性规定便没有必需了。故D项错误，当选。10-答案：B[分析]咨询参加生成、办理或记录复杂或异样交易的员工，有助于注册会计师评估被审计单位选择和运用某项会计政策的合适性，所以B是合适的。11-答案：A,B,D,E暂无分析12-答案：B此题考察税负转嫁的方式。前转又称“顺转”或“向前转嫁”，是指纳税人将其所纳税款经过提升其供给商品价钱的方式，向前转移给商品的购置者或许最后花费者负担的一种形式。13-答案：A暂无分析14-答案：B暂无分析15-答案：C,D[考点]代表人诉讼[分析]《民